新安全生产法10个要点

企业安全生产10要点
一个方针：安全第一，预防为主，综合治理。

二条原则：岗位职责，操作规程。

三不伤害：不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。

四不放过：事故原因未查清不放过，事故责任者和领导责任为追究不放过，广大职工未得到教育不放过，防范措施未得到落实不放过。

五个须知：知道本单位安全重点部位，知道本单位安全责任体系和管理网络，知道本单位安全操作和标准，知道本单位存在的安全隐患和防范措施，知道并掌握事故抢险预案。

六个不变：坚持“安全生产”的思想不变，企业法人代表作为安全生产第一责任人不变，行之有效的安全规章制度不变，从严强化安全生产力度不变，安全生产一票否决的原则不变，充分依靠职工的安全生产管理办法不变。

七个检查：查认识，查机构，查制度，查台账，查设备，查隐患，查措施。

八个结合：建立约束机制与鼓励机制相结合，突出重点与坚固全面相结合，职能部门管理与齐抓共管相结合，防微杜渐与突出保障体系相结合，弘扬安全文化与常抓不懈相结合，安全检查与隐患整改相结合，落实责任制度与完善责任追究制相结合，强化安全管理与推行安全生产确认只相结合。

九个到位：领导责任到位，教育培训到位，安管人员到位，规章执行到位，技术技能到位，防范措施到位，检查力度到位，整改处罚到位，安全意识到位。

十大不安全心里因素：侥幸，麻痹，偷懒，逞能，莽撞，心急，烦躁，赌气，自满，好奇。

安全生产六大要点十句硬话读后感摘要：一、引言二、安全生产六大要点概述1.领导责任2.员工培训3.安全设施4.安全规程5.应急预案6.安全文化三、十句硬话解读1.领导要硬2.制度要硬3.纪律要硬4.责任心要硬5.执行力要硬6.预防措施要硬7.安全意识要硬8.安全培训要硬9.安全检查要硬10.安全事故处理要硬四、安全生产与企业发展五、如何落实安全生产六大要点和十句硬话六、企业案例分析七、结论正文：一、引言安全生产是企业持续稳定发展的重要保障。

近期，我国发生了一系列重大安全事故，再次敲响了安全生产的警钟。

为此，深入学习安全生产六大要点和十句硬话，强化安全生产意识，显得尤为重要。

本文将结合安全生产六大要点和十句硬话，对企业如何做好安全生产工作进行探讨。

二、安全生产六大要点概述1.领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，要明确安全生产目标，制定安全生产战略，加大安全生产投入，确保安全生产政策落地生根。

2.员工培训企业应定期组织安全生产培训，提高员工安全意识，使员工掌握必要的安全生产知识和技能，形成良好的安全生产习惯。

3.安全设施企业应按照国家标准配备安全设施，确保设施完好、适用，预防事故发生。

4.安全规程企业要建立健全安全生产规程，明确各部门、岗位的安全生产职责，确保安全生产工作的有序进行。

5.应急预案企业要制定应急预案，确保在突发事件发生时，能迅速启动应急预案，最大限度减少事故损失。

6.安全文化企业要培育安全生产文化，使安全生产观念深入人心，形成全员参与、共同维护的安全生产氛围。

三、十句硬话解读1.领导要硬企业领导要坚定安全生产信念，坚决贯彻安全生产政策，做到安全生产工作和企业发展战略同步规划、同步实施。

2.制度要硬企业要建立健全安全生产制度，确保制度健全、严密、可操作，为企业安全生产提供有力保障。

3.纪律要硬企业要严格执行安全生产纪律，对违反安全生产规定的行为予以严肃处理，形成强烈的震慑作用。

4.责任心要硬全体员工要增强安全生产责任心，做到守土有责、守土尽责，切实保障安全生产。

如何做好第一责任人？做到尽职履责！⊙ 柴计旺 崔兴洲第一：安全生产第一责任人是指的那些人？企业老板实际控制人无法回避的责任！想要解决这个问题，首先要弄清楚谁才是一个组织的第一责任人？《安全生产法》第二十一条中有非常明确的第一责任人的安全职责，然而在不少企业或者组织，对此要求却是一笔糊涂账。

