建筑企业规章制度(完整版)

建筑公司上班规章制度模版1.工作时间(1)上班时间为每周一至周五的上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。

(2)午休时间为下午12:00至1:00，午休时间不超过1小时。

(3)严禁迟到、早退或擅自缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级汇报并请假。

2.职工着装(1)职工在工作时间应穿着整洁、适宜的工作服，不得穿着拖鞋和运动鞋。

(2)穿戴配件应简约，不宜佩戴过多的珠宝和首饰。

(3)严禁携带攻击性、色情或有争议的服饰。

3.工作纪律(1)严禁无故玩手机、无关工作的聊天及上网，在工作时间内应专心致志进行工作。

(2)严禁私自泄露公司及客户信息，保护公司和客户的商业秘密。

(3)严禁在工作时间内从事与工作无关的个人事务，如购物、社交等。

(4)严禁擅自调动或借用公司设备、器材和资料。

4.安全规定(1)妥善使用和保管工作工具和设备，确保使用前、使用中和使用后的安全。

(2)遵守公司和相关部门的安全操作规程，确保安全第一。

(3)严禁在工作区域内吸烟、喧哗、闲聊等可能引发危险的行为。

(4)严禁擅自进入或使用限制区域，如有必要需向主管汇报并取得许可。

5.行为规范(1)与同事和领导之间建立良好的沟通和合作关系。

(2)严禁辱骂、诋毁、歧视他人，维护企业的尊严和形象。

(3)保持工作场所的整洁和环境卫生，共同维护工作区域的和谐。

(4)针对违纪行为，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、调岗、降薪等，视情节严重程度决定。

6.培训和提升(1)公司将定期组织各类培训、讲座，以提高员工的专业技能和综合素质。

(2)认真参加公司组织的培训和学习活动，以便更好地完成工作任务。

7.职业道德(1)遵守国家法律法规、公司章程及有关规章制度，不得从事与公司利益相悖的行为。

(2)诚实守信，言行一致，不得利用职务或职权谋取私利。

(3)遵循职业道德规范，保持独立客观、公正公平的原则。

8.违纪和纪律处分(1)对于工作纪律方面的违规行为，将根据严重程度给予相应的纪律处分。

建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。

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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。

上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。

二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。

节日期间更应重视加强巡检。

三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。

按要求做好三簿登记和保管工作。

四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。

五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。

外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。

六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。

如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。

七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。

八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。

九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。

十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。

建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。

第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。

第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。

第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。

国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。

县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。

第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。

建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。

建筑企业管理制度完整版建筑企业管理制度完整版一、建筑企业利益建筑企业的利益具体体现在以下几个方面：(1)税后留利归企业进行支配，多创多留。

(2)分配中多劳多得，激励职工的积极性。

(3)对生产经营效果好的企业。

在投资、贷款以及自筹资金中采取扶植政策，使之在扩大生产中多创利益。

(4)多创利，福利多，如建住宅与文化设施。

(5)多创利，智力投资多，按企业需要与职工的贡献，在企业内外，以至国外，对职工进行培训。

(6)对优秀企业，予以奖励、晋升等级。

二、管理制度合理化建议合理化建议制度是管理的民主化制度，是一种较为成熟和规范化的企业内部沟通制度。

主要作用是鼓励在职职工直接参与管理，并可以通过上情下达让企业管理和员工保持经常性的沟通。

1、设立意见箱2、员工及各层管理可采取匿名和署名的方式提供建议。

公司每周六统一归纳交总经理审批，在下星期一以板报等形式公布批复内容及建议采纳情况。

3、被采纳的建议提供者（有署名的），视建议的重要性给予人民币50元~100元的奖励，此项奖励不设封顶，奖金随薪资一并发放。

三、建筑企业管理制度完整版（精选15篇）在当今社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

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建筑企业管理制度完整版1第一章总则第一条为了加强对公司财务的领导，理顺公司本部与工程项目部的财务关系，明确其各自的工作职责和管理权限，根据公司建立“大财务”的基本思路，特制定工程项目财务管理暂行规定。

第二条本办法适用于公司本部及各工程项目部。

第二章机构与职责第三条财务机构设置：（一）公司设财务部，负责全公司财务工作管控；（二）各工程项目部设相应财务机构，负责所在项目财务工作；（三）各工程项目部财务机构人员由公司统一委派，并接受所在项目部行政领导和公司财务部业务指导、监督、检查。

