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劳动合同仲裁法劳动合同仲裁法引言劳动合同仲裁法是为了保护劳动者的权益以及解决劳动争议而制定的一部法律。
在劳动关系中，劳动合同的订立和执行过程中难免出现纠纷和争议，劳动合同仲裁法为雇主和雇员提供了一种有效的解决劳动纠纷的方式。
一、劳动合同仲裁的定义劳动合同仲裁是指通过专业机构或仲裁员对劳动争议进行公正、公平和公开的审理和裁决的过程。
仲裁结果具有法律效力，具有强制执行力，可以解决劳动关系中的纠纷。
二、劳动合同仲裁的适用范围根据劳动合同仲裁法的规定，劳动合同仲裁适用于以下情况：- 劳动合同解除争议- 劳动报酬争议- 劳动条件争议- 劳动合同解释争议- 劳动合同违约争议- 其他劳动争议三、劳动合同仲裁的程序劳动合同仲裁程序主要包括以下几个步骤：1. 申请仲裁：劳动争议一方向劳动仲裁委员会或者人民法院提出仲裁申请。
2. 受理和调解：仲裁委员会受理仲裁申请后，将通知双方参加调解，如果双方达成和解协议，则仲裁程序终止。
3. 仲裁庭的组成和裁决：如果调解失败，仲裁委员会将组成仲裁庭，进行争议的审理，并最终作出仲裁裁决。
4. 仲裁裁决的生效和执行：仲裁裁决生效后，可以向人民法院申请执行。
四、劳动合同仲裁的特点劳动合同仲裁具有以下几个特点：- 程序简便：相比于诉讼程序，劳动合同仲裁程序更加简便，能够更快速地解决劳动争议。
- 专业性强：仲裁员需要具备专业的劳动法律知识和技巧，能够更好地理解和处理劳动争议。
- 维护当事人权益：劳动合同仲裁将以保护当事人权益为核心目标，维护劳动者的合法权益。
- 仲裁裁决可执行：仲裁裁决具有法律效力，被认为是一种有力的合同解决办法，并可以强制执行。
五、合同仲裁法的意义和作用劳动合同仲裁法的意义和作用主要体现在以下几个方面：- 保护劳动者的权益：劳动合同仲裁法确保劳动者能够依法维护自己的合法权益，解决劳动纠纷。
- 维护劳动关系稳定：通过仲裁机制解决劳动纠纷，能够维护劳动关系的稳定和和谐发展。
2023年新劳动法全文第一章总则第一条目的和基本原则为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，加强劳动法的适应性和适用性，制定本法。
第二条适用范围本法适用于国有企业、集体所有制企业、股份合作制企业、有限责任公司、联营企业、合伙企业、外商投资企业、台港澳投资企业、个体工商户和其他依法成立的企业、事业单位、政府机关及其派出机构、社会团体、民办非企业单位等用人单位与劳动者的劳动关系。
第二章劳动合同和劳动报酬第三条劳动合同的订立和解除劳动合同是劳动者与用人单位订立的，约定劳动者在有限期限内按照一定工作职责与用人单位共同完成劳动任务并取得报酬的书面协议。
劳动合同应当统一使用劳动合同书，并经劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。
第四条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同经劳动者同意可以续签一次，但是续签后的期限不得超过两年。
第五条劳动合同的解除劳动合同解除应当根据劳动合同法律法规、劳动合同双方约定或者经协商一致原则进行。
第六条劳动报酬劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，不能以任何形式克扣或者减少。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低工资。
第三章劳动保护和劳动条件第七条劳动时间和休息休假劳动者的工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。
用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，安排合理的休息休假制度。
第八条劳动安全和卫生用人单位应当建立健全的劳动安全和卫生制度，提供必要的劳动防护用具和设备，并进行劳动安全和卫生教育培训。
第九条孕产期女职工的保护用人单位对孕产期女职工应当保障其合法权益和身体健康安全，提供相应的产假和哺乳期假。
第四章劳动争议处理和法律责任第十条劳动争议处理劳动争议应当按照法律法规和劳动合同约定协商解决，如协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以提起诉讼解决。
第十一条法律责任用人单位违反劳动法律法规的，应当依法承担相应的法律责任，包括支付相应的赔偿和补偿。
劳动争议调解仲裁法全文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023年新劳动法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法和相关法律的规定，制定本法。
第二条本法适用于在境内实施劳动行为的个人和组织。
第三条劳动者和用人单位应当依法平等自愿地达成劳动合同，遵循和平、公正、诚实的原则，保护劳动者的合法权益。
第四条劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以国籍、种族、性别、年龄、残疾等任何理由歧视劳动者。
第五条劳动者享有劳动条件安全和健康的权利。
用人单位应当采取必要措施，保障劳动者身体健康和劳动安全。
