广州市-颁布《广东省企业劳动争议处理实施办法》的通知-粤府[1995]19号

劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知劳部发〔１９９３〕３０１号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，现予颁发，请遵照执行。

一九九三年十一月五日企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。

第二条调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。

调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。

第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

第五条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

广州市人力资源和社会保障局关于公布废止本局部分
规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2011.08.15
•【字号】穗人社发[2011]112号
•【施行日期】2011.08.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
广州市人力资源和社会保障局关于公布废止本局部分规范性
文件的通知
（穗人社发〔2011〕112号）
各区、县级市人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据市政府清理规章、规范性文件的规定，现将本局清理并决定废止的部分规范性文件予以公布。

附件：广州市人力资源和社会保障局公布废止的部分规范性文件目录
广州市人力资源和社会保障局
二○一一年八月十五日。

关于印发《广州市企业职工社会工伤保险实施细则》的通知穗劳险字[1993]第008号各区、县（市）劳动局，各主管局（总公司），市直各单位，中央、省、部队驻穗各单位：现将《广州市企业职工社会工伤保险实施细则》印发给你们，请依照执行。

执行中遇到的问题，请及时向本局反映。

一九九三年七月十七日广州市企业职工社会工伤保险实施细则第一条为了贯彻实施省人民政府颁布的《广东省企业职工社会工伤保险规定》（粤府[1992]9号，以下简称《规定》），和市人民政府《转发省人民政府颁布＜广东省企业职工社会工伤保险规定＞的通知》，（穗府[1993]34号，以下简称《通知》），结合本市实际，特制定本实施细则。

本实施细则与《规定》和《通知》一并执行。

第二条本实施细则适用范围按《通知》第一款执行。

其中“外地驻穗单位”包括所有的外来经营单位。

第三条《规定》第五条第（六）款所指的：上下班时间“必须是：正常上下班时间”，“ 事故”属非本人主要责任，并取得事故责任者、交通安全管理部门，或其他旁证人员的确凿证据。

第四条在各单位劳动环境中接触职业性有毒有害物质引起的、并符合国家公布的有关职业病规定，由省或市职业病诊断机构（诊断组）确诊、并经市劳动行政部门的劳动安全卫生监察机构确认的职业病，不论与现工作或现在工作单位有无关系，不论职业病患者是否死亡或是否达到残废评定标准，均属工伤保险范围。

但实行社会工伤保险前，个体从事此类作业而引起的职业病不列入工伤保险范围。

第五条市、县（市）医务劳动鉴定委员（下简称劳鉴会）鉴定确认为因工伤残部位（伤口）旧伤复发，或因旧伤复发而死亡的列入工伤保险范围。

第六条在执行本单位安排在生产工作任务中，突然发病经抢救后没有死亡，或经抢求病情稳定后又恶化死亡，不享受工伤保险待遇。

第七条单位、主管部门的行政职能部门和市、区、县（市）劳动行政部门是职工工伤亡的确认部门。

市、区、县（市）社会劳动保险公司应积极参加事故调查分析。

第八条凡职工因工负伤，必须在受伤当日报告单位劳动人事部门，须填写《广州市职工工伤确认表》（下简称《工伤确认表》见附表一），须进行医疗终结鉴定或残废等级评定时应填写《广州市伤病职工劳动能力鉴定表》（下简称《鉴定表》见附二）。

广东省人民政府法制办公室关于广东省人民政府现行有效规章目录的公告文章属性•【制定机关】广东省人民政府法制办公室•【公布日期】2011.02.17•【字号】粤府法[2011]14号•【施行日期】2011.02.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文广东省人民政府法制办公室关于广东省人民政府现行有效规章目录的公告（粤府法〔2011〕14号）根据《国务院办公厅关于做好规章清理工作有关问题的通知》（国办发〔2010〕28号）要求，省政府组织有关部门，对2010年3月以前省政府发布的规章进行了全面清理。

经2010年12月7日省政府常务会议讨论，决定对《广东省营业性桌球场（室）管理暂行办法》等20项政府规章予以废止；对《广东省航道养护费征收和使用办法》等两项政府规章予以宣布失效；对《广东省公有房产管理办法》等196项政府规章予以保留。

