FESCO劳动派遣协议

第1篇协议编号：________________甲方（派遣方）：公司名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（接收方）：公司名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于：1. 甲方根据其业务发展需要，决定将员工派遣至乙方工作。

2. 乙方同意接收甲方派遣的员工，并愿意与甲方签订本协议。

3. 双方本着平等互利、协商一致的原则，特订立本协议。

第一条派遣员工的基本情况1.1 派遣员工姓名：________________1.2 派遣员工性别：________________1.3 派遣员工出生日期：________________1.4 派遣员工身份证号码：________________1.5 派遣员工学历：________________1.6 派遣员工专业：________________1.7 派遣员工原工作单位：________________第二条派遣期限2.1 派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

2.2 双方同意，在派遣期限届满前，如无特殊情况，可协商续签本协议。

第三条派遣员工的职责3.1 派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。

3.2 派遣员工应按照乙方的岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.3 派遣员工应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方任何技术、经营等信息。

第四条工作时间和休息休假4.1 派遣员工的工作时间按照乙方的作息时间执行，具体工作时间由乙方根据工作需要确定。

4.2 派遣员工享有乙方员工的同等休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。

第五条薪酬和福利5.1 派遣员工的月薪为人民币____元，具体支付方式由双方协商确定。

海外派遣员工协议第一章总则第一条协议目的为确保海外派遣员工（以下简称“员工”）的权益，明确派遣单位（以下简称“甲方”）与被派遣单位（以下简称“乙方”）之间的责任和义务，根据中华人民共和国相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本协议。

第二条协议适用范围本协议适用于甲方因业务需要，向乙方派遣员工从事相关工作的情况。

第二章双方权利和义务第三条甲方的权利和义务1.甲方应确保派遣员工具备从事相关工作所需的资质、技能和经验。

2.甲方应向乙方提供员工的相关资料，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历证明等。

3.甲方应对员工在派遣期间的行为承担法律责任，除非该行为属于乙方合法权益的范畴。

4.甲方应负责员工的薪酬、福利及社会保险等事项，并承担因此产生的相关税费。

5.甲方应协助乙方对员工进行必要的培训和管理。

第四条乙方的权利和义务1.乙方应按照约定，为员工提供工作岗位，并保障员工在工作中的人身安全和合法权益。

2.乙方应按照甲方提供的员工资料，对员工进行录用和管理。

3.乙方应按时支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险。

4.乙方应承担员工在工作期间产生的住宿、交通等必要费用，除非另有约定。

5.乙方应负责对员工进行业务培训和工作指导，确保员工能够胜任相关工作。

第三章员工权益保障第五条员工权益1.员工在派遣期间享有与乙方其他员工同等的合法权益。

2.员工在派遣期间的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，应按照乙方的规定执行。

3.员工在派遣期间的工资、福利、社会保险等事项，由甲方承担责任。

第六条员工行为规范1.员工在派遣期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。

2.员工在派遣期间应保持良好的工作态度，不得有以下行为：–违反法律法规；–损害乙方利益；–严重违反甲方和乙方的规章制度；–涉及违法犯罪行为。

第四章协议的变更和解除第七条协议变更1.协议变更应由双方协商一致，并书面签署。

2.协议变更生效前，双方应按原协议履行各自的权利和义务。

fesco劳动合同模板甲方（雇主）：公司名称：（以下简称甲方）法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：通讯地址：为明确双方的权利和义务，经过友好协商，达成如下协议：一、工作职责1. 乙方将被聘为甲方的（职位），负责（工作内容）。

2. 乙方应严格遵守甲方的工作制度和规章制度，遵守公司的安全生产规定，认真履行工作职责。

二、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作（具体工作安排）小时，自（上班时间）至（下班时间）。

2. 乙方享有法定节假日和公司规定的带薪年假。

3. 乙方如因病或其他特殊原因需请假，应提前向甲方请假，并经批准后方可离开工作岗位。

三、待遇和福利1. 乙方的月工资为（具体工资数额），工资每月发放一次，具体发放时间为每月的（发薪日）日。

2. 乙方享有公司提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。

3. 乙方在工作期间如因工作需要出差，公司将提供食宿和交通费用，乙方应严格遵守公司的出差规定。

四、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的商业秘密和公司机密信息的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密，否则将承担相应的法律责任。

