工衣工鞋管理规定

第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。

员工应严格按照公司规定穿着工衣。

第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。

2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。

3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。

第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。

2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。

3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。

第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。

员工应按照规定穿着工鞋。

第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。

2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。

3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。

第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。

2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。

3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。

第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。

第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。

第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。

第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。

公司工服和工鞋管理制度是公司组织内部管理的重要一环，对于提升员工形象、增强职业荣誉感、规范员工着装具有重要意义。

为了落实和完善公司工服和工鞋管理制度，我们制定了以下管理规定，以确保员工的着装符合公司形象和要求。

一、工服管理制度1. 工服的分发和管理公司将会按照员工的工作性质和部门的不同，统一分发工服。

每位员工会被配发两套工服，其中一套作为备用。

2. 工服的穿着要求员工需要按照公司规定的时间和场合穿着工服，不得将工服作为私人服装私自穿着。

工服必须整洁干净，不允许有刺眼的破损或污迹，必须进行定期保养和清洗。

3. 工服的统一标识公司会根据公司形象和要求，在工服上统一加印公司名称和标识。

员工不得随意更换或私自处理工服，必须保持工服上的标识完好无损。

4. 工服的临时变更在特殊情况下，员工需临时更改着装，需向上级主管提出申请并得到批准。

更换工服时必须在申请表上注明具体原因和更换期限。

5. 工服的返还和离职处理员工离职时需将配发的工服全部返还，如有损坏或遗失需照价赔偿。

离职员工原则上不得将工服带出公司，以免影响公司形象。

二、工鞋管理制度1. 工鞋的购置和配发公司将统一购置合格的工鞋，并根据员工的工作需要进行配发。

工鞋必须符合国家相关标准，并具备良好的防滑、防静电等功能。

2. 工鞋的穿着要求员工需按照公司规定的时间和场合穿着工鞋。

工鞋必须整洁干净，不得有明显的污迹、破损和异味等，必须进行定期保养和清洗。

3. 工鞋的安全性员工在工作中需根据工作环境和工作要求选择适合的工鞋。

禁止穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。

4. 工鞋的个人保管员工需自行保管好个人的工鞋，不得借用他人的工鞋。

如有遗失或损坏，员工需照价赔偿，并立即向上级主管报告。

5. 工鞋的定期检查和更换公司将定期对员工的工鞋进行检查，如发现工鞋存在问题或磨损严重，将会及时更换。

员工应积极配合和维护好自己的工鞋。

以上是公司工服和工鞋管理制度的相关内容，希望员工能够认真遵守，做到合规操作。

第一章总则第一条为加强公司厂服工鞋的管理，确保员工着装规范，提高企业形象，保障员工人身安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等岗位。

