fesco岗位职责

华为人力资源部门具体岗位职责和工作内容华为公司作为全球知名的科技巨头，其人力资源部门在公司的发展和运营中扮演着重要的角色。

人力资源部门负责招聘、培训、薪资管理、员工关系等方面的工作，是保证公司人力资源运转顺利的关键部门。

下面，我将详细介绍华为人力资源部门的具体岗位职责和工作内容。

一、招聘与选拔岗位（Recruitment and Selection）招聘与选拔岗位负责制定并执行公司的招聘策略，根据公司的发展需求和岗位要求，制定岗位招聘计划，并负责岗位需求的调研、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、参与面试评议等工作。

招聘与选拔岗位也需要与各部门进行紧密的沟通和合作，确保招聘质量和效果。

二、培训与发展岗位（Training and Development）培训与发展岗位负责制定并实施公司的员工培训和发展计划。

他们需要通过调研和分析识别员工的培训需求，设计并开展相应的培训课程，包括技能培训、管理培训、领导力发展等方面。

培训与发展岗位还负责制定员工晋升和职业发展的规划，提供相关的培训和指导，以帮助员工实现职业目标。

三、薪资与福利岗位（Compensation and Benefits）薪资与福利岗位负责制定并执行公司的薪酬政策和福利制度，根据公司的业绩和员工的贡献，进行薪资调整和奖励发放。

他们需要进行薪资调研和分析，确保薪资水平的合理性和公平性。

薪资与福利岗位还负责管理公司的福利计划，包括员工的医疗保险、福利补贴、假期安排等。

四、员工关系岗位（Employee Relations）员工关系岗位负责管理和维护公司与员工之间的关系，解决员工的问题和纠纷，促进良好的工作氛围和团队合作。

他们需要制定和执行员工关系管理政策，组织和开展员工满意度调查，收集员工的意见和建议，并及时采取相应的措施。

员工关系岗位还负责协助处理员工的离职手续和人事档案管理等工作。

华为人力资源部门的工作内容广泛而繁琐，需要与各部门紧密合作，并及时应对公司的人力资源需求。

fesco组织结构
FESCO（远东航运集团）的组织结构如下：
1. 董事会：由董事长、副董事长和其他董事组成，负责制定公司的战略和政策，并监督公司的运营。

2. 高级管理层：包括总经理、副总经理和其他高级管理人员，负责公司的日常管理和决策。

3. 部门和分支机构：根据业务领域划分为不同的部门，例如航运部、物流部、船务部等。

每个部门都有自己的负责人和员工团队。

4. 子公司和联营企业：FESCO拥有多个子公司和联营企业，涵盖了航运、物流、船务等多个业务领域。

5. 事业部：根据不同的业务类型设立，例如客户服务事业部、市场开发事业部等。

6. 职能部门：包括财务部、人力资源部、法务部等，为公司各个部门提供支持和服务。

7. 员工：公司的全体员工，根据各自的职责和岗位履行工作职责。

以上是FESCO的基本组织结构，具体的组织架构可能会根据公司的发展和业务需要进行调整和变动。

fesco劳动合同模板甲方（雇主）：公司名称：（以下简称甲方）法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：通讯地址：为明确双方的权利和义务，经过友好协商，达成如下协议：一、工作职责1. 乙方将被聘为甲方的（职位），负责（工作内容）。

2. 乙方应严格遵守甲方的工作制度和规章制度，遵守公司的安全生产规定，认真履行工作职责。

二、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作（具体工作安排）小时，自（上班时间）至（下班时间）。

2. 乙方享有法定节假日和公司规定的带薪年假。

3. 乙方如因病或其他特殊原因需请假，应提前向甲方请假，并经批准后方可离开工作岗位。

三、待遇和福利1. 乙方的月工资为（具体工资数额），工资每月发放一次，具体发放时间为每月的（发薪日）日。

2. 乙方享有公司提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。

3. 乙方在工作期间如因工作需要出差，公司将提供食宿和交通费用，乙方应严格遵守公司的出差规定。

四、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的商业秘密和公司机密信息的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密，否则将承担相应的法律责任。

