职业健康检查与奖惩制度正式版

职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

职业卫生检查与奖惩制度范文（2）职业卫生是指在工作场所中采取各种措施，预防和控制工作环境中有害因素对员工身体和健康的危害，保障员工的职业健康和安全。

而职业卫生检查与奖惩制度是一种组织和管理职业卫生工作的机制，旨在促使企业充分重视职业卫生工作，加强对企业和员工职业卫生行为的监督和管理。

以下是一个职业卫生检查与奖惩制度的范本，供参考。

职业卫生检查与奖惩制度范文（3）一、目的和原则1. 目的本制度的目的是规范企业的职业卫生管理，保护员工的身体健康，提高劳动者工作环境和工作条件，健全企事业单位职业卫生预防及保护体系，使员工的职业卫生意识和职业卫生行为得到有效的引导和监管，达到保护员工职业健康的目的。

2. 原则（1）预防为主，防止职业病的发生。

（2）高效实施，确保职业卫生管理的有效性。

（3）公开透明，确保监督和评价的公正公平。

（4）公民权益，保护员工的合法权益。

二、职业卫生检查1. 检查内容（1）工作场所的环境和设施。

（2）工作岗位的工艺和工作流程。

（3）职业卫生防护用品的配置和使用情况。

（4）职业卫生宣传教育活动的开展情况。

（5）职业卫生监测和评价。

2. 检查频率（1）年度检查：每年至少进行一次全面检查，包括对工作场所的环境和设施进行评估，检测职业卫生因素的浓度和暴露情况。

职业安全健康检查与奖惩制度职业安全与健康是指在工作场所保护员工免受工作相关的伤害和疾病的实践。

全球范围内，各国都制定了相关的法律法规和标准来保护劳动者的职业安全与健康。

而职业安全健康检查与奖惩制度是一种管理措施，通过对工作场所的检查评估以及对员工表现的奖惩来促进职业安全与健康的保护。

本文将从以下几个方面来阐述职业安全健康检查与奖惩制度。

一、职业安全健康检查制度职业安全健康检查制度是指对工作场所进行定期或不定期的检查，以确保工作环境符合相应的标准和规定。

这种检查可以由政府相关部门、职业健康与安全委员会或专业检验机构进行。

检查的内容包括工作场所的安全设施是否齐全、操作规程是否合理、职业危害因素是否得到有效控制等。

通过职业安全健康检查，可以及时发现和解决工作场所存在的安全与健康隐患，保障员工的职业安全与健康。

在职业安全健康检查中，需要注意以下几个方面：1.检查频率与周期：根据工作场所的性质和规模，确定检查的频率和周期。

对于危险性较大的行业和工作场所，需要增加检查的频率和周期，以确保职业安全与健康。

2.检查内容：检查的内容应包括工作场所的物理、化学和生物性危害因素的控制情况，安全设施的完善程度，职业卫生设备的使用情况等。

3.检查结果的处理：根据检查结果，及时采取相应的措施或纠正措施，确保工作场所符合相应的安全与健康标准。

二、职业安全健康奖惩制度职业安全健康奖惩制度是指通过对员工的职业安全与健康表现进行奖励或惩罚，以达到促进职业安全与健康的目的。

1.奖励制度：对于表现优秀、积极参与职业安全与健康活动的员工，可以给予物质和荣誉上的奖励。

例如，颁发荣誉证书、奖金等。

2.惩罚制度：对于违反职业安全与健康规定、对自己或他人的安全与健康造成损害的员工，应给予相应的纪律处分。

例如，口头警告、书面警告、罚款等。

职业安全健康奖惩制度的建立，可以起到以下几个方面的作用：1.激励员工积极参与职业安全与健康活动，提高职业安全与健康的意识和重视程度。

职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。

2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。

____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。

4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。

4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。

4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。

5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。

公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。

5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。

____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。

工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。

5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。

6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。

评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。

6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。

职业卫生检查与奖惩制度范本引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。

为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。

本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。

一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。

2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。

3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。

b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。

c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。

4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。

