北京市西城区职工劳动能力鉴定依据及办理程序

北京劳动能⼒鉴定办理地点在哪个位置我国的职⼯都要依法参加⼯伤保障，这样做的⽬的是确保职⼯发⽣⼯伤后，能够得到有效的经济保障，⼯伤发⽣之后，要去做劳动能⼒鉴定。

那么北京劳动能⼒鉴定办理地点在哪个位置，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。

⼀、北京劳动能⼒鉴定办理地点在哪个位置北京市劳动能⼒鉴定中⼼：北京市西城区西外南路2号⼀楼⼤厅⼆、北京劳动能⼒鉴定的办理流程1、申请受理，材料齐全受理后进⾏办理。

2、审查与决定，专家评审，出具鉴定意见。

3、送达《劳动能⼒鉴定确认通知书》。

三、北京劳动能⼒鉴定办理的法律依据1、⼯伤保险条例第⼆⼗⼀条　职⼯发⽣⼯伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能⼒的，应当进⾏劳动能⼒鉴定。

第⼆⼗⼆条　劳动能⼒鉴定是指劳动功能障碍程度和⽣活⾃理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为⼗个伤残等级，最重的为⼀级，最轻的为⼗级。

⽣活⾃理障碍分为三个等级：⽣活完全不能⾃理、⽣活⼤部分不能⾃理和⽣活部分不能⾃理。

劳动能⼒鉴定标准由国务院社会保险⾏政部门会同国务院卫⽣⾏政部门等部门制定。

第⼆⼗三条　劳动能⼒鉴定由⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其近亲属向设区的市级劳动能⼒鉴定委员会提出申请，并提供⼯伤认定决定和职⼯⼯伤医疗的有关资料。

第⼆⼗四条　省、⾃治区、直辖市劳动能⼒鉴定委员会和设区的市级劳动能⼒鉴定委员会分别由省、⾃治区、直辖市和设区的市级社会保险⾏政部门、卫⽣⾏政部门、⼯会组织、经办机构代表以及⽤⼈单位代表组成。

劳动能⼒鉴定委员会建⽴医疗卫⽣专家库。

列⼊专家库的医疗卫⽣专业技术⼈员应当具备下列条件：(⼀)具有医疗卫⽣⾼级专业技术职务任职资格;(⼆)掌握劳动能⼒鉴定的相关知识;(三)具有良好的职业品德。

第⼆⼗五条　设区的市级劳动能⼒鉴定委员会收到劳动能⼒鉴定申请后，应当从其建⽴的医疗卫⽣专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

设区的市级劳动能⼒鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出⼯伤职⼯劳动能⼒鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进⾏有关的诊断。

北京做劳动能力鉴定的流程一、预约劳动力鉴定要进行劳动力鉴定，首先需要预约。

在北京，可以通过电话、网络等方式预约劳动力鉴定。

通常需要提供个人基本信息、联系方式、预约时间等信息。

预约时需要选择合适的鉴定机构，根据个人的需求选择不同的鉴定项目（如身体鉴定、智力鉴定等）。

二、填写资料在预约劳动力鉴定后，需要填写相关资料。

一般需要填写个人身体状况、家庭状况、教育背景、工作经历等信息。

填写资料的目的是为了评估个人的整体情况，从而更准确地进行劳动力鉴定。

三、进行鉴定测试在填写完资料后，就可以开始进行鉴定测试了。

鉴定测试通常包括身体测试、智力测试、技能测试等内容。

身体测试主要是针对个人的身体状况，包括身高、体重、视力、听力等；智力测试主要是考察个人的认知能力、逻辑思维能力等；技能测试主要是针对个人的职业技能进行测试。

四、评估结果完成鉴定测试后，鉴定机构会对个人的测试结果进行评估。

评估结果会根据个人的实际情况进行分析，并给出合适的建议。

评估结果通常包括个人的适应能力、工作能力、职业方向等信息，可以帮助个人更好地了解自己的能力，选择合适的工作或职业方向。

五、领取鉴定证书在评估结果确认无误后，个人可以领取劳动力鉴定证书。

劳动力鉴定证书是个人能力的一种证明，可以在求职、升职等方面发挥一定作用。

领取证书时需要提供个人身份证明、鉴定结果确认等相关资料。

六、劳动力鉴定后的选择完成劳动力鉴定后，个人可以根据评估结果进行合适的选择。

如果评估结果显示个人适合从事某种职业，可以积极寻找相关工作机会；如果评估结果显示个人存在一些能力不足的地方，可以通过学习、训练等方式提高自己的能力水平，进一步拓宽就业范围。

