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安全管理人员培训心得体会（通用3篇）安全管理人员篇1国之古语：人命大于天！虽简单几个字，却道出了各行各业不可忽视的安全问题。
阅古览今：从大的方面来说，国之盛状是“国泰民安”，人民是“安居乐业”；从小的方面来说，家人外出，也是“马上相逢无纸笔，凭君传语报平安”。
可见安全是人之根本，完成各项任务的基础。
在培养祖国栋梁的校园，“安全”更似警钟长鸣，不能有丝毫松懈之处。
作为教师，只有抓好安全教育工作，才能让学生安心学习，茁壮成长。
自参加工作十年来，我对安全教育学习有如下几点小小的体会。
一、校园的安全教育与教学质量必须双管齐下正如“安居乐业”一词中的“安居”与“乐业”是相辅相成的一样，若不“乐业”，能“安居”吗？同理，一个学校，学生以“学习”为主，学习是学生的“业”；教师以“教学”为主，教学是教师的“业”。
抓好教学质量，培养学生良好的学习习惯，激发学生对各种知识的学习兴趣，让学生自觉地、自主地学习。
让学生养成爱看书，爱查阅资料，爱追踪讨论、探究自己感兴趣的问题。
但须注意，中国是历经长久的科举考试，以及前期的应试教育，令许多人走入了“死读书，读死书”的胡同中。
教师在抓教学质量时也会走入一天到晚都是作业的魔鬼似训练，虽然让教室里的孩子们变乖了，不到处惹事了，但低视力的、低能力的学生却是一大片。
这是教育中的糟粕现象，我们应该抛弃。
古人常提“棋、琴、诗、画”，“文能治国，武能安邦”，“文韬武略”等，以及新中国成立后提倡的“德、智、体、美、劳”全面发展，无不说明了教育的多方面发展。
因此，提高教学质量是教师在各科教学方面注重对学生的引导和激发兴趣。
学生只有爱学习乐业，才会杜绝在校打架斗殴，无所事事的不良现象。
才会让校园真正平安。
二、必须规范学生的行为习惯我国的教育家陶行知先生说过：“习惯成自然。
”良好的行为习惯铸就人的性格，显示人的魅力，体现人的修养。
良好的行为习惯让人受益终身。
学校是培养人的地方，孩子们良好习惯的养成关系着祖国未来的社会风气。
安全管理培训心得体会范文参加安全管理培训，对个人来说是一次很有收获的经历。
通过培训，我对安全管理有了更深入的了解，同时也收获了很多实用的知识和经验。
在此，我对安全管理培训的心得体会进行总结和归纳，希望对今后的工作和生活有所帮助。
首先，安全管理培训让我认识到安全是至关重要的。
在过去，我只是以为安全是企业的责任，只有企业需要进行安全管理，个人并不需要过多关注。
通过培训，我了解到不论是在工作中还是生活中，安全都是每个人都需要关注和重视的问题。
安全是人生活和工作的基础，没有安全的保障，一切都将毫无意义。
其次，我学到了很多安全管理的具体方法和技巧。
在培训中，我们学习了安全检查和安全事故的处理程序，了解了急救知识和应急预案的制定。
这些知识和技巧对于我来说都是新鲜的，但是通过实际操作和训练，我逐渐掌握了一些基本的安全管理方法和技能，例如急救技巧、火灾应急逃生等。
这些技能不仅在工作中有用，也能在日常生活中帮助到自己和他人。
除此之外，安全管理培训也提醒我要时刻保持警惕。
在培训中，讲师强调了观察力和预测能力的重要性。
只有时刻保持警惕，才能发现潜在的安全隐患，及时采取预防措施，避免事故的发生。
通过培训，我意识到预防胜于治疗的道理，但要保持警惕并不容易，需要持续的训练和自我约束。
此外，培训还强调了安全意识的培养和加强。
在培训中，我们讨论了很多安全事故的案例，了解了事故发生的原因和教训。
通过这些案例，我在心理上增强了对安全的重视，并且明白了一些不安全行为和做法的危害性。
我发现通过学习和了解，可以在潜移默化中培养自己的安全意识，成为一个安全意识强烈的人，在工作中不断提醒自己和他人关注安全。
最后，安全管理培训还让我意识到安全责任不能推卸。
在培训中，我们学习了安全责任的重要性，以及作为员工应该承担的责任。
不论是企业还是个人，都不应该把安全责任推给其他人，而是应该积极参与安全管理，主动履行自己的安全义务。