决定废止和宣布失效的规章目录已分别以省政府令第153、154号发布。

经省人民政府同意，现将省政府现行有效的规章目录（截止2010年3月）予以公告。

广东省人民政府法制办公室二○一一年二月十七日广东省人民政府现行有效的规章目录（截止2010年3月）1.广东省公有房产管理办法（粤府〔1983〕4号发布，省政府令第33号、第75号修改）2.广东省发展小水电暂行办法（粤府〔1983〕8号发布）3.广东省气象台站观测环境保护暂行规定（粤府〔1983〕288号发布）4.广东省城市维护建设税实施细则（粤府〔1985〕46号发布，省政府令第35号修改）5.广东省森林和野生动物类型自然保护区管理实施细则（粤府函〔1986〕130号发布，省政府令第33号修改）6.广东省档案馆收集档案范围实施细则（粤府〔1986〕142号发布）7.广东省房产税施行细则（粤府〔1986〕168号发布）8.广东省出租小汽车计费器管理办法（粤办函〔1987〕41号发布，省政府令第35号修改）9.广东省公路渡口管理办法（粤府〔1987〕96号发布，省政府令第33号修改）10.广东省耕地占用税征收管理实施办法（粤府〔1987〕110号发布）11.广东省印章刻制管理规定（粤府办〔1987〕111号发布，省政府令第33号修改）12.广东省乡（镇）运输船舶安全管理规定（粤府〔1988〕111号发布，省政府令第33号、第89号修改）13.广东省水路运输管理实施办法（粤府〔1988〕167号发布，省政府令第89号修改）14.广东省女职工劳动保护实施办法（粤府〔1989〕16号发布）15.广东省能源利用监测管理办法（粤府〔1989〕17号发布）16.广东省林业基金管理办法（粤府函〔1989〕48号发布）17.广东省维护水库移民土地山林房产权属的若干规定（粤府〔1989〕76号发布）18.广东省渔业资源增殖保护费征收使用暂行办法（粤府函〔1989〕92号发布）19.广东省加强计划生育管理工作的若干规定（粤府〔1989〕114号发布，省政府令第36号修改）20.广东省退伍义务兵安置实施细则（粤府〔1989〕125号发布）21.广东省衡器管理办法（粤府〔1989〕135号发布，省政府令第33号修改）22.广东省自学考试实施细则（粤府〔1989〕142号发布）23.广东省群众治安联防组织的规定（粤府〔1990〕8号发布）24.广东省森林防火实施办法（粤府〔1990〕12号发布，省政府令第33号、第75号修改）25.广东省中外合资、合作经营企业档案管理规定（粤府〔1990〕49号发布）26.广东省工人技术业务培训管理办法（粤府〔1990〕75号发布，省政府令第33号修改）27.广东省工人技术业务考核办法（粤府〔1990〕75号发布）28.广东省邮电通信线路保护规定（粤府〔1990〕105号发布，省政府令第33号修改）29.广东省国家储备仓库安全管理规定（粤府函〔1991〕136号发布）30.广东省医疗卫生计量器具管理办法（粤府函〔1991〕137号发布）31.广东省森林病虫害防治实施办法（粤府〔1991〕78号，省政府令第33号、第75号修改）32.广东省调处行政区域边界争议的若干规定（粤府〔1991〕82号发布）33.广东省保守国家秘密实施细则（粤府〔1991〕99号发布）34.广东省户外广告管理规定（粤府〔1991〕137号发布，省政府令第35号修改）35.广东省建筑安装企业跨地区施工管理办法（粤府〔1991〕150号发布，省政府令第33号修改）36.广东省军人抚恤优待实施办法（粤府〔1992〕7号发布）37.广东省民兵工作若干规定（粤府〔1992〕68号发布，省政府令第36号修改）38.广东省义务消防队组织办法（粤府〔1992〕69号发布）39.广东省犬类管理规定（粤府〔1992〕111号发布，省政府令第33号修改）40.广东省水路运输服务业管理办法（粤府〔1992〕130号发布，省政府令第33号修改）41.广东省渔业捕捞许可证管理办法（粤府函〔1992〕366号发布，省政府令第33号、第75号修改）42.广东省城镇国有土地使用权出让和转让实施办法（粤府〔1992〕163号发布，省政府令第33号修改）43.广东省水利工程水费核订、计收和管理办法（粤府〔1993〕10号发布）44.广东省城镇建筑物电信管线建设管理规定（粤府〔1993〕33号发布）45.广东省东江水系水质保护经费使用管理办法（粤府〔1993〕36号发布）46.广东省防汛防旱防风工作若干规定（粤府函〔1993〕257号发布）47.广东省军队离休退休干部安置建房工作暂行规定（粤府〔1993〕72号发布）48.广东省职工社会养老保险暂行规定（粤府〔1993〕83号发布）49.