第六条劳动者享有劳动报酬的权利，用人单位应当按照国家的有关规定，及时足额支付劳动者的工资。
第七条劳动者有权参加工会并行使工会活动的权利。
用人单位应当尊重工会的合法权益，保障工会正常开展工作。
第八条劳动者有权享受社会保险和福利待遇。
用人单位应当按照国家的有关规定，缴纳劳动者的社会保险费用，并为劳动者提供相应的福利。
第二章劳动合同第九条劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面法律文件。
劳动合同内容应当明确，并依法签订。
第十条劳动合同应当包括内容：1.劳动双方的基本信息，包括姓名（名称）、性别、年龄、国籍等；2.工作岗位、工作内容和工作地点；3.劳动合同期限或者劳动关系存续期限；4.劳动报酬和支付方式；5.工作时间和休假制度；6.劳动保护、劳动条件等事项；7.法律、法规规定的其他内容。
第十一条劳动合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式订立。
但是，劳动合同期限超过三个月的，应当以书面形式订立。
第十二条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同期限不得超过十年，无固定期限的劳动合同不受期限限制。
第十三条劳动合同解除应当依法解除，并经双方协商一致或者按照法定程序解除。
第十四条用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者应当享受的相应经济补偿和福利待遇。
第三章劳动条件保护第十五条用人单位应当为劳动者提供符合安全生产要求的劳动条件。
劳动仲裁法实施细则（2023年劳动仲裁新规定）如何申请劳动仲裁？如果你的情况确实属于劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁的，你可以自劳动纠纷开始的 1年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。
当你想要申请劳动仲裁的时候，首先要确定自己遇到的事情，劳动仲裁委能不能处理，你可以对照以下情形，你需要先查询自己的案件是不是属于劳动仲裁委处理，如果涉及以下情形的，劳动仲裁委不会处理：1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；4、事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；5、劳动者请求用人单位补办人事档案的；6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。
如果是这些情况，可以申请劳动仲裁：（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁应准备哪些材料？（2）劳动仲裁申请书2份；（3）证据清单1份及证据材料的复印件各 2 份；双方存在劳动关系及其他与请求事项有关的证据材料包括但不限于：劳动合同原件、工作证、考勤记录、工资单、工资卡的银行流水、入职证明、处罚决定、解除（或终止）劳动关系通知或证明书、社保缴纳证明等。
提交证据时需填写证据清单。
（4）如申请人委托代理人，应提交《授权委托书》1份；劳动仲裁申请书范本：仲裁申请书劳动仲裁法实施细则（2022年劳动仲裁新规定）劳动仲裁法实施细则（2022年劳动仲裁新规定）请求事项：一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系（xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx 日）；二、请求确认申请人与被申请人的劳动关系于xxxx年xx月xx日解除；三、请求被申请人向申请人补缴社保或给予相应经济补偿；四、请求被申请人向申请人支付因未与申请人签订劳动合同的二倍工资差额；……事实与理由：申请人于xxxx年xx月xx日入职被申请人处工作，担任xxx。
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。
第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。
第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。
第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。
第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权按时足额收到劳动报酬。
第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。
第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。
劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。
1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。
2. 无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。
第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。