安全责任是一个长期的过程，需要每个人的共同努力，才能够建立一个安全健康的工作和生活环境。
安全管理人员培训心得(推荐6篇）安全管理人员培训心得（1）为认真贯彻落实《罡城镇教育系统安全培训方案》，将“安全责任落实年”活动进一步推向深入，根据《关于印发》（堽教办发［xxx］17号），结合我校安全工作实际，特制定本方案。
一、指导思想：坚持发展，以确保师生和校园安全为目的，以提高教师和学生的责任意识，、法规意识、安全意识和安全技能为重点，以实现安全培训规模、质量、效益的综合提高为目标，采取理论学习与实际演练的培训形式，加强领导，落实责任，分级实施，全员参与，全面覆盖，建立健全安全培训工作组织责任体系和目标考核体系，切实提高安全管理水平和师生的安全素质，杜绝各类事故发生，确保全镇教育系统安全形势持续稳定。
二、培训内容1、《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理办法》等学校安全工作法律法规；2、学校安全管理责任制度的制定、责任划分与责任追究；3、学校交通、饮食、校舍、教学设施设备、水电、消防和教学服务设施等日常安全管理及事故预防；4、突发事件的应急处置预案的制定、演练和实施；5、突发事件的应急自救、逃生和灾害事故的现场指挥和抢救；6、学校安全事故典型案件分析与思考；7、特种作业人员技能培训。
三、培训对象1、全体教职员工培训。
以落实安全工作主体责任为出发点和落脚点，着力提高其安全工作事前、事中、事后的监管、应急、处置能力。
全面强化干部和教师安全意识和主体责任，提高干部和教师的应处置素质。
2、学生培训。
以掌握安全技能和知识为出发点和落脚点，着力使学生掌握基本的自我保护技能和应对不法侵害的能力。
3、特种作业人员培训。
按照县安监局的要求统一进行，必须做到持证上岗。
四、培训要求（一）提高认识，做好规划。
安全培训是保障师生人身安全的一项基础工程，是贯彻“安全第一、预防为主”方针的重要举措，也是落实以人为本、关爱生命、关注健康的具体行动。
学校将制定详细的安全教育培训计划，通过多种途径和方法，使教职工熟悉安全规章制度，掌握安全救护常识，并对学生开展安全防范教育，使学生掌握预防事故、自救、逃生、紧急避险等基本的自我保护技能，确保其安全。
安全管理员培训心得体会前言作为一名安全管理员，参加培训是非常重要的一环，不仅可以加深对安全管理的认识，还能掌握一些实践技巧和经验。
在此次安全管理员培训中，我学到了很多知识，收获颇丰。
接下来，我将分享一些我个人的心得体会。
一、安全意识的重要性安全意识是安全管理的基础，一个企业只有树立了安全意识，才能有效地防范各种风险和威胁。
在培训中，我深刻认识到了安全意识的重要性，并学到了一些提高安全意识的方法。
首先，要通过教育和培训来提高员工的安全意识。
只有让员工了解安全管理的重要性，他们才能更好地遵守安全规章制度，主动参与安全管理。
其次，要不断加强安全宣传教育。
可以通过举办安全知识竞赛、制作安全宣传海报等方式，向员工传达安全知识和技能，提高他们的安全意识。
最后，要建立安全奖惩制度。
合理的奖惩机制可以激发员工的安全意识，形成积极向上的安全管理氛围。
二、危险防范与应急处置在培训中，我们针对危险防范和应急处置进行了详细的学习和实践操作。
我从中学到了很多实用的技能和经验。
首先，要做好危险预防工作。
通过对工作场所的安全隐患进行全面排查，采取相应的措施进行隐患的消除和整改。
同时，要建立健全的风险评估和管理制度，及时发现和应对潜在的危险因素。
其次，在应急处置方面，需要建立完善的应急预案和演练机制。
培训中，我们进行了模拟演练，让我们更好地理解应急处置的重要性，并掌握了一些基本的应急处置技巧。
最后，在危险防范和应急处置中，沟通和协作是非常重要的。
安全管理员应该建立良好的沟通渠道，与各部门建立紧密的合作关系，共同应对各种危险和突发事件。
三、信息安全管理信息安全是现代企业必须面对的一个重要问题。