第四条公司财务部管理职责：（一）负责拟定会计核算和财务管理制度和流程，健全公司财务控制体系；（二）负责公司本部会计核算和财务报表编制工作；（三）负责公司资金调度和管理，根据需要对项目部资金进行调度；（四）负责拟定、审核项目融资方案和相关文件，并组织实施；（五）负责公司金融风险，建立财务风险管理和风险预警机制，控制公司财务风险；（六）负责拟定公司资产管理和处置办法并参与实施，审核项目部资产处置方案；（七）负责公司税收筹划和处理工作，协助项目部处理相关税务事宜；（八）负责财务分析，为决策提供支持；（九）负责外派项目会计的管理，指导下属项目部的财务工作。

建筑施工企业规章制度建筑施工企业规章制度（精选6篇）在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的建筑施工企业规章制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

建筑施工企业规章制度1一、建立、健全本单位安全生产责任制；二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；三、保证本单位安全生产投入的有效实施；四、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；五、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；六、及时、如实报告生产安全事故。

，全国公务员共同天地。

建筑施工企业规章制度2一、在经理的.领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准及上级的指示决议。

二、从组织、管理、指挥生产方面负安全责任，认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，协助经理组织本公司的安全生产检查工作，对查出的问题督促有关人员及时整改，对违章者进行批评教育和处理。

三、定期召开安全生产会议，及时总结推广安全生产先进经验。

四、负责对新工人的安全生产思想教育和对各科人员的安全责任教育，并检查其落实执行情况。

五、在深入基层，现场检查施工进展情况的同时，认真检查安全生产情况，并组织有关人员对施工现场彻底进行一次安全检查，对查出的问题，责成有关人员及时整改。

六、每季度定期进行各级各部门安全生产责任制安全目标考核。

七、监督检查各施工单位的安全防护品的发放和使用情况。

建筑施工企业规章制度3一、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、规范，结合单位技术情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实执行情况。

二、对施工生产中一切安全技术工作全面负责，经常把安全技术工作列入重要议事日程。

每次研究，安排施工生产技术工作时，必须同时研究，安排安全技术工作。

三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核，施工方法的确定，施工机械设备，垂直运输设备的选用，以及确定架设工程的实施方案等每个环节，都要有安全技术措施，要针对性强，实用效果好，成为科学指导施工的技术依据。

建筑公司上班规章制度一、考勤规定：1. 建筑公司员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。

2. 建筑公司员工应按公司规定的工作时间进行工作，不得恶意加班或擅自缺席。

3. 建筑公司将按月对员工考勤进行评估，积极奖励考勤良好的员工，对考勤不达标的人员进行惩罚或警告。

二、工作纪律：1. 建筑公司员工应服从公司的安排和管理，完成领导交给的工作任务。

2. 建筑公司员工应保持良好的工作态度，认真负责，不得懈怠或敷衍工作。

3. 建筑公司员工应与同事和睦相处，遵守公司的协作原则，不得损害公司和同事的利益。

4. 建筑公司员工应保守公司和客户的商业机密，禁止泄露公司内部和客户资料等重要信息。

三、工作安全与岗位责任：1. 建筑公司员工应严格遵守公司的安全规定，保障自身安全，不得私自操作危险机械设备。

2. 建筑公司员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量和安全。

3. 建筑公司员工应主动关心岗位安全问题，如发现安全隐患及时报告，共同维护工作环境的安全。

四、福利待遇：1. 建筑公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的薪酬和福利待遇。

2. 建筑公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。

3. 建筑公司将定期组织员工活动或培训，提高员工的团队意识和技能水平。

4. 建筑公司将为员工提供良好的工作环境和福利设施，提高员工的工作舒适度。

以上为建筑公司的上班规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应的处罚。

建筑公司上班规章制度（2）第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想。

以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

建筑公司规制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，进一步加强安全生产管理，建立健全健康、文明、和谐的工作环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，无论职位大小，都应自觉遵守。

