员工访谈问答卷

最全面的员工访谈问与答员工生活1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?答：没有限制，随时都可以自由申请。

(工厂要求普通工人必须在厂内住宿）2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?[/[答：收取一部分费用。

住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。

也可以不在厂内住宿或食饭。

(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?[/size]答：住宿卫生条件好。

宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。

宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。

[/size]4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?[/size]答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1. 80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。

[/size]5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?[/size]答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

[/size]6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?[/size]答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

[/size]7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?[/size]答：干净卫生，好吃。

(工人对饭菜的抱怨很多)[/size]8．厂方是否给你们提供娱乐条件?[/size]答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。

[/size][9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?[/size]答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?[/size]答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。

(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。

1、请问您觉得人力资源部在日常工作中有哪些问题？（不少于6项）A、缺乏亲和力B、言语不尊重其他员工C、缺乏良好的沟通方式D、情绪掌控能力太差E、有时处理事情过于死板F、员工提建议或意见时没有耐心G、处事不公H、专业性过差I、制作考勤总出问题J、日常工作中时常出现错误或问题K、不能严于律己L、总用规章制度强压M、执行力过差N、入职时态度冷漠O、离职时总是刁难P、出现问题没有担当，总是找借口Q、培训内容过于死板或陈旧2、请问您觉得校办老师在日常工作中有哪些问题？（不少于6项）A、缺乏亲和力B、言语不尊重其他员工C、缺乏良好的沟通方式D、情绪掌控能力太差E、有时处理事情过于死板F、员工提建议或意见时没有耐心G、处事不公H、专业性过差I、文件总出问题J、日常工作中时常出现错误或问题K、不能严于律己L、总用规章制度强压 M、执行力过差 P、出现问题没有担当，总是找借口 Q、工作态度较差3、请问您认为企业管理层应该加强哪些能力及素质？（不少于8项）A、果断决策性B、亲和力C、个人素质D、良好的沟通方式E、人格魅力F、专业的技能性G、准确的分析能力H、大局管理能力I、情绪掌控能力J、倾听员工叙述的能力K、追求细节的能力L、关爱下属的能力M、宽容、容忍的能力N、严以律己，以行动服人的能力O、正直、表里如一P、不满足现状，不脱离现实的能力为了更全面地了解员工对企业及相关职能部门的满意程度，特制定本调查问卷。

本次采用不记名方式进行问卷调查。

1、您认为公司的制度执行是否公正合理？A、很合理B、较合理C、较不合理D、很不合理2、您认为公司的氛围如何？A、很好，有家的感觉B、氛围不错，关系和谐C、没什么特别的D、没有标准，不公平3、您认为本部门内部管理（制度执行、培训、员工关系和谐程度）如何？A、很好B、良好C、一般D、很差4、您的上级是否经常和您沟通，并指导您的工作？A、经常B、有时候C、没有D、有计划的进行5、您是否了解您工作岗位的工作职责和内容？A、很清楚B、比较清楚C、大概了解D、不清楚6、您认为目前的工作状况是怎样的？A、工作简单轻松，团队氛围好，是我喜欢的工作B、虽然比较辛苦，但工作开心C、没有感觉，过一天是一天D、工作比较辛苦，很压抑7、您认为自己最需要哪些培训？A、岗位技能B、商务礼仪C、员工心态D、管理技能E、执行力F、工作方法8、您对您的工资待遇是否满意？A、满意B、无所谓C、不满意D、很不满意9、您认为本企业对比其他企业的综合薪酬福利：A、基本持平B、比外校高C、比外校低10、您最希望用____方式奖励员工的出色表现：A、奖金B、表彰C、升职D、培训11、您认为员工离职最大的原因是（可多选）：A、薪酬B、工作时间C、工作量D、管理原因F、无发展平台G、福利H、无系统培训为了更全面地了解员工对企业及相关职能部门的满意程度，特制定本调查问卷。

