镇江市人才安居政策享受资格凭证(5-7类人才)

镇江市人民政府办公室关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的实施意见【法规类别】人事管理【发文字号】镇政办发[2014]125号【发布部门】镇江市政府【发布日期】2014.08.01【实施日期】2014.08.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10镇江市人民政府办公室关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的实施意见（镇政办发〔2014〕125号）各辖市、区人民政府，镇江新区、“三山”景区管委会，市各委办局，市直属单位、企事业单位：为认真贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号）、《中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）〉的通知》（中组发〔2011〕11号）和《省政府办公厅关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的意见》（苏政办发〔2014〕34号）要求，培养和造就一支数量、结构、素质适应产业转型升级要求的技能人才队伍，充分发挥技能人才对经济建设的支撑和推动作用，现结合我市实际，就加强技能人才队伍建设、促进产业转型升级提出如下实施意见。

一、工作目标以“提升能力、以用为本、高端引领、整体推动”为原则，充分发挥政府的引导作用、企业的主体作用和职业（技工）院校的基础作用，不断完善技能人才工作机制，加快培养造就一支符合产业转型需求的高素质技能人才队伍。

2015年，全市技能人才总量达到40万人，其中高技能人才达到12万人，每万名劳动者中高技能人才数达到600人，高技能人才占技能人才比例达30%，评定产生20个与产业转型相匹配的技能大师工作室，60名有突出贡献技师（高级技师）、10名“镇江市首席技师”，全市在岗企业职工技能提升培训达35万人以上。

全市建成2个全省高技能人才公共实训基地、7个市级高技能人才培养示范基地。

到2020年，全市技能人才总量达到46万人，其中高技能人才达到15万人以上，每万名劳动者中高技能人才数达到700人以上，高技能人才占技能人才比例达32%，评定产生40个与产业转型相匹配的技能大师工作室，100名有突出贡献技师（高级技师）、20名“镇江市首席技师”，全市在岗企业职工技能提升培训达45万人以上。

镇江市“十二五”创新创业领军人才集聚计划为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步推进“科教兴市”和“人才强市”战略，经研究，决定以更大力度实施镇江市创新创业领军人才集聚计划（简称“331计划”），现提出如下意见。

一、总体目标“十二五”期间，按照产业发展规划，重点围绕新能源、新材料、电子信息、航空制造、海洋工程五大战略性新兴产业以及生物医药、低碳环保、现代服务业等新兴产业，力争引进培育30名国家层面的创新创业领军人才、300个创新创业领军人才团队和1000名海外创新创业领军人才（简称“331计划”）。

“331计划”引进培育的创新创业领军人才（团队）主要是指：具有硕士研究生及以上学历（学位），在国内外具有创新创业经历，拥有发明专利等自主知识产权，其技术国际先进，能够填补国内空白或引领相关产业发展，或在国际某一学科、技术领域为带头人、拥有高技术含量科研成果、市场开发前景广阔的人才，以及引领我市产业发展的带技术、带项目、带资金的人才（团队）。

创业型领军人才（团队）需在镇江市域内创办企业，在创业企业中担任企业法人，或在企业担任高管以上职务并为最大股东。

创业型领军人才个人现金出资不少于“331计划”资助总额。

创新型领军人才（团队）需与被引进企业签订3年以上聘用合同，并受聘担任科技负责人以上职务。

二、引进程序（一）镇江市人民政府通过政府网站和国内外新闻媒体发布镇江市“331计划”引才公告。

（二）人才登录镇江市人力资源和社会保障网（），进入“镇江市创新创业领军人才集聚计划”专题，直接在网上申报，常年受理，并按要求提供《领军人才创新创业申请书》、《项目计划书》等申报材料，相关证明材料需提供原件备审。

