职工培训经验交流材料

教学经验交流材料

陈广星

一、认真备课

备课是将课本内容、教参内容和课外材料进行有机重组。备课时，我们要认真阅读课本，依照课程标准，确立教学目标，然后根据课本内容，搜索各种资料来增加课堂知识容量，再加之典型习题来补充课堂教学。最后把教材内容和相关材料有机结合、排序好，再落实到教案上。每次上课前再温习一次教案，做到万无一失。我有这样一个感受：备课不仅仅是写教案，写教案只不过是备课过程中的一个重要环节。

二、采用多种方法，激发学生学习兴趣

课堂是教学的主阵地，是取得良好的教学的关键。我认为课堂上取得良好效果的关键在于采用多种方法，活跃课堂气氛，激发学生的学习兴趣。这就需要在备课时选取与学生生活有关系的或是他们感兴趣材料，以材料为主线来完成课堂教学，避免单纯的说教。这样激发了学生们的参与意识，使他们积极地发表自已的见解、看法，使他们有话想说，有话可说、乐于表现自我。在我看来，下面的方法都有助于激发学生兴趣：

1、把握知识结合点，激发学生兴趣。

知识结合点是不同知识之间的有机结合，它反映的客观世界事物之间的相互联系、相互转化。学生往往对于各种事实和现象之间的那些结合点比较感兴趣，能否正确把握知识结合点，是抓住学生的兴趣的根本。因此，在备课的时候要努力思考和理解那些结合点。这样才能在教学过程中取得某种新颖的、出人意料的效果。只有教师在教学中恰当、准确地把握了各种知识的结合点，才能激发学生的学习兴趣，提高教学的效果。

2、设疑、解疑激发兴趣。

学起于思，思源于疑。疑问是思维的火种，思维以疑问为起点，有疑问才有思维，经过思维才能解疑，有所进取。教育家朱熹说：“读书无疑者需有疑，有疑者却要无疑，到这里方是长进。”在教学过程中通过设疑、释疑、解惑，可极大地引发学生兴趣，使学生处于一种“心愤愤，口悱悱”的状态，促使他们积极思考。当他们苦于“山穷水尽疑无路”时，教师给予解惑，他们就能收到“柳暗花明又一村”的效果。在科学过程中，通过设问，一问一答，使学生很快进入了角色，引起兴趣，明白了道理，提高了思想觉悟，这比平铺直叙讲理论更有峰回路转之效。

职工培训汇报材料

职工培训汇报材料一

一、 思想工作方面

在当今社会训练进展的形势下，本人始终在各方面严格要求自己，努力地提高自己的各方面的力量，以便使自己更快地适应当今社会训练进展的形势。通过党员先进性训练的学习，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素养。在学习"八荣八耻'时期，自己深刻理解"八荣八耻'的内涵，并能够主动协作学校，利用学校网站做好宣扬工作。

二、 训练工作方面

这月，本人连续担当学校的高中部的电脑培训工作，同时乐观参与县里的老师素养提升培训，在培训的过程中，虚心向兄弟学校的同行讨教阅历，公同探讨信息技术的教学。在教学中，乐观开拓教学思路，上好每一节课，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段敏捷运用于课堂教学中，努力培育同学的合作沟通、自主探究、勇于创新的等力量。在上好每一节课的同时，本月本人的重点是对502班的4名同学进行计算机语言VBSCRIPT(简称VBS)的培训，利用每天中午的时间，牺牲自己的午睡时间，对其4名同学进行辅导，与6月5日参与全县首届学校生电脑编程竞赛，由于某些缘由，只取得了三个三等奖。本人信任，明年的竞赛肯定会取得较好的成果。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注意教学阅历的积累，有了心得体会就准时登记来以备今后的撰写论文所用，本月撰写信息技术案例《小老鼠好机智》获得市级信息技术三项基本功评比一等奖。本学本人还担当了一个县级课题《构件农村学校数字化校内的实践与讨论》，于6月底前完成结题工作。此课题已是我的其次个课题，通过两个课题的讨论，我认为自己完全把握了课题讨论的方法，对今后更高级的课题讨论打下了坚实的基础。

三.遵守纪律方面

本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动向教育处和值周领导请假。在工作中，敬重领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平常，勤俭节省、任劳任怨、对人真诚、喜爱同学、人际关系和谐融洽，到处以一名人民老师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培育自己的综合素养和力量。

