中国人力资本文献综述

２０１４年３月第２８卷第２期　经济与管理　ＥＣＯＮＯＭＹＡＮＤ　ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ　Ｍａｒ．，２０１４　Ｖｏ１．２８　Ｎｏ．２　

人力资本对我国全要素生产率增长作用的　

空间计量研究　

王文静　，刘　彤　，李盛基　

（１．东北师范大学政法学院，吉林长春１３０１１７；２．东北师范大学商学院，吉林长春１３０１１７）　

摘要：通过构建距离衰减的空间权重矩阵，利用空问Ｂｅｎｈａｂｉｂ—Ｓｐｉｅｇｅｌ模型探讨人力资本空间溢出对全要素生　产率增长的影响，结果表明：人力资本对全要素生产率增长的作用取决于考察省区人力资本水平、邻近省区人力资　本水平，以及考虑地理距离的考察省区技术追赶效应；人力资本平均水平对全要素生产率增长起到积极的促进作　用，邻近省区人力资本对考察地区ＴＦＰ增长产生正向空间溢出效应。各省区若要充分发挥入力资本的空间溢出效应，　就必须选择均衡适度的人力资本配置结构。　关键词：人力资本；全要素生产率；空间计量　中图分类号：Ｆ２４１　文献标识码：Ａ　文章编号：１００３—３８９０（２０１４）０２—００２２—０７　

一、引言　

在探索中国经济增长的主要动因时，国内外学　

者普遍认为，中国经济增长主要依赖于资本要素投　

入，而其背后最关键的力量是政府调控（Ｃｈｏｗ，　２００４；史修松，赵曙东，２０１１）［１－２］。相比而言，全要素　

生产率（ＴＦＰ）对经济增长的贡献维持在３０％左右，远　

低于物质资本投入的贡献份额ｆ３］。蔡畴（２０１３）的研究　表明，当前中国经济逐步进入从二元经济发展阶段　

向新古典增长阶段的转变时期，靠大规模的政府主　

导型投资难以保持经济增长的可持续性，需要实现　

向全要素生产率支撑型的经济增长方式转变　。　

在讨论影响全要素生产率的诸多因素时，人力　资本无疑是学者们特别关注的影响因素之一。一个　

国家的人力资本水平决定了其创新能力的强弱，进　

而直接影响全要素生产率的增长（Ｒｏｍｅｒ，１９９０）。人　力资本可以推动一个国家逐渐摆脱技术转移，达到　

格力电器家电公司人力资源成本的控制开题报告文献综述

一、开题依据（研究目的、意义及国内外研究概况，附主要参考文献）

一、研究目的

当今传统的人力资源管理模式已难以完全满足企业生存和可持续发展的需要。每个企业都必须在一定程度上改变这种现象，逐步推动人力资源管理水平的提高，为自我发展和创新提供动力。

二、研究意义

随着人力资本理论的发展和成熟，人力资源成本管理理论必然会发展壮大。国内外许多学者已经开始关注人力资源成本研究，并取得了一些具体成果，特别是在人力资源会计的拓展方面，全面支持企业成本管理的组织发展(王晨阳 ,李晓宇,2022)。人力资源成本管理在企业成本管理任务中占有非常高的位置。然而，如何科学有效地防控人力资源成本，充足足现有业务职能的发展需要，是企业在管理人力资源成本时必然面临的困境，也是企业发展的必经之路。

三、国内外研究概况

19世纪初期，欧文提出任何一家企业都应该重视“人”这一基本的要素，管理者都应该采取一系列有效的措施来提高员工们工作的积极性，从而有利于企业整体经济效益的提升。从此人力资本这一概念被充分的重视起来，为20世纪人力资源成本管理理论的出现奠定了最初的理论基础。

到了19世纪后期，Baruchlevh和Schwartz（1971）在会计评论中发表文章，首先提出要将员工的工资进行折现的管理模式，充分考虑时间等价值的因素，把公司将要支付给员工的报酬进行折现，并建立计算模型来进行估计(张瑞雪 ,刘欣怡, 陈天,2021)。从此之后，各个公司在人力资源薪酬管理中争相采用工资报酬的方法该给予员工们有效的激励。

直到20世纪30年代初，美国的经济学家P.道格拉斯与C.柯布通过计算生产力函数得出结论：资本对于全部生产总量的贡献仅为1/4，而劳动的贡献则为3/4，充分证明了人是人力资源管理中非常重要的要素。于是一些学者以此为研究基础，从投入与产出的角度开始了对人力资源成本的研究(杨婷婷 ,黄子轩,2018)。

人力资本理论综述

人力资本理论兴起于20世纪中叶美国的经济学界，主要研究对象是人力资本生成与发展过程及其对经济运行的影响，它是顺应现代经济发展的必然产物。学术界把1960年美国经济学家西奥多・W・舒尔茨在美国经济学年会上发表的关于人力资本投资的演说作为人力资本理论诞生的标志。

一、人力资本理论历史起源

（一）威廉・配第的人力资本思想。虽然人力资本理论在经济学界的广泛流传是近三四十年的事，但对人力资本理论的研究最早可追溯到17世纪六十年代英国古典政治经济学创始人、统计和国民收入核算专家威廉・配第，他在《税赋论》中最先提出了劳动价值论的基本命题。他通过分析生产要素在创造劳动价值过程中的作用，提出了劳动技能是和土地、物质资本、劳动一样重要的要素，他认为通过教育和训练可以提高人的劳动技能，劳动技能高的人可以与多个劳动技能低的人抗衡，并能生产更多价值的产品；他通过测量英国农民和海员每周收入的货币价值得出：“一个海员实际上等于三个农民”的结论，威廉・配第关于“土地是财富之母”、“劳动是财富之父”的著名论断实际上已包含着人力资本理论的思想萌芽。

（二）亚当・斯密的人力资本思想。被誉为西方“现代经济学之父”的亚当・斯密进一步提出了人力资本投资的思想，由于他所处的时代是工业革命早期，大量农村劳动力涌向城市，先进的机器生产技术和工厂组织促使劳动分工更加细化，劳动生产率水平得到提高，于是劳动者的劳动技能受到普遍重视。亚当・斯密在他1776年出版的著作《国民财富性质和原因的研究》中指出：“学习一种才能，须受教育，须进学校，须做学徒，所费不少。这样费去的资本，好像已经实现并且固定在学习者的身上。”他认为，花费精力和时间所学会的劳动技能，就如同购置新机器或其他物质成本一样，是可以收回投入并获得利润的。显然，斯密所提出的这种投入学费和时间并期望从中获得利润的思想几乎已经接近了现代人力资本理论的核心，他还第一次论证了人力资本投资和劳动者技能如何影响个人收入和工资结构的问题。

RelationshipbetweenBig Five

Factors Personality and Learning Adaptability

1.Introduction

In recent years, the Big Five factors personality more and

moreattention, "Big Five" five factors: emotional stability,

extraversion, openness, agreeableness, conscientiousness also

increasingly been assessed to determine the basic dimensions of

personality. As a contemporary college students, understand

themselves and improve themselves has a very practical significance.

Based on this, the present study Big Five Factors Personality and

Learning Adaptability

2.Literature Review

Research on the origin of jazz to create the Big Five model in Gordon

adjectives in the dictionary。

"Big Five" factor personality model is the result of the tireless efforts of

several generations of psychologists finally been discovered. Galton first