2. 乙方应对公司的资料和信息严格保密，不得私自复制或外传公司的机密资料。

五、解雇和终止1. 本合同自签订之日起生效，有效期为（具体时间），期满后如双方同意继续合作，可另行签订新的合同。

2. 若出现以下情况，甲方有权解除本合同：乙方严重违反公司的规章制度，工作不认真负责，涉嫌违法犯罪或被开除等。

3. 若乙方因故不能继续履行合同的，应提前通知甲方，经双方友好协商后解除合同，双方各自承担相应的责任。

六、协议变更1. 本合同如有需要修改的地方，双方应协商一致后签订书面协议，修改合同内容。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

七、争议解决1. 本合同若发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请仲裁或诉讼解决。

乙方：甲方：签字：签字：日期：日期：。

编号：FS-QG-47783
知名外企岗位职责
Responsibilities of well-known foreign companies
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

财务高级经理维思资本上海捷宝投资有限公司，维思资本，捷宝岗位职责:
1.负责基金及管理公司日常财务管理、架构设计及税务筹划等工作;
2.制定财务管理制度及规定，并监督执行;
3.协助完成新基金的募集及设立管理;
4.负责总账工作，组织公司的会计核算及报表报送工作;
5.负责基金投资人报告的财务模块报送;
6.负责财务预算的制定、组织分析和反馈执行，组织公司成本核算和控制工作;
7.维护及协调公司同工商、银行及税务等外联工作;
8.负责协调年度审计工作及托管行托管报告工作;
任职资格:
1.知名院校本科及以上学历，财务、会计、金融、经济专业;
2.具有5-8年实体企业财务工作经验，具备中级会计师及以上证书;
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。

外企岗位职责1. 前言为了确保公司各岗位工作的规范化、高效化，提高员工的工作效率和满意度，特订立本规章制度，明确外企各岗位的职责范围和具体要求。

2. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范外企各岗位的职责，准确明确员工的工作职责，提高工作效率、避开工作冲突、减少工作失误。

本制度适用于全体员工。

3. 职责范围3.1 总经理总经理是公司的最高层级负责人，负责整个企业的战略规划、决策并引导企业运营，具体职责包含但不限于：•订立公司的发展战略和规划；•领导和管理各部门，确保各部门协调运作；•监督公司的日常运营和业务发展；•决策重点事项，并对公司业绩负责。

3.2 营销经理营销经理负责公司的市场营销策略和推广工作，具体职责包含但不限于：•订立市场营销策略和销售计划；•组织实施市场调研和竞争分析；•策划并组织营销活动和促销活动；•管理销售团队，并订立销售目标。

3.3 人力资源经理人力资源经理负责公司的人力资源管理工作，具体职责包含但不限于：•招聘合适的员工并组织面试、录用；•设计和实施员工培训计划；•管理员工的绩效考核和薪酬制度；•管理员工的劳动关系，并解决劳动纠纷。

3.4 财务经理财务经理负责公司的财务管理工作，具体职责包含但不限于：•编制和实施公司的财务管理制度；•监督公司的财务运作，确保财务数据的准确性和合规性；•编制公司的预算计划，并对公司的资金进行合理配置；•负责与银行和相关财务机构的合作和沟通。

3.5 研发经理研发经理负责公司的技术研发和产品设计工作，具体职责包含但不限于：•管理和组织研发团队，确保项目的顺利进行；•订立研发计划和产品设计方案；•管理和掌控项目的进度、质量和本钱；•跟踪和应用最新的科技和行业动态。

3.6 生产经理生产经理负责公司的生产管理工作，具体职责包含但不限于：•订立与生产相关的政策、目标和计划；•管理生产流程，并确保产品的质量和交货期；•组织和管理生产团队，并进行生产效率的优化；•跟踪和解决生产中的问题和异常情况。

企业人力资源部各职员的岗位职责
1. 人力资源经理：负责制定和实施公司人力资源策略，协助制定人员招聘和培训计划，管理员工绩效和薪资制度，处理员工关系和劳动法律事务。

