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公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
公司考勤与假期管理制度规范一、目的与适用范围二、考勤规定1.上下班时间规定：员工按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。
迟到或早退的员工需按照公司的减薪规定扣除相应工资。
2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。
员工需按时打卡，漏打卡的员工需向直属领导请示并补上相应的考勤记录。
3.异常情况的补偿：对于因公、因病、因婚丧假等特殊情况造成的缺勤，员工需提前向直属领导请假，并提供相关的证明文件。
公司将根据具体情况给予相应的补偿。
三、假期管理规定1.年假：员工入职满一年后即有权享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄进行递增。
员工需提前向直属领导请假，获得批准后方可休假。
2.事假：员工因病或紧急事务需要请假时，需提前向直属领导请假，并提供相应的证明文件。
具体的请假天数将根据具体情况酌情批准。
3.调休：公司将每年特定的法定节假日作为调休日，员工需根据公司制定的安排进行调休。
若员工因工作需要在法定节假日加班，则可将加班时间折算为调休时间。
4.婚假和丧假：员工在婚假和丧假期间，公司将给予相应的人事帮助与补偿，具体的假期天数将根据公司规定进行安排。
四、制度管理与处罚1.直属领导负责员工的考勤与假期管理，监督员工按规定进行签到、签退和请假。
2.对于连续迟到或早退、擅自离岗或不按时请假等违反考勤制度的行为，将按公司的纪律规定进行相应处理，如扣除工资、警告或其他相应处罚。
3.对于恶意逃避考勤的员工，将会被严肃处理，包括但不限于免职。
五、附则公司将定期对考勤与假期管理制度进行评估和修订，并及时告知全体员工。
任何对本制度的规定有异议的员工可以提出，公司将积极处理并进行沟通。
以上即为公司考勤与假期管理制度的规范，公司要求全体员工遵守并执行。
对于违反规定的员工，公司将予以相应的纪律处罚。
希望所有员工在工作的同时也能合理安排假期，以保证公司正常运营的同时兼顾员工的个人需求。
附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全体在岗员工。
第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。
1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。
2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。
3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。
4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。
（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。
1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。
2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。
3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。
第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。
考勤时间以综合管理部下发通知为准。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。
第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。
第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。
（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。
（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
员工考勤和假期管理制度第一章总则第一条为严格加强劳动纪律旳管理, 提高工作效率, 建立正常旳工作秩序, 根据国家有关规定, 结合我企业实际状况, 特制定本措施。
第三条第二条考勤是一项基础性管理工作, 是计发工资、奖金、福利, 进行岗位调整、培训、绩效考核等工作旳根据之一, 各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第四条本措施合用企业全体员工。
一、如下人员可免于考勤:二、总经理；三、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；四、因故请假且被核准者。
第二章考勤管理第一条作息时间1.企业实行每周6天工作制三班倒人员: 早班: 7:50～16:00 中班: 15:55～00:00 晚班23:50～第二天早上8:00两班倒人员: 早班: 7:50～20:00 晚班: 20:00～第二天早上8:00早餐: 7:25～7:50 中餐: 一、二车间和办公室11: 50～12:10三车间12:00～12:20 晚餐: 17:50～18:20 夜班饭: 23:50～00:20第二条考勤登记第三条企业车间员工实行每日上下班员工签到, 和带班长纪律检查记录制度, 办公室管理人员实行在综合办上下班签到制度；所有考勤登记在《员工考勤表》上第四条考勤员职责一、综合办办公室主任为考勤员。
考勤员月末将《考勤汇总表》报综合办总经理助理核准, 规定核查有关审批手续旳, 考勤员应保证手续旳齐全。
二、及时反应考勤中存在旳问题。
三、准时提交考勤表。
第四条考勤考核规定考勤考核采用车间带班长对车间员工考勤进行实时精确记录, 综合管理办公室按《车间考勤检查表》对车间进行检查打分旳方式（每天每个车间不少于2次）计入车间整体考勤考核绩效。
