关于FESCO

fesco面试题目FESCO（外派人力资源服务公司）是全球领先的人力资源服务供应商之一，为企业提供外派员工管理和市场开发等服务。

FESCO面试题目则是指在FESCO面试中可能会出现的一些问题，旨在考察应聘者的专业知识、工作经验和解决问题的能力。

本文将针对FESCO面试题目的类型、解答技巧以及准备建议进行论述。

一、常见FESCO面试题目类型在FESCO面试中可能出现的题目类型非常多样化，主要包括以下几类：1. 简历相关问题：此类问题主要围绕应聘者的个人背景和工作经历展开，比如问及过去的工作经验、所学专业、人力资源管理经验等。

2. 行业相关问题：FESCO作为人力资源服务供应商，可能会涉及到与人力资源和市场开拓相关的问题，比如问及应聘者对人力资源管理的理解、对市场拓展的策略等。

3. 解决问题能力测试：此类问题主要考察应聘者解决问题的能力和逻辑思维能力，可能会给出一些具体情境，要求应聘者提出解决方案。

4. 人际沟通能力测试：FESCO作为人力资源公司，人际沟通能力对于员工非常重要。

因此，面试官可能会通过一些情境题目考察应聘者的沟通、协调能力以及解决冲突的能力。

二、解答FESCO面试题目的技巧针对不同类型的FESCO面试题目，以下是一些解答技巧，帮助应聘者做好准备：1. 了解公司和行业：在回答与公司和行业相关的问题时，应聘者需要提前了解FESCO的背景、公司文化以及人力资源行业的发展趋势，这样可以更好地回答问题并展现自己的专业知识和兴趣。

2. 举例说明：对于与工作经验相关的问题，应聘者可以通过举例子来说明自己的能力和成就。

可以准备一些与人力资源管理、市场开拓等方面的经验故事，以丰富自己的回答。

3. 结合理论与实践：部分面试题目可能需要应聘者结合理论知识和实践经验来回答。

在回答此类问题时，应聘者可以先引入相关的理论知识，然后再结合自身经验进行具体分析。

4. 善于沟通和倾听：在回答人际沟通能力测试和解决问题能力测试时，应聘者要注意展示自己的倾听和表达能力。

fesco好生活
FESCO好生活。

在当今社会，人们对于生活质量的追求越来越高，他们渴望过上一个舒适、便利、健康的生活。

而FESCO（上海外高桥自贸区）作为一家致力于为人们提供优质生活的企业，正是满足了人们这种追求。

FESCO致力于打造“好生活”，让人们在这里享受到更多的便利和舒适。

首先，FESCO为人们提供了优质的居住环境。

在FESCO的社区中，人们可以享受到高品质的住宅，完善的配套设施和优质的生活服务。

社区内绿树成荫，环境优美，让居民们在繁忙的生活中也能感受到一丝宁静和舒适。

其次，FESCO提供了便捷的生活服务。

在FESCO社区内，居民们可以享受到便捷的购物、餐饮、娱乐等服务。

各种商业设施和休闲娱乐场所应有尽有，让人们的生活更加丰富多彩。

此外，FESCO还注重居民的健康和教育。

社区内设有健身房、游泳池等健身设施，为居民提供了锻炼的场所；同时，FESCO还建有优质的教育资源，为孩子们提供了良好的学习环境，让他们能够健康快乐地成长。

总的来说，FESCO致力于为人们打造一个舒适、便利、健康的生活环境，让人们可以在这里享受到更多的便利和舒适。

FESCO的理念就是要让每一个居民都能体验到“好生活”，让他们的生活更加美好。

相信随着FESCO的不断发展，人们的生活质量也会不断提升，享受到更多的幸福和快乐。

FESCO好生活，让我们一起追求！。

fesco介绍客户为什么需要全国代理服务随着客户业务的发展，全国范围的服务也就应运而生。

全国代理服务，可以使客户不用再去面对全国各地不同的服务商、不同的政策标准、不同的服务标准以及不同的服务价格。

FESCO 推出全国代理服务，能够使客户只面对FESCO 一家人力资源服务商，并可以在全国范围内，享受统一标准、统一方式、统一价格的人力资源代理服务，从而节省了客户公司成本，简化了客户人事部门的工作，更通过FESCO 优质的全国服务，提高了客户全国员工的满意程度。

