人事劳资部及下设科室工作职能

劳资科岗位设置及岗位职责【劳资科岗位设置及岗位职责】一、岗位设置劳资科是企业中负责劳动关系管理和劳动力资源配置的重要部门，其主要职责是协调企业与员工之间的劳动关系，保障员工权益，维护企业的合法权益。

为了更好地履行这些职责，劳资科需要设立以下岗位：1. 劳资科主管：负责劳资科的整体管理和协调工作，制定和执行劳资政策，确保企业与员工之间的劳动关系和谐稳定。

2. 劳资专员：负责劳资科的日常运作，包括员工入职、离职手续办理，劳动合同管理，工资福利发放等工作。

3. 劳动关系协调员：负责处理员工投诉、劳动纠纷等问题，协调企业与工会之间的关系，维护劳动关系的稳定。

4. 人力资源规划师：负责劳资科的人力资源规划工作，根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源配置方案，确保企业人力资源的合理配置。

二、岗位职责1. 劳资科主管的岗位职责：- 制定和实施劳资政策，确保企业遵守相关劳动法律法规；- 监督和指导劳资专员的工作，确保劳资科的日常运作顺利进行；- 协调处理劳动关系纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系；- 参预劳资谈判，代表企业与工会进行商议，保障员工权益的同时维护企业利益；- 定期向企业高层汇报劳资科的工作情况和问题。

2. 劳资专员的岗位职责：- 负责员工的入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等；- 管理劳动合同，确保合同的合法性和有效性；- 负责员工工资福利的发放和管理，包括工资核算、社会保险和公积金缴纳等；- 维护员工档案，及时更新员工信息，保障员工信息的安全性和准确性；- 协助劳资科主管处理员工投诉和劳动纠纷。

3. 劳动关系协调员的岗位职责：- 处理员工投诉和劳动纠纷，及时调查和解决问题，确保员工权益得到保障；- 协调企业与工会之间的关系，参预劳资谈判，推动双方达成共识；- 监督和执行劳动法律法规，确保企业的劳动关系合法合规；- 提供劳动关系咨询和培训，匡助员工了解劳动法律法规和企业政策。

4. 人力资源规划师的岗位职责：- 根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源规划方案；- 分析企业现有人力资源的结构和状况，提出优化建议；- 负责招聘和选拔工作，根据企业需求招聘合适的人材；- 进行员工培训和发展规划，提高员工的综合素质和能力；- 监测和评估人力资源的使用效果，提出改进意见。

劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置根据公司的组织架构和业务需求，劳资科是一个重要的职能部门，负责处理劳动力资源管理和劳动关系的相关事务。

劳资科的岗位设置应当包括以下几个职位：1. 劳资科负责人：作为劳资科的领导者，负责制定和实施劳资管理策略、规章制度，并监督劳资科的日常运作。

该职位需要具备丰富的劳动法律法规知识和管理经验。

2. 劳资顾问：负责为公司员工提供劳动法律咨询和解答劳动关系方面的问题。

该职位需要具备扎实的法律知识和良好的沟通能力。

3. 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

该职位需要具备人力资源管理的相关知识和技能。

4. 劳动关系协调员：负责处理劳资纠纷、商议劳动合同和劳动关系的相关事宜。

该职位需要具备较强的协调能力和解决问题的能力。

二、岗位职责1. 劳资科负责人的岗位职责包括：- 制定和实施劳资管理策略、规章制度，确保公司的劳资管理符合法律法规和公司的战略目标；- 监督劳资科的日常运作，确保各项工作按时完成，并提供必要的指导和支持；- 负责与公司其他部门的沟通和协调，确保劳资管理工作的顺利进行；- 参预重大劳资纠纷的处理，提供法律咨询和决策支持。

2. 劳资顾问的岗位职责包括：- 为公司员工提供劳动法律咨询，解答劳动关系方面的问题；- 分析和解读劳动法律法规，为公司制定合规的劳资管理政策和制度提供支持；- 参预劳动合同的起草和审核，确保合同条款符合法律法规和公司的要求；- 协助处理劳资纠纷，参预劳动仲裁和诉讼的准备工作。

