人才安居信息系统操作指南ppt
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人力资源管理信息系统ppt课件
企业调研
HRMS系统设计研究
系统 框架
流程
功能
建模
数据 挖掘
总结与展望
研究思路
可编辑ppt
8
管理信息系统的结构是指各部件的构成框架。
战略计划
管理管制
销
生 产
财其 务他 与
运行控制
售
会 计
业务处理
金字塔
层次结构
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9
安冬尼金字塔模型
战略子系统 战术子系统 业务子系统
企业内部管理系统
供应商 分销商
学习内容
概念部分 基础技术部分 开发与管理 应用系统部分
正确理解管 理信息系统 的及其相关
重点 介绍系统开 发方法及项 目管理的相 关知识
各类管理信 息系统的特 性及其应用 方向。
可编辑ppt
1
人力资源管理信息系统
1、研究现状 2、HRMS的发展历史 3、企业调研 4、HRMS的开发 5、供应商选择
可编辑ppt
13
信息化与管理信息系统
1、研究现状 2、HRMS的发展历史 3、企业调研 4、HRMS的开发 5、供应商选择
可编辑ppt
14
人力资源管理信息系统的发展历史
22020世0世世纪纪纪69070年0年年代代代末末末期期期，，，第第第一三二代代代的的的HHRHRMRMSMS，S ，一，从种对 自人非动力财计资务算源的薪管人资理力的的资工角源具度信，出息既发和不，薪包用资含集的非中历财的史务数信的据息信库都息将给 ，几予也乎了不所考包有虑含与，薪人其资力报的资表历源生史相成信关和息的薪，数资几据数乎（据没如分有薪析报资功表福能生利也 成、都功招有能聘了和、较薪个大资人的数职改据业善分生。析涯功的能设。计、培训、职位管 理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资
人力资源管理信息系统建设方案PPT实用课件(共50页)
2 按照管理权限对下属单位领导人员实行管理。 3 开通了集团招聘平台，降低管理成本的同时，突出了集团的整体形象和企业文化。 4 打造集团e-Learning平台，建成全集团共享的培训资源共享平台。 5 实现对下属单位工资总额的有效管控，实现对集团人工成本的有效管理。 6 按照各下属单位实际需要，建立本单位的e-HR系统
实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流 程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。
实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤 结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。
配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪 资账套，实现工资体系集中管理。 按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医 疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度 。 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计 报表的自动取数、自动生成。
中国化学工程集团：大型集团应用案例
国资委直接管理的大型工业工程建设企业集团，我国工业工程领域 内资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整的工程公司。
1 建立了全集团4.6万人的人才库，系统通过系统将各二级单位数据汇总到集团总部。
将全面支撑集团总部人力资源管理各项职能，如招聘、培训、考核、薪酬等；并对
9
首开集团：大集中集团应用案例
北京市属国有大型企业集团，总资产400亿元，年开复工面积超过 400万平方米，年销售收入超100亿元，开发综合实力位居全国前列 。
1
通过宏景软件，整合了整个集团人力资源管理数据和信息，实现了数据共享，动态 管理，提高数据的时效性、准确性。
实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流 程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。
实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤 结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。
配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪 资账套，实现工资体系集中管理。 按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医 疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度 。 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计 报表的自动取数、自动生成。