员工访谈调查问卷
姓名：部门：职位：入职日期：部门主管/经理：籍贯：性别：访谈时间：
一、工作环境：
1、你平时跟部门其他人员沟通时有没有遇到困难？
2、你觉得工作在哪方面需要改进?员工餐、宿舍等？
二、工作方面：
1、你的岗位职责，你觉得是否合理,有无改进意见？
2、你目前工作中是否遇到困难，你希望获得哪方面的帮助?
3、你对现岗位是否满意;是否需要专业培训？
三、管理体制：
4、在现阶段,您对公司有何想法及建议，对自己未来的发展前景及方向？
2、您认为上司及企业管理层面，有哪些方面急待提高和改进？是否可以从您自身开始改变？您可以做些什么？
3、您认为我司对您最大的吸引力是什么,如果我司对您的吸引力减弱那么问题主要出在哪方面？
4、您如何看待公司的绩效考核?有自己的建议吗？
5、如果满分是100分，您给我司打多少分,为什么?作为员工，您给自己打多少分，为什么？
记录人：被访谈人:
注：本次访谈资料将作为员工资料，由综合管理部进行保存，并作为以后考评的依据。

综合管理部必须对资料予以保密，在场所有人员不得外泄与本次访谈有关事宜,违者立即辞退.。

如有工人很紧张不知道如何回答问题就让检查人另找他人，不清楚的问题就说不清楚或说家乡话或就紧张。

1. 出生日期: 与身份证上严格一致，记住自己的属相___2. 年龄与身份证上出生年月严格一致__3. 在此工作的时日_记住合同签订日___4. 你有没有劳工合约? 有已签订? 是否有没有合约副本? 有5. 你有没有试用期? 没有训练或试用期为期多久?6. 训练或试用期的薪金有多少? _没有试用期，此问题跳过_7. 你需要出示甚么证明文件才能在此工作? __身份证_8.你通常甚么时候:上班时间：8：00—11:00 11:40—16：40去年9—11月晚上有加班，加班时间每周二周四的晚上17：30—20：30所有周日都不上班，周六白天都加班，周六晚上都不加班；这个月晚上没有加过班法定节假日都不上班，元旦一天，春节三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，十一（国庆）三天春节放假：09年1月21日—09年2月3日17. 如何记录工作时间? __电子卡__ 由谁记录? ____自己打卡，一天打二次卡上午上班一次，下午下班一次，加班就打四次（加班上班一次，加班下班一次）18.加班工资如何计算? __周一到周五晚上加班工资是平时的1.5倍，周末加班是平时的2倍，节假日平时的三倍_19.拒绝加班工作会有甚么后果?_没有，加班是自愿的20. 你是否曾在工厂过夜(通宵加班)? 无21. 你在哪天工作? 星期一二三四五六在哪里?__工厂__22. 你如何领薪金? 每月有发工资条吗？有的多少钱?_上个月的工资条会发，按工资表说大概数，23. 上一次你领多少薪金? _上个月的工资条会发，按工资条上说__24.甚么时候领薪金? _每月25号以现金形式发放，如果遇到25号为周末会提前发放_ 最近你是否获发薪? __是__25.你有没有收到工资单列明薪金总额及扣减金额? 有26. 你有没有试过请年假、病假、产假或陪产假? 没有27. 你现在/从前需要等多久才能享有福利(例如社会保障、假期)?___随时28. 上一次你运用社会保障福利是甚么时候?___不记得了_ 你参加社保了吗？根据工资条上说，如果工资条上有社保扣款就有参加，没有社保扣款就没参加，实在记不得就说不清楚29. 你是否要支付由工厂提供的膳食、交通或其它福利吗? 否金额:_伙食费（吃饭）自己出30. 你是否要支付必需品、制服和健康检查的按金或费用吗? 否31. 工厂有甚么规定? (举例说明) 没有什么规定或者说不记得了32. 违规会带来甚么后果? 没有什么后果你会遭到罚款吗? 不会33. 如你身体不适需要回家休息，是否难获批准? ____肯定可以的了_________34. 如遇问题或有意见，你可以告诉谁?_____意见箱、车间主任、工会____35. 工厂里有没有工会? 有36. 谁保存你的身份证明文件(例如︰签证、护照及身分证明文件) ___自己37. 你是否可以自由离开工场或随时终止雇佣合约? 是，提前一个月写辞职报告38. 你是否需要支付按金作为受聘、租赁及必须品供应之用? 否多少钱? ____39. 今年你有没有接受防火/ 机械安全训练? 有请记住最近一次是在11月份进行，消防演习就是听到火警铃响，放下手里工作逃生40. 消防培训是否全员参加？是41. 你觉得在这里工作的优点是甚么?_环境好，待遇高42. 在这里工作的苦处在哪里?__基本没有吧，各方面都挺好的43. 你有什么建议或从别人口中得来的建议可以改善工厂呢? __没有___44. 你工资是怎么计算的？按小时工资，A、包装车间、裁剪、裁棉 5.8元/小时B、缝纫、扪制 6.8元/小时C、打底、木工 6.5元/小时D、管理人员7.5 元/小时45.法定节假日有没有发补贴？有的46.有年休假吗？有的，在春节的时候放的年假有补贴吗？有的47、有没有参加个人防护用品（劳保用品）培训？有的48、知道反恐吗？知道，工厂有进行过反恐演习和反恐培训。