3. 人力资源专员的岗位职责包括：- 负责招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；- 协助制定和执行员工培训计划，提供必要的培训资源和支持；- 参预绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效并提供反馈；- 维护员工档案和人事信息，确保数据的准确性和机密性。

4. 劳动关系协调员的岗位职责包括：- 协调处理劳资纠纷，包括员工投诉、劳动合同纠纷等，寻求双方的和解和妥善解决；- 参预劳动合同的商议和签订，确保合同条款合法合规；- 组织和参预劳资商议，代表公司与工会或者员工进行商议，解决劳动关系问题；- 参预劳动仲裁和诉讼的准备工作，提供必要的法律支持和证据材料。

2024年人事劳资科工作职责2024年人事劳资科的工作职责可能会因时代发展而有所改变。

以下是一个可能的职责描述，供参考：一、人事管理职责1. 制定并执行组织人力资源管理政策和流程，确保与公司战略和目标的一致性。

2. 负责人力资源规划，包括员工需求预测、招聘策略和人员配置。

3. 管理人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和保密性。

4. 开发和维护绩效管理系统，确保员工绩效的衡量和改进。

5. 协助制定员工培训和发展计划，提供培训资源和机会。

6. 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保良好的劳动关系。

7. 监督员工福利计划，包括薪酬福利、健康保险和退休计划。

8. 确保遵守劳动法规和公司政策，处理与劳动法相关的问题和程序。

9. 维护与员工的沟通渠道，包括员工反馈、意见调查和员工代表会议。

二、劳动关系职责1. 确保公司与工会的合作关系，促进劳资双方的沟通和合作。

2. 领导和协调与工会的谈判，确保员工权益和福利的保障。

3. 解决劳资争议，包括协商和调解，确保劳资关系的稳定和和谐。

4. 监督劳动法规和公司政策的合规性，提供法律咨询和建议。

5. 维护劳动关系文件和记录，确保记录的准确性和保密性。

6. 管理劳动合同和雇佣文件，确保合同的合法性和有效性。

7. 管理劳动关系的评估和审查，包括员工满意度调查和劳资关系评估。

三、薪酬福利职责1. 设计和实施薪酬策略和方案，包括薪资调整、奖金计划和福利计划。

2. 进行薪酬市场调研和薪资测算，确保薪酬的竞争力和公平性。

3. 分析薪酬数据和员工绩效，提供薪酬决策的数据支持。

4. 管理薪酬福利预算，确保合理的资源分配和成本控制。

5. 解决薪酬和福利相关的问题和纠纷，包括员工投诉和纠纷调解。

四、培训与发展职责1. 确定员工培训和发展需求，制定培训计划和方案。

2. 策划和组织员工培训活动，包括内部培训和外部培训。

3. 评估培训效果，提供培训成果的衡量和改进。

4. 管理培训预算和资源，确保高效的培训投入和成果。

劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业人力资源部门中的一个重要职能部门，负责劳动力资源的管理和劳资关系的协调。

根据企业规模和需求，劳资科通常设置为一个独立的部门，也可以与人力资源部门合并成为一个部门。

二、岗位职责1.劳动力资源管理劳资科负责企业的劳动力资源管理工作，包括招聘、用工、培训、绩效考核等方面的工作。

具体职责如下：- 制定并执行招聘计划，根据企业需求招聘合适的员工；- 负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等；- 组织和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质；- 设计和实施员工绩效考核制度，对员工进行绩效评估和奖惩；- 管理员工离职手续，包括办理离职手续和进行离职面谈。

2.劳资关系协调劳资科负责企业内部的劳资关系协调工作，维护企业和员工的合法权益，确保劳资双方的良好合作关系。

具体职责如下：- 解答员工关于劳动法律法规的咨询，保障员工的合法权益；- 协助处理员工的投诉和纠纷，维护企业的稳定和谐；- 参与劳资协商和集体谈判，代表企业与工会进行协商和沟通；- 负责劳动合同的签订和变更，确保合同的合法性和有效性；- 监督和执行劳动法律法规，确保企业的合规运营。

