企业流程的分类分级

探讨流程分类框架的缘起和功用业务流程是一系列通过可测量的方式针对达到一个或更多业务目标的相关业务行为，它是企业的动态管理的表现形态。

各行各业的专业人员，管理者、学者从战略、绩效、人力资源等角度对企业管理的进行描述、分析。

塑造“理想企业管理模型”无疑是我们共同的美好愿景。

什么是“理想的企业管理模型”？从业务流程角度，就不能回避企业流程“完备性”的问题：企业应具备哪些流程？流程的应该覆盖哪些范畴？流程的步骤应该怎样梳理？运用最新的流程分类框架（PCF）工具就能较好解决企业应有流程“完备性”问题。

美国生产力与质量中心APQC在这一方面有开拓性的研究，提出了一套完整的业务流程框架模型。

从流程角度看企业所有业务，把需要作为管理对象纳入管理的流程造了一个花名册，即“流程清单”。

企业要开展流程管理，就一定需要有“流程清单”并不断动态维护，如同企业开展人力资源管理的“员工花名册”一样，是一件很必要的基础工作。

美国生产力与质量中心通过整理全美各行业的业务，梳理了适用于各行业的流程清单模板，即流程分类框架（Process Classification Framework），从中进一步归类、整合，形成了一份可用以各种类别企业业务流程清单的通用参考版本，为企业的流程梳理、管理和优化工作提供了极大的便利，该框架也因此而得名：APQC（American Productivity and Quality Center），即该组织的全称首字母简称。

流程分级框架（PCF）作为高级别的、一般的企业模型或者分类法，给众多的企业进行流程管理提供了指导，重点在企业流程“完备性”提供一整套完整的框架模型，鼓励企业从跨越产业流程的视角而不是狭隘的功能的视角来审视他们的行为。

其优势体现在以下几个方面：（1）帮助企业高层管理人员从流程角度通览企业，从水平流程视角来理解各项业务和管理，而不是垂直职能视角。

（2）从通用参考版本出发，和企业实际比照，删删加加、有所取舍，快速形成一份企业自己的“流程花名册”。

企业流程的分类分级分类本身是一种重要的思维方式，广泛存在于管理实践中，如对管理领域的划分（采购、生产、财务）、对人群的分类（高、矮：胖、瘦）等。

不同的人对于流程的类别和层级的划分有不同的见解,常见的做法是把企业的流程分为三类:战略流程、经营流程、保障流程.战略流程:指组织规划和开拓未来的流程，如战略规划、新产品开发和新流程开发等。

经营流程：指组织实现其日常功能的流程，包括客户获取、满足客户和取得客户支持与认可的流程。

保障流程：是支持战略流程和经营流程顺利实施的流程，如人力资源管理、信息系统管理等. 如果把这几大类流程识别出来，画在一张图上，我们得到企业的流程总图（见图5-1）.有的读者可能会说，这不是和波特的价值链很相似吗？那么不同企业的流程总图是不是都差不多，都类似于波特的价值链呢？我们同时强调两个方面：一方面，不同企业抽掉具体业务后，的确在最根本的流程上有很强的同质性，另一方面，企业可以发掘个体的个性情况，把企业独特的业务模式反映进去,绘出一张有特色的流程总图；这个总图中可以提供一些更细化的流程的名称，体现企业所在B2B行业和企业自身的特点(见图5-2）.对于流程的细化分级,即把流程从粗到细，从宏观到微观、从端到端的流程到具体指导操作的明细流程进行分解，我们常分为三四个级别（见图5—3），它们分别是:一级流程:价值链图的构成部门,是高阶流程，也称为“域”(6eld），也往往是端到端的流程。

二级流程:在每个域内，是中阶流程，也称为“域过程”(6eldprocess）。

三级流程：对域过程进行细分，由子流程(也就是四级流程）和业务活动构成，是低阶流程,称为“流程”（即比较具体的流程)。

如果把流程做了这样的分类分级，形成一个清单（还可以对流程进行编号）,也就是流程清单,我们就得到了一张流程的花名册。

当然,未必所有企业都引用了“域”、“域过程”、“流程”的术语,在下面的案例中，把流程的总图称为“企业模型”，表述了企业整体业务，然后是“业务模型”，表述了某一个业务领域的流程,对应于我们的“域”：再不断分级，形成各级更具体的流程，直至指导每个岗位、每个流程节点如何工作的手册和表单（见图5-4）.有了感性直观的认识后,我们来探讨一份流程清单有什么作用：第一,流程清单（又称为流程分类框架。