总之，在北京做劳动力鉴定是一个可以帮助个人和用人单位更好地了解个人能力的过程。

通过劳动力鉴定，个人可以更准确地了解自己的能力水平，为自己的职业发展规划打下良好的基础。

同时，劳动力鉴定也可以帮助用人单位更好地选择合适的员工，提高工作效率。

劳动才能鉴定的程序劳动才能鉴定的程序劳动才能鉴定的程序 1、提出申请凡因工、因病需进展劳动才能鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进展劳动才能鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。

企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得回绝。

申请劳动才能鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。

应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。

2、进展审查：劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的'日常工作。

劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对以下事项进展审查：(1)申请的事项是否属于劳动鉴定的内容;(2)申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理;(3)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;对申请书不明确，有关材料不齐备的，应指导申请人予以补充。

3、鉴定程序：劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择以下程序：(1)将申请书及报送材料分类、分科整理、登记;(2)通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。

(如：鉴定的时间、地点、考前须知等)，并组织协调鉴定工作;(3)指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组;(4)劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进展检查，写出诊断报告;鉴定专家组对被鉴定人及材料进展技术鉴定并写出鉴定意见;(5)劳动鉴定委员会根据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。

4、鉴定回避：劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有以下情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避：(1)是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近-亲属;(2)与被鉴定人及用人单位有利害关系的;(3)与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。

劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定;劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。

劳动能力鉴定程序一、劳动能力鉴定的程序：1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;2、提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人;4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论;5、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

二、劳动能力鉴定等级：劳动能力鉴定分为劳动功能10个等级(最重的为一级，最轻的为十级)、生活自理障碍3个等级(生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理)。

三、劳动能力鉴定回避：(3)各级劳动鉴定委员会主任对本委员会已经作出的鉴定结论，发现确有错误，需重新鉴定的，应提交鉴定委员会决定是否重新鉴定。

决定重新鉴定的，由鉴定委员会决定撤销原鉴定结论。

鉴定决定书由鉴定委员会主任署名，加盖鉴定委员会印章。

鉴定委员会宣布原鉴定结论无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成专家组重新进行鉴定，新鉴定结论自专家组组成之日起三十日内作出。

鉴定结论作出后，应按规定送达，由受送达人在送达回执上注明收到日期，签名或盖章。

劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避：(1)是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属;(2)与被鉴定人及用人单位有利害关系的;(3)与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。

劳动能力鉴定程序劳动能力鉴定程序 1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。

企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。

申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。

应提供的材料[1]主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。

2、进行审查：劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。

劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：（1）申请的事项是否属于劳动鉴定的内容；（2）申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理；（3）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；对申请书不明确，有关材料不齐备的，应指导申请人予以补充。

3、鉴定程序：劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择以下程序：（1）将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；（2）通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。

（如：鉴定的时间、地点、注意事项等），并组织协调鉴定工作；（3）指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；（4）劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告；鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见；（5）劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。

4、鉴定回避：劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避：（1）是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属；（2）与被鉴定人及用人单位有利害关系的；（3）与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。

劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定；劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。

劳动能力鉴定的流程怎么走因工作遭受事故伤害的劳动者为了得到经济补偿就需要进行工伤鉴定以及劳动能力鉴定来确定伤残等级，但是不是任何人都可以申请劳动能力鉴定，必须符合一定的条件，那到底劳动能力鉴定的条件是什么呢，具体的劳动能力鉴定的流程又该怎么走?这些问题会在下文一一的告诉大家。