在安全管理员培训中，我们对信息安全进行了深入的学习和讨论。
我从中了解到了信息安全的重要性以及一些保护信息安全的措施。
首先，要建立健全的信息安全管理制度。
这包括制定信息安全策略和规章制度，明确信息的分类、访问权限和保密级别。
其次，要采取有效的控制措施保护重要信息。
安全管理人员培训心得(精选5篇)安全管理人员培训心得（精选篇1）下面是我结合我司近期安全事故的几点体会:一、加强安全管理每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。
要从以前发生的安全事故中吸取经验教训，不断加强对现场安全工作的管理，杜绝此类事故再次发生;要充分发挥公司安全员和班组安全员作用，对现场安全隐患进行定期、不定期排查，做到安全隐患及时发现，及时处理;安全责任人要加强对生产现场的巡察工作，对违章操作进行严肃处理和纠正，加强安全规章制度和操作规程的学习，提高员工执行力，增强员工责任感，把安全工作落到实处，确保安全生产的良好秩序。
二、杜绝“三违”行为“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事，存侥幸心理，怕麻烦，这就给了事故发生可乘之机。
作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，操作行车前不进行遥控器和行车的比配确认，远距离操作行车，都严重违反安全操作规程。
要加大对“三违”行为的查处，坚持开展班前五分钟安全早会，做到安全工作天天抓、天天讲，安全互保对子之间应做到时时监督，时时提醒，发现不安全因素，及时制止;把安全工作落到实处，坚决杜绝安全事故的发生。
三、强化安全意识、加强技能培训要组织好员工的技能培训工作，不断提高员工的操作技能和职业素质;加强设备认知培训，让员工了解设备的基本原理和构造，增强其对操作规程的进一步理解;加强安全培训，让员工在通过不断的安全学习中进行反思，从中吸取经验教训，强化安全意识，增强责任感。
事故通报的学习与分析，其目的旨在于警世及教育我们，帮助我们查找自己工作中的不足。
我会在以后的工作中不断学习，提高自己的安全管理水平，做到安全无小事。
安全管理人员培训心得（精选篇2）为提升安全管理人员资质能力，7月8-12日，华北空管局在中国民航管理干部学院组织了为期5天的安全管理人员教育培训班，通过此次培训，我受到了很大的教育，收获了许多新的安全管理知识，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。
安全管理员培训心得体会5篇安全管理员培训心得体会（篇1）一切事故都可以避免的。
在施工过程中，控制好人的不安全行为和物的不安全状态在时空上的交叉是预防事故的关键之所在。
安全管理的关键在领导。
在安全生产中，领导是安全生产的第一责任人。
而个人安全行动计划，是领导践行承诺、实现有感领导的载体，是落实直线责任的平台。
通过个人安全行动计划的执行，一级带动一级，促进安全职责的履行，各级领导通过以身作则的个人安全行为，体现出良好的领导行为和组织行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全工作的示范性，感悟到自身做好安全工作的必要性。
安全管理的重点在基层。
安全管理工作的重点在基层，核心在班组，工程部各级领导、直线部门负责人和管理人员以及项目部的管理人员都应该深入一线，到施工现场，到班组中去检查指导。
各级职能直线部门均需结合具体管理工作明晰自身HSE职责，落实直线责任，通过逐级培训指导，提高职能部门人员以及基层班组员工的HSE管理能力，将HSE管理融入到生产经营业务管理流程中，真正做到“管工作管安全、管业务管安全”。
只有基层安全管理基础扎实，才能达到企业安全管理更上一台阶目的。
安全管理的保证是监督。
工程部将隐患排查治理工作与监督检查工作有机结合，项目部、工程部管理层、工程部领导层各负其责，分级开展隐患排查治理和监督工作。