如何对流程进行分类分级?有许多的流程咨询项目，因未和客户就流程的边界问题达成一致而导致项目暂停或失败。

可见流程咨询项目中，对流程边界进行清晰地界定与规划是非常重要的，只有界定了合理的流程边界，项目才可能在可控的范围内顺利展开，所以确定流程边界是项目成败的关键因素。

而进行流程边界界定的首要任务是对流程进行分类、分级。

一般的企业管理和业务流程加起来少则几百个，多则上千个，如果不事先对其进行分类分级、主次界定，流程梳理工作将陷入可怕的盲目状态，后果要么是顾问做了很多工作却得不到客户认可，要么是根本不能继续下去，一切搁置，不了了之。

那么究竟如何对流程进行分类、分级呢？一、流程的分类主要有以下几种形式：（一）按照企业主价值链分类：1、贸工技：以贸易为优先战略的企业组织类型。

这类企业一般以客户管理为主线，结合产品的策划、研发流程、品质管理流程、财务管理流程、人力资源管理流程等，形成总的价值链。

2、技工贸：以技术为优先战略的企业组织类型。

这类企业一般以产品设计、研发流程、品质管理流程为主线，结合客户关系管理流程、财务管理流程、人力资源管理流程等辅助流程，最终形成自己的总价值链。

（二）按照流程的作用范围分类：所谓“作用范围”是指流程涉及的内容、所起的作用。

所以，一般可分为企业战略流程、企业经营流程、企业保障流程三类。

1、企业战略流程：与企业的经营分析、战略定制、战略调整等相关的流程；2、企业经营流程：与企业主营业务相关的流程，以及财务管理类流程等；3、企业保障流程：如行政管理、安技环保、后勤保障类流程。

（三）按照咨询行业通用分类：从通用角度，一般分为“企业管理流程”和“企业业务流程”两大类，分别描述管理工作与主营业务工作。

1、企业管理流程：包括战略、行政、财务、人力资源等管理内容的相关流程；2、企业业务流程：包括采购、销售、设计、生产、品管等方面的流程。

二、流程主要可分为以下几个层级：关于流程的分级方法，目前并没有定论，基于笔者在延展多年从事流程咨询与BPM实施相结合的经验，认为用以下方法划分流程等级较为妥当：一级流程：企业的价值链，描述企业创造价值的过程，由企业的业务模块构成；二级流程：每个业务模块的运营内容，也即三级流程的逻辑关系；三级流程：跨部门、岗位间的工作流程，由工作事项组成；四级流程：部门内、岗位间的工作流程，仍由工作事项组成，但局限于部门内；五级流程：岗位内的工作流程，即某岗位某工作的标准作业程序（SOP）；六级流程：某个具体工作步骤所涉及的工作内容细节，例如一张表单的表头设置等。

一、总则为了规范企业内部管理，明确各级管理权限和责任，增强企业的内部协调与执行效率，提高管理水平和服务质量，特制订本分级管理制度。

二、分级管理原则1、领导分级管理原则：公司领导应按照岗位职责和管理权限，确立各级领导层的管理责任和权限，对公司业务进行规范和统一管理;2、部门分级管理原则：公司各部门应按照业务及运营的需要，将业务流程进行分级管理，合理划分工作分工和管理权限;3、员工分级管理原则：公司员工根据职责和工作内容，按照工作级别进行分级管理，提高工作效率和执行力。

三、分级管理权限1、总经理办公室：总经理办公室拥有公司整体决策权和管理权限，对公司的战略规划、重大决策和人事安排拥有最终决定权。

2、部门主管：部门主管拥有对所在部门的业务运营和管理工作的最终决策权，对部门内部的人事、财务和业务安排有绝对的管理权限。

3、项目组长：具体项目的组长拥有对项目进展和执行过程中的决策权，负责推进项目的进度和实施，对所在项目组的人事管理和运营安排有最终决策权。

4、普通员工：普通员工严格按照工作职责和分工进行工作，不得越权决策和管理，对上级主管的安排和指导进行合理执行。

四、分级管理责任1、总经理办公室：总经理办公室对公司的整体战略规划、重大决策负有最终的责任，对公司的运营和管理进行全面把控，确保公司的正常运转和发展。

2、部门主管：部门主管对所在部门的业务管理和运营工作负有最终的责任，确保部门工作的高效运转和团队协作，对部门内的人事、财务和业务管理负有最终责任。

3、项目组长：项目组长对所在项目组的项目推进和执行进度有最终责任，负责协调项目内各个部门的合作，保障项目的顺利实施和完成。

4、普通员工：普通员工对自己的工作职责和分工负有执行责任，按照上级主管的要求和指导进行工作，确保工作的高效执行和完成。

1、领导分级管理流程公司领导应根据公司整体战略规划和发展需求，分解、委托和授权公司各级部门和员工，确定各级的工作任务和执行目标，对各级的工作情况进行监控和评估，及时调整和处理各级的工作进度和质量问题。

