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范文：对基层干部多一点爱基层干部是做好基层工作的骨干力量，是党委、政府联系群众的桥梁和纽带。
关心关爱好党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。
进一步建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部，是基层党组织义不容辞的责任。
要在政治上多关怀，让干部有奔头。
不断加大基层干部理论教育培训工作力度，有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训，在培训安排上给予倾斜。
对在项目建设、信访维稳、脱贫攻坚等急难险重任务中实绩突出的基层一线干部，要旗帜鲜明地表扬、宣传先进事迹，激励干部立足本职、担当作为、踏实工作。
提高基层干部在各类评比表彰中的名额比例，各类先进集体和先进个人的推荐评选,要重点向条件艰苦的基层、一线单位和个人倾斜。
对优秀基层干部，符合干部选拔任用资格条件的及时提拔使用或交流重用，专业技术人员的在职称评定、岗位聘任上予以适当倾斜，努力营造勇争先进，创先争优的干事环境。
要在身心上多关爱，为干部添劲头。
把身心健康作为干部教育培训的重要内容，在各类干部培训中增设干部身心健康课程。
要定期邀请心理学、养生保健等方面的专家进行心理疾病诊断，开展健康教育、心理调适等专题讲座，教育引导广大干部树立健康意识。
结合体检定期为干部进行心理检测，对存在心理问题的干部，及时给予心理关怀和心理疏导，使基层干部学会自我心理调适，引导帮助干部缓解压力、轻装上阵。
定期组织基层一线优秀干部进行健康疗养，开展健康检查，建立干部健康档案，使干部能感受到党和政府的关心和爱护，安心工作。
要在工作上多关照，使干部有盼头。
要深入贯彻落实“三项机制”，建立健全容错纠错和是非澄清机制，对因缺乏经验、先行先试出现失误和错误的，给予最大限度的宽容帮助。
对因工作中的矛盾纠纷引发的各种上访、举报，要严格按照相关程序认真调查，确属受到错告、诬告的干部，及时澄清事实，维护干部正当权益。
关心关爱基层干部存在的问题【摘要】本文主要讨论了基层干部存在的问题，包括担负职责过重、缺乏足够的社会支持与表扬、干部激励制度未能充分发挥作用等。
文章提出，在政策环境、社会关系、个人自身努力等方面，可以采取有效措施来关心和爱护基层干部，让他们在自身的岗位上承担更大的历史使命。
关心关爱基层干部存在的问题基层干部是政府机构的基础性成员，他们在乡村和城市的政府机构中承担着重要的工作。
他们不仅要在政府的正常管理中起到积极作用，努力推进基层管理水平的改变，还要满足社会、自然环境以及其他事务的要求。
但是，由于多重因素的影响，基层干部存在着很多问题，比如担负职责过重，缺乏足够的社会支持与表扬，干部激励制度未能充分发挥作用等。
首先，基层干部面临着职责过重的问题。
他们在工作中担负着多重责任，不仅要能够准确、高效地完成日常行政管理，而且还要兼顾社会服务、文化促进、民生改善、环境保护等方面的工作，单靠一人之力，这是众所周知的无法实现的事情。
此外，基层干部往往面临着资源分配不公、人才流动缺乏和社会关系复杂等问题，使他们更加难以胜任职责。
其次，社会支持与表扬的缺乏。
基层干部的工作经常是非常艰难的，他们往往是一些非常基本的但又十分重要的工作，但很少有人对他们的辛苦表示认可，也很少有人给予社会支持。
在社会舆论的环境中，很多人更多的只是指责基层干部，而很少有真正的关注和支持。
最后，干部激励制度未能充分发挥作用。
