公司劳动争议调解委员会组织及工作条例规章制度1.doc

劳动争议调解工作制度为了充分发挥劳动争议调解组织的作用，协调好劳动关系，妥善处理企业内容的劳动争议和民事纠纷，保证企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，稳定职工队伍，保证和促进各项生产和工作任务的顺利完成，制定以下制度。

1、以《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护条例》、《治安管理条例》、《劳动争议暂行规定》等法规，教育全体职工遵纪守法，及时妥善地处理好有关争议和纠纷，维护本企业的安定团结，保证和促进各项任务的完成。

2、参与调查解决有关劳动保护、生活福利等方面发生争议，依据有关法规、条例，提出维护企业和职工合法权益的建议和意见。

3、参与调查解决职工之间的民事纠纷，防止和制止矛盾纠纷的扩大和升级，维护企业和职工队伍的稳定。

4、参与调查解决因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。

5、参与调查解决企业行政与职工之间的重大矛盾。

劳动争议调解工作制度（2）一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。

二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。

三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。

四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。

五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。

六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起____日内结束”。

公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。

七、劳动争议调解的程序是：1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。

2、向当事人发出书面受理通知。

公司劳动争议调解委员会制度三篇篇一：劳动争议调解委员会制度第一章总则第一条为妥善处理公司与员工之间发生的劳动争议，保障公司劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《XX（集团）股份有限公司劳动争议调解办法》，制订本工作制度。

第二条公司职工代表大会（以下简称职代会）下设劳动争议调解组，劳动争议调解组是调解本公司劳动争议的专门工作组织。

第三条劳动争议调解组依法调解公司与员工之间发生的下列劳动争议：（一）因公司开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职终止劳动关系发生的争议；（二）因执行公司有关薪酬、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同发生的争议；（四）公司、员工申请调解的其他劳动争议。

第四条调解组的职责：（一）调解本公司内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）就调解过程中发现的问题向公司有关部门反映；（四）做好劳动法律、法规的宣传教育工作。

第五条调解组调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）自愿原则，当事人自愿申请；（二）合法原则，依据事实和法律进行调解；（三）平等原则，当事人在适用法律上一律平等；（四）公平原则，公平对待公司和员工。

第六条公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二章调解组织第七条调解组成员三至四名，其中组长一名。

调解组成员的产生，由公司工会提名，经职代会讨论后，报分公司党委批准。

第八条调解组组长由公司工会代表担任。

职代会闭会期间，调解组的办事机构设在公司党务工作部。

第九条调解组应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

第二章调解程序第十条当事人申请调解，应当自知道或应知道其权利被侵害之日起三十日内，向调解组提出申请，并填写“劳动争议调解申请书”。

第十一条调解组接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三个工作日内以书面形式通知申请人。

工会劳动争议调解委员会工作条例工会劳动争议调解委员会工作条例是为了落实《工会法》第七十六条以及《企业工会章程》的规定，规范企业内部工会劳动争议调解委员会的运作方式和程序，保护劳动者权益，维护劳动秩序而制定的文件。

