工作职位类别

年终总结岗位类别怎么填
填写岗位类别时，可以根据具体的岗位职责和工作性质进行分类，以下是一些常见的岗位类别供参考：
1. 管理类岗位：如总经理助理、项目经理、部门经理等。

2. 技术类岗位：如软件工程师、硬件工程师、测试工程师等。

3. 行政类岗位：如行政助理、人力资源专员、财务文员等。

4. 销售类岗位：如销售代表、客户经理、市场营销专员等。

5. 市场类岗位：如市场调研员、市场推广专员、市场策划师等。

6. 服务类岗位：如客服专员、技术支持工程师、售后服务人员等。

7. 教育类岗位：如教师、培训讲师、教育咨询师等。

8. 媒体类岗位：如记者、编辑、摄影师等。

9. 设计类岗位：如平面设计师、网页设计师、室内设计师等。

确保文中没有标题相同的文字可以做到在描述工作内容时，不使用重复的词汇或短语，或是尽量避免简单地重复原先的描述。

可以通过调整句子结构、使用近义词或使用合适的形容词来表达相同的意思。

例如：
原标题：销售代表
修改：负责销售工作的职位
原标题：软件工程师
修改：负责软件开发任务的岗位。

职位类别概念一、职位类别的定义职位类别是指根据工作性质、职责和要求等因素，对不同职位进行分类和归纳的一种方式。

它是组织管理中的一个重要方面，能够帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率和生产力。

二、职位类别的分类1.按照工作性质分类按照工作性质可以将职位分为技术型、管理型、销售型、服务型等。

技术型职位主要涉及技术操作和维护，如程序员、设计师等；管理型职位主要涉及组织协调和决策管理，如经理、主管等；销售型职位主要涉及销售和市场拓展，如销售代表、市场专员等；服务型职位主要涉及服务客户和解决问题，如客服代表、维修工程师等。

2.按照层级分类按照层级可以将职位分为高层管理人员、中层管理人员和基层员工。

高层管理人员主要负责企业战略规划和决策制定，如董事长、总裁等；中层管理人员主要负责具体实施和协调管理，如部门经理、项目经理等；基层员工主要负责执行具体任务和工作，如操作员、技术员等。

3.按照职能分类按照职能可以将职位分为财务、人力资源、市场营销、生产制造等。

财务职位主要涉及企业财务管理，如会计、出纳等；人力资源职位主要涉及招聘和人事管理，如招聘专员、HRBP等；市场营销职位主要涉及产品推广和市场拓展，如市场专员、品牌经理等；生产制造职位主要涉及产品制造和生产流程控制，如生产工程师、品质检验员等。

4.按照行业分类按照行业可以将职位分为金融、医疗、教育、IT等。

金融行业的职位主要涉及银行和证券的业务运营和管理，如投资顾问、风险控制专员等；医疗行业的职位主要涉及医院和诊所的诊疗服务和管理，如医生、护士等；教育行业的职位主要涉及学校和培训机构的教学和管理，如教师、教务主任等；IT行业的职位主要涉及软件开发和信息技术的应用，如程序员、网络工程师等。