在当下这个时代，基层干部受到越来越多舆论的关注，但是他们可以从政府激励制度中获得的主动、实际性利益还是偏少，激励措施未能得到充分的发挥。
由于上述原因，基层干部普遍存在各种问题，因此，政府和社会应该给予基层干部充分的关爱和照顾，在政策环境、社会关系、个人自身努力等方面，采取有效的措施来关心和爱护基层干部，使他们在自身的岗位上承担更大的历史使命，努力实现改善社会环境、推进政策实施的目标。
1.首先，政府应当积极推进政策环境的改变，营造良好的政策环境，为基层干部提供更多的发展机会和支持。
关心关爱基层干部调研报告近年来，中国的社会经济不断发展，为民服务的能力越来越强。
为了保证社会治理的有效性，加强和改进基层干部队伍建设是非常重要的事情。
更重要的是，我们应该关心和关爱基层干部，解决他们在工作和生活中遇到的问题，并努力为他们创造一个良好的工作环境和文化氛围。
本文将从以下几个方面进行调研分析。
一、基层干部的工作环境和经济待遇基层干部是我国的“脊梁”，在建设全面小康社会的过程中，他们的工作扮演着至关重要的角色。
但是，由于经济水平和区域发展不平衡，有些基层干部的经济待遇仍然不够理想。
这不仅会降低干部的工作积极性，而且还会影响到他们对事业的投入。
此外，在许多地方，基层干部的办公条件和工作环境也存在诸多问题。
很多基层干部办公室条件较差，缺乏基本的办公设备和办公用品。
有时候还会因配备不足而出现搞笑现象，比如干部们需要轮流使用一只笔和一本便签纸。
针对这些问题，我们建议政府和社会各界应该加大对基层干部的关注力度，为其提供更多的帮助，解决他们遇到的问题，给予更多的支持和鼓励，激励他们为社会作出更多的贡献。
二、基层干部的生活和精神需求基层干部是社会各界服务的前线。
他们在社区、乡村和单位中发挥极大作用，为城市和乡村的经济、社会和文化发展做出了巨大贡献。
但基层干部的工作比较辛苦，常常需要忍受孤独、压力和挫折。
一些基层干部的生活条件也比较简单，没有足够的照顾和关心，甚至出现了家庭矛盾和发展困境。
因此，我们认为政府和社会应该采取措施，关心和关爱基层干部，从生活和精神上提供他们必要的帮助。
比如，为他们提供基本的办公和居住设施、赠送一定的生活补贴、发放工作条件或精神慰藉等。
这些措施可以让基层干部感受到来自领导和社会的关怀，增强他们的归属感和责任感，从而更加努力地投入到工作和服务当中。
三、基层干部的文化素质和培训需求基层干部是推动国家发展和社会进步的重要力量，他们的文化素质和专业能力至关重要。
目前，国家对于基层干部的工作业务及其专业能力要求越来越高。
关心干部工作情况汇报尊敬的领导：我谨向您汇报关于干部工作情况的情况。
近期，我们对全体干部进行了一次全面的工作情况调查，旨在了解他们的工作状态、工作情况及存在的问题，以便及时采取有效措施加以解决。
首先，我们对所有干部的工作任务进行了详细的梳理和分析，发现大部分干部在工作任务的完成情况上表现良好，能够按时保质保量地完成各项工作任务。
同时，也有少数干部在工作任务完成上存在一定的拖延和推诿现象，需要及时进行督促和指导，以确保工作任务的顺利完成。
其次，我们对干部的工作态度和工作效率进行了评估，发现大部分干部在工作中积极主动，认真负责，工作效率较高，能够快速、准确地完成各项工作。
但也有个别干部在工作中存在不够主动、不够积极的情况，需要及时进行引导和督促，以提高工作效率和工作质量。
另外，我们还对干部的工作能力和业务水平进行了评估，发现大部分干部在业务能力和工作技能方面表现出色，能够胜任自己的工作岗位，并且具备一定的专业知识和技能。
但也有少数干部在业务能力和工作技能方面存在一定的欠缺，需要及时进行培训和提升，以提高其工作能力和业务水平。
