SAP培训提纲
Neway SAP-001 SAP安装SAP入门操作介绍
Neway SAP-002 SAP 入门操作介绍
Neway SAP-003 基本操作
Neway SAP-004 常用代码列表
Neway SAP-005 特殊代码操作示例
Neway SAP-006 TIPS
Neway SAP-004 常用代码列表
SD模块
代码 内容 必输字段 可输字段 获得数据
VA03 显示销售订单 订单（销售订单号） 抬头数据；
物料，数量，价格，交货期，拒绝或取消项次
VA05 显示销售订单
（同一客户下所有订单） 售达方
凭证日期 销售订单号，物料，数量，价格，交货期，完成情况
ZPP21 销售订单计划 客户订单号
销售订单号 订单清单（无价格，量值）
ZSZX02 装箱单查询 交货单号
销售订单号 入库装箱的项次才能查出
已入库装箱无交货单号的为未出运阀门
ZSZX09 装箱不匹配清单 交货单 交货单与实际装箱匹配情况
ZSD17 未完销售订单明细 承诺交货期（时间段） 所有未清订单明细
ZSD22 库存总量统计 工厂号 所有完成阀门清单
？？？？？
ZSD23 内外销部定单撤销统计表 起始日期
截止日期 撤销订单号，物料，数量
ZSD27 发运出库清单 发运日期 客户编码
销售组织 发运日期，交货单号，数量，金额，单证 ZSD28 订单承接量 下单日期 销售组织
客户编码 下单日期，客户，客户订单号，销售订单号，交货期，数量，金额
ZSD29 销售订单发运查询 销售订单号 指定订单完成入库发运情况统计
ZSD31 合同执行部发运查询 销售订单号
客户编码
客户订单
订单建立时间 已发未发统计
ZSD33 已发运未开票清单 发运日期
销售组织
销售订单类型
ZSD91 交货单对应的销售订单查询 外向交货单号 对应销售订单号
MM、PP、FI模块
模块 代码 内容 必输字段 可输字段 获得数据
Process: SAP基础操作培训手册
Author: ICT SAP support team
Print Date: 12.04.2013, 08:51:28 Page: 1/10 SAP基础操作培训手册
1. SAP基本概念
ERP：英文是Enterprise resource planning，即企业资源计划，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
SAP：起源于Systems, Applications and Products in Data Processing，指为数据处理而建立的系统、应用和产品。SAP既是公司名称，又是其产品——ERP解决方案的软件名称。
SAP公司于1972年在德国创立，是目前全世界排名第一的ERP软件公司。世界五百强中有超过80％的公司使用SAP。中国的大型国营、民营企业90％使用SAP。
SFH公司应用了如下的模块：
序号 模块名称 主要流程 流程所有者
1 MM物料管理 直接材料采购流程管理 采购部-直接
间接材料采购流程管理 采购部-间接
直接或间接库存管理 制造部-物流
2 FI财务管理 财务管理 财务部
3 CO成本控制 成本控制管理 财务部
4 SD销售分销 销售管理 市场销售部
5 PP生产计划 生产计划管理 制造部-物流
6 PS项目系统 项目预算管理 财务部
7 PM工厂维护 机器设备维修，维护管理 制造部-装配，机加
2. 如何安装SAP
请直接联系ICT Helpdesk安装SAP系统客户端。
如果你需要在家或者出差的时候访问公司的网络，请同时要求ICT Helpdesk安装并配置VPN连接。
3. 申请SAP和VPN连接账号
申请SAP账号：请填写SAP用户ID申请单。
注：关于SAP账号，ICT会在上线前为大家申请“测试系统”和“生产系统”的所有账号，并用邮件通知大家。
修 改 明 细 表
修改日期 修改次数 修 改 主 要 内 容 修改人
起 草 审 核 批 准
姓 名
日 期
签阅记录：
部门
签阅人
部门
签阅人
部门
签阅人
部门
签阅人
1 目的：
为提高公司员工素质，改进知识和技能，以改善工作绩效，贯彻公司管理理念和管理系统标准，形成一个强有力的团队，特制定本管理规定。
2 适用范围：本规定适用于公司各个层面的培训活动。
3 职责：
3.1 人力资源部负责组织收集、整理、编制培训计划，组织实施培训计划。 3.2 各部门负责安排实施部门专项培训。
4 实施步骤
4.1 岗前培训管理（含入职培训）：
4.1.1 岗前培训的目的
4.1.1.1 树立“雅戈尔日中纺”文化理念和团队信念，公司各项规章制度、薪酬系统以及人力政策的介绍。
4.1.1.2 建立良好的职业行为规范，熟练作业技能，达到上岗要求。
4.1.1.3提高管理效率，以合理提高企业投资之时间、人力、物力、财力与实际成效之间的适当比例。
4.1.1.4 发掘并鉴定新进人员的才能，分类统计各种数据，为管理人员作出人力资源决策时提供必需的信息。
4.1.2 岗前培训对象：
4.1.2.1 新进人员：为达到本公司质量要求，人力资源部招聘新进员工时，须对应聘人员进行排选，新进人员应受岗前培训及培训合格后，方可上岗。
4.1.2.2 岗前培训内容：
4.1.2.2.1 基本素质和基本知识教育
a企业概况、企业发展、企业文化、公司的用人政策和薪酬福利政策；
b行为规范（包括：员工守则、5S常识、考勤制度、宿舍管理制度等公司各项制度）
c法规教育（包括：劳动法、合同法、经济法、治安管理处罚条例、刑法常识）
d基础知识（生产、质量常识、ISO9000、ISO14000、SA8000体系知识、新品设计、工艺简介）
浙江益和电力科技信息有限公HR 培训手册
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浙江益和电力科技信息有限公司
SAP人力资源管理
培训手册
（一）
2007年9月25日
浙江益和电力科技信息有限公HR 培训手册
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SAP HR培训总体目录
介绍
Unit1 目录介绍
Unit2 概览
Unit3 组织管理
Unit4 人事管理
Unit5 薪资管理
Unit6 SAP系统登陆介绍，知识点回顾及TEST
附录
培训时间安排：
分类 内容 时间
Unit1 培训目录介绍
5天
Unit2 人力资源历史及SAP系统总体介绍
Unit3 组织管理（先讲解再操作讲解内容） 3天
Unit4 人事管理 3天
Unit5 薪资管理 3天
Unit6 SAP系统登陆介绍,知识点回顾及TEST 1天
浙江益和电力科技信息有限公HR 培训手册
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Unit1目录介绍：
HR总体框架介绍图表
1．SAP系统总体介绍 4． 薪资管理
2．组织管理 5． SAP系统登陆介绍
3．人事管理 6． 知识点回顾及TEST
Unit2
TOPIC：人力资源历史及SAP系统总体介绍
第一单元第一章
本单元目标
在本单元结束后，您将能够学习到：
人力资本管理定义
人力资本管理解决方案
员工事务处理管理