5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。

二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。

2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。

b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。

c. 奖金激励：对于职业卫生工作成绩突出的员工，给予一定的奖金激励。

3. 奖励程序：每年组织评选职业卫生先进个人和先进团队，评选结果由相关部门进行审批并公示。

三、职业卫生惩罚制度1. 惩罚对象：违反职业卫生规定、不履行职业卫生职责的员工。

2. 惩罚内容：a. 警告处分：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，并在档案中记录。

b. 绩效扣减：对严重违规行为影响工作绩效的，降低个人绩效评定等级，减少奖金。

c. 岗位调整：对多次违规或严重违规的员工，调整其岗位，降低其在职业卫生方面的影响。

3. 惩罚程序：对违反职业卫生规定的员工，由职业卫生管理部门负责调查并提出处罚建议，最终由相关部门进行审批。

职业健康检查与奖惩制度第一条、为促进职业健康管理工作的效率，本着公平、公正的原则，制定本制度。

第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组织，各车间、部室配合。

第三条、考核以部门为对象，考核内容各车间、处室所承担的职业安全健康管理职责，并结合年度职业安全健康管理工作计划。

第四条、职业健康管理工作作为各车间、处室工作绩效的一部分，其考核归入公司绩效考核范畴内。

由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核，对完成情况不好的单位开具整改通知单。

第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大，完成情况好的车间、部室，由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案，经分公司领导批准后给予适当奖励。

职业健康检查与奖惩制度（2）职业健康检查是一种为了保障员工身体健康和工作安全的制度。

它包括定期进行体检，检测员工的身体状况、职业相关病症和潜在健康风险，并提供相应的治疗和预防措施。

职业健康检查能够帮助企业及时识别和处理员工的健康问题，减少因工作引起的疾病和事故发生的概率。

奖惩制度是一种鼓励和约束员工行为的机制。

它通过对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果给予奖励或惩罚来激励员工的积极工作和规范行为。

奖惩制度可以促使员工努力提高工作绩效，同时也能够纠正和惩罚不当行为，维护工作秩序和组织利益。

职业健康检查和奖惩制度的关系是相辅相成的。

职业健康检查可以发现员工的健康问题，通过及时的治疗和预防措施可以使员工尽快恢复健康，并减少因健康问题引起的工作事故和低效率。

而奖惩制度可以激励员工积极参与健康检查和保持良好的健康状况，同时也可以惩罚那些对健康检查漠不关心或无视健康问题的员工。

因此，职业健康检查和奖惩制度可以共同促进员工的健康和组织的发展。

职业健康检查与奖惩制度（3）职业健康检查和奖惩制度是公司或组织为了确保员工的身体健康和提高工作绩效而实施的一种管理机制。

职业健康检查指的是定期对员工进行身体健康检查，包括体检、眼睛、听力等检查项目，以确保员工身体状况良好，减少工作中出现的健康问题和职业病。

职业健康工作考核奖罚制度一、职业健康安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业健康管理制度和相关职业健康操作规程。

二、职业健康安全管理工作将纳入工程阶段性总结、评比。

应对下列生产过程中职业健康安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业健康宣传教育普及，专业培训完整，专项交底及时资料齐全，制度健全；安全防护设置合理，安全装置完整好用，能及时消除安全隐患。

对安质部、工程部、物设部分别给予____元、____元、____元奖励；其它各部门给予____元奖励。

(2)发生职业健康事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的个人给予____元奖励。

(3)对在上级部门检查中有对职业健康安全管理提出表扬的，每次对各部门给予____元奖励。

(4)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大的个人给予____元奖励.(5)项目工程量完成____%时，若未发生无各类职业健康事故，项目部组织评选____名职业健康安全管理先进个人，分别奖励____元，____元，____元。

三、应对下列生产过程中的职业健康安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业健康管理制度和技术规程的，处以____元处罚。

(2)未参加职业健康安全管理培训，处以____元处罚。

(3)发现职业健康隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者，处以____元处罚。

(4)发生职业健康事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的，处以____元处罚(5)不参加职业健康安全管理培训及考试不合格者，不能参与职业健康安全管理先进个人评比活动。

四、对于发生职业健康安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。

严重者，移送司法部门处理。

职业健康工作考核奖罚制度（2）是一种通过评估和奖罚来促进职业健康的工作制度。

该制度旨在鼓励员工关注和保护自身的职业健康，提高工作效率和生产质量，减少工作事故和职业病发生率。

职业安全健康检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全____机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时____抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

