职工思想建设经验交流材料

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思想政治工作经验材料3篇

思想政治工作经验材料第1篇

为了不断提高地税干部职工队伍整体思想政治素质，全面促进税收收入工作任务的顺利完成。地税局深入开展以建设＂勤政廉政、思想过硬、业务精通＂的税务干部队伍为目标的＂党员思想政治工作责任区＂活动，以发挥党员引领作用为主线，以加强基层党组织建设为核心，以基层党组织为阵营，团结带领广大地税职工不断提升政治素质，从而全面促进了地税各项工作的贯彻落实。

一、创新沟通形式，为思想工作交流搭建平台

地税局是目前省级地税系统中干部人数最多、管户最多、组织收入最多的城区管理局，担负着市的政治、经济、金融中心区的地方税收征收管理工作，工作要求高、任务重，压力大，干部职工文化层次参次不齐，人员思想波动很大。针对这种情况，地税局支部委员会为稳定职工情绪，提高干部职工队伍整体思想政治素质，号召全体党员适时在全局深入开展＂党员思想政治工作责任区＂活动。活动伊始，支部委员会在制定了详细活动方案的基础上，进一步创新工作方法，结合各部门党员分布情况，党员和群众的比例人数，本着方便工作、便于联系的原则，以党小组为单位划分为4个责任区，各责任区党员在党小组组长即责任区组长的领导下开展工作，每名党员分别负责联系责任区内2-4名干部职工，形成了党员思想政治工作责任区全面覆盖的工作模式。为进一步加强与职工的思想交流，支部委员会建立健全思想沟通交流机制，规定支委每季度必须按时召开党小组责任区工作研究汇报会，党小组每月定期向支部汇报责任区党员工作开展情况，干部职工思想状况，收集到的意见及建议。将收集到的信息进行汇总分类，对能够立时解决的事情逐项加以研究解决，对存在困难的问题研究制定解决方案规定解决时限、步骤和方法。此外，还根据活动开展的实际情况，研究并详细制定了《党员思想政治工作责任区工作手册》，要求每名党员必须不定期与联系人谈心沟通，全面了解联系人的思想状况、业务学习状况和工作开展情况以及生活情况，将责任区工作的情况和要求、收集的意见和建议、发现的问题和解决、改进的措施等逐项记录下来。及时向小组作出信息反馈，再由小组向支部上报，每名党员上报信息和解决措施等方面的资料作为对党员开展＂党员思想政治工作责任区＂活动成效的考核评比依据。通过这些活动措施来充分发挥党组织的政治 2

[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料

煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料

访谈架起连心桥 真情铺就和谐路

XX控股集团有限公司太平煤矿现有职工1353人，1987年开始筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨/年。2006年4月,成功试验了膏体充填开采新技术，成为全国首家实施膏体充填开采的煤矿。近年来，矿井整体稳定和谐发展，被评为济宁市“三星级”劳动关系和谐企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。

一、“六必访、七必谈”的背景意义

在国企改革步入攻坚期的形势下，做好职工思想政治工作成为摆在国企各级党群组织面前的紧迫而重大的工作任务。具体到我们煤矿，这项任务愈发显得复杂艰巨。众所周知，自2013年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响，煤炭企业遭遇前所未有的“寒冬期”，截至20XX年初，全国九成以上煤矿都处于亏损状态，不少都濒临保生存、保饭碗的破产境地。我们太平煤矿更是难上加难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，人工成本高，经营举步维艰，再加上20XX年，我们大刀阔斧地进行了“三项制度”改革，精简管理岗位、竞聘上岗，实行定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。种种因素叠加，势必导致部分职工情绪不稳、忧思未来，给安全生产、和谐稳定、健康发展带来不利影响。为化解矛盾、理顺情绪、排除隐患，让职工群众不断增强责任意识、大局意识，坚定信心、憧憬未来，集聚保安增效、自强求存、度危求进的正能量，矿工会凝聚共识，形成合力，在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索在非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，遵循注重正面引导、 注重鼓励与批评相结合、 注重思想引导与解决实际问题相结合、注重客观公正、 注重单位与家庭互动、 注重保密等原则，倾情倾力在全矿广泛深入开展了“六必访、七必谈”活动。即:职工工作生活有困难必访，职工因工受伤或重病住院必访，职工缺勤旷工时必访，职工有家庭矛盾纠纷必访，职工家庭发生重大变故必访，职工情绪反常时必访；对受上级奖励职工必谈，对岗位变动职工必谈，对思想波动职工必谈，对职工受到批评时必谈，对职工工作失职失责、效率降低、质量变差时必谈，对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈，对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。 在访谈的基础上，我们主动为职工群众办实事、做好事、解难事，定期不定期开展扶贫帮困“送温暖”活动，近3年来，每年元旦春节期间都走访工伤工亡等困难职工家庭100余户，每年都发放困难慰问金13万余元。在煤炭市场持续低迷的情况下，继续开展“金秋奖学”活动， 连续3年，每年为考入高校的职工子女发放奖学金，120余人次，共计35万余元，受到职工家属普遍好评。