2. 乙方应对公司的资料和信息严格保密，不得私自复制或外传公司的机密资料。

五、解雇和终止1. 本合同自签订之日起生效，有效期为（具体时间），期满后如双方同意继续合作，可另行签订新的合同。

2. 若出现以下情况，甲方有权解除本合同：乙方严重违反公司的规章制度，工作不认真负责，涉嫌违法犯罪或被开除等。

3. 若乙方因故不能继续履行合同的，应提前通知甲方，经双方友好协商后解除合同，双方各自承担相应的责任。

六、协议变更1. 本合同如有需要修改的地方，双方应协商一致后签订书面协议，修改合同内容。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

七、争议解决1. 本合同若发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请仲裁或诉讼解决。

乙方：甲方：签字：签字：日期：日期：。

2024年北京市劳务派遣协议书尊敬的双方代表：为了规范和优化北京市劳务派遣工作，保障双方合法权益，提高劳务派遣工作质量，特编制本协议书，以便双方共同遵守。

第一条一般条款1.1 本协议是由委托方（以下简称“雇主”）和承揽方（以下简称“劳务派遣单位”）签署，是双方的合法有效约定。

1.2 本协议的签署是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行的，双方应当遵守相关法律法规。

1.3 本协议的签署并不构成雇佣关系，劳务派遣单位派遣的劳动者不是雇主的员工，双方应当相互尊重对方负有的权利和义务。

第二条派遣工作者的权益保障2.1 雇主应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权益和劳动权益。

2.2 雇主应当按照国家的有关规定向劳务派遣单位支付劳动者的工资、社会保险费等相关费用。

2.3 若劳务派遣单位未按时支付劳动者的工资、社会保险费等费用，雇主有权向劳务派遣单位追偿，并有权中止与劳务派遣单位的合作。

第三条业务合作与信息交流3.1 雇主和劳务派遣单位应当建立良好的业务合作关系，及时沟通并解决各种问题。

3.2 雇主和劳务派遣单位应当建立信息交流机制，相互提供必要的信息和报告，确保双方了解工作进展和状态。

3.3 雇主和劳务派遣单位应当依法保护对方的商业秘密和个人隐私，不得泄露或滥用相关信息。

第四条争议解决4.1 在履行本协议过程中，双方如有争议，应当通过友好协商解决，如协商不成，可提交相关争议解决机构处理。

4.2 双方也可约定选择仲裁或诉讼等方式解决争议，但应当遵守国家的有关法律法规。

第五条协议的有效期和变更5.1 本协议自签署之日起生效，有效期为三年，根据业务需要可以续签。

5.2 双方在协议有效期内如需对协议内容进行修改或终止，应当提前相互协商，并签署书面协议。

第六条其他事项6.1 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充约定。

6.2 本协议一式两份，雇主和劳务派遣单位各执一份，具有同等法律效力。

6.3 本协议的签署地为北京市，签署日期为（具体日期）。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024人力资源用工派遣协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3用工人员第二条：派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条：派遣人员的管理与培训3.1人员管理3.2培训与考核第四条：劳动报酬及福利待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3福利待遇第五条：工作交接与支持5.1工作交接5.2技术支持5.3业务培训第六条：合同的变更与解除6.1合同变更6.2合同解除第七条：违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同生效10.2合同变更10.3合同终止第十一条：其他约定11.1双方的其他约定第十二条：附件12.1附件目录第十三条：签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四条：合同生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立，具有派遣资格的公司或企业，承担派遣人员的法律责任。

1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订派遣协议，接受甲方派遣人员的公司或企业。

1.3用工人员：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方从事约定工作的员工。

第二条：派遣范围与岗位2.1派遣岗位：根据乙方需求，甲方同意派遣用工人员至乙方指定的岗位工作。

2.2派遣人数：甲方同意派遣至乙方的用工人员总数为____人。

2.3派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条：派遣人员的管理与培训3.1人员管理：甲方负责对用工人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。