最后，我们还对干部的工作态度和团队协作能力进行了评估，发现大部分干部在工作中能够积极主动，乐于协作，能够与同事和部门的其他成员进行良好的沟通和协作。
但也有少数干部在工作中存在一定的个人主义和不愿意与他人合作的情况，需要及时进行沟通和引导，以提高其团队协作能力。
综上所述，通过此次干部工作情况的调查和汇报，我们对干部的工作情况有了更加清晰的了解，也发现了一些存在的问题和不足之处。
我们将会针对这些问题和不足之处，采取有效的措施加以解决，以确保干部的工作能力和工作水平得到进一步的提升，为公司的发展和壮大提供更加有力的支持。
谢谢您对我们工作的关心和支持！此致。
敬礼!。
关心关爱基层要在短板下功夫
关心关爱基层，是构建社会主义和谐社会的重要任务。
改革开放以来，我国政府出台了一系列政策，切实加强对基层的关心关爱，并取得了显著成效，但是，由于社会经济发展水平不平衡、政策有效性不强、社会服务体系完善程度不够等原因，基层在一些方面仍然存在“短板”。
首先，加强保障基层人民群体的经济收入。
各级政府要按照国家统一安排，大力引导社会力量投资基层，持续加大对基层的投资力度，通过提高人民群众的收入，改善他们的生活水平。
其次，多样化的社会保障服务要不断完善，以全面提高基层人民的生活质量。
社会保障服务是加强关心关爱基层的一项重要政策，各级政府要完善基层民众的社会保障制度，加强关心关爱基层的实施力度，加强关心关爱基层工作中的政策制定和执行，以期使基层人民的生活体验更加宽松舒适。
此外，改进教育、医疗服务和公共安全保障措施，提升基层群众的精神文化生活。
帮助基层人民了解法律法规、改善住房条件、营造良好的安全环境、加强文化活动的组织与推广，发挥基层文化的社会融合作用，充分发挥有效的社会管理功能，促进实现“关心关爱基层”的成功实施。
上述内容构成了“关心关爱基层”下功夫的主要内容，政府要及时开展、细致入微的基层关怀，有效地满足基层的基本社会保障需求，真正让基层免受贫困家庭和贫穷地区所困扰，真正让基层得到关怀和帮助，实现社会主义和谐社会的理想目标。
申论热点：关心关爱基层要在短板下功夫600字
近年来，关心关爱基层的热潮不断上升，受到广泛关注。
一方面，一些知名企业实施“三好行动计划”，通过行动拉近企业与基层之间的距离，从而获得良好的社会空间效应和价值回报；另一方面，政府部门积极改善基层群体的生活状况，提升大众尤其是基层群体的社会地位和经济状况。
总之，关心关爱基层是当前社会发展的趋势。
要加强对基层的关心和关爱，首先应着力加强基层的经济福利保障。
只有改善基层的生活状况，才能增强基层的社会地位和自尊感。
此外，要在短板下功夫，深入推进脱贫攻坚，开展多层次、全方位的扶贫帮困工作，改善贫困地区和贫困群体的生活条件，增加农民收入，消除贫困，实现全面小康。
同时，要及时解决基层的就业问题，为贫困人口提供就业机会，使他们摆脱贫困，获得更好的生活水平。
此外，还要重视基层的文化保障，加强就业技能培训，全面提升基层群体的文化素养。
同时，要强化基层群体的公共安全防护，全面提升基层群体的安全保障水平，有效抵御经济金融社会环境变化带来的不利影响，为基层群体提供可靠的安全保障。
总之，关心关爱基层的工作要持之以恒，要做到“树立正确的
舆论导向、落实到位的具体举措、实现可持续的发展成效”，
在短板上要充分发挥优势，多做有益于基层的实事，做到真正倾听基层的声音，满足基层的需求，真正做到尊重基层。
过分关心干部工作情况汇报我是XXX，现担任XXX部门的XXX干部，特向大家汇报一下自己的工作情况。
一、工作内容我主要负责XXX部门的XXX工作，包括XXX、XXX、XXX等方面的工作。