第三条公司中存在与本规章制度相冲突的其他管理规定的，以本规章制度为准。

第四条公司依法负责本规章制度的解释和修订。

第二章公司组织管理第五条公司实行总经理负责制，总经理是公司的决策者，拥有最终决策权。

第六条公司设立部门，各部门负责与部门职责相关的工作。

第七条公司设立岗位，各岗位负责与岗位职责相关的工作。

第八条公司坚持依法决策，强化属地原则，发挥公司管理优势。

第三章公司的工作时间和休假制度第九条公司制定每天工作时间为8小时，一周工作时间为40小时。

第十条根据工作需要，公司具备弹性工作制度，员工可以在规定工作时间内弹性安排工作。

第十一条公司根据员工权益，设立带薪年休假制度，员工年休假不得少于5天。

第十二条公司根据国家法定节假日，安排员工放假，员工应严格按照公司规定的时间参加工作。

第四章公司的纪律规定第十三条公司要求所有员工必须遵守工作纪律，包括但不限于：（一）按时上下班，不迟到早退，不擅自请假。

（二）保持工作环境整洁，不乱丢废纸、垃圾。

（三）服从领导指挥，不得擅自改变工作任务。

（四）保障公司业务秘密，不得泄露公司机密资料。

（五）不得在工作时间内从事与工作无关的私人活动。

（六）不得散布不良信息，不得进行辱骂、攻击他人的行为。

第十四条公司对违反工作纪律的行为，采取相应的处罚措施，包括但不限于：（一）口头警告。

（二）书面警告。

（三）通报批评。

（四）记过。

（五）辞退。

第五章公司的安全生产规定第十五条公司强调安全生产，坚决杜绝事故的发生，保障员工的人身安全。

第十六条公司要求所有员工严格按照公司安全生产规定进行操作，不得擅自违反。

第十七条公司规定必须佩戴安全防护装备，确保工作安全。

第十八条公司对违反安全生产规定的行为，采取相应的处罚措施，包括但不限于：（一）口头警告。

建设单位公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，加强公司管理，确保公司正常运转，制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须严格遵守公司规章制度，不得违反。

第三条公司规章制度包括《公司员工行为准则》、《公司工作制度》、《公司奖惩制度》等。

第二章公司员工行为准则第四条公司员工须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得违法乱纪。

第五条公司员工应遵守职业道德，严格要求自己，勤奋工作，诚实守信。

第六条公司员工应保守公司机密，不得泄露公司资料，不得擅自外传公司重要信息。

第三章公司工作制度第七条公司员工应按时上下班，不得迟到早退，不得早退晚到。

第八条公司员工应服从领导安排，完成工作任务。

第九条公司员工应保持工作环境整洁，不得在办公场所吸烟、噪音扰民等。

第十条公司员工应遵守工作纪律，不得违规操作，不得私自逃避工作责任。

第四章公司奖惩制度第十一条公司将根据员工的表现，进行奖惩措施。

第十二条公司将对表现优异的员工进行表彰，奖励其相关优惠政策。

第十三条公司将对违反规定的员工进行惩罚，包括警告、记过等。

第十四条公司将对严重违反规定的员工进行开除处理。

第五章公司监督管理第十五条公司将建立监督管理机制，定期对员工进行考核。

第十六条公司将建立部门间协作机制，促进部门间合作。

第六章附则第十七条本规章制度经公司董事会审批通过后生效。

第十八条本规章制度解释权归公司董事会所有。

第十九条公司员工在工作中如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。

第七章结束语在公司的发展中，员工是最宝贵的财富，希望全体员工能够以饱满的热情投入到工作中，共同创造公司更加美好的明天！以上为建设单位公司规章制度全文，望员工们严格遐守，共同遵守。

建筑公司规章制度模版范文篇一1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。

2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。

3、熟练掌握并严格执行____省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。

4、保守公司相关____，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。

对外输出数据严谨、统一。

积极做好____腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。

5、具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。

6、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。

7、积极学习专业知识，提高自我素质。

及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。

8、生活中团结友爱，工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。

9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。

10、每月____日-____日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。

11、算量工作自接到工作后，别墅、多层____天，高层____天，车库____天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后____天内完成，专业分包合同，自定价后____天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后____天内完成，完成标志领导签字完毕12、土建、____造价人员每月不得少于____次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。