各层面直线管理人员加强直线责任落实，负责岗位业务范围内的安全监督检查工作。
工程部领导和各施工项目部项目经理按各自的个人安全行动计划对施工现场进行监督检查指导，排查施工现场的安全隐患，并督促进行整改。
工程部每月定期开安全生产例会，分析安全生产形势，结合对近期存在的共性问题，有针对性地进行下一步工作部署，杜绝类似的安全隐患再次出现。
安全管理员培训心得体会（篇2）在安全管理中，看似偶然的事故，却在瞬息之间就会酿成惨祸。
有一位哲人说过，漫漫长路，使你疲倦的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子将人击垮。
安全管理人员培训心得体会安全管理人员培训心得体会（通用6篇）从某件事情上得到收获以后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样能够培养人思考的习惯。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编精心整理的安全管理人员培训心得体会（通用6篇），希望对大家有所帮助。
安全管理人员培训心得体会11、严格遵守安全操作规程，遵守工作操作制度。
每年的安规考试都在告诉我们，我们的工作有标准、具体、安全的操作流程，只要熟悉并遵守这些规则和流程，我们就能保障我们的工作安全，在发生的事故中，有很多并没有严格遵守我们这些规程，从而导致悲剧的发生。
2、把安全从口头贯彻到实际行动当中去，不断提高自身业务素质，熟悉安全操作流程。
而不仅仅是当作一个口号，要狠抓落实，一思不苟，齐心协力的做好安全生产工作。
电力行业是个高危险行业，我们在平时的工作中，一定要牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，从思想上提高认识，增强责任感和使命感。
其次是提高自身业务素质，平时在工作之余，我们应该多花点时间提高自身业务素质，熟悉安全生产操作流程，打造一支业务素质过硬的员工队伍，只有这样才能把安全事故降至最低直至为零。
3、在工作中从严要求自己，细处入手。
将“严、细、实”三个字做为一切工作的基本要求，深刻理解这三个字的万钧份量。
“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故责任者；“细”就是见微知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制异常，减少障碍，防止事故；“实”就是实事求是，夯实基础，从最基本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和标准。
通过贯彻执行这“三字方针”，我们的工作质量才能得到保证。
4、四是开展形式多样、主题鲜明和内容丰富的安全活动，努力营造良好安全文化氛围，共同构筑安全大堤。
安全活动重在预防，我们通过开展宣传安全活动，把安全的重要性从理论上切实贯彻到员工的员工的思想上，使员工真正从内心感受到安全生产的重要性。
我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带！真心期望，每一位电力职工，在工作的时候，千万要小心，为了你及他人的幸福，请保护好自己，杜绝一切悲剧发生，千万不要违章作业，真正的做到：“居安思危，警钟常鸣”。
安全管理专题培训心得体会感悟收获汇报发言5篇安全管理专题培训心得体会篇1安全管理的目的是保证员工不受伤害、确保财产不受损失，确保生产安全顺行，结合球团车间生产形势，在这里我浅谈一下车间安全管理建设方面的意见。
一、人的管理。
对新工必须进行岗前培训，让工人了解车间及自己岗位存在的安全隐患，加强员工的自我防范意识。
在工作中对员工进行安全记分考核，记分达到一定分值时进行再次安全培训，必须扼杀一切不安全行为的苗头。
安全管理靠大家监督，但说到底还是靠自己，我们管理人员必须从工作中和生活中告诫员工，事故猛于虎，一人出事公司受损，家庭动荡，只有让每个人抱着我要安全的思想去工作才能有效的抑制事故的发生。
