责任,责任,还是责任：组织蓬勃发展的基石_前言

责任与责任感责任是指个体或者组织在特定情境下应承担的义务和义务感。

责任感是指个体或者组织对自己的行动和决策负责的内在乎识和情感。

在个人和社会生活中，责任和责任感是非常重要的价值观和行为准则。

本文将从个人和组织的角度探讨责任与责任感的含义、重要性以及如何培养和提升责任感。

一、责任的含义和重要性责任是指个体或者组织对自己的行动和决策承担的义务和义务感。

在个人层面，责任意味着对自己的行为负责，不逃避难点和挑战，勇于承担后果。

在组织层面，责任则意味着对组织的使命和目标负责，积极履行工作职责，为组织的发展和利益贡献力量。

责任的重要性体现在以下几个方面：1. 个人成长与发展：拥有责任感的个体更容易取得成功和成就。

他们能够主动承担责任，勇于面对挑战，不断学习和成长。

2. 组织效能与发展：责任感强的员工能够积极履行工作职责，提高工作效率和质量，为组织的发展做出贡献。

责任感也能够增强员工的凝结力和团队合作能力，提升组织的整体效能。

3. 社会和人际关系：责任感是社会和人际关系的基础。

拥有责任感的个体能够尊重他人，关心他人的需求和感受，积极参预社会公益活动，建立良好的人际关系。

二、责任感的培养和提升责任感并非与生俱来，它可以通过教育和培养来提升。

以下是一些培养和提升责任感的方法：1. 建立明确的目标和价值观：个体和组织应该明确自己的目标和价值观，并将其作为行动和决策的准则。

明确的目标和价值观能够激发责任感，使个体和组织更加自觉地履行责任。

2. 培养自律和坚持：自律是责任感的基础。

个体和组织应该培养自律的习惯，坚持承担责任，不轻易抛却和逃避难点。

3. 培养团队合作意识：责任感不仅体现在个体层面，也体现在团队层面。

个体和组织应该培养团队合作意识，相互支持和协作，共同承担责任，实现共同目标。

4. 学习和成长：责任感需要不断学习和成长来支撑。

个体和组织应该注重学习和提升自己的知识和技能，不断适应和应对变化，增强责任感。

5. 培养同理心和关爱他人：责任感不仅包括对自己的责任，也包括对他人的责任。

真正能够让你获得成功的方法，不是看你能为自己的薪水付出多么的少，而是多么的多。

你应该让你的老板看到你的贡献与报酬之间的失衡，要让他为自己所给予的微薄的薪水感到惭愧。

即使你的老板意识不到，你的表现也会引起其他雇主的注意。

1.主动学习，不断充实自己树根理论告诉我们，如果将一个企业比作一棵大树，学习力就是大树的根，也就是企业的生命之根。

生命之树常青，全在于根系的发达。

一个优秀的员工在责任心的驱动下会身体力行地勤奋学习，不断充实并提高自己。

树根理论还告诉我们，评价一个企业在本质上是否有竞争力，不是看这个企业取得了多少成果，获得了多少收益，而要看这个企业有多强的学习力。

就像我们观察一棵大树的生长情况一样，不能只看到大树郁郁葱葱、果实累累的美好外表，因为无论有多么美的外表，如果大树的根已经烂掉，那么眼前的这些繁荣很快就会烟消云散。

所以，一个企业短暂的辉煌并不能说明其有足以制胜的竞争力，反而会让人心生悲哀。

学习力才是企业的生命之根，为精心培植自己的根，让自己的根越来越深厚、越来越坚强。

许多企业致力于打造学习型组织，只有这样，才能在以后可能遭遇的种种风雨中亭亭玉立。

对员工而言，只有摆正了学习态度，只有从内心真正认识到了学习的重要性，才可能坚持不懈地去努力，最终获得成功。

当你有了努力的目标，你只是具备了“应学”的动力；当你具备了丰富的理论和实践经验，你仅仅具有了“能学”的力量；而当你学习的意志很坚定的时候，你不过是有了“能学”的可能性。