部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。

工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度11、分公司每季度一次、工程处每月一次平安大检查总分不合格的工程部罚款1000-3000元，限期整改；2、对上次检查出的隐患未按"三定"〔定措施，定人员、定时间〕要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元3、对不执行施工组织设计中的平安措施，或擅自修改平安措施者，造成平安隐患罚责任人100元；4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯，搭吊、施工用电，不按有关规定进展验收而使用，罚责任人50元；5、进入施工现场不戴平安帽，不系帽带，赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，违者每人罚款20元，在高处悬空作业不栓平安带者每人罚款50元；6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志，应安装有出厂合格证的保险装置，乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的平安间隔，凡违章者罚责任人50元；7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备，应装各种限位器，吊钩保险齐全，灵敏可靠，凡不全或失灵，符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元；8、起重机械作业违背"十不吊"规定冒险作业，对违章指挥、司机等责任人罚款100元；9、对挪动平安设施，如跳板、平安网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元；10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩，机械保持清洁光滑，螺丝紧固，凡无罩、不卫生、光滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元；11、配电箱要符合标准，门锁齐全，有防雨设施，箱内无杂物，清洁卫生，下班或停电必须切断电上好锁，对上述违背者罚款责任人50元；12、开关箱应符合"一机一闸一箱一漏"的原那么，熔丝入槽，不得用其它金属代替熔丝，按规定设漏电保护器，胶开关外壳不得有破损，对违章者罚款50元；动力电必须按要求进展接零保护，地下室、楼梯、电梯部位必须用平安电压，电线、电缆架设，绝缘高度都要符合要求，不符合要求的罚责任人50元；13、高处作业者包括楼层内，严禁向、向地面抛掷任何东西，包括工具、材料、物料、石块、垃圾等，凡违章者处分50元。

建筑公司规章制度第一篇：1、各单位包括各施工单位和监理单位进场前，应向甲方供给现场各级管理人员及班组负责人的详细名单及联系方式，各项目管理班子人员名单，经甲方考察认定进入施工补充协议，方可安排进场。

各单位更换管理人员必须事先通知甲方工程部，甲方有权根据施工和监理单位现场管理人员的实际本事和水平，决定其是否留退。

2、各施工单位进场时必须在现场办公室安装电话或报送手机号，并保证每日24小时畅通，工地有人值守。

3、监理公司人员必须保证每日8小时以上现场工作时间，保证每一天24小时通讯畅通。

如遇工程施工特殊阶段或紧急施工问题，应保证及时到工地解决。

4、各施工单位应在临设施工前向甲方提交相应临设安排方案，在正式开工前15天应向甲方报送有关施工组织设计，经甲方工程部签字认可后方可进行施工安排，正式动工前一天必须提交开工报告。

5、各施工单位必须服从甲方现场代表的协调安排，服从监理公司的技术指导和监督。

6、施工现场内各单位之间包括建设单位、施工单位、监理单位等所有协调安排事项，均应以书面形式传达，如有特殊情景需立即口头处理时也必须在12小时内完善正规手续。

7、现场所有往来文件均以标准打印文本为准，并妥善保存。

如非标准打印文本各单位有权拒绝签收，相应产生的影响和职责由发出方承担。

所有发出的文件均应有签收回执。

8、现场内各种往来书面文件、通知，施工单位必须在规定的时间内由甲方认可的管理人员签收。

签收后如有异议必须在当日内提出，否则视为认同，并应严格按照文件内规定时限内执行完成。

9、在施工过程中，各单位如有管理或技术问题需协调解决，须立即直接向甲方提出，在经三方协商并得到甲方书面答复后方可按书面决议执行，切忌擅自行事。

10、施工单位制定的各项现场管理制度、条例均不得与甲方制定的作为施工补充协议附件的各项管理制度有抵触或冲突，并应在进场前随施工组织设计报交甲方审核完善后方可执行。

11、经建设单位或监理单位下发通知施工单位认可但不执行将给予500-2000项.次。

建筑公司规章制度建筑公司规章制度（通用12篇）在现在社会，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的建筑公司规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

建筑公司规章制度篇1为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，明确公司各级领导，安全生产专职管理机构，有关责任部门及管理人员在安全生产工作中的责任，保障施工人员在施工作业中的安全和健康，公司依据国家和本市的有关法规，结合公司的具体情况，特制定如下安全生产规章制度：一、公司董事长（经理、法定代表人）：1、严格遵守并认真贯彻执行国家、市、区有关安全生产的法律、法规和政策要求，掌握本企业安全生产动态，定期研究安全工作，是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。

