人员测评 简答

天津农学院

人员素质测评期末论文

中文题目: 华为大区销售经理测评

方案的设计与实施

学生姓名

系 别 人文社会科学系

专业班级 2010级人力资源管理专业2班

指导教师

成绩评定

2011年10月

1 1、公司简介

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立，注册资本2.1万。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至2007年底，华为在国际市场上覆盖100个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有35家使用华为的产品和服务。 华为的产品和解决方案已经应用于全球140多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

华为华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为技术有限公司的业务涵盖了移动、宽带 、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域，致力于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。

2、测评目的

根据公司的发展要求吧，通过对销售经理的全面测评，了解销售经理的职业素质及其发展潜力，优化企业的人员配置，给公司提供销售经理的测评诊断报告并提出咨询建议。

2013年1月广东省高等教育自学考试 现代人员测评 试卷

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

1.对人员测评狭义的解释，确切地说就是（ D ）

A.举止相貌测评 B.身体状况测评 C.智慧才能测评 D.人员素质测评

2.通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有( B )

A.稳定性 B.可塑性 C.差异性 D.分解性

3.汽车驾驶证考试属于的测评类型是( B )

A.常模参照性测评 B.效标参照性测评 C.无目标测评 D.物标参照性测评

4.需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，特别应该采用( A )

A,选拔性测评 B.配置性测评 C.考核性测评 D.诊断性测评

5.个人对客观事物的意义与重要性的总评价，使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性，指的是( C )

A.品德 B.个性 C.价值观 D.性格

6.对公司员工的能力进行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的赋值“2”，与第一位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于的量化类型是（ C ）

篇章节知识点题型难度分数题目内容可选项131人员招聘与测评单选题中2 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()特色产品##成本领先##优质服务##吸引、发展和保留人才的能力131人员招聘与测评单选题中2下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()组织战略##发展周期##法律法规##财务预算

131人员招聘与测评单选题中2招聘信息渠道中报纸的缺点是()发行时间较长，发行地域太大，见效期较长##制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视##费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者##信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件131人员招聘与测评单选题中2当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()提拔##调用##轮岗##返聘

131人员招聘与测评单选题中2在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()企业的实际情况##劳动力市场情况##企业空缺职位的性质##就业政策和保障法规的完善程度131人员招聘与测评单选题中2校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()三个月##五个月##半年##一年

131人员招聘与测评单选题中2人员招聘中技术性最强的环节是()招募##筛选##录用##评估131人员招聘与测评单选题中2斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()确实重要##基本重要##绝对重要##略为重要

131人员招聘与测评多选题中2人员招聘的间接目的是()树立良好的企业形象##培育优秀的组织文化##满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性##适应和推动组织变革131人员招聘与测评多选题中2人力资源需求的预测方法中，模型法包括()比例趋势法##经济计量模型法##回归分析法##德尔菲法131人员招聘与测评多选题中2属于企业外部招聘的优势是()有助于带来新思想、新方法##人才现成，节省培训投资##可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾##来源广，选择余地大，利于招到一流人才131人员招聘与测评多选题中2企业招聘渠道的选择原则包括()目的性##经济性##可行性##高效性

填空题（共5题，共10分。）

1在评价中心测评中，要求被试者表现的以及主试人观察评定的都是（ ）

2效标可以细分为观念效标与（ ）效标。

3加权综合法是不仅综合了被测者在各项指标上的得分，而且体现了各个指标在整体中的（ ）程度。

4评价中心是以测评（ ）素质为中心的标准化的一组评价活动。

5所谓再测信度是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的（ ）程度。

6心理测验实质上是行为样组的客观的和（ ）的测量。

7有一种典型的品德认知测验方法，一般由1到6个两难故事组成，每个故事分测验均由三部分构成，包括内容、问题、重要性排序。该方法称为( )。

8能测评人的仪表风度的素质测评方法是( )。

9人员素质测评按测评标准划分，有无目标测评、（ ）参照性测评与效标参照性测评。

10（ ）是个体发展与事业成功的关键因素。

11所有测评方式中（）的信息量最多，利用率最高。

12一种投射测评方法要求被试者描述他人的动机和态度，借此了解其本人动机和态度。因为一般人往往会将自己所喜欢的而被社会所排斥的说成是他人所喜欢的。该投射测评方法称为( )。

13（ ）是个人对客观事物的意义与重要性的总评价。

14人的外显行为包括语言行为与（ ）行为

15（ ）是个体对某类型的人、事物、机构以及观念的较为稳定的行为倾向。

16评价中心中，要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在（ ）、内容与条件三个方面。

17信度的度量是以测评者及其测评作为依据，测评者及其测评的无关差异越（ ），说明测评结果就越可靠。

18人员分析技术局和方法根据人员分析的出发点可分为两类，即（ ）定位和工作者定位。

19（ ）分析法是指通过实施工作分析或采用工作分析技术来获取所需信息的方法。

20人员素质测评量化是指用（ 数学 ）形式描述素质测评的过程。