在过去的一段时间里，我在工作中主要完成了以下任务：1. XXX2. XXX3. XXX4. XXX二、工作总结在过去的一段时间里，我一直努力工作，尽职尽责，努力完成了各项任务。
在工作中，我始终把服务群众、服务企业放在首位，认真履行自己的职责，努力提高工作效率和工作质量。
三、工作中的问题和困难在工作中，我也遇到了一些问题和困难。
主要表现在XXX、XXX、XXX等方面。
例如，XXX导致了XXX，XXX导致了XXX。
这些问题和困难给我的工作带来了一定的阻碍，影响了工作的效率和质量。
四、下阶段的工作计划在以后的工作中，我将继续努力，克服问题和困难，努力提高自己的工作水平和能力。
具体的工作计划如下：1. XXX2. XXX3. XXX4. XXX五、需要大家的支持在工作中，我需要大家的支持和帮助。
希望领导能够给予我更多的指导和帮助，提出宝贵的意见和建议。
同时，也希望同事们能够在工作中互相支持，共同努力，共同进步。
六、结束语在工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作能力和水平。
希望领导和同事们能够多多指导和关心，共同创造更加美好的工作业绩。
以上是我在工作中的汇报，希望得到大家的支持和帮助。
谢谢大家！此致礼敬XXX以上就是干部工作情况的汇报，请领导批示。
关于进一步做好关心爱护基层干部工作的总结报告按照《关于进一步做好关心爱护基层干部工作的通知》（都组发2008]82号）要求，为关爱干部身心健康，进一步保护和调动干部的工作积极性，为我市重建家园提供持续、坚强的动力，特在元旦、春节期间对基层干部开展了“五个一”的关爱活动，并采取有效措施将“关爱干部”活动落到实处。
现将活动情况总结报告如下：一是加强干部谈心活动。
1月中旬，由办主任对全体干部开展了集体谈话，从政治思想、工作、生活上进行了正确引导，坚定抗震救灾、灾后重建的信心和决心，鼓励干部职工相信通过中国人民共同努力，我们的生活会一天更比一天好，从而努力工作、快乐生活。
二是以人为本，关心干部的切身利益问题。
将本单位干部特别关心的身份确认、并轨公务员登记二年多不能明确落实的问题，指派专人有纪律、有程序地分别向相关部门和上级主管部门反映，争取得到关心和尽快解决。
三是实行干部春节期间轮休制度。
除每天有3-4人值班坚守岗位外，其余干部轮流休整，缓解了干部的工作压力，身心得到了放松。
四是切实解决干部具体困难，开展走访慰问活动。
建立了干部个人、大地震房屋垮塌的干家庭档案，对困难家庭、生病干部，特别是“5.12”部及家属进行慰问。
今年1月份以来，全办已组织专门慰问组对1名癌症患者、2名重灾户、1名家属因病死亡户进行了慰问，使他们充分体会到党的温暖和移民办大家庭的温暖。
五是开展了一次表彰优秀突出的干部活动。
对一年来在德、能、勤、绩和抗震救灾中表现优秀突出的干部，以科室为单位进行自评，评出了6名干部，经办党组审核进行了表彰，使他们的辛勤工作得到了充分肯定，无私奉献得到了大家的认同。
六是积极开展干部身体健康检查。
以工会组织牵头，在空疗都江堰中心对全办干部的身体健康状况进行了全面检查。
通过“关爱干部”活动的开展，全办干部对生活充满了信心，对工作满怀激情，正以更加振奋的精神、更加高昂的士气投身市委、市政府中心工作和移民安置的各项工作中，为重建美好明天而努力拼搏。
职工关爱帮扶方面的现实需求、存在问题和经验做法在职工关爱帮扶方面，存在着很多现实需求和问题。
首先，许多职工可能面临工作压力大、薪资待遇不公平、工作环境不良等问题，需要得到相应的支持和帮助。
其次，一些职工可能会遇到意外伤病、家庭困难等突发情况，需要及时的援助和救助。
此外，还有一些特殊群体的职工，如残疾人员、退伍军人等，也需要特别的关怀和支持。
在应对这些现实需求和问题上，我们可以借鉴一些经验做法。