公司职业卫生检查与奖惩制度（2）是一项重要的管理措施，旨在确保员工的工作环境安全和健康。

以下是一些常见的公司职业卫生检查与奖惩制度的内容：1.职业卫生检查：公司可定期组织对工作场所进行职业卫生检查，包括空气质量、噪声、挥发性有机化合物等因素的监测和评估，确保工作环境符合国家标准。

2.个人卫生保护：公司应提供必要的个人卫生保护用品，如口罩、防护眼镜和耳塞等，以保障员工在工作中的安全与健康。

3.职业病防护：公司应对可能产生职业病的工种和工作场所进行识别和评估，并制定相应的职业病防护措施，提供必要的职业病防护设备和培训。

4.职业卫生教育培训：公司应定期开展职业卫生教育培训，提高员工的职业卫生意识和能力，教授正确使用个人防护设备的知识和技能。

5.职业卫生奖励：公司可根据员工在职业卫生方面的表现给予奖励，如加薪、奖金或奖品等，以激励员工积极参与职业卫生管理。

6.职业卫生惩罚：对于违反职业卫生管理规定或造成他人伤害的行为，公司可采取相应的惩罚措施，如扣减工资、警告、停职或解雇等。

通过建立公司职业卫生检查与奖惩制度，可以增强员工对职业卫生的重视和意识，有效提升工作环境的安全性和健康性，减少职业病的发生，为员工提供良好的工作条件和福利。

职业健康奖惩制度为不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度。

1、对全院医护人员能出色完成领导交给的健康促进工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会形式予以表彰。

2、鼓励全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况，按照秦皇岛市九龙山医院《科研管理及奖励办法》规定给予奖励。

3、鼓励医务人员开展院内健康教育培训以及深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，每半年对参加讲座的医务人员按照院内____元/课时，院外____元/课时的标准给予奖励。

4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，要有明确记录，对不符合检查要求者给予技术指导，并按质控考核办法进行处罚。

5、在全院职工中开展控制吸烟活动，医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者给予扣罚____元/次的处罚，如年内职工累计违规____次以上者，年终考评取消先进个人评选资格。

6、控烟监督员对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以____元/次的处罚。

在检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以____元/烟蒂的处罚。

职业健康奖惩制度（二）是一种用来激励员工关注和管理自己的职业健康的制度。

它鼓励员工采取积极的健康行为，同时也对不健康行为进行惩罚或警告。

职业健康奖惩制度可以包括以下方面：奖励健康行为：例如，公司可以设立奖金或礼品，以鼓励员工积极参与健身活动、定期体检或健康促进计划。

此外，公司还可以提供健康素养培训或教育课程，并对参与和完成这些课程的员工给予奖励。

处罚不健康行为：例如，公司可以采取制定规定，对抽烟、酗酒或沉迷于手机等不健康行为进行处罚，如降低福利待遇、限制晋升机会或进行相应的罚款。

预防措施：公司可以通过提供职业健康和安全培训，向员工传达正确的健康知识和实践方法，以减少职业病和工伤事件的发生。

同时，公司也可以建立健康监测机制，及时发现和处理可能影响员工健康的问题。

2024年职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1. 厂领导需每季度组织一次职业卫生检查，职业卫生领导小组需全程参与。

2. 职业卫生专（兼）职管理人员需每月进行一次职业卫生检查。

3. 车间负责人需每周对本车间作业范围内的职业卫生情况进行检查。

二、检查内容1. 评估各职能部门及生产车间执行职业卫生管理制度的情况。

2. 对生产车间进行现场检查，包括但不限于生产车间的总体卫生状况、警示标识的设置、防护设施的运行情况、应急救援设施及通讯报警装置的完好性、工人个人防护用品的使用情况、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。

三、隐患整改落实1. 厂领导组织的季度检查及专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部协同办公系统（OA）上予以公布。