3.劳动力成本控制劳资科负责企业劳动力成本的控制和管理，确保企业在用工方面的合理支出和成本节约。

具体职责如下：- 进行人力资源预算，合理安排用工成本；- 分析和评估员工薪酬福利水平，制定薪酬政策和福利计划；- 监控和控制用工成本，提出降低成本的建议和措施；- 管理劳动力资源的配置，合理调配人力资源，提高效率；- 分析和统计劳动力资源的使用情况，提供决策支持。

4.劳动法律法规的研究和应用劳资科负责研究和应用劳动法律法规，确保企业在用工管理和劳资关系方面的合法合规。

具体职责如下：- 跟踪和研究劳动法律法规的最新动态，及时更新企业的用工管理制度；- 解读和应用劳动法律法规，指导企业员工的日常操作和行为；- 参与劳动法律纠纷的调解和处理工作，维护企业的合法权益；- 协助企业进行劳动合同的起草和修订，确保合同的合法性和有效性；- 提供劳动法律法规咨询和培训，提高员工的法律意识和法律素养。

劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业人力资源部门中的一个重要岗位，负责管理和协调劳资关系，维护企业与员工之间的良好合作关系。

为了确保劳资关系的顺利运作，劳资科的岗位设置应包括以下职位：1. 劳资科主管：负责领导和管理劳资科的工作，制定和实施劳资政策，协调解决劳资纠纷，提供劳动法律咨询等。

2. 劳资专员：负责执行劳资政策，处理员工的劳动合同、薪资福利等事务，协助解决劳资纠纷，维护劳资关系的稳定。

3. 劳资法律顾问：负责提供劳动法律咨询，协助制定和修订劳资政策，处理复杂的劳资纠纷案件。

二、岗位职责1. 劳资科主管的岗位职责：- 制定和实施劳资政策，确保企业与员工之间的合作关系和谐稳定。

- 监督和指导劳资专员的工作，确保他们按照劳资政策执行工作。

- 协调解决劳资纠纷，处理复杂的劳资问题，维护劳资关系的稳定。

- 负责与工会进行沟通和协商，代表企业与工会进行劳资谈判。

- 定期进行员工满意度调查，收集员工的意见和建议，提出改进措施。

2. 劳资专员的岗位职责：- 处理员工的劳动合同，包括签订、续签和解除劳动合同等。

- 负责员工的薪资福利事务，包括薪资核算、社会保险、公积金等。

- 协助解决员工的劳动纠纷，处理员工的投诉和申诉。

- 维护员工档案，包括个人信息、培训记录、考核评价等。

- 提供劳动法律咨询，解答员工关于劳动法律的问题。

3. 劳资法律顾问的岗位职责：- 提供劳动法律咨询，解答企业和员工关于劳动法律的问题。

- 协助制定和修订劳资政策，确保其符合劳动法律的要求。

- 处理复杂的劳资纠纷案件，代表企业参与劳动仲裁和诉讼。

- 跟踪劳动法律的最新动态，及时调整劳资政策和流程。

以上是劳资科岗位设置及岗位职责的详细内容。

劳资科在企业中起着重要的作用，通过合理设置岗位和明确岗位职责，能够有效管理和维护劳资关系，为企业的发展提供稳定的人力资源支持。

劳资科岗位设置及岗位职责引言概述：劳资科作为一个组织中不可或缺的部门，负责管理劳动力资源和劳动关系，对于保障员工权益和维护企业利益起到至关重要的作用。

本文将详细介绍劳资科岗位设置及岗位职责的相关内容。

一、劳资科岗位设置1.1 人力资源专员人力资源专员是劳资科中的重要职位之一，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

具体职责包括：- 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；- 组织和实施新员工入职培训，确保员工能够快速适应工作环境；- 协助制定和执行绩效管理方案，包括设定绩效指标、进行绩效评估等。

1.2 劳动法律顾问劳动法律顾问是劳资科中的法律专家，负责解答与劳动法相关的问题，保障企业在劳动关系方面的合法权益。

具体职责包括：- 提供劳动法律咨询，解答员工和企业关于劳动法的问题；- 参与劳动合同的起草和审查，确保合同的合法性和有效性；- 处理劳动纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等程序。