业务流程的分类和分级2021年6月4日整理有许多的流程咨询项目，因未和客户就流程的边界问题达成一致而导致项目暂停或失败。

可见流程咨询项目中，对流程边界进行清晰地界定与规划是非常重要的，只有界定了合理的流程边界，项目才可能在可控的范围内顺利展开，所以确定流程边界是项目成败的关键因素。

而进行流程边界界定的首要任务是对流程进行分类、分级。

一般的企业管理和业务流程加起来少则几百个，多则上千个，如果不事先对其进行分类分级、主次界定，流程梳理工作将陷入可怕的盲目状态，后果要么是顾问做了很多工作却得不到客户认可，要么是根本不能继续下去，一切搁置，不了了之。

那么究竟如何对流程进行分类、分级呢？一、流程的分类主要有以下几种形式:合客户关系管理流程、财务管理流程、人力资源管理流程等辅助流程, 最终形成自己的总价值链。

（二）按照流程的作用范围分类所谓“作用范围”是指流程涉及的内容、所起的作用。

所以，一般可分为企业战略流程、企业经营流程、企业保障（支持）流程三类。

（三）按照行业通用分类从通用角度，一般分为“企业管理流程”和“企业业务流程”两大类，分别描述管理工作与主营业务工作。

1、企业管理流程：包括战略、行政、财务、人力资源等管理内容的相关流程;2、企业业务流程：包括采购、销售、设计、生产、品管等方面的流程。

二、流程的分级流程主要可分为以下几个层级：关于流程的分级方法，目前并没有定论，基于多年从事流程咨询与BPM 实施相结合的经验，认为用以下方法划分流程等级较为妥当：一级流程：企业的价值链，描述企业创造价值的过程，由企业的业务模块构成；一一就一张图（如下图所示）四级流程：部门内、岗位间的工作流程，仍由工作事项组成，但局限于部门内;乂1方针目标管理 M3文件控制三级流程: 跨部门、岗位间的工作流程，由工作事项组成;五级流程：岗位内的工作流程，即某岗位某工作的标准作业程序(SOP)；六级流程：某个具体工作步骤所涉及的工作内容细节，例如一张表单的表头设置等。

如何对流程进行分类分级?有许多的流程咨询项目，因未和客户就流程的边界问题达成一致而导致项目暂停或失败。

可见流程咨询项目中，对流程边界进行清晰地界定与规划是非常重要的，只有界定了合理的流程边界，项目才可能在可控的范围内顺利展开，所以确定流程边界是项目成败的关键因素。

而进行流程边界界定的首要任务是对流程进行分类、分级。

一般的企业管理和业务流程加起来少则几百个，多则上千个，如果不事先对其进行分类分级、主次界定，流程梳理工作将陷入可怕的盲目状态，后果要么是顾问做了很多工作却得不到客户认可，要么是根本不能继续下去，一切搁置，不了了之。

那么究竟如何对流程进行分类、分级呢？一、流程的分类主要有以下几种形式：（一）按照企业主价值链分类：1、贸工技：以贸易为优先战略的企业组织类型。

这类企业一般以客户管理为主线，结合产品的策划、研发流程、品质管理流程、财务管理流程、人力资源管理流程等，形成总的价值链。

2、技工贸：以技术为优先战略的企业组织类型。

这类企业一般以产品设计、研发流程、品质管理流程为主线，结合客户关系管理流程、财务管理流程、人力资源管理流程等辅助流程，最终形成自己的总价值链。

（二）按照流程的作用范围分类：所谓“作用范围”是指流程涉及的内容、所起的作用。

所以，一般可分为企业战略流程、企业经营流程、企业保障流程三类。

1、企业战略流程：与企业的经营分析、战略定制、战略调整等相关的流程；2、企业经营流程：与企业主营业务相关的流程，以及财务管理类流程等；3、企业保障流程：如行政管理、安技环保、后勤保障类流程。