二、设备的管理。
严格按照“五定"原则做好设备的点检维护工作。
一是做好专业点检，二是员工在班中及交接班的时候的点检。
一旦发现设备运行异常便可及时报告、及时维护。
小伤不能拖，日常维修安全系数远比急停抢修的安全系数高，我们要从设备的点检着手，及时发现、分析、处理设备故障，减少事故的发生，避免抢修带来的安全隐患。
此外，还应定期组织安排、设备操作培训或理论培训，以达到安全操作的目的。
三、环境的管理。
环境直接影响到安全生产。
作为生产车间管理者，应结合“6S"管理理念，结合车间实际，以现场管理为出发点，制定相应管理细则，通过自查的方式。
展开现场排查要做到“勿以善小而不为"，哪怕地面翘起一根钢筋，我们也应该及时割掉。
四、操作管理。
要求员工必须以操作规程为标准，做到思想统一，操作统一。
避免操作失误带来安全事故。
同时，车间加强“双述"工作的抽查，让每位员工明确自己的岗位职责，知道自己应该做什么。
五、培训管理。
对事故案例进行学习，让员工自己分析事故发生的原因，如何避免。
提高员工的防范能力，同时给每个人敲响警钟。
安全管理是一项长期性工程，仅靠安全员是远远不够的，车间管理者一定要认清肩负的责任，落实管理职责，很抓安全管理过程，树立人人都是安全员的工作氛围，杜绝安全事故的发生。
安全管理员培训心得体会5篇安全管理员培训心得体会篇1今年5月份，我有幸参加了国家局组织的安全知识专题培训班。
培训内容丰富，专家、教授不但介绍了国家安全生产法，先进的安全管理理念，而且还列举了大量安全案例。
经过培训，可谓是受益非浅、感触颇深，使我对各项安全法律、法规有了更深的理解，对各种安全防护科技有了更为详细的了解，对自己的职责有了全新的认识。
作为烟草物流的一位部门负责人，担负做巨额国家财产安全和从业人员健康、生命安全的责任，要求我们要做一个“更加有良心，更加负责任”的烟草人。
在安全管理方面，我们倡导以“三心”思想抓安全，即抓安全要有仁爱之心，要将安全当成对自己最亲、最爱亲人、朋友们的呵护，工作中当想视而不见的时候，想冲动操作的时候，想放松警惕的时候，就想想自己的亲人、朋友，关心自己，关心爱他人;抓安全要有细心，细节决定安全的成败，时刻牢记“千里之堤溃于蚁穴”的安全工作特点，要像对待自己的饮食起居一样，不放过任何一个小隐患;抓安全要有一颗恒心，安全工作长治才能久安，不可能一戳而就，需要行动起来，持之以恒，落实好安全责任。
落实是一种意识观念、是一种责任、是一种意志、也是一种文化。
要落实就要立足岗位，履行职责，从大处着眼，从小处着手，从我做起，把每一件事做好做实，把每一件事做细做精，不辱使命。
所谓落实的意志就是要瞄准目标，坚定信念，增强毅力，“不达目的决不收兵”，没有这股坚定的意志力，工作往往会半途而废或功亏一篑。
落实要成为一种企业文化，就需要我们全体员工在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。
那如何把履行好我们的安全责任呢?还是落实。
一、抓教育落实是基础落实取决于意识，没有安全意识，也就没有抓安全的动力，同时也难以掌握必备的安全防护的技能。
安全意识就要知道不安全的危害性，知道安全的重要性，熟练掌握各种安全防护技能，而这些就需要不断进行安全法律法规、规章制度、安全案例、安全常识、操作技能的教育培训。
安全管理工作培训收获与体会2023年，安全管理工作培训在全国范围内得到了普及和推广，越来越多的企业和机构开始重视安全管理的重要性。
作为一名参加过安全管理工作培训的职工，我深深地感受到了这样一种变化：安全管理不再是空喊口号，而是被落实到了切实可行的行动中，真正走到了企业和机构的实际工作中。
在这次培训中，我学到了很多的知识和技能，也发现了很多自身的不足和需要改进的地方，以下是我的收获和体会。
一、学习了更加系统的安全管理理论在之前的工作中，我了解到的安全管理基本上只停留在表面，缺乏系统性和全面性。