1.3 薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和执行企业的薪酬福利政策，确保员工薪酬合理且福利完善。

具体职责包括：- 调研市场薪酬水平，制定企业的薪酬策略；- 管理薪酬体系，包括薪资结构设计、薪资核算和薪酬调整等；- 管理员工福利计划，包括社保、公积金、员工活动等。

二、劳资科岗位职责2.1 管理劳动力资源劳资科负责管理企业的劳动力资源，包括招聘、培训、员工关系等方面。

具体职责包括：- 确定招聘需求，制定招聘计划，实施招聘活动；- 组织和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质；- 处理员工关系问题，包括员工投诉、冲突解决等。

2.2 维护劳动关系劳资科负责维护企业与员工之间的劳动关系，确保员工权益得到保障，同时维护企业的利益。

具体职责包括：- 管理劳动合同，确保合同的合法性和有效性；- 处理劳动纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等程序；- 参与劳资协商，代表企业与工会进行谈判。

2.3 设计薪酬福利政策劳资科负责设计和执行企业的薪酬福利政策，确保员工薪酬合理且福利完善。

劳资科岗位设置及岗位职责一、劳资科岗位设置劳资科是一个负责劳动力资源管理和劳动关系协调的重要部门。

在一个组织中，劳资科的设置对于保障员工权益、维护劳动关系和促进组织发展具有重要意义。

1. 劳资科的职能劳资科的主要职能包括但不限于以下几个方面：1.1. 劳动力资源管理：负责招聘、录用、培训和离职等人力资源管理工作，确保组织拥有合适的人员配备。

1.2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除，确保合同的合法性和有效性。

1.3. 薪酬福利管理：负责薪资核算、绩效评估和福利待遇的管理，确保员工的薪资福利合理、公平。

1.4. 劳动关系协调：负责处理劳动纠纷、劳资谈判和劳动争议等问题，维护良好的劳动关系。

1.5. 法律法规遵守：负责劳动法律法规的宣传和执行，确保组织的劳动关系符合法律法规的要求。

2. 劳资科的组织架构劳资科的组织架构可以根据组织的规模和需求进行调整，普通包括以下几个职位：2.1. 劳资科负责人：负责劳资科的整体管理和决策，协调各项工作的开展。

2.2. 人力资源专员：负责招聘、培训和员工关系管理等工作。

2.3. 薪酬福利专员：负责薪资核算、绩效评估和福利待遇管理等工作。

2.4. 劳动关系专员：负责劳动关系的处理和协调工作。

二、劳资科岗位职责劳资科的岗位职责根据具体职位的不同而有所差异，以下是劳资科各职位的普通职责描述：1. 劳资科负责人的职责1.1. 制定和执行劳资科的工作计划和目标，确保劳资科的工作与组织的整体发展目标相一致。

1.2. 负责劳资科的人员管理和团队建设，包括招聘、培训和绩效评估等工作。

1.3. 协调各部门之间的合作，处理重大劳动纠纷和劳资谈判等事务。

1.4. 监督劳资科的日常工作，确保各项工作按时、高质量完成。

2. 人力资源专员的职责2.1. 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等。

2.2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。

人事劳资科岗位责任制
是指在人力资源部门，设立人事劳资科，并对该科的岗位进行详细的岗位责任划分和职责分工。

在人事劳资科，通常负责以下职责：
1. 人员招聘和录用：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行背景调查等，最终选择合适的人员进行录用。

2. 人员入职和离职：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、开具工资卡等。

同时，也负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结算工资等。

3. 薪酬管理：制定薪资标准、绩效考核制度，负责工资核算、发放和调整，解答员工关于薪酬待遇的问题。

4. 员工关系管理：负责处理员工的问题、投诉和纠纷，维护员工的合法权益，促进和谐的员工关系。

5. 人事档案管理：建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、培训记录、考核记录等，确保档案的完整和安全。

6. 统计和报表工作：负责人力资源相关数据的统计和分析，编制和上报相关的统计和报表。

以上仅为人事劳资科岗位的一些典型责任，具体还会根据公司的需求和规模有所差异。

岗位责任制的建立可以明确各岗位的职责和工作内容，提高工作效率和工作质量，同时也有利于员工的发展和晋升。

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劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是一个组织内的重要岗位，负责管理和协调劳动力资源，维护劳资关系，确保劳动力的合理配置和劳资关系的和谐稳定。