因工作遭受事故伤害的劳动者为了得到经济补偿就需要进行工伤鉴定以及劳动能力鉴定来确定伤残等级，但是不是任何人都可以申请劳动能力鉴定，必须符合一定的条件，那到底劳动能力鉴定的条件是什么呢，具体的劳动能力鉴定的流程又该怎么走?这些问题会在下文一一的告诉大家。

一、劳动能力鉴定的条件是什么劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院行政部门等部门制定。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定的条件：1、职工发生工伤;2、经治疗病情相对稳定;3、存在残疾;4、影响劳动能力。

二、劳动能力鉴定的流程怎么走1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、设区的级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

设区的级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

人-08-劳动能力鉴定业务流程
流程说明：
一、步骤说明
1、人力资源部社保管理员到市劳动局保险处领取工伤认定书，将工伤认定结果通知员工本人，并填写《工伤职工鉴定确认事项申请表》；
2、员工领取该表，并准备相关资料，交医疗机构签署诊断意见；
3、人力资源部社保管理员进行初审，并汇总相关材料，报市劳动鉴定委员会；
4、对资料审核通过的市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定；
5、人力资源部社保管理员领取鉴定结果并通知员工，员工领取鉴定报告；
6、人力资源部社保管理员将相关资料存档。

1、流程输出表单：工伤认定书、工伤职工鉴定确认事项申请表
2、流程依据的管理制度、办法：
3、流程中的时间要求：
4、流程频次：。

工伤劳动能力鉴定流程一、啥时候能申请工伤劳动能力鉴定呢？一般来说啊，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限届满），就可以申请劳动能力鉴定啦。