全国代理服务是什么全国代理服务是一种新兴的人力资源服务产品。

它是FESCO 为了适应市场和客户的需求，由FESCO 各地分公司、投资公司，以及全国各地具有独立法人资格的涉外人力资源服务机构相互合作，资源共享，在全国范围内为客户提供统一的人事代理、社保福利、人才派遣等全方位的人力资源服务。

FESCO 全国代理的核心概念是：利用品牌和IT 技术优势，通过各地合作伙伴以及分公司的有效互动，实现客户一地签约，全国享受服务；从而进一步开拓市，共同发展。

FESCO全国代理服务发展历程1996年FESCO推出全国一体化服务在全球企业发展全球化、区域化的背景下，满足了客户全国服务的需求。

2001年FESCO成立全国服务中心签署《FESCO全国人力资源服务合作总协议》宗旨是在全国范围内为客户提供专业、高效、规范的统一服务。

《总协议》签署以来，全国各地人力资源服务提供商相互协作，发挥FESCO 的品牌优势、规模效应，快速、准确、高效地服务于客户，并初步建立起全国代理服务系统。

2002年签署《FESCO 全国服务业务行为规范》签署《FESCO 全国服务业务行为规范补充条款》率先在全国推出网上操作系统进一步规范统一了服务标准、操作流程，更好地提升服务品质和服务效率，满足各层次客户的不同需求。

为进一步提升服务水平，FESCO 全国服务中心率先在全国范围内推出了统一的FESCO 全国网上操作系统，通过IT 技术平台推动全国人力资源服务的发展。

关于有关发票报销事宜一、发票台头名称即“付款单位”处应填写“北京外企人力资源服务有限公司”。

二、发票及收据的基本要求：发票报销在北京进行，故按北京地方税务制度和财务规定运作。

1. 发票必须有税务部门监制印章，收据必须有财政部门监制印章，并须盖有出票单位（收款单位）发票专用章或财务专用章。

无财政监制章的收据不予报销。

2. 原始发票不得涂改、挖补。

如发现原始发票有错误的，应由出具单位重开或更正，并在更正处加盖该单位公章或财务章。

大、小写金额错误均不能更正，应重开发票。

3.税控机打发票应注意发票右上角的“发票号”与发票左下角的“机打发票号”一致，票号不一致或手开的机打发票均无效。

4.发票必须真实合法，填列内容必须正确。

5.发票的大、小写金额必须相符。

某些定额发票（如客运发票），手撕部分金额不完整的，按大、小写金额中较小的部分报销。

6.发票金额填写不清、机打发票打印不清的不予报销。

7.发票必须完整。

白票、残票、缺票等不予报销。

8.不能用账单作为发票报销。

9.旅行社开具的发票不能报销。

10.办公用品发票需要同时提供购货明细单，单件商品金额不得超过2000元。

11.报销体检费需要出具体检中心的正规发票，发票项目为“体检费”，如果是医院等医疗机构开具的门诊收费专用收据，需为地方财政票据监制专用的收据，并加盖医院等医疗机构的门诊收费专用章，需要同时提供检查项目及金额的明细。

