仲裁与诉讼管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司法律纠纷案件的管理，提高公司法律风险防范能力，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司及其所属单位在经营管理过程中发生的各类法律纠纷案件，包括但不限于诉讼、仲裁、调解等。

第三条 公司法律纠纷案件的管理遵循以下原则：

（一）预防为主，综合治理；

（二）依法依规，科学决策；

（三）明确责任，协同配合；

（四）高效处理，及时反馈。

第二章 组织架构与职责

第四条 公司成立法律纠纷案件管理领导小组，负责组织、协调、监督公司法律纠纷案件管理工作。领导小组由公司总经理、总法律顾问、相关部门负责人组成。

第五条 法律纠纷案件管理领导小组的主要职责：

（一）制定公司法律纠纷案件管理制度；

（二）审批重大法律纠纷案件；

（三）协调解决法律纠纷案件中的重大问题；

（四）对公司法律纠纷案件管理情况进行监督检查。

第六条 法务部门是公司法律纠纷案件管理的归口部门，负责具体实施以下职责：

（一）起草、修订公司法律纠纷案件管理制度；

（二）接收、登记、审查法律纠纷案件；

（三）组织案件应对，协调相关部门参与；

（四）对案件进行风险评估，提出应对策略；

（五）跟踪案件进展，及时汇报案件处理情况； （六）总结案件处理经验，提出改进建议。

第三章 案件管理流程

第七条 法律纠纷案件管理流程分为以下阶段：

（一）案件接收：法务部门接到法律纠纷案件后，应立即登记、审查，并在规定时间内上报领导小组。

（二）风险评估：法务部门对案件进行风险评估，提出应对策略，报领导小组审批。

（三）案件应对：根据领导小组审批的应对策略，法务部门组织案件应对工作，包括但不限于与对方协商、调解、诉讼等。

（四）案件跟踪：法务部门跟踪案件进展，及时汇报案件处理情况，确保案件得到妥善处理。

（五）案件总结：案件处理结束后，法务部门总结案件处理经验，提出改进建议，报领导小组审批。

第四章 案件责任与考核

第一章 总则

第一条 为规范公司法律诉讼行为，保障公司合法权益，降低法律风险，提高诉讼效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司及其下属子公司（以下简称“公司”）在日常经营活动中涉及的法律诉讼事务。

第三条 公司法律诉讼管理工作应遵循以下原则：

（一）依法合规：严格遵守国家法律法规，确保公司诉讼行为合法、合规。

（二）预防为主：加强法律风险防范，预防法律诉讼发生。

（三）高效务实：提高诉讼工作效率，确保公司利益最大化。

第二章 组织机构与职责

第四条 公司设立法律事务部，负责公司法律诉讼管理工作的组织实施。

第五条 法律事务部的主要职责：

（一）负责公司法律诉讼的立案、调解、仲裁、诉讼等工作。

（二）对涉及公司诉讼的合同、协议等进行审查、修改，确保公司合法权益。

（三）对诉讼过程中出现的法律问题，提供法律咨询和建议。

（四）收集、整理、分析公司诉讼案例，为今后类似案件提供参考。

（五）与其他部门协同，共同处理公司诉讼事务。

第三章 诉讼案件管理

第六条 诉讼案件分为以下类别：

（一）民事案件：涉及合同纠纷、侵权责任、劳动争议等。

（二）行政案件：涉及行政处罚、行政复议、行政诉讼等。

（三）刑事案件：涉及公司员工职务犯罪、公司犯罪等。

第七条 法律事务部接到诉讼案件后，应立即进行以下工作：

（一）审查案件材料，确定案件性质。 （二）与案件承办人沟通，了解案件具体情况。

（三）评估案件风险，制定诉讼策略。

（四）向公司领导汇报，获取审批。

第八条 诉讼案件办理流程：

（一）立案：法律事务部根据案件性质，选择合适的法院或仲裁机构立案。

（二）答辩：在规定时间内，向法院或仲裁机构提交答辩状。

（三）证据交换：与对方交换证据，确保案件事实清楚。

（四）庭审：参加庭审，维护公司合法权益。

（五）执行：案件生效后，督促对方履行判决或仲裁裁决。

第四章 法律顾问制度

第九条 公司设立法律顾问岗位，负责公司法律事务的咨询、审查、处理等工作。

公司诉讼案件管理制度（民企500强）

第一条 为健全公司法律风险防范机制，加强公司诉讼案件管理，维护公司合法权益，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司涉及的诉讼案件管理工作。