CSCC员工访谈问卷将调查结果与你的工作伙伴互相交流留意面谈结果与薪酬记录之间所存差异日期：客户：工厂名称：传评员/巡查员：实地与工人面谈？□是□否私下进行？□是□否同你挑选？□是□否雇员资料（毋必向雇员查询）姓名：性别：□男性□女性婚烟状况：□单身□离婚□已婚子女数目：子女年龄：家庭收入支柱：□是□否在工厂工作的时间：出生日期：监督人/性别：1、你与我在工厂面谈，是否感到为难？□是□否如是，有什么相应安排与雇员面谈（电话聊络/离开工厂合适的地方）如适用，雇员的电话号码是什么？2、如果你在部门没有事情做，你会做什么？3、他们有没有训练你做这份工作？□是□否4、在训练期间你是否领薪？□是□否，如是，有多少钱？5、在训练期间，是否全部雇员都领取相同的薪金？□是□否6、他们年纪多大？7、你上个月有没有缺勤？□是□否有多少天？8、如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？□是□否如是，请详加说明：9、工作何时开始？10、你通常何时进入工作场所？11、工作何时结束？12、你通常何时回家？13、工作时间内，你可歇息多少次？歇息时间有多长？14、你有没有工时卡作上班记录？□有□没有谁去打卡作记录？何时打卡？15、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？□是□否16、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？□是□否17、每星期你通常工作多少个小时？18、你会不会加班工作？□会□不会有多少次？多少个小时？19、你是否有额外工时薪金？□是□否如何计算？20、你最长加班的记录有多久？21、你的工作时间长短由谁决定？□出雇员决定□由管理员决定22、哪个部门工作时间最长？23、谁会批准加班/超时工作？（是否有特定挑选加班对象？）24、如拒绝加班会给工作带来什么后果？25、当你加班工作，他们会否供应膳食给你？□是□否26、他们会否提供交通工具送你回家？□是□否如否定，你如何回家？你会否在工厂过夜？□会□不会27、你在哪天上班？星期一二三四五六日在哪里？28、你会最多工作多少天？29、你在休息日工作多少个小时？30、你最近何时在休息日工作？工作了多少个小时？31、你需出示什么文件才能在这里工作？□出生证明□监护人证明书□工作许可证□ 居民身份证□社会保障卡32、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？33、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？□是□否他们担任什么岗位？34、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？□是□否35、他们现在还会替你检验爱滋病或验孕？□是□否谁替你检查？在哪里检查？谁付检查费用？36、工厂有什么规定？（你可以举例说明）37、如违反规定有什么后果？是否会罚款？□是□否金额是多少？38、谁负责处罚员工？39、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？40、你是否要额外工时补薪？□是□否如何计算？41、如你损坏一件工作服，你要赔多少钱？或在薪金中扣减多少？42、你有多少时候要带工作回家做？43、在工厂忙碌的日子,缝纫、裁剪等工作会在哪里进行？44、工厂内哪些供应品会在你的收入中扣除？45、你如何上班？□步行□骑自行车□专车□乘坐交通工具46、谁替你付交通费？如你自付，交通费要多少钱？47、你如何计算薪金？□按小时□星期□日□月□件数计算，多少钱？48、你是否每日有工作配额？□是□否未做完手上的配额工作，你是否可以离开？□是□否49、你有否记录工件数目？□是□否工件数目与薪金是吻合？□是□否50、你需时多久才能完成配额工作？51、如未能在指定时限内完成配额工作，后果如何？52、如未能完成每日配额，你会少挣多少钱？53、在最后的工作天，你的配额工作会是否因此增多？□是□否54、你是否用休假时用赶工完成欠的配额工作？□是□否在这里还是在家里？55、雇员是否经常会辞退？□是□否为何？56、这里是否有很多新员工？□是□否57. 大部分员工会否留下工作还是经常离职？58. 这情况会否在某个部门经常发生?59. 在这里工作辛苦的原因?60. 如你有任何问题或建议可向谁相告?61. 如你身体不适需要回家,会否难以取得批准离开?(会否视于工厂忙碌情况而定?)62. 这里有否经常会在工厂组织工会? □是□否63. 如有结果如何?64. 你或你的工人代表有多少时间会见管理高层讨论工作相关工作事宜?问题或投诉等?65. 管理层会否会回复工人代表? □是□否66. 有没有人告诉你我今天来这里了吗? □是□否67. 他们告诉你什么?68. 浴室是否经常都清洁? □是□否是否没有上锁? □是□否是否用来存放物品? □是□否69. 今天工厂的情况跟平日没有客人道访的情况有没有什么不同? □是□否如有,有何分别?70. 你的监督人会否做出不恰当行为?他或她有否因发怒或者说情绪不稳呼喝你或向你动武?或监督有否性骚扰其他员工? □是□否这些有多以常发生?请举一例子述描事情的经过的始末及发生时间.71. 什么事令你喜欢在这里工作?72. 你从前或现在要等多久才可获得福利?(例如如社会保障?)73. 你最近何时使用社会福利?74. 去年你还用了多少次社会保障福利?75. 如你是妇女,去年有否请过产假? □是□否76. 你离开工厂时,有没有工厂保卫搜身或搜携带物品? □是□否搜查人员是否和你同一性别? □是□否如否定，他们有没有做出令你难堪的评论、姿势或动作?如有请说明.77. 你在这里工作发生过意外吗? □是□否有关人等发生过什么意外?78. 急救药箱放在哪里? 使用急救药会收费多少?79. 去年你是否接受防火安全或机械安全训练吗? □是□否80. 你会否因工作所接触的化学物而感不适?(头痛、作呕、晕眩)? □是□否81. 你的雇主去年有没有给你提供培训机会? □是□否.82. 如有，属哪一项培训?(例如:保健、营养、金融、认字班)83. 那些培训课程对你有帮助吗? □是□否84. 在工作时间内,紧急出口是否经常打开或没有上锁? □是□否85. 你有什么关于改善工作场所的建议或你从其他人口中听到的相关建议?86、你如何受聘？87、你过去是否会与现职工作地方辖下的工厂工作？□是□否88、你有没有付工作介绍费，□是□否多少钱？89、费有缴付给谁？90、你是否直接接发工资□是□否91、工资是否由公司自动转账存入户口中？□是□否92、存款是否就是你应得工资的总数？□是□否93、什么项目会在你的工资扣除？□税务，□住宿，□膳食，□交通费，□招聘费？94、你会在年终期发详细列明税项及社会保障扣减的收据吗？□是□否95、工作的环境及性质是否与招聘公司所承诺的相符？□是□否96、你有自己的私人空间吗？□是□否床，□是□否浴室？□是□否97、如你在劳工合约期满前怀孕，会有什么后果？98、你将个人的证明文件存放在哪里？99、如你终止合约，谁替你支付交通费100、你可以进入洗衣房，厨房及娱乐活动场所吗？□是□否101、你是否有自由终止劳工合约？□是□否102、有没有食水供应？□是□否103、有没有限制沐浴次数的规定？□是□否104、你有否接受过火警疏散演习训练？□是□否105、你要遵受宵禁令吗？□是□否宵禁期何时实施？106、你可以在非工作时间自由离开宿舍吗？□是□否最全面的员工访谈问与答员工生活1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准? 答：没有限制，随时都可以自由申请。