中国化学工程集团：大型集团应用案例
国资委直接管理的大型工业工程建设企业集团，我国工业工程领域 内资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整的工程公司。
1 建立了全集团4.6万人的人才库，系统通过系统将各二级单位数据汇总到集团总部。
将全面支撑集团总部人力资源管理各项职能，如招聘、培训、考核、薪酬等；并对
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首开集团：大集中集团应用案例
北京市属国有大型企业集团，总资产400亿元，年开复工面积超过 400万平方米，年销售收入超100亿元，开发综合实力位居全国前列 。
1
通过宏景软件，整合了整个集团人力资源管理数据和信息，实现了数据共享，动态 管理，提高数据的时效性、准确性。
人力资源信息系统操作手册
人力资源信息系统操作手册欢迎使用人力资源信息系统！本操作手册将为您提供系统操作的详细指导，帮助您更好地使用系统的各项功能。
请按照以下步骤逐步进行操作。
一、登录系统首先，在浏览器中输入系统网址，并按下回车键。
系统登录页面将显示在您面前。
在登录页面，输入您的用户名和密码，并点击“登录”按钮。
如果您忘记了密码，请点击“忘记密码”链接，按照系统提示进行密码找回。
登录成功后，您将进入系统的主界面。
二、个人信息管理在系统主界面，您可以找到“个人信息”菜单。
点击该菜单，进入个人信息管理界面。
在个人信息管理界面，您可以编辑个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。
点击“保存”按钮，保存您的修改。
此外，您还可以上传个人头像，点击“上传头像”按钮，并按照系统提示选择合适的图片进行上传。
三、职位申请如果您有意向申请某一职位，可以在系统主界面找到“职位申请”菜单，并点击进入。
在职位申请界面，您可以浏览系统中发布的职位信息。
找到感兴趣的职位后，点击“申请”按钮，填写相关的申请表格。
请确保填写的信息准确无误后，点击“提交”按钮进行职位申请。
等待招聘方进行审核后，将会通过系统消息通知您申请的结果。
四、员工培训在系统主界面，您可以找到“员工培训”菜单。
点击该菜单，进入培训管理界面。
在培训管理界面，您可以浏览系统中提供的培训课程。
找到适合您的培训后，点击“报名”按钮进行培训报名。
报名成功后，您可以在系统中查看培训的具体信息，包括培训时间、地点等。
在培训完成后，系统将会记录您的培训成绩和证书，在您的个人信息中进行展示。
五、薪酬管理在系统主界面，您可以找到“薪酬管理”菜单。
点击该菜单，进入薪酬管理界面。
在薪酬管理界面，您可以查看自己的薪酬信息，包括基本工资、福利待遇等。
如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪，可以点击“薪酬咨询”按钮，向人力资源部门提出相关问题。
六、请假申请在系统主界面，您可以找到“请假申请”菜单。
点击该菜单，进入请假申请界面。
人力资源管理信息系统建设方案(PPT50页)
4 资账套，实现工资体系集中管理。
按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医
5 疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度
。 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计
6 报表的自动取数、自动生成。
中国化学工程集团：大型集团应用案例
2
实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流 程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。
3
实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤 结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。
配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪
XXXX人力资源管理信息系统建设方案 A专业监督B专业监督C专业监督
按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收 入情况准确计算各险种缴费额度。 基于BS架构的HJ-eHR5. 天津医药集团 齐铁栓部长 全面有效提升专业人力资源管理水平。
eHR行业积累
20年
客户规模
10000多家
（截止2013年）
分支机构
6家分公司 7家办事处 90多家合作伙伴
中国人力资源软件专业厂商第一品牌
产品满意度
第一
客户满意度
第一
项目交付成功率
第一
2013年中国IT用户满意度调查 HR软件产品满意度第一
2012年度十佳HR服务商诚信 机构：EHR软件类
2013年度中国人才管理信息化 最值得信赖品牌奖