只有将三者合而为一，将三者集于一身，你才真正地拥有学习力，即学习躯动力。

有人说人才竞争实际上就是学习力的竞争。

对企业来说，是制度与企业、文化的竞争；对员工个人而言，是学习能力的竞争，是勤奋程度的竞争。

企业一定要努力建立自己的学习型组织，只有这样的组织才能使企业在未来的竞争中居于不败之地。

员工个人则要致力于提高自身的素质，勤奋学习，努力修炼，成为一个与企业共同成长和进步的人才，这样才能从根本上提升自己的竞争力。

要成为一个优秀的员工，你首先要成为一个好人，用高尚的道德和严格的自律约束自己的行为，千万不要为外物蒙蔽了自己的眼睛。

1.为自己的诺言负责一个人严守诺言，比守卫他的财产更重要。

有一件事情，在北大荒插过队的知青都很难忘记，即使没有在北大荒插过队的那一代青年也都难以忘记。

因为他们都知道北大荒出现过上海知青英雄金训华。

1968年8月15日，为了抢救落入洪水中的国家财产——150根电线杆（当然是木头的），金训华带领另一位上海知青陈健跳入洪水中，奋不顾身去抢救。

当营救他们的船开来，陈健抓住船身，却因筋疲力尽手被洪水打松，离开了船身。

就在这生命的危急关头，金训华在后面猛推了他一把，把他救上了船，而金训华自己却被洪水卷走，永远失去了最宝贵的生命。

那一年，金训华和陈健都只有19岁。

从此，陈健，一个普通的知青，再也没有离开过北大荒。

陈健在金训华牺牲后说过一句话：金训华是为救我牺牲的，我发誓要永远留在北大荒，为金训华守一辈子墓地。

他这样说了，也这样做了，许多年就这样过去了。

尽管没有人监督他一定要真的守一辈子金训华的墓地；相反，许多好心人都劝他回上海。

他却摇头说：不！因为他对金训华有一个承诺，他要说到做到。

如今36年过去了，19岁的陈健已经55岁，他一直坚守着自己的诺言，一直在北大荒的那片白桦林中为金训华守墓。

36年！一个人的一辈子能有几个36年？36年来，陈健一个人面对妻子离婚、父亲病势、自己的疾病等种种意想不到的苦难，以及知青大返城之后的无尽孤独。

但是，陈健将一个说出口的诺言变成了一颗钉在天上的星星，永远闪烁在自己的心中和北大荒的空中。

其实，那只是他一个自我良心的约束，他却把它当成和自己的性命一样重要。

他像是一个与世隔绝的隐士，把自己隐遁在北大荒那片白桦林中。

想起陈健，很多人不能不为之感动和怅然。

如果你是陈健，你能够为这样一句承诺去坚守36年寂寞的时光吗？想想年轻的时候，我们曾经发出过多少诺言，其中我们又坚守了多少，又有多少已经随风飘逝了呢？叙述此事的肖复兴先生对此有一段议论：我们可以对陈健在漫长的岁月中坚守自己的诺言不理解，但我们不应该亵渎这种真诚的诺言。

一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平谈，认真做好每个细节，伟大却不期而至。

这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。

1.魔鬼在细节，细节决定成败泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。

大礼不辞小让，细节决定成败。

在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣地执行。

我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细……密斯·凡·德罗是20世纪世界四位最伟大的建筑师之一，在被要求用一句最概括的话来描述他成功的原因时，他只说了五个字“魔鬼在细节”。

他反复强调，不管你的建筑设计方案如何恢弘大气，如果对细节地把握不到位，就不能称之为一件好作品。

细节的准确、生动可以成就一件伟大的作品，细节的疏忽会毁坏一个宏伟的规划。

注意细节是每一个职员都必须明确的责任，当然细节是靠日积月累培养出来的。

谈到日积月累，就不能不涉及到习惯，因为人的行为的95％都是受习惯影响的，在习惯中积累责任度，培养素质。

爱因斯坦曾说过这样一句有意思的话：“如果人们已经忘记了他们在学校里所学的一切，那么所留下的就是教育。

”也就是说“忘不掉的是真正的素质”，而习惯正是忘不掉的最重要的素质之一。

某著名大公司招聘职业经理人，应者云集，其中不乏高学历、高职称、具备多年相关工作经验的人。

经过初试、笔试等四轮淘汰后，只剩下6个应聘者，但公司最终只选择一人作为经理。

所以，第五轮将由老板亲自面试。

看来，接下来的角逐将会更加激烈。

可是当面试开始时，主考官却发现考场上多出了一个人，出现7个考生，于是就问道：“有不是来参加面试的人吗？”这时，坐在最后面的一个男子站起身说：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。

