2023年中级经济师人力资源管理考试大纲

中级经济师人力资源考纲一、人力资源管理的基本概念和原理1.1 人力资源管理的定义和作用人力资源管理是指组织在实现战略目标的过程中，通过制定和实施适当的人力资源策略和措施，以便招募、培养、激励和管理员工，使其能够更好地为组织创造价值和竞争优势。

1.2 人力资源管理的基本原理1) 人力资源与组织战略的一致性原则：人力资源管理应与组织的战略目标相一致，以支持组织的长期发展。

2) 人力资源的绩效导向原则：通过制定明确的目标和绩效标准，激励员工实现个人与组织的共同目标。

3) 人力资源的公平公正原则：确保员工在招聘、薪酬、晋升等方面得到公平公正的待遇，提高员工对组织的认同和忠诚度。

4) 人力资源的持续发展原则：注重员工的培训和发展，提高员工的综合素质和能力，为组织的长期发展提供人才支持。

二、人力资源规划与招聘2.1 人力资源规划的概念和目标人力资源规划是指根据组织战略目标和需求，对人力资源进行全面的分析和评估，制定合理的人力资源配置策略，以确保组织有足够的人力资源来实现战略目标。

2.2 人力资源规划的步骤和方法1) 分析组织的战略目标和需求，确定所需的人力资源数量和质量。

2) 分析现有人力资源的情况，包括员工的数量、能力、素质和离职率等。

3) 预测未来的人力资源需求，结合组织的发展趋势和环境变化进行预测。

4) 制定人力资源配置策略，包括招聘、培训、调动等措施。

5) 实施人力资源规划，监控和评估规划的执行效果，及时进行调整和改进。

2.3 招聘的意义和方法招聘是指组织通过各种渠道和方式吸引和选拔合适的人才加入组织，以满足组织的人力资源需求。

招聘的方法包括内部招聘和外部招聘。

内部招聘是指在组织内部进行招聘，通过员工内部竞聘、晋升等方式来填补职位空缺；外部招聘是指在组织外部进行招聘，通过招聘广告、校园招聘、猎头等方式来引进新员工。

三、员工培训与发展3.1 员工培训的目的和方法员工培训是指通过各种培训方式和方法，提高员工的工作能力、知识水平和综合素质，以适应组织的变化和发展。

2024年中级经济师《人力资源管理》考试大纲一、考试目的测查应试人员是否理解和掌握习近平经济思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。

二、考试内容与要求第一部分组织行为学1．组织激励。

理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。

2．领导行为。

理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。

3．组织设计与组织文化。

理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。

第二部分人力资源管理4．战略性人力资源管理。

理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。

5．人力资源规划。

理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。

6．人员甄选。

理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。

2023中级经济师《人力资源》大纲序人力资源作为企业发展的核心要素，其重要性日益突显。

2023年中级经济师考试《人力资源》大纲，涵盖了企业管理、人力资源规划、员工招聘与选择、员工薪酬管理、员工绩效管理等多个知识领域，旨在考察考生对于人力资源管理的全面理解与掌握。