第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。
第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。
第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。
劳动合同仲裁法概述劳动合同仲裁法是为了解决劳动争议而制定的法律。
它规定了劳动者和用人单位通过仲裁机构解决劳动争议的程序和要求。
劳动合同仲裁法的实施旨在保护劳动者的合法权益，并维护用人单位与劳动者之间的公平关系。
劳动争议的定义劳动争议指的是劳动合同当事人在劳动关系中发生的纠纷。
劳动争议的发生可以是因为工资、工时、休假、社会保险等方面的问题，也可以是因为劳动合同的解除、终止等方面的纠纷。
劳动合同仲裁的适用范围劳动合同仲裁适用于情况： 1. 劳动者与用人单位之间因劳动合同发生的争议； 2. 劳动者与用人单位之间因聘用关系发生的争议，例如劳务派遣关系、非全日制聘用等。
劳动合同仲裁的程序劳动合同仲裁的程序分为申请、立案、审理和裁决四个阶段。
申请阶段劳动者在发生劳动争议后，应当向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书中需要详细陈述争议的事实和理由，并提供相应的证据。
立案阶段劳动仲裁委员会在收到申请后，进行案件的立案审查。
审查的内容包括劳动者和用人单位的身份、劳动争议的事实和证据等。
如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会将立案并通知申请人和被申请人。
审理阶段劳动仲裁委员会将组织调查取证，并听取双方当事人的陈述和辩论。
在审理过程中，双方当事人可以提供证据并进行质证、辩论。
裁决阶段在审理结束后，劳动仲裁委员会将作出书面裁决。
裁决的内容包括对劳动争议的事实认定和法律适用。
裁决不具有强制执行力，双方当事人可以依法申请法院强制执行。
劳动合同仲裁的效力劳动合同仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守。
如果双方对仲裁裁决不满意，可以依法申请人民法院进行审判。
劳动合同仲裁的优势劳动合同仲裁具有优势： 1. 简便快捷：相比于诉讼程序，仲裁程序更加简便快捷，可以更快地解决劳动争议。
2. 专业公正：仲裁机构由专业人士组成，能够对劳动争议进行公正仲裁，保证各方的合法权益。
3. 维护用人单位与劳动者的雇佣关系：通过仲裁能够及时解决劳动争议，有利于维护用人单位与劳动者的雇佣关系，减少不必要的纠纷和影响。
2023年最新的劳动争议调解仲裁法全文劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议调解仲裁法实施细则全文在劳动争议调解仲裁法出台之后不久，我国就制定了相应的实施细则，这是为了保障劳动仲裁法在案件中得到更好的适用。
那么这个劳动争议调解仲裁法实施细则都有什么内容呢？律伴小编将在下文中为你做详细解答。
劳动争议调解仲裁法实施细则第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法于2007年12月29日十届人大会常务委员会第三十一次会议通过，现予公布自2008年5月1日实施目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动争议仲裁法条例（2023劳动争议仲裁法全文）目录第一章总则第二章预防第三章调解第四章仲裁第一节仲裁机构及仲裁员第二节仲裁管辖第三节仲裁参加人第四节仲裁程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了公正、及时处理劳动人事争议,规范争议处理程序，保护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本自治区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本自治区行政区域内劳动人事争议的预防、调解和仲裁。
对劳动人事争议范围的界定依照国家劳动人事争议有关法律、法规的规定执行。
第三条处理劳动人事争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，坚持预防为主、基层为主、调解为主，依法保护当事人的合法权益。
第四条各级人民政府应当加强对劳动人事争议预防、调解和仲裁等工作的领导，建立劳动人事争议预警机制和处理协调、考核机制，加强专业性劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议处理工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大劳动人事争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。
公安、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利、税务、市场监管、地方总工会、用人单位代表组织、社会保险经办机构、金融机构等有关单位应当按照各自职责做好劳动人事争议处理相关工作。
