新员工入职培训满意度调查表

员工培训满意度调查表

各位同事：

您好！感谢您全程参与我们的培训。为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们在培训的组织、课程发掘、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。请您认真填写问卷，谢谢您的支持与配合！

问卷答案为1、2、3、4、5分别代表（5：非常认同/非常满意/非常好；4：比较认同/比较满意/比较好；3：一般认同/还可以；2：比较不认同/不太好/不太满意；1：不认同/不好/不满意）。请根据您的真实意思和实际情况进行选择，在您认为的分数上打“√”。

一、课程满意度评价（25分）：

序号 测评指标 5 4 3 2 1

1 您认为课程目标明确性

2 您认为课程整体架构的合理性

3 您认为课程类容前后的连贯性

4 你认为课程案例的丰富程度

5 您认为培训内容满足您的工作需要

二、课堂讲授满意度测评（25分）：

序号 测评指标 5 4 3 2 1

1 您认为培训的备课充分程度

2 您认为培训讲师对课程的掌握程度

3 您认为培训讲师的语言清晰、丰富、幽默

4 您认为培训讲师对课堂氛围的营造与把握

5 您认为培训讲师对学员上课状态的把握

三、培训组织安排满意度测评（25分）：

序号 测评指标 5 4 3 2 1

1 您对培训议程（包括时间、顺序、内容）安排满意度

2 培训地点的安排

3 教具准备的完善程度

4 学习材料的准备程度

5 您对会务人员的服务质量和服务态度满意度

四：课程综合满意度测评（25分）：

序号 测评指标 5 4 3 2 1

1 您认为培训效果和您的预期相比

2 您对本次培训情况总体满意度为

3 您认为您所参加的培训能自我提升

4 您认为您本次培训可以应用到您的工作中

员工入职调查表模板示例

调查表名称: 员工入职调查表

调查对象: 新入职员工

调查目的: 了解员工入职后的第一印象、需求和建议，以改善入职流程和工作环境。

1. 个人信息

请填写下列个人信息，以便我们联系您并进行进一步沟通。

- 姓名：

- 职位：

- 部门：

- 入职日期：

2. 入职流程评价

请回答以下问题，评价您的入职流程以及我们为您提供的相关资源。

2.1 入职前准备

请评价以下方面：

- 您收到的入职资料的完整性和准确性。

- 您对入职流程的理解程度。

- 入职前与公司的沟通是否充分。 2.2 入职培训

请评价以下方面：

- 培训内容的质量和实用性。

- 培训方式的有效性（例如：面对面培训、在线培训等）。

- 是否足够了解公司文化和价值观。

2.3 办理相关手续

请评价以下事项：

- 入职手续办理的顺利程度。

- 薪资和福利方面的沟通是否清晰。

- 人力资源部门对您提供的支持和帮助。

3. 第一印象

请回答以下问题，以评价您入职后对公司的第一印象。

3.1 公司环境

请评价以下方面：

- 办公场所的舒适度和整洁程度。

- 办公设施的质量和完备程度。

- 公司氛围和同事间的关系。 3.2 上级领导

请评价以下方面：

- 您与上级领导的沟通和互动。

- 上级领导对您工作的支持和指导。

- 上级领导的管理风格和能力。

3.3 同事关系

请评价以下方面：

- 您与同事的相处关系。

- 同事之间的合作氛围。

- 是否愿意与同事共同合作解决工作问题。

4. 工作需求和建议

请回答以下问题，以便我们更好地了解您的需求和提供必要的支持。

4.1 工作任务

请回答以下问题：

- 对您分配的工作任务是否清晰明确。

- 需要哪些资源或支持来更好地完成工作。

- 对目前的工作量是否合理。 4.2 岗位培训

请回答以下问题：

- 您是否需要更多的岗位培训。

- 您希望通过哪些方式进行培训（例如：内部培训、外部培训等）。

新员工入职培训评分表

《新员工入职培训评分表使用须知》

一、轮训对象

1、管理层新进员工： 姓名 所属部门 直属领导

入司日期 岗位名称 间接领导

培训起始时间：

培训项目

企业文化制度培训 培训内容：

1、 企业基本情况介绍和企业发展史学习；

2、 企业组织架构、部门设置及领导层介绍；

3、 企业制度学习（办公用品采购、电话、网络、就餐等）；

4、 人事制度学习（工作日志、考勤、绩效、福利、保密等）；

5、 企业文化理念和职业素养标准；

6、 新员工座谈；

行政管理部签批项 1、该项培训是否准时参加： □是 □否

2、培训期间是否遵守基本会议纪律：□是 □否

3、应知应会考核得分：

行政管理部负责人签字：

新员工轮岗培训 轮训部门 轮训起止时间 轮训内容 自评得分 引导人评分和描述性评价 轮训部门负责人签字 评分 评价

签字：

签字：

签字：

签字：

签字：

1) 主管级以上新进员工（含主管级）；

2) 行政管理部新进员工；

3) 企管部新进员工；

4) 财务部新进员工；

2、管理处客服部员工；

二、轮训部门安排

1、轮训部门由人力资源部统一进行时间安排；

2、管理层新进员工轮训部门有：①客服部；②秩序部；③工程部；④环境部；⑤支持事业部；

3、管理处客服部员工轮训部门有：①支持事业部；②秩序部；③工程部；④环境部；

4、轮训部门负责人有责任为新员工指定引导人，引导人负责新员工在本部门轮训期间的指导工作。

三、轮训周期安排

1、管理层新进员工在每个轮训部门的轮训周期为1天；

2、客服部员工轮训周期为2天；

四、轮训表格填写须知

1、“企业文化制度培训项”由行政管理部负责人签批，须如实填写该员工的应知应会考核得分；

2、“新员工轮岗培训项”中填写注意事项：

新员工入职满意度调查问卷模板(完整版)

姓名：

岗位：

1. 您对目前工作的整体环境感到如何？

A. 非常满意

B. 满意

C. 还可以

D. 不满意

2. 您对所在项目的工作氛围是否满意？

A. 非常满意

B. 满意

C. 还可以

D. 不满意

3. 入职时指定的导师对您的指导效果如何？

A. 很大

B. 较大

C. 一般

4. 入职到现在，您是否遇到过工作上的困难？

A. 是

5. 您是否了解现有的工作流程及内容？

A. 很了解，并熟悉

B. 了解，在慢慢熟悉中

C. 基本了解

6. 您对直属上级的工作安排是否满意？

A. 非常满意

B. 满意

C. 还可以

D. 不满意

7. 您的工作是否得到了领导及同事的认可？

A. 非常认可

B. 较认可

C. 一般

D. 不认可

8. 您在工作和生活上是否得到了上司的关心？

A. 经常有

B. 偶尔有

C. 极少有

D. 没有

E. 从来没有

1. 项目进展情况

2. 工作中遇到的困难

3. 对未来的展望

4. 项目管理方面的建议

9. 项目内部是否组织过业务方面的培训？

10. 入职这段时间以来，有没有交到要好的朋友？

11. 除薪酬外，你最看重什么？

12. 你认为目前的工作？

13. 刚入职公司的时候，你最想知道以下哪几个方面？

14. 在对新员工入职关怀方面，您有什么样的建议？

15. 对于新员工来说，您觉的哪些方面是目前没有，但希望公司提供的？