本文将按照以上大纲内容结构，深入探讨人力资源管理的重要性以及相关知识点，帮助读者更加全面、深入地理解这一主题。

一、企业管理在当今竞争激烈的市场环境中，有效的企业管理至关重要。

人力资源作为企业最重要的资产，对于企业的管理起着至关重要的作用。

从企业战略的制定到执行，都需要人力资源的支撑与保障。

而在人力资源管理中，企业管理功不可没。

企业管理包括了企业组织的规划、领导、组织与控制等多个方面的要素。

通过良好的企业管理，可以实现企业目标的精准实施，提高企业的竞争力和持续发展能力。

二、人力资源规划人力资源规划是确保企业人力资源供需平衡的重要手段。

在人力资源规划中，需要全面评估企业目标、业务需求以及员工福利等多方面因素，以达到最佳的人力资源配置。

通过合理的人力资源规划，企业可以有效避免员工闲置或者短缺的现象，提高员工的工作效率及满意度，为企业的发展保驾护航。

三、员工招聘与选择在组织中招聘与选择合格的员工是人力资源管理中的重要环节。

员工的招聘与选择是企业成功或失败的关键之一。

如何吸引和选择到合适素质的员工，不仅关系到企业的持续发展，也是人力资源管理者们需要认真对待的关键工作。

如何制定合理的招聘政策与程序也是需要高度重视的。

四、员工薪酬管理员工薪酬管理是激励员工、提高员工工作积极性的一个关键环节。

合理的薪酬设计不仅可以激励员工的工作热情，也可以提高员工的忠诚度和凝聚力。

而且，员工薪酬的设置也直接影响到企业的用工成本，因此在员工薪酬管理中，需要权衡各种利益并合理制定薪酬政策。

五、员工绩效管理员工绩效管理是对员工工作业绩的评价、管理与改进过程。

通过对员工绩效的评价与管理，可以激发员工的工作积极性，促进员工的个人成长与进步。

中级经济师人力资源考试内容大纲示例文章篇一：《中级经济师人力资源考试内容大纲》哎呀，你要是想考中级经济师里的人力资源方向呀，那可真是个很有想法的事儿呢！这考试内容可不少，我来给你好好说说吧。

首先呢，组织行为学这一块可是很重要的。

就像是一个大拼图，组织行为学是其中一块很大的部分。

这里面会涉及到一些关于人性的假设。

比如说，咱们以前老听到的“经济人假设”，就觉得人工作就是为了赚钱嘛，就像一个小财迷，每天就盯着钱看。

还有“社会人假设”，这就不一样啦，它觉得人工作还需要社交，需要有朋友在身边，就像咱们在学校里，要是有好朋友一起做小组作业，那感觉就很不一样呢。

在这部分还会讲到关于激励理论的知识。

激励理论就像是给员工的小糖果一样，让他们更有干劲儿。

有马斯洛的需求层次理论，从最基本的生理需求像吃饭睡觉，到更高层次的自我实现需求，就像一个小阶梯一样，一层一层往上走。

要是老板都能明白这些，就像有了魔法棒，能让员工变得超积极呢。

再说说人力资源管理吧。

这就像一个大管家要做的事儿。

招聘与录用就是要找到合适的人来加入这个大家庭。

你想啊，要是一个足球队，找错了守门员，那比赛可就惨啦。

所以在招聘的时候，要知道怎么写招聘启事，怎么筛选简历，就像在沙子里找珍珠一样，得挑出最闪亮的那些人。

培训与开发也很重要呢。

员工就像小树苗，需要浇水施肥才能茁壮成长。

培训就是给他们浇水施肥的过程呀。

可以是在公司内部培训，也像请外面的专家来给大家上课，就像请个厉害的老师来给我们讲新鲜的知识一样。

绩效管理也不能少。

这就像是给员工打分一样，但是又不是那么简单的打分。

要制定合理的绩效目标，就像我们在学校定学习目标一样，不能定得太高让大家都够不着，也不能定得太低，那样就没有挑战性啦。

薪酬福利管理也是个关键的部分。

工资就像我们的零花钱一样，大家都很在乎呢。

这里面要考虑到基本工资、奖金、福利这些东西。

基本工资就像是每个月固定能拿到的保底钱，奖金呢，就像是表现好得到的小红花的奖励一样。

2023年中级经济师人力资源管理考试大纲包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目。

其中，《经济基础知识》主要考察市场需求、供给与均衡价格、消费者行为分析、生产和成本理论、市场结构理论、生产要素市场理论、市场失灵和政府的干预等内容。

《专业知识和实务》则主要考察人力资源管理专业的相关知识和实务，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