一、委员会的组成1. 委员会成员应当由企业工会选举组成。

其中，委员会主任由企业工会主席担任，委员为企业工会委员。

委员会成员总数应当为3人或者5人。

2. 委员的任期为2年，届满可以再次选举。

委员会主任的任期为与企业工会主席同期。

二、委员会的职责 1. 接受企业内部员工的劳动争议投诉，劝和化解争议，维护企业内部和谐稳定，维护员工权益。

2.对于涉及加班、工资、福利、工作环境等方面的劳动争议进行调解，并在调解中体现公平、公正、公开的原则。

3. 对于不愿意接受调解并想提起诉讼的员工，应当提供相关法律援助和帮助。

4. 对于已经提起诉讼的员工，应当配合企业内部法律援助和法律顾问的工作，积极协调法律纠纷，保护员工权益。

三、委员会的组建程序1. 企业工会应当于每两年组建一次劳动争议调解委员会。

工会主席召集召开委员会选举大会，选举产生委员会成员。

委员会主任由工会主席指定担任。

2.工会主席出具委员会成员名单及职务任免文件，报告企业直接领导并备案。

四、调解程序1. 员工在遇到劳动争议问题后，首先应当与企业管理层进行协商和沟通，尽量化解争议。

2. 如果协商无果，员工可以向委员会提交书面申诉材料，并在提交申诉材料之日起5个工作日内，委员会应当组织相关人员对争议进行调查，并向委员会主席报告情况。

3. 对于已经调查清楚的争议问题，委员会应当组织相关人员开展集体调解工作，要求双方当事人在调解过程中认真对待调解，遵守调解程序并保证调解效果公正、公平、合理。

4. 如果调解无果，委员会应当及时向企业直接领导汇报，并将调解结果以书面形式告知申诉人和涉及的所有当事人。

对于需要提起诉讼的员工，委员会应当向法律援助部门协调相关工作，为其提供法律援助和支持。

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

工会劳动争议调解委员会职责5篇范文第一篇：工会劳动争议调解委员会职责工会劳动争议调解委员会职责一、负责对公司职工进行劳动法律法规的学习宣传和培训教育工作，做好发生劳动争议的预防工作。

二、依照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议处理条例》等法律法规规定，处理公司内发生的劳动争议。

三、调解公司内发生的劳动争议，主要包括：因职工辞职、自动离职发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训，劳动保护的规定发生的争议，法律法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。

四、检查督促劳动争议双方当事人实现调解中的权利，教育双方当事人履行调解中的义务，监督调解协议得到全面落实。

工会经费审查委员会职责工会经费审查委员会的职责，就是通过对同级工会及所属企事业单位的经费收支和经费有关的经济活动的审查，监督其贯彻执行党和国家的财经政策、纪、法规和工会财务工作的方针，规章制度，从而协助同级工会组织收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，严肃财经法纪，使工会经费得到合理有效的使用，使工会的企事业不断改善经营管理，提高社会效益和经济效益，更好地为职工群众服务工会联合会例会制度工会联合会例会制度。

乡镇工会联合会每年至少要召开一次工会委员会全体会议，每半年至少召开一次全体基层工会主席工作会议，总结、交流、部署工作。

每月至少召开一次主席办公会议，研究工会日常工作。

第二篇：工会劳动争议调解委员会职责工会劳动争议调解委员会职责按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业内发生韵劳动争议。

二、在调解劳动争议中应履行以下职责：l、决定接受劳动争议当事人的调查申请。

2、调查取证，认定事实。

3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。

4、遵守调解纪律，维护调解秩序。

5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。

6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

工会劳动保护工作制度1、监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。

2、参与制定结合本单位实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度，以及年度安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。

3、制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季一次检查实施情况，安排下季工作。

4、参与行政组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”，督促有关部门限期整改。

5、参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议，代表职工提出保障职工安全和健康的意见。

6、收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。

督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。

对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。

7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议;对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不能验收的意见;对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。

8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表职工提出处理意见，按规定报上级工会。

9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。

10、督促按规定时间，定期对职工的劳动场所进行检测，对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取职工意见，了解实际情况，为进一步治理有毒有害工作环境，制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。

工会劳动争议调解委员会工作条例_随着我国市场经济的发展和劳动力市场的日益开放，劳动争议的发生和解决也越来越成为社会关注的焦点。

为了加强对劳动争议的调解和处理，我国出台了《工会劳动争议调解委员会工作条例》，下面就对这一条例的相关内容进行阐述和分析。

一、概述《工会劳动争议调解委员会工作条例》是为了规范工会劳动争议调解委员会的组织、机构、职责、权限等内容。

该条例的发布不仅能够促进劳动争议的快速解决，还能够增强工会的权威和地位，同时提高劳动者的维权意识和法制素养。

二、工会劳动争议调解委员会应当具备的条件《工会劳动争议调解委员会工作条例》规定，工会劳动争议调解委员会应当具备下列条件：1.组成人员应当是具备一定法律知识和调解经验的工会干部和专业人员。