三、职位类别的意义1.为企业提供有效的人力资源管理通过对职位进行分类，可以更好地了解不同职位的特点和要求，从而制定科学合理的人力资源管理方案。

例如，对于技术型职位可以提供培训和技能提升计划，对于管理型职位可以提供领导力培养和决策能力提升计划。

岗位类别划分在一个组织或企业中，为了更好地管理和分配工作任务，通常会将不同的职位和工作内容划分成不同的岗位类别。

岗位类别划分是一种有效的管理方式，可以帮助企业更好地组织和规划工作，提高工作效率。

合理的岗位类别划分还能帮助员工明确自己的工作职责，提高工作积极性和工作满意度。

在进行岗位类别划分时，通常会根据不同的工作性质、工作内容和要求来进行分类。

常见的岗位类别划分包括行政类岗位、技术类岗位、销售类岗位、客服类岗位等。

每个岗位类别都有其特定的工作内容和职责，需要不同的技能和能力来胜任。

首先是行政类岗位，这类岗位通常包括行政助理、行政主管、人力资源专员等。

行政类岗位的主要职责是协助管理和组织公司的日常事务，包括文件管理、会议安排、人员招聘等。

行政类岗位需要具备一定的组织能力和沟通能力，能够熟练运用办公软件和办公设备。

其次是技术类岗位，这类岗位主要包括软件工程师、硬件工程师、网络工程师等。

技术类岗位需要具备较高的专业技能和技术知识，能够独立完成技术开发和维护工作。

技术类岗位通常需要经常更新自己的技术知识，跟踪行业动态，不断提升自己的技术能力。

再次是销售类岗位，这类岗位主要包括销售代表、销售经理、市场专员等。

销售类岗位需要具备良好的销售技巧和沟通能力，能够有效地开展销售工作，实现销售目标。

销售类岗位需要具备较强的团队合作能力和应变能力，能够适应市场变化和客户需求。

最后是客服类岗位，这类岗位主要包括客服专员、客服经理、投诉处理人员等。

客服类岗位需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够及时有效地解决客户问题，提高客户满意度。

客服类岗位需要具备较强的耐心和应变能力，能够处理各种复杂情况和客户投诉。

总的来说，不同的岗位类别有不同的要求和特点，企业和组织在进行岗位类别划分时需要根据实际情况来进行合理的分类，确保每个岗位的工作内容和职责明确，员工能够清楚自己的工作职责，做到各司其职、各尽其责。

通过合理的岗位类别划分，可以提高企业和组织的管理效率，实现工作的高效运转。

工作内容分类人们的工作常常有很多类型，为了掌握这些类型，可以把它们分类研究。

根据职业的不同属性，这些职业可以分为许多不同的类别。

以下是其中的一些常见类型：1.理类：管理类的工作是针对组织中的活动，负责决策制定、监督、指导和督促组织成员完成责任。

此类职位通常是行政管理和领导者。

2.术类：技术类的工作是建立和维护技术系统以及开发和改进技术产品。

这类职位的人员拥有技术方面的专业知识，并有能力应用该知识解决问题。

3.售类：销售类的工作是针对组织中的产品和服务，负责发现客户需求并销售产品和服务。

这类职位的人员要善于沟通，并具备谈判技巧，能够与客户建立良好的关系。

4.务类：服务类的工作是对客户提供服务，负责为客户提供咨询、解答问题、解决问题以及提升服务质量。

这类职位的人员要具备沟通能力和技术能力，能够满足客户的要求。

5.育类：教育类的工作是教授学生知识，指导他们学习，并让学生掌握技能。

这类职位的人员必须拥有良好的沟通能力和授课技能，有能力培养学生的素质。

6.疗类：医疗类的工作是护理病人，并提供健康护理、诊断和治疗。

这类职位的人员需要具备相关专业知识和一定的医学职能，能够在实践中预防和控制疾病。

7.程类：工程类的工作是设计和建造东西。

这类职位的人员要具备相关专业知识，熟悉工程设计、建造和维护技术。

这些是人们平时最常见的职业分类，但也有更多类型的职业，比如金融类、艺术类、娱乐类等，都有各自的职业要求和特点。

在选择职业时，应当根据自己的兴趣和能力，仔细研究各种职业，从而选择最适合自己的职业。

通过以上分析可知，人们的工作类型多种多样，并且各具特色。

我们应当根据自身的兴趣爱好和实际能力来选择最合适的职业，以便发挥自己的优势，最大化自身的发展。

在择业的过程中，专业人士也可以提供帮助，因为他们更懂得各类职业的条件和要求，帮助人们做出正确的决定。

岗位分类岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和岗位，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。

经营管理类。

1、职系（Series）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。

简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。

2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。

例：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。

3、职级（Class）：职级是分类结构中最重要的概念。

指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。

（每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。

4、职等（Grade）：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。

同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。

岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素，以职系、职组为横坐标，以职级、职等为纵坐标交叉构造而成。

岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。

岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。

岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。

最终结果折叠编辑本段岗位分类的最终结果，是将企事单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

职组和职系是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要是指标对岗位所进行的纵向分级。

职位类别划分(修订稿)第一部分前言一、修订说明随着公司的发展，原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上，特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。