2. 招聘专员：负责招聘和筛选合适的候选人，撰写招聘广告和职位描述，安排面试，进行背景调查，与候选人和招聘渠道进行沟通。

3. 培训专员：制定和执行员工培训计划，包括新员工入职培训、持续培训和职业发展计划。

与培训供应商合作，评估培训效果和需求。

4. 薪酬福利专员：负责管理薪酬和福利计划，包括薪资结构设计、薪资调整和员工福利政策。

处理员工的薪资问题和福利查询。

5. 绩效管理专员：制定和实施绩效评估和奖励制度，包括设定目标、评估员工绩效、提供反馈和奖励优秀表现。

6. 员工关系专员：处理员工关系问题，处理员工投诉和纠纷，提供咨询和支持，建立和维护积极的员工关系。

7. 劳动法务专员：负责处理与劳动法律相关的事务，包括劳动合同，劳动法规，劳动关系解决和员工权益保护。

8. HR数据分析师：负责收集，分析和解释人力资源数据，提供各种人力资源报告和分析，为人力资源决策提供支持和建议。

9. HR行政助理：负责协助人力资源经理和团队日常工作，包括文件管理，数据输入，会议安排，行政支持等。

总之，人力资源部各职员的岗位职责是多样化的，涉及到招聘、培训、绩效管理、员工关系、劳动法务和数据分析等方面的工作。

其目标是优化企业的人力资源管理，以支持企业的发展和员工的成长。

外资专员岗位职责外资专员是负责协助公司与外资企业合作或拓展海外市场的专业人员，其岗位职责主要包括以下几个方面：1. 外资合作事务处理外资专员需要处理与外资企业合作的具体事务，负责协调与合作方的会议安排、发起并跟进项目合作、处理合作协议等相关事务。

外资合作过程中还需要与外籍管理人员进行沟通协调，处理涉及语言、文化差异等问题，确保合作事项高效完成。

2. 客户资源拓展外资专员需要发掘和建立良好的客户资源，拓展与外国客户的合作关系，定期与客户进行跟进和沟通，为公司拓展业务和增加收益做出贡献。

在客户资源拓展过程中，需要建立并维护公司良好的品牌形象和信誉度。

3. 了解市场信息外资专员需要掌握国际市场的最新趋势和最新动态，及时了解不同国家和地区市场的政策、法律法规等信息，以便更好地拓展海外市场。

同时，外资专员需要对潜在合作伙伴进行市场信息分析，根据市场需求和动态预测，优化外资合作战略，为公司制定最佳市场拓展方案。

4. 了解财务知识外资专员需要掌握关于国际贸易及外汇管理等财务方面的知识，以确保外方资金的合法的汇入和汇出。

对于外币收支、税务和海外投资等方面的财务知识应有一定的了解，及时处理与外资有关的账务问题。

此外，还需要对国际投资交易的风险管理有一定的了解。

5. 沟通协调外资合作需要跨越不同国家的文化和语言障碍，外资专员需要有良好的沟通协调能力，能够处理好公司与外方资金合作的各项事务。

在公司内部，外资专员需要与内部负责人沟通协调业务，协调各部门之间的合作，确保各项业务顺畅开展。

总之，外资专员需要具备良好的英语口语、书写和听说能力，具有国际视野和跨文化交际能力，有丰富的对外交往和商务谈判经验，同时需要具有较高的财务知识和市场分析能力。

只有具备以上这些能力，外资专员才能更好地为公司的海外市场拓展工作做出贡献。

外资企业岗位职责职位要求
外资企业岗位职责职位要求：
招聘外资企业职位通常需要以下职责和要求：1. 岗位职责：
•实施和执行部门和公司的目标和计划；
•管理组织和执行项目、活动和流程；
•参与并协调跨职能团队工作以实现预期效果；•确保高质量的产品、服务和客户体验。

2. 职位要求：
•学士或硕士学位，具有相关专业的工作经验；•出色的组织、统筹和管理能力；
•良好的沟通技巧和人际交往能力；
•熟练掌握英语和其他语言；
•能够适应略微压力的工作环境；
•具有创新思维和问题解决能力。

3. 常见岗位：
•行政助理
•人力资源经理
•财务主管
•市场营销经理
•销售代表
•技术支持工程师
•采购主管
总之，外资企业需要的职位都是多样化的。

但是，无论是什么职位，公司都需要有优秀的组织和管理能力，优秀的沟通和人际交往能力，以及熟练的英语和其他语言能力。

成功的候选人还应该拥有创新思维和问题解决能力，以应对公司、客户和员工的不断迭代和变化。

人力资源管理咨询顾问（中智咨询）岗位职责
人力资源管理咨询顾问是负责向企业提供综合人力资源管理咨
询服务的专业人员。

中智咨询是一家专业从事人力资源咨询与管理
服务的机构，人力资源管理咨询顾问是中智咨询团队中不可或缺的
人员，其主要职责如下：
1. 客户沟通与需求分析：与客户建立良好的沟通关系，了解客
户的企业文化、业务模式及经营策略等，深入分析客户的现状和未
来的发展，并给出合理建议，制定尽可能实现且可操作的人力资源
管理方案。