就好比你受伤了，经过一段时间治疗，感觉恢复得差不多了，但是好像有点后遗症影响干活儿了，这时候就可以去申请这个鉴定了。

二、那要准备些啥材料呢？材料可得准备全乎了，少一样都可能得折腾半天。

1. 劳动能力鉴定申请表。

这个表一般可以在当地劳动能力鉴定委员会的官方网站上下载，或者直接去劳动能力鉴定委员会的办公地点领取。

填写的时候可得认真点，别马虎，把自己的基本信息、工伤情况啥的都写清楚。

2. 工伤认定决定书。

这可是很重要的东西啊，它就像一个凭证，证明你这是工伤。

如果没有这个，人家可能都不会受理你的鉴定申请呢。

3. 医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。

这些材料就是要让鉴定人员知道你伤得咋样，都做过啥治疗。

可别小看这些病历啊，那里面的每一个字都可能影响鉴定结果呢。

4. 检查、检验报告等。

比如说你做过X光、CT啥的，这些检查报告都得带上，它们能更直观地显示你受伤的部位和程度。

三、申请的流程是啥样的呢？1. 先提出申请。

就像前面说的，把材料准备好之后，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请啦。

有的地方可以线上申请，那就方便多了，直接在网上把材料上传就行。

要是只能线下申请，那就得自己或者委托别人（比如家人或者律师）去劳动能力鉴定委员会的办公地点提交材料。

2. 受理审查。

劳动能力鉴定委员会收到你的申请材料之后，会对你的材料进行审查。

这个时候你就只能耐心等待啦。

如果材料不全或者不符合要求，他们会通知你补充材料或者修改。

要是收到这种通知，可别不耐烦，赶紧按照要求弄好，这样才能顺利进入下一个环节。

3. 组织鉴定。

如果材料审查通过了，劳动能力鉴定委员会就会组织专家对你进行劳动能力鉴定。

这个时候你就得按照他们通知的时间和地点去参加鉴定啦。

劳动能力鉴定流程劳动能力鉴定是指通过专业评估，对劳动者的身体和心理状况进行全面的评估，以确定其是否适合从事特定的工作岗位。

劳动能力鉴定的流程是非常重要的，它需要经过一系列的步骤和程序，以确保评估的客观性和公正性。

下面将对劳动能力鉴定的流程进行详细介绍。

首先，劳动能力鉴定的流程通常由用人单位提出申请开始。

用人单位需要向劳动能力鉴定机构提交申请，说明需要对某位劳动者进行劳动能力鉴定的原因和要求。

申请中需要包括劳动者的个人信息、工作岗位、工作内容以及用人单位对劳动者的评价等内容。

接下来，劳动能力鉴定机构会安排专业的医生和心理学家对劳动者进行身体和心理方面的评估。

医生会通过体格检查和相关的医学检查，对劳动者的身体状况进行全面的评估，包括身体功能、健康状况、患病情况等。

心理学家则会通过心理测试和面谈等方式，对劳动者的心理状况进行评估，包括心理健康状况、应对能力、情绪状态等。

在评估的过程中，劳动者需要配合医生和心理学家的工作，如实提供相关信息，并接受各项评估项目的检查和测试。

评估的结果将直接影响劳动者的工作岗位安排和工作内容，因此劳动者需要对评估过程保持诚实和配合。

最后，劳动能力鉴定机构将根据医生和心理学家的评估结果，出具劳动能力鉴定报告。

报告中将详细说明劳动者的身体和心理状况，以及对特定工作岗位的适应性评价。

用人单位将根据报告的结果，合理安排劳动者的工作岗位和工作内容，以保障劳动者的身体和心理健康。

综上所述，劳动能力鉴定流程包括申请、评估和报告三个主要步骤。

在整个流程中，用人单位、劳动者和劳动能力鉴定机构需要密切合作，确保评估的客观性和公正性。

只有通过科学、严谨的评估流程，才能有效保障劳动者的权益，提高工作效率，促进社会和谐稳定。

北京劳动能力鉴定流程咱今儿就来说说北京劳动能力鉴定这档子事儿。

你想想啊，要是咱在工作中不小心受了伤，或者身体出了啥毛病影响工作了，那可不得搞清楚自己到底还能不能干活儿，能干啥样的活儿呀，这劳动能力鉴定就派上用场啦！首先呢，你得提出申请。

就好像你要去参加个比赛，总得先报个名吧。

这申请呢，得把该准备的材料都准备齐全了，可别丢三落四的。

要是因为少了点啥材料没通过，那不就白折腾啦！然后呢，就等着鉴定机构来审核啦。

这就像是老师批改作业一样，得仔细瞅瞅你的申请合不合格。

要是没问题，那就可以进入下一步啦。

接下来就是进行鉴定啦！这可是个关键环节。

会有专业的医生来给你检查，就跟去医院看病似的，但又不太一样。

他们得从专业的角度来判断你的劳动能力到底咋样。

这时候你可别紧张，该咋配合就咋配合，让医生能准确地了解你的情况。

鉴定完了可还没完事儿呢！还得等鉴定结果出来。

这等待的过程啊，可能会让你有点心焦，不过别着急，就跟等考试成绩似的，该来的总会来的。

等拿到结果了，要是一切顺利，那当然是最好啦。

要是结果不太如意，那也别灰心丧气呀，咱得积极面对不是？就好比走路摔了一跤，咱不能趴在那儿不起来呀，得拍拍身上的土继续往前走。

你说这劳动能力鉴定重要不？那当然重要啦！它关系到你的工作，你的生活呢！所以啊，咱可得认真对待，一步一步按照流程来。

可别嫌麻烦，这都是为了咱自己好呀！要是不搞清楚自己的劳动能力，那以后工作起来不是抓瞎嘛。

在北京，这劳动能力鉴定的流程虽然不算特别复杂，但也得用心去弄。

就好像盖房子，一砖一瓦都得放对地方，这房子才能盖得结实。

咱对待这个事儿也得这样，每个环节都不能马虎。

咱都是为了生活在努力奋斗的人，要是遇到这种事儿，就得积极去面对，去解决。

你说是不是这个理儿？反正我觉着是这么回事儿。

咱可不能因为一点小挫折就退缩了，要相信办法总比困难多呀！。