糊涂账的根源是到目前为止，有关安全生产监管部门不重视，而且关于企业安全生产“第一责任人”概念已经混乱，在执法监督中可以任意认定“第一责任人”，或帮助企业去找“第一责任人”，企业存在明显的“第一责任人”不清的现象。

有的企业主为了逃避责任，专门设置“背锅侠”岗位。

在这样一种背景之下，安全第一责任人的界定需要进行一次再明确，真正意义上把安全责任进行有效落地和堵住漏洞，迫在眉睫！所以必须明确法定的“第一责任人”是谁，不能有多人来承担企业主要责任。

新《安全生产法》第五条明确规定了，作为一个组织单位，谁是一把手谁要对安全生产负责，谁是实际控制人谁就是第一负责人，企业内的各部门负责人对本部门的安全生产负责；生产经营单位主要负责人，对企业编者按：每年的6月份，是全国的安全生产月，今年是全国第21个安全生产月。

自国家推行安全月活动以来，事故总量和伤害程度每年都呈下降趋势，这就说明安全生产月活动开展的成效还是比较明显的。

安全生产月每年都会有不同的主题，今年安全生产月的主题是“遵守安全生产法，当好第一责任人”。

那么作为生产制造类型的企业，作为安全管理或者是EHS管理的从业者，我们如何才能顺应时代潮流，顺势而为，做到对法律的敬畏，对法律的遵守，尽职履责的同时，合理规避行业风险呢？为此我们邀请行业安全大咖对今年的安全月主题进行解析浅谈，不妥之处，敬请批评指正。

本期推出“如何做好第一责任人？做到尽职履责！”柴计旺曾历任太阳纸业安全主管、晨鸣纸业集团安全部部长；现任职浙江耀阳新材料科技公司EHS总监，具有24年企业安全生产管理经验。