2. 人力资源管理方案的设计和实施：根据客户的实际需求和情况，编制人力资源管理方案。

该方案包括人员招聘、薪资福利设计、人员培训、绩效考核等方面的内容，确保制定方案的实現性，为客
户提供优质的管理服务。

3. 团队建设与管理：协调客户企业内部的不同部门之间的沟通
与合作，调动员工的积极性，加强团队协作能力，建立和谐的工作
气氛，促进企业管理效率的提高。

4. 实施后方案的评估与跟踪：在制定人力资源管理方案的同时，进行额外的评估和跟踪，以确保方案实施的质量和效果，并对方案
做出及时调整和优化。

5. 业务拓展：寻找和开发潜在的客户及业务，扩大公司市场占
有率和影响力，不断提高公司的市场竞争力。

总之，人力资源管理咨询顾问是中智咨询团队中不可或缺的人员，其在为客户提供各类人力资源管理咨询服务的同时，为中智咨
询服务的完善和发展做出了重要贡献。

外企总部职能岗位职责外企总部职能岗位涵盖了企业的各个职能部门，包括人力资源、财务、市场营销、运营管理、企业战略等。

以下是对外企总部职能岗位的一些常见职责的详细解析。

人力资源部门：人力资源部门是外企总部中非常重要的一个职能部门，负责招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等工作。

其主要职责包括：1. 招聘：负责组织招聘活动、制定招聘策略，与招聘渠道合作，筛选并面试候选人，最终选择合适的人员加入公司。

2. 培训：制定培训计划，组织内外部培训，提高员工的业务能力和综合素质，以应对公司发展的需求。

3. 绩效评估：制定绩效评估标准，收集员工工作数据，进行绩效评估并提出奖惩措施，确保员工的工作目标一致性和高效性。

4. 薪酬管理：制定薪酬政策，进行薪资调研，制定薪酬管理标准，确保员工薪酬的合理性和公正性。

财务部门：财务部门是外企总部中极其重要的一个职能部门，负责公司的财务管理和财务决策。

其主要职责包括：1. 财务预算：制定和管理公司的财务预算，为公司的战略和业务目标提供财务支持。

2. 财务分析：对公司的财务状况进行分析和评估，为管理层提供决策支持。

3. 资金管理：监控和管理公司的资金流入和流出，确保资金的合理运用和安全性。

4. 税务筹划：负责公司的税务筹划和税务合规，优化公司的税务负担。

市场营销部门：市场营销部门是外企总部中负责推广产品和服务的部门，其主要职责包括：1. 市场调研：通过市场调研了解消费者需求和竞争对手情况，为公司的市场战略提供依据。

2. 品牌推广：制定品牌推广策略，组织市场活动，提高公司产品和服务的知名度和美誉度。

3. 销售管理：制定销售计划和目标，组织销售团队实施销售活动，提高销售业绩。

4. 客户关系管理：建立有效的客户关系管理系统，与客户进行沟通和合作，提供优质的售后服务。

运营管理部门：运营管理部门负责企业内部的运营管理工作，包括物流、采购、生产等方面的工作。

其主要职责包括：1. 供应链管理：负责与供应商的合作和物流管理，确保物资的及时供应和库存的控制。

欢迎成为 FESCO 大家庭的一员亲爱的奥美公司的员工 : 欢迎您加入 FESCO，成为我们这个大家庭中的一员。

FESCO 是国内人力资源行业 的领导者，奥美的加盟必将使我们的事业更上一层楼，对此我们深感荣幸与自豪。

我们将提供专业，迅捷，周到的人力资源服务。

FESCO 2003 年 8 月这份资料共包含两个部分: 第一部分 FESCO 帮助您顺利完成人事手续 第二部分 您所应享受之 FESCO 提供的服务第一部分 FESCO 帮助您顺利完成人事手续在您办理 FESCO 入职手续时，FESCO 第四业务部将首先与您进行接触，通过该部的业务代表 协助完成您的各项人事手续。