（三）按照咨询行业通用分类：从通用角度，一般分为“企业管理流程”和“企业业务流程”两大类，分别描述管理工作与主营业务工作。

1、企业管理流程：包括战略、行政、财务、人力资源等管理内容的相关流程；2、企业业务流程：包括采购、销售、设计、生产、品管等方面的流程。

二、流程主要可分为以下几个层级：关于流程的分级方法，目前并没有定论，基于笔者在延展多年从事流程咨询与BPM实施相结合的经验，认为用以下方法划分流程等级较为妥当：一级流程：企业的价值链，描述企业创造价值的过程，由企业的业务模块构成；二级流程：每个业务模块的运营内容，也即三级流程的逻辑关系；三级流程：跨部门、岗位间的工作流程，由工作事项组成；四级流程：部门内、岗位间的工作流程，仍由工作事项组成，但局限于部门内；五级流程：岗位内的工作流程，即某岗位某工作的标准作业程序（SOP）；六级流程：某个具体工作步骤所涉及的工作内容细节，例如一张表单的表头设置等。

企业分级管理制度1. 引言企业分级管理制度是指在企业组织中，根据不同职能和责任，对员工进行分类管理的一种制度。

通过分级管理，可以合理分配资源、明确职责、提高工作效率、增强组织的灵活性和适应性。

本文将介绍企业分级管理的意义、原则、流程以及应注意的问题。

2. 分级管理的意义分级管理的意义在于明确各级员工的职责、权利和义务，促进组织的协调运作和高效决策。

具体而言，企业分级管理的意义包括：2.1 提高工作效率通过将各级员工分配到不同的职能和责任上，可以使各级员工更专注于自己擅长的领域，并更好地发挥个人能力，从而提高工作效率。

2.2 明确职责分级管理可以明确各级员工的职责和权限范围，避免职责模糊和职权冲突，确保工作有条不紊地进行。

2.3 增强组织的灵活性和适应性通过分级管理，可以使企业更灵活地应对市场变化和需求变化，快速做出决策和行动。

2.4 培养人才分级管理为员工提供了晋升和发展的机会，帮助他们不断成长和进步，提高企业的人才储备和竞争力。

3. 分级管理的原则企业分级管理制度应遵循以下原则：3.1 清晰明确的层级关系不同层级之间应有清晰而明确的上下级关系，上级有权力指导下级的工作，下级有义务服从上级的管理。

3.2 适度的分权与集权分级管理既要保持适度的分权，赋予各级员工决策权和自主权，又要保持一定的集权，确保上级对下级的监督和协调。

3.3 公正与公平分级管理应公正、公平地对待不同员工，不歧视任何一个员工，并为员工提供发展和晋升的机会。

3.4 灵活性和适应性分级管理应具备一定的灵活性和适应性，根据企业的需要和变化，灵活调整层级和职责，以适应新的发展需要。

4. 分级管理的流程4.1 制定层级结构根据企业的规模和需求，制定合适的层级结构，明确各级的名称、职责和权限。

4.2 制定分类标准根据企业的特点和需要，制定合理的分类标准，将员工分为不同的层级。

4.3 制定岗位职责和权限根据各级的职责和权限，制定详细的岗位职责和权限，明确各级员工应承担的任务和职责。

企业的分级管理制度范文企业分级管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部人员的管理体系，提高企业的组织效能和工作效率，制定本企业分级管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条分级管理是企业为了适应经营管理需要，按照层级赋予不同管理职责和权力的一种组织结构形式。