在考试形式和题型方面，中级经济师人力资源管理考试采用笔试形式，分为单选、多选和案例分析等题型。

考试时间为11月11日和12日，报名时间预计在2023年7、8月份进行。

总体来说，中级经济师人力资源管理考试要求考生掌握扎实的专业基础知识和实务技能，能够灵活应用所学知识解决实际问题。

考生需要通过系统的学习和准备，全面提高自身的知识水平和综合能力，才能顺利通过考试。

中级经济师2023大纲（原创版）目录1.2023 年中级经济师考试大纲概述2.大纲的主要内容和变化3.考生如何应对新大纲4.结语正文2023 年中级经济师考试大纲已经发布，对于备考的考生来说，了解大纲的内容和变化是十分重要的。

本文将对 2023 年中级经济师考试大纲进行解析，帮助考生更好地应对新大纲。

一、2023 年中级经济师考试大纲概述中级经济师考试是我国对经济专业人才的一种职业资格认证，每年都会进行一次考试。

2023 年的中级经济师考试大纲在保持原有结构的基础上，对部分内容进行了调整和优化。

二、大纲的主要内容和变化1.考试科目：中级经济师考试共分为两个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。

2.考试形式：两个科目的考试均采用闭卷笔试形式，考试时间为 180 分钟。

3.考试内容：（1）《经济基础知识》：主要包括经济学、财政与税收、货币与金融、统计学、会计学、法律法规等方面的知识。

（2）《专业知识与实务》：根据不同专业的特点，分为工商管理、金融、人力资源管理、财政税收、农业经济、建筑与房地产经济、旅游经济等七个专业方向。

4.考试题型：主要包括单项选择题、多项选择题、案例分析题和计算题等。

三、考生如何应对新大纲1.熟悉考试大纲：考生首先要对新大纲进行全面了解，明确考试科目、内容和题型，以便制定合理的复习计划。

2.制定复习计划：根据新大纲的要求，考生要制定详细的复习计划，确保每个知识点都能得到充分的复习。

3.掌握重点和难点：在复习过程中，考生要重点关注新大纲中的变化部分，以及各科目和专业方向的重点和难点。

4.多做练习题：考生要通过做练习题来检验自己的复习效果，提高解题速度和准确率。

5.参加培训和辅导：对于某些难点和重点，考生可以参加培训和辅导，以提高自己的理解和掌握程度。

四、结语2023 年的中级经济师考试大纲已经发布，考生要尽快熟悉新大纲的内容和变化，制定合理的复习计划，掌握重点和难点，多做练习题，参加培训和辅导，以提高自己的考试水平。

2023年中级经济师考纲2023年中级经济师考纲内容一、宏观经济学基础知识1. 宏观经济学的基本概念：宏观经济学的对象、研究方法和意义等；2. 国民经济核算：国民生产总值（GDP）、国民收入、消费、投资、净出口等的计算方法和关联关系；3. 经济增长与经济波动：经济增长的影响因素、经济波动的类型、原因和应对措施；4. 通货膨胀与通货紧缩：通货膨胀的影响因素和应对措施、通货紧缩的原因与影响；5. 失业与劳动力市场：失业的影响因素、类型和影响、劳动力市场的运作机制。

二、货币银行学基础知识1. 货币与银行：货币的作用和功能、货币供求关系、货币的发行等；2. 银行与信贷：银行的信贷功能、货币供给与信贷扩张；3. 中央银行与货币政策：中央银行的职责和角色、货币政策的目标和工具；4. 银行业务与风险管理：资产负债管理、资本充足率、风险分析与控制等；5. 国际金融与货币：国际支付、外汇市场、汇率制度等。

三、产业经济学基础知识1. 市场与价格：市场的类型、市场机制、供需关系、市场失败等；2. 产业结构与特征：产业的分类、供给结构与需求结构、产业升级；3. 企业与市场竞争：企业的行为与生产决策、市场结构与市场行为；4. 资源配置与效率：资源配置的效率与公平、资源配置的制度安排；5. 经济全球化与产业转移：全球经济的联系与影响、产业转移的影响与政策调整。