3.2培训与考核：甲方应根据乙方要求，对用工人员进行必要的业务培训和技术考核，确保其能够胜任工作。

第四条：劳动报酬及福利待遇4.1工资待遇：甲方应按月支付给用工人员工资，工资标准不低于乙方向甲方提出的标准。

人力资源服务公司派遣服务协议一、协议背景本协议由人力资源服务公司（以下简称甲方）与派遣服务接受方（以下简称乙方）签订，双方在充分协商的基础上达成以下协议，以明确双方在派遣服务方面的权责关系。

二、服务内容1. 甲方将根据乙方提供的岗位需求，进行招聘和筛选工作，并在获得乙方同意的情况下，将符合要求的人员派遣至乙方单位工作。

2. 乙方需向甲方提供详细的岗位需求和工作要求，并在实际派遣工作前与甲方进行沟通和确认。

3. 甲方负责为派遣人员办理相关的劳动合同、社保和税务等手续，并按照相关法律法规向派遣人员支付工资和福利待遇。

4. 乙方需配合甲方对派遣人员的管理和培训工作，并提供必要的工作指导和安全保障。

三、派遣期限1. 本次派遣服务的期限为【具体期限】，根据乙方的实际需求可能会发生变动，但需提前沟通确认。

2. 若派遣期限届满后，乙方仍有需求，并且派遣人员工作表现良好，双方可续签派遣服务协议，具体细则需另行协商确定。

四、派遣人员的权益和义务1. 派遣人员在乙方单位享受与正式员工相同的工作待遇，包括但不限于薪资、社保、福利等。

2. 派遣人员需按照乙方单位的工作安排和要求，履行相应的工作职责和义务。

3. 派遣人员需服从乙方单位的管理，不得从事与工作职责无关的其他活动。

五、协议违约和解除1. 如一方违反本协议的规定，造成对方损失的，应承担相应的责任。

2. 若一方违约情节严重，对方有权解除本协议并要求承担违约责任。

3. 任何一方解除本协议需提前书面通知对方，并在解除协议生效后的合理期限内完成后续事宜的处理。

六、协议争议解决双方如因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项本协议未尽事宜，可由双方另行协商确定，并作为本协议的附件合并执行。

八、协议生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 协议期满、解除或终止后，双方应依法履行各自的清算和结算义务，并归还对方所提供的相关资料和资源。

2024人力资源用工派遣协议甲方(派遣单位):________________乙方(用工单位):________________鉴于甲乙双方在人力资源用工方面的需求，经友好协商，达成如下协议：一、合作内容1. 甲方同意将符合国家法律法规和地方规定的劳动力派遣给乙方使用，以完成乙方的工作任务。

2. 乙方同意接收甲方派遣的劳动力，并按照国家法律法规和地方规定支付相应的劳动报酬。

3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规和地方规定，维护劳动者的合法权益。

二、劳务派遣服务内容及期限1. 甲方应为乙方提供符合国家法律法规和地方规定的劳务派遣服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等。

2. 劳务派遣期限为____年/月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、劳动报酬及社会保险1. 乙方应按照国家法律法规和地方规定，按时足额支付甲方派遣的劳动力的劳动报酬。

2. 甲方应按照国家法律法规和地方规定，为乙方派遣的劳动力缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

四、劳动保护及安全生产责任1. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规和地方规定，加强劳动保护，保障劳动者的生命安全和身体健康。

2. 甲方应对乙方派遣的劳动力进行安全教育和培训，确保其在工作过程中遵守安全生产规定，防止安全事故的发生。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定提供劳务派遣服务，或提供的劳务派遣服务不符合国家法律法规和地方规定的，乙方可要求甲方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。

2. 若乙方未按照本协议约定支付劳动报酬，或未按照国家法律法规和地方规定为甲方派遣的劳动力缴纳社会保险费的，甲方可要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。