企业员工访谈问卷
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 部门：
- 职位：
2. 工作情况
- 入职时间：
- 工作经验：
- 目前的工作满意度（1-10分）：
- 最常面临的工作困扰是什么？：
- 对于公司现有的工作环境和团队合作氛围有什么意见或建议？：
3. 职业发展
- 是否得到过公司提供的培训和发展机会？（是/否）：
- 如有培训和发展机会，对你的职业发展有何帮助？：
- 是否对公司的职业发展路径有了解？（是/否）：
- 对于公司在员工职业发展方面可以做的改进有什么建议？：
4. 激励机制
- 对公司的激励机制（薪酬、奖励、晋升等）是否满意？（是/否）：
- 如果不满意，对公司的激励机制有何建议？：
- 您认为什么样的激励机制能够更好地激发员工的工作动力和
创造力？：
5. 工作与生活平衡
- 您感觉工作与生活平衡方面达到了自己的期望吗？（是/否）：- 如果否，您认为公司可以采取哪些措施来改善员工的工作与
生活平衡？：
6. 对未来的期望
- 您对公司的未来发展有信心吗？（是/否）：
- 如果是，您对公司的未来发展有什么期望？：
- 如果否，您认为公司需要做出哪些改变来提升自身竞争力？：
7. 其他建议或意见：
请根据您的实际情况回答以上问题，感谢您参与本次访谈问卷调查！。