各车间主任需负责隐患的整改工作，并将整改结果上报给检查人员。

2. 车间自行组织的周检查结果需向办公室汇报，下周检查时需重点检查前一次发现问题的整改情况。

四、奖惩措施1. 对于未按规定进行检查的人员，将在每月的考核中扣除____分考核分。

2. 对于整改不力者，将扣除车间主任及直接领导各____分考核分。

3. 对于未进行整改者，将扣除车间主任及直接领导各____分月考核分。

4. 对于提出职业卫生隐患合理建议、进行技术改造或整改有力的人员，将给予____分加分奖励。

5. 对于有特殊重大贡献者，将上报总经理，并给予重奖。

____千禧工贸有限公司2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（二）一、检查层次1. 由公司领导亲自督导，职业安全领导小组全员参与，确保每季度进行一次全面的安全检查。

2. 职业安全专职或兼职管理人员需保持高度的责任心，每月实施一次细致的安全检查。

3. 领导小组的负责人需亲自监督，确保本小组作业范围内的安全检查每周进行一次，不留死角。

二、检查内容1. 严格审查各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的实际情况，确保其落实到位。

2. 工作现场检查需全面覆盖，包括场地总体职业安全状况、工作场地警示标识的清晰度与完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可靠性、工人个人防护用品的正确使用、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。

公司职业卫生检查与奖惩制度范本公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。

以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。

一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。

具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。

（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。

（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。

（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。

具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。

（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。

（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。

1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。

- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。

（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。

- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。

职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改。

在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。

如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。

如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。

四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。

公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。

职业卫生检查与奖惩制度（二）1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。

2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。

____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。

4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。

4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。

4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。

5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。

职业安全健康检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

职业安全健康检查与奖惩制度范文（2）第一章总则为了保障职工的生命安全与身体健康，提高企业的安全生产管理水平，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本职业安全健康检查与奖惩制度。