广东省社会性、群众性自然保护小区暂行规定（粤府〔1993〕84号发布）50.广东省文物商业管理办法（粤府〔1993〕92号发布，省政府令第89号修改）51.广东省社会团体登记管理实施细则（粤府〔1993〕105号发布，省政府令第36号修改）52.广东省流动人口计划生育管理办法（粤府〔1993〕106号发布，省政府令第33号修改）53.广东省城市房屋拆迁管理规定（粤府〔1993〕140号发布，省政府令第33号修改）54.广东省水库大坝安全管理实施细则（粤府〔1994〕9号发布）55.广东省东深供水工程管理办法（粤府〔1994〕10号发布，省政府令第35号修改）56.广东省教育收费管理规定（粤府〔1994〕66号发布，省政府令第33号修改）57.广东省医疗收费管理办法（粤府〔1994〕72号发布，省政府令第33号修改）58.广东省殡葬管理办法（粤府〔1994〕107号发布）59.广东省木材运输监督检查办法（粤府〔1994〕113号发布）60.广东省除“四害”管理规定（粤府〔1994〕146号发布，省政府令第33号修改）61.广东省重要水生动物苗种亲体管理规定（粤府函〔1995〕1号发布，省政府令第35号修改）62.广东省省级粮食风险基金管理办法（粤府〔1995〕3号发布）63.关于查禁公路上三乱行为的命令（粤府〔1995〕6号发布）64.广东省企业劳动争议处理实施办法（粤府〔1995〕19号发布）65.广东省劳动合同管理规定（粤府〔1995〕22号发布，粤府〔2003〕40号修改）66.广东省行政事业性收费财务管理办法（粤府函〔1995〕90号发布）67.粤港澳流动渔民雇用境内渔工管理办法（粤府〔1995〕40号发布）68.广东省制止牟取暴利的规定（粤府〔1995〕41号发布，省政府令第35号修改）69.广东省城市供水管理规定（粤府〔1995〕51号发布，省政府令第35号修改）70.广东省取水许可制度与水资源费征收管理办法（粤府〔1995〕67号发布，省政府令第35号修改）71.广东省土地增值税征收管理办法（粤府〔1995〕74号发布）72.广东省飞来峡水利工程移民安置办法（粤府〔1995〕84号发布，省政府令第35号修改）73.广东省工程建设场地地震安全性评价工作管理规定（粤府〔1995〕85号发布，省政府令第36号修改）74.广东省水土保持补偿费征收和使用管理暂行规定（粤府〔1995〕95号发布）75.广东省海上搜寻救助工作规定（粤府〔1995〕99号，省政府令第33号修改）76.广东省普通教育教学成果奖实施细则（粤府函〔1996〕12号发布）77.广东省邮电通信管理条例实施细则（粤府〔1996〕20号发布，省政府令第35号修改）78.广东省海域使用管理规定（粤府〔1996〕27号发布，省政府令第35号修改）79.广东省水文管理办法（粤府函〔1996〕127号发布）80.广东省违法收费行为处罚规定（粤府函〔1996〕141号发布，省政府令第36号、第75号修改）81.广东省机关、事业单位工资基金管理实施细则（粤府〔1996〕55号发布）82.广东省爆破工程劳动安全管理规定（粤府〔1996〕67号发布）83.广东省县级旅游行业管理暂行规定（粤府函〔1996〕250号发布）84.广东省核电厂环境保护管理规定（粤府〔1996〕83号发布，省政府令第75号、第89号令修改）85.广东省体育市场管理暂行规定（省政府令第3号发布）86.广东省名人档案管理办法（省政府令第4号发布）87.广东省禁止电、炸、毒鱼规定（省政府令第9号发布）88.广东省职业技能培训和技工教育教学成果奖实施细则（粤府函〔1997〕14号发布）89.广东省各级人民政府打击销售假冒伪劣商品违法行为工作责任制规定（粤府〔1997〕5号发布）90.广东省高等教育教学成果奖实施细则（粤府函〔1997〕31号）91.广东省乡（镇）档案管理办法（省政府令第11号发布）92.广东省散装水泥管理规定（省政府令第12号发布，粤府〔2000〕34号修改）93.广东省《行政执法证》管理办法（省政府令第15号发布）94.广东省旅游事故处理暂行规定（省政府令第16号发布）95.广东省飞来峡水利枢纽管理办法（省政府令第17号发布，粤府函〔1999〕292号修改）96.广东省经营服务性收费管理规定（省政府令第19号发布）97.广东省无线电管理实施办法（省政府令第20号发布）98.广东省各级人民政府实施行政处罚规定（省政府令第23号发布）99.湛江经济技术开发区条例实施细则（省政府令第25号发布）100.广东省国家公务员培训暂行办法（粤府〔1997〕85号发布）101.广东省标准化监督管理办法（省政府令第30号发布）102.