大学保洁员管理考核办法

校园保洁员考核办法
为进一步提高校园保洁员质量和工作效率，调动保洁员工作的积极性、主动性，为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：
一、主要职责：
1、坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；
2、每天冲洗教学楼、艺术楼和1、2号的厕所中的洗手池、坑池、便池、地面，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通；
3、放假时间清扫学校主干道和随时清倒垃圾桶、痰盂，做到无垃圾、纸屑；
4、工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；
5、积极完成总务处临时分配的其他工作。

二、考核办法：
1、每日对所负责的厕所进行保洁，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通；地面保持清洁，无痰迹、无杂物、无垃圾、无烟蒂，地面边缘无积尘；如检查到没有清洁，每次扣10元；或清洁不干净，每次扣5元；
2、雨雪天要及时清扫区域积水或积雪，对道路边缘和路面沉积的灰土要及时清扫干净。

如有违反者，每次扣5元；
3、放假时间对所辖区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾不外溢，并保证垃圾桶外表干净，如检查到没有清洁，每次扣10元；或清洁不干净，每次扣5元；
4、放假时间注意对学校主干道的日常保洁，发现有纸屑、杂物要及时清理（一般不得超过半小时），如检查到学校主干道有纸屑和垃圾，每次扣5元。

2022—2023学年学校清洁工人绩效考核
细则
概述
本细则旨在制定2022—2023学年度学校清洁工人绩效考核标准，确保清洁工人的工作质量和效率，并为其提供激励和奖励机制。

绩效考核标准
1. 工作质量：清洁工人的工作应符合卫生标准和学校要求，包
括但不限于地面清洁、窗户擦拭、垃圾清除等任务。

2. 工作效率：清洁工人应按时完成工作，不拖延、不懈怠，确
保学校整洁有序。

3. 服务态度：清洁工人应保持良好的态度，与员工和学生友善
沟通，提供优质的服务。

4. 规范遵守：清洁工人应遵守学校的规章制度，如准时上下班、着装整洁等。

考核方式
1. 日常观察：学校将对清洁工人的工作日常进行观察和记录，
以评估其工作质量和效率。

2. 反馈意见：员工和学生可以通过反馈机制提供对清洁工人的评价和意见。

3. 绩效评估：根据上述绩效考核标准，学校将定期评估清洁工人的绩效，包括定期考核和年度考核。

激励奖励机制
1. 表扬奖励：对绩效优秀的清洁工人进行表扬和奖励，以激励其保持工作质量和效率。

2. 培训机会：学校将为清洁工人提供相关培训机会，提升其工作技能和专业水平。

3. 薪酬调整：根据绩效考核结果，学校将对清洁工人的薪酬进行相应调整。

反馈和改进
1. 学校将定期收集员工和学生的反馈意见，以改进清洁工作的质量和效率。

2. 清洁工人可向主管部门提供自己的建议和意见，共同推动改进措施的实施。

以上为2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则，希望能够为学校清洁工作的管理和提升提供明确的指导和激励机制。

后勤处清洁工考核办法
背景
后勤处是管理学校维修、保洁、餐饮等后勤服务的部门。

在后勤处中，清洁工
是承担学校日常清洁保洁工作的主力军。

为了提高清洁工的工作质量和效率，后勤处制定了相关考核办法。

考核对象
后勤处清洁工
考核内容
1.日常工作表现：包括工作质量、效率、卫生习惯等。

2.问题处理能力：包括解决突发问题的能力、处理学生投诉的能力等。

3.安全意识：包括使用清洁工具的安全操作等。

4.服务态度：包括服务意识、语言、礼貌等。

考核方式
1.考核周期为每月一次。

2.由后勤处部门主管或指定人员进行考核。

3.考核内容以考核表格为主要依据，考核表格需要包括工作完成情况、
问题处理情况、安全操作情况和服务态度等方面的评分。

4.在考核过程中，清洁工需要积极配合，如假冒伪劣行为等，一经发现
严肃处理。

5.根据考核结果，通过综合评分制出每个清洁工的考核成绩，并对考核
成绩进行评定，划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。

考核结果应用
1.考核结果将作为清洁工奖惩和考核绩效考核的基础。

2.后勤处将根据考核结果，制定个性化的提升计划，帮助清洁工提升能
力，提高工作质量和效率。

总结
后勤处清洁工考核办法是提高清洁工作质量和效率的重要措施，它不仅有助于
监督和提高清洁工的工作表现，而且也有助于激励清洁工积极参与工作，奋发向前，更好地服务学生和老师，为学校创造更好的工作和学习环境。