四、实证经济学基础知识1. 数据的收集与处理：数据类型、数据质量、数据处理方法、数据分析方法等；2. 基本统计指标与概念：平均数、标准差、相关系数、回归分析等；3. 实证经济模型：供求模型、投资模型、消费模型、产出模型等；4. 国别经济研究：国别数据分析、国际贸易与投资、跨国公司等；5. 社会经济问题分析：社会福利与收入分配、贫富差距、环境与可持续发展等。

总结：综上所述，2023年中级经济师考纲涵盖了宏观经济学、货币银行学、产业经济学和实证经济学的基础知识。

考生需掌握宏观经济学的基本概念，掌握国民经济核算、经济增长与波动、通货膨胀与通货紧缩、失业与劳动力市场等方面的知识。

2023中级人力大纲变化
2023年中级人力资源管理师考试大纲进行了一些调整，以适应当前的人力资源管理需求。

下面是一些变化：
一、知识体系调整：
1. 新增人力资源战略规划模块，考察候选人在组织战略制定、人力资源规划等方面的能力。

2. 知识点重点强调人力资源与组织变革、创新的关系，以及人力资源在数字化转型中的作用。

二、能力要求调整：
1. 增加候选人在组织变革管理方面的能力要求，考察其在变革过程中的组织设计、沟通协作以及风险管理等方面的能力。

2. 强调候选人对人力资源信息系统的运用能力及数据分析能力。

3. 对候选人在人力资源发展与绩效管理方面的能力要求进行了细化。

三、知识点调整：
1. 强调人力资源管理的伦理与道德问题，引导候选人在实践中注重职业道德。

2. 细化人力资源数据分析的知识点，包括数据收集、处理和分析等方面。

3. 进一步加强员工发展与绩效管理的知识点，包括培训与发展规划、绩效评估与激励等方面。

总体而言，2023年中级人力资源管理师考试大纲的调整主要是为了适应当前人力资源管理领域的发展需求，强调候选人在组织变革、数字化转型和数据分析等方面的能力。

这些调整旨在提高候选人的实践能力和综合素质，更好地适应人力资源管理领域的发展趋势。

2023中级经济师人力资源考试大纲
一、考试目的
本考试旨在全面测试考生在人力资源管理专业方面的知识水平和综合能力，包括对人力资源管理的概念、理论和实践的掌握，以及在实际工作中运用人力资源管理知识解决实际问题的能力。

