推移图模板4-kpi指标汇总表
- 格式:xls
- 大小:1.02 MB
- 文档页数:8
kpi报表模板
以下是一个简单的KPI报表模板的示例,您可以根据实际情况进行调整和修改:
KPI报表模板
一、基本信息
公司名称: [填写公司名称]
部门/团队: [填写部门或团队名称]
KPI指标: [填写具体的KPI指标]
时间范围: [填写具体的时间范围,如XXXX年XX月-XXXX年XX月]
二、KPI指标完成情况
KPI指标目标值实际完成值完成率
[填写KPI指标1] [填写目标值1] [填写实际完成值1] [填写完成率1]% [填写KPI指标2] [填写目标值2] [填写实际完成值2] [填写完成率2]% [填写KPI指标3] [填写目标值3] [填写实际完成值3] [填写完成率3]%
... ... ... ...
三、问题与改进措施
[在此列出在KPI指标完成过程中遇到的问题和挑战,以及相应的改进措施。
]
四、总结与展望
[在此总结KPI指标的完成情况,分析原因,提出改进方向,并对未来进行展望。
]
请注意,这只是一个简单的KPI报表模板示例,您可以根据实际需求进行调整和扩展。
确保在模板中包含关键的KPI指标、目标值、实际完成值、完成率以及问题与改进措施等重要信息。
部门职能表(表一)
填表说明:部门名称:**部/科/室;直接上级:**总监/副总/董事;
外联单位:本部门经常与之联系的外部机构;
内联单位:公司内部经常联系的部门或单位;
职能描述:现本部门承担的职能,表述简洁、明确,忌模糊。
部门职能工作流程、关键考核指标表(表二)
填表说明:本表系表一的续表,按照职能的划分,对该职能进行工作(业务)流程描述,语言描述宜简洁、明确。
要求有明确的工作输入信息、输出结果。
根据流程输出结果,部门关键考核指标的填写力争数据化、结果明确。
部门岗位设置、职责及编制情况表(表三)
填表说明:根据表一、表二,本表填写部门现有岗位的岗位名称、岗位职责。
编制栏填写目前人员数,人员配置填写姓名。
岗位工作说明书(表四)。