六、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

人力资源用工派遣协议甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________鉴于甲方是一家具有合法资质的人力资源派遣服务机构，乙方是一家需要人力资源派遣服务的用工单位，为了明确双方的权利和义务，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位和人员1.2乙方应向甲方提供具体的工作岗位、职责、任职资格等相关信息，并保证所提供的信息真实、准确、完整。

1.3甲方应根据乙方的需求，进行派遣员工的招聘、选拔、培训等工作，并确保派遣员工具备乙方所要求的工作能力和技能。

二、派遣期限2.1本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2如双方同意续签，应在协议到期前一个月进行协商，并签订书面续签协议。

三、派遣员工的权益和待遇3.1甲方作为派遣单位，应与派遣员工签订书面劳动合同，并按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.2乙方作为用工单位，应按照派遣员工的实际工作时间，向甲方支付派遣员工的工作报酬。

3.3甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供劳动保护、职业健康、安全生产等方面的保障。

3.4乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供劳动条件、劳动保护、职业健康、安全生产等方面的保障。

四、派遣员工的管理和考核4.1乙方应对派遣员工进行日常管理和工作指导，并对派遣员工的工作表现进行考核。

4.2甲方应协助乙方进行派遣员工的管理和考核工作，并提供必要的人力资源支持。

五、协议的解除和终止5.1在协议有效期内，如双方同意解除或终止本协议，应提前一个月书面通知对方。

5.2在协议有效期内，如一方违反本协议的约定，导致协议无法继续履行，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决。

编号：＿＿＿＿劳 务 派 遣劳动合同书天津市外国企业专家服务有限公司签约须知一、用人单位（本合同的甲方）与劳动者（本合同的乙方）经协商一致签署的本合同将具有法律效力，签约双方均应当按照本合同条款约定全面履行各自的义务。

因此，双方在签署本合同前应当认真阅读并充分理解合同各条款的含义。

二、本合同必须由甲乙双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。

三、本合同预留的划线空白处由双方根据协商一致的内容填写。

填写内容和签署本合同时应使用钢笔或毛笔，填写的内容和签字应当字迹清晰、工整。

本合同涂改无效。

四、甲乙双方可以依法协商确定试用期，试用期是劳动合同期限的一部分。

五、由于本合同的签署生效将导致乙方与甲方建立劳动关系并被甲方派遣到用工单位工作，因此乙方应当阅读并充分理解以下情况：（一）乙方有权了解甲方与用工单位所签定的劳务派遣协议的内容；（二）签署本合同时乙方与除甲方以外的用人单位有劳动关系的，应当如实向甲方说明。

本合同签署并生效后，乙方不得与甲方以外的其他用人单位保持或建立劳动关系。

（三）乙方可以与用工单位另签协议，但甲方对该协议中超越本合同和劳务派遣协议范围的内容不承担责任，但乙方与用工单位因上述协议引发的争议，甲方可协助乙方与用工单位协商解决。

（四）乙方有权依法参加甲方或用工单位的工会并享受相应权利和履行相应义务。

（五）甲方和用工单位依法建立的规章制度和劳动纪律都是本合同的附件，经甲方或用工单位向乙方出示，这些规章制度和劳动纪律对乙方具有约束力。

乙方违反这些规章制度，甲方及用工单位均有权依规定予以处理，直至解除本合同且不予支付经济补偿。

六、甲方无权招用不满十六周岁的未成年人，乙方不得对甲方和用工单位隐瞒真实年龄。

七、乙方有权就甲方和用工单位的违法行为向甲方和用工单位提出意见、要求其改正或依法直接向劳动保障行政部门举报投诉。

乙方发现用工单位有违法或侵害被派遣劳动者权益的情形时，应当立即告知甲方。

2签约双方（一）、派遣单位（以下简称“甲方”）基本情况：名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人(或主要负责人)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（二）劳动者（以下简称“乙方”）基本情况：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿通信地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户口所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲、乙双方方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，并承诺共同遵守。

劳务派遣用工协议书劳务派遣用工协议书5篇在日新月异的现代社会中，协议使用的情况越来越多，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。