二、概述华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。

三、职位类别划分的作用1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。

2．作为人力资源调配的依据。

3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。

4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。

5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。

四、职位类别应用说明1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。

2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。

3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。

第二部分华为公司职位类别划分一、管理族（一）五级管理类（二）四级管理类（三）三级管理类二、营销族（一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财经类（五）公共关系类三、专业族（一）计划类1、物流计划2、财经计划3、调度统筹4、计划统计5、市场计划（二）IT类1、系统管理2、网络管理3、应用管理4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类1、财务管理2、国际财务3、出纳4、会计①（本部）会计②办事处会计5、审计6、金融（五）采购类1、专家团成员2、采购工程师3、采购员4、进出口业务（六）人力资源类1、招聘2、考评3、培训4、薪酬管理5、人事管理6、员工关系7、综合（七）项目管理类1、计划管理与监控2、财经与成本管理3、资源管理（八）产品数据管理类1、BOM管理2、技术文件管理/标准化（九）销售管理类（十）投标商务类（十一）合同管理类1、采购合同管理2、合同审计3、合同成套4、合同验收（十二）质量管理类（十三）监控类（十四）订单管理类（十五）行政类1、秘书2、行政管理（十六）法律类（十七）广告宣传类（十八）编辑类（十九）基建类（二十）医务类四、技术族（一）系统类（二）软件类1、主机软件2、网管软件3、服务器软件4、数据库软件5、增值业务软件6、装备软件7、信令/协议软件（三）硬件类1、单板软件2、单板硬件3、光器件4、装备硬件5、器件（四）测试类1、软件测试2、硬件测试（五）机械类1、结构（六）技术支援类1、工程技术2、工程设计3、工程管理4、品类管理5、技术培训6、网络规划7、服务销售8、客户服务（七）特殊技术类1、ASIC数模2、ASIC数字3、CAD4、SI5、RF（射频）6、算法技术（八）专项技术类1、EMC2、可靠性3、环境/热设计4、安全/防护（九）技术管理类（十）资料类1、资料开发2、资料编译（十一）制造类1、中试工艺2、产品工艺3、电装PE4、试制5、工业工程6、设备ME7、维修（十二）电源技术类1、电源技术2、配电五、操作族（一）事务类1、事务工①房管员②清洁工③信函投递员2、事务员①录入员②话务员③统计员④文控员⑤非秘书系列文员，包括办事处文员、接待文员⑥会议室接待员（市场）⑦客餐管理员（市场）⑧签单员⑨下单员3、文员①文员（秘书系列）②财会文员③文档管理员④人事信息管理员⑤产品合同处理⑥合同审定⑦合同核算员⑧参观接待员（含导游员）⑨信息员⑩导游员⑾机要文档管理员4、科员①采购助理②助理会计③督察员④科员⑤机房管理员⑥礼宾调度员（二）司机类1、礼宾司机2、内部司机（三）保安类（四）基层管理类1、话务科科长2、信函科科长3、保卫科科长4、接待业务主任5、车间主任6、库房主任7、IQC检验科长8、市场退货管理科长19、接收分流科科长10、出货验收科科长11、工段长12、组长（五）现场工程师类1、通用设备工程师2、IQC检验工程师3、生产现场检验工程师4、技术文控工程师5、动力工程师（六）技术员类1、技术员①软件编程员②SMT编程员③设备技术员④焊接技术员⑤品管技术员⑥调测技术员⑦工艺技术员⑧成套技术员⑨安全管理科科员⑩核单员⑾BOM数据管理员⑿专职变卖员2、计调员①调度员②计划员3、药房管理员4、实验室（库房）管理员5、审计员（七）装配类1、装配Ⅰ①包装工②送料工③母板装配④接收部拆卸工⑤压件⑥拉手条装配⑦压接、铆接⑧成型⑨插件2、装配Ⅱ①焊工②装配工③电缆加工④部件装配⑤老化⑥外观修理⑦叉车工3、装配Ⅲ①整机装配②EDFA装配（八）调测类1、调测Ⅰ①ICT②线体③FT④母板测试⑤软件拷贝2、调测Ⅱ①产品部件测试②单板调测与维修③维修工④中试实验员3、调测Ⅲ①维修工程师②整机调测（九）物料类1、物料员2、理货员3、退货验收员①原件管理员②退货管理员4、监控员Ⅰ5、监控员Ⅱ（十）检验类1、IPQC①母板检验②电缆检验③外协检验④焊接检验⑤SMT检验⑥印制板检验（含IQC印制板检验）2、OQC3、IQC①元器件检验②计算机检验③结构件检验4、PQC5、FQC（十一）设备操作类1、SMT设备操作2、波峰焊设备操作3、清洗机设备操作4、自动铆接机设备操作。