第三条公司厂服工鞋的管理应遵循以下原则：1. 安全性：厂服工鞋应符合国家相关安全标准，保障员工在作业过程中的安全。

2. 规范性：厂服工鞋的款式、颜色、规格等应符合公司规定，统一穿着。

3. 舒适性：厂服工鞋应选择适合员工长时间工作需要的款式，确保员工穿着舒适。

4. 环保性：厂服工鞋的生产和选用应考虑环保因素，减少对环境的影响。

第二章厂服工鞋的发放与回收第四条公司为员工统一配备厂服工鞋，新入职员工在办理入职手续时，需领取公司规定的厂服工鞋。

第五条厂服工鞋的发放标准如下：1. 生产岗位：根据岗位性质和作业环境，配备合适的防护鞋。

2. 管理岗位：根据工作需要，配备简洁、大方的正装鞋。

3. 销售岗位：根据工作性质，配备舒适、时尚的皮鞋。

第六条员工领取厂服工鞋时，需填写领取单，并签名确认。

第七条员工离职时，需将厂服工鞋归还公司，如损坏或丢失，需按公司规定赔偿。

第八条厂服工鞋的回收与清洗由公司统一负责，确保厂服工鞋的清洁与卫生。

第三章厂服工鞋的保养与维修第九条员工应妥善保养厂服工鞋，延长其使用寿命。

第十条厂服工鞋的保养方法如下：1. 鞋面清洁：使用软布擦拭鞋面，保持干净。

2. 鞋底保养：定期检查鞋底磨损情况，如有磨损，应及时更换。

3. 防水处理：根据需要，对厂服工鞋进行防水处理。

第十一条厂服工鞋的维修由公司统一负责，员工不得私自拆卸或修理。

第四章厂服工鞋的检查与监督第十二条公司定期对厂服工鞋进行检查，确保其符合规定标准。

第十三条检查内容包括：1. 厂服工鞋的款式、颜色、规格是否符合规定。

2. 厂服工鞋的磨损、破损情况。

3. 员工着装是否符合规定。

第十四条对不符合规定的厂服工鞋，公司应及时进行更换或维修。

第五章奖励与惩罚第十五条对遵守本制度，妥善保养厂服工鞋的员工，公司给予一定的奖励。

工服、工鞋管理规定一、管理目的为规范公司员工工服、工鞋的管理，确保工作顺利进行和员工的人身安全，减少浪费、提高效率，同时营造良好的企业形象，特制定本规定。

二、适用范围1. 本规定适用于公司全体员工。

2. 特殊岗位需要穿着特种服装、鞋类，按相关规定执行。

3. 离职员工应及时归还工作服、工鞋等，未归还的应及时上交人力资源部。

三、工服工鞋标准1. 工服、工鞋应符合国家相关标准，质量可靠，安全环保。

2. 不同岗位应穿着不同种类的工作服、工鞋，以体现公司的专业性和规范化。

3. 员工如需换班换装，应向所在部门申请，得到批准后方可更换。

四、工服工鞋采购1. 采购工作服、工鞋应通过集体讨论，确保采购决策的公正性和合理性。

2. 采购渠道为集团公司指定供应商，以保证采购质量和成本控制。

3. 采购计划应由各部门负责人签字确认，确保采购计划的合理性和必要性。

五、工服工鞋发放与回收1. 新员工入职，应发放工作服、工鞋，作为公司的身份标识和劳动保护用品。

2. 定期回收各岗位工作服、工鞋，进行清洗、保养，以保持服装、鞋子的良好状态。

3. 破损、丢失的工作服、工鞋应按规定程序进行赔偿。

六、工服工鞋使用与保养1. 工作服、工鞋使用完毕后应规范存放，避免损坏和丢失。

2. 注意清洗、保养，保持整洁，以提高工作服、工鞋的使用寿命。

3. 定期检查工作服、工鞋的完好性，发现损坏应及时更换。

七、工服工鞋丢失损坏处理1. 丢失工作服、工鞋，应向部门负责人报告，并按规定程序进行赔偿。

2. 故意丢失、损坏工作服、工鞋，应承担相应责任。

3. 对于破损的工服、工鞋，员工应及时报修，由部门负责人安排修补或更新。

八、违规处理1. 违反本规定，未按照要求穿着工作服、工鞋的员工，将视情节轻重接受相应处罚。

2. 对于故意损坏工作服、工鞋的行为，将视情节轻重处以罚款、扣除绩效评分等处罚。

3. 对于丢失工作服、工鞋且未及时报备的员工，将从工资中扣除相应金额作为赔偿。

公司工服和工鞋管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本公司工服和工鞋管理制度的目的是为了规范员工的穿着，营造统一的形象，提高公司整体形象和员工的工作效率。

1.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司工作期间需要穿着工服和工鞋的员工。

二、工服管理2.1 工服的配发和更换2.1.1 公司将根据不同岗位的工作特点和需求，统一配发工服。

2.1.2 新员工入职后，公司将根据其岗位和需求，为其配发合适的工服，并记录工服的规格、数量和配发日期。

2.1.3 员工如需更换工服，应向公司提出申请，并在原工服回收后，领取新工服。

2.1.4 员工应妥善保管自己的工服，严禁私自更改、移植或损毁工服。

2.2 工服的穿着规范2.2.1 员工在工作期间应穿着整洁、规范的工服，不得穿着与岗位不符合的工服。

2.2.2 员工应将工服整理干净并熨烫，保持干净整洁的工作形象。

2.2.3 员工应在工作结束后将工服归还指定地点，如有脱岗时需与主管领导请假，并放置在指定地点。

2.3 工服的维护和保养2.3.1 员工应自行负责对工服的日常清洁和保养。

2.3.2 如工服污损无法清洗，员工应及时向公司申请更换新的工服。

2.3.3 员工应遵守工服的使用规范，不得将工服用于非工作场合。

三、工鞋管理3.1 工鞋的选择和配发3.1.1 根据不同岗位的工作特点和需求，公司将统一选择合适的工鞋。

3.1.2 新员工入职后，公司将为其配发合适的工鞋，并记录鞋码、数量和配发日期。

3.1.3 员工如需更换工鞋，应向公司提出申请，并在原工鞋回收后，领取新工鞋。

3.1.4 员工应妥善保管自己的工鞋，严禁私自更改、移植或损毁工鞋。

3.2 工鞋的穿着规范3.2.1 员工在工作期间应穿着整洁、规范的工鞋，不得穿着与岗位不符合的鞋款。

3.2.2 员工应将工鞋保持干净，并及时更换磨损或损坏的工鞋。

3.2.3 员工应在工作结束后将工鞋妥善保管，放置在指定地点。

3.3 工鞋的维护和保养3.3.1 员工应自行负责对工鞋的日常清洁和保养。

工服工鞋管理规定办法为保障企业和员工的安全和形象，规范员工的着装，本办法制定如下：一、管理要求1.所有员工必须统一着工服上岗，工作期间不得随意更换或使用私人衣物。