2.工会劳动争议调解委员会应当确定一名主任，负责组织协调委员会的工作，指导和督促工作人员的调解工作。

主任还应当协调组织和开展相关培训课程，提高工作人员的法律素养和调解能力。

3.工会劳动争议调解委员会应当制定具体的工作规定和工作程序，对劳动争议的调解方式、程序、期限等方面作出规定。

4.工会劳动争议调解委员会应当配备相应的办公设备和场所，以方便调解工作的进行。

以上条件的确立，为工会劳动争议调解委员会的工作提供了有力的保障，也为工会的调解工作提供了一定的指导。

三、工会劳动争议调解委员会的职责和权限1.调解劳动争议《工会劳动争议调解委员会工作条例》明确规定，工会劳动争议调解委员会的首要任务是调解劳动争议。

调解的方式应以和解为主，为当事人提供行之有效的解决方案。

2.宣传教育工会劳动争议调解委员会还应当积极宣传教育，提高劳动者的法制素质和维权意识。

宣传教育应当涵盖法律法规、劳动合同、劳动保护、工作条件和待遇等方面的知识，以此提高工人的法律意识和自我保护能力。

3.法律咨询工会劳动争议调解委员会还应当向劳动者提供法律咨询和帮助，解答他们在工作中遇到的问题和疑惑。

通过向劳动者提供专业的法律咨询，工会能够增强工人对自身权益的保护和维护。

劳动委员的规章制度是什么一、组织架构劳动委员会的组织架构包括主席团和委员会成员，主席团由主席、副主席和秘书组成，负责组织、领导和协调劳动委员会的工作；委员会成员包括部门主管和代表工会的员工代表，负责参与讨论、决策和执行劳动委员会的工作。

二、职责权限劳动委员会的主要职责是处理企业内部的劳动关系纠纷，包括但不限于劳动合同的签订与解除、工资福利的调整、工作条件的改善等；劳动委员会的权限包括调解、仲裁和建议，可以通过座谈会、调查研究和协商议定等方式来处理相关问题。

三、工作程序劳动委员会的工作程序包括召开会议、制定计划、分工合作等，主席团负责召集和主持会议，委员会成员负责提出建议、审议决策和执行方案；劳动委员会定期召开会议，可以根据需要临时召开会议，确保劳动关系工作的顺利开展。

四、保障权益劳动委员会要保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益，促进员工的职业发展和生活改善；劳动委员会要关注员工的工作情况、生活状况和心理状态，及时发现和解决员工的困难和问题，确保员工的权益得到有效保障。

五、推动发展劳动委员会要积极参与企业的决策与管理，推动企业的和谐稳定发展，促进员工和企业的共同发展；劳动委员会要加强与企业管理者和员工代表的沟通与协调，建立良好的劳动关系，保持企业的良好形象和声誉。

六、总结反思劳动委员会的规章制度是劳动委员会内部管理的基础和依据，只有建立健全的规章制度，才能保障劳动委员会的有效运行，实现劳动关系的和谐稳定；劳动委员会要坚持以人为本、服务员工、服务企业的宗旨，提高劳动委员会的思想认识和工作水平，不断完善和发展劳动委员会的工作。

综上所述，劳动委员会的规章制度是劳动委员会内部管理的重要依据，只有建立科学、健全、完善的规章制度，才能有效发挥劳动委员会的作用，保障员工的权益，促进企业的和谐稳定发展。

劳动委员会要深入贯彻落实规章制度，加强管理和监督，不断提高服务水平和工作效果，为实现企业的可持续发展和员工的幸福生活而努力奋斗。

公司劳动争议调解委员会组织及工作条例云阳县供电公司劳动争议调解委员会组织及工作条例根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。

一公司调解委员会的工作原则1. 公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；2. 调解委员会的工作接受公司工会的指导；3. 调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

二公司调解委员会的组织原则1. 调解委员会的办事机构设在公司工会；2. 调解委员会主任由公司工会代表担任；3. 调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；4. 调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。