第二章安全生产责任第一条：企业实行安全生产责任制，安全生产是企业的基础工作，是企业生产经营的重要环节。

第二条：企业应设置安全生产管理岗位，并配备足够的安全管理人员。

第三条：企业领导要高度重视安全生产工作，明确安全生产目标和责任，制定全面有效的安全管理措施。

第四条：各级领导要加强对安全生产工作的指导和监督，确保安全生产工作的有效开展。

第五条：各部门和岗位要严格遵守安全生产规章制度，按要求履行职责，主动发现和排除安全隐患。

第三章安全生产培训与教育第六条：企业应定期组织安全生产培训与教育，提高职工的安全意识和安全技能。

第七条：职工进入岗位前，应接受相应的安全培训和考核，并以合格成绩通过考核。

第八条：企业可以委托专业机构进行安全培训；也可以组织内部安全人员进行安全培训。

第九条：职工每年应定期接受安全培训和演练。

第四章职业健康检查与评估第十条：企业应定期对职工进行职业健康检查，确保职工的身体健康。

第十一条：职业健康检查项目应符合国家相关要求，并由专业机构进行检查。

职业安全健康检查与奖惩制度正式版职业安全健康是指为保障员工在工作岗位上身体和心理健康而采取的一系列预防和控制措施。

职业安全健康检查与奖惩制度是对员工工作场所安全和健康状况进行评估，并根据评估结果给予奖励或惩罚的一种制度。

以下是职业安全健康检查与奖惩制度的正式版本。

第一章：总则第一条：为保障员工的身体健康和工作安全，本公司制定了职业安全健康检查与奖惩制度。

第二条：本制度适用于本公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

第三条：本制度的目的是评估员工在工作岗位上的职业安全健康状况，对符合要求的员工进行奖励，对违规行为的员工进行惩罚，以促进全员的职业安全和健康。

第二章：职业安全健康检查第四条：每年公司将进行一次全员职业安全健康检查。

第五条：职业安全健康检查内容包括但不限于以下项目：工作环境检查、劳动卫生检查、职业病防治检查、心理健康检查等。

第六条：职业安全健康检查由专业机构或拥有相关资质的人员进行，并对检查结果进行定期统计和分析。

第七条：根据检查结果，将员工按照职业安全健康等级分为A、B、C、D四个等级，对应的分值分别为90分以上、80-89分、70-79分、60-69分。

第八条：员工可以自愿接受额外的职业安全健康检查，如对个人身体健康或工作环境有疑虑。

第三章：奖励制度第九条：A等级员工将获得年度奖金3000元，B等级员工将获得年度奖金2000元，C等级员工将获得年度奖金1000元。

第十条：A等级员工还将获得每月补助100元，并享受每年两次职业健康体检的待遇。

第十一条：员工获得奖励后，公司将在内部公示，并进行公开表彰。

第四章：惩罚制度第十二条：D等级员工将被追究责任，并进行相应的处罚，包括但不限于罚款、停工整顿、降级等。

第十三条：D等级员工必须接受额外的职业安全健康培训，并在一定期限内提升至C等级。

第十四条：员工在公司内发生安全事故或违反职业安全规定，将面临相应的处罚，严重者将取消奖励资格。

2024年公司职业卫生检查与奖惩制度模版职业卫生检查与防治管理制度一、目的为进一步加强职业卫生监管力度，有效推进职业病预防与控制工作，激励全体干部职工严格遵守规章制度，切实减少职业病发生风险，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司下属所有单位及部门。

三、职责分工3.1 安全环保部负责全面监督职业卫生检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。

3.2 公司职业健康领导小组负责根据相关规定对职业卫生检查中发现的问题进行奖惩处理。

四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 深入排查并明确各类职业卫生隐患，及时督促相关部门进行整改。

4.1.2 严格监督职业卫生规章制度的执行情况，坚决制止任何形式的违章指挥与违章作业。

4.2 职业卫生检查应遵循领导与群众相结合的原则，除定期开展常规性检查外，还应组织群众性的综合检查、专业检查及日常检查，确保检查工作的全面性与深入性。

4.3 每次职业卫生检查活动均需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作有序进行。

4.4 建立由公司领导亲自挂帅、各职能部门人员共同参与的职业卫生检查组织体系，实行边检查边整改的工作机制，及时总结并推广先进经验。

五、检查形式与内容5.1 综合检查分为公司级、车间级、班组级三级，各级检查由相应组织负责实施。

公司级检查（含节假日检查）每年不少于XX次，车间级检查每年不少于XX次，班组级检查每周不少于XX次。

5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本系统人员开展，每年至少进行XX次，重点检查职业卫生防护器材的使用与维护情况、职业病危害因素告知等专项内容。

5.3 日常检查分为岗位工人自查与管理人员巡回检查两种形式。

岗位工人需在上岗前对本岗位防护器材进行认真检查并做好交接班记录；各级管理人员则需在各自业务范围内对职业卫生工作进行日常巡查。

5.4 检查内容涵盖生产车间现场卫生状况、警示标识与防护设施运行情况、应急救援设施与通讯报警装置运行状况、个人防护用品使用情况、操作规程与规章制度执行情况以及各部门执行职业卫生管理制度的情况等。

职业卫生检查和奖惩制度范本职业卫生是指在工作场所中通过采取各种卫生管理措施，预防和控制职业病危害因素对工人身体健康的威胁，保护和促进工人的身体健康的活动。

职业卫生检查是对工作场所进行定期或不定期检查，评估工作场所是否存在职业卫生风险，以及对工人的职业健康进行评估的过程。

奖惩制度是指根据工作人员在职业卫生方面的表现，给予奖励和处罚的一套制度。

下面是一个职业卫生检查和奖惩制度范本，可供参考。

职业卫生检查制度一、检查的目的和任务为了确保工作场所的职业健康和工人的身体健康，提高职业卫生管理水平，制定职业卫生检查制度，对工作场所进行定期检查和评估，达到以下目标：1. 确保工作场所符合职业卫生法律法规和规定的要求；2. 发现和评估工作环境中的职业病危害因素；3. 评估工人的职业健康状况；4. 制定和实施职业卫生措施；5. 提供职业健康管理咨询和培训。

二、检查的内容职业卫生检查应包括以下内容：1. 工作场所环境检查：包括空气质量、噪声、光照、温湿度等工作环境参数的检测；2. 职业病危害因素检查：包括化学危害物、物理危害因素、生物危害因素、人因危害因素等的检测；3. 工人职业健康评估：包括职业健康状况的调查和评估；4. 职业卫生措施评价：包括原有的职业卫生措施的评估，以及提出改进建议；5. 职业卫生培训和咨询：对工人进行职业卫生培训和提供职业健康咨询。

三、检查频率和要求1. 按照职业卫生法律法规的要求，对不同类别的工作场所制定相应的检查频率。

一般情况下，对高风险场所和职业病危害严重的行业，应加大检查频率；2. 检查前应提前通知被检查的单位，确保单位的配合和准备；3. 检查结果应及时反馈给被检查单位，并鼓励被检查单位采取改进措施；4. 检查结果应及时上报相关部门，作为监管和评估的依据。