2.工服应该保证清洁、整洁、穿着舒适，不得有破损、污迹等损坏或降低形象的情况发生。

3.不同职业岗位的员工着装要求不同，应根据职业特点配备相应的工服，并按照需求定期更换。

4.工服应具有适当的透气性和防护性能，特殊行业或岗位需要具备防护或防火等特殊要求的，应定期检测、审核，并及时更换。

二、工服管理1.每位员工应配备若干套工作服以备更换和清洗。

2.工服的选购应根据职业岗位的特点和需要，选择质量、价格、样式等符合规定的供应商，并建立长期合作关系。

3.工服的清洗，需按照官方指定的清洗店铺进行，严禁私人洗涤，以免影响清洗效果和保质期。

4.工服清洗的频率应该根据使用情况和污渍程度进行调整，最少每月一次，以保证工服的清洁度。

三、工鞋管理1.全体员工应穿着统一样式的工鞋，各职业岗位的工鞋选择应依据安全、舒适等因素，安排鞋类和品质等。

2.工鞋的选购应该保证品质和舒适，并配备符合行业规定的防滑、防水、防酸碱等防护功能，以预防工作中危险的发生。

3.单位应该配备足够的工鞋，并进行定期的检查、调整和更换等工作，以保障员工的工作安全和健康。

四、考核与实施1.司机、厂长等岗位人员为内部岗位要统一着装，供应商应提供一次性防尘套装。

2.联系员工必须着便装，简洁大方，体面、舒适、干净。

3.所有员工均应经过安全教育，加强安全意识，并遵从本办法制定的工服工鞋管理规定。

4.经发现考核不合格者，应当受到相应的惩罚，并进行及时的整改和教育。

以上为工服和工鞋的基本管理要求和规定事项，本办法将会在实施中进行不断的修订和完善，以更加符合企业和员工的实际需求。

公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。

以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。

- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。

- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。

- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。

- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。

2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。

- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。

- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。

- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。

3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。

- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。

- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。

- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。

4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。

- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。

- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。

以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。

实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。

公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。

二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。

范围：适用于公司全体员工。

三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。

工服工鞋管理规定1. 背景为了确保员工安全和公司形象，规范员工工作着装，本公司特制订了工服工鞋管理规定。

2. 适用范围本规定适用于所有在本公司工作的员工，包括全职、兼职、临时工等。

3. 工服规定3.1 工服种类1.生产线工作人员：穿着整洁、干净、符合职业特点的工作服。

颜色为统一规定的蓝色或灰色。

2.行政人员：穿着整洁、符合职业特点的职业装。

3.特殊工种：依照工种环境的特点而定。

3.2 工服保洁1.生产线工作人员：工作服每日更换、每周统一清洗，做到整洁、无异味。

2.行政人员：根据个人需求和环境要求进行保洁和更换，保证整洁干净。

3.3 工服发放1.公司将为新入职员工提供1~2套工服，如有损坏或丢失需自行承担相应费用。

如需更换工作需向所在部门提出申请，经过批准后进行更换。

4. 工鞋规定4.1 工鞋种类根据员工工种环境要求，需统一穿着防滑、防砸、耐磨的安全鞋，颜色统一为黑色。

4.2 工鞋保养1.办公人员：需定期进行清理和保养。

2.生产线工作人员：工作鞋每天上班前、下班后分别进行清洗、消毒，保证鞋内干燥、无异味、整洁干净。

4.3 工鞋更换工作鞋损坏或超过使用寿命时应及时更换，由所在部门负责统一管理和发放。

5. 管理措施1.部门领导应负责工作服工鞋的物资准备、领用和保管。

2.生产车间应每天按时按要求进行工作服工鞋的清洗、更换等管理。

3.各部门应定期检查员工的工作服工鞋、指导员工正确使用。

6. 责任追究1.未按规定穿着工作服工作鞋者，一经发现，将重点关注，对于情节严重者要进行责任追究。

2.对于破坏公司形象或员工安全的行为，将依法进行纪律处分。

7. 附则本方案由公司人力资源部制订，经总经理办公会审批后正式实施，所有工作服、工作鞋涉及的管理问题，由公司各部门依照本规定负责。

一、总则为了规范公司员工工装工鞋的管理，提高企业形象，保障员工安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工装工鞋的发放1.公司为员工统一配置工装工鞋，员工应按照规定穿着。