崔兴洲一级安全评价师、安全培训师、心理咨询师；本科安全工程专业；中国化学品安全协会专家。

安全生产对职工的十必须、十不准、十必会的培训记录《安全生产培训记录》为了确保职工的安全及减少事故的发生，我们公司针对安全生产进行了必须、不准以及必会的培训。

以下是详细记录：十必须的培训要点：1. 基本安全意识：对职工进行安全知识普及，提高他们的安全意识，使其将安全放在首位。

2. 个人防护设备使用：教导职工正确佩戴和使用各类个人防护设备，如安全帽、防护手套、耳塞等。

3. 机器设备操作技能：培训职工正确、熟练地操作使用各类机器设备，特别是高风险设备。

4. 预防火灾知识：传授职工消防知识、火灾预防措施以及火灾应急处理方法。

5. 高处安全防护：指导职工登高操作、高空安全警示和应急处理。

6. 电气安全：教授职工有关电气设备操作的安全规程和正确使用电气设备的方法。

7. 化学品使用与储存：培训职工如何正确使用和储存各类化学品，强调注意事项和应急情况处理。

8. 紧急救援技能：教导职工基本的急救知识和紧急救援技能，以便在紧急情况下正确救助自己或他人。

9. 安全生产法规：熟悉和掌握安全生产法规政策，了解法律责任和权益。

10. 安全检查与隐患排查：教育职工如何进行日常的安全检查和隐患排查，及时发现和解决潜在危险。

十不准的培训要点：1. 不准醉酒上岗：明确禁止职工在上班期间或上岗前饮酒。

2. 不准无证上岗：规定职工必须持有相应的上岗证件，禁止无证上岗。

3. 不准擅自停电：严禁职工擅自停电或私自操作电气设备。

4. 不准疏忽大意：对职工进行警示，不准有疏忽大意的行为，提醒他们时刻保持警觉。

5. 不准无视安全规程：固定向职工重申安全规程和操作流程，坚决禁止无视规程行为。

6. 不准未经培训操作：任何职工必须经过相应培训合格后方可操作设备，不得未经培训即上岗操作。

7. 不准疲劳工作：规定职工必须合理安排工作和休息时间，禁止疲劳工作状态下操作设备。

8. 不准违反消防规定：重点向职工强调消防规定，不准私自改装或擅自关闭消防设施。

9. 不准忽视应急预案：对职工进行应急预案培训，明确禁止忽视或不认真执行应急预案。

1、中国对安全生产的认识、理解逐步加深加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，……平台经济等新兴行业、领域……魏述伟律师解读，通过稿中突然加入了“技术”两字，想想我们那些人大常委们，能提出这么有价值、专业的立法意见来，让我们这些自诩专业的人士不汗颜吗？这也提示企业：所谓的安全投入不仅仅是钱，物、人、技术同样重要。

所以，所以，注册安全工程师、技术负责人的担子是不是得担起来了？否则，罚则在那里候着你呢！2、其他负责人到底有什么安全责任？一直扯不清，特别是人事、财务部门一直能够轻松把安全责任跟自己划清界限，现在再看看吧。

其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。

宋元明解读：我们讲管业务必须管安全，管生产经营必须管安全，这在企业里除了主要负责人是第一责任人以外，其他的副职都要根据你分管的业务对安全生产工作负一定的职责，负一定的责任。

我给大家举一个例子，比如我们一个企业总部，董事长和总经理是主要负责人，那么他就是企业安全生产第一责任人。

但是还有很多副职，比如很多副总经理，分管人力资源的副总经理，对你分管领域的安全要负责任。

下属企业里面，安全管理团队配备得不到位，缺人，由此导致的事故这个副职是要负责任的。

比如分管财务的副总经理，如果你下属企业里安全投入不到位，分管财务的副总经理是要承担责任的。

这就是我们说的管业务必须管安全，管生产经营必须管安全。

说到生产，我们很多企业里面都有管生产的副总经理，这个副总经理不能只抓生产，不顾安全，抓生产的同时必须兼顾安全，同时抓好安全，否则出了事故以后，管生产的是要负责任的，这就是“三管三必须”的核心要义。

3、技术对隐患排查与治理的作用，再次凸显。

向应急管理部门报告重大事故隐患？悖论！生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。

事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。

2024年安全生产工作要点随着社会的快速发展和工业化进程的加速，安全生产问题日益受到广泛关注。

为了保障广大人民群众的人身财产安全，促进经济社会的稳定发展，我们必须高度重视安全生产工作。

以下是2024年安全生产工作的要点，供大家参考。

一、总体要求2024年安全生产工作的总体要求是：坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，全面落实企业主体责任，加强政府监管，强化社会监督，提升安全生产治理能力和水平，坚决防范和遏制重特大安全事故的发生，切实保障人民群众生命财产安全。