四、检查记录和报告1. 对每次职业卫生检查应制定相应的检查记录表，详细记录检查的时间、地点、内容、结果等；2. 检查记录应由检查人员签字并保存，作为以后评估和监管的依据；3. 检查结果应总结成报告，报送相关部门并向被检查单位提供副本；4. 报告中应包括检查的目的、内容、结果，以及改进措施的建议。

职业健康工作考核奖惩制度范本一、考核目的与原则：1.1 考核目的：为确保员工的职业健康与安全，促进工作质量的提高，建立科学、公平、公正的考核制度，激发员工的工作热情，不断提高工作效率和质量。

1.2 考核原则：（1）科学性原则：考核指标要求准确、可量化，符合实际工作的要求。

（2）公平性原则：对于同一岗位的员工，考核标准和权重应一致，避免个体差异对考核结果的影响。

（3）公正性原则：考核结果应以事实数据为依据，透明公开，确保公正。

二、考核内容与方式：2.1 考核内容：（1）职业健康情况：包括职业病发生率、职业伤害率等指标，反映员工在工作中的职业健康状况。

（2）工作质量：衡量员工完成工作任务的准确性、及时性和标准性。

（3）工作态度：评估员工对工作的主动程度、责任心以及合作与沟通能力。

（4）安全意识：测评员工对工作场所的安全知识和操作的掌握程度。

2.2 考核方式：（1）定期体检：按照相关法规要求，对员工进行定期体检，检查职业健康状况。

（2）工作考核表：制定工作考核表，根据不同岗位的职责和要求，确定相应的考核指标和权重。

（3）现场评估：通过对员工的工作现场观察和与他人的互动，评估员工的工作质量和工作态度。

（4）案例分析：结合工作实际，对员工在处理工作中出现的问题进行案例分析，评估员工的解决问题的能力。

三、考核结果与奖惩措施：3.1 考核结果评定：（1）绩效优秀：根据考核结果，对绩效优秀的员工予以表彰和奖励。

（2）绩效良好：对绩效良好的员工给予鼓励和适当的奖励。

（3）绩效合格：绩效合格的员工无特殊奖励和惩罚。

（4）绩效不合格：对绩效不合格的员工，采取相应的惩罚措施，并制定个人改进计划，跟踪其改进情况。

3.2 奖励措施：（1）荣誉称号：为绩效优秀的员工颁发荣誉称号，如“优秀职业健康工作者”。

（2）奖金奖励：对表现突出的员工给予一定的奖金奖励，激发其工作积极性。

（3）培训机会：为绩效良好的员工提供进修学习的机会，提高其专业技能。

公司职业卫生检查与奖惩制度模版一、概述本制度是为了保障员工的职业卫生健康，提高工作环境的安全与卫生水平，维护员工的身心健康，加强对职业卫生管理的规范化和科学化，制定的工作规范，适用于全体公司员工。