2、建立、健全公司安全生产责任制度，组织制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程领导编制和实施本企业中，长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划，建立健全和完善本企业的各项安全生产主奖惩办法。

3、建立健全安全生产保证体系，保证安全技术措施经费的落实和有效实施。

4、组织制定并实施公司的生产安全事故救援预案。

5、督促、检查公司的安全生产工作，听取安全生产情况汇报，及时消除安全生产事故的隐患及存在的不安全问题。

6、在事故调查组的领导下，领导组织本企业有关部门或人员做好死亡和重大死亡事故调查处理的具体工作，接到生产安全事故报告后，迅速采以有效措施组织抢救并及时如实向有关部门报告，并亲临事故现场，组织事故的调查处理工作，监督防范措施的制定和落实，预防事故的重复发生。

7、完成上级部门下达的安全生产工作任务。

二、公司主管生产副经理：1、在公司董事长领导下工作，对公司安全生产工作负直接领导责任，协助董事长认真贯彻执行安全生产的法律、法规和政策要求，组织制定并落实公司各项安全生产管理制度。

2、组织实施公司安全生产工作目标及年度安全生产工作计划，组织落实安全生产责任制。

建筑企业制度规章范本第一章总则第一条为了加强建筑企业的规范化管理，保障企业的正常运营，提高工程质量、安全和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及所属分支机构、各部门、各岗位的员工。

第三条本公司全体员工必须严格遵守国家法律法规、行业标准和本制度规定，坚持诚信、敬业、创新、共赢的企业精神。

第二章组织架构与职责第四条本公司设董事会、监事会和经营管理团队。

董事会负责公司战略决策、监督经营管理团队的工作；监事会对董事会及经营管理团队进行监督；经营管理团队负责公司的日常运营管理。

第五条各部门、各岗位的职责明确，相互协作，共同推进公司发展。

各部门负责人对本部门的工作负责，员工对本岗位的工作负责。

第三章工程质量管理第六条工程质量是建筑企业的生命线，必须严格执行国家质量标准和行业规范。

工程项目必须实行项目经理负责制，项目经理对工程质量负总责。

第七条工程项目施工前，必须进行图纸会审和技术交底，确保施工人员了解工程质量要求。

第八条施工过程中，必须严格把控原材料、构配件和施工工艺，确保工程质量。

工程质量检查实行自检、互检和专检制度，发现问题及时整改。

第九条工程竣工后，必须进行质量评定和验收。

工程项目质量必须达到或超过国家验收标准，否则不得交付使用。

第四章安全生产管理第十条安全生产是建筑企业的重要任务，必须严格执行国家安全生产法律法规和行业标准。

公司设立安全生产管理部门，负责安全生产日常工作。

第十一条工程项目必须制定安全生产计划，明确安全生产目标、措施和责任。

第十二条施工过程中，必须配备符合国家标准的安全生产设施和防护用品。

员工必须佩戴安全帽、安全带等个人防护用品。

第十三条定期进行安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识和技能。

第五章人力资源管理第十四条人力资源是建筑企业的核心竞争力，必须严格执行国家有关劳动法律法规和公司人事管理制度。

第十五条员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等事项，按照公司相关规定执行。

建筑公司规制度模版建筑公司规章制度一、总则1. 为规范建筑公司的内部管理，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于建筑公司全体员工，要求全员严格遵守，违反规定将承担相应的法律责任和纪律处分。

二、岗位职责1. 建筑公司设有业务部门、技术部门、财务部门、市场部门等，各部门负责人应明确相关岗位职责，确保工作有序进行。

2. 所有员工应熟悉自己的岗位职责，并按照规定完成工作任务，不得违规操作或超越权限。

三、劳动纪律1. 建筑公司全体员工应按时上下班，严禁迟到早退、旷工和无故缺勤。

如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。

2. 禁止在工作时间内进行个人事务，如上网、玩游戏等，严禁在工作岗位上打瞌睡或进行无关工作。

3. 建筑公司禁止员工从事赌博、吸烟、酗酒等不良行为，如有违反将受到相应处罚。

4. 禁止在公司内部进行乱扔垃圾、随意涂鸦等行为，应保持办公环境的整洁和卫生。

四、工作制度1. 建筑公司建立完善的工作制度，所有员工应遵守，不得私自修改或擅自采取其他方式进行工作。

2. 各部门负责人应安排好工作任务，确保任务按时高质量完成，并根据需要进行工作调整和协调。

3. 建筑公司要求员工做到积极主动地学习和钻研业务知识，提高自身专业素质，并将所学应用到工作中。

4. 建筑公司鼓励员工提出合理化建议，为公司的发展和进步做出贡献。

五、纪律严肃性1. 建筑公司建立完善的奖惩制度，对遵守规章制度的员工将给予相应的表扬和奖励。

2. 对违反规章制度的员工，建筑公司将依据员工违纪情况给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、开除等措施。