想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，以下是小编精心整理的劳务派遣用工协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳务派遣用工协议书1甲方：_______住所：_______邮编：_______联系电话：_______乙方：_______性别：_______身份证号：_______住址：_______邮编：_______联系电话：_______第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。

第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。

第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

第四条、甲方的责、权、利1、负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3、负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

第五条、乙方的责、权、利1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2、维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任；3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

第六条、协议的解除、终止与续延1、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；2、协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。

未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；3、协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。

劳务派遣劳动协议书样本甲方（用人单位）：单位名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：_____ 性别：_____身份证号：甲,乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止.（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止.二,工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方的用工单位名称：__________.（二）乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位（工种）工作.（三）乙方的工作地点：_____.（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假（一）甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.（二）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.（二）甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.（三）按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.（四）合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险（一）双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二）乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施：_____.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.（五）乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.（二）本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.（三）本合同不得涂改.（四）本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.（五）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章：乙方签名：法定代表人签名：日期：劳务派遣劳动协议书样本（二）（参考文本）使用文本须知：1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

菲俄派遣协议书甲方（派遣方）：____________________乙方（接收方）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并具有相应资质的派遣公司，乙方为一家合法注册并具有相应业务需求的公司，双方本着平等、自愿、互利的原则，经协商一致，就甲方派遣员工至乙方工作事宜达成如下协议：第一条派遣员工1.1 甲方同意根据乙方需求，派遣符合条件的员工至乙方工作。

1.2 派遣员工的具体人数、职位、工作内容等由双方根据实际情况另行商定。

1.3 派遣员工应遵守乙方的规章制度，并接受乙方的管理。

第二条派遣期限2.1 本协议自___年___月___日起至___年___月___日止。

2.2 派遣期限届满，如双方均有意愿继续合作，可另行签订新的派遣协议。

第三条工作报酬3.1 乙方应按月向甲方支付派遣员工的工作报酬。

3.2 工作报酬的金额、支付方式等由双方另行商定。

第四条社会保险与福利4.1 甲方负责为派遣员工缴纳社会保险。

4.2 派遣员工享有与乙方员工同等的福利待遇。

第五条违约责任5.1 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

5.2 违约责任的具体内容由双方根据违约情况另行商定。

第六条协议的变更与解除6.1 本协议一经签订，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。

6.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。

第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2 如协商不成，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。

第八条其他8.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________签订日期：___年___月___日。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度人力资源派遣协议模板版本合同目录一览第一条协议背景与定义1.1 背景说明1.2 人力资源派遣的定义第二条协议主体2.1 派遣单位2.2 接收单位2.3 被派遣员工第三条派遣期限3.1 派遣起始日期3.2 派遣结束日期第四条派遣人数与岗位4.1 派遣人数4.2 派遣岗位第五条派遣员工的职责与权益5.1 职责说明5.2 权益保障第六条派遣单位的义务6.1 提供合格员工6.2 培训与考核第七条接收单位的义务7.1 提供工作条件7.2 工作指导与监督第八条派遣员工的工资与福利8.1 工资标准8.2 福利保障第九条社会保险与公积金9.1 社会保险缴纳9.2 住房公积金缴纳第十条合同的变更与解除10.1 变更条件10.2 解除条件第十一条违约责任11.1 派遣单位的违约责任11.2 接收单位的违约责任第十二条争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 法律途径第十三条法律适用与争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决地点第十四条其他约定14.1 双方的其他约定14.2 附件说明第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1 背景说明甲方（派遣单位）根据业务发展需要，为乙方（接收单位）提供人力资源支持，双方经友好协商，特订立本派遣协议，以明确双方的权利和义务。

1.2 人力资源派遣的定义本协议中的人力资源派遣是指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工，由乙方安排工作岗位并支付工资、福利及社会保险等费用的一种劳动关系。