实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。 人事异动业务流程根据业务变化可灵活设定 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计报表的自动取数、自动生成。 实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。 先进的角色管理，人员岗位或职位发生变化，权限自动发生变化 实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。 通过对人员变动业务流程的固化和优化，及人员编制、薪酬总额的管理，使集团总部更好的履行了管控职能，做好了事前预防、事中 控制。
按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医
5 疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度
。 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计
6 报表的自动取数、自动生成。
中国化学工程集团：大型集团应用案例
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实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流 程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。
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实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤 结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。
配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪
XXXX人力资源管理信息系统建设方案 A专业监督B专业监督C专业监督
按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收 入情况准确计算各险种缴费额度。 基于BS架构的HJ-eHR5. 天津医药集团 齐铁栓部长 全面有效提升专业人力资源管理水平。
eHR行业积累
20年
客户规模
10000多家
（截止2013年）
分支机构
6家分公司 7家办事处 90多家合作伙伴
中国人力资源软件专业厂商第一品牌
产品满意度
第一
客户满意度
第一
项目交付成功率
第一
2013年中国IT用户满意度调查 HR软件产品满意度第一
2012年度十佳HR服务商诚信 机构：EHR软件类
2013年度中国人才管理信息化 最值得信赖品牌奖
实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。 人事异动业务流程根据业务变化可灵活设定 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计报表的自动取数、自动生成。 实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。 先进的角色管理，人员岗位或职位发生变化，权限自动发生变化 实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。 通过对人员变动业务流程的固化和优化，及人员编制、薪酬总额的管理，使集团总部更好的履行了管控职能，做好了事前预防、事中 控制。
app版人才安居系统-南京人才安居信息服务平台
市人才安居信息服务平台开发项目操作说明（app端）目录第一章app版人才安居系统 (4)1.1 安装我的APP (4)1.2 注册 (5)1.2.1 实名认证 (5)1.3 进入人才安居 (6)1.4 人才安居首页介绍 (6)1.4.1 人才安居申请入口 (7)1.4.2 工作动态.............................................................. 错误!未定义书签。
1.4.3 通知公告.............................................................. 错误!未定义书签。
1.4.4 政策法规 (10)1.4.5 办事指南.............................................................. 错误!未定义书签。
1.4.6 人员公示 (10)1.4.7 企业名录 (11)1.5 申请操作 (12)1.5.1 基本信息 (12)1.5.2 人才分类信息 (13)1.5.3 相关材料信息 (13)1.6 申请信息查询 (14)1.7 申请进度查询 (15)第一章app版人才安居系统1.1安装我的APP可通过AppStore安装我的或安卓应用平台安装我的的。