”人们听到他这么讲，都笑了，就连站在门口为人们倒水的那个老头子也忍俊不禁。

主考官也不以为然地问：“你连考试第一关都过不了，又有什么必要来参加这次面试呢？”这位男子说：“因为我掌握了别人没有的财富，我自己本人就是一大财富。

当老板评价你的时候说：“不错！忠诚可靠！”这应该是对一个员工人格品质的最高褒奖和最大的肯定，每一个员工都应以此为荣，同时你就迈向了事业的更高的台阶。

1.忠诚是你的职责大块的石头，是忠诚的标记，因为它不会使人跌倒。

忠诚意味着对现存的环境和制度的某种尊重。

如果一个人不对他赖以生存、给他以更多益处的团体忠诚，那么他就不应当留在这个团体中。

同样，“忠诚”也是所有企业对员工的最基本的品质要求，当然，也是我们每个员工必备的职业素养。

只有具备了“忠诚”的素质，我们才会以企业为家，真正关心企业的兴衰成败；才能真正与企业荣辱与共，认真思考企业经营发展之道；才愿意将自己所有的聪明才智奉献给企业，以自己有能力为企业的发展壮大添砖加瓦为荣。

这是一个人的职业素质和个人操守的集中体现。

职场中，有一种人的行为就与跳蚤非常相似，我们可以称之为“职场跳蚤”。

我们知道跳蚤是每个人都十分厌恶的，它终生都在动物之间蹦来跳去，吸食其所寄居动物身上的血，而且一有时机就另换主人，漂泊无定。

它从来也不知道感恩，以为别人为其提供食物养料乃是天经地义、理所当然，它却不必承担任何责任，不用付出任何东西。

这种人总是以“骑驴找马”的心态对待工作，信奉“领多少工资做多少事”。

他们不明白，能力是越用越强，才干是越练越精。

所以，他们总是吝于付出，做什么事都要留一手，担心自己的才干越用越少，一心等着找到一个让他满意的工作，然后才愿意全力以赴。

这种人常常会以一种局外人的眼光观察企业，审视企业是否有前途，公司推行的策略是否可行，老板对待员工的方式是否让他满意。

他们总是观点多于行动，平时滔滔不绝，对事情总有自己的一大堆看法和建议，一旦真正要他负责把事情做好，却又推三阻四，借口满天飞。

对于这种人，多工作一分钟都是一种莫大的损失。

企业不过是过渡阶段的免费旅店，不必认真。

“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”，这就是对他们的生动刻画。

他们的眼中就只有自己，他们的目标是以十二分的投入寻找下一个工作的机会，而自己正在做的却不是他应该做的。

责任的国旗下讲话稿-讲话稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在责任的国旗下，非常荣幸地发表这篇讲话稿，与大家分享我对责任的理解与思考。