二、考试内容
本考试主要涉及以下内容：
1. 人力资源管理的基本概念、原理和实践。

2. 组织行为学和心理学的基本理论和应用。

3. 招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展等方面的实践操作。

4. 劳动法律法规和劳动关系的处理。

5. 人力资源管理中的数据分析、决策制定等方面的技能要求。

三、考试形式
本考试采用闭卷、笔试形式，考试时间为180分钟，总分为140分。

考试题型包括单项选择题、多项选择题、简答题和案例分析题等。

四、考试难度
本考试的难度主要体现以下几个方面：
1. 对知识点的掌握程度要求较高，需要考生对人力资源管理专业有较深的理解和认识。

2. 强调实践应用能力的考查，要求考生能够灵活运用所学知识解决实际问题。

3. 考试中会涉及一些较为复杂的案例分析题，要求考生具备较强的分析问题和解决问题的能力。

五、考试标准
本考试的标准主要依据人力资源管理的专业知识和实践操作能力进行制定，同时参考国内外相关行业的标准和最佳实践。

具体的考试标准将由考试机构制定并公布。

2023年中级经济师考试大纲一、考试概述2023年中级经济师考试是经济专业人员的重要职业资格认证考试，旨在对经济学专业知识的掌握程度及应用能力进行全面评估。

本次考试将覆盖经济学、货币银行学、财政学、国际贸易学等多个领域的基础理论和实践知识。

考试形式为闭卷笔试，共分为两个阶段，即笔试和面试。

二、考试内容2023年中级经济师考试的内容主要包括以下几个方面：1. 宏观经济学宏观经济学是经济学的基础，主要研究国民经济的总量关系及其变动规律。

考生需要掌握经济增长、通货膨胀、失业等宏观经济指标的计算方法和影响因素，了解宏观经济政策的制定和实施。

2. 货币银行学货币银行学是研究货币、金融机构及其运行规律的学科。

考生需要了解货币的职能和货币供求关系，熟悉银行业务，包括贷款、存款、汇兑等，同时还需要了解金融市场的运行机制和金融监管的基本原则。

3. 财政学财政学是研究财政收入、财政支出和财政管理的学科。

考生需要了解国家财政预算的编制和执行过程，掌握税收原理和税收政策的制定，同时还需要了解政府支出的管理和财政调控的基本方法。

4. 国际贸易学国际贸易学是研究各国之间商品和服务交换的学科。

考生需要了解国际贸易的基本原理和模式，熟悉国际贸易政策的制定和实施，了解国际贸易的相关法律和规则。

三、考试要求2023年中级经济师考试要求考生具备以下能力：1. 理论掌握能力考生应掌握经济学、货币银行学、财政学、国际贸易学等相关学科的基本理论和概念，能够准确地描述和解释相关经济现象和问题。

2. 数据分析能力考生需要具备分析和处理各种经济数据的能力，可以运用统计和计量方法对经济现象进行量化描述和预测。

3. 问题解决能力考生应具备独立思考和解决问题的能力，能够运用所学知识对实际经济问题进行分析和解决。

4. 综合应用能力考生需要能够将所学的经济理论和知识应用于实际经济活动中，具备经济决策和政策制定的能力。

四、考试安排2023年中级经济师考试将按照以下时间安排进行：1. 笔试阶段笔试将在考试中心统一组织，考试时间为连续两天，分为上午和下午两个时段，每个时段考试时间为3小时。

中级经济师考试大纲2023中级经济师考试是经济学领域的一项重要考试，对从事经济管理和决策的专业人士具有很高的要求。

为了更好地了解这个考试的内容和要求，本文将介绍2023年中级经济师考试的大纲。

一、考试概述中级经济师考试旨在全面测试考生对经济学理论和实践的掌握程度。

考试内容主要包括经济学基础理论、应用经济学、经济法规与政策、经济报告撰写等方面的知识和技能。

二、考试科目及权重2023年中级经济师考试共分为六个科目，各科目的权重如下：1.经济学基础理论：占总成绩的20%。

主要涉及宏观经济学和微观经济学的基本理论，包括但不限于经济学原理、供求理论、价格理论等。

2.应用经济学：占总成绩的25%。

主要考察考生对经济学原理在实际应用中的能力，包括经济增长理论、产业经济学、劳动经济学等。

3.经济法规与政策：占总成绩的15%。

主要测试考生对相关法律法规和政策的了解和应用能力，包括经济法基本原理、经济合同法、劳动法等。

4.经济报告撰写：占总成绩的20%。

要求考生具备良好的文案写作能力和经济观察力，能够准确地撰写经济分析报告和预测分析报告。

5.计算与分析：占总成绩的10%。

考生需要具备一定的数理统计知识，能够进行经济数据的计算和分析，包括价格指数计算、经济数据测算等。

6.专业选修科目：占总成绩的10%。

考生需选择一个专业方向进行深入学习，如国际贸易、金融投资、区域经济等，并参加相应的考试。

三、考试形式2023年中级经济师考试将采取计算机考试形式。

考试时间为每科3小时，除经济报告撰写科目外，其他科目均为客观题和主观题相结合的形式。

四、考试要求中级经济师考试要求考生具备扎实的经济学理论基础和广泛的实际应用能力。

考生需要熟悉各种经济指标、政策和法规，并能够通过经济数据进行准确的计算和分析。

此外，良好的报告撰写能力和团队合作精神也是考试的要求之一。

五、备考建议为了顺利通过中级经济师考试，考生需要制定合理的备考计划。

建议考生：1.充分理解考试大纲，并准备相应的教材和参考书籍；2.注重理论与实践的结合，通过实际案例和经济新闻的阅读提高分析和判断能力；3.抓住重点科目，有针对性地进行重点复习；4.多参加模拟考试，熟悉考试形式和时间限制，并及时总结和改进备考策略；5.积极参与讨论和交流，与其他考生分享经验和解决问题。