三公司调解委员会的工作职责1. 负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；2. 检查和督促争议双方当事人履行调解协议；3. 对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

四公司调解委员会的调解范围1. 因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2. 因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3. 因履行发生的争议；4. 因劳动工作发生的各种矛盾。

5. 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

五公司调解委员会应当遵循的调解原则1. 当事人自愿申请，依据事实及时调解；2. 对当事人在适用法律上一律平等；3. 同当事人民主协商；4. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；5. 公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；6. 对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。

六公司调解委员会应当遵循的调解受理程序1. 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解》。

劳动争议调解工作制度一、总则劳动争议调解工作是指用调解方式解决劳动争议的工作。

劳动争议是指劳动合同履行过程中，由于劳动合同各方之间的权益、义务、责任等方面出现分歧，而引起的矛盾和争议。

为有效维护劳动者合法权益、建立和谐劳动关系，制定本劳动争议调解工作制度。

二、调解机构的组织结构1. 人员组成调解机构设主任一名，负责劳动争议调解工作的协调和管理。

主任由组织指派担任，任期两年。

调解机构设若干名调解员，年满30岁，具有劳动法律专业知识，经过严格培训，取得调解员资格证书。

调解员由调解机构聘任，任期三年。

2. 工作制度调解机构按照劳动争议调解工作需要，确定工作人员数量，并确保调解工作的高效顺利进行。

三、调解程序1. 申请调解劳动合同纠纷一方申请劳动争议调解，可向所在劳动争议调解机构提交申请书并提供相关证明材料。

2. 受理申请调解机构收到调解申请后，应立即受理，并通知劳动争议各方。

受理调解的时间不得超过三个工作日。

3. 公告调解机构在受理后，可以公告调解事项，征集相关证据和意见。

公告的内容应准确、明确，并注明参与公告的时间和地点。

公告期限为七个工作日。

4. 调解会议调解机构应在公告期满后五个工作日内召开调解会议。

会议召集人是调解机构主任或者指派的调解员。

会议期间，调解机构应提供相应的调解服务和协助。

在调解会议上，调解员以公正、中立的态度，帮助双方了解彼此立场，找到双赢解决办法。

调解员可以邀请有关专家或者人员参加会议。

5. 协议达成若劳动争议各方在调解会议上达成协议，调解员应记录并签订调解协议。

调解协议应明确双方责任和权益，并有具体的执行日期。

6. 不达成协议若劳动争议各方在调解会议上未达成协议，调解员应依法提出解决建议，并说明理由。

解决建议应以书面形式反馈给劳动争议各方。

四、调解结果的执行和监督1. 协议执行达成调解协议后，各方应按照协议内容履行各自的责任和义务。

2. 监督调解结果的监督由调解机构负责。

调解机构应定期了解调解结果的履行情况，并协助解决履行中的问题。

人民调解规章制度一、总则为了加强社会管理和维护社会和谐稳定，发挥人民群众自身的作用，充分发挥人民调解在社会治理中的作用，特制定本规章制度。

二、调解组织1. 设立调解委员会，包括主任、委员等成员，由相关部门人员和社会志愿者组成。

2. 调解委员会设立专门办公室，负责协调、统筹和推进人民调解工作。

3. 调解委员会设立人民调解员，经过专门培训并持证上岗。

4. 调解委员会根据需要设立分支机构，方便人民群众就近进行调解。

5. 调解委员会通过宣传、培训等方式提高人民群众参与调解的意识和能力。

三、调解程序1. 申请调解：当事人可自愿向调解委员会提交调解申请。

2. 受理申请：调解委员会接到申请后，依法受理并安排调解员进行调解。