12.入职体检需在区级或县级以上公立医院，在专科医院、妇幼保健医院及社区医院、个体医院、私人诊所等不能做入职体检，体检费收据应写本人姓名，项目为“体检费”。

13.体检费发票或收据必须是报销人本人的姓名。

专科医院、妇幼保健医院及社区医院等开具的体检费发票不能报销，挂号费不能报销。

医保卡消费的体检费不能报销。

已经注明由医保报销的费用单据不能报销。

14.发票项目需要与收款单位营业范围一致。

超出经营范围的发票不能报销。

15.发票报销日期应与对应业务有合理关系，否则不予报销。

在fesco工作比在中智福利或其他，好在哪里，有fesco的么在fesco工作比在中智福利或其他，好在哪里，有fesco的么我是签的fesco,没听过中智福利，所以不太好评价fesco好在哪里，只是feseo是国企，各项制度都非常完善，报销或者保险、公基金的缴纳也很及时，大公司和知名外企比较多，比较不爽的是没有年终奖，没有各种奖……是拿死工资的，只是不太清楚是我签的这家外企这样还是签fesco的都这样……以上资讯仅供参考公务员的工作比社会工作好在哪里不是所有的公务员职位都要求两年工作经历，要看具体的职位要求。

从目前的趋势看，中央及国家机关、省级公务员大多要求两年基层工作经历，但税务、警察、海关等单位一般没有此要求，而且基层公务员大多会招大学应届毕业生。

水利在哪里找工作比较好这个专业是建筑类的，可以上一些专门找建筑的网站看看，或者去一些大型的国企官网是否招实习生，或者一些大型的建筑类论坛看看有没有工作的机会！七巧板（或其他智力玩具）在哪里买？小学初中旁边的店里，还有书店里也有在哪里买的帐篷更好？淘宝京东或其他每一个商城里的东西都是有好有坏的！主要看是怎么去看了有的人看到这个说好也有的看到说坏你如果要买帐篷的话京东淘宝奇乐芯城什么什么的都可以看看反正可以买到正品而且支付安全的商城都可以考虑考虑中智和FESCO哪家更好些？和中智打过交道，服务很到位。

一般外资公司用中智的可能比较多一些，可以参考在哪里找到的工作比较靠谱？正规渠道找的工作都可以，直接去公司面试找到的工作比较靠谱既可以全面了解公司规模又能感受公司工作氛围现在找什么工作比较实在？在哪里找比较好？找工作还是要去求职网站投递简历的这个是现在大部分的人找工作的方式的你只有多投递简历才有机会面试的什么工作比在百货店里工作更好吗工作好不好是没有比较的，重点是你喜不喜欢和适不适合做，因为你喜欢的羨慕的，未必就适合你，也就是说、你不一定有能力做好。

建议找一份喜欢的适合自己的工作，然后做好。

FESCO医疗保障员⼯⼿册⽬录第⼀章政策指南第⼀部分北京市基本医疗保险规定⼀、北京市医疗保障体系的构成⼆、关于单位和个⼈缴费三、关于基本医疗保险个⼈账户四、关于定点医院和《北京市医疗保险社会保障卡》五、关于统筹基⾦六、关于⼤额医疗费⽤互助资⾦七、关于⽣育保险第⼆部分FESCO 补充医疗保障第⼆章医保加⼊指南第⼀部分如何加⼊北京市基本医疗保险第⼆部分如何进⾏信息采集第三章就诊指南第⼀部分就诊范围第⼆部分门诊就医及开药第三部分急诊及急诊就医第四部分住院第四章报销指南第⼀部分报销概述第⼆部分门急诊医疗报销第三部分住院医疗报销第四部分⼦⼥医疗费报销第五部分FESCO ⼥⼯⽣育保障第六部分FESCO 计划⽣育保障第七部分⾃费及免除责任第五章FESCO 其它健康类福利介绍⼀、住院补贴保障⼆、⼤病救助⾦保障三、重疾安康保障四、员⼯配偶综合保障五、年度健康体检第六章FESCO ⼈⾝意外伤害保障第⼀章政策指南第⼀部分北京市基本医疗保险规定北京市⼈民政府于2001 年2 ⽉20 ⽇发布了《北京市基本医疗保险规定》（第68 号令），并于2005 年5 ⽉对其进⾏了部分修改：即《北京市基本医疗保险规定》（第158 号令）。