第一师阿拉尔职业技术学校清洁工考核办法学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。

为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：一、主要职责：1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8个小时,上午:9：30---- 1:30; 下午:?15：30----7:30,?周末和节假日工作2个小时，每周六和周日轮流休息。

工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。

?2.工作任务：区域一:主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。

区域二：主要负责行图书馆、实训楼一、实训楼二、运动场卫生间。

3.坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；4.工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；5.积极完成学校临时分配的其他工作。

6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。

7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。

二、考核办法（满分100分）：学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。

学校清洁工工资由基本工资（2500元）和绩效考核工资（500元）组成。

具体考核办法如下：绩效考核等级A等（90分以上），绩效工资500元。

绩效考核等级B等（80---90分），绩效工资400元。

绩效考核等级C等（70---80分），绩效工资300元。

绩效考核等级D等（70分以下），绩效工资200元。

1.工作纪律（15分）：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。

上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。

每发现一处扣5分，直到扣完为止。

2.卫生间（25分）：地面：无纸屑、污迹、痰迹；小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞；隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉；窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘；卫生间的垃圾篓要及时清理。

学校保洁工作考核细则1. 考核目的该考核细则的目的是为了确保学校的保洁工作得以规范、高效地进行，提高保洁人员的工作质量和效率。

2. 考核方式2.1 定期考核：每学期末进行一次全面考核，评估保洁人员在一学期内的工作表现。

2.2 日常考核：每日对保洁人员进行考核，重点关注其工作态度、效率和工作结果。

3. 考核内容3.1 工作态度：对保洁人员的工作态度进行考核，包括是否认真负责、是否与师生保持良好的沟通与合作等。

3.2 工作效率：对保洁人员的工作效率进行考核，包括是否按要求完成工作任务、是否及时响应工作需求等。

3.3 工作结果：对保洁人员的工作结果进行考核，包括清洁效果是否符合标准、是否及时处理问题等。

4. 考核标准4.1 优秀：保洁人员工作表现在各方面都非常出色，工作态度积极端正，工作效率高，工作结果符合标准。

4.2 良好：保洁人员工作表现相对不错，工作态度积极，工作效率一般，工作结果基本符合标准。

4.3 合格：保洁人员工作表现合格，工作态度尚可，工作效率一般，工作结果基本能达到标准。

4.4 不合格：保洁人员工作表现不合格，工作态度不积极，工作效率低下，工作结果无法达到标准。

5. 考核结果与奖惩5.1 考核结果的评定由考核部门负责，并将结果及时通知保洁人员。

5.2 奖励：对表现优秀和良好的保洁人员，给予适当的奖励，包括表扬、奖金等。

5.3 处罚：对表现不合格的保洁人员，采取相应的处罚措施，包括警告、扣除绩效奖金等。

6. 考核改进与反馈6.1 考核部门应及时总结考核结果，发现问题并提出改进措施。

6.2 考核部门应向保洁人员提供及时的反馈意见，帮助其改进工作。

6.3 保洁人员可以就考核结果提出异议，考核部门应及时进行复核。

以上为学校保洁工作考核细则的完整版，该细则将有助于提高保洁工作的质量和效率，确保学校环境的清洁与卫生。

校园保洁工作职责及考核办法保洁工作是学校文明形象的窗口，为创造一个文明、舒适的学习、生活与工作环境，促进学校工作秩序正常进行，通过明确对保洁员思想作风、工作表现、工作绩效的客观评价标准，以考勤考核结果与工资发放及纪律处罚相挂钩的方式，激励保洁员遵守相关工作规定、切实履行工作职责，做好校园卫生管理工作，特制本办法。

一、保洁负责人岗位职责在后勤服务公司的领导下，树立为教学服务、为师生服务思想，热情及时地组织清洁工做到以下工作：1、明确责任范围和工作标准，不断加强学习及熟练掌握各项工作技能。