3. 调解程序：调解员与当事人进行沟通，了解事实，听取双方意见，协助当事人达成和解协议。

4. 缔结协议：当事人达成和解意见后，经调解员审核无争议后，缔结书面协议。

5. 履行协议：当事人双方按照协议内容履行义务，并通知调解委员会。

6. 结案确认：调解委员会核实协议履行情况后，确认结案。

四、保密原则1. 调解员和当事人对调解过程和协议内容应保密。

2. 调解委员会保护当事人信息安全，不得泄露当事人个人隐私。

3. 泄露调解机构内部信息者，将受到严肃处理。

五、法律效力1. 调解协议经双方签字确认后具有法律效力。

2. 遵守调解协议是当事人的法定义务，一旦违约将承担相应的法律责任。

3. 法院可认可调解协议的效力，并执行协议内容。

六、监督机制1. 监督部门对调解委员会开展监督，确保其依法行使职责。

2. 当事人可以向监督部门投诉调解程序不合法或不公正的情况。

3. 监督部门可以对调解员进行评定，对不合格者进行撤销执照处理。

七、附则1. 本规章制度自发布之日起生效。

2. 调解委员会有权根据需要对本规章制度进行修订。

3. 对于不按规定履行职责的机构和人员，将受到处罚并暂停调解资格。

以上为人民调解规章制度内容，各级调解委员会应严格遵守，并依法开展人民调解工作，促进社会和谐稳定。

工厂矛盾纠纷调解管理制度第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，促进劳资双方和谐共赢，保障工人权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂内部发生的各类劳资纠纷、矛盾等情况，包括但不限于工资纠纷、工时问题、劳动条件、安全生产等。

第三条工厂应建立纠纷调解委员会，负责纠纷处理和调解工作。

第四条纠纷调解委员会成员由工厂管理人员、工会代表和工人代表组成，人数应不少于5人，依据工厂规模和实际情况进行合理配置。

第五条工厂应充分尊重工人的知情权、审议权和表达意见的权利，保障纠纷调解委员会全体成员的独立性和公正性。

第二章纠纷调解的程序第六条当工厂发生纠纷或矛盾时，纠纷一方或双方应提交书面申请至纠纷调解委员会。

第七条纠纷调解委员会收到申请后，应立即启动调解程序，安排专人负责调解工作。

第八条纠纷调解委员会应当在纠纷申请提交之日起5个工作日内召开会议，听取双方当事人陈述意见。

第九条纠纷调解委员会应当听取双方当事人的理解，协助双方当事人进行谈判和协商，促成双方达成和解协议。

第十条如纠纷调解委员会不能及时调解纠纷，可根据实际情况成立专门的调解小组进行跨单位或跨地区处理。

第十一条在纠纷调解过程中，应当尊重双方当事人的意愿，鼓励双方通过协商达成和解协议。

第十二条纠纷调解委员会应当在调解期满7个工作日内进行纠纷调解决定。

第十三条纠纷调解委员会调解决定应当经过全体成员表决通过，并签署处理意见书。

第十四条工厂应确保纠纷调解的决定能够有效执行，究其责任人并进行责任追究。

第三章纠纷调解的原则与方法第十五条纠纷调解应当坚持公正、公平原则，维护法律法规的权威和底线。

第十六条纠纷调解应当倡导和谐、包容的氛围，努力化解双方矛盾，促进劳资和谐发展。

第十七条纠纷调解应当采取多元化的调解手段，包括但不限于协商、调解、调查、勘察、鉴定等方法。

第十八条纠纷调解应当注重尊重当事人的合法权益，倡导对等、沟通、妥协的处理方式。

第四章纠纷调解的保密原则第十九条纠纷调解委员会和工厂管理部门应当保守双方当事人的隐私，确保双方的信息不被泄露。

调解室工作制度第一条、为规范交通事故人民调解工作，加强人民调解工作建设，提高人民调解质量，维护社会稳定，促进社会和谐发展，根据____《人民调解委员会____条例》《____、司法____加强新时期人民调解____》等有关规定，结合本县实际，制定本制度。

第二条、本条所称的人民调解，是指人民调解工作室依据法律、法规、规章、政策以及社会公德，通过说服教育和劝导协商的方法，在当事人双方自愿平等和互相谅解的基础上，解决交通事故损害纠纷的活动。

第三条、人民调解工作应当遵循下列原则：(一)依据法律、法规、规章、政策进行调解；(二)按照“合法合理原则、平等自愿原则、尊重当事人诉讼权利原则”进行调解；(三)尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