第五条违纪界定员工违纪分为: 迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和玩、打架斗殴等七种, 管理程序如下:1.迟到: 指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；2.早退: 指提前离动工作岗位下班；3.旷工：未按规定办理请假手续旳；请假但未获同意旳；以虚假理由请假旳；续假未获同意旳；单位、部门或职位调整, 逾期不到岗旳；虽提交辞职申请, 但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责旳；一成天都没有出勤记录旳；超过出差同意期限, 未经申请同意而不准时到岗旳；4、脱岗: 指员工在上班期间未履行任何手续私自离动工作岗位旳。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤与假期管理办法为加强公司内部考勤管理，健全考勤与假期管理制度，严格公司劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关法律、法规和政策规定，结合公司实际，特制订本办法。
本办法适用于公司全体人员。
一、考勤管理（一）作息时间1、公司实行每周工作五天，周平均工作时间不高于40小时工作制。
公司采取固定上下班时间制，正常上下班时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-17：00。
2、公司有权依据业务或其他特殊情况的需要对作息时间进行调整。
（二）考勤规定1、考勤是为了考查每个员工的出勤情况而实行的一种考核制度，考勤情况是员工获得劳动报酬和奖惩的重要依据之一。
2、员工日常考勤由各部门负责人执行，具实填写《员工考勤记录表》，每月末各部门将当月《员工考勤记录表》、《员工考勤月统计表》交行政事务部，行政事务部以此作为考核、制作工资表的依据。
3、行政事务部将不定期对各部门考勤情况进行抽查，对元。
100发现一次扣罚部门负责人弄虚作假情况，统计不实、．（三）迟到、早退1、员工自规定的上班时间15分钟后到达视为迟到，超过30分钟到达视为旷工半日。
2、员工自规定的下班时间提前30分钟以内离岗者视为早退，超过30分钟离岗者视为旷工半日。
（四）旷工有下列情况之一者，视为旷工：1、未经请假，或请假未获批准擅离职守者；2、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；3、请假理由或证明与事实不符者；4、不服从分配调动，未按指定时间到职者；5、未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者；6、无请假手续而擅自休假者。
（五）工作时间外出员工须经部门负责人批准，方能外出办理各项业务。
未经批准外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律视为外出办私事，按旷工处理。
（六）出差1、员工出差由部门负责人、分管副总批准，高管人员、部门负责人出差由总经理批准。
2、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能预期返回者，应提前电话请示，个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则延误天数按旷工处理。
（七）加班公司不提倡员工加班，员工承担的本职工作，应在工作时间内完成。
（八）罚则（1）员工迟到或早退一次扣发工资20元；（2）员工旷工一天扣除一天的基本工资（3）员工连续旷工超过五天以上（含五天）或在一年内累计旷工超过十天的，公司有权解除其劳动合同；（4）所有处罚从当月工资中扣除。
二、假期规定（一）法定假日、公休假日员工每年享受法定假日11天：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）公休假日员工享受每周两天的公休假日。
鉴于公司目前正处于项目策划实施阶段及所属行业性质，为保证项目进度在项目实施期间需要加班的，法定假日、公休假日期间公司相关人员不放假。
（三）事假．员工因办理私事需占用上班时间可请事假。
1、员工在事假期间，遇有非工伤、疾病，其伤病天数仍按事假计算。
超过事假天数，须取得相应凭证，可按伤、病假计算。
2、事假期间，遇有公休假日和法定节日，事假天数可以顺延。
3、管理层人员请事假天数每季度不得超过五天（含五天），超过天数每天扣发一天的基本工资。
4、员工连续事假不得超过十天，一年内累计事假不得超过二十天。
（四）病假病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。
病假应有医院医疗诊断书或休假证明。
1、员工每月可享有一天带薪病假，无须出具医院诊断书，但需部门负责人同意，并不得累计使用。
因病治疗须请病假二天或二天以上者须出具医院证明（私人诊所无效），无医院证明，按事假计。
2、未患重病，请病假天数每季度不得超过五天（含五天），若请病假天数每季度超过三十天，公司有权解除其劳动合同。
3、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
、员工在试用期期间休病假，应相应延长见习期。
4．5、员工患重病需长期病休，应出具医院医疗诊断书。
公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期，医疗期间发放基本工资。
（五）工伤假员工经相关鉴定部门鉴定为因工负伤或职业病要接受医疗而暂停工作，可请工伤假，一般不超过十二个月。
工伤期间待遇，按照《内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法》有关规定执行。
（六）婚假1、员工结婚时，持结婚证书，可享受三天婚假。
2、员工晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚），婚假为十五天。
3、若员工双方不在一地，本人申请到对方所在地结婚，按路程远近另给路程假（不超过四天）。
4、婚假含公休假日和法定节日。
（七）丧假1、员工直系亲属去世，给予三天丧假。