但此次培训中，我学习到了一套更为完整和先进的安全管理理论，包括安全管理原理、安全管理要素、安全管理体系建设等等方面。
通过此次培训，我对安全管理有了更加深入和系统的认识，能够更加理性和科学地进行安全管理工作。
二、掌握了更加实用的安全管理技能除了理论方面的内容，此次培训还增加了很多实用性的技能和技巧，如事故处理、危险源识别、安全检查等等，这些技能的应用可以帮助我们更加娴熟地处理各种突发事件和危险情况，提高安全管理的效率和准确度。
我们可以通过这些技能的应用，提高安全管理质量，降低安全风险和损失，为企业、机构和员工创造更加安全、健康、舒适的工作环境。
三、了解了更加前沿的安全管理技术除了基本的理论和实用技能，此次培训还介绍了一些前沿和高端的安全管理技术，如智能化防患系统、无人化安全巡检、虚拟现实安全培训等等。
这些新技术的前瞻性和先进性，引领着我们走向安全管理的未来，也让我们在实践中拥有更多的选择和创新。
四、认识到自身的不足和需要改进的地方在此次培训中，我也发现了自身在安全管理方面的不足和需要改进的地方，比如安全管理的规范化程度、应急处置的能力、安全文化的落实等等。
这些不足和缺陷可能会影响我在未来的安全工作中的表现，因此我将会加强自身在这些方面的能力建设，提升自我的安全管理能力。
总的来说，此次安全管理工作培训让我获得了很多的收获与体会。
安全管理人员培训途径的探讨——体会和分析（1）本网据《化工安全与环境》报道：第九届全国人大常委会第二十八次会议，于2002年6月29日通过的《中华人民共和国安全生产法》，是我国安全生产工作的一个里程碑。
目前，从全国来看，安全生产工作正处于关键的转折时期，《安全生产法》的出台，无疑将加快这个转折时期的进程，对开创我国安全生产工作的新局面，将会产生积极的促进作用。
在《安全生产法》第二章第三十八条中明确规定：生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常检查，对检查中发现的安全问题，应当立即处理。
从上述条款不难看出，一方面在生产经营单位的安全管理上，对安全管理人员赋予了权力，另一方面也对安全管理人员提出了严格的要求，即：经常检查生产作业现场，及时准确地处理不安全因素和事故隐患，防止伤亡事故的发生。
那么，生产经营单位安全管理人员的技术业务素质如何？其地位和待遇又怎么样？是否运用好《安全生产法》所赋予的权力？能否承担防止伤亡事故的责任？下面将对四川省宜宾市安全相关问题的调查情况介绍如下。
1 安全管理人员的组成在宜宾市翠屏区的生产经营单位，其安全管理人员由以下6种人员组成：1）安全工程专业高等或中等学校毕业的学生；2）非安全工程专业高等或中等学校毕业的学生；3）非安全工程专业的管理人员；4）非安全工程专业的技术人员；5）复员转业的军人；6）老工人等。
2 安全机构撤并情况2.1 宜宾市翠屏区在80年代，有38个企业成立了专职安全机构。
但是，在《安全生产法》颁布前，仅有3个企业存在安全专职机构，其中1个就是“宜宾五粮液集团公司”。
2.2 全国大一型企业，宜宾某化工厂，其安全专职机构变迁如下：1995年前，该厂安全专职机构为技安环保处，共有人员23名，其中有3名处级领导干部；1995年与生产调度处合并；1997年，又与机动处合并；1999年，又与技术处合并，技安人员剩下5人（其中1人还承担环保工作），实际只有4、5人从事安全工作，由技术安全环保处的1名副处长直接领导。
3 安全管理人员的处境和待遇3.1 宜宾市某卷烟厂，原有技安环保科于1999年精减机构时被撤销，其中1名安全管理员调往厂保卫科（理由是：都是安全工作）。
保卫科长安排该员每星期值2个班，从事工厂安全保卫工作，严防偷窃分子，保卫国家财产的安全。
在生产作业进行检查安全时（该厂有空压机、冷东机、制氧机共12台），其安全管理员对空压机上安全附件——安全阀、压力表、爆破片的基本概念不清楚，更谈不出什么是铅封、超期、校验时间的问题。