为便于员⼯了解有关政策，特编发有关内容供您参考。

⼀、北京市医疗保障体系的构成：1．基本医疗保险基⾦：是医疗保障体系的基础，实⾏个⼈账户与统筹基⾦相结合，能够保障⼴⼤参保⼈的基本医疗需求。

主要⽤于⽀付⼀般的住院费⽤。

2．⼤额医疗费⽤互助资⾦：是员⼯必须参加的，属于基本医疗保险的补充形式。

主要⽤于⽀付门、急诊⼤额医疗费⽤和统筹基⾦最⾼⽀付限额以上部分的医疗费⽤。

3．企业补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。

⽤以⽀付基本医疗及⼤额医疗费⽤互助不能解决的费⽤。

⼆、关于单位和个⼈缴费：1. 医疗保险缴费基数怎样计算?在职员⼯按本⼈上⼀年⽉平均⼯资为基数；. 如职⼯上年⽉平均⼯资低于本市职⼯⽉平均⼯资60%的，应以社平的60%做为其缴费基数；. 如职⼯上年⽉平均⼯资⾼于本市职⼯⽉平均⼯资300%的，应以社平的300%做为其缴费基数。

欢迎成为 FESCO 大家庭的一员亲爱的奥美公司的员工 : 欢迎您加入 FESCO，成为我们这个大家庭中的一员。

FESCO 是国内人力资源行业 的领导者，奥美的加盟必将使我们的事业更上一层楼，对此我们深感荣幸与自豪。

我们将提供专业，迅捷，周到的人力资源服务。

FESCO 2003 年 8 月这份资料共包含两个部分: 第一部分 FESCO 帮助您顺利完成人事手续 第二部分 您所应享受之 FESCO 提供的服务第一部分 FESCO 帮助您顺利完成人事手续在您办理 FESCO 入职手续时，FESCO 第四业务部将首先与您进行接触，通过该部的业务代表 协助完成您的各项人事手续。

我需要收集一些 必要的文件与证 件并请您填写新 员工登记表。

欢迎您加盟 FESCO， 我是 第四业务部的 业务代表。

现在，请允许我对 FESCO 的业务情况 和人事政策做个简 要的介绍 。

我将负责的 工作是…在完成了所有相关人事手续之后，业务代表将负责接待您，为您所从事的工作提供建议和指 导。

作为资深的业务专员，将为您提供帮助，因此，如果您对自己的福利或服务有任何的疑 问、难题和意见，请与他（她）及时联络，进行沟通。

第二部分 您所应享受之 FESCO 提供的服务一 奥美公司福利奥美公司员工福利及人事服务明细 序号 1 福利名称 福利概要人身意外保障 全球 20 万元人身意外伤害保障；中国大陆 10 万元疾病死亡保障。

1、 员工补充医疗 2、 保障 （ 报销范围 3、 同北京市基本 医疗保险 ） 4、 员工本人门急诊和住院的费用 100％报销，无自负额，无封 顶； 员工 18 岁以下的独生子女门急诊、住院报销 50％（药费， 输血费，手术费）， 无自负额， 无封顶； 十八种特殊疾病保障：门诊和住院 100％报销，无自负额， 无封顶； 女性生育保障：100%报销，封顶 8000 元；跨年度，封顶 16000 元。