3. 建筑公司严禁内外勾结、虚报冒充、谎报工程、收受回扣等违反职业道德的行为，一经发现将立即进行调查并追究责任。

六、安全生产1. 建筑公司要求员工严格遵守安全生产制度，保证工作场所的安全和员工的人身安全。

2. 建筑公司要求员工必须参加安全培训，熟悉和掌握相关安全操作规程，并遵守工作现场的安全措施。

建筑施工企业安全管理规章制度第一章总则第一条为加强建筑施工企业安全管理工作，预防和减少安全事故的发生，依法保护劳动者生命财产安全，保证施工工程的安全、质量、进度，制定本规章制度。

第二条建筑施工企业应当依法设立专门的安全管理机构，明确安全管理职责和权限。

第三条建筑施工企业应当按照国家有关法律法规和安全生产法律法规的要求，制定并执行安全生产规章制度和相关管理细则。

第二章安全管理机构第四条建筑施工企业安全管理机构负责安全生产管理和工程质量管理。

第五条建筑施工企业安全管理机构的主要职责包括：（一）制定安全管理规章制度和相关管理细则，确保施工过程中人员、设备、材料的安全；（二）对施工现场进行定期巡查，发现隐患及时整改；（三）做好安全教育和培训工作，提高员工安全意识和素质；（四）组织事故应急救援工作，保障施工现场的安全；（五）协助政府进行安全生产监督检查，并配合调查事故原因，提供相关资料；（六）组织编制事故报告和事故处理的相关文件。

第六条建筑施工企业安全管理机构应当配备专职安全管理人员，并组织开展安全培训和考核。

第三章安全管理规章制度第七条建筑施工企业应当制定并执行安全生产规章制度。

第八条安全生产规章制度应当包括以下内容：（一）安全生产目标及安全管理机构的设置；（二）安全生产责任制度；（三）安全生产的组织管理制度；（四）施工现场安全管理制度；（五）危险作业的管理制度；（六）个体防护用品的管理制度；（七）事故应急救援制度；（八）安全生产奖惩制度；（九）安全检查和评估制度。

第九条安全生产规章制度应当经建筑施工企业法定代表人或其委托的主管部门审查批准。

第四章安全教育和培训第十条建筑施工企业应当根据施工工程的特点，对全体员工进行安全教育和培训。

第十一条建筑施工企业应当定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工安全意识和技能。

第十二条建筑施工企业应当聘请专业的安全教育和培训机构，进行系统的培训。

第五章施工现场管理第十三条建筑施工企业应当制定并执行施工现场安全管理制度。

2024年建筑施工企业规章制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了规范建筑施工企业的行为，提高施工质量，确保工程安全，保护环境，维护社会稳定，根据《建筑法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于全国范围内设立的建筑施工企业，在建筑工程活动中必须遵守。

第二章组织管理第三条企业组织结构建筑施工企业应当建立完善的组织结构，明确各个部门的职责和权责，并保证各个部门之间的协调合作。

第四条人员管理建筑施工企业应当建立健全的人员管理制度，确保招聘、培训、考核等各项人事工作的正常运转，并保证人员的素质和能力与相应岗位要求相匹配。

第三章安全生产第五条安全生产制度建筑施工企业应当建立安全生产制度，明确各岗位人员的安全责任，完善安全防护设施，制定求生自救预案，并进行必要的安全教育培训。

第六条工程施工安全建筑施工企业在施工过程中应当确保工人的人身安全，监测施工现场的安全状况，及时解决工程安全隐患，并定期开展安全检查和评估。

第四章质量管理第七条质量管理制度建筑施工企业应当建立完善的质量管理制度，确定工程质量标准，制定质量控制计划，明确质量验收的程序和要求，并依据相关标准进行质量控制。