1、每天工作多少时间？每周上班多少天？答：每天工作8小时，每周上班6天。

2、上下班时间是几点？怎么考勤？答：全厂白天上班时间：08:00–11:30；12:30–17:00，晚上如果加班从18：00到20：00，使用电子考勤，上下班都要刷卡。

3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？答：每个月星期天不上班，法定假日放假，其他天都上班。

每个星期上班6天（法定假除外）星期天固定休息。

4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？答：晚上偶尔加班二小时。

公司没有强迫来加班，事先通知一下主管就可以不来加班，不加班不必写请假条。

加班也都要打卡。

5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。

我们加班都有刷卡记录。

6、我国有几个法定节假日？元旦放假1天（1月1日）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）---了解这几个是法定节假日放假即可。

7、加班费怎么算？答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。

9、工资怎么算？答：工资按计时算，每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴10、最低工资标准是多少？答：2014年起为1470元/月。

若有更改则实行更改后的标准。

11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。

现在发到14年12月份，问12月的工资是多少元（大致回答三千左右或问人事回答）。

员工访谈问卷面谈前的问卷1、选择面谈人：A、宏威和伯胜B、宏威C、伯胜2、你希望面谈的进行：A、记名B、不记名3、你希望面谈的内容：A、直接反馈给部门主管B、不反馈给主管直接反馈给公司员工面谈的几个问题被调查人姓名：调查日期：1.除了年终总结、书面问卷调查外你对公司是否还有需要补充说明的意见或建议，包括公司的环境、制度、考勤、考核、培训、薪资福利等方面2.你对目前所在部门的满意度3.你对部门主管评价如何如果他（她）评分按100分计大概给多少分4.对其他同事的意见或建议。