2.新员工入职后，应在一个月内领取工装工鞋。

3.员工工装工鞋的发放、更换、回收等事项由人力资源部负责。

4.员工工装工鞋的发放标准如下：（1）男员工：夏季为白色T恤、深蓝色短裤；冬季为白色T恤、深蓝色长裤。

（2）女员工：夏季为白色T恤、深蓝色短裙；冬季为白色T恤、深蓝色长裤。

5.员工工装工鞋的款式、颜色等由公司统一规定。

四、工装工鞋的保养1.员工应妥善保管工装工鞋，避免污损、磨损。

2.员工不得将工装工鞋用于非工作场所。

3.员工不得擅自改动工装工鞋的款式、颜色等。

4.员工不得将工装工鞋借给他人使用。

5.员工不得将工装工鞋用于商业活动。

五、工装工鞋的回收1.员工离职时，应将工装工鞋退还给公司。

2.员工因工作原因损坏工装工鞋，应在损坏后一个月内退还给公司。

3.员工未按规定退还工装工鞋，公司有权从员工工资中扣除相应费用。

六、违反规定的处理1.员工未按规定穿着工装工鞋，或擅自改动工装工鞋的款式、颜色等，公司将给予警告或罚款。

2.员工将工装工鞋用于非工作场所，或借给他人使用，公司将给予警告或罚款。

3.员工损坏工装工鞋，未按规定退还，公司将从员工工资中扣除相应费用。

七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司工服和工鞋管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的工作环境，提高员工形象和公司整体形象，促进工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工。

第三条公司工服包括公司内部使用的统一工作服和员工个人免费使用的公司标志性T恤。

第四条公司工鞋包括员工必须佩戴的工作鞋和公司标志性运动鞋。

第五条公司工服和工鞋是公司的资产，员工需要妥善保管和使用。

第六条公司将根据实际需要为员工配发和更新工服和工鞋。

第七条员工离职时，应向公司归还工服和工鞋。

第二章工服管理第八条公司统一工作服的颜色、款式、尺码等由公司指定，并需符合员工工作的需要。

第九条员工需要按要求穿着统一工作服上班，不得私自改动或搭配。

第十条统一工作服的数量和配发规则由公司根据实际情况决定。

第十一条员工在领取工作服时需要经过相关部门的登记确认，并签署保管协议。

第十二条员工需要妥善保管公司工作服，使用完成后及时清洗和保养，不得私自洗混，以保持工作服的整洁和卫生。

第十三条员工离职时，应将所持有的工作服归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。

第十四条擅自损坏或丢失工作服的员工，将承担相应的赔偿责任。

第三章工鞋管理第十五条员工需要佩戴公司指定的工作鞋上班，工作鞋必须符合公司的安全要求。

第十六条公司根据员工的工作性质和需求确定工作鞋的类型和款式。

第十七条员工领取工作鞋时，需要按照实际尺码进行试穿，并签署保管协议。

第十八条员工需要妥善保管公司工作鞋，定期清洗和保养，保持工作鞋的干净和整洁。

第十九条员工发现工作鞋有质量问题或损坏时，应及时向相关部门报告，以便更换。

第二十条员工离职时，应将所持有的工作鞋归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。

第二十一条员工私自更换或乱丢工作鞋的，将承担相应的赔偿责任。

第四章惩罚与奖励第二十二条对于不按规定穿着工作服或工作鞋的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告、纪律处分等处理。

第二十三条对于私自改动、私自洗混或丢失工作服的员工，公司将按照实际损失程度进行赔偿。

公司工服和工鞋管理制度
公司工服和工鞋的管理制度是为了规范员工着装，提升公司形象，保障员工的安全和卫生。

1. 工作服管理：
a. 公司向每位员工提供统一的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。

工作服应保持整洁、干净，不得有严重的磨损或污渍。

b. 员工应按照公司规定的时间和地点领取工作服，并按照规定的洗涤方式进行清洗和保养。

c. 员工应妥善保管工作服，不得私自更换或将工作服外借给他人。

d. 员工离职或调岗时，应按照公司要求归还工作服。

2. 工鞋管理：
a. 公司向需要使用工鞋的员工提供符合安全标准的工鞋，并确保鞋子的舒适性和质量。

b. 员工应按照规定的时间和地点领取工鞋，并妥善保管。

c. 员工应定期检查工鞋的磨损程度，如有磨损或质量问题，应及时向公司反映并更换。

d. 员工离职或调岗时，应按照公司要求归还工鞋。

3. 违规处理：
a. 如员工私自更换工作服或工鞋，公司有权要求员工承担相应的责任，并根据情节轻重进行相应的纪律处分。

b. 如员工故意破坏、丢失工作服或工鞋，公司有权要求员工照价赔偿，并视情节严重程度进行相应的纪律处分。

以上仅为一般的公司工服和工鞋管理制度的主要内容，具体的管理措施和执行细则可根据公司实际情况进行制定和调整。

公司工服和工鞋管理制度范文一、引言公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装行为，提升公司形象，确保员工的工作安全和舒适度而设立的。