第六条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门应当会同工会、用人单位代表组织健全协调劳动人事关系三方机制，建立劳动人事争议处理平台，研究解决劳动人事争议重大问题，预防和化解劳动人事争议。
第七条发生劳动人事争议，当事人双方可以协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以依法向人民法院提起诉讼。
第八条发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。
对劳动者一方在十人以上并有共同请求的集体劳动人事争议或者履行集体合同发生的劳动人事争议，经劳动者申请，工会应当及时指导和协助其与用人单位进行协商，并可以根据劳动者的委托派员参加调解活动，提供法律服务。
第九条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门和司法行政部门、地方总工会等单位共同推进劳动人事争议法律援助工作。
劳动人事争议案件多发的地区，司法行政部门、地方总工会可以在劳动人事争议调解组织、仲裁委员会派驻法律服务工作人员。
第十条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门以及有关单位应当加快劳动人事争议预防、调解和仲裁信息化建设，提升劳动人事争议处理信息化水平。
第十一条劳动人事争议调解、仲裁工作费依法由同级财政予以保障。
劳动人事争议调解员参与调解工作、劳动人事争议办案人员进行仲裁活动的，按照有关规定给予办案补助。
第十三条发生重大传染病***等突发事件，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门应当会同有关单位制定突发事件引发的劳动人事争议应对方案，加强劳动人事争议矛盾和风险预警，及时指导用人单位与劳动者进行协商；劳动人事争议调解组织应当创新调解方式方法，加大调解力度，实现用人单位与劳动者互利共赢；仲裁委员会应当完善简易处理流程，依法优先、快速处理。
第二章预防第十四条各级人民政府应当建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，开展和谐劳动关系创建活动，形成全社会协同参与的工作合力，预防发生劳动人事争议的矛盾和风险。
第十五条各级人民政府统筹推进乡镇（街道）、村（社区）基层劳动就业社会保障公共服务平台建设，完善基层劳动关系工作职能，充实基层劳动关系协调、劳动人事争议调解和劳动保障监察人员。
鼓励用人单位配备企业劳动关系协调、劳动保障法律监督工作人员。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、地方总工会应当加强劳动关系工作人员业务培训，提高队伍素质。
第十六条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门联合地方总工会、用人单位代表组织等单位建立劳动人事争议预警机制，通过大数据共享，开展劳动人事争议矛盾和风险的监测研判。
第十七条用人单位应当依法保障劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等基本权益。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当按法定程序进行，其内容不得违反法律、法规规定。
在规章制度和重大事项实施过程中，劳动者或者工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，采用数据电文形式订立的劳动合同视为书面劳动合同。
第十八条用人单位工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
出现劳动人事争议矛盾和风险的，工会应当支持和协助劳动者与用人单位协商，及时化解矛盾和风险。
第十九条用人单位代表组织应当支持和指导用人单位开展劳动人事争议预防工作，教育和引导用人单位承担社会责任，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。
第二十条用人单位应当建立与劳动者的沟通协商机制，畅通劳动者诉求表达渠道，及时回应劳动者诉求。
发生劳动人事争议时，用人单位与劳动者应当积极进行沟通协商，协商达成一致的，应当签订书面和解协议。
和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
第二十一条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门与工会、用人单位代表组织协调配合，依法推动用人单位与劳动者就劳动报酬、工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，维护劳动者合法权益。
有关人力资源社会保障行政部门以及其他有关行政部门、工会、用人单位代表组织应当根据需要或者用人单位、劳动者的请求，及时给予指导帮助。
第二十三条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责本辖区内人力资源社会保障领域严重失信人名单的具体实施管理工作，发展等部门对人力资源社会保障领域严重失信人依法予以限制和惩戒。
第三章调解第二十四条自治区健全多层次劳动人事争议调解组织，建立有效的劳动人事争议调解解决机制。