我需要收集一些 必要的文件与证 件并请您填写新 员工登记表。

欢迎您加盟 FESCO， 我是 第四业务部的 业务代表。

现在，请允许我对 FESCO 的业务情况 和人事政策做个简 要的介绍 。

我将负责的 工作是…在完成了所有相关人事手续之后，业务代表将负责接待您，为您所从事的工作提供建议和指 导。

作为资深的业务专员，将为您提供帮助，因此，如果您对自己的福利或服务有任何的疑 问、难题和意见，请与他（她）及时联络，进行沟通。

第二部分 您所应享受之 FESCO 提供的服务一 奥美公司福利奥美公司员工福利及人事服务明细 序号 1 福利名称 福利概要人身意外保障 全球 20 万元人身意外伤害保障；中国大陆 10 万元疾病死亡保障。

1、 员工补充医疗 2、 保障 （ 报销范围 3、 同北京市基本 医疗保险 ） 4、 员工本人门急诊和住院的费用 100％报销，无自负额，无封 顶； 员工 18 岁以下的独生子女门急诊、住院报销 50％（药费， 输血费，手术费）， 无自负额， 无封顶； 十八种特殊疾病保障：门诊和住院 100％报销，无自负额， 无封顶； 女性生育保障：100%报销，封顶 8000 元；跨年度，封顶 16000 元。

23员工年度体检员工可在每个公历年度享受由 FESCO 为奥美单独组织的综合体检； 在指定医院进行入职体检； 每季度每人赠送电影票三张4其他二 基本人事服务序号名称服务概要1、办理出国护照，赴港澳通行证的政审手续； 2、办理暂住证、边境证、就业证； 3、代办人事招聘广告； 4、提供公证所需的各种手续； 5、提供基本劳动人事政策咨询； 6、办理档案在街道人员的招工手续； 7、办理北京生源的大专院校应届毕业生的接收及转正定级手 续； 8、代办驾驶证的备案、年检、换本等手续； 1 基本人事服务 9、负责调解一般性劳动争议； 10、为客户提供初、中级人才推荐； 11、办理婚姻、计划生育等手续； 12、负责人事档案关系接转； 13、工龄连续计算； 14、为符合聘用条件的离职员工提供新的工作机会； 15、协助办理突发事件（重大交通事故，刑事案件等）； 注：以上服务项目工本费及可能发生的第三方收费将另行收 取，其他项目另行收取2 存档档案保管三．单项付费服务项目服务项目 人事手续类办理集体户口 代办引进人才 代办引进人才之随迁人员 代办委托人员夫妻两地分居的申报手续 《北京市工作居住证》的申报手续 外地生源毕业生接收 代办非北京籍留学归国人员接收手续职称评定初级职称评定 中级职称认定 中级职称评审 高级职称评定证件部分代办日本签证 代办韩国商务签证 代办马来西亚一次入境签证 代办印尼商务签证 代办菲律宾商务签证 赴台通行证新办 赴台通行证再办。

北京外企人力资源服务有限公司北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。

已成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，荣膺2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴；2007年，国际人力资源管理协会等权威机构授予FESCO 为“中国杰出人力资源服务机构”称号。

作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的80余万名中外雇员。

客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。

FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在全国建立了110余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省市自治区300余座城市的服务网络，通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。

拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的 FESCO，是跨国公司人力资源首选战略合作伙伴实力FESCO——中国人力资源服务行业领跑者，中国500强企业。

作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的近50万名中外雇员。

Adecco Group（德科集团）总部位于瑞士，由全球两大人才服务公司法国ECCO和瑞士ADIA两家公司合并发展而成，在60多个国家拥有5,500多家办事处，28,000多名全职员工。