图-ios AppStore 图-安卓应用平台1.2注册1.2.1实名认证未注册用户需先进行实名注册，可以通过手机实名注册、支付宝认证、人脸识别认证、银联卡实名认证、手持照片认证、邀请码认证、线下窗口认证。
如下图所示：图-用户注册1.3进入人才安居用户从我的app城市频道，进入房产频道，点击人才安居栏目进入人才安居系统。
图-我的app城市频道图-房产频道，人才安居入口1.4人才安居首页介绍首页由办事指南、政策法规、人员公示、企业名录、人才安居申请、高层次人才购房六个模块组成。
如图1.4.1人才安居申请点击[人才安居申请]，进入画面如图页面上方为当前用户已申请的列表数据，点击后，可查看申请容和申请进度，见1.6,1.71.4.2办事指南点击[办事指南]按钮，进入列表画面，如图点击其中的一条信息，即可查看信息的详细容1.4.3政策法规同1.4.21.4.4人员公示点击[人员公示]按钮，进入列表画面，可查看已通过申请的人员1.4.5企业名录点击[企业名录]按钮，进入列表画面，可查看在企业通过的企业1.4.6高层次人才购房点击[高层次人才购房]按钮，进入高层次人才申请通道。
人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件使用手册
人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件使用手册1. 简介人力资源和社会保障部高级专业技术人才管理软件是一款专门为人力资源和社会保障部门设计的软件，旨在提高工作效率，实现人才管理的信息化、智能化。
通过该软件，用户可以方便地进行人才信息的录入、查询、统计和分析，同时提供人才引进、培养、评价、激励等功能，助力部门实现人力资源的合理配置和优化。
2. 软件安装与启动1.确保计算机操作系统为Windows 7及其他版本，内存不小于4GB。
2.下载安装包，双击运行，按照提示完成安装。
3.启动软件，进入登录界面，输入用户名和密码，点击登录。
3. 功能模块介绍3.1 人才信息管理1.人才信息录入：录入人才基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。
2.人才信息查询：根据姓名、工号、身份证号等条件查询人才信息。
3.人才信息修改：对已录入的人才信息进行修改和完善。
4.人才信息删除：删除不需要的人才信息。
3.2 人才引进管理1.人才引进计划制定：制定人才引进计划，包括需求岗位、人数、条件等。
2.人才引进流程管理：跟踪人才引进流程，包括报名、筛选、面试、录用等。
3.人才引进数据分析：分析人才引进效果，为决策提供依据。
3.3 人才培养管理1.培训计划制定：制定培训计划，包括培训课程、时间、地点、对象等。
2.培训报名管理：报名参加培训，对报名情况进行统计。
3.培训实施管理：记录培训过程，包括出勤、考核等。
4.培训效果评估：评估培训效果，为后续培训提供参考。
3.4 人才评价管理1.评价指标设置：设置评价指标，包括职业道德、业务能力、团队协作等。
2.评价数据录入：录入评价数据，包括自评、同事评价、领导评价等。
3.评价结果统计：统计评价结果，生成评价报告。
3.5 人才激励管理1.激励政策制定：制定激励政策，包括晋升、薪酬、福利等。
2.激励措施实施：实施激励措施，跟踪激励效果。
3.激励数据分析：分析激励数据，为优化激励政策提供依据。
人才安居信息系统操作指引
0755-23913767）：
6
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位登录：输入单位组织机构代码、注册时设定 的密码、验证码进行系统登录。
7
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位登录ห้องสมุดไป่ตู้登陆成功后的系统提示界面。
8
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位基本信息完善：单位成功登陆后，专办员需完 善单位基本信息、提交单位相关资料附件信息。
18
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
对于初审不过的人才,点击"修改"进去,页面会弹出提示框,必须注意提示内容 和时间,页面上方有未受理意见,按照意见进行修改再提交.如下图示:
19
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
若人才为已退文,点击"再次申报(已退文)",可以查询到该公 司已退文人才列表,如下图示:
备注说明：对已申报的人才信息进行在岗确认后，才能进行人才信息填报。
31
已申报过的扩大试点单位操作说明
查看人才资格核查及发放情况：已申报的人才信 息，通过“查看人才资格核查及发放情况”菜单， 查看人才的相关信息。
32
已申报过的扩大试点单位操作说明
变更申报信息：已申报的人才，如需变更其申报信 息，在“变更申报信息”菜单，修改其相关联的信息：
特别提醒：人才信息批量导入后，需进入修改页面，完成人才申请材料上传后，方 可提交。
16
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
上报申报审核：确认人才信息输入无误后，选择人才信 息，点击列表下方的信息提交按钮：