责任是每个人应尽的义务，也是一个国家、一个组织和一个社会的基石。

在这篇讲话稿中，我将从五个方面来阐述责任的重要性和应尽的责任。

一、责任的定义与意义1.1 责任的定义：责任是指个体或集体对自己的行为、决策和承诺所负的义务和后果承担。

1.2 责任的意义：责任是社会秩序的基石，是个体成长、组织发展和国家繁荣的必要条件。

只有每个人都能够承担起自己的责任，才能形成和谐稳定的社会环境。

二、个人责任的履行2.1 自我认知责任：每个人应该认清自己的优点和不足，并努力提升自我，不断完善自己的能力和素质。

2.2 工作责任：每个人在工作中都应该尽职尽责，认真履行自己的职责，为组织的发展做出贡献。

2.3 社会责任：每个人都是社会的一分子，应该关注社会问题，积极参与公益事业，为社会做出贡献。

三、组织责任的履行3.1 员工培养责任：组织应该为员工提供良好的培训和发展机会，帮助员工提升能力，实现个人价值。

3.2 产品质量责任：组织应该保证产品质量，提供安全可靠的产品和服务，满足客户的需求。

3.3 社会责任：组织应该关注社会问题，积极履行企业社会责任，推动社会的可持续发展。

四、国家责任的履行4.1 经济责任：国家应该制定合理的经济政策，促进经济的发展和就业的增加，提高人民的生活水平。

4.2 教育责任：国家应该加大教育投入，提高教育质量，培养高素质的人才，为国家的发展提供有力支持。

4.3 环境责任：国家应该加强环境保护，推动可持续发展，保护生态环境，为后代子孙留下美好的家园。

五、责任的重要性与呼吁5.1 责任的重要性：责任是每个人的基本素质，是一个国家和社会的发展之基。

只有每个人都能够履行自己的责任，才能实现国家的繁荣和社会的和谐稳定。

5.2 呼吁：我呼吁每个人都要树立责任意识，自觉履行自己的责任，为国家、组织和社会的发展贡献自己的力量。

如果公司形象确实存在某种欠缺，从维护公司利益的角度出发，员工应该向上级或相关领导提出自己的改进意见，这才是真正负责的做法，而不是牢骚满腹甚至毫无顾忌地任意宣扬。

1.最大限度地维护公司的利益一个优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。

任何人都不会容忍别人背叛自己，你的老板也不例外。

一个优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。

只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。

作为企业中的一员，公司的利益其实也是个人的利益。

大河与小河关系是再浅显不过的道理。

就这个角度而言，维护公司利益就等于维护个人利益，无论何人，也无论何时何地，都应遵循这一原则。

作为公司的一员，维护公司利益是一个员工必须恪守的基本的职业道德。

古人云：“修身齐家治国平天下。

”一个优秀的员工也应该如此，维护公司利益作为基本的职业道德，应该是修身的重要组成部分。

维护公司利益包括许多方面，比如顾全大局、维护部门利益、坚决抵制破坏公司利益或公司形象的行为、正确处理个人与公司利益的关系等等。

一个优秀的员工不但是公司物质利益的维护者，更应该是一个公司形象的宣传者与保护者。

一个没有或缺乏医德的医生不是一个好医生，同理，一个缺乏基本职业道德的员工也不会成为一个好员工。

前者会受到患者的抵制及良心与道德的谴责，后者也会丧失很多发展的机会，使自己的生存空间越来越狭窄，这与能力与文凭并没有关系。

现代企业生存发展的核心竞争力是以企业文化为基础的，职业道德与员工素质恰恰是企业文化的重要组成部分。

因此，维护公司利益已经成为判断和衡量员工的基本准则，很难想象哪个企业能够容忍背叛公司的行为。

对于那些出卖公司利益换取竞争对手一点点回扣的人，即使是在对手那里也得不到尊重，反而会使人家事事处处提防着你。

职业道德与人格是密不可分的，做事先做人，一个人格不健全的人是很难获得成功的，纯粹的利益分享只是暂时的，获得别人认可的前提是对人格的认可。

有关责任的发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
今天我想与大家分享的话题是责任。

责任，作为一种重要的品质和价值观，对于个人、组织乃至整个社会来说都具有重要意义。

责任，首先意味着对自己的行为负责。

作为一个成年人，我们要对自己的言行、行为后果负责。

我们要明白，每一个决定、每一句话、每一个行动都会产生影响，会对他人产生积极或消极的影响。

因此，我们需要认真思考我们的选择，对我们的行为负责。

同时，我们也需要勇于面对自己的错误，并及时采取纠正措施。

责任同样意味着对他人负责。

无论是作为一个家庭成员、朋友、同事还是公民，我们都有责任关心和照顾身边的人。

我们应该尽力帮助他人解决问题，提供支持和鼓励。

在一个团队或组织中，我们应该尽力履行自己的职责，与他人合作，相互配合，共同达成目标。

只有每个人都意识到自己的责任，并积极履行，才能形成和谐、高效的团队氛围。

责任还意味着对社会负责。

作为社会的一员，我们不能仅仅关注自己的利益，而是要考虑到整个社会的福祉。

我们应该尽力做出有益于社会的贡献，积极参与公益事业。