在全球范围内，Adecco每天为超过500,000名雇员和100,000家客户公司服务。

公司凭借国际化标准的专业服务品质，同客户建立并保持着良好关系，在世界人力资源服务领域享有盛誉。

企业人力资源部各职员的岗位职责企业人力资源部的职员分为以下几类，每个职位的岗位职责如下：1. 人力资源总监/经理：- 负责制定和实施企业的人力资源战略和计划。

- 监督和管理人力资源部门的日常运营和活动。

- 负责招聘和选拔高级管理人员和关键职位。

- 确保企业的绩效管理体系和薪酬福利计划的顺利运行。

- 监督员工培训和发展计划。

2. 人力资源专员/行政助理：- 收集、整理和维护员工档案和数据库。

- 协助招聘活动，包括职位发布、简历筛选和面试安排。

- 处理员工入职手续和离职手续。

- 协助进行员工培训和发展活动的组织和安排。

3. 薪酬与福利专员：- 负责制定和管理薪酬与福利政策和计划。

- 确保薪酬体系的公正性和合规性。

- 处理薪资发放和绩效考核。

- 管理员工的福利计划，包括社保、公积金和员工福利项目。

4. 培训与发展专员：- 进行员工培训需求分析和计划制定。

- 开展培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划。

- 组织和管理培训资源和预算。

- 进行培训效果评估和反馈。

5. 组织发展与绩效管理专员：- 确保企业的绩效管理体系的有效实施。

- 协助制定和执行员工绩效评估及奖励制度。

- 提供组织发展的咨询和支持，包括组织结构调整、变革管理和员工满意度调查。

以上职位仅代表常见的企业人力资源部岗位职责，具体的岗位职责和要求还会根据企业的规模、行业以及组织结构的不同而有所差异。

企业人力资源部各职员的岗位职责（2）企业人力资源部是负责企业人力资源管理的部门，负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作。

这个部门下的各职员扮演着不同的角色和职责，下面是一份关于企业人力资源部各职员岗位职责的详细介绍。

部门经理：1. 制定和实施人力资源策略和目标，确保这些策略和目标与公司的长期战略一致。

2. 领导和管理人力资源团队，确保团队成员按照公司要求高效执行工作。

3. 确保人力资源政策和程序符合法律法规，并及时更新和调整。

4. 协调与其他部门的合作，确保人力资源项目和计划的顺利实施。

外企职能外包岗位职责引言随着全球化的不断发展和市场的日益竞争，外企职能外包已成为了普遍现象。

外企职能外包指的是将一些非核心职能外包给外部机构或服务提供商，以降低成本、提高效率和专注核心业务。

本文将介绍外企职能外包岗位的职责和特点。

1. 职能外包岗位的概念职能外包岗位是指在外企职能外包过程中，外包服务商为外企提供一系列职能支持的岗位。

职能外包岗位涵盖了人力资源、财务、行政和市场等多个领域。

外企通过外包职能，可以将内部资源集中在核心业务上，从而提高竞争力。

2. 职能外包岗位的职责外企职能外包岗位职责包括但不限于以下几个方面：2.1 人力资源岗位人力资源岗位负责招聘、绩效管理、员工培训和福利管理等工作。

具体职责可能包括：- 策划并执行招聘计划，根据岗位需求筛选和面试候选人；- 制定并执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与目标一致；- 设计并开展员工培训计划，提高员工的职业技能；- 管理员工福利和薪酬政策，确保合理激励员工。

2.2 财务岗位财务岗位负责财务分析、预算编制和资金管理等工作。

具体职责可能包括：- 按照国际会计准则编制财务报告，提供准确的财务数据分析；- 制定年度财务预算和资金计划，并监控预算执行情况；- 负责公司资金的管理和优化，确保资金安全和高效运作；- 协助管理层做出财务决策，提供专业的财务建议。

2.3 行政岗位行政岗位负责办公室管理、设备采购和维护等工作。

具体职责可能包括：- 管理办公室日常运营，确保各项工作顺利进行；- 采购并维护公司办公设备和相关设施，确保正常使用；- 组织会议、活动和商务考察等，提供全方位的行政支持；- 协助解决员工的工作和生活问题，确保员工满意度。

2.4 市场岗位市场岗位负责市场调研、品牌推广和销售支持等工作。

具体职责可能包括：- 进行市场调研，分析行业趋势和竞争对手情报；- 设计并执行市场推广策略，提高品牌知名度和销售额；- 协助销售团队，提供销售支持材料和活动组织；- 维护客户关系，处理客户投诉和问题，提高客户满意度。

国际各类型公司岗位职责大全1.高级管理层（CEO、CFO、COO等）：制定公司的战略方向和目标；领导团队并监督公司运营；负责与股东和投资者的沟通和合作；制定公司的财务计划和预算等。