第八条施工组织设计建筑施工企业应当制定详细的施工组织设计方案，确保施工过程中的工序合理安排，材料正确选择，施工工艺符合规范要求。

第九条质量检测建筑施工企业应当建立健全的质量检测体系，对施工过程中的关键节点进行监控和检测，确保施工质量符合设计要求和相关规范。

第五章环境保护第十条环境保护制度建筑施工企业应当遵守环境保护法律法规，建立环境保护制度，制定环境保护目标和措施，进行建筑垃圾的分类、处理和回收利用。

第十一条噪声、污染防治建筑施工企业应当采取有效措施，减少噪声和污染物的排放，保护周边环境和居民的身体健康。

第六章违规处理第十二条违规行为分类建筑施工企业的违规行为分为轻微违规、一般违规和严重违规三种，根据违规行为的性质和后果进行相应的处罚。

建筑公司规章制度范本（5篇）建筑公司规章制度范本时间：2024-02-12 03:48:30 钦容0由分享规章制度是一种明确的规范和准则，在组织、社区或社会中，规定了人们的行为准则和要求。

通过建立规章制度，可以规范人们的行为，维护组织、社区或社会的秩序和稳定。

以下是小编带来的建筑公司规章制度范本，欢迎大家一起来收看！建筑公司规章制度范本【篇1】第一章总则第一条为使本公司的仓库管理规范化,保证财产物资的完好无损,根据企业管理和财务管理的一般要求,结合本公司具体情况,特制订本规定。

第二条仓库管理工作的任务(1) 做好物资出库和入库工作。

(2) 做好物资的保管工作。

(3) 做好各种防患工作,确保物资的安全保管,不出事故。

第二章仓库物资的入库第三条对于业务人员购入的货物,保管人员要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符,对于实物与货单内容不符的,办理入库手续要如实反映。

第四条对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象,保管人员有权拒绝办理入库手续,并视具体情况报告主管人员处理。

第三章仓库货物的出库第五条对于一切手续不全的提货,保管人员有权拒绝发货,并视具体情况报告主管人员。

第四章仓库货物的保管第六条仓库保管员要及时登记各类货物明细帐,做到日清月结,达到帐帐相符,帐物相符、帐卡相符。

第七条每月月底之前,保管人员要对当月各种货物予以汇总,并编制报表上报部门主管人员。

第八条保管人员对库存货物要每月月末盘点对帐。

发现盈余、短少、残损,必须查明原因,分清责任,及时写出书面报告,提出处理意见,报部门主管人员。

第九条做好仓库与运输环节的衔接工作,在保证货物供应、合理储备的前提下,力求减少库存量,并对货物的利用、积压产品的处理提出建议。

第十条根据各种货物的不同种类及其特性,结合仓库条件,保证仓库货物定置摆放,合理有序,保证货物的进出和盘存方便。

第十一条对于易燃、易爆、剧毒等货物,应指定专人管理,并设置明显标志。

建筑公司规制度第一章总则第一条为了维护建筑公司的正常秩序，保障员工权益，提高工作效率，规范公司各项运营活动，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司的全体员工，包括正式员工、实习生、临时工、劳务派遣人员等。