第三条 诉讼案件是指公司作为一方当事人或第三人，通过人民法院审判程序、执行程序解决有关纠纷和争议的法律事务活动。诉讼案件包括民事诉讼、行政诉讼、刑事及刑事附带民事诉讼三类案件。

第四条 公司诉讼案件的处理应以事实为根据，以法律为准绳，有效维护公司合法权益为原则。

第五条 诉讼案件的主管部门为公司各中心（片区、公司）。

第六条 公司全体员工如发现任何公民、法人或其他组织有损害公司合法权益行为的，均有义务向主管领导或董事长反映。凡是以公司为主体的诉讼、仲裁、执行案件，有关部门在接到法院、检察院或仲裁机构的通知、传票、判决、裁定等材料后，应及时向相关公司领导汇

报，并同时告知行政人事中心法务部。各中心（公司）应及时制定解决方案，采取解决措施，并做好证据的收集、保存工作，及时移交行政人事中心法务部；发生可能引起法律纠纷的事由，应在发生之日或知道之日，立即向公司领导汇报，并及时告知行政人事中心法务部。行政人事中心法务部对以上工作负责指导和协助。

第七条 起诉。对必须通过诉讼解决的纠纷，应报公司董事长审批。

（一）各中心（公司）应根据纠纷事实和有关证据，提请公司法务部出具诉讼风险评估意见。 （二）各中心（公司）提起诉讼的，应上报董事长审批。

（三）经审批后，由行政人事中心法务部对案件进行登记备案，确定诉讼代理人。

（四）诉讼申请由经办部门在《诉讼申请表》中阐明起诉对象（背景）、事由、目的、希望的结果等事项，与相关证据材料原件、复印件一并送交行政人事中心法务部。行政人事中心法务部认为需要起诉的，上报部门负责人审批同意后提交董事长审批；如认为存在问题，应书面反馈，并与相关人员协商后确定是否起诉，待批准后提交董事长审批。

关于劳动仲裁与诉讼时效制度

随着我国市场经济体制的不断变化，劳动争议案件大量呈现。在这些劳动争议案件中，劳动仲裁时效越来越成为首要的焦点问题，往往直接决定了案件的处理结果。因此，了解劳动仲裁时效和诉讼时效的相关问题，有助于我们建立合理的劳动争议时效制度，构建社会主义和谐社会。

一、劳动仲裁时效的性质

仲裁，是指发生争议的当事人共同将争议事项提交第三者依据事实和法律居中作出裁决或公断，彼此承担由此而产生的责任，从而使纠纷得到解决的一种方法。仲裁作为一种救济方式，越来越具有公权力救济方式的性质。而劳动仲裁时效制度是指用人单位或劳动者在法定期间内不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么其因时效而获得的利益减损的法律制度。劳动仲裁作为一项独立的救济方式，使劳动仲裁制度成为一种与诉讼制度并行不悖的程序，劳动仲裁时效因而具有了与诉讼时效一样的独立意义。且劳动仲裁作为诉讼的前置程序，应与民事诉讼制度具有同样的时效性质，仲裁庭不能主动适用时效进展裁判。

二、劳动仲裁时效内在的法理根底

(一)劳动仲裁请求的根底多为请求权，符合时效的客体范围

一般而言，诉讼时效客体以请求权为限。请求权是由根底权利如债权、物权、人格权而发生的，权利人在行使请求权前，义务人应当履行特定的义务，请求权的实现意味着特定权力义务关系的消灭，交易得以完成。法律的首要目的是促使义务人履行义务，因而侧重于保护权利人的合法权益。因此，对请求权的限制期限不应太短，而应尽可能长;同时，规定该期限有中断中止的情形，以鼓励权利人积极行使权利，这种制度就是时效期间。请求权的完成除权利人作出一定的意思表示或行为以外，尚需义务人为特定的行为，当权利人作出行使权利的意思表示或行为后，义务人假设不为特定的行为，该期间只能中断;假设不然，义务人成心拖延，那么会置权利人的权力不能实现之危险，这为时效要求该期间中断提供了可能。

(二)时效制度更符合《劳动法》保护劳动者合法权益的目的