本制度的目的在于明确员工在工作期间应当穿着公司指定的工服和工鞋，并规定了相关的管理措施和处罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

三、工服管理1. 公司将统一制定工服的款式、颜色和图案，并定期更换。

员工应当按照公司规定的款式、颜色和图案购买工服。

2. 员工入职时，公司将向其提供第一套工服，并由员工自费购买其余的工服。

公司将提供购买工服的渠道和指定的供应商，并协助员工进行购买。

3. 员工应当自觉爱护和保管好工服，每天上下班应当穿着整洁的工服，不能有皱纹、破损、褪色等情况。

4. 工服不得私自改动，不能随意添加或剪裁，不能在工服上印刷与公司无关的标志和图案。

5. 员工离职时，应当归还公司的工服，如有损坏需要赔偿。

四、工鞋管理1. 公司将根据员工工作的特点，统一制定工鞋的型号和标准，并指定供应商。

员工应当按照公司规定的型号和标准购买工鞋。

2. 员工入职时，公司将向其提供第一双工鞋，并由员工自费购买其余的工鞋。

公司将提供购买工鞋的渠道和指定的供应商，并协助员工进行购买。

3. 员工应当自觉爱护和保管好工鞋，工鞋应当干净整洁、没有穿破、磨损等情况，以确保其舒适度和安全性。

4. 员工离职时，应当归还公司的工鞋，如有损坏需要赔偿。

五、管理制度1. 每周定期进行工服和工鞋的检查，由部门负责人或专人负责。

对于发现穿着不符合规定的员工，应当及时进行批评教育。

2. 对于多次违反工服和工鞋管理制度的员工，将按照公司的规定给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停职或解雇等。

六、处罚制度1. 对于穿着不符合规定的员工，将按照公司的规定进行批评教育，并要求其及时更换工服和工鞋。

2. 对于多次违反工服和工鞋管理制度的员工，将按照公司的规定给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停职或解雇等。

工衣工鞋管理制度一、目的为了维护工人的劳动安全和卫生环境，提高工作效率和形象，制定本管理制度。

二、范围适用于所有公司员工，包括生产、办公等各个岗位。

三、工衣管理1.员工入职时发放工作服一套，包括上衣、长裤、鞋子等。

工作服必须清洁整洁、合身，并且符合公司的形象要求。

2.公司将定期对员工工作服进行检查，发现有破损、污渍严重等情况的，要及时更换或修理，并由专人负责登记和管理。

3.员工使用自带工作服的，需要提交样品给公司进行审核，通过审核后方可领用，且必须按照公司的统一标准制作。

4.员工在离职时，必须归还工作服，如有破损或丢失需按照公司规定进行赔偿。

5.工作服的保洁由员工自行负责，每周至少清洗一次，并保持整洁干净。

四、工鞋管理1.员工入职时，由公司提供一双合规合格的工鞋。

员工在工作期间，必须穿着工鞋，确保工作安全。

2.工鞋应选用质量优良、舒适度好的产品，符合国家标准，并在内侧贴上公司统一标识。

3.员工在离职时，必须归还工鞋，如有破损或丢失需按照公司规定进行赔偿。

4.员工需做到日常的保养和清洁，确保工鞋的寿命和使用效果。

5.如遇到工鞋损坏或无法使用的情况，员工应立即上报并更换。

五、责任1.公司负责制定工衣和工鞋的采购标准，组织发放和检查工作。

2.员工须按照公司规定的标准佩戴和保洁工作服和工鞋，如有违规行为，将根据公司规定进行相应处罚。

3.员工需自行保管工作服、工鞋，并保证其完整和质量，如有任何问题应及时上报。

4.如发现工作服和工鞋存在质量问题，员工应予以及时上报给公司，以便公司进行调查和更换。

六、宣传和培训公司将定期组织员工参加岗位培训和工作规程培训，对工衣和工鞋的管理制度进行宣传和普及，以确保员工全面了解和遵守相关规定。

七、附则1.本制度自颁布之日起生效，以工作场地、办公区、生产车间等为准。

2.本制度的解释权和修订权归公司所有。

公司工服和工鞋管理制度范文一、制度目的本制度的目的是规范公司员工工服和工鞋的管理，确保员工工作时的形象整洁统一，提升公司的形象，营造良好的工作环境。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、工服管理1. 公司将为所有员工提供统一的工服，员工在入职时将收到一套工服，包括上衣和裤子。