（三）坚持公开、公平、公正、择优的原则，由市领军人才工作办公室（以下简称市领军人才办）组织人才项目资格认定和项目初审，技术评审，综合评审，面试。

对面试合格人选，经媒体公示后，报镇江市委、市政府批准。

鼓励支持已入选国家“千人计划”的领军人才到镇江创新创业，凡获得国家“千人计划”资助的领军人才经网上申报通过评审后，一般可获得重点资助。

引进人才申办本市常住户口办法实施细则为贯彻落实《XXX 市人民政府关于印发〈XXX 市引进人才申办本市常住户口办法〉的通知》，制定本实施细则。

一、关于适用对象（一）符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。

1.具有独立法人资格的单位。

2.中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

3.经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

4.确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。

（二）自主择业军转干部等其他特殊管理人员的引进落户，根据相关部门或文件规定执行。

二、关于申办条件（一）用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。

引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。

对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。

引进人才工作地点一般应在XXX 。

（二）办法第五条第（一）款第1项所称“高级专业技术职务任职资格”，是指按照规定取得高级职称并受聘相应职务，包括明确可聘为高级职称相对应的国家职业资格。

（三）办法第五条第（一）款第2项所称“省部级及以上政府表彰”，是指省部级及以上科学技术奖，或由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的、享受省部级及以上表彰奖励获得者待遇的政府表彰，且具有个人证书。

政府表彰项目由政府表彰主管部门认定。

用人单位一般可在人员获得表彰5年内申请引进。

（四）办法第五条第（一）款第3项所称“列入省部级及以上人才培养计划的人选”的认定依据，参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复。

用人单位一般可在人员列入人才培养计划5年内申请引进。

（五）办法第五条第（一）款第4项所称“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目；所称“项目负责人及其团队核心成员”，应由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。

附件：镇江“金山英才”计划人才专项资金管理办法(试行)第一条为确保镇江“金山英才”计划人才专项资金的高效管理和规范运作，根据《中华人民共和国预算法》等法律法规及《关于印发镇江“金山英才”计划的通知》（镇办发【2016】10号）、《关于印发市级政府性专项资金管理暂行办法的通知》（镇政办发【2011】86号）等文件要求，结合我市实际，制定本办法.第二条本办法所称的专项资金是指由市、辖市区两级财政预算安排的专项用于镇江“金山英才”计划(下称金山英才计划）的资金.镇江市人才工作领导小组办公室（下称市人才办）、镇江市财政局（下称市财政局）、镇江市领军人才引选平台（包括镇江市发展和改革委员会、镇江市经济和信息化委员会、镇江市农业委员会、镇江市人力资源和社会保障局等部门，下称人才引选平台）及各辖市区共同做好专项资金使用的管理与监督。

第三条金山英才计划的资金来源于镇江市市级财政专项资金—“金山英才”计划专项经费和辖市区安排的相应专项资金.市级与辖市区原则上按1:1安排专项资金，专项资金主要采取无偿资助、人才基金投资、创新创业奖补、债转补等扶持方式，引进、培育人才。

第四条专项资金建立年度评选机制和考核制度，遵循公开透明、注重实效的原则，专款专用，专项核算。

金山英才计划实施期内,专项资金当年如有结余，按相关结余结转规定执行。

第五条专项资金用于“十三五”期间我市重点引进培育的产业发展领域高层次领军人才,主要包括下列支出：（一）顶尖人才专项计划；(二）镇江制造2025领军人才计划；（三）现代服务业领军人才计划;(四)现代农业领军人才计划；（五）高技能领军人才计划；（六）金山英才计划配套政策。

第六条金山英才计划--顶尖人才资金扶持标准：按照市、辖市区联动、部门资源整合的原则，采取一事一议、特事特办的方式，分两年给予1000万元左右的资金资助，特别突出的资助金额上不封顶。

入选顶尖人才计划同时也入选金山英才其他子计划的人才项目，按照顶尖人才资金扶持标准予以资助.第七条金山英才计划—镇江制造2025领军人才资金扶持标准：对经评定的先进制造业领军人才,按照创新成就、企业或者项目运行质量、经济和社会贡献等，分两年给予200万元或100万元的创新创业资金资助。

镇江市政府关于印发《镇江市被征地农民基本生活保障试行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 镇江市政府关于印发《镇江市被征地农民基本生活保障试行办法》的通知（镇政发〔2004〕77号）各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，市各委办局，各直属单位、企事业单位：《镇江市被征地农民基本生活保障试行办法》已经市政府第22次常务会议讨论通过。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○四年七月四日镇江市被征地农民基本生活保障试行办法第一条为了保护被征地农民和农村集体经济组织的合法权益，保障被征地农民的基本生活，加强对征地补偿和基本生活保障安置工作的管理，根据《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国农村土地承包法》《江苏省土地管理条例》《江苏省征地补偿和被征地农民基本生活保障试点办法》等规定，结合本市实际，制定本试行办法。