本制度依法合规、安全高效，旨在明确各级管理职责和权限，规范企业管理体系。

第三条本制度适用于所有企业内部人员，包括管理人员、员工等。

第四条企业分级管理制度的基本原则是公平、公正、公开、公正。

具体实施过程中应本着平等、公正、竞争、择优原则进行。

第五条企业内部人员在履职过程中必须遵守国家法律法规和相关规章制度，严禁滥用、乱用职权，违法违纪行为将依法追究法律责任。

第六条企业分级管理制度的层级设置和管理职责由企业的领导层根据企业情况和经营需求进行制定。

第二章分级管理层级设置第七条企业分级管理层级设置应根据企业的规模、行业特点和经营需要进行调整。

第八条企业根据管理层级的不同划分为总经理办公室、部门/项目/团队、基层管理层等不同层级。

详细划分见附表1。

第九条总经理办公室是企业最高决策层，负责对企业整体进行决策、指导和监督。

总经理办公室由总经理领导，成员由各部门或项目的负责人组成。

第十条部门/项目/团队是企业内部各业务领域的具体管理单位，负责组织实施各项业务工作。

各部门/项目/团队由部门/项目/团队负责人领导。

第十一条基层管理层是直接管理员工的岗位，负责实施总经理办公室和部门/项目/团队的战略决策，管理并指导员工的工作。

基层管理层由主管人员担任。

第三章分级管理职责第十二条总经理办公室的职责包括：1. 制定出台企业的战略、发展和管理规划；2. 组织实施企业管理决策；3. 统筹协调各部门/项目/团队的工作，解决重大问题；4. 监督各部门/项目/团队的工作进展情况；5. 评估和制定员工激励政策。

第十三条部门/项目/团队负责人的职责包括：1. 组织实施部门/项目/团队的年度工作计划；2. 监督部门/项目/团队成员履职情况，对绩效进行评估；3. 确定部门/项目/团队的工作目标和任务，并组织实施；4. 解决部门/项目/团队工作中的问题和困难；5. 提出部门/项目/团队工作发展计划。

流程的分级分类与分层文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-流程的三大诡异概念：分级、分类、分层现在很多企业在搞流程管理，都会安排各个部门、各个岗位将自己做的事情画成流程图。

等到把布置的工作收集上来一看，企业竟然有上千个流程。

看上去企业的业务很复杂，其实里面重复性的内容很多。

特别是跨部门的同一件事情，比如一个单位送图纸、对另外一个单位来说就是取图纸，事情还是那一件，只是看事情的角度不同，结果两个部门“各自为政”，弄出两个来。

重复描述且不说，因为视角不同，对这一流程节点的交接时间、标准等会存在理解的差异，也就是我们常说的流程边界不清楚。

原本是要通过绘制流程图，将上下左右的关联流程、业务节点给梳理清楚的，这下反而更复杂了。

所以，要想流程描述好，界定流程边界很重要。

而要确定流程边界，首先要将企业所有的流程名称组织起来，形成一个流程清单的树形结构。

其实，企业的流程从来都不是简单的树形或者层次结构，而是一个多维度的网络结构。

比如，常态化的工序加工质量检验流程，当发现了产品缺陷时，除了通过本流程处理好这个产品的质量缺陷外，还可能触发一个工艺改进流程，或者供应商质量评价和处理流程。

这三个流程的流向、处理进度、完成标准正如其目标不同一样，是有很大差别的。

流程描述的一个难点在于，要在一个单一的树形结构中，同时表述这种具有网络结构的流程清单。

这就好比用单一的关系型数据库来表示复杂的数据结构一样，令人难懂。

这里先从最简单的流程分级概念说起。

流程分级可以简单理解为将不同颗粒度的流程按照粗细分为不同的级别。

不同级别的流程之间是有关系的。

比如世界地图是一个分级，中国地图是另一个分级，江苏省或者南京市地图又分别是一个级，这就叫分级。

那分类是什么同一个分级也可以有不同的分类，比如，同样是中国地图，可以有全国高速公路交通图，也可以是全国海拔高度分布图，或者绿色植被覆盖图。

企业流程管理框架与分类分级初探马雷鹏发布时间：2023-06-19T01:47:40.551Z 来源：《中国科技人才》2023年7期作者：马雷鹏[导读] 企业的流程管理体系是服务于企业发展战略的以流程为管理主线的，通过对企业各类流程的设计、优化和监控，建立包括框架和体系（基本目标、结构、内容等）在内的一套标准化、可重构的企业流程管理体系，以逐步形成流程化的组织，实现对企业战略目标的支持。

山西航天清华装备有限责任公司摘要：企业的流程管理体系是服务于企业发展战略的以流程为管理主线的，通过对企业各类流程的设计、优化和监控，建立包括框架和体系（基本目标、结构、内容等）在内的一套标准化、可重构的企业流程管理体系，以逐步形成流程化的组织，实现对企业战略目标的支持。

关键词：企业流程管理框架；分类分级；策略1建立流程管理框架的基本目标在当今快速发展的商业环境中，企业需要具备高度的应变能力和适应能力，以应对不断变化的市场需求和竞争压力。