第四条、交通事故人民调解工作室人员由城关镇司法所、司法助理员组成负责开展工作。

第五条、交通事故人民调解工作室调解交通事故损害纠纷不收取费用。

第六条。

人民调解委员会的任务是。

调解交通事故损害纠纷，防止纠纷激化；通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守交通法规，尊守社会秩序。

第七条、交警部门对交通事故进行调查、取证，作出责任认定后，对交通事故的民事赔偿问题有争议的，双方当事人可在____日内向人民调解室申请调解。

第八条、对当事人各方共同提出申请的案件，办案民警填写移交表格将案件移交调解员，并向调解员详细介绍案情。

第九条、人民调解室确认受理后制作《调解受理登记表》，并在五日内由人民调解员____当事方进行调解。

第十条、达成协议的，制作《调解协议书》，由各方当事人签字盖章后，加盖“调解工作室”印章后送达当事方。

未能达成协议的，则以书面形式告知当事人各方向人民法院提起民事诉讼。

附：调解流程当事人→申请→登记→受理↑→回访调查↑→归档←制作调解协议书←调解调解室工作制度（2）是指调解室内部的工作时间、休假、考勤、绩效评估等方面的规定和安排。

劳动人事争议调解委员会工作条例第一章总则第一条为妥善处理劳动人事争议，保护聘用人和受聘人的合法权益，维护正常的科研秩序，促进我所改革的顺利进行，根据国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》上海市政府发布的《实施办法》，结合我所实际情况，制定本条例。

第二条所劳动人事争议调解委员会（以下简称所调委会）是依法设立的专门从事劳动争议调解的机构，具有依法调解本所内部劳动人事争议的权力。

第三条凡我所聘用的有、无固定期限职工、合同工、临时工、返聘的离退休职工和行政聘用人为当事人双方，因履行聘用合同发生争议时，当事人应协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可向所调委会申请调解。

也可以直接向当地政府劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第四条发生劳动人事争议的职工一方，人数在三人以上，并且具有共同理由的，应当推举代表参加调解。

第五条处理劳动人事争议调解应遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第二章性质与组成第六条所调委会是在职工代表大会领导下，负责调解本所内部劳动人事争议的群众性组织，所调委会办事机构设在所工会办公室。

第七条所调解委员会由职工代表、行政代表、工会代表三方七人组成。

第八条所调解委员会设立主任1人（由工会代表兼任）副主任2人，（由职工代表和行政代表兼任）。

第三章调解范围与工作原则第九条调解劳动人事争议的具体范围是：1.有关执行、变更、解除、终止聘任合同发生的争议；2.有关录用、调动、辞职发生的争议；3.有关劳动报酬工资发生的争议；4.有关女职工特殊保护问题发生的争议；5.有关因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培训、社会保险和生活福利待遇方面发生的争议；6.关于奖励、惩处发生的争议；7.其它有关劳动方面发生的争议。

第十条调解劳动人事争议的工作原则：1.当事人自愿的原则，对任何一方不得强迫；2.依法调解的原则；3.实事求是的原则；4.及时处理的原则。

第四章职责与权利第十一条所调解委员会职责：1.接受职工代表大会的领导和监督，负责调解本所内部发生的争议，在法律规定的期限内完成调解工作；2.接受长宁区劳动人事争议仲裁委员会的业务指导，为上级仲裁机构了解本所劳动争议的情况提供必要的帮助；第十二条所调解委员会的权利：1.有决定劳动人事争议的受理、立案权；2.有向双方当事人调查取证权；3.有监督检查调解协商的执行权。