首先，建立完善的职工关爱机制和制度，包括提供公平合理的薪资待遇、改善工作环境、加强职业培训等。
其次，建立起健全的职工援助体系，为职工提供医疗救助、应急救助、住房援助等服务，并且确保这些援助措施能够真正落地实施。
同时，加强对特殊群体职工的关注和支持，制定针对性的政策和措施，帮助他们克服困难，融入工作和社会生活。
此外，还需要加强职工关爱的宣传和教育，提高员工的权益意识和维权能力。
通过开展相关活动、发布宣传材料等方式，让职工了解自己的权益，并懂得如何维护自己的权益。
总之，在职工关爱帮扶方面，我们需要不断完善机制、加强援助措施、提高宣传教育，以满足职工的现实需求，解决存在的问题，并积累更多的经验做法，为职工提供更好的关爱和帮助。
关爱基层申论作文
关爱基层是我们应当重视的社会问题。
基层员工是社会运转的基石，他们承担着重要的职责，但却常常被忽视。
为了确保基层员工的福利和工作环境，我们需要采取一系列措施，关爱他们的需求和权益。
首先，应该加强基层员工的培训和教育。
提高他们的技能和知识，使他们能更好地完成工作任务。
此外，还应提供更多的培训机会，以帮助他们提升职业发展能力。
其次，基层员工的工资待遇也需要得到足够的关注和改善。
现阶段，基层员工的工资普遍低于平均水平，且与他们的工作贡献不相称。
因此，政府和企业应该加大投入，提高基层员工的工资水平，以确保他们过上体面的生活。
第三，我们需要改善基层员工的工作环境。
许多基层员工在恶劣的工作条件下工作，比如长时间的工作、高强度的工作压力等。
为了改善这种情况，我们应该加强监督，营造公平、健康、安全的工作环境，确保基层员工的身心健康。
最后，关爱基层员工还需要社会的关注和支持。
我们应该鼓励社会各界关注基层员工的权益和需求，并为他们提供帮助和支持。
同时，媒体也应该加大宣传力度，让更多人了解基层员工的贡献和困境。
总之，关爱基层是我们每个人的责任。
只有关注基层员工的需
求和权益，才能建立一个更加公正、和谐的社会。
让我们共同努力，为关爱基层员工贡献一份力量。
浅析泸水市关心关爱基层干部的主要做法和存在问题_优
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泸水市历来高度重视基层干部队伍建设工作，始终把关心关爱基层干部作为科学管理、充分调动基层干部积极性的重要措施，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全市经济社会发展和脱贫攻坚提供人才保证。
截至目前，全市乡镇共有公务员222人，行政工勤23人，事业人员471人，副高级职称238人。
一、主要做法
（一）坚持人文关怀，着力解决实际困难。
近年来，市委不断加强基层干部办公硬件设施和住房建设，着力帮助解决乡镇干部办公、住房、生活等方面困难问题。
（二）树立基层选人用导向，提高基层干部积极性。
近年来，市委树立鲜明的基层导向，把下基层作为年轻干部的必修课、作为干部提拔重用的重要条件，推动年轻干部到基层去、机关干部从基层来，引导人才走向基层。
一是加大乡镇公务员、事业招考力度，扩大乡镇招录人数比例。
2014年以来，共招录公务员99人，选调生3名，其中，乡镇招录56人，占56.6%;招聘事业人员138人，其中，乡镇招聘122人，占88.4%。
二是坚持每年从优秀村(社区)书记、主任，优秀大学生村官招录进入乡镇公务员队伍。
2012年来，共招录(社区)书记、主任4人，大学生村官1人。
三是坚持基层一线选拔和培养使用干部的用人导向，不断探索建立乡(镇)基层一线党政领导干部培养选拔链。
