工作人员民主测评表

单位：石湖中心学校年月日要素等姓级名德能勤绩廉综合评定好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职（合格）基本称职（基本合格不称职（不合格）郑奎甘正月徐耐邹其桂万守清王岩万守征徐家法张燕徐二丽邹琳石新军张伟李现峰邹晓光单位：石湖中心学校年月日要素等姓级名德能勤绩廉综合评定好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职（合格）基本称职（基本合格不称职（不合格）邱慧玲钱凤梅邢银光石涛邱园园王梅董梅玲郑良芬张雪莲刘晓玲殷伟石静徐珂黄梅徐善民单位：石湖中心学校年月日要素等姓级名德能勤绩廉综合评定好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职（合格）基本称职（基本合格不称职（不合格）沈翠萍陈冉冉王争气李翔张梦李兰黄善银郑晓莉李德侠。

城管协管员民主测评表摘要：一、城管协管员民主测评表的背景和意义1.城管协管员的角色和职责2.民主测评表的作用和目的二、城管协管员民主测评表的内容和构成1.测评表的分类和等级2.测评表的具体项目和指标3.测评表的评分标准和权重三、城管协管员民主测评表的实施过程1.测评表的发放和回收2.测评结果的统计和分析3.测评结果的反馈和应用四、城管协管员民主测评表的优缺点分析1.优点：提高协管员工作效率和质量2.缺点：测评表的设计和实施可能存在的问题五、城管协管员民主测评表的改进建议1.完善测评表的设计和内容2.优化测评表的实施过程3.加强对测评结果的应用和监督正文：城管协管员作为城市管理的重要组成部分，承担着维护城市秩序、保障市民生活的重要职责。

为了更好地评估城管协管员的工作表现，城管部门采用了民主测评表的方式进行考核。

本文将围绕城管协管员民主测评表的背景和意义、内容构成、实施过程、优缺点分析以及改进建议进行详细阐述。

一、城管协管员民主测评表的背景和意义城管协管员是城市管理的重要力量，他们负责协助城管执法人员开展执法工作，维护城市管理秩序。

然而，由于协管员数量众多，且工作内容繁杂，如何有效地考核协管员的工作表现成为了一个亟待解决的问题。

民主测评表的实施，旨在通过广泛的群众评议，全面了解协管员的工作状况，进一步激励协管员提高工作效率和质量。

二、城管协管员民主测评表的内容和构成城管协管员民主测评表主要分为三个等级，即优秀、合格和不合格。

测评表的内容涵盖了协管员的政治思想、业务能力、工作态度、群众关系等多个方面。

具体项目包括：遵守法律法规、完成工作任务、维护市容环境、服务群众等。

每个项目都设有具体的评分标准和权重，以保证测评结果的客观公正。

三、城管协管员民主测评表的实施过程民主测评表的实施过程主要包括测评表的发放、回收、统计和分析。

首先，城管部门将测评表发放给协管员所在单位的领导、同事以及服务对象，要求他们在规定时间内完成填写。

民主测评表
说明：
1、本考核表共10项考核要素，满分为150分。

2、本考核实行“二次赋值法”，此法适用于主观衡量的考核量表。

采用此法，是可以让考核人尽可能客观地去评价这些主观指标，更为精确地掌握被考核人的实际情况，也便于将全体被考核人就同一项考核要素进行对比考核。

3、二次赋值”的具体操作是：考核人对被考核人的第一次赋值为，在“A、B、C、D、E”中选定一个档级；在第二次赋值时，在选定的档级后的“上、中、下”上再选一个等级。

考核组将对应相应的等级进行计分。

如对某人某项评定为A级中，单项得分为14分。

4、总分在120（含）－150分为优良级；90（含）－120为较好级，60（含）－90分为合格级；30（含）－60分为尚可级；10－30分为极差级。

5、本次考核实行三种测评加权法。

自评占10%，考核组评占30%，上下级共同测评占60%。

、6．。