2. 员工应当爱护和合理使用工服，不得私自更改、破坏或擅自使用非指定的工服。

3. 工服每月由公司统一收取，并进行清洗和维护。

员工在领取新的工服前，需要将旧的工服交回。

4. 如果员工因工作需要需要更换工服，请向上级主管提出申请，并在审批通过后进行更换。

5. 员工离职时需要将工服归还，如因个别原因无法归还，请与人力资源部门协商解决。

四、工鞋管理1. 公司将为所有员工提供统一的工鞋，员工在入职时将收到一双工鞋。

2. 员工应当爱护和合理使用工鞋，不得私自更改、破坏或擅自使用非指定的工鞋。

3. 如果员工的工鞋损坏需要更换，需要向上级主管提出申请，并在审批通过后进行更换。

4. 工鞋每月由公司统一进行清洗和维护，员工需要将工鞋送至指定地点进行清洗。

五、违纪处理1. 员工私自更改、破坏或擅自使用非指定的工服或工鞋的，将视情节轻重，采取相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、内部警告、书面警告等。

2. 如员工多次违反工服和工鞋管理制度，严重影响公司形象的，将按公司相关规定进行处理，包括解除劳动合同、终止劳动关系等。

六、附则本制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并在公司内部进行公示和培训。

以上是公司工服和工鞋管理制度的范文，具体实施时请根据公司的实际情况进行修改完善。

公司工服和工鞋管理制度范文（二）一、目的与适用范围1.1目的：为了营造良好的企业形象，提高员工的专业形象和统一度，规范公司工服和工鞋的使用和管理。

1.2适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及外聘人员。

二、工服管理2.1工服种类与规格：根据不同岗位的需求，公司将提供不同种类和规格的工服。

工作服工作鞋管理制度1. 简介工作服工作鞋管理制度是为了规范企业员工的着装要求和管理工作服工作鞋的使用、分发、清洗等流程而设立的一套制度。

本制度旨在确保员工的形象整洁、工作环境的卫生和安全，提高员工工作效率和企业形象。

2. 适用范围本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

3. 工作服要求3.1 样式要求•工作服的样式应符合企业形象，色彩应与企业标识相协调。

•工作服的版型应舒适，不限男女款式。

3.2 配饰要求•工作服上不得佩戴与企业形象不符的徽章、徽号、标识等。

•工作服上可佩戴个人的工作牌，但不得掩盖企业标识。

3.3 清洗要求•员工需自行负责个人工作服的日常清洗和保养。

•企业应提供合适的清洗及保养工作服的设备和条件。

3.4 损坏及更换•员工如发现工作服有破损、变形等情况，应立即向主管报告并更换工作服。

•员工因自身原因造成工作服严重损坏或无法修复时，需自行承担相应费用。

4. 工作鞋要求4.1 样式要求•工作鞋的样式应符合工作环境的特点，确保安全、舒适。

•工作鞋应具备防滑、耐磨、抗静电等功能。

4.2 清洗要求•员工需自行负责个人工作鞋的清洗和保养，保持干净整洁。

•企业应提供合适的清洗及保养工作鞋的设备和条件。

4.3 损坏及更换•员工如发现工作鞋严重损坏，影响使用或安全时，应立即向主管报告并更换工作鞋。

•员工因个人原因造成工作鞋损坏，需自行承担相应费用。

5. 工作服工作鞋的管理5.1 分发流程•企业应根据人员编制和工作需求，统一制定工作服工作鞋的分发计划。

•新员工入职时，应按照分发计划统一发放工作服工作鞋。

5.2 归还流程•离职员工应在工作离职前将工作服工作鞋归还给企业，如有损坏需按照相关规定承担费用。

5.3 盘点清洗•企业应定期对员工的工作服工作鞋进行盘点，确保数量与分发记录一致。

•企业应建立工作服工作鞋清洗记录，记录每次清洗的日期和人员。

6. 处罚措施•员工如在工作中不按照本制度规定穿着工作服工作鞋，将按照企业相关规定进行处罚，包括警告、罚款等。

公司工服和工鞋管理制度
是一项重要的管理规定，旨在规范员工的着装和形象，提升公司的形象和团队凝聚力。

以下是一些常见的公司工服和工鞋管理制度：
1. 统一工服：公司为员工提供统一的工作服装，包括上衣、裤子、外套等，以确保员工的着装整齐统一。

工作服的样式和颜色应与公司形象相符，并适合员工工作的特点和环境。

2. 工作鞋统一规定：公司规定员工需要穿戴统一的工作鞋，以确保员工的安全和舒适。

工作鞋的样式和材质应符合相关安全标准，以适应员工的具体工作环境。

3. 工服和工鞋的管理：公司应建立健全的工服和工鞋管理制度，确保工服和工鞋的选购、分发和维护工作有序进行。