岗位类别（含五篇）第一篇：岗位类别岗位类别填：管理人员、专业技术人员、工勤人员。

其中只有在教育局备案过的校长和副校长可以填为“管理人员”，其他人员选后两种填报（参考工资）。

岗位等级填写职称所对应的工资级别，可参考下发的“事业单位人员信息采集填写说明”，如“中学一级教师”对应的是“中级岗位（中级十级）”。

岗位名称填写的是职称的名称，如：中学一级教师，中学高级教师，小学一级教师等等。

第二篇：岗位专业类别2011年卢氏县公开招聘事业单位工作人员岗位专业类别一、文秘类：汉语言文学、文秘、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、新闻学、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治学、历史学等;二、法律类：法律、法学、经济法、国际法、国际经济法、商法等;三、财会金融类：财务管理、会计学、金融、证券、审计学、投资学、财政学、税务、统计学、银行学、保险等;四、经济类：经济学、经济管理、国民经济管理、宏观经济管理、国际经济管理、国际经济与贸易、工业经济、农业经济、贸易经济、劳动经济、金融学、企业管理、工商管理、市场营销等;五、计算机类：计算机、计算机及应用、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、计算机软件、计算机网络、电子信息科学与技术、电子信息工程、信息资源管理、信息技术、信息安全等;六、行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等;七、机械类：机械制造、机械设计、机械设计制造及其自动化、设备工程、工程装备及控制工程、工业设计、机电设备、机电一体化等;八、贸易类：贸易、国际贸易、国际经济与贸易、工业外贸、国际商务等;九、新闻出版类：新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学、出版信息管理等;十、水利类：水利水电工程、水利工程测量、水文与水资源工程、水务工程等;十一、环保类：环境工程、环境科学、环境监测、环境保护、环境规划与管理等;十二、林学类：林学、森林资源保护、林业工程、林业技术等;十三、广播影视类：影视学、导演、摄影、摄像、电视节目制作、广播电视编导、播音与主持艺术、音像制作、录音艺术等;十四、艺术类：视觉传达、环境艺术、游戏制作、动画、雕塑、艺术设计、美术学、服装设计装饰艺术、装饰设计技术、陶瓷设计、应用绘画广告设计、摄影、油画、数学绘画、化装造型、影视戏剧、珠宝设计、古玩字画鉴赏、美术教育等;十五、农业类：农作物栽培与耕作学、生物化学、食用菌栽培、遗传学、农业生态学、育种学、种子学、农业经济管理学、农业推广学、土壤学等：十六、医学类：医学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、中医学、中西医结合等相关相近专业：十七、畜牧类：动物医学、动物药学、动物卫生检验、兽医学等相近专业。

职位类别是什么意思在职场中，我们经常会见到各式各样的职位，比如销售经理、人力资源专员、市场部主管等等。

这些职位都属于一定的职位类别，而职位类别究竟是什么意思呢？职位类别是指根据职位的性质、职责和要求等因素对职位进行分类的一种方式。

不同的职位类别代表了不同的工作内容、技能要求和发展方向。

理解职位类别，对于求职者来说至关重要，因为它能够提供有关职位的关键信息，帮助求职者更好地了解职位，并匹配自己的能力和兴趣。

职位类别通常由职位名称和职位描述两部分组成。

职位名称是对职位的简单描述，比如销售经理、人力资源专员等，它们能够直观地传达职位所在的领域和职位级别。

职位描述则是对职位具体要求和职责的详细说明。

通过阅读职位描述，求职者可以了解到职位需要的技能、经验和其他能力要求，以及预期的工作内容和职位发展方向。

职位类别通常根据职位的性质和职能进行划分。

下面是一些常见的职位类别及其解释：1. 行政管理类：行政管理类职位主要负责组织内部的行政与管理工作，比如行政主管、行政助理等。

他们负责协调各部门、统筹资源、解决问题等。

2. 生产制造类：生产制造类职位主要负责产品生产和制造工作，比如生产主管、质量控制工程师等。

他们负责监管生产过程，确保产品质量和生产效率。

3. 技术开发类：技术开发类职位主要负责新产品开发和技术研究工作，比如研发工程师、软件开发员等。

他们负责研究新技术、解决技术难题，并将其应用于实际生产中。

4. 销售市场类：销售市场类职位主要负责销售和市场推广工作，比如销售经理、市场部主管等。

他们负责销售策略的制定、市场调研、客户管理等，以实现销售目标。

5. 人力资源类：人力资源类职位主要负责员工招聘、培训和员工关系管理等工作，比如人力资源专员、招聘经理等。

他们负责制定人力资源政策、招聘新员工，并解决员工相关问题。

6. 财务会计类：财务会计类职位主要负责财务管理和会计记录工作，比如财务经理、会计助理等。

他们负责核算财务数据、管理资金、编制财务报表等。

一．职位类别abc什么意思
1、"A类”的职位包括在中央、国家机关及中央国家行政机关派驻机构和中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规和规划等的研究起草工作以及政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，还有从事机关内部综合性管理工作的职位，譬如国家计委综合司从事经济形势分析与政策研究的职位。

2、"B类”职位包括在中央、国家机关与中央国家行政机关派驻机构及中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、并对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

3、C类职位在国家公务员考试中还不存在，只是有的省级公务员考试有C类职位，如山东省。

但在2017颁布的新公务员法中将综合管理行政执法两类职位扩充为综合管理、行政执法、专业技术三类职位，因此在国家公务员考试中可能从A、B两类职位转变为A、B、C三类职位。