第三条所有员工都应遵守本公司规章制度，否则将受到相应的处理和处罚。

第四条本规章制度应当与公司现行的各项规章制度相衔接，如出现规章制度之间冲突的情况，应以本规章制度为准。

第二章工作时间和休假第五条公司正式员工的工作时间为每周五个工作日，每天8小时，中间休息1小时。

第六条公司将依法缴纳员工社会保险和住房公积金，员工享受国家规定的年休假、产假、看护假、婚假、丧假及其他法定假期。

第七条正式员工如需要请事假、病假，应提前向公司请假，并经公司批准。

第八条正式员工如连续三天未请假缺勤，将视为自动离职，公司有权根据情况开展相应的处理措施。

第九条实习生和临时工的工作时间、休假等事项，由公司根据实际情况具体安排。

第三章人事管理第十条入职程序：新员工需提交个人身份证、学历证明、健康证明等相关材料，按照公司的招聘流程进行面试和测试，通过后签订劳动合同。

第十一条入职培训：新员工入职后需接受公司组织的入职培训，了解公司的文化、制度、职责、工作流程等。

第十二条转正程序：实习期满后，经公司考核合格的员工，可申请转正，经公司批准后正式成为公司员工。

第十三条离职程序：员工如需辞职，应提前一个月书面通知公司，完成相关离职手续。

第四章工作纪律第十四条公司的工作时间为平时8:30-17:30，员工应准时上下班，不允许迟到、早退、私自调整工作时间。

第十五条员工应按照公司的工作任务和要求，认真履行职责，保证工作质量和效率，不得擅自离开工作岗位。

第十六条公司禁止员工在工作时间内进行私人事务，如购物、喝酒、打牌等行为。

第十七条公司对于员工的工作纪律进行考核，根据考核结果进行奖励和处罚。

第五章岗位安全和保密第十八条公司应提供安全、健康的工作环境，员工应遵守公司的安全操作规程，维护自己和他人的人身安全。

建筑型公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须严格遵守公司的规章制度，严禁违反公司的规章制度。

第三条公司的规章制度适用于公司全体员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员、普通员工等。

第四条公司规章制度内容包括员工行为准则、工作纪律要求、奖惩制度等。

第二章员工行为准则第五条公司员工在工作期间必须认真对待工作，保持工作状态，不得在工作时间内进行私人活动。

第六条公司员工必须尊重公司的领导和同事，不得有任何形式的辱骂、挑衅等不文明行为。

第七条公司员工必须遵守法律法规，不得从事违法违规的活动。

第八条公司员工必须保护公司的财产，并做到不浪费。

第九条公司员工在社交媒体等平台发表与公司无关的言论时，必须明确标注个人观点，不得涉及公司机密信息。

第十条公司员工在与外部单位交流时，必须尊重对方，不得坑蒙拐骗、虚报等行为。

第三章工作纪律要求第十一条公司员工必须按照公司安排的工作时间参加工作，不得迟到早退。

第十二条公司员工必须按照公司的工作要求完成工作任务，不得推诿扯皮。

第十三条公司员工必须穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不得体的服装。

第十四条公司员工必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。

第十五条公司员工在工作中必须保持良好的工作态度，与同事互相协助，共同完成工作任务。

第十六条公司员工必须遵守公司的安全规定，做好安全防范工作，确保工作场所的安全。

第十七条公司员工在工作中发现问题应及时向公司领导汇报，不得瞒报漏报。

第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和态度进行评定，对表现优秀的员工给予适当奖励。

第十九条公司对严重违反规章制度的员工将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、停职、辞退等。

第二十条公司将根据个人发展需求和公司需求，对员工进行培训和晋升。

第五章附则第二十一条本规章制度解释权属于公司，并可根据公司的实际情况进行调整。

建筑公司管理规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司员工的行为规范，提高公司的管理效率和服务质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工。

第三条建筑公司的员工必须遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。

第四条建筑公司的员工应保持团结互助的精神，共同为公司的发展努力。

第五条员工管理的准则：公正、透明、权责分明、公开招聘、竞争入职。

第二章入职管理第六条建筑公司将根据公司的发展需求，进行公开招聘和竞争入职。

第七条候选人必须提交完整、真实、准确的求职申请材料，并按照公司要求参加面试。

第八条入职前，候选人应接受公司的体检、背景调查等程序，符合条件方可正式入职。

第九条入职后，新员工应按照公司的安排参加新员工培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。

第十条入职试用期为3个月，期满后公司将根据员工的表现和工作能力，决定是否正式录用。

第三章工作规范第十一条公司的员工应按时上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。

第十二条公司的员工要做到工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责。

第十三条公司的员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露。

第十四条公司的员工不得在工作期间从事与工作无关的活动，禁止使用公司的设备资源进行个人活动。

第十五条公司的员工应保持工作环境的整洁和安全，定期进行办公设备的维护和保养。

第十六条公司的员工应服从上级的安排和指挥，不得擅自改变工作内容或者违反公司的规程。

第四章奖惩管理第十七条奖励制度：建筑公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励的形式包括奖金、证书、荣誉称号等。

第十八条惩罚制度：建筑公司将根据员工的违规行为进行相应的惩罚，惩罚的形式包括警告、罚款、停职、辞退等。

第十九条员工的奖罚情况将被记录在员工档案中，作为员工评定和晋升的重要依据。

第五章薪酬福利第二十条建筑公司将根据员工的工作能力和贡献，制定合理的薪酬体系。

第二十一条公司将按时发放员工的工资，员工有权了解自己的工资组成和发放情况。