职业技能培训工作经验材料-经验材料

职业技能培训工作经验材料/经验材料

今年以来，在省厅的具体指导下，我市各级劳动保障部门积极服务经

济社会发展，对全年工作早安排、早部署、早行动，坚持把解决民生

问题放在更加突出的位置，加快推进统筹城乡就业、扶持创业带动就

业、城镇居民医保试点、被征地农民养老保险试点、高级技工学校整

合等重点工作，进一步增强创新意识、责任意识、落实意识，上半年

主要指标均实现了时间过半，任务过半。其中，城镇新增就业51104

人，完成73%；五项社会保险参保1796506人次，完成100％；社会

保险费征收148377万元，完成91%。

根据会议安排，下面我重点将职业技能培训和农民工工作有关情况作

一个简要汇报。

一、整合资源，强化管理，促进职业技能培训工作新发展

今年上半年，我市组织各类培训64294人，完成63%。其中，就业前

培训4257人，完成71%；再就业培训10299人，完成61%；创业培训

1776人，完成59%；劳动保障部门培训农村劳动力22299人，完成

83%；企业在岗职工培训23986人，完成60%；组织职业技能鉴定21365

人，发证19648人，完成65%。为了做好职业技能培训鉴定工作，我

们主要抓了以下几点：

一是营造高技能人才培养的良好环境。去年我市合并五校组建了新的

市高级技工学校，使职业教育事业迈入新的发展时期。未来两年内我

们计划投入6000万元资金用于师资培训和基础设施建设，逐步将市

高级技工学校建成集高中级复合型技能人才培养于一体、在籍学生达

到10000人以上规模、在全国具有一定影响的品牌职校。同时，加强

县级重点技校建设，石首市技工学校被劳动保障部确定为高级技工学

校，成为全国第一所县级高级技工学校；市集并所有的职教资源，成

立了职业培训学院，交由劳动保障部门统一规划建设和管理，计划投

入8500万元，一期工程征地180亩，已投入5000万元，今年秋季可

招生开学。为了建立和完善技能人才考核评价制度，我市严格推行职

工会干部培训班集中研讨交流发言材料

我是随着XX集团的成立，由原来的技术干部转行进入工会工作的，因此，原来的专业领域上虽然有一些工作经历和经验，但在工会工作上却是一名新兵，一个新人，原以为工会工作就像一些人调侃的哪样“唱歌郊游发劳保”，会很轻松，通过一年来工作实践，还真不是容易拿下的，这期间也遇到了一些难题，产生了许多疑惑，借此次培训学习之机，正好可以和各位领导、各位同事学习、交流、讨论，以利于今后更好地服务职工，更好地履职尽责。

一、各种文体活动与工作生产休息之间的矛盾

一般来讲，工会开展各种文体活动，本来就是要把大家从严肃、紧张之中解放出来，应该是很受欢迎、踊跃参加的，但其实不然，小活动还好，越是大活动，阻力反而越大，比如去年年底，想搞一台元旦联欢会，机关部室连一个小节目都上不了，通过走访了解到，并不是大家不喜欢文体活动，内心是向往的，但原因还各不相同，有的是工作任务重人手少，工作离不开；有的是孩子小要接送辅导，家庭离不开；还有的是倒班人员，你去训练、表演、比赛了，你的工作需要别人去加班加点完成，或是轮到休息了，又不能休息……所以，一件看起来都说好，说出来都赞同的事情，办起来却困难重重，这不是有些矛盾了吗？

二、劳保福利采购与招投标程序之间的矛盾

劳保福利的发放，是单位里基本说没有什么争议、异议事项，但在劳保福利的采购方式上，却看法不一，有的说，可以跟生产厂家直接联系，不要中间商，价格便宜；有的说，可以直接选一家大的超市，明码标价；还有的说，必须要走招投标程序……问题是，直接跟厂家联系，显然不太现实，直接委托一家超市采购，好像也没有这方面的相关规定，目前大家都倾向于走招投标程序。对于工程类、服务类的招采，法律法规方面是比较齐全规范的，而对于劳保福利方面，缺少明确的法律法规，或者规定什么的，从选择招标代理，到发布招采公告，然后是组织专家评审，获选人公示，才到签订合同，这一个周期下来，最少得一个半月的时间，还有许多中间环节都会产生费用，说句俗话，最后还不都是“羊毛出在羊身上”？