2023年中级经济师人力考纲变化在2023年，中级经济师人力资源管理考试的考纲发生了一系列的变化。

这些变化对于考生来说无疑是一个挑战，但也给予了他们更广阔的学习空间和更深入的认识。

在本文中，我将从多个角度对这些变化进行全面评估，并撰写一篇深度和广度兼具的文章。

我们需要了解这些变化是如何影响考试的内容和难度的。

据了解，新的考纲加入了一些最新的人力资源管理理论和实践，比如弹性工作制、远程办公、员工心理健康等，这将使考试内容更加贴近实际，更有现实意义。

而随着考试内容的增加和更新，考生需要做更多的准备，深入学习相关理论和实践，以应对考试的挑战。

我们可以看到这些变化，在一定程度上提高了考试的难度和专业性，考生需要更深入地理解和应用人力资源管理的知识。

让我们来详细分析一下这些新内容的具体特点和意义。

弹性工作制，它是一种新型的工作安排方式，允许员工在确定的范围内，在不同的时间、地点和方式下组织工作，使员工能够更加自由、灵活地安排工作和生活。

这对于提高员工的工作效率和生活质量有着积极的影响。

远程办公，随着科技的发展和全球化的进程，远程办公已经成为一种主流的工作方式，它可以有效地节约时间和成本，提高员工的工作便利性和灵活性。

员工心理健康，作为一个新兴的研究领域，越来越受到人们的关注，因为员工的心理健康直接影响着工作效率和企业的发展。

这些新内容不仅为企业提供了更多的管理选择，也为员工营造了更好的工作环境，促进了企业和员工的共同发展。

接下来，我们需要总结和回顾这些新内容的核心思想和理论。

在弹性工作制的理念之下，企业需要更多地关注员工的工作与生活的平衡，提供更加多样化的工作安排方式和福利措施。

而远程办公的兴起，则提醒了企业要加强对员工的信任和管理，建立更加科学、有效的远程工作制度。

另外，员工心理健康的重要性也在于，企业要关注员工的精神状态和情感需求，提供更加人性化、关怀化的员工管理服务。

我想共享一下自己对于这些变化的个人观点和理解。

中级经济师2023大纲摘要：1.2023 年中级经济师考试大纲概述2.考试科目及内容3.考试形式及要求4.备考建议正文：一、2023 年中级经济师考试大纲概述2023 年中级经济师考试大纲已经公布，相较于往年，今年的大纲在考试科目、内容、形式及要求等方面均有所调整。

本文将对2023 年中级经济师考试大纲进行详细解读，以便考生更好地了解考试要求，为备考提供参考。

二、考试科目及内容2023 年中级经济师考试共分为两个科目，分别为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。

1.《经济基础知识》：包括经济学基础知识、财税基础知识、金融基础知识、统计基础知识、会计基础知识、法律法规基础知识等。

2.《专业知识与实务》：根据不同专业的特点，分为工商管理、人力资源管理、金融、财政税收、农业经济、建筑与房地产经济、旅游经济、交通运输经济等八个专业方向。

三、考试形式及要求2023 年中级经济师考试采用闭卷、笔试形式进行。

各科目考试时间均为120 分钟，满分100 分，60 分及格。

考试题型包括单项选择题、多项选择题、简答题、计算题、案例分析题等。

四、备考建议1.熟悉考试大纲：考生应认真阅读考试大纲，了解考试范围、题型及分值分布等，以便有针对性地进行复习。

2.制定学习计划：根据个人实际情况，制定合理的学习计划，确保每个阶段的学习目标能够达成。

3.系统学习：结合教材和大纲，系统学习各科目知识点，掌握重点、难点，形成完整的知识体系。

4.多做练习：通过做历年真题、模拟题等，提高做题速度和准确率，了解自己掌握的知识点和薄弱环节。

5.及时复习：学习新知识的同时，要注意复习巩固之前学过的内容，避免遗忘。

6.参加培训课程：如有条件，可以选择参加适合自己的培训课程，以提高学习效率。

2023年中级经济师基础和人力课程（实用版）目录1.2023 年中级经济师考试简介2.考试科目及考试时间3.人力资源管理考试内容4.考试大纲变化分析5.备考策略及建议正文2023 年中级经济师考试简介根据人力资源社会保障部办公厅印发的《关于 2023 年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》，2023 年中级经济师考试包括高级经济师考试和初、中级经济师考试。