下列调解组织依法调解劳动人事争议：（一）用人单位劳动人事争议调解组织；（二）人民调解组织；（三）乡镇（街道）劳动人事争议调解组织;（四）区域性、行业性劳动人事争议调解组织；（五）其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的组织。
用人单位设立的劳动人事争议调解组织，可以调解本单位及其管理的单位发生的劳动人事争议。
没有设立调解组织的小微型企业，可以由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作。
第二款第一项、第三项和第四项所规定的调解组织为本条例所称的专业性劳动人事争议调解组织。
第二十五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门应当会同地方总工会、用人单位代表组织等单位推动专业性劳动人事争议调解组织建设。
专业性劳动人事争议调解组织的设立和人员组成情况应当及时向有关人力资源社会保障行政部门备案。
第二十六条专业性劳动人事争议调解组织履行下列职责：（一）协助用人单位建立劳动人事争议预防预警机制；（二）调解劳动人事争议；（三）督促调解协议的履行；（四）宣传劳动人事法律、法规和政策；（五）聘任、管理调解员，制作本组织调解员名册；（六）法律、法规规定的其他职责。
第二十八条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门建立和管理劳动人事争议调解员库。
鼓励专业性劳动人事争议调解组织根据需要从调解员库选择调解员开展调解工作。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同地方总工会、用人单位代表组织等单位负责劳动人事争议调解员的业务培训工作，共同指导专业性劳动人事争议调解组织开展调解工作。
第二十九条发生劳动人事争议，当事人可以书面或者口头向调解组织申请调解，也可以由调解组织在征得双方当事人同意后主动开展调解。
第三十条有下列情形之一的，调解组织应当终止调解：（一）当事人自行和解；（二）一方或者双方当事人拒绝或者退出调解；（三）自调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，且双方当事人又未同意延期，或者双方当事人同意延期但在期限内仍未达成调解协议；（四）调解期间一方或者双方当事人申请劳动人事争议仲裁；（五）存在无法继续调解的其他情形。
调解组织终止调解，应当通知双方当事人并予以记录，除前款第一项、第四项规定的情形外, 还应当告知当事人可以依法申请劳动人事争议仲裁或者向有关部门投诉，并为申请仲裁的当事人提供指引和协助。
仲裁委员会可以委托调解组织办理仲裁申请的收件工作。
第三十一条经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请；仲裁委员会受理后，经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，出具调解书。
双方当事人也可以自调解协议生效之日起三十日内，共同向人民法院申请司法确认。
第四章仲裁第一节仲裁机构及仲裁员第三十二条自治区人民政府按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，可以决定在自治区、设区的市、县（市、区）、自由贸易试验区、开发区等区域设立仲裁委员会。
仲裁委员会不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由有关人力资源社会保障行政部门以及其他有关部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位代表等组成。
仲裁委员会下设劳动人事争议仲裁院，具体承担争议调解仲裁等日常工作。
仲裁委员会可以根据案件处理需要，在其管辖区域内设立仲裁分院。
第三十四条仲裁委员会应当建立仲裁员名册，从符合法律规定的仲裁员条件的人员中聘任专职仲裁员或者兼职仲裁员。
第三十五条仲裁委员会依法聘任的兼职仲裁员在仲裁活动中享有和专职仲裁员同等权利，履行同等义务。
兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当予以支持。
第三十六条仲裁委员会裁决劳动人事争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
简单劳动人事争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
仲裁庭应当配备书记员等办案辅助人员。
仲裁工作人员履行职责时应当统一着装，佩戴仲裁徽章。
第二节仲裁管辖第三十七条当事人申请劳动人事争议仲裁的，应当符合法定条件。
有下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书；（二）案件已经在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力；（三）调解协议已经人民法院司法确认有效。
第三十八条劳动人事争议仲裁的管辖依照国家和自治区有关规定执行。
仲裁委员会应当公布其管辖范围。
仲裁委员会之间因管辖权发生争议，应当进行协商；协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