第二条本试行办法所称被征地农民基本生活保障，是指国家将农民集体所有土地征为国有后，依法给予被征地农民和农村集体经济组织补偿，并建立被征地农民基本生活保障制度，保障被征地农民基本生活的行为。

本试行办法所称的被征地农民，是指农村集体所有土地被征为国有后，从该集体经济组织（按照《中华人民共和国土地管理法》第十条界定）成员中产生的需要安置的人员。

第三条在本市行政区域内进行被征地农民基本生活保障试点，适用本试行办法。

在市、辖市城市规划区内，本试行办法施行前人均耕地不足0.1亩的村组，经依法批准撤销后，原农村居民转为城镇居民，按规定纳入城镇社会保障体系，不适用本试行办法。

大中型水利、水电工程以及铁路、公路、水运等重点交通基础设施建设征地的补偿费标准和移民安置办法，国务院另有规定的，从其规定。

江苏人才补贴政策及申请流程领取方法一、政策背景江苏是中国经济最发达的地区之一，人才是实现区域经济发展的关键。

为了吸引和留住优秀人才，江苏出台了一系列人才补贴政策，包括人才引进补贴、人才住房补贴、人才创业补贴等，以提高人才的归属感和获得感。

本文将详细介绍江苏人才补贴政策及申请流程领取方法。

二、人才补贴政策1.人才引进补贴江苏省针对各类高层次人才（包括博士、硕士、博士后、以及技术、管理、金融等领域的专业人才）出台了人才引进政策，对其提供一次性的引进补贴。

具体标准根据人才的不同层次和领域而定，一般在10万元至50万元之间。

2.人才住房补贴对于在江苏就业的高层次人才，江苏省提供住房补贴，用于解决其在江苏的住房问题。

补贴标准一般为每年3万元至10万元不等。

3.人才创业补贴江苏省鼓励高层次人才创业，对于在江苏创办科技、教育、文化等企业的高层次人才，可享受一定的创业补贴和扶持政策。

补贴标准根据企业的规模和人才的层次而定，一般在10万元至100万元不等。

三、申请流程1.了解政策首先，申请人才补贴需要充分了解江苏省的相关政策和标准。

可以通过江苏省人力资源和社会保障厅的官方网站、各级人才交流服务中心等渠道获取政策信息。

2.准备材料申请人需要准备相关的申请材料，一般包括身份证、学历证书、工作经历证明、推荐信、创业计划书等。

具体的材料要求可以根据申请政策的具体要求而定。

3.提交申请申请人可以将申请材料提交至所在单位的人力资源部门或者直接到当地人才交流服务中心进行申请。

需要注意的是，申请人在提交申请时要保证材料的真实性和完整性。

4.审核和领取经过初审和资格审核后，符合条件的申请人将被公示，公示期满无异议后，即可领取人才补贴。

领取方式一般是通过银行转账或者直接发放到申请人的银行卡上。

四、注意事项1.注意申请时间申请人才补贴时需要留意申请时间，避免错过申请期限。

一般来说，江苏省的人才补贴政策一般会在每年的固定时间发布，申请人应提前了解好具体的申请时间。

镇江归雁人才购房补贴申报流程1.首先，申请人需要到镇江归雁人才购房补贴网站上下载申请表格。

First, applicants need to download the application form from the official website of Zhenjiang Guigan Talent Housing Subsidy.2.填写完整的个人信息，并准备好相关的证明文件。

Fill in the complete personal information and prepare the relevant supporting documents.3.提交申请表格和相关证明文件到镇江市人才服务中心进行审核。

Submit the application form and supporting documents tothe Zhenjiang Talent Service Center for review.4.等待审核结果，通常会在1个月内得到回复。

Wait for the review result, which usually takes about 1 month to receive a response.5.如果审核通过，领取购房补贴并按规定购房。

If the review is passed, you can receive the housing subsidy and purchase a house according to the regulations.6.在购房后，将购房合同和相关证明文件提交给人才服务中心进行备案。

After purchasing the house, submit the purchase contract and relevant supporting documents to the Talent Service Center for record.7.每年都需要进行购房补贴的年度认定和审核。

《南京市人才安居办法适用对象（目录）》2020年修订版《南京市人才安居办法适用对象（目录）》2020年修订版已经市政府批准，现予以公布执行。

一、A类人才1．诺贝尔奖获得者。

2．国家最高科学技术奖获得者。

3．中国科学院院士、中国工程院院士。

4．国外相应最高学术权威机构会员（或称“院士”）。

5．国家“国家重点人才工程A类”中的“顶尖人才与创新团队项目”入选者、“国家重点人才工程B类”杰出人才、“科技顶尖专家集聚计划”A类人才；市科技顶尖专家（新研类）、所在新研年度绩效评价为“优”的。