23员工年度体检员工可在每个公历年度享受由 FESCO 为奥美单独组织的综合体检； 在指定医院进行入职体检； 每季度每人赠送电影票三张4其他二 基本人事服务序号名称服务概要1、办理出国护照，赴港澳通行证的政审手续； 2、办理暂住证、边境证、就业证； 3、代办人事招聘广告； 4、提供公证所需的各种手续； 5、提供基本劳动人事政策咨询； 6、办理档案在街道人员的招工手续； 7、办理北京生源的大专院校应届毕业生的接收及转正定级手 续； 8、代办驾驶证的备案、年检、换本等手续； 1 基本人事服务 9、负责调解一般性劳动争议； 10、为客户提供初、中级人才推荐； 11、办理婚姻、计划生育等手续； 12、负责人事档案关系接转； 13、工龄连续计算； 14、为符合聘用条件的离职员工提供新的工作机会； 15、协助办理突发事件（重大交通事故，刑事案件等）； 注：以上服务项目工本费及可能发生的第三方收费将另行收 取，其他项目另行收取2 存档档案保管三．单项付费服务项目服务项目 人事手续类办理集体户口 代办引进人才 代办引进人才之随迁人员 代办委托人员夫妻两地分居的申报手续 《北京市工作居住证》的申报手续 外地生源毕业生接收 代办非北京籍留学归国人员接收手续职称评定初级职称评定 中级职称认定 中级职称评审 高级职称评定证件部分代办日本签证 代办韩国商务签证 代办马来西亚一次入境签证 代办印尼商务签证 代办菲律宾商务签证 赴台通行证新办 赴台通行证再办。

FESCO针对HR工作的三大发现【FESCO重大发现之一】HR工作者与律师、法律顾问一样，都是法律工作者，或者至少是劳动法工作者，其必须具备证据意识、程序理念以及风险观念。

HR工作者在用人单位内部提供着全程地劳动力资源管理的工作内容，其工作流程与内容时刻以劳动法律法规作为依据，方方面面都直接或者间接地体现着劳动法规范性文件的规定。

由此，HR工作者必须熟悉和擅于使用劳动法规范性文件，必须时刻具备“一招不慎，全盘皆输”的风险观念。

一个称职的HR工作者，必然是擅于规避用工风险，并借此保障企业用工安全的卫士。

用人单位聘用的法律顾问、从事诉讼或者仲裁业务的执业律师，其同样基于对法律法规的熟悉以及对法律法规规定的理解，为用人单位或者当事人提供专业的法律服务，规避风险，保障委托人的生命或者财产安全。

由此可见，用人单位中HR工作者，或者虽没有HR头衔，但直接或间接从事着HR工作的人员，其工作性质上与公司法律顾问、执业律师一样，都是法律工作者。

而法律工作者必须具备证据意识、程序理念以及风险观念。

案例1、HR欠缺法律意识，导致公司承担相应的行政责任。

小A系北京某外贸公司人力资源经理，曾毕业于北京某知名高校。

小A平时为人和善、工作认真，一直将公司员工上上下下管理的井井有条。

2008年2月，公司新入职员工小B，小A综合考量小B的特质，代表公司与其签订了一份为期1年的劳动合同。

合同签订后，小B提出由于自己容易健忘，不如由公司代为保管本应属于自己保管的那份劳动合同。

小A考虑小B说的也没有关系，公司代为保管劳动合同也不会给公司带来成本增加，并借此可以体现公司的人文关怀，于是就同意由公司代为保管其劳动合同。

随后，小A将两份劳动合同归档保存。

2008年6月，由于小B与公司其他员工矛盾重重，严重影响工作岗位的团队一致性，小B遂提出解除劳动合同。

不久后，小B提出公司从来没有向其交付劳动合同文本，并向劳动行政部门投诉。

小A接到投诉意见后，深感疑惑，于是向劳动行政部门表示，劳动合同是基于小B自己的要求才由公司代为保管的。

fesco面试问题饺子毕业两年了，一直从事人力资源工作在一家私企，兢兢业业的做着每一项工作，但感觉领导交代的工作越来越偏离我的职业规划，企业老板不重视人力资源，认为人力资源只要做好考勤，别让员工告公司，告了公司能让公司少赔点就可以了。