通过行动，我们可以影响他人，传递正能量，推动社会的进步与发展。

责任是一种重要的道德品质，也是一种价值观，它能够激励我们做出正确的选择、行为。

只有每个人都以负责任的态度面对自己的行为、对待他人，整个社会才能更加和谐、稳定、进步。

谢谢大家！。

演讲稿责任责任是指个人或组织在特定情况下对自己的行为、决策和结果承担的义务和责任。

在各个领域和层面上，责任都是一种重要的价值观和行为准则。

它不仅关乎个人的道德和职业操守，也涉及到组织的稳定和可持续发展。

在个人层面上，责任意味着个人对自己的行为和决策负责。

一个负责任的个人会认真对待自己的工作和职责，不推卸责任，勇于承担自己的错误和过失，并积极寻求解决问题的办法。

同时，个人责任还包括对自己的行为和言论负责，遵守道德规范和法律法规，不损害他人的利益。

在组织层面上，责任是组织对员工、客户和社会的承诺。

一个负责任的组织会建立健全的管理体系，确保员工遵守职业道德和行为准则，提供良好的工作环境和福利待遇。

同时，组织还应确保产品和服务的质量和安全，履行对客户的承诺。

此外，组织还应积极参与社会公益事业，回馈社会，履行社会责任。

在商业领域，企业社会责任是一种重要的概念。

企业社会责任是指企业在经营过程中，不仅追求经济利益，还承担起对员工、客户、股东、供应商、环境和社会的责任。

一个负责任的企业会积极履行法律法规，遵守商业道德，关注员工的权益和福利，提供安全和可靠的产品和服务，保护环境，回馈社会。

在教育领域，教师的责任是培养学生的综合能力和道德品质。

一个负责任的教师会认真备课，教学过程中关注学生的学习情况和需求，积极引导学生发展良好的学习习惯和价值观。

同时，教师还应积极参与学校的管理和改革，为学生提供良好的学习环境和资源。

在医疗领域，医生的责任是保护患者的健康和生命。

一个负责任的医生会严格遵守医疗伦理和职业操守，尊重患者的权益和隐私，提供高质量的医疗服务，确保患者的安全和治疗效果。

同时，医生还应积极参与医学研究和学术交流，提高自身的专业水平。

总之，责任是个人和组织在特定情况下对自己行为和决策承担的义务和责任。

无论是个人还是组织，负责任的态度和行为都是建立信任、实现可持续发展的基础。

只有每个人都能够意识到自己的责任，并积极履行，才能共同创造一个和谐、稳定和繁荣的社会。

当老板不在的时候，你就应当把自己当做公司的老板。

此时，你的责任心就显得特别重要。

如果你能够完全负起责任，你就是可托大事的人；反之，如果你习惯于敷衍塞责，应付了事，你可能永远做不出成就来。

因此，当老板不在的时候，很能考验出一个人究竟是在责任心天枰上的哪一端。

1.为自己的人生打拼天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。

在中国，虽然找一份工作可能不是太困难的事情，但是，真正找一份理想的工作并不容易。

因此，珍惜现有的工作岗位，是一个优秀员工时刻要牢记的。

只要你把公司当做是自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板。

因为你已经和公司融为一体了，你的每一分努力都不会白费。

齐勃瓦在钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工的日子里，还有许多鲜为人知的故事。

自从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦就下定决心，要做同事中最优秀的人。

当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐勃瓦却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。

晚上吃过饭后，工友们往往扎在一起闲聊天或打扑克，只有齐勃瓦躲在角落里看书。

有一天，公司的经理到工地检查工作，经理视察工人宿舍时，看见了齐勃瓦手中的书，又翻了翻他的笔记，什么也没说就走了。

第二天，经理把齐勃瓦叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”齐勃瓦不慌不忙地回答说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验，又有专业知识的技术人员和管理者，是不是？”经理点了点头。

不久，齐勃瓦就被破格升任为技师。

那些打工者中也有人讽刺挖苦齐勃瓦。

但是他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。

我们只能在工作业绩中提升自己。

我要使自己的工作所创造的价值，远远超过所得的薪水。

我把自己当作公司的主人，就能获得发展的机遇。

”正是抱定了这样的信念，他工作努力，刻苦钻研，系统掌握了技术知识。

就这样，齐勃瓦一步一步升到了总工程师的职位上。

25岁那年，齐勃瓦终于做了这家建筑公司的总经理。

齐勃瓦的成功完全归于他自己的努力，他自从加入公司的那一天起就已胸怀大志向，能够为自己的目标做准备，能够去努力奋斗，公司反过来就成为他实现自己奋斗目标的平台和施展自己才华的舞台。