6．中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

7．相当于上述类别的人才。

二、B类人才1．全国杰出专业技术人才，新世纪百千万人才工程国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院政府特殊津贴人员；国家“国家重点人才工程A类”中除“顶尖人才与创新团队项目”和“青年项目”以外的入选者，国家“国家重点人才工程B类”科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才；“科技顶尖专家集聚计划”B类人才，江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象；市科技顶尖专家（新研类）、所在新研年度绩效评价为“良”或运营公司被认定为高企的。

2．世界500强企业总部首席技术官或技术研发负责人。

3．世界品牌500强企业总部首席技术官或技术研发负责人。

4．获得国医大师、国家卫生健康有突出贡献中青年专家荣誉称号者。

国家级学会（中华医学会、中华护理学会、中华口腔医学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会）专业分会主任委员。

国家级临床重点专科、重点实验室负责人；国家临床医学研究中心或国家医学中心负责人。

5．国家级教学成果奖特等奖获得者；国家“国家重点人才工程B类”教学名师。

6．国家技术发明奖一等奖、二等奖前3名；国家科技进步奖一等奖前5名；中国青年科学家奖；中国专利金奖（须为专利发明人及设计人）。

7．全国宣传文化系统文化名家暨“四个一批”人才;“全国中青年德艺双馨文艺工作者”荣誉称号获得者；江苏紫金文化奖章获得者；江苏社科名家。

镇江市人民政府关于印发《镇江市市区廉租住房保障实施细则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 镇江市人民政府关于印发《镇江市市区廉租住房保障实施细则》的通知（镇政规发〔2013〕4号）各辖市、区人民政府，镇江新区、“三山”景区管委会，市各委办局，各直属单位、企事业单位：《镇江市市区廉租住房保障实施细则》已经4月22日市政府第16次常务会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

镇江市人民政府2013年5月13日镇江市市区廉租住房保障实施细则第一章总则第一条为完善住房保障制度，保障城市低收入住房困难家庭的基本住房需求，根据《廉租住房保障办法》（建设部162号令）和《江苏省廉租住房保障办法》（省政府令第50号）的有关规定，结合镇江市市区实际，制定本细则。

