实验室管理——履行岗位职责考核表

1 目的为加强实验室内部体制管理，提高工作效率和质量，准确评价检验人员的工作业绩，督促检验人员认真履行岗位职责，不断提高业务素质，特制定本考核制度。

2 适用范围本中心全体检验人员。

3 职责3.1中心主任批准考核制度的实施；3.2业务办公室负责组织实施检验人员考核；3.3考核小组负责被考核人综合评分，监督被考核人日常工作，对考评结果负责；3.4资料管理员负责收集检验人员考核记录建档管理。

4 具体制度4.1 考核原则：4.1.1考核标准和结果客观、公正；4.1.2考核形式公开、民主；4.1.3考核内容注重实际业绩。

4.2考核内容及评分标准4.2.1考核周期为一年；4.2.2考核内容分为履行岗位职责、检验任务、培训、实验室纪律四项；4.2.3依据各项目特点采用不同的评分方式与标准，见附件；4.2.4四个项目最终评分所占百分比规定：履行岗位职责35％，检验任务35％，培训15％，实验室纪律15％；4.2.4被考核人年终最终得分计算公式：得分=（履行岗位职责得分×35％）＋（检验任务得分×35％）＋（培训得分×15％）＋（实验室纪律分值×15％）4.3组织实施与时间安排4.3.1检验人员履行岗位职责考核4.3.1.1依据实验室程序文件中对各岗位职责的相关规定和《检验人员履行岗位职责考核表》中的评判标准，考核小组对目标岗位实施日常工作监督，并就履行岗位职责情况详细记录；4.3.1.2考核小组结合日常监督记录和群众监督意见、投诉记录综合评价被考核人履行岗位职责情况，评分结果送交业务办公室统计个人最终得分。

4.3.2检验任务考核4.3.2.1业务办公室按照《检验工作程序》组织实施检验工作；4.3.2.2考评小组由业务办公室、实验室、质量监督员组成，负责检验人日常检验工作全过程的监督并作好监督记录；4.3.2.3检验人实施检验工作完毕，考评小组依据《检验任务考核评分细则》综合考评检验人实施的检验工作，及时给出此次检验的分值；4.3.2.4实验室负责日常检验考核评分记录的统计整理归档，年末送交业务办公室统计个人最终得分。

履职考核表中岗位职责岗位职责：1. 完成日常工作任务：根据工作安排，按时完成所负责的日常工作任务。

确保工作质量和效率，高质量地完成各项工作，并按时提交相关报告或文件。

2. 积极参与团队合作：与团队成员紧密合作，相互支持，在工作过程中积极交流、协作，共同完成团队目标。

3. 负责制定工作计划和目标：根据公司制定的年度目标和策略，制定个人工作计划，并与上级进行沟通和确认。

确保工作计划和目标对公司整体目标的贡献。

4. 独立解决问题：在工作过程中遇到问题时，要能够独立思考并提出解决方案。

合理分析问题的根源，并采取适当的措施解决问题，确保工作的顺利进行。

5. 不断学习和提升：积极参加培训和学习机会，不断提升自身的专业知识和技能。

通过学习和经验积累，不断提高自身在岗位上的表现和能力。

6. 遵守公司规章制度：严格遵守公司的规章制度，根据公司的要求履行工作职责。

遵守工作纪律，维护公司的利益，保护公司的声誉。

7. 维护客户关系：与客户进行有效的沟通和协调，及时解决客户提出的问题和需求。

建立良好的客户关系，提升客户的满意度。

8. 完成上级交办的其他任务：根据上级的指示，完成上级交办的其他工作任务。

能够适应工作需求的变化，灵活应对，并按时完成任务。

9. 提供部门协调支持：与其他部门进行及时沟通和合作，确保各项工作的顺利进行。

协调各方面的资源，提供部门所需的支持和协助。

10. 提出改进意见和建议：根据工作中的实际情况，对工作流程和工作方法进行分析和评估，并提出改进建议。

为部门和公司的发展提供有价值的意见和建议。

以上是岗位职责的基本要点，具体的工作职责还需要根据岗位的具体要求和公司的实际情况进行补充和调整。

岗位职责的补充和调整：11. 数据分析与报告：根据相关数据和指标，进行深入分析，撰写详尽的数据报告以支持业务决策。

确保数据的准确性和及时性，并提供可行的策略建议以优化业务流程。

12. 项目管理：负责规划、执行和监控项目，确保项目按时、按质地完成。