17
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
若申报人才初审不过,点击"人才信息批量录入/修 改及批量提交",可进行查看人才状态,如下图示:
6
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位登录：输入单位组织机构代码、注册时设定 的密码、验证码进行系统登录。
7
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位登录ห้องสมุดไป่ตู้登陆成功后的系统提示界面。
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位基本信息完善：单位成功登陆后，专办员需完 善单位基本信息、提交单位相关资料附件信息。
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
对于初审不过的人才,点击"修改"进去,页面会弹出提示框,必须注意提示内容 和时间,页面上方有未受理意见,按照意见进行修改再提交.如下图示:
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
若人才为已退文,点击"再次申报(已退文)",可以查询到该公 司已退文人才列表,如下图示:
备注说明：对已申报的人才信息进行在岗确认后，才能进行人才信息填报。
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已申报过的扩大试点单位操作说明
查看人才资格核查及发放情况：已申报的人才信 息，通过“查看人才资格核查及发放情况”菜单， 查看人才的相关信息。
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已申报过的扩大试点单位操作说明
变更申报信息：已申报的人才，如需变更其申报信 息，在“变更申报信息”菜单，修改其相关联的信息：
特别提醒：人才信息批量导入后，需进入修改页面，完成人才申请材料上传后，方 可提交。
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
上报申报审核：确认人才信息输入无误后，选择人才信 息，点击列表下方的信息提交按钮：
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
若申报人才初审不过,点击"人才信息批量录入/修 改及批量提交",可进行查看人才状态,如下图示:
人力资源管理信息系统用户操作手册V20
比较值：在比较字符后面的文本框输入固定比较值。
逻辑表达方式：多个条件查询组合的表达方式，如：1+(2,3)表示满足条件1同时且（满足条件2或条件3）；1，（2+3）表示满足条件1或者（同时满足条件2和条件3）。
查询方案管理：
【保存】：输入方案名称，将当前设置的查询条件存为方案。
【改方案名】：修改当前查询方案的名称。
入职允许类别选择：选择可入职登记的人员类别。
入职录入附表选择：选择入职登记界面可录入的人员附表。
单击【下一步】进入第二步，设置录入字段，不同的人员类别可设置不同的录入字段，每个人员类别需要分别设置。选择人员类别，单击【设置录入字段】。
根据情况，在左侧未选字段列表选择需要录入的字段，依次加入右侧已选字段列表中，设置好前后次序，如图4.1.4。
图2.1.4
2.2注意事项
1）登录地址中的“webhr”必须全是小写字母，所有字母及符号都是半角。例如：
正确：http://172.16.2.142:8088/webhr
错误：http://172.16.2.142:8088/WEBHR
错误：http://172.16.2.142：８０８８/webhr
打印设置：设置组织机构图打印参数；
预览：预览组织机构图打印效果；
打印：打印组织机构图；
导出图片：将当前组织机构图导出为图片。
第4章
人员管理
4.1入职管理
系统提供员工入职登记和人员导入两种方式增加人员，并将人员暂存在入职人员库中，提交审核后才能转入人员资料库。
4.1.1入职登记设置
入职登记设置是由集团公司劳动部统一设置，适用于系统中所有单位。点击入职管理界面的【工具】菜单【系统设置】【入职登记设置】，如下图
逻辑表达方式：多个条件查询组合的表达方式，如：1+(2,3)表示满足条件1同时且（满足条件2或条件3）；1，（2+3）表示满足条件1或者（同时满足条件2和条件3）。
查询方案管理：
【保存】：输入方案名称，将当前设置的查询条件存为方案。
【改方案名】：修改当前查询方案的名称。
入职允许类别选择：选择可入职登记的人员类别。
入职录入附表选择：选择入职登记界面可录入的人员附表。
单击【下一步】进入第二步，设置录入字段，不同的人员类别可设置不同的录入字段，每个人员类别需要分别设置。选择人员类别，单击【设置录入字段】。
根据情况，在左侧未选字段列表选择需要录入的字段，依次加入右侧已选字段列表中，设置好前后次序，如图4.1.4。
图2.1.4
2.2注意事项
1）登录地址中的“webhr”必须全是小写字母，所有字母及符号都是半角。例如：
正确：http://172.16.2.142:8088/webhr