二、职业卫生检查1. 定期检查1.1 公司职业卫生检查委员会将根据公司规模和行业特点，制定职业卫生定期检查计划。

1.2 定期检查项目包括但不限于环境检测、工作场所卫生、职业病危害因素监测等内容。

1.3 定期检查的频率为每年一次，具体时间由公司职业卫生检查委员会确定。

2. 不定期检查2.1 不定期检查主要针对特定工作岗位、特定部门或特定事件进行。

2.2 不定期检查的项目根据具体需求确定。

3. 职业卫生检查报告3.1 职业卫生检查后，职业卫生检查委员会将制作职业卫生检查报告。

3.2 职业卫生检查报告应包括检查结果、隐患情况、整改措施等内容。

3.3 职业卫生检查报告应及时向相关部门和责任人通报。

三、职业卫生奖惩制度1. 职业卫生奖励1.1 对于工作环境安全和职业卫生管理工作突出的部门和个人，公司将给予一定奖励，奖励形式可以为表彰、奖金等。

1.2 职业卫生奖励的评选方法由职业卫生检查委员会根据实际情况确定。

2. 职业卫生处罚2.1 对于违反职业卫生规定，造成职业卫生事故或者严重后果的，公司将依法依规进行处理，并给予一定的处罚。

2.2 职业卫生处罚的具体方式和程度根据违规行为的不同情况确定。

2.3 严重违反职业卫生规定的个人或部门，公司可以给予警告、罚款、解聘等处罚。

四、职业卫生培训1. 入职培训1.1 公司将针对新员工的职业卫生知识进行培训，包括但不限于职业病防护、工作环境安全等方面。

1.2 入职培训的内容由职业卫生检查委员会和人力资源部共同制定。

2. 定期培训2.1 公司将定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防控知识、工作环境卫生知识等内容。

2.2 定期培训的频率为每年一次，具体时间由职业卫生检查委员会确定。

2024年职业安全健康检查与奖惩制度样本为保障员工身心健康及维护企业合法权益，遵循《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司特此制订本职业安全管理规定。

一、检查层级划分1.1 车间领导层负责，由职业安全领导小组参与，定期每个季度对职业安全状况实施检查。

1.2 职业安全专职或兼职管理人员应每月进行一次职业安全检查。

1.3 职业安全领导小组负责人需对其负责的作业范围内，每周进行一次职业安全检查工作。

二、检查内容详述2.1 检查各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的实际情况。

2.2 工作场所安全检查涵盖：工作环境的整体安全状态，警示标志的设置情况，防护设施的运行状况，应急救援设备以及通讯报警系统的运作情况，员工个人防护用品的正确使用，员工操作规程的执行，以及规章制度的遵守情况。

三、安全隐患整改执行如检查中发现存在职业健康安全隐患，将严格依照隐患整改四定原则（即定人、定责、定时、定措施）执行整改措施。

四、奖惩规定对于未能依照要求执行检查的责任人，将根据具体情况，每次处以规定金额的罚款；对于未能按时完成整改的责任人，亦将视整改完成情况，每次处以相应金额的罚款，以彰显公司对职业安全管理的重视和严格执行的态度。

2024年职业安全健康检查与奖惩制度样本（二）为确保公司职业安全管理的有效性，特制定以下检查及整改措施：一、检查层级划分1. 由公司高层领导负责，联合职业安全领导小组共同参与，定期每季度进行一次全面检查。

2. 职业安全专职或兼职管理人员负责，每月组织一次检查活动。

3. 领导小组负责人需对其负责的作业范围内，每周进行一次细致的检查。

二、检查内容详述1. 对各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的情况进行严格审查。

2. 对工作现场进行细致检查，内容包括场地总体职业安全状况、工作场所的警示标识设置、防护设施的运行情况、应急救援设施及通讯报警装置的功能状态、工人个人防护用品的正确使用情况，以及工人执行操作规程和规章制度的状况。

2024年职业安全健康检查与奖惩制度为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制订本制度。

1、检查层次1.1由站领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

1.2职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

1.3领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

2、检查内容2.1各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2.2工作现场检查：场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

3、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

4、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

2024年职业安全健康检查与奖惩制度（二）引言：随着社会的发展和人们对健康的重视程度的提升，职业安全健康问题日益受到关注。

为了确保劳动者的权益和提升企业的竞争力，建立一套完善的职业安全健康检查与奖惩制度显得尤为重要。

本文将从制度的建设目标、内容和执行细则三个方面进行阐述。

一、制度建设目标职业安全健康检查与奖惩制度的建设目标是为了保障劳动者的合法权益，防范和减少职业病和工伤事故的发生，提高企业的生产效率和经济效益。

具体目标包括：1. 保障劳动者的生命安全和身体健康。

2. 减少职业病和工伤事故的发生，降低劳动力的流失。

3. 提高企业的生产效率和经济效益，增强企业的竞争力。

4. 优化工作环境，提升员工的工作积极性和生产力。

二、制度内容职业安全健康检查与奖惩制度的内容应包括以下几个方面：1. 安全生产责任划分明确企业安全生产的主体责任和相关人员的职责。

建立安全生产管理机构，明确每个职责部门的任务和职责，形成安全生产责任的网络，确保安全生产管理工作的顺利进行。

2. 安全生产标准与规范明确安全生产的标准与规范，对各类设备、设施进行检测和评估，制定相应的安全操作规程和应急预案。