在公司内部，劳资科通常属于人力资源部门的一个职能部门，直接向人力资源部门负责。

二、岗位职责1. 劳动力资源管理劳资科负责制定和执行公司的劳动力资源管理策略，包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

他们需要与招聘团队合作，制定招聘计划，并参与面试和选拔工作。

此外，劳资科还负责员工的培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识。

2. 劳资关系管理劳资科负责维护和管理公司与员工之间的劳资关系。

他们需要了解劳动法律法规，并确保公司的劳动合同符合法律要求。

劳资科还需要处理员工的劳动纠纷和投诉，并与工会代表进行协商和沟通，以维护劳资关系的和谐稳定。

3. 薪酬福利管理劳资科负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工获得公平合理的薪酬待遇。

他们需要进行薪酬调研，了解市场行情，并根据员工的工作表现和贡献进行薪酬评估和调整。

此外，劳资科还需要管理员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等，确保员工享受到合理的福利待遇。

4. 劳动力需求预测和规划劳资科需要对公司的劳动力需求进行预测和规划，确保公司拥有足够的人力资源来支持业务发展。

他们需要与各部门进行沟通，了解各部门的人力需求，并根据公司的战略目标和业务计划进行人力资源规划。

劳资科还需要与外部的人力资源供应商合作，如招聘机构、培训机构等，以满足公司的人力资源需求。

5. 统计分析和报告劳资科负责收集、整理和分析与劳资管理相关的数据，并撰写相关的报告。

他们需要对员工的人力资源数据进行统计和分析，如员工数量、流动率、绩效评估等，以帮助公司制定人力资源管理策略和决策。

劳资科还需要向上级领导和其他部门提供相关的报告和建议，以支持公司的决策和管理。

以上是劳资科岗位的一般设置和职责，具体的岗位设置和职责可能会根据不同公司的需求和实际情况有所调整。

2024年学院人事劳资岗职责1.协助领导做好各部门“三定”工作；2.负责院内教职工的调配，办理教职员工入职、辞职、离职、调动等手续；3.负责教职工的合同签订及合同到期教职工的合同续签工作；4.负责教职工试用期考核及转正定级工作；5.落实全院教职工考勤工作；____组织落实全院教职工绩效考核工作；____组织落实全院教职工的晋档降档工作；____组织实施年度考核评优工作；9.落实薪酬福利体系，编制工资报表、发放各类福利、补贴；____具体办理社会保险及公积金的购、停、转及调整等事宜；11.负责办理各类用工登记，职工劳动手册等事宜；12.办理安排残疾人就业工作、社保等年审手续；13.负责本部门经费预决算工作；14.负责部门固定资产管理、统计工作；15.协助起草部门工作计划，撰写工作总结及有关劳资方面的规章制度；16.负责管理本部门信息的内外交流和网站建设工作；17.完成领导安排的其他工作。

2024年学院人事劳资岗职责（2）人事劳资岗位是学院中一个非常重要的职能部门，主要负责学院内部的人力资源管理和劳动力成本管理。

以下是人事劳资岗位的主要职责：1. 人力资源规划：根据学院的发展战略和规划，对学院的人力资源需求进行分析和预测，并制定相应的人力资源规划策略，包括招聘、培训、开发和流动等方面的规划和策略。

2. 招聘与选拔：负责学院的招聘工作，包括编制招聘需求计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等。

同时，负责制定招聘流程和标准，确保招聘工作的公平、公正和高效。

3. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和员工关系管理，包括员工投诉、纠纷解决、员工福利和员工关怀等。

同时，负责组织和推动员工参与学院的文化建设，提高员工的凝聚力和归属感。

4. 绩效管理：负责学院的绩效管理工作，包括制定绩效管理制度和绩效考核标准、组织绩效考核活动、进行绩效评估和绩效反馈等。

通过绩效管理，激励和激发员工的工作动力和积极性，提高工作效率和绩效。