相关管理职责应明确，包括指定采购供应商、配发工服和工鞋、清洗和保养等。

4. 使用要求和注意事项：公司应向员工详细说明工服和工鞋的使用要求和注意事项，包括穿戴、保养和更换等方面的规定。

员工应按规定正确使用工装，并按时清洗和更换，确保工作服饰的整洁和工作鞋的舒适性。

5. 惩罚措施：如果员工违反工服和工鞋管理制度，公司可以采取相应的惩罚措施，如口头警告、书面警告、扣除奖金或者调整岗位等。

总之，公司的工服和工鞋管理制度是员工形象管理的重要组成部分，能够提升公司形象、增加员工归属感和团队凝聚力，同时也有助于保障员工的安全和舒适。

工衣工鞋管理制度守则定制工衣工鞋管理制度守则一、概述定制工衣工鞋管理制度守则为了规范公司内部工衣工鞋的管理，保证员工工作服和工鞋的正确使用和保养，提升公司整体形象和员工的安全卫生水平，特制定本制度。

二、规章制度的目的和适用范围本制度的目的是确保所有员工正确使用、保养工衣工鞋，树立良好的企业形象，保障员工的安全和卫生。

本制度适用于公司内所有使用工衣工鞋的员工。

三、规章制度的具体内容1. 工衣工鞋的管理规定（1）工衣工鞋由公司统一定制，员工入职时发放，离职时交还。

（2）工衣工鞋不得私自转借、赠送或出售。

（3）工衣工鞋应保持整洁、干净，不得随意涂鸦、磨损。

2. 安全卫生要求（1）员工穿着工衣工鞋时，必须遵守公司的安全卫生规定。

（2）工衣工鞋应定期清洗，保持干净整洁。

（3）工鞋需要定期检查，保证穿着安全舒适。

3. 维修保养（1）员工应妥善保管、保养工衣工鞋，如有损坏应及时报修。

（2）公司将对损坏的工衣工鞋进行维修或更换，费用由员工承担。

四、规章制度的执行和监管1. 执行本制度是公司各级领导和员工的职责，必须严格遵守。

2. 公司将设立监管小组，负责定期检查员工对制度的遵守情况，对违规行为进行纠正并按照公司规定进行处理。

五、制度遵守的效果评估1. 公司将定期对员工遵守本制度的情况进行评估，以保证制度的实施效果。

2. 评估结果将作为公司改进和完善制度的依据，对于不足之处将及时进行调整。

六、总结定制工衣工鞋管理制度守则是保障公司内部管理规范化的重要措施，对于树立良好的企业形象、保障员工的安全卫生具有重要意义。

公司各级领导和员工必须认真遵守本制度，确保其有效实施。

同时，公司也将持续关注制度实施过程中存在的问题和不足，及时进行调整和优化，以提升制度的实用性和可操作性。

希望全体员工共同遵守本制度，为公司的发展和形象提升做出积极贡献。

第一章总则第一条为规范公司工作服及鞋的采购、发放、使用、回收和保养等工作，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章工作服及鞋的采购第三条工作服及鞋的采购应遵循以下原则：1. 符合公司形象和行业规范；2. 适应工作环境和工作性质；3. 经济实用，性价比高；4. 质量可靠，使用寿命长。

第四条工作服及鞋的采购由人力资源部门负责，采购前应进行市场调研，选择合适的生产厂家或供应商。

第五条采购工作服及鞋时，应明确以下内容：1. 面料、颜色、款式、规格等；2. 数量及预算；3. 交货时间及质量保证。

第三章工作服及鞋的发放第六条工作服及鞋的发放由人力资源部门负责，按照以下程序进行：1. 根据员工岗位和工作性质，确定工作服及鞋的种类和数量；2. 员工入职时，由人力资源部门发放工作服及鞋；3. 员工离职时，应回收工作服及鞋，并对其进行检查，如有损坏，由员工赔偿。

第七条工作服及鞋的发放标准如下：1. 正式员工：根据岗位性质和工作需要，发放一套工作服及一双工作鞋；2. 临时工、实习生：根据实际工作需要，发放工作服及鞋。

第四章工作服及鞋的使用第八条员工应正确使用工作服及鞋，保持其整洁和完好，不得擅自更改款式、颜色或私自丢弃。

第九条工作服及鞋仅限于工作场所使用，不得用于私人场合。

第十条员工在工作中应穿着整洁的工作服及鞋，不得赤脚、穿拖鞋或高跟鞋。

第五章工作服及鞋的保养第十一条员工应定期对工作服及鞋进行清洁和保养，保持其清洁和完好。

第十二条工作服及鞋的洗涤方法如下：1. 面料：根据面料类型，选择合适的洗涤剂和方法；2. 鞋子：用软布擦拭干净，避免使用溶剂或硬物擦洗。

第十三条工作服及鞋如有破损或磨损，应及时修补或更换。

第六章工作服及鞋的回收第十四条员工离职时，应将工作服及鞋完好无损地归还给公司。

第十五条人力资源部门应定期对工作服及鞋进行清点，如有遗失或损坏，应及时查明原因，并采取相应措施。

第1篇一、总则为加强公司工装工鞋的管理，确保员工安全、卫生、形象，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等部门。