错误：http://172.16.2.142:8088/WEBHR
错误：http://172.16.2.142：８０８８/webhr
打印设置：设置组织机构图打印参数；
预览：预览组织机构图打印效果；
打印：打印组织机构图；
导出图片：将当前组织机构图导出为图片。
第4章
人员管理
4.1入职管理
系统提供员工入职登记和人员导入两种方式增加人员，并将人员暂存在入职人员库中，提交审核后才能转入人员资料库。
4.1.1入职登记设置
入职登记设置是由集团公司劳动部统一设置，适用于系统中所有单位。点击入职管理界面的【工具】菜单【系统设置】【入职登记设置】，如下图
人才管理系统ppt课件
SELECT各子句的主要功能
SELECT子句 -- 指定由查询返回的列 INTO 子句 -- 创建新表并将结果行插入新表中 FROM 子句 -- 指定从其中检索行的表 WHERE 子句 -- 指定用于限制返回行的搜索条件 GROUP BY -- 子句指定查询结果的分组条件 HAVING 子句 -- 指定组或聚合的搜索条件 ORDER BY 子句 -- 指定结果集的排序 UNION运算符 -- 将两个或更多查询的结果组合为
进一步工作
读者可以在本系统的基础上做进一步地功 能扩展和研究。
例如，将对数据库的操作独立制作成COM 组件，实现数据库开发的三层体系结构， 即数据库、中间层和前端应用程序。
读者也可以更多地使用JavaScript技术，在网 页中引入更多的技巧效果。
Provider 数据提供者。 Data Source 指定数据库服务器。 Initial Catalog 指定数据库名。
Command对象
Command对象定义了将对数据源执行的命 令。
Connection
Command
Parameters
Recordset对象
Recordset对象表示来自基本表或命令执行结 果的记录全集。使用ADO时，通过 Recordset对象可对几乎所有数据进行操作。
Connection对象
Connection对象代表与数据源的连接。如果 是客户端/服务器数据库系统，该对象可以 等价于到服务器的实际网络连接。
C onnection E rrors
Command
R ecordset
数据库连接字符串
conn = "Provider=SQLNCLI.1;Password=sa;Persist Security Info=True;User ID=sa;Initial Catalog=Job;Data Source=localhost"
集团公司人才评价系统操作说明
人才评价系统用户使用手册参评人部分一、填报信息（一）登录。
打开华电集团人才评价系统页面，用本人用户名和密码登录，登录后将看到如下界面（如图0.1）。
查看状态中显示的信息提示参评人当前处于何种状态，需要在什么时间内完成申报工作。
图0.1(二)填写信息。
申报信息共包括九项内容，分别是：基本信息，学历学位，学术团体，培训经历，工作经历，工作业绩，工作成果，自我评价，上传附件。
请依次分别填写完整，不要漏填、错填。
信息填写可分次完成，每次填写后点保存即可。
1.1 基本信息点击页面左侧菜单“申报信息”――“基本信息”，进入填写基本信息的界面（如图1.1.1），可进行基本信息的录入。
图1.1.1位于基本信息填写页面下方的是提示区（如图1.1.2），当鼠标悬浮于某个输入框上时，会在此区域对将要进行填写数据的操作进行相应的提示。
数据填写完毕后，点击“保存”按钮，此时会出现确认页面（如图1.1.3），确认所填信息准确无误后点击“确认提交”按钮，即可保存信息。
图1.1.3若填写的信息有误或系统提示“信息格式不合法”时（如图1.1.4所示），点击“返回修改”按钮，返回到填写基本信息的页面，进行修改。
修改完毕，点保存即可。
图1.1.41.2 学历学位点击“学历学位”，进入填写学历学位信息的界面（如图 1.1.5），按要求正确、完整填写各项内容后，点“保存”即可。
图1.1.51.3 学术团体点击“学术团体”，进入填写学术团体信息的界面（如图1.1.6）。
图1.1.61.3.1添加信息。
点击“添加”按钮，将在显示界面处弹出一个添加“学术团体任职及社会兼职”记录的对话框（图1.1.7），在对话框中填写学术团体名称、职务、任职时间等信息，点击“提交”按钮即可保存所填写的信息。
图1.1.7图1.1.81.3.2编辑信息。
选中一条记录，点“编辑”，将在显示界面处弹出编辑“学术团体任职及社会兼职”信息的对话框（如图1.1.9），修改内容后，点击“提交”按钮即可保存所做的修改。
集团公司人才评价系统操作说明
人才评价系统用户使用手册参评人部分一、填报信息（一）登录。
打开华电集团人才评价系统页面，用本人用户名和密码登录，登录后将看到如下界面（如图0.1）。
查看状态中显示的信息提示参评人当前处于何种状态，需要在什么时间内完成申报工作。
图0.1(二)填写信息。
申报信息共包括九项内容，分别是：基本信息，学历学位，学术团体，培训经历，工作经历，工作业绩，工作成果，自我评价，上传附件。
请依次分别填写完整，不要漏填、错填。
信息填写可分次完成，每次填写后点保存即可。
1.1 基本信息点击页面左侧菜单“申报信息”――“基本信息”，进入填写基本信息的界面（如图1.1.1），可进行基本信息的录入。