第二条镇江市市区低收入住房困难家庭的廉租住房保障监督管理和实施工作，适用本细则。

低收入住房困难家庭，是指经民政部门认定人均收入符合市政府公布的低收入标准的家庭中，人均住房建筑面积低于18平方米的家庭。

最低收入住房困难家庭，是指经民政部门认定的低保家庭以及市总工会认定的特困职工家庭中，人均住房建筑面积低于18平方米的家庭。

第三条廉租住房保障实行廉租住房申请、审核、公示、轮候保障和退出等制度，确保廉租住房的分配和管理公开、公平与公正。

第四条市住房和城乡建设局是市区廉租住房保障的行政主管部门，指导和监督市区住房保障工作，具体工作由市住房保障中心承担。

区政府应组织区住房保障、民政等有关部门以及街道办事处、镇政府做好廉租住房保障对象的有关住房状况、家庭收入等核查认定工作。

发改、监察、民政、财政、国土、规划、人民银行、税务、公安、工商、人社、物价、审计和统计等部门，在各自职责范围内，做好涉及廉租住房保障的相关工作。

人才安居补贴申请条件人才安居补贴申请条件是指申请人必须满足的一系列要求，才能获得“人才安居补贴”。

根据不同地区、不同时期的政策要求，这些要求可能会有所不同，但其本质目的都是为了落实“人才安居补贴”政策，促进高端人才在当地就业发展。

一、人才安居补贴申请条件1.年龄要求：一般来说，申请人必须年满18周岁，且未满60周岁，即成年人才可以申请人才安居补贴；2.学历和学位要求：大多数地区的申请人需要具备研究生及以上学历和学位，如果申请人本科学历，则需要有较强的技能和经验；3.工作经历要求：一般情况下，申请人应该有2年以上的相关工作经历，可以是正职或者副职；4.职务要求：一般来说，申请人应该担任一定领域的中层管理岗位，或者担任一定程度的重要职务；二、技能要求1.对于申请人才安居补贴的技能要求，一般情况下要求申请人具备较强的专业技能，如计算机技能、管理技能等；2.另外，有些地区也会要求申请人具备一定的语言技能，如英语、日语、法语等；三、参加国家考试的要求1.对于参加国家考试的要求，一般情况下要求申请人至少参加过一次国家考试，并获得一定的成绩，如职称考试、注册会计师考试等；2.另外，还有一些地区要求申请人参加过专业技术类的国家考试，并获得较高的成绩；四、联系方式及家庭情况要求1.对于申请人的联系方式及家庭情况要求，一般情况下要求申请人提供联系方式，如手机号码、家庭住址等；2.另外，有些地区要求申请人的配偶及子女情况，如是否有未成年子女，是否配偶在当地就业等；五、其他要求1.对于其他要求，一般情况下要求申请人具有正常的社会行为，不能有违反治安、经济犯罪等不良行为；2.另外，有些地区还会对申请人的公积金缴存情况、社保缴存情况等作为考核政策执行的重要依据。

镇江市人民政府办公室关于镇江市万名高技能人才引进培育工程实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------镇江市人民政府办公室关于镇江市万名高技能人才引进培育工程实施意见镇政办发〔2016〕121号各辖市、区人民政府，镇江新区、高新区管委会，市各部委办局，各直属单位，企事业单位：为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，进一步推动实施“人才优先”和“创新驱动”两大发展战略，做好我市高技能人才培育引进工作，助推我市产业转型升级，为建设“强富美高”新镇江提供强有力的技能人才保障，制定本实施意见。

一、指导思想坚持以“四个全面”战略和“五大发展”理念为指导，树立科学的人才观，立足本市，通过加强政府引导，促使各部门、各行业履行职责，在高技能人才培养、引进、评价、使用、激励以及服务六个方面创新工作机制，优化高技能人才培育引进的政策环境和社会环境，促进我市高技能人才总体数量和层次结构的提升，充分发挥高技能人才在推动我市生产工艺创新以及产业转型升级中的积极作用。

二、引进培育对象及目标任务（一）引进培育对象。

本意见所称高技能人才指在本市生产或服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的技能型人才，一般包括取得高级技师、技师或高级工国家职业资格，以及具有相应技能水平的人员。

（二）目标任务。

“十三五”期间，以“金山英才”高技能领军人才计划为抓手，重点引进培育对我市新兴产业突破发展和传统产业转型升级有明显技能支撑的人才。

力争到2020年底，全市每年引进培育1万名以上高技能人才，引进培育150名（个）左右高技能领军人才（团队），高技能人才总量达到18万人，每万名劳动力中高技能人才数达到800人，高技能人才占技能劳动者的比例达到33%，全市创建3个省级技能大师工作室，40个市级技能大师工作室，2个国家级高技能人才培训基地和4个省级高技能人才专项公共实训基地，争创1所省重点技师学院。

镇江人才认定流程**Zhenjiang Talent Identification Process**The city of Zhenjiang in Jiangsu Province has established a comprehensive talent identification process to attract and retain high-caliber individuals.This process is designed to recognize individuals who contribute significantly to the social, economic, and cultural development of the city.镇江作为江苏省的一个城市，建立了一个全面的人才认定流程，旨在吸引和留住高素质的人才。

这一流程旨在认定那些对城市的社会、经济和文化发展作出重大贡献的个人。

Candidates for talent identification must meet certain criteria, which include professional achievement, contribution to the local economy, and social impact.The process typically involves several steps, starting with self-nomination or nomination by an employer.申请人才认定的候选人必须满足某些标准，包括专业成就、对当地经济的贡献和社会影响。

这一流程通常包括几个步骤，从自我推荐或雇主推荐开始。

A review panel evaluates the nominees based on their qualifications, achievements, and references.The panel may request additional information or documentation to support the nomination.Once identified as a talent, individuals may receive various benefits and incentives, such as preferential tax policies, housing subsidies, and careerdevelopment support.评审团根据候选人的资格、成就和推荐信来评估候选人。

镇江市人民政府办公室关于印发2012中国镇江第四届“双高”人才交流会工作方案的通知【法规类别】人事管理【发文字号】镇政办发[2012]218号【发布部门】镇江市政府【发布日期】2012.09.14【实施日期】2012.09.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10镇江市人民政府办公室关于印发2012中国镇江第四届“双高”人才交流会工作方案的通知（镇政办发〔2012〕218号）各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，市各有关部门：现将《2012中国镇江第三届“双高”人才交流会工作方案》印发给你们，请认真组织实施。