3.2 宜宾市翠屏区还有一个直属航空工业二集团的某机械厂，是一个大二型企业，专职技安部门撤销后，仅剩2名安全管理员工调往“制造工程部”。
其工资系数为0.95，同在一个部里的生产调度员、生产计划员的工资系数为1.5，发工资时就可以看出安全管理人员的待遇如何。
假设全厂系数“1”为500元时，生产调度员和计划员可发750元，而安全管理人员只能领到475元。
从本人所在地区的上述情况，使我们不难看出，当前安全生产管理人员的素质和技术业务水平，特别是安全管理人员的待遇、处境和地位等原因，造成这一“群体”人员流失严重。
从在宜宾市翠屏区的生产经营单位来看，有一定安全理论知识，具有丰富安全管理经验的安全管理人员（从事安全专业15年以上）仅占31.2%（包括已退休，被留用的老安全管理人员）。
综上所述，鉴于安全管理人员的素质和处理的状况，只有按照《安全生产法》的有关规定，政府、主管部门或企业，加强对他们安全技术业务的培训，并不断改善安全管理人员的待遇，稳定他们的工作情绪，才能使他们掌握好《安全生产法》赋予的权力，才能承担起防止伤亡事故的责任。
那么，在当前形势下，如何进行对安全管理人员的培训，又怎样进行培训呢？这个问题是值得我们安全工作者探讨的。
肖惠临安全管理人员培训途径的探讨——经验与启迪（2）本网据《化工安全与环境》报道：在工业安全生产问题上，发展中国家今天的处境，正在重复工业发达国家昨天的遭遇。
20世纪初直至中叶，世界上一些工业发达的国家，在工业生产中的伤亡事故也是相当频繁和严重的，例如：美国在1907年至1968年曾发生多起煤矿伤亡事故，其中比较严重的4起煤矿伤亡事故，就死亡810人。
据有关文献资料记载：从1870年至1910年的40年间，美国、加拿大和墨西哥有记载可查的锅炉爆炸伤亡事故达1万多起。
其中在1905年3月20日，美国麻萨诸塞州的一个鞋厂，所使用的火管锅炉发生了爆炸事故，造成58人死亡，117人受伤。
在这个时期的锅炉、压力容器爆炸伤亡事故发生频繁和严重。
但是从1910年开始，工业生产伤亡事故便逐年下降，进入20世纪70年代末期，一些工业发达的国家很少发生锅炉、压力容器爆炸伤亡事故。
那么，一些工业发达的国家为什么从20世纪初，工业生产的伤亡事故出现下降趋势，特别是20世纪中叶，一些工业发达国家的煤矿、锅炉、压力容器等爆炸伤亡事故出现了更为明显的下降？下降的原因是多方面的，但其加强了对员工的安全培训工作，特别是对生产经营单位的安全管理人员培训工作，提高预防、预控伤亡事故的能力和水平是一个重要原因。
下面介绍部分发达国家的培训经验和措施。
例1：德国专门的安全培训，主要针对企业的安全工程师，对安全工程师的职责有明确规定，大学毕业且必须有2年的职业经验，必须接受专门的安全培训。
企业安全工程师的权力很大，在某些情况下，可以下令企业停止生产。
因此，安全工程师必须接受培训，并须经考试合格取得资格证书，方具备任职的条件。
例2：日本职业安全教育是人们走上工作岗位的第一课，并贯穿于生产、科研（开发）活动的始终。
首先，日本企业一般都有自己的办厂办社指导思想和“社训”，其中必然会有本企业的安全文化内容。
如：著名的化药株式会社，它的安全教育是彻底的，以致凡是从事火工品生产的全体员工都具有“一旦发生事故，将关系到自己的生命”的危机感，其结果使之炸药工厂成为所有工厂中最安全的企业。
又如：日本也重视安全监察员和企业安全管理人员的培训工作，并且进行严格的考核，不但进行安全理论和安全知识的考核，还要进行基本技能的实习和考核。
一旦被录用，用人单位为安全监察员配备专用车（配备检测仪器和工具等）去执行工作任务，并有权起诉违反安全生产法规的企业（公司）的经理直至总裁。
例3：法国全国安全研究所1982年的培训日程表中，决定举办4期专业培训班，培训对象主要是企业安全工程师，培训的目的是根据预防工伤事故和职业病的原则，让安全工程师深入学习某些职业性危害的知识，以及掌握检测和评价的方法和手段。
例4：英国预防事故皇家学会1982年安全培训时间表中的部分内容：1．企业安全检查员培训班举办6期，每期12天。