落实清洁卫生目标管理责任制，认真执行清洁卫生工作规范，及时做好各种工作安排与检查。

2、负责发放工作服及劳保用品，督促清洁工用好各种清洁用具，要摆放整齐、注意保养、维修，尽可能延长使用寿命，并作好资产登记工作。

3、承担道路雨水井疏通，经常性的对雨水井内淤泥、树叶等杂物进行清除。

4、负责检查学校的卫生管理工作和卫生质量。

5、督促检查垃圾清理和垃圾箱的清洁、灭蝇工作，为学校卫生清洁工作提供合理化建议。

6、及时做好除“四害”工作。

定期进行药物喷洒，消灭“四害”及其他的滋生场所。

7、承担各住宅楼垃圾的外运工作，应及时送至堆放点，以便一并清运，保持环境整洁卫生；承担生活垃圾外运的日常管理，做到垃圾日产日清。

8、做好清洁工考勤、考核及奖惩工作，岗位职责明确。

9、负责对新招聘员工承担的技术岗位做到先培训，后上岗。

10、有意见反馈措施，集中听取师生员工的意见和建议。

11、严格按照学校的《机关办公服务规范》要求自己，不断提高自己的服务水平。

12、保证完成学校各项突击性任务和其他卫生工作。

13、完成学院及服务处交办的其他工作。

二、保洁员岗位职责学校保洁人员属于东亚物业公司区域经理领导，由保洁主管具体指挥、安排，其主要职责是：1、明确各自的责任范围和工作标准，不断加强学习及熟练掌握各项工作技能。

落实清洁卫生目标管理责任制，认真执行清洁卫生工作规范。

2022—2023学年学校清洁工人绩效考核
细则
背景
本绩效考核细则旨在评估学校清洁工人在2022—2023学年期间的工作表现和绩效，以便合理激励和奖励优秀员工，同时提升整体清洁服务的质量和效率。

考核指标
1.工作出勤率：根据清洁工人的请假状况和工作缺勤情况，评估其出勤率。

2.清洁质量：通过对清洁工人所负责区域的清洁程度、卫生状况进行评估，判断其清洁质量。

3.工作效率：考察清洁工人的工作速度、完成任务的能力和时间管理能力。

4.工作态度：评估清洁工人的工作积极性、责任心和与他人的合作能力。

考核流程
1.每月考核：每月对清洁工人进行一次绩效考核，根据以上考核指标进行评估，对工作出色的员工进行表扬。

2.季度考核：每个学期末对清洁工人进行一次季度绩效考核，综合考虑每月考核的结果，评定绩效等级。

3.年度考核：学年结束时对清洁工人进行一次年度绩效考核，评估整个学年的工作表现，进行绩效排名和奖励。

绩效奖励
根据清洁工人的绩效等级和排名，学校将提供以下奖励：
1.绩效优秀员工将获得奖金、荣誉证书和特别激励措施。

2.绩效良好员工将获得奖金和荣誉证书。

3.绩效一般员工将获得荣誉证书。

实施和监督
本绩效考核细则由学校行政部门负责实施和监督。

行政部门将定期对评估结果进行审核和汇总，并向相关员工提供反馈和指导。

免责声明
本绩效考核细则仅用于学校清洁工人的绩效评估，不涉及合同和法律问题。

清洁工人的雇佣关系仍受相关就业法律和合同约束。

以上为2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则，为保持公正和客观，请严格按照细则执行。

第一章总则第一条为加强学校保洁员队伍建设，提高保洁服务质量，确保学校环境卫生整洁，保障师生员工的身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有保洁员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行定期考核与不定期抽查相结合的方式。