觉得我工作特别清闲，给我增加了一倍多的采购工作，致使我萌生了找工作的念头。

饺子选择的网投平台是智联招聘，为啥是智联呢?因为智联是专业的招聘网站，而且针对较为高端的企业。

其次作为人力资源的饺子本公司就使用智联招聘，而且饺子的众多同行也使用智联。

投简历就不细说了，这次是面试经历分享。

饺子在茫茫招聘信息中选择适合自己的，当中包括fesco的一个onsite职位，工作地点距离饺子家不远，而且单位有班车，班车路过饺子家门口(太适合饺子了，这个职位就是为我而生啊~)。

fesco果然是专业的人力资源公司，投简历后一天就打来电话对饺子进行电话面试，面试呢就是先进行一个简单的自我介绍，然后问了一下工作经验，最后问了一下期望薪金，如果低于期望薪金是否考虑(饺子第一次傻乎乎的说不考虑了，结果人家都没约我一面)，后来饺子锲而不舍的又投了一次简历，这次约我一面了。

一面呢会给发个面试邀请的邮件，里面会有面试需要携带的材料，面试地点时间等(很专业，该有的信息都有)，按照面试礼仪应该提前10~15分钟到达，饺子太重视了，提前一个小时就到了，好在旁边有个不孕不育医院，饺子淡定的走进医院的卫生间，补补妆上上厕所。

然后来到fesco大厅等候。

与饺子同时去的还有一个参加面试的朋友，她先进入面试环节，饺子先进入测试环节，饺子被带到了一个小屋子里，两张桌子两台电脑，还有个柜子，先是填写基本资料，挺详细的父母都要写，跟很多公司入职后的`员工档案类似，填写后做了两个小测评，第一个自然是大家都想到的英语测评，可是饺子没想到(没啥面试经验)，就算想到也没用，饺子英语渣的很，一天晚上也准备不出什么，题目很简单就是翻译，英译中一道题，中译英三道题。

第一章政策指南第一部分北京市基本医疗保险规定一、北京市医疗保障体系的构成二、关于单位和个人缴费三、关于基本医疗保险个人账户四、关于定点医院和《北京市医疗保险手册》五、关于统筹基金六、关于大额医疗费用互助资金七、关于生育保险第二部分FESCO 补充医疗保障第二章医保加入指南第一部分如何加入北京市基本医疗保险第二部分如何进行信息采集第三章就诊指南第一部分就诊范围第二部分门诊就医及开药第三部分急诊及急诊就医第四部分住院第四章报销指南第一部分报销概述第二部分门急诊医疗报销第三部分住院医疗报销第四部分子女医疗费报销第五部分FESCO 女工生育保障第六部分FESCO 计划生育保障第七部分自费及免除责任第五章FESCO 其它健康类福利介绍一、住院补贴保障二、大病救助金保障三、重疾安康保障四、员工配偶综合保障五、年度健康体检六、健康管理助医卡第六章FESCO 人身意外伤害保障第一章政策指南第一部分北京市基本医疗保险规定北京市人民政府于2001 年2 月20 日发布了《北京市基本医疗保险规定》（第68 号令），并于2005 年5 月对其进行了部分修改：即《北京市基本医疗保险规定》（第158 号令）。

为便于员工了解有关政策，特编发有关内容供您参考。

一、北京市医疗保障体系的构成：1．基本医疗保险基金：是医疗保障体系的基础，实行个人账户与统筹基金相结合，能够保障广大参保人的基本医疗需求。

主要用于支付一般的住院费用。

2．大额医疗费用互助资金：是员工必须参加的，属于基本医疗保险的补充形式。

主要用于支付门、急诊大额医疗费用和统筹基金最高支付限额以上部分的医疗费用。

3．企业补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。

用以支付基本医疗及大额医疗费用互助不能解决的费用。

二、关于单位和个人缴费：1. 医疗保险缴费基数怎样计算?在职员工按本人上一年月平均工资为基数；. 如职工上年月平均工资低于本市职工月平均工资60%的，应以社平的60%做为其缴费基数；. 如职工上年月平均工资高于本市职工月平均工资300%的，应以社平的300%做为其缴费基数。