其中，中级经济师考试是衡量考生对人力资源管理知识的掌握程度和实际运用能力的重要考试。

考试科目及考试时间2023 年中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理》，考试时间预计在 2023 年内进行。

具体考试时间需关注相关部门发布的通知。

人力资源管理考试内容中级经济师人力资源管理考试内容包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策四大部分。

具体来说，考试将围绕组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理等方面展开。

考试大纲变化分析2023 年中级经济师人力资源考试大纲与 2022 年相比，总体变化不大。

第 11 章和第 12 章的章名称有所变动，但其余章节均未发生变化。

尽管大纲变化不大，但具体内容可能会有所调整，考生需关注新教材出版后的详细解析。

备考策略及建议面对中级经济师人力资源管理考试，考生应尽早开始备考，充分利用时间进行充分的复习。

在复习过程中，多做真题和模拟试题，加强对知识点的理解和掌握。

同时，关注考试大纲的变化，及时调整复习策略。

总之，2023 年中级经济师考试将为考生提供一个展示自己人力资源管理知识和实际运用能力的平台。

23年中级经济师大纲（原创版）目录1.23 年中级经济师考试大纲概述2.考试科目及内容3.考试形式和时间4.备考建议正文23 年中级经济师考试大纲概述23 年中级经济师考试大纲已经公布，为参加中级经济师考试的考生提供了全面的复习指导。

本文将对 23 年中级经济师考试大纲进行概述，帮助考生了解考试科目、内容、形式和时间等方面的信息，从而为备考提供参考。

一、考试科目及内容23 年中级经济师考试共分为两个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。

1.《经济基础知识》：本科目主要考察考生对经济学基础知识的掌握程度，包括经济学原理、经济体制与制度、宏观经济政策、货币与金融、财政与税收、统计与计量经济分析等内容。

2.《专业知识与实务》：本科目根据不同专业的特点，分为工商管理、金融、人力资源管理、财政税收、农业经济等多个方向，考察考生对相关专业知识和实际操作能力的掌握程度。

二、考试形式和时间23 年中级经济师考试采用闭卷、笔试的形式进行。

考试时间为一天，分上下午两个场次，各 1.5 小时。

考生需在规定时间内完成答题。

三、备考建议1.熟悉考试大纲，明确复习重点。

考生应认真研读考试大纲，了解考试科目、内容和要求，明确复习重点，有针对性地进行复习。

2.制定合理的复习计划。

考生应根据自己的实际情况，制定合理的复习计划，确保每个阶段的复习任务能够按时完成。

3.注重实际操作能力的培养。

对于《专业知识与实务》科目，考生除了掌握理论知识外，还应注重实际操作能力的培养，多进行案例分析和模拟练习。

4.做好临场发挥。

考试前，考生应调整好心态，做好临场发挥的准备。

考试时，要保持冷静，合理分配答题时间，确保答完所有题目。

中级经济师大纲2023摘要：一、前言二、2023 年中级经济师大纲概述1.考试科目及内容2.考试形式与时间3.考试报名条件与程序三、中级经济师考试备考策略1.制定合理的学习计划2.精选教材与辅导资料3.加强模拟试题训练4.注重理论与实践相结合四、2023 年中级经济师考试展望1.考试难度及通过率预测2.行业前景与职业发展3.对我国经济发展的意义正文：随着我国经济的快速发展，对于经济专业人才的需求越来越高。