市委在乡镇领导干部岗位空缺时，优先从乡镇公务员队伍中提拔使用，乡镇无适合人选时，才从市直部门提拔选派优秀年轻干部到乡(镇)担任领导职务。
2020年以来，从乡镇中提拔领导干部29人，占全年提拔干部的25.7%;乡镇领导干部交流到市直部门34人，市直部门领导干部交流或提拔到乡镇41人，乡镇间交流14人。
四是进一步拓宽选人用人视野，保证乡镇干部队伍的源头活水。
在乡镇换届时，从村(社区)党组织书记、主任，大学生村官、乡镇事业人员中竞争选拔优秀干部到乡镇领导班子中，2020年乡镇人大、政府换届时，共有3名乡镇事业人员、1名村(社区)党组织书记、1名大学生村官选拔进入乡镇政府班子。
五是积极开展挂职锻炼，引导干部
到乡镇磨练。
市委把乡(镇)作为磨练干部的主战场，2014年以来，州级先后下派15名年轻干部到乡镇挂职锻炼。
(三)注重加强与基层干部的思想感情交流。
在干部职务变动、受到奖惩、岗位变动、存在问题等情况时，及时进行诫勉谈话，加强激励引导和帮助疏导解决思想问题。
建立党委书记与班子成员、班子成员与一般干部之间交心谈心制度,采取面对面交谈等多种方式,及时了解干部思想动态、工作生活状态,做到多理解少抱怨、多鼓励少指责、多服务少施压。
(四)注重加强考核结果运用。
以考核结果运用作为重点,将在不在状态作为重要标准,坚持考用结合,着力明晰正确的用人导向,真正实现能者上,平者让,庸者下。
对在考核中表现突出的乡(镇)干部优先提拔重用,在干部调整时给予重点考虑;对考评较差、工作实绩排名靠后的干部,视不同情况给予相应的岗位调整。
(五)努力从补贴待遇上关爱基层干部。
依据云办通【2014】3号文件规定，严格执行乡镇岗位补贴，从2014年1月1日起每人每月标准500元，实行按月发放，共有2652人享受乡镇岗位补贴。
严格兑现各项奖励政策。
依据年终考核结果,对工作实绩突出的干部要给予一定的奖励。
严格按照《中共云南省委办公厅关于印发〈云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见〉》(云办发201428号)相关规定，执行制度留人制度，从乡镇调到市直以上部门的，乡镇服务必须满5年。
且在服务期内上级机关不得以顶岗、学习得等名义长期借调乡镇干部。
(六)加大乡镇干部教育培养，不断提升队伍整体素质。
一是强化培训教育。
通过采取乡镇定期集中学习、科级干部举办轮训班、自学、上派学习等形式。
不断提升乡镇干部队伍政治理论和业务水平、执政能力。
2020年以来，共举办科级(实职)领导干部党内法规轮训班2期，培训科级干部463人;举办村(社区)书记、副书记培训班1期，培训108人次;举办新任村干部培训4期，培训213人次;举办市直机关各基层党组织书记培训班，对市直各基层党组织书记、副书记、组织委员进行培训4期，培训352人次;依托云南省干部在线学习平台和党员远程教育平台实现干部自主选学，262名科级领导干部和24名村(社区)书记和主任参学，基本形成大培训、大教育的干部教育培训工作格局。
二是选派优秀乡镇年轻干部参与乡镇重点项目建设、扶贫攻坚、信访维稳等方式，不断提升乡镇年轻干部处理问题和谋划基层发展的能力。
三是选派优秀乡镇年轻干部到市州相关部门进行
跟班学习。
(七)严格管理，强化乡镇干部队伍日常监督。
我市加强对乡镇干部队伍的管理，加大治庸问责力度。
市委督查室定期不定期对乡镇干部走读、廉政、驻村情况、工作情况进行督查，让乡镇干部在制度框架下形成尽职尽责、积极向上的良好风范，引导他们树立正确的学风、思想作风、工作作风和生活作风，树立起公道正派、清正廉明的乡镇干部良好形象。
二、存在的问题和困难
一是农村干部工作积极性不高。
主要表现为村干报酬来源少，主要依靠财政拨款;村级集体经济薄弱，提高村干报酬较难;市财政收入相对较低，投入在村干报酬上的能力有限。