2.人力资源（HR）：招聘和选拔员工；组织培训和发展计划；制定员工福利和激励计划；解决员工关系和劳动争议等。

3.销售和市场营销：制定销售和市场营销策略；开发和维护客户关系；推广产品和服务；组织促销活动和市场调研等。

4.财务和会计：负责公司的财务管理和报告；制定预算和财务策略；进行财务分析和风险评估；管理资金和资产等。

5.运营管理：负责与供应商和合作伙伴的沟通和协调；制定供应链管理和物流策略；优化运营流程和成本控制；管理库存和生产计划等。

6.数据分析和业务智能：收集和分析市场和业务数据；制定数据分析和业务智能方案；提供决策支持和业务洞察；建立和管理数据仓库和分析平台等。

7.技术和信息技术(IT)：负责公司的技术和IT战略规划；管理和维护公司的IT基础设施；开发和管理公司的软件和应用程序；解决IT问题和故障等。

8.法务和合规：制定和执行公司的法律和合规政策；处理法律风险和争议；进行法律研究和意见；协助合规审计和调查等。

9.市场调研和竞争情报：进行市场调研和竞争情报收集；分析市场和竞争趋势；提供市场定位和竞争策略建议；评估市场机会和风险等。

10.公关和沟通：制定和执行公司的公关和沟通策略；与媒体和公众进行沟通；处理公共事件和危机；管理品牌和声誉等。

11.项目管理：制定和执行项目计划和进度；分配资源和监督团队成员；风险评估和问题解决；报告项目进展和成果等。

12.客户服务：提供优质的客户服务和支持；解决客户问题和投诉；处理客户订单和交付；维护良好的客户关系等。

以上只是一些常见的岗位职责，实际上国际公司的岗位职责还有很多种类和细分。

不同公司的职位要求和职责可能会有所不同，具体情况应根据公司的实际需求来确定。

访谈日期及时间：8月30日 9：00-10：30访问人：Sharon Zhou, Springlet Mao受访人：邱建受访人部门／职位：人事部/经理受访人联系方式：-1308， 63851523访谈主题：一、外服人事的职能外服人事主要承担人员聘用、劳动管理、培训、薪酬等职能。

目前有员工9人，负责薪酬3人，培训2人，人事管理2人，经理1人，和研究（原经理）1人。

1．人员聘用、人事管理外服正式编制员工416人，由外服统一招聘。

其中货运公司64人。

由外服与分公司共同面试决定。

货运公司除了64个外服编制员工外，还有货运公司自己聘用的正式员工129人，挂靠在汇杰人才公司下；另外，货运公司还雇有劳动用工80多人。

2．培训3．薪酬对分公司，外服根据其业务盈利状况制定工资总额，分公司根据总额进行分配。

对于货运公司，有三种薪酬：外幅编制:采用工资+奖金+福利的方式，享受外服的福利待遇，其薪酬体系由外服指导设计。

货运公司自己录用：参照市场价支付劳务费，略高于市场水平。

按上海最低工资水平加四金。

劳动用工：工资较低。

4．考核公司对人事部的要求是激励员工、保留骨干，意味着激励制度需要设计。

对人事部的考核主要是下属部门的改制，劳动制度方面的政策方案设计。

每个季度考核一次。

人事部和企业管理部共同负责考核。

企业管理部主要是针对部门的考核，人事部针对人的考核。

公司目前尚无具体的对下属部门和分公司人的考核指标。

在三年前制定了岗位职责说明、现要重新调整，但因货运公司的改制，新的调整方案暂缓。

对于没有指标的职能部门，人事部门现采取写日记的方式，记录每个员工每天的工作内容。

5．与分公司人事的关系。

货运分公司有1人负责人事。

分公司总经理吴明兴原来从事人事工作，很有经验二、对外服业务的认识外服货运优势：外服品牌，同行认知度高∙服务好、运作规范，在报关、退税方面有优势∙外商机构办事处提供的信息资源和货源资源∙利润率较高，经济效益好货运公司的经理层平均年龄47岁左右，一般从业务员提升。