三、工装工鞋的发放1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求，为员工配备相应的工装工鞋。

2. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请更换工装工鞋。

3. 员工离职时，应将工装工鞋退回公司，否则需按公司规定支付赔偿。

四、工装工鞋的保养1. 员工应妥善保管工装工鞋，避免沾染油污、水渍等，保持工装工鞋的整洁。

2. 工装工鞋如出现磨损、破损等情况，应及时向人力资源部门报告，更换或维修。

3. 严禁将工装工鞋用于非工作场所，如家庭、公共场所等。

五、工装工鞋的清洗与消毒1. 工装工鞋应定期进行清洗，以保持卫生。

2. 清洗时，应使用中性洗涤剂，避免使用腐蚀性强的清洁剂。

3. 清洗后，工装工鞋应晾干，避免暴晒。

4. 定期对工装工鞋进行消毒，防止细菌滋生。

六、工装工鞋的回收与报废1. 工装工鞋使用年限达到规定标准后，由人力资源部门统一回收。

2. 回收的工装工鞋经检查后，符合报废条件的，应进行报废处理。

3. 不符合报废条件的，应进行维修或清洗后，继续发放给员工使用。

七、工装工鞋的管理职责1. 人力资源部门负责工装工鞋的采购、发放、回收、报废等工作。

2. 各部门负责人应加强对工装工鞋的管理，确保员工按规定使用。

3. 员工应自觉遵守工装工鞋管理制度，不得私自转让、赠送或丢弃。

八、违反本制度的处理1. 员工未按规定使用工装工鞋，一经发现，给予警告或罚款。

2. 员工私自转让、赠送或丢弃工装工鞋，一经发现，给予警告或罚款，并追究相关责任。

3. 员工离职时，未按规定退回工装工鞋，按公司规定支付赔偿。

九、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

十、工装工鞋使用规范1. 工装工鞋仅限于工作场所使用，不得用于非工作场所。

工衣、工鞋管理规定为了规范公司工衣、工鞋的管理，提高员工的工作效率和工作形象，制定本管理规定。

本规定适用于公司内所有员工。

一、发放标准1. 工衣、工鞋的发放范围为公司的生产部门、后勤部门及部分办公人员，具体发放对象由各部门负责人根据实际工作需求确定。

2. 工衣、工鞋的发放时间为员工入职时和每年度更换季节，具体发放时间以公司通知为准。

3. 工衣、工鞋的发放标准为每位员工各两套，以备换洗。

同时，根据公司实际情况，必要时可适当增减数量。

二、领用规定1. 员工领取工衣、工鞋时，需在部门负责人处办理领取手续，并签署领用单。

2. 领取时需注意工衣、工鞋的质量和尺寸，如有不合适需及时反馈并予以更换。

3. 员工离职时，需将工衣、工鞋归还，如有破损或遗失需按价赔偿。

4. 不得私自携带工衣、工鞋出公司，如有特殊情况需外出作业，需部门负责人审批。

三、使用规定1. 员工在工作时间必须穿着工衣、工鞋，以确保工作安全和形象统一。

2. 工衣、工鞋不得随意修改，如需修改需报请部门负责人审批。

3. 员工穿着工衣、工鞋时，需注意保持整洁、干净，不得在工衣、工鞋上随意涂鸦、粘贴。

四、洗涤规定1. 工衣、工鞋的洗涤周期为每两周一次，以保持其整洁、干净。

2. 洗涤方式为手洗或机洗，但需注意不得用力搓洗、拧挤，以防止变形。

3. 洗涤材料为洗衣液或肥皂，不得使用漂白剂等刺激性化学品。

五、破损处理1. 如发现工衣、工鞋有破损或质量问题，需及时向部门负责人反馈，并予以更换。

2. 如因员工个人原因导致工衣、工鞋破损，需按价赔偿。

3. 公司每半年对工衣、工鞋进行一次检查和维护，以保证其质量和使用寿命。

六、费用承担1. 工衣、工鞋的费用由公司承担，不计入员工个人成本。

2. 对于因个人原因导致工衣、工鞋破损需要赔偿的员工，公司可在工资中扣除相应费用。

3. 公司可为员工购买商业保险，以减轻员工因意外损坏工衣、工鞋时的费用负担。

七、监督检查1. 各部门负责人需定期对所属员工的工衣、工鞋穿着情况进行检查，发现问题及时处理。