劳动委员的规章制度有哪些一、委员会的组织结构1.主席：由委员会成员中选举产生，负责组织委员会工作，主持会议，代表委员会对外发言。

2.副主席：协助主席工作，代替主席主持会议，在主席暂时无法履行职责时代行主席职责。

3.秘书长：负责委员会的日常工作，协助主席和副主席，负责记录会议内容、起草会议决议等工作。

4.委员：由工会选举产生，代表劳动者利益，参与委员会的决策和工作推进。

5.顾问：由委员会聘请的专业人员或老师，为委员会提供意见和建议。

二、委员会的职责分工1.维护劳动者权益：委员会要及时了解劳动者的诉求，协助解决工作中的问题，维护劳动者的合法权益。

2.处理劳动纠纷：当出现劳动纠纷时，委员会要及时调解，协助双方达成和解，避免劳资矛盾的进一步升级。

3.促进劳资和谐：委员会要积极倡导和平、合作的劳资关系，协助双方建立良好的沟通机制，共同谋求企业和员工共赢。

4.监督工作实施：委员会要密切关注员工的工作状况，监督工作的执行情况，及时反馈问题，促进问题的解决。

5.提出建议：委员会可根据实际情况提出改进建议，为雇主提供参考。

三、委员会的会议程序1.召开会议：委员会每月召开一次会议，紧急情况下可适时召开特别会议。

2.制定议程：会议前由秘书长制定会议议程，并发送给所有委员。

3.主持会议：会议由主席或副主席主持，按照议程逐项讨论，听取各委员和顾问的意见。

4.记录会议：秘书长负责记录会议的内容，包括讨论提案、表决结果等。

5.通过决议：会议讨论完毕后，由主席宣布通过的决议，并委托相关人员负责执行。

四、委员会的决策程序1.提案提交：委员或工会成员可向委员会提出建议或问题，经过讨论后形成提案。

2.讨论表决：提案进入会议讨论议程，委员们逐项讨论，最终表决通过或否决。

3.执行落实：通过的提案由相关人员负责执行，确保提案得到及时有效的执行。

以上为劳动委员会的规章制度内容，旨在规范委员会的组织结构、职责分工、会议程序、决策程序等方面，以推动劳资关系的和谐发展，保障劳动者的权益。

调解室工作制度模版一、工作时间安排工作日均按照标准工时安排，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

每周工作时间为40小时，其中包括办公时间和必要的加班时间。

每月根据工作实际情况进行排班，确保调解室的正常运行。

二、工作岗位职责1. 主任担任调解室的负责人，负责调解室的日常运行和管理工作，协调调解员和其他工作人员的工作。

2. 调解员负责受理、调解各类案件，并根据工作需要及时提供调解意见和解决方案。

3. 文书员负责维护调解室的档案和资料，起草好调解协议书及相关文书。

4. 后勤人员负责调解室的日常事务，包括会议安排、协调调解室内外的工作配合，保障调解室的正常运行。

三、工作纪律及要求1. 工作人员必须按时按量完成各项工作任务，不得擅自离岗，不得擅自调休。

2. 工作人员在工作期间应遵守岗位纪律，不得私自利用工作时间进行私人活动。

3. 工作人员在处理案件过程中应保持严谨的工作作风，尊重当事人，保守职业秘密，确保调解过程的公正、公平、公开。

4. 工作人员应主动学习法律知识、调解技巧，提高自身业务水平，不断提升调解室的工作质量。

四、工作考核及奖惩制度1. 调解室将定期对工作人员的工作进行考核，考核以工作完成情况、工作质量、案件处理效率等为评价指标，根据考核结果进行绩效评定。

2. 调解室将设立奖励机制，对工作出色、成绩突出的人员给予表彰和奖励。

奖励内容包括荣誉称号、物质奖励及晋升等，以激发工作人员的工作积极性。

3. 对工作不到位、工作质量低下或违反工作纪律者，将进行相应的处罚，包括扣减绩效工资、警告、停职或解聘等，以保持调解室的正常运行和工作秩序。

五、工作安全与卫生1. 调解室工作人员在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的人身安全。

2. 调解室应配备必要的消防设施和防火器材，定期进行安全检查和维护工作。

3. 调解室应保持干净、整洁的工作环境，每天进行必要的清洁和卫生消毒工作，保障工作场所的卫生和环境品质。

工会劳动保护工作制度范文一、目的和依据为保护职工的合法权益，维护劳动者的合法权益，建立健全工会劳动保护工作制度，制定本规定。

本制度的制定依据有《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等法律法规，同时结合本企业的实际情况进行制定。