镇江市人民政府办公室2012年9月14日2012中国镇江第四届“双高”人才交流会工作方案一、指导思想深入贯彻落实市委六届三次全会和市政府七届一次会议精神，进一步加大高层次、高技能人才（以下简称“双高”人才）引进和储备力度，加快形成人才集聚效应，着力推动科技创新和人才引领，为创新型城市建设和率先基本实现现代化提供人才支撑。

二、活动内容1.“双高”人才网上对接洽谈会。

10月上旬-12月底，通过镇江市人民政府网、人力资源和社会保障网、人才在线网、国内重点高校等渠道公开发布镇江“双高”人才需求信息，举办2012中国镇江第四届“双高”人才网上对接洽谈会。

2.2012中国镇江“双高”人才交流会杭州专场招聘会。

10月上旬，组织用人单位赴杭州举办专场招聘活动，推介镇江经济社会发展和人才政策，寻求与高校的合作。

3.百名海外博士江苏行镇江对接洽谈会。

邀请百名海外博士与我市相关企业以及项目进行对接洽谈。

根据百名博士所带的项目、课题和研究方向，结合企业实际需求，提前对接，现场洽谈。

组织海外博士考察企业和园区。

4.高层次人才封闭式洽谈会。

11月中旬，组织30家以上用人单位，征集并推出100个以上年薪20万元以上的岗位需求，举办高层次人才洽谈活动。

届时，将邀请总经理、副总经理、部门经理、总经济师、总会计师、总工程师、总建筑师、高级技师、优秀IT人才、外贸经理、各类研究生、大学教授、副教授等高层次人才参会交流。

镇江市人民政府办公室关于印发2016中国镇江第八届“双高”人才交流会活动方案的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】镇政办发[2016]181号【发布部门】镇江市政府【发布日期】2016.10.19【实施日期】2016.10.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10镇江市人民政府办公室关于印发2016中国镇江第八届“双高”人才交流会活动方案的通知（镇政办发〔2016〕181号）各辖市、区人民政府，镇江新区、高新区管委会，市各委办局，各直属单位、企事业单位：《2016中国镇江第八届“双高”人才交流会活动方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

镇江市人民政府办公室2016年10月19日2016中国镇江第八届“双高”人才交流会活动方案为深入贯彻镇江市第七次党代会精神，落实全市人才战略部署，大力营造人才兴市浓厚氛围，积极实施金山英才计划和新兴产业紧缺型基础人才引进培养行动计划，集聚吸纳一批紧缺专业人才，展示一批人才成果，为企业转型升级提供人才保障，现就2016中国镇江第八届“双高”人才交流会提出如下方案。

一、目标任务组织600余家次需求企业，举办各类专场招聘活动30余场，其中赴外20场以上，引进高层次高技能人才1000余名，部分紧缺专业毕业生2000余名。

二、活动内容集中开展人才对接交流活动，搭建人才交流合作平台，加大“双高”人才引进力度，展示全市人才工作成果，扩大人才工作影响。

通过政府搭台，校地企互动的形式，发布一批新兴产业紧缺人才需求，对接一批人才合作项目，打造一个吸引人才的长效平台，开辟一个宣传人才工作的新窗口。

1．开展2016中国镇江第八届“双高”人才网上对接洽谈活动。

10-12月份，通过镇江市人民政府网、镇江人力资源和社会保障网、镇江人才在线、国内重点高校网站公开发布“双高”人才、2017届高校毕业生需求信息和我市新兴产业紧缺专业人才需求目录，积极搭建网上才企对接平台。

2．举办百家企业高校行系列专场招聘会。

江苏人才补贴政策及申请流程领取方法1.江苏人才补贴政策主要包括引才补贴、创业补贴、人才住房补贴等。

The talent subsidy policy in Jiangsu mainly includes talent introduction subsidy, entrepreneurship subsidy, talent housing subsidy, etc.2.引才补贴对象包括高层次人才、海外留学人才、技能人才等。

The target of talent introduction subsidy includes high-level talents, overseas returnees, skilled talents, etc.3.创业补贴主要针对高新技术企业创始人和骨干技术人员。