员工满意度调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理如果不合理，应在哪些方面还须改进A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

**员工验厂问题点1、如果你在部门没有事情要做，你会做什么？答＿基本很少没事情做＿＿＿＿2、他们有没有培训你做这份工作？答＿有，新进来时就有＿＿＿＿3、你是第一次进这个厂吗？答＿是＿＿＿＿＿＿＿4、你如何受聘或进厂的？答＿＿人事部面试进来的（不是本厂工人介绍的）5、你觉得这个厂怎么样？答＿＿不错的6、在培训期间你是否会计算工资？答＿＿＿是＿＿＿＿＿＿＿＿7、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？答＿＿是＿＿＿8、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？答＿是＿＿9、每星期你通常工作多少个小时？答＿63(非注塑)，72(注塑)＿10、你会不会加班工作？答＿＿加班3小时到21:30 11、你是否每日有工作定额？答＿没有＿＿12、如拒绝加班会给工作带来什么后果？答＿不会有什么后果，因为我们加班都是自愿的＿＿＿＿＿13、每周你会最多工作多少天？答＿6天,星期天在休息＿ 14、你在休息日工作多少个小时？答星期六8个小时,星期天休息＿＿＿15、你上个月的计件工资是多少？我们是计时工资16、昨天做了多少货，挣了多少钱?答：计时的，每天都一样17、把你的计件单给我看一下好吗?答：对不起，我们是计时的18、你如何计算薪金？答我们按计时工资就是本月工资=出勤工资+加班工资+全勤奖，没有其他的扣款项目19、停工待料有没有工资?答：我们没有停工待料过20、你有否记录计件数目？计件数目与薪金是吻合？答我们是计时工资＿21、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？答＿16＿＿22、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？答＿不会＿＿23、如违反规定有什么后果？答＿＿警告，记过＿＿＿＿＿＿＿＿24、谁负责处罚员工？答＿人事主管＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿25、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？答＿＿我没迟到过＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿26、什么项目会在你的工资扣除？答＿＿没有＿＿＿＿27、如果做错货返工有工资吗?答：有工资，和平时一样的28、大部分员工会否留下工作还是经常离职？答＿会留下工作＿＿＿＿，29、雇员是否经常会辞退？答＿＿不会＿＿＿＿＿＿＿30. 在这里工作辛苦的原因?答＿＿＿不觉得辛苦＿＿31. 如你身体不适需要回家,会否难以取得批准离开?答＿不会＿＿32. 有没有人告诉你我今天来这里了吗?答：＿没有＿33. 今天工厂的情况跟平时有没有什么不同? 答＿没有，跟平时一样34. (如果你是妇女),去年有否请过产假?答＿没有＿＿＿＿34. 你在这里工作发生过意外或工伤吗?答＿没有＿35. 急救药箱放在哪里? 使用急救药会收费多少?答＿＿车间，不会收费36. 在工作时间内,紧急出口是否经常打开及?答＿是＿37、如你(女员工)在劳工合约期满前怀孕，会有什么后果？答＿继续续约＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿38、你是否有自由终止劳工合约？答＿有，只要提前一个月提交离职报告，试用期内不用写辞职报告（入职起一个月内），可以直接结清工资离开39、星期六请假要不要写请假单？答＿＿不用，但要写不加班通知单＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿40、发工资当天有没有放假?答：没有41、你上个月休息了几天?答：不记得了或说我们每个星期天都有休息42、你的出生日期是多少?生肖是什么？答：出生日期按身份证上的说，生肖可以说不知道43、厂家有帮你们买社会保险吗？答：不清楚，反正没扣钱的44、你是否会使用灭火器，如何使用? 多久参加一次培训?答：我会使用，1、拉出保险销2、按下压把3、对准火焰根部喷射。