2．企业安全管理技术培训班举办4期，每期5天。
其中，企业安全检查员的教学大纲包括下列题目：（1）事故预防原则；（2）安全知识和公司的安全方针；（3）安全代表和安全委员会；（4）法定义务，包括劳动安全卫生法；（5）安全联络；（6）环境因素；（7）安全技术；（8）事故调查；（9）人体力学；（10）机器危害控制、卫生、化工产品、电气设备、机械操纵、建筑和防火。
例5：国际劳工组织（ILO）对安全监察员的招聘和培训。
对于安全监察人员的招聘有多种不同的方式，一般应聘者需持有高等学校的毕业证书——有时要求理工科毕业，有时则不要求；且具有在工业部门中工作的经验——以在中级管理部门工作过为宜，有时则要求在工会组织任过职。
录选方法各国有所不同，这要视各个国家或地区竞争情况或个人的评价而定，凡在不要求有工作经验的场合，新聘人员常以受训者的资格，在监督部门、工业、采矿、商业或农业企业中开展工作。
鉴于安全和卫生活动日趋复杂，许多国家已采取一种对监察人员先进行专门的初训，然后再作进一步培训的方案，使安全监察人员熟悉新的技术和生产方法的最新进展。
例6：法国还规定，300人以上企业的所有员工必须进行培训，培训可以到专门培训机构，也可以由企业和培训机构联合组织；企业安全管理人员则必须由专门机构进行培训。
全法国共计有1200名安全监察员，安全监察员和企业安全管理人员均必须获得劳工部门颁发的资格证书，这是其任职的必备条件之一。
例7：美国《矿山法》第115条和《联邦法典》“矿产资源卷”的第48部分，规定了矿山工作人员必须进行健康和安全的培训，国家要为制订的矿山安全与健康计划提供培训资金，采矿企业负责制定矿山工作人员的培训计划和安排培训。
矿山安全与健康监察局所属矿山健康与安全学院主要负责培训矿山安全监察员。
2000年，联邦政府拨给美国矿山安全与健康监察局的财政预算为2.28亿美元，其中拨给教育政策司为2685万美元。
例8：国际劳工组织（ILO）的培训中心，位于意大利的都灵市，培训中心的校园小巧玲珑，功能齐全，环境似花园，配备了21所公寓以及功能齐全的培训设施。
具体包括：30间教室、6间会议室、视频会议室、新技术培训试验、多媒体设备和生产车间、计算机和网络化的图书阅览室。
培训中心除内部设施外，还与都灵市及周边城市工业企业保持密切的联系，充分利用企业的设施和环境，为安全管理人员提供参观、考察和学习的机会。
肖惠临安全管理人员培训途径的探讨——途径与措施（3）本网据《化工安全与环境》报道：一些工业发达的国家，在安全生产问题上没有忘记历史上沉痛的教训和沉重的代价。
他们采取了一系列的措施，也走过了很多的途径。
本着“洋为中用”的原则，我们安全工作者应当受到启迪，应当以《安全生产法》颁布为契机，进一步做好安全管理人员的培训工作，不断提高其安全技术业务素质，以适应《安全生产法》的要求。
下面提出培训安全管理人员的途径和措施，与安全工作的同行们进行探讨。
1 按照《安全生产法》的有关规定和国家有关法律，建议国家安全生产管理部门，制定和颁发《安全管理人员技术业务培训考核管理办法》。
各省、自治区、直辖市的安全生产综合管理部门按上述办法制定出本地区的实施细则，并向国家安全生产监督管理部门备案。
2 各生产经营单位的主管部门，应严格按《安全生产法》第二章第二十条的规定，认真执行国家安全生产监督管理局颁发的《安全管理人员技术业务考核管理办法》进行考核和管理，对于合格者，上报安全生产监督管理部门，申请“安全管理人员上岗证”。
3 按照一些工业发达国家的做法，全国各级安全生产监督管理局，应负责对辖区内生产经营单位申请上报的安全管理人员，进行安全法规及通用安全技术知识的培训、考核，对于考试合格者，发给《安全管理人员的任职资格证》（简称为“上岗证”），并发挥他们在安全生产方面“政府与企业”之间的桥梁和纽带作用。
4 培训安全生产管理人员的老师，应由具有系统的安全理论知识，及在企业工作实践经验的人员担任，并对其进行资质认可，以保证培训教学的质量，而不一定都请“专家”、“学者”来给企业安全管理人员授课。