二、工会劳动保护工作职责1. 组织开展劳动法律法规的宣传和培训工作，确保劳动者了解自己的权益和义务。

2. 组织制定和完善企业的劳动保护政策和制度，重点关注劳动者的工资、工时、休假、劳动安全等方面的保护。

3. 组织开展劳动合同的审核工作，确保劳动合同的合法性和合理性。

4. 协助劳动者解决工作中的纠纷和问题，及时提供法律援助。

5. 组织开展劳动权益维权工作，维护劳动者合法权益的行动，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

6. 监督企业遵守劳动法律法规，对违法违规行为进行举报和监督，保障劳动者的合法权益。

三、工会劳动保护工作程序1. 接受劳动者咨询和投诉，办理相关事务；2. 开展劳动法律法规的宣传和培训；3. 监督劳动合同的制定和执行情况；4. 协助劳动者解决劳动纠纷和问题，提供法律援助；5. 维护劳动者的合法权益，包括工资、工时、休假、劳动安全等方面的保护；6. 协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。

四、工会劳动保护工作制度的落实方式1. 制定相关制度和规定，确保工会劳动保护工作的顺利开展；2. 加强工会组织的建设，提高工会干部的履职能力；3. 加强与企业管理层的沟通与协调，确保工会劳动保护工作的顺利进行；4. 定期评估和检查工会劳动保护工作的执行情况，及时发现和解决问题，确保工会劳动保护工作的有效性。

五、附则本制度自公布之日起生效，具体细则由工会负责制定和修订。

如有需要，可进行相应调整和补充。

工会劳动保护工作制度范文（2）1、公司工会劳动保护监督检查小组每半年一次分析，总结本单位的安全管理，劳动保护情况，形成书面报告报公司工会。

2、各车间的劳动保护监督检查小组每月一次把参与安全检查情况，口头或书面报告公司工会。

劳动委员规章制度范本大全第一章总则第一条：为维护企业和谐稳定的劳动关系，促进劳动生产的有序进行，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于企业内全体员工，适用范围包括但不限于生产、职能、行政和管理人员。

第三条：劳动委员会是企业内的基层劳动组织，负责处理企业内部劳动纠纷、促进员工之间的沟通与交流、保障员工权益等工作。

第四条：企业将根据本规章制度的规定设立合格的劳动委员会，选举产生劳动委员会主任和其他委员，任期为两年。

第五条：劳动委员会主任负责领导劳动委员会工作，协调处理员工之间的劳动纠纷，维护员工合法权益。

第二章劳动委员会设置及运作机制第六条：劳动委员会设立在企业人力资源部门下，由企业内委员会主任统一领导，劳动委员会主任依据实际情况设立适量的劳动委员会，确保全面覆盖全员工。

第七条：劳动委员会主任负责召开劳动委员会例行会议，每月一次，对员工提出的问题进行讨论和解决。

第八条：劳动委员会主任对员工提出的问题进行调查核实，与企业相关部门协商解决；对涉及复杂的问题，可组织专门小组进行调查，提出解决方案。

第三章员工权益保障第九条：劳动委员会制定员工权益保护措施，包括但不限于加班费、休息时间、安全保障、工资发放等具体内容。

第十条：劳动委员会定期开展员工满意度调查，了解员工提出的问题和建议，改善企业内部工作环境。

第四章约束性条款第十一条：员工在企业内必须遵守劳动委员会的规章制度，不得擅自违反规定，否则将受到相应的处罚。

第十二条：对于违反规定的员工，劳动委员会将根据实际情况采取相应的纠正措施，包括但不限于警告、罚款、停职等处理。

第五章补充规定第十三条：本规章制度如有变动或补充，需经劳动委员会讨论通过，并报企业领导审批后执行。

第十四条：企业内其他相关规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

第十五条：对于本规章制度实施过程中发生的问题，劳动委员会有权进行调查处理，保障员工合法权益。