第二条协议主体2.1 派遣单位甲方为依法设立的企业，具备合法的人力资源派遣资质，根据本协议向乙方派遣员工。

2.2 接收单位乙方为依法设立的企业，接受甲方派遣的员工，并为员工提供工作岗位及相关工作条件。

2.3 被派遣员工被派遣员工为甲方根据乙方需求派遣至乙方工作的人员，乙方对被派遣员工实行工作岗位管理。

第三条派遣期限3.1 派遣起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣起始日期为____年__月__日。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度企业人员派遣服务协议范本一本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣人员第二条：派遣服务内容2.1派遣人员岗位及职责2.2派遣人员工作时间和休息休假2.3派遣人员培训和考核第三条：派遣人员的人事管理3.1甲方负责派遣人员的招聘、培训和考核3.2甲方应按照乙方的要求提供符合岗位需求的派遣人员3.3乙方对派遣人员的工作表现进行评估，并向甲方反馈第四条：派遣人员的薪酬福利4.1甲方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金4.2甲方应按照乙方的要求支付派遣人员的工资和奖金4.3乙方提供与自有员工相同的福利待遇第五条：合同期限5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年5.2合同期满前，双方可协商续签第六条：违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任6.2违约方应赔偿对方因此造成的损失第七条：争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第八条：合同的变更和解除8.1双方同意，合同的变更和解除应书面签署，并经双方确认8.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并互相协助第九条：保密条款9.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密9.2未经对方同意，不得向第三方披露本合同的内容第十条：合同的生效、终止和解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止或解除后，本合同的权利义务即告终止第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.2本合同签订地为合同双方约定的地点第十二条：其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条：附件13.1派遣人员名单13.2岗位说明书13.3培训计划第十四条：签署页14.1甲方（派遣单位）：14.2乙方（接收单位）：14.3签署日期：2024年第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）：甲方是指与乙方签订本合同，负责向乙方提供派遣人员的单位。

人力资源服务公司派遣服务协议甲方（用工单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（人力资源服务公司）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方业务需要，为规范劳务派遣用工，保障甲、乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣岗位、人数及期限1、甲方根据工作需要，接受乙方派遣_____名员工到甲方_____（部门）从事_____工作。

2、派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

派遣期限届满前，甲方如需继续使用派遣员工，应提前_____日书面通知乙方，并经双方协商一致后续签派遣服务协议。

二、工作时间和休息休假1、派遣员工的工作时间和休息休假按照甲方的规章制度执行。

2、甲方因工作需要安排派遣员工加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

三、劳动报酬和福利待遇1、甲方按照_____元/月的标准向乙方支付派遣员工的劳动报酬，支付方式为_____，支付时间为_____。

2、乙方应按时足额向派遣员工支付劳动报酬，并依法为派遣员工缴纳社会保险费。

3、派遣员工在甲方工作期间，享受甲方提供的_____等福利待遇。

四、甲方的权利和义务1、甲方有权对派遣员工进行工作安排和管理，并对其工作表现进行考核。

2、甲方有权要求乙方更换不符合工作要求的派遣员工。

3、甲方应按照法律法规的规定和本协议的约定，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。

4、甲方应按照本协议的约定及时向乙方支付派遣服务费用。

五、乙方的权利和义务1、乙方有权根据法律法规和本协议的约定，对甲方的用工行为进行监督。

2、乙方应按照甲方的要求及时派遣符合条件的员工，并与派遣员工签订劳动合同。

3、乙方应负责派遣员工的人事管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、解除、终止，社会保险的办理，工资的发放等。

2024人力资源人员派遣协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因人力资源配置需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方人力资源派遣事宜达成如下协议：一、派遣人员及岗位1. 甲方根据乙方的需求，向乙方派遣（岗位名称）人员（人数）名，具体人员名单、岗位职责、工作内容等事项由双方另行商定。

2. 甲方应确保派遣人员具备胜任岗位职责的能力，并按照乙方的要求提供相关证件和资料。

3. 甲方应加强对派遣人员的培训和管理，确保派遣人员遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。

二、派遣期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（年）。

2. 派遣期限届满前，双方如需延长协议，应提前（天）协商一致并签订书面补充协议。

3. 派遣期满后，如乙方继续使用甲方派遣人员，双方应就继续派遣事宜签订书面协议。

三、派遣人员的工资、福利及保险1. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险费，并按时足额支付派遣人员的工资、福利。