为了实现这一目标，建立流程管理框架是必要的。

然而，在实际操作过程中，企业可能面临诸如流程执行无保障、流程繁多层次不清、流程与业务脱节等问题。

这些问题可能导致企业的业务运作不够高效，影响其在市场中的竞争力。

因此，建立流程框架设计和体系建设是对企业业务运作进行结构化的思考、形象化的表达。

通过对流程进行合理的归并和拆分，形成层级关系的流程结构和流程清单，从而呈现企业的各个业务主线。

这样一来，企业可以更好地管理并优化其业务流程，提高其运作效率和灵活性。

基于这一理念，许多企业已经开始关注流程管理框架的建设。

在实际操作中，企业可以采用以下步骤：企业需要明确其各项业务流程，包括输入、输出、控制点和决策点等。

这样可以确保流程的完整性和准确性，同时避免流程冗余和重复。

企业需要对其各项业务流程进行归并和拆分，形成层级关系的流程结构和流程清单。

这样可以更好地管理和优化各项业务流程，提高企业的运作效率和灵活性。

简述企业突发环境事件风险分级流程企业突发环境事件风险分级流程是指企业在面临突发环境事件时，根据事件的性质、影响范围、可能造成的损失等因素，对事件进行分级评估，以便采取相应的应对措施，降低损失和风险。

本文将从以下几个方面进行阐述。

一、风险分级的目的企业突发环境事件风险分级的目的是为了更好地了解事件的性质和影响，以便采取相应的应对措施。

通过风险分级，企业可以对事件进行分类，确定事件的优先级和应对措施，以便在事件发生时能够快速、有效地应对。

二、风险分级的原则企业突发环境事件风险分级的原则包括以下几个方面：1. 以事件的性质为主要依据，包括事件的类型、影响范围、可能造成的损失等因素。

2. 以事件的影响程度为评估标准，包括对人员、财产、环境等方面的影响。

3. 以事件的可能性为评估标准，包括事件的发生概率、发生的时间和地点等因素。

4. 以事件的应对措施为评估标准，包括企业已有的应对措施、应对措施的可行性和有效性等因素。

三、风险分级的流程企业突发环境事件风险分级的流程包括以下几个步骤：1. 事件识别：企业应该建立完善的事件识别机制，及时发现和识别可能发生的突发环境事件。

2. 事件评估：企业应该对事件进行评估，包括事件的性质、影响范围、可能造成的损失等因素。

3. 风险分级：企业应该根据事件的性质、影响程度、可能性和应对措施等因素，对事件进行分级评估。

4. 应对措施：企业应该根据事件的分级结果，采取相应的应对措施，包括预防措施、应急措施和恢复措施等。

5. 风险监控：企业应该建立完善的风险监控机制，及时跟踪和监测事件的发展情况，以便及时调整应对措施。

四、风险分级的应用企业突发环境事件风险分级的应用包括以下几个方面：1. 优化应对措施：通过风险分级，企业可以确定事件的优先级和应对措施，以便在事件发生时能够快速、有效地应对。

2. 降低损失和风险：通过风险分级，企业可以更好地了解事件的性质和影响，以便采取相应的应对措施，降低损失和风险。

企业分类分级核查定级报告
一、概述
本报告旨在对某企业的分类分级进行核查定级，并对其所属类别进行详细描述和解读。

通过对企业所处的分类分级进行准确把握，有助于企业确定其在市场中的地位和竞争力，为企业的发展提供有针对性的指导和决策依据。

二、企业背景
（在这一部分对企业的基本情况进行介绍，如公司名称、注册资金、成立时间、经营范围等）
三、企业分类分级结果
（在这一部分对企业的分类分级结果进行描述，包括分类等级、行业类别等）
四、分类分级依据和流程
1. 分类分级依据
（这一部分介绍分类分级的依据，如政府相关文件、行业标准等）
2. 分类分级流程
（这一部分描述分类分级的具体流程，如数据收集、数据分析、评估等步骤）五、企业分类分级说明
（这一部分详细解读企业所处的分类等级和行业类别，包括行业发展趋势、市场规模、竞争对手等方面的分析）
六、企业分类分级建议
（这一部分根据企业的分类分级结果，提出相关建议，包括战略调整、产品创新、市场推广等方面的建议）
七、结论
（这一部分对整个报告进行总结，简要概括企业的分类分级结果和建议，并对未来发展进行展望）
八、附录
（这一部分可根据需要添加一些支撑性的数据、图表或相关文献的引用）
以上为《企业分类分级核查定级报告》的大致框架，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

在实际编写过程中，应严格遵守相关格式规范，确保报告的准确性和可读性。

同时，对于报告的撰写人员，也应具备专业的知识和分析能力，以保证报告的可靠性和科学性。