2、员工旁系亲属去世，给予一天丧假。
3、到外地办理丧事的，按路程远近给予路程假（不超过四天）。
4、丧假不含公休假日和法定节日。
（八）产前检查假女员工妊娠期间在医疗保健机构的工作时间内进行产前检查，算作工作时间，按出勤对待，每次给假半天。
女员．工享受产前检查假应提供医院的产前检查证明。
女员工怀孕七个月以上，可每天工间休息一小时，不得安排夜班工作。
（九）产假1、女员工产假为九十天，其中产前假十五天（系指预产期前十五天可休假）。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
晚育（已婚女员工满24周岁后初育）的女员工，增加产假三十天。
2、产假包含公休假日和法定节日。
产假期间只发岗位工资。
女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，按病假处理。
（十）计划生育假已婚育龄女员工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，给予二十天到三十天的假期；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天假期。
假期期间只发岗位工资。
（十一）哺乳假女员工在产假休完后，婴儿满一周岁前，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次六十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
哺乳时间算作工作时间。
（十二）探亲假在本公司工作满一年的员工，与父母或配偶分居两地（距离500公里以上），且不能再公休假日团聚的，在不影响本职工作的情况下，可以享受探亲假（含公休日和法定假日）。
、未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为1．二十天，如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；2、已婚员工探望配偶，每年可给予探亲假一次，假期为三十天；3、已婚员工探望父母，每四年可给予探亲假一次，假期为二十天；4、探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假（部超过四天）；5、探亲往返路费由公司按照财务报销制度规定报销。
（十三）带薪年假员工连续工作一年以上，可以享受带薪年假。
1、工作年限满一年不满五年的员工，年休假三天；满五年不满十五年的员工，年休假六天；满十五年不满二十五年的员工，年休假十天；工作年限满二十五年以上的员工，年休假十五天。
以上年休假时间均不包括公休假日和法定节日。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）请事假累计二十天以上且公司按照规定不扣工资；（2）当年旷工累计五天以上的；（3）超出国家规定产假假期（九十天）继续休息的；（4）脱产学习期间享受过休假（寒、暑假）的；（5）当年新入公司的员工；）当年因违法、违纪受到处理的。
6（．当年年休假休完后，出现上述情况的，则下一年度不再安排年休假。
3、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨越年度安排。
公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。
4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（十四）公假1、公司鼓励员工利用业余时间参加进修培训，参加业余学习或培训的员工，凭考试证明，经批准，考试当天可做公假处理；2、员工因子女学校召开家长会必须占用工作时间前往参加的，经批准，可做公假处理；3、依法参加社会活动的，凭相关通知或证明可做公假处理。
三、请销假管理1、员工请假，必须事先领取《员工请假申请表》，注明请假起止时间、事由（请假天数均含法定假日、公休假日），并附交必要之证明。
2、无请假手续而擅自休假者按旷工处理。
3、工作人员请假二天以内（含二天），由部门负责人核准，二天以上由董事长核准；高管人员、部门、项目组负责人请假由董事长核准。
如遇特殊情况，本人确实不能提前办理请假手续时，应委托他人代办。
假期期满后应及时到行政事务部销假。
4、事假、病假的管理。
工作人员请二天以上事假、病假应提前半天填写《员工请假申请表》，由部门负责人审批同意，到行政事务部办理请假手续。
假期期满后应及时到行政事务部销假。
如因急病或遇突发事件，未能提前填写《员工请假申请表》者，应先电话告知并于事后补齐手续，经核实后准予请假，否则事后请假一律计旷工处理。
5、婚假、产假、探亲假、带薪年假等休假须提前十天填写《员工请假申请表》，由部门负责人审批同意，到行政事务部办理请假手续，经董事长批准方可休假。
假期期满后应及时到行政事务部销假。
6、员工参加各类学历教育及有关培训，除公司统一组织安排的以外，不得占用工作时间，否则按事假处理。
7、员工请假前应将经办事务向部门负责人汇报，部门负责人安排人员代理其工作；职务重要或假期较长者，须由董事长指派专人代理，并做必要交接。
四、本办法自下发之日起执行，未尽事宜，经董事长批准，由行政事务部负责修订并解释。
附：1、《员工考勤记录表》2、《员工考勤月统计表》3、《员工请假申请表》员工请假申请表姓名部门职务请假部分事假病假婚假工伤假丧假产假探亲假年休假其他请假类别请假事由或休假地点申请休假时限自年月日至年月日共天批审董事长行政事务部审核部门负责人请假人销假部分实际休假期限自年月日至年月日共天核审本人签行政事务部审核意部门负责人签员工考勤记录表部门名称：20 年月姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 备注姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 备注代号：出勤√出差△公休│迟到* 早退# 年休假／探亲假▲丧假※病假○工伤假◇产假♀旷工×事假⊙婚假☆部门负责人签字：员工考勤月统计表部门名称： 20 年月本月应出勤天数注备别假实际旷工姓名早退出差迟到出勤年假丧假病假探亲假婚假产假工伤假事假。
