大学生就业指导-求职材料的准备
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毕业生求职材料的准备与使用对于即将走向就业市场的毕业生来说,具备了职业素质和工作能力,并不等于就找到了适合的工作单位,他们不但缺乏社会工作经验,也缺乏必要的心理准备和求职技巧,所以,熟练掌握就业技巧并在实践中正确运用,就成为求职成败的关键因素。
本章的目的是从求职的实际需要出发,重点阐述求职简历、求职信的要求和做法,指导学生顺利地通过就业的第一道门槛。
第一节毕业生求职材料的构成和制作原则求职材料,是毕业生在求职过程中,为了择业成功而准备和使用的各种书面材料。
毕业生准备求职材料的直接目的,是为了引起用人单位对自己的兴趣,使自己能够最终被录用。
用人单位出于节约人力和时间的考虑,大多数情况下不采用直接面试的形式,而是要求求职者先寄送求职材料,由他们进行比较、筛选,然后再决定求职者是否面试。
由于用人单位最初是通过求职材料来了解求职者的,因此,求职材料的质量,对于用人单位是否与该求职者做进一步的接触,有着不可估量的作用。
一、求职材料的构成和作用毕业生进入人才市场,与用人单位接触,应准备哪些求职材料呢?我们首先从用人单位的招聘广告来作为认识的出发点。
[案例分析] 人才招聘市场时间:2004年12月30日上午8:00-11:30,地点:市电视大学。
招聘广告:光成机械招聘业务助理2名,日/英文各1名,专科,国贸或相关专业,要求外语听说写流利,熟悉文字处理,中英文打字每分钟40字以上。
厂务助理1名,专科,机械相关专业毕业,熟悉办公自动化,中英文打字每分钟40字以上。
点评:对于毕业生来说,厂务助理岗位是比较有发展潜力的职务。
毕业生在求职过程的初期阶段,应做好以下事项:①投递求职材料,主要是临场书写和投递求职信与个人简历;②了解招聘相关情况和企业选择参加面试学生的截止期(一般在一星期);③在截止期前选择合适时间,采用联系方式了解自己的情况,加重用人单位对自己的印象;④一旦被选择参加面试,做好面试准备。
(一)求职材料的构成求职的书面材料主要包括求职信、个人简历、各种证明材料等。
大学生求职必备攻略:充分做好求职的准备工作求职时需要准备好资料,这些资料包括身份证、学生证、学历证、学习成绩单、各种职业资格证书、获奖证明、个人简历表、求职信、学校推荐表及照片。
其中有的只需收集好,有的却要用心准备,例如个人简历和求职信。
(一)撰写个人简历与求职信在双向选择过程中,用人单位通过阅读有关个人的书面材料首次认识、了解应聘者,建立第一印象。
这种第一印象决定是否对应聘者面试或进一步了解。
应聘者的书面材料是应聘者对用人单位介绍、推荐自己,以及表示自己对到该单位工作的愿望。
有的毕业生想,自己已经填写了学校统一制作《毕业生就业推荐表》,表明自己已是“合格产品”,用人单位应放心聘任。
如果说,《毕业生就业推荐表》是产品说明,《简历》和《求职信》则是产品的广告。
写个人简历和求职信要始终站在阅读自己简历的人的立场上考虑。
因此应做到内容与表达上易理解,在文化上易接受,并证明自己适合这一岗位,能融入招聘单位这个群体。
举例说,如果你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨、具有协作精神;如果你感兴趣的是微软的某一个职位,不妨张扬一下你的个性。
1.写个人简历简历所陈述的个人基本情况、学历情况、工作经历、主要成绩、兴趣特长及求职意向等内容,都将成为用人单位考察录用的重要依据。
一份详实客观的简历能给应聘者自己增色,留下良好的印象,使应聘者达到包装效果。
简历可能在招聘活动之前已经送到招聘者面前,或者在人头攒动的人才招聘活动时,塞到了招聘者手中,应聘者与招聘者交流的时间短,甚至来不及交流,自己的情况只有通过简历让招聘者了解,所以,写好简历的工作不可等闲视之。
个人简历要体现自己的整体素质、接受教育与参与实践活动情况,目的是推荐自己。
因此内容要真实可信、简洁有序、重点突出、语言准确、版面美观。
其内包括:(1)个人概况:姓名、性别、出生年月日、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、所学专业等。
(2)教育背景:个人从中学阶段至今的学习经历,介绍每一个学历阶段起讫时间及所在学校,高等教育中的专业(包括辅修专业),直至最高学历。
大学毕业生求职前应做哪些准备?一、培养良好素质1、思想道德素质是职业成功的基本保证,良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。
2、科学文化素质。
努力学习科学文化知识,打牢专业基础。
有了真才实学能够适应更多的工作岗位,更有利于自己的就业。
3、身体素质是获得职业成功的物质保证。
大学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动,了解自身生理素质特点及不同职业的要求,在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。
4、审美素质是从事任何职业都应具备的基本素质。
经常欣赏优秀的文艺作品,学会鉴别事物善恶美丑,发展审美能力,如果形成对某种艺术爱好和特长,未来的就业就有了更广阔的前景。
5、劳动素质是操作能力和实践能力的基础。
通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中获取生产知识和劳动技能。
6、良好的心理素质是竞争中取胜的必备因素。
当今社会的高科技、高效率、高竞争,增加了人们的心理负荷。
拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功。
二、要完成自我定位“自我定位”就是要找准自己的位置。
你得弄清楚你想做什么(工作)?你能做什么(工作)?要找到二者的结合点,在此基础上确定自己的职业目标,接下来要分析就业形势,找准你职业目标的切入点,即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。
行业的选择,应结合所学专业来考虑,以选择本专业为宜,若在专业以外还有其他突出专长的,也可以跨专业选择,但跨度不宜太大。
职位的选择方面,不妨一低姿态进入工作中,高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三、个人资料的准备个人资料主要包括个人简历和相关证明材料。
证明材料包括:身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等;学历证明材料—在校期间的成绩单和专门出具的证明等;证件原件和复印件—英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等四、信息的收集招聘信息可以从学校毕业生就业指导中心、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得。