全国工会推进职工

‎代表大会制度建设

‎经验交流会发言材

‎料

全国工会推进

‎职工代表大会制度

‎建设经验交流会发

‎言材料

邮政局

‎营造好实施职代会

‎制度，通过实践，

‎我们主要有以下几

‎点认

识和体会：

‎

‎ 一、主动切入

‎，营造好实施职代

‎会制度的基础和氛

‎围 建立和实施

职

‎代会制度需要有坚

‎实的基础和条件，

‎我们感受到：

‎ 工会营造好实

‎施职代会制度的基

‎础和氛围需要把握

‎好以下三点：

‎

（一

‎）加强工会建设，

‎使组织健全，运作

‎规范，工作有效。

‎职代会

制度建立实

‎施的前提就是要有

‎健全完善的民主选

‎举产生的工会组织

‎

和规范有效的工会

‎工作。201X年

‎底，时逢省邮政工

‎会要求在全省邮

政

‎系统建立民主选举

‎产生的州、市局工

‎会组织，因此，我

‎们于201X

年初

‎按照《工会法》和

‎《中国工会章程》

‎的法律规范，召开

‎了全区邮

政工会代

‎表大会，进一步加

‎强工会的组建和完

‎善，做到了工会组

‎织建

设规范、工会

‎主席产生规范、工

‎作职责与工

作

‎运作规范，并以此

‎为契机，切实把职

‎代会制度建设作为

‎工会开展

工作的一

‎个重点。同期组织

‎召开了全区一届一

‎次职代会。

‎ （二）选好职工

‎代表，提高职工代

‎表的素质，使之具

‎有较强的参与

管理

‎的意识和能力。我

‎们在选举职工代表

‎时首先由各基层工

‎会预先推

选提名，

‎主要是既要考虑素

‎质与能力，又要考

‎虑具有广泛的代表

‎性和

比例结构，在

‎此基础上，按规定

‎向基层工会合理划

‎分选区，拟定名额

‎

分配办法和选举方

‎案。经工代会和职

‎代会筹备领导小组

‎讨论审定后，

由各

‎基层工会组织主持

‎选举产生。在此之

‎前，我们召集各基

‎层单位工

会主席、

‎工会干部进行专门

‎培训，宣传建立全

‎区职代会制度的意

‎义与

维护自身权益

‎的作用，并通过他

‎们向职工代表进行

‎宣传、培训。引导

‎、

激励、组织他们

‎学习法规与管理等

‎方面的知识与生产

‎技能，增强民主

意

‎识，提高参与管理

‎的积极性和本领。

‎

提高思想建设总结汇报材料

思想建设是指通过学习、思考、实践等活动，不断提高自身的思想境界、道德品质和理论水平，从而更好地面对和解决生活和工作中的问题，以实现个人和社会的进步。下面，我将从个人和团队两个层面上总结和汇报我在思想建设方面所做的努力和取得的成果。

首先，个人层面上，我意识到思想建设对于个人的发展和成长至关重要，因此我积极地参加各类学习和培训活动，拓宽自己的知识面和视野。我不仅关注专业知识的学习，还努力提高自己的跨学科综合素养，注重培养自己的创新思维和问题解决能力。在学习过程中，我注重理论联系实际，努力将学到的知识和技能应用于实际工作中，并不断总结和反思经验教训，以不断提高自己的实践能力和职业素养。

其次，在团队层面上，我意识到一个良好的团队氛围和合作精神对于团队的共同进步和发展至关重要。因此，我积极参与团队活动，与团队成员密切配合，共同解决问题和完成任务。在团队交流中，我注重与团队成员的良好沟通，倾听他们的意见和建议，并虚心接受批评和指导，不断改进自己的工作方式和方法。同时，我也积极参与团队的思想交流和思想碰撞，促进团队成员之间的相互学习和进步。通过这些努力，我与团队成员形成了良好的协作关系，提高了团队的整体工作效能。

从个人层面来看，我的思想建设主要集中在三个方面：自我认知、价值观和学习能力的提高。首先，通过与自我对话，我逐渐从自身的优缺点、长处和不足中认识到自己的定位和责任，进一步明确了自己的职业目标。其次，我积极参与公益活动，关注社会问题，提高了我的社会责任感和道德观念。最后，我注重专业知识的学习和实践能力的提升，通过不断的学习和实践，我愈发感受到学习的重要性和持续学习的动力。

在团队层面上，我通过多次合作共同完成了一些项目，锻炼了自己的团队合作和沟通能力。我认识到团队的力量和合作的重要性，通过不断学习和实践，我学会了更好地协调和合作，树立了团队意识和团队精神。同时，我也学会了尊重他人的意见和建议，不断改进自己的工作方式和方法，使团队的整体工作水平得到提升。