第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等。

2. 工作技能：包括清洁工具的使用、清洁方法的掌握、突发事件处理等。

3. 工作效率：包括完成任务的及时性、清洁质量等。

4. 工作纪律：包括遵守学校规章制度、服从管理、保密等。

5. 个人卫生：包括个人仪表、工作环境整洁等。

第三章考核方法第五条考核方法采用以下几种：1. 定期考核：每季度进行一次，由保洁员自评、同事互评和主管领导评价相结合。

2. 不定期抽查：由学校相关部门负责人或聘请第三方机构进行随机抽查。

3. 群众评议：通过师生员工满意度调查，了解保洁员的工作表现。

第四章考核标准第六条考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

1. 优秀：各项指标均达到或超过标准，工作表现突出，受到师生员工好评。

2. 良好：大部分指标达到标准，工作表现较好，无严重违纪现象。

3. 合格：基本达到标准，工作表现一般，存在一些不足。

4. 不合格：未达到基本标准，工作表现较差，存在严重违纪现象。

第五章考核结果运用第七条考核结果作为保洁员奖惩、晋升、培训等的重要依据。

1. 优秀保洁员给予表彰和奖励，优先晋升或安排更重要的工作。

2. 良好保洁员继续加强培训，提高工作水平。

3. 合格保洁员进行整改，限期提高工作质量。

4. 不合格保洁员进行严肃处理，情节严重者予以辞退。

第六章附则第八条本制度由学校后勤管理部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

学校保洁工作考核细则1. 背景学校保洁工作的高质量和高效率对于维护校园环境和整体形象至关重要。

本文档旨在制定学校保洁工作的考核细则，以确保保洁工作能够按照规定的标准进行，并提供激励和改进机制。

2. 考核标准2.1 工作质量：保洁人员应保持工作区域的整洁和清洁，包括楼道、教室、办公室、厕所等。

校方将在每个工作区域设定相应的质量标准，保洁人员需要达到或超过这些标准。

2.2 工作效率：保洁人员应按时完成自己的工作任务，并在需要时提供额外的支持。

工作效率将根据工作完成的速度和质量进行评估。

2.3 沟通与合作：保洁人员应与其他员工和学生建立良好的沟通与合作关系。

他们应及时回应相关要求和建议，并与相关人员有效合作。

2.4 工作态度：保洁人员应保持积极主动的工作态度，对工作充满热情，并认真对待每个工作任务。

3. 考核方法3.1 定期检查：校方将定期进行保洁工作的检查，以评估保洁人员在工作质量、工作效率、沟通与合作和工作态度方面的表现。

检查频率将根据需要进行调整，被考核人员将提前知情。

3.2 用户反馈：学生和员工可以通过填写反馈表或直接向相关部门提供反馈来评估保洁人员的表现。

这将作为考核指标的一部分。

反馈机制将被建立并公布。

3.3 自我评估：保洁人员可以每一段时间进行自我评估，以了解自己的改进空间和工作表现。

校方鼓励保洁人员与领导或其他同事交流，并制定改进计划。

4. 奖惩机制4.1 表彰与奖励：对于表现优秀的保洁人员，校方将进行表彰和奖励，如发放奖金、颁发证书或荣誉称号等形式。

4.2 纪律处分：对于违反工作规定或未能达到标准的保洁人员，校方将采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职等。

5. 改进机制5.1 反馈与培训：校方将定期组织保洁人员的培训，以提升他们的专业技能和工作能力。

保洁人员可以通过提供反馈和建议来改善工作环境和程序。

5.2 考核结果反馈：校方将及时向保洁人员提供考核结果和评估报告，包括工作表现的优点和待改进之处。

教学楼楼管保洁员管理考核标准最终版第一篇：教学楼楼管保洁员管理考核标准最终版教学楼楼管保洁员要求教学楼楼管保洁员要求一、工作时间流程安排：1．早上开楼门时间：早操跑操后5分钟、周日及不跑操时开门时间为学生起床时间。

2.上午7:30-11:00：清扫教学楼内卫生，包括：①清理各楼层垃圾桶，保证垃圾桶外观整洁干净，周围无垃圾；②清扫和用水拖1-5楼四个楼梯以及4、5楼走廊；③清刷厕所，保证厕所的干净整洁无异味。

3.中午12:30：检查教室、办公室并记录安全问题（保证教室内无学生，及时锁门、关灯，检查办公室空调是否关闭等安全问题）。

4.下午2:30-5:00：①清扫教学楼内楼梯以及4、5楼走廊，保证整洁干净，无纸屑、果壳、杂物、烟蒂等杂物；②清理垃圾桶保证垃圾桶外观整洁干净，周围无垃圾；③清刷教职工厕所，保证教职工厕所的干净整洁无异味。

5.晚上10:10：检查教室、办公室并记录安全问题。

（保证教室内无学生，及时锁门、关灯，检查办公室空调是否关闭等安全问题）晚10:30后，按时关闭教学楼门。

6.晚间清理冲刷四个厕所。

二、工作标准要求：1.楼梯：①不定时不定量清扫楼梯，保证楼梯整洁干净，无纸屑、果壳、杂物、烟蒂等杂物；②利用学生晚上晚自习后时间四个楼梯每周至少用水拖两遍。

2.垃圾桶：第一，保证垃圾桶的外观整洁干净；第二，保证桶外周围无垃圾；第三，保证及时清理垃圾桶，严禁出现垃圾满桶或者溢出现象。

3.厕所：一、二楼厕所每天保证分别冲刷四遍，保证基本整洁干净无异味；四楼教职工/ 2教学楼楼管保洁员要求厕所不定时不定量清刷，尿池内无垃圾、无尿痕、无污垢，地面经常擦洗，保证整洁干净无异味。

4.楼梯扶手：及时擦洗保证洁净明亮无污痕。

5.四、五楼楼道：保证楼道干净整洁，无纸屑、果壳、杂物、烟蒂等杂物；三、相关说明：1.每天晚上包括放假时间至少留有一人值班。

2.白天工作时间有事需到德育处请假，严禁擅自离岗。

3.学生探家放假，工作时间为放假第一天上午7:30-11:00及放假回来当天下午2:30-5:00.4.厕所每周用草酸清理一次，厕所门帘每周洗刷一次。