FescoAdecco人事专员—Onsite岗位职责职位要求职责描述：1.负责客户端员工的入职管理，包括：委托员工入职材料收取，福利办理进度跟进，系统信息维护，汇报进度反馈情况，入职培训FESCOAdecco环节介绍、月度/年度商业保险申报、简档维护；派遣员工入职前沟通，offer签订，入职培训，入职材料收取，派遣期评定，福利办理进度跟进，系统信息维护、月度/年度商业保险申报、简档维护；联系员工进行入职体检、体检结果跟踪及鉴定反馈、入职体检费报销等；2.负责客户端员工的背景调查工作，包括：背景调查进度跟进，维护，汇报进度反馈情况，背景调查报告管理等；3.负责客户端员工劳动合同管理，包括：新签、续签；合同签署沟通；签署后的合同寄送、试用期提醒、试用期转正手续等；4.负责客户端员工的离职管理，包括：委托员工离职沟通，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；派遣员工离职沟通，经济补偿金测算，离职谈判，离职文件签署，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；5.负责客户的收费管理，包括：收费单制作及发送、收费单核对、疑问解答、客户内部请款、跟进客户付款进度、到款核销等；6.负责客户端福利政策管理，包括：汇总各地政策、更新当月变化信息到客户人事系统、向HR和员工提供政策答疑；7.负责客户端的人事服务管理，包括：协助员工办理福利相关业务，如单据报销、各类证明信开具、税单拉具、生育/工伤/退休/公积金支取贷款等手续办理；协助员工转接社会保险、住房公积金关系、党团关系、居住证积分、户口落定、留学归国人员接收等；协助客户办理各法人xx的不定时、综合工时制申请；协助客户做好档案管理，包括档案问题的咨询、转移指导、档案费报销等；8.负责客户端员工的工资计算、工资发放以及个税申报，保证数据准确性和及时性；9.负责协调客户端外籍员工的就业证办理，与FA后台配合做好外籍人证件管理；10.负责客户端人事数据报表的维护、更新，工作报告；职位要求：1.本科及以上学历;2.专业不限，人力资源相关专业为佳；3.从事人力资源领域相关工作经验2年以上，有薪酬福利或员工关系模块经验为佳;4.有良好的沟通表达能力，思路清晰，能独立处理突发事件；良好的英语读写能力，普通话标准；5.工作责任心强，敬业，细心，有数据信息保密的高度责任感；6.计算机操作熟练，较强的Excel使用水平,较强的数据统计及处理能力；7.有较强的抗压能力岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年经验篇2：BPO项目专员岗位职责职位要求职责描述：BPO项目管理：协助出具各类账单，报表等统计数据项目的协调与执行支持突发事件及对接客户储备人员的面试和岗位职责职位要求完成PM交代的其他任务职位要求：本科及以上学历英语6级及以上，书面表达熟练熟悉Office软件操作，基本掌握Excel函数具有较强的沟通能力和执行能力具有一定英语能力，英语四级及以上水平有相关HR工作经验优先岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年经验篇3：岗位职责职位要求社保专员岗位职责职位要求职责描述：1、负责社保、公积金相关政策收集、解答及传达。

外企专员岗位职责1. 规章制度目的本制度旨在规范外企专员的岗位职责，明确工作内容和要求，保证外企专员的工作高效、有条理，为企业的运营和发展供应有力支持。

2. 职责概述作为外企专员，您将负责帮助和支持企业的日常运营及相关业务，实在职责包含但不限于以下几个方面：•与客户进行有效的沟通，供应一流的客户服务和问题解决方案；•帮助管理团队进行文件和数据的整理、分发和存档，并确保文件管理系统的有效运行；•整理、撰写和编辑各种商务文件，包含但不限于合同、报告、备忘录等；•帮助布置和组织公司会议、活动和出差等事宜；•监控并维护办公设备和供应品的库存，并及时进行采购；•帮助上级领导进行各类相关工作的布置和引导；•及时更新并维护客户数据库，确保数据的准确性和完整性；•帮助处理相关部门的文档流程和审批程序；•学习并掌握所属业务领域的相关知识，不绝提升职业技能。

3. 管理标准3.1 工作效率外企专员应依据工作的需求和要求，合理布置工作时间和工作优先级，确保工作任务的高效完成。

实在标准如下：•依照工作计划和时间表，及时完成工作任务；•不拖延工作，遵守工作时限，充分利用工作时间提高工作效率；•自动反馈工作进展，及时汇报问题和困难，寻求解决方案。

3.2 组织本领外企专员应具备良好的组织本领，能够有效处理多个任务和项目，并保持工作的整体性和连贯性。

实在标准如下：•依照工作计划和时间表，合理布置和调配工作任务，确保工作的有序进行；•做好项目文件及资料的整理与归档，方便项目的追踪和查询；•擅长利用办公软件和工具，提高工作效率和组织本领。

3.3 沟通本领外企专员应具备良好的沟通本领，能够与内外部各方进行有效的沟通和协调。

实在标准如下：•与客户进行友好而专业的沟通，解答客户的问题和需求；•与团队成员及上级领导保持畅通的沟通渠道，及时反馈工作进展和问题；•在会议和活动中自动参加并供应有价值的看法和建议。

3.4 学习本领外企专员应保持学习的态度，连续提升本身的专业知识和职业技能，以满足工作需求和企业发展的要求。