2. 甲方应保障派遣人员享有与国家规定相符的休假待遇。

3. 乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、福利及保险等费用。

四、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

2. 甲方未按照约定派遣人员或派遣人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方更换或补充派遣人员。

3. 乙方未按照约定支付费用的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

五、争议解决1. 本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准员工派遣服务协议范本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：派遣期限2.1派遣期限为____年，自派遣员工到岗之日起计算。

第三条：派遣员工职责3.1派遣员工应履行乙方岗位职责，遵守乙方的规章制度。

3.2派遣员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。

第四条：派遣员工的劳动报酬4.1派遣员工的工资、福利等由甲方支付，乙方负责向甲方支付相应费用。

4.2派遣员工的工资标准、福利待遇等按照国家相关规定执行。

第五条：社会保险和公积金5.1甲方应为派遣员工缴纳社会保险和公积金，乙方负责向甲方支付相应费用。

5.2派遣员工的社会保险和公积金待遇按照国家相关规定执行。

第六条：培训和考核6.1甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任乙方的工作。

6.2乙方应对派遣员工进行定期考核，评估其工作表现。

第七条：保密条款7.1派遣员工在派遣期间，应对乙方商业秘密和机密信息保密。

7.2违反保密条款的，甲方和派遣员工应承担相应的法律责任。

第八条：合同的变更和解除8.1合同的变更和解除应依法进行，双方协商一致。

8.2合同的变更和解除不影响双方其他条款的执行。

第九条：违约责任9.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。

9.2派遣员工违反乙方的规章制度，甲方应承担相应的责任。

第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2本合同的修改和解除应书面签署，经双方确认后生效。

第十三条：其他约定13.1双方在合同履行过程中，如有其他约定，应书面补充协议。

人力资源派遣服务协议书甲方（用工单位）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（派遣单位）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方业务需要，接受乙方提供的人力资源派遣服务。

为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：一、派遣服务内容及期限1、乙方按照甲方的需求，向甲方派遣符合条件的劳动者（以下简称“派遣员工”），从事甲方指定的工作岗位。

2、派遣服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

服务期限届满前，双方如需续约，应提前_____个工作日书面通知对方。

二、派遣员工的招聘与录用1、甲方应向乙方提供派遣员工的招聘需求，包括岗位要求、工作内容、工作地点、薪资待遇等。

2、乙方负责按照甲方的招聘需求，通过合法途径招聘派遣员工，并进行初步筛选和面试。

3、甲方有权对乙方推荐的派遣员工进行最终面试和录用决策。

对于不符合甲方要求的派遣员工，甲方有权拒绝录用。

三、派遣员工的工作安排与管理1、派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和工作安排。

2、甲方有权根据工作需要，对派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间等进行调整，但应提前通知乙方和派遣员工，并依法支付相应的劳动报酬。

3、乙方应协助甲方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资的发放等。

四、劳动报酬与福利待遇1、甲方应按照法律法规和甲方的薪酬制度，按时足额向派遣员工支付劳动报酬。

2、派遣员工的工资标准由甲方确定，乙方负责按照甲方的要求发放。

3、甲方应按照法律法规和甲方的福利制度，为派遣员工提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

乙方负责按照甲方的要求办理相关手续。

五、甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方按照本协议的约定提供派遣服务。

甲方（用人单位）：____________________乙方（外服派遣员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在外服派遣期间的工作关系达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2. 本合同期限届满，甲乙双方同意续签合同的，应提前____个月书面通知对方。

二、工作内容1. 乙方在外服派遣期间，根据甲方的工作需要，从事以下工作：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作地点乙方在外服派遣期间的工作地点为：____________________。

四、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休假待遇。

五、劳动报酬1. 乙方工资按月支付，每月____日发放。

2. 乙方工资标准为：____元/月。

3. 乙方在完成工作任务的情况下，享有加班费、奖金等福利待遇。

六、社会保险及福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。

七、劳动合同解除和终止1. 甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。