图1.1.1位于基本信息填写页面下方的是提示区（如图1.1.2），当鼠标悬浮于某个输入框上时，会在此区域对将要进行填写数据的操作进行相应的提示。
数据填写完毕后，点击“保存”按钮，此时会出现确认页面（如图1.1.3），确认所填信息准确无误后点击“确认提交”按钮，即可保存信息。
图1.1.3若填写的信息有误或系统提示“信息格式不合法”时（如图1.1.4所示），点击“返回修改”按钮，返回到填写基本信息的页面，进行修改。
修改完毕，点保存即可。
图1.1.41.2 学历学位点击“学历学位”，进入填写学历学位信息的界面（如图 1.1.5），按要求正确、完整填写各项内容后，点“保存”即可。
图1.1.51.3 学术团体点击“学术团体”，进入填写学术团体信息的界面（如图1.1.6）。
图1.1.61.3.1添加信息。
点击“添加”按钮，将在显示界面处弹出一个添加“学术团体任职及社会兼职”记录的对话框（图1.1.7），在对话框中填写学术团体名称、职务、任职时间等信息，点击“提交”按钮即可保存所填写的信息。
图1.1.7图1.1.81.3.2编辑信息。
选中一条记录，点“编辑”，将在显示界面处弹出编辑“学术团体任职及社会兼职”信息的对话框（如图1.1.9），修改内容后，点击“提交”按钮即可保存所做的修改。
人才库使用手册
人才信息库管理系统使用手册中共襄阳市委人才办襄阳市政务信息管理中心二〇一四年十一月1目录一、门户登录与功能简介 (3)1、登录方式 (3)2、个人信息修改 (3)3、主要功能介绍 (4)二、人才信息管理（填报人员） (5)1、添加人才信息 (5)2、修改和删除人才信息 (6)3、送审 (6)4、《人才信息表》打印 (6)5、送审情况查看 (9)6、审核结果查看 (10)7、人才信息导出 (10)三、人才信息审核 (11)1、县级审核（县级审核人员） (11)2、市级审核（市级审核人员） (13)四、用户管理（仅库管理员） (14)1、填报账号添加分发 (14)2、修改和删除 (14)3、密码重置 (14)五、统计分析（各县市区组织部） (15)附件《人才信息表》填写说明.................. 错误！未定义书签。
2一、门户登录与功能简介1、登录方式登录地址为/，使用相关账号密码登录。
登录页面如下图所示＊建议使用Google chrome浏览器,点击登录页面的下载链接即可安装使用。
2、个人信息修改系统默认密码为11,初次登录时，需要修改密码和个人信息。
弹出修改页面如下图：3修改完成后，进入系统页面。
系统使用中,也可以在右上角的个人修改里修改密码和个人账号信息。
3、主要功能介绍目前系统的功能主要包括人才信息管理、人才信息审核、全库检索、统计分析、用户管理等。
4二、人才信息管理（填报人员）填报人员登录后，进入人才信息管理页面。
如下图：主要用于人才信息添加、修改、删除及送审。
1、添加人才信息①点击，弹出选择分类页面。
②选择分类：选择所需添加的人才库（如:全市高层次人才库等）；5③点击确认按钮，进入相应的添加页面，填写相关人才信息；:④信息填写完成后，点击确认，弹出如下提示框⑤点击确定，继续填写该库中其他人员信息。
注：⑴如需填写其他库的人才信息，关闭当前添加页面后在页面重新点击，选择其他库。
⑵具体填写要求请参考附件:《人才信息表》填写说明2、修改和删除人才信息①修改：选中某一条人才信息，点击，弹出修改页面，修改信息；②删除：选择某一条人才信息，点击，删除该条信息。
公共就业与人才服务信息化综合解决方案课件
标准化
3）CS/BS结构 4）Web Services
ü 多层设计模式， 突破数据安全性 瓶颈。
ü Web Service是 基于网络的、分 布式的模块化组 件，Web Service可以跨平 台和跨语言与其 他兼容的组件进 行互操作。
5）Oracle数据 库
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体终端展示区域内的用工、岗位等信息，为企业和求职者提供全方位的信息发布与信息获取渠道。
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3 智慧人才招聘网
发应用一体化公司。 坚持市级集中部署，推动数据向上集中，通过信息网络将服务向基层延伸，为广大服务对象提供更加便捷、高效的服务。
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3 标准统一 资源共享
实行统一的信息和技术标准，推动信息系统的集约化建 设，实现软硬件设备、网络、信息资源等的有效整合、 共享和交换。
4 深化应用 务求实效
以需求为导向，以重点工作为切入点，明确系统建设优 先顺序。在抓系统建设的同时，更加关注系统应用，将 应用效果作为衡量信息化成效的重要标志。
织及双方的责任、权力和行动规范，提供实施工具、项目管理规范等涉及实施流程全方位的内容。
承8 建智的能项招目聘5得会到职业各务业兄管弟素理单系养位统的测参评观学系习统，美国劳工部副部长参观后，对项1目3给予就高业度评通价即。 时通讯系统
平台采用SOA架构模式，采用Ajax等web2.
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