中级经济师作为经济领域的专业资格认证，越来越受到广大求职者的青睐。

本文将对2023 年中级经济师大纲进行详细解读，并提供一些备考策略，以帮助考生顺利通过考试。

首先，我们来了解一下2023 年中级经济师大纲的总体情况。

根据相关文件，2023 年中级经济师考试共分为两个科目：经济基础知识和专业知识。

经济基础知识主要测试考生的经济学基本理论、经济法律法规、国际经济知识等方面的能力；专业知识则根据不同专业类别分为多个科目，如金融、财政、税收等。

考试形式为闭卷笔试，考试时间共计150 分钟。

此外，报名条件方面，要求考生具备大专及以上学历，并有一定年限的相关工作经验。

报名程序主要包括网上报名、资格审核、缴费等环节。

面对中级经济师考试，如何制定有效的备考策略呢？首先，考生应根据自身情况，制定合理的学习计划，确保每个阶段的学习任务能够按时完成。

其次，选择适合的教材和辅导资料非常重要，考生应关注权威机构发布的相关信息，选购质量较高的辅导书籍。

此外，加强模拟试题训练，熟悉考试题型和答题要求，也是提高考试成绩的关键。

最后，注重理论与实践相结合，将所学知识应用到实际工作中，有助于加深对知识点的理解，提高学习效果。

展望2023 年中级经济师考试，虽然考试难度有所增加，但只要考生们做好充分的准备，通过率仍然可观。

从行业前景来看，中级经济师作为经济领域的专业人才，将在金融、财政、税收等领域发挥重要作用，有着广阔的职业发展空间。

2023年中级经济师考试大纲中级经济师考试是我国经济领域一项重要的专业技术资格考试，对于从事经济工作的人员来说，具有重要的意义。

2023 年中级经济师考试大纲的发布，为考生们指明了备考的方向和重点。

首先，我们来了解一下中级经济师考试的基本情况。

该考试分为《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。

《经济基础知识》是公共科目，涵盖了经济学的各个方面，包括宏观经济学、微观经济学、财政、货币与金融、统计、会计和法律等。

而《专业知识和实务》则包括了工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等 10 个专业类别，考生可以根据自己的工作背景和兴趣选择其中一个专业进行报考。

2023 年中级经济师考试大纲在《经济基础知识》方面，对各个章节的知识点进行了系统的梳理和更新。

例如，在宏观经济学部分，更加注重对经济增长、通货膨胀、国际经济等方面的考察；微观经济学中，对市场结构、消费者行为和生产者行为等内容的要求更加深入和细致。

财政部分，强调了财政政策的制定和执行，以及政府预算管理的相关知识。

货币与金融方面，关注了货币政策的目标、工具和传导机制，以及金融市场和金融机构的运作。

统计部分，新增了对大数据和数据挖掘等新技术在统计工作中的应用的考察。

会计部分，着重要求考生掌握财务会计报告的编制和分析，以及财务管理的基本原理。

法律部分，对合同法、公司法、证券法等法律法规的理解和应用提出了更高的要求。

在《专业知识和实务》的各个专业类别中，考试大纲也根据经济发展的新形势和行业的新变化进行了相应的调整。

以工商管理专业为例，增加了对数字化营销、供应链管理创新等内容的考查；农业经济专业更加关注乡村振兴战略、农业产业化发展等热点问题；财政税收专业则突出了税收制度改革、政府债务管理等方面的知识；金融专业强化了对金融风险管理、金融科技应用的考察；保险专业着重于保险市场的新趋势、保险产品创新等内容；运输经济专业纳入了现代物流管理、多式联运发展等新知识；人力资源管理专业新增了人力资源数字化管理、灵活用工等前沿领域的考点；旅游经济专业强调了旅游目的地营销、旅游产业融合发展等热点；建筑与房地产经济专业突出了绿色建筑、房地产市场调控等方面的内容；知识产权专业则紧跟国家知识产权战略，对知识产权保护、运用和管理等方面的知识进行了系统的梳理。