二是基层干部入口渠道狭窄。
目前乡镇干部入口主要靠公务员招录、事业人员招聘和市级公务员选拔配备到乡镇领导岗位，乡镇优秀干部向市、州调动交流较多，而市以上机关、事业单位一般干部不愿意交流到乡镇。
三是基层干部留人难。
由于乡镇工作量大，工作矛盾多，面对经常无节假日、长期加班加点、克服家庭困难等诸多问题，部分干部奉献意识淡薄，通过提高乡镇干部待遇也难以留人。
同时，部分乡镇干部一心想往上级机关调动，出现乡镇干部年年招录年年空编的情况，乡镇留人难的问题没有得到根本解决。
四是乡镇干部队伍结构不尽合理。
虽然近几年通过公开招录、选派年轻干部到乡镇任职等措施，为乡镇基层补充了一些新鲜血液，但有的乡镇仍然存在公务员年龄、知识结构等不尽合理的现象。
乡镇领导班子中，业务型领导偏少，专业技术型人才缺乏，特别是懂规划、工业、金融、现代农业等专业的领导干部较少。
五是对基层乡镇干部队伍缺乏有效的激励机制。
在待遇上，乡镇干部虽然每月有500元的乡镇补贴，但考虑乡镇工作量、往返路费等因素，没有从根本上激发乡镇干部队伍的积极性。
在乡镇事业干部职称评聘上，绝大多数专业技术人才所学专业与职称申报专业不对口，存在学非所用的现状，造成基层专业技术人才职称申报时，由于学历不相符，需要通过继续教育取得合格学历，变相延后了基层专业技术人才职称申报的时限。
同时，云人社发〔2014〕106号文件实施以来，我市乡镇副高级职称申报与聘用人数都得到了增加，但由于受到行业标准的限制，中级岗位的比例仍然没有得到提高，大多数基层专业技术骨干都受到了中级比例的影响，大部分人难以聘用到高级职称。
在乡镇事业干部调任公务员上，换届时开展了三类人员进乡镇
领导班子工作，但除了换届政策规定外，平时提拔中，因门槛过高，乡镇事业干部无法进入乡镇领导班子，打击了乡镇事业干部干事的积极性。
三、意见建议
一是建议加大乡镇公务员招录和事业人员公开招聘的力度。
适当扩大乡镇公务员数量，按照向基层倾斜的原则，统筹兼顾乡镇人才需求实际，合理调节编制结构，适当增加乡镇公务员招录名额。
乡镇公务员年度招录计划，按照每年不低于空编数的50%进行招录(不含市管领导班子成员空缺编预留);乡镇事业单位年度空编公开招聘计划，按照每年不低于空编数的60%进行招聘，逐步按编制全额招录满乡镇空编的公务员和事业人员。
二是建议解决乡镇事业干部提拔难的问题。
除换届政策外，降低事业干部提拔调任进入乡镇领导班子的条件，解决乡镇班子选人难的问题和优化乡镇领导班子结构。
三是建议解决市以上机关干部交流到乡镇难的问题。
一方面，可以把乡镇作为向上级机关培养和输送干部的摇篮基地，每年招录公务员和公开招聘事业人员时，把全市所有招录计划定为乡镇招录，市直机关缺额人选从乡镇符合资格条件的干部中选拔调动。
另一方面，在市级班子成员选拔中，将乡镇工作经历作为硬性条件，进一步推广中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作经历的做法，鼓励人才向乡镇流动。
四是建议解决乡镇留人难的问题。
一方面，建议适当提高乡镇补贴和推广差别化乡镇岗位补贴。
综合考虑乡镇工作情况和在乡镇工作时间等因素，推广差别化的乡镇岗位补贴，向条件艰苦偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。
另一方面，严格执行乡镇最低服务年限。
针对基层一线的专业技术人才放宽申报职称的学历专业要求，进一步加大对基层一线专业技术人员职称评聘政策的倾斜和支持力度，放宽基层专业技术人员职称评聘条件的同时，提高行业标准的中级岗位比例，扩宽中级职称向副高级职称转变的道路。