二、主要任务1.深入推进安全生产法规标准建设。

进一步完善安全生产法规体系，制定和修订一批安全生产法规、规章和标准，提高法规标准的科学性和可操作性。

同时，加大法规标准的宣传贯彻力度，确保各项规定落到实处。

2.全面落实企业主体责任。

企业要切实承担起安全生产主体责任，建立健全安全生产管理体系，完善各项安全制度，加强员工安全培训和教育，确保安全生产投入到位。

同时，要积极开展安全隐患排查治理，及时发现和消除各类安全隐患。

3.加强政府监管和执法力度。

各级政府要切实履行安全生产监管职责，加强对企业的监督检查和执法力度，严厉打击各类安全生产违法行为。

同时，要加强对事故多发易发领域和重点行业的专项整治，切实消除一批重大安全隐患。

4.强化社会监督和公众参与。

建立健全社会监督和公众参与机制，鼓励广大群众积极参与安全生产工作，加强舆论监督和社会监督，推动形成全社会共同关注、共同参与安全生产的良好氛围。

5.加强应急救援体系建设。

建立健全应急救援体系，完善应急预案和救援机制，提高应急救援能力和水平。

同时，要加强应急演练和培训，提高应对突发事件的能力和水平。

三、具体措施1.深入开展安全生产宣传教育。

通过多种形式开展安全生产宣传教育，提高广大群众的安全意识和自我保护能力。

同时，要加强对企业负责人和安全管理人员的培训和教育，提高他们的安全管理水平和能力。

2.扎实推进企业安全标准化建设。

附件1新《安全生产法》要点内容新安全生产法已于2014年8月31日通过，经国家主席13号令发布实施，12月31日开始执行。

原《安全生产法》共七章97条，新的《安全生产法》共七章114条，共调整76条。

其中，新增17条，修改59条。

一、新安法修改的主要特点及亮点新《安全生产法》的颁布，标志着我国安全生产工作向科学化、法制化方向又迈进一大步。

（一）主要特点：1.进一步明确安全生产工作的重要摆位；2.进一步落实生产经营单位的主体责任；3.进一步明确政府安全监管定位和加强基层执法力量；4.进一步强化安全生产责任追究。

（二）十大亮点：1.坚持以人为本，推进安全发展；2.建立完善安全生产方针（安全第一，预防为主，综合治理）和工作机制；3.落实“三个必须”，明确安全监管部门执法地位；4.明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责；5.进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任；6.建立事故预防和应急救援的制度；7.建立安全生产标准化制度；8.推行注册安全工程师制度；9.推进安全生产责任保险制度；10.加大对安全生产违法行为的责任追究力度。

二、要点：（一）新增生产经营单位建立安全生产责任制以及监督考核机制。

生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。

生产经营单位应当加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。

（二）生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负7项职责：1.建立、健全本单位安全生产责任制；2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划（新增）；4.保证本单位安全生产投入的有效实施；5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7.及时、如实报告生产安全事故。

矿长、安全生产管理人员可先岗后证，特殊工种必须先证后岗。

34STATE-OWNED ASSETS OF SHANDONG国有企业 ｜ STATE-OWNED ENTERPRISE□ 通讯员 党浅今年9月1日起正式施行的新《安全生产法》，在健全安全生产责任体系、强化新问题、新风险的防范应对和加大对违法行为的惩处力度等方面，增加了指导性和操作性的具体措施。

“《安全生产法》的再次修改，为推进安全生产依法治理、建立规范秩序提供了坚强的法律保障，是对‘人民至上、生命至上’理念的最好诠释。

山钢集团将系统学习研究，主动与新法对标对表，不折不扣地落实到钢铁生产每个环节，以‘万无一失’的举措，防‘一失万无’的境地。

”近日，山钢集团安全环保部副总经理王志强接受笔者采访时表示。

为安全生产拧上法治“阀门”山钢集团拥有日照钢铁精品基地、莱钢精品钢基地两大生产基地，2020年产量首破3000万吨，既要巩固安全生产良好态势，又有提升安全本质化水平的内在需求，把安全发展理念融入企业高质量发展全过程，是贯彻新《安全生产法》的重中之重。

“据中国钢铁工业协会统计年报，2016年至2019年，会员企业千人负伤率逐年递减，从2016年的0.62‰下降到2019年的0.42‰，平均降幅12.2%。

”王志强告诉笔者，过去20年，我国安全生产保持稳定向好的态势，实现事故总量、较大事故、重特大事故起数持续下降。

尤其是“十三五”期间，钢铁行业伴随兼并重组、布局调整、产能置9月1日起新《安全生产法》正式施行山钢集团：以“万无一失”防“一失万无”换、绿色发展步伐加快，通过新建和技改工程，淘汰严重危及生产安全的工艺设备和设施，工艺装备可靠性显著提升，安全防护设施日趋完善，系统化、本质化安全生产基础保障能力进一步加强。

“但传统高危行业风险仍未得到全面有效防控，存在安全发展理念不牢、安全责任不落实、本质安全水平参差不齐、安全防控体系不够完善等问题。

尤其近年，钢铁行业面临着高效、高速与安全发展之间的矛盾，一些瓶颈性、根源性、本质性的安全生产问题没有得到有效解决。