Entrepreneurship subsidy mainly targets founders and key technical personnel of high-tech enterprises.4.人才住房补贴是针对海外留学人才和急需紧缺人才的住房支持政策。

Talent housing subsidy is a housing support policy for overseas returnees and urgently needed talents.5.申请人才补贴需要满足一定条件和资格要求，如学历、工作年限、技术水平等。

Applying for talent subsidy requires meeting certain conditions and qualifications, such as education background, years of work experience, technical level, etc.6.申请人才补贴需要提供个人身份证、学历证明、工作经历证明、技术资质证书等相关材料。

镇江市人民政府办公室关于印发镇江市现代服务业集聚区认定及管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】镇江市人民政府•【公布日期】2012.11.22•【字号】镇政办发[2012]282号•【施行日期】2012.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文镇江市人民政府办公室关于印发镇江市现代服务业集聚区认定及管理暂行办法的通知（镇政办发〔2012〕282号）各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，“三山”景区管委会，市各委办局，各直属单位、企事业单位：《镇江市现代服务业集聚区认定及管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

镇江市人民政府办公室2012年11月22日镇江市现代服务业集聚区认定及管理暂行办法第一条为引导和扶持我市现代服务业集聚区健康快速发展，营造服务业集中、集聚、集约发展的良好环境，提升服务业发展水平和能级，参照江苏省省级现代服务业集聚区认定管理暂行办法，特制定本暂行办法。

第二条镇江市现代服务业集聚区由镇江市服务业发展领导小组认定，镇江市发展和改革委员会（服务业办）负责市级现代服务业集聚区的认定初审及日常管理工作。

第三条申报现代服务业集聚区必须符合以下基本条件：1．有较为完善的集聚区发展建设规划，边界清晰，形态突出，主导产业特色鲜明，发展目标明确，功能配置齐全、具有较强的发展带动性。

集聚区发展规划和布局应符合我市重点产业发展规划，与当地土地利用总体规划和城市总体规划相衔接。

2．有一定的公共服务支撑体系或已投入运营的公共信息服务平台，能够为入区企业提供投融资、合作交流、人才培训、信息管理、研发及技术服务、知识产权保护、检测检验、后台管理等公共服务。

3．有专门的管理机构，专职管理人员不少于3名，实行统一管理，一站式服务。

4．有多家同类型或产业链关联企业入驻，在全市同类集聚区中有较大影响。

第四条不同形态集聚区还应满足以下条件：商务商贸集聚区：主要以银行、保险、证券、商务、商贸、会展、高级酒店等企业为主体，各类服务配套设施完善的城市功能核心区；具有良好的交通通达性；区内集聚企业50家以上，营业面积20万平方米以上，年营业收入不低于3亿元。

江苏省人民政府关于印发江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2011.06.30•【字号】苏政发[2011]87号•【施行日期】2011.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人民政府关于印发江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法的通知（苏政发〔2011〕87号）各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：《江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法》已经省委第195次常委会议、省政府第68次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年六月三十日江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法第一条为贯彻实施科教与人才强省战略，落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，进一步优化人才发展环境，鼓励海外高层次人才来江苏创新创业，又好又快推进“两个率先”，特制定本办法。

第二条来江苏工作、创业的非本省户籍海外高层次人才可依据本办法领取《江苏省海外高层次人才居住证》（以下简称《居住证》）。

第三条省人力资源社会保障部门负责本办法的组织实施、领取《居住证》的审核认定以及省直和中央驻宁单位海外高层次人才《居住证》的发放工作。

设区的市人力资源社会保障部门负责本市海外高层次人才领取《居住证》的初核和发放工作。

第四条《居住证》应当载明持有人的姓名、性别、出生日期、照片、居住地、工作单位、国籍（地区）、身份证件名称及其号码、有效期限、签发日期和随行家属等内容。

《居住证》由省公安部门统一制作。

第五条《居住证》的有效期限依据海外高层次人才所在单位的申请和实际需要确定，最长为5年。

有效期满可续办。

第六条海外高层次人才领取《居住证》，应当在国外（境外）取得博士学位，每年在本省工作不少于6个月，并具备下列条件之一：（一）在国外（境外）著名高校、科研院所和知名实验室担任相当于副教授以上职务的专家学者；（二）在世界500强企业或著名跨国公司、金融机构担任中级以上职务的专业技术人才和中层以上领导职务的经营管理人才；（三）拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才。