广东省航行港澳地区小型货运船舶出入口岸检查管理规定（省政府令第31号发布）103.广东省公路收费站管理办法（省政府令第34号发布）104.广东省实施《水利建设基金筹集和使用管理暂行办法》细则（粤府〔1998〕11号发布）105.广东省实施《水产品批发市场管理办法》细则（粤府函〔1998〕92号发布）106.广东省国有企业财务监督办法（粤府函〔1998〕181号发布）107.广东省地震重点监视防御区防震减灾工作管理办法（省政府令第38号发布）108.广东省建设工程造价管理规定（省政府令第40号发布）109.广东省契税实施办法（省政府令第41号发布）110.广东省海滨游泳场安全管理规定（省政府令第43号发布）111.广东省社会保险基金实行收支两条线管理暂行办法（粤府函〔1998〕311号发布）112.广东省见义勇为人员奖励和保障规定（省政府令第44号发布）113.广东省实施《中华人民共和国献血法》办法（省政府令第45号发布）114.广东省地价管理规定（省政府令第46号发布）115.广东省生猪屠宰管理规定（省政府令第47号发布，省政府令第78号修改）116.广东省生态公益林建设管理和效益补偿办法（省政府令第48号发布，省政府令第75号修改）117.广东省铺设海底电缆管道管理办法（粤府〔1999〕20号发布）118.广东省防御雷电灾害管理规定（粤府〔1999〕21号发布）119.广东省预算外资金管理办法（省政府令第51号发布）120.广东省船舶、排筏过闸费征收和使用办法（粤府函〔1999〕247号发布）121.广东省城乡居（村）民最低生活保障制度实施办法（省政府令第52号发布）122.广东省中小学教师继续教育规定（省政府令第53号发布）123.广东省行政处罚听证程序实施办法（省政府令第54号发布）124.广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定（粤府函〔1999〕584号发布）125.广东省自学考试社会助学管理办法（省政府令第55号发布）126.广东省社会养老保险实施细则（省政府令第57号发布）127.广东省城市市容和环境卫生管理规定（粤府函〔2000〕215号发布）128.广东省实施《国防交通条例》办法（省政府令第59号发布）129.广东省社会力量举办非学历高等教育管理办法（省政府令第60号发布）130.广东省科学技术奖励办法（省政府令第61号发布）131.广东省组织机构代码管理办法（省政府令第63号发布）132.广东省植物检疫实施办法（省政府令第64号发布）133.广东省放射性废物管理办法（省政府令第65号发布）134.广东省高层公共建筑消防安全管理规定（省政府令第68号发布）135.广东省保安服务管理条例实施细则（省政府令第70号发布）136.广东省海上民用船舶动员征用规定（省政府令第72号发布）137.广东省教育督导规定（省政府令第73号发布）138.广东省开平碉楼保护管理规定（省政府令第76号发布，省政府令第117号修改）139.广东省自然灾害救济工作规定（省政府令第77号发布）140.广东省土地使用权交易市场管理规定（省政府令第79号发布）141.广东省重大安全事故行政责任追究规定（省政府令第80号发布）142.广东省人民防空警报通信建设与管理规定（省政府令第82号发布）143.广东省资源综合利用管理办法（省政府令第83号发布）144.广东省进出境货运车辆检查场管理规定（省政府令第84号发布）145.广东省注册安全主任管理规定（省政府令第85号发布）146.广东省省级储备粮管理办法（省政府令第86号发布）147.广东省人民政府第三轮行政审批事项调整目录（第一批）（省政府令第87号发布）148.广东省人工鱼礁管理规定（省政府令第91号发布）149.广东省行政机关规范性文件管理规定（省政府令第93号发布）150.广东省传统工艺美术保护规定（省政府令第94号发布）151.广东省发展应用新型墙体材料管理规定（省政府令第95号发布）152.广东省商品条码管理办法（省政府令第96号发布）153.琼州海峡轮渡运输安全管理规定（省政府令第97号发布）154.广东省第一批扩大县级政府管理权限事项目录（省政府令第98号发布）155.广东省无障碍设施建设管理规定（省政府令第99号发布）156.广东省集体建设用地使用权流转管理办法（省政府令第100号发布）157.广东省人民政府关于若干临时行政许可事项的决定（省政府令第101号发布）158.广东省机动车安全技术检验机构行政许可实施办法（省政府令第102号发布）159.广东省电力建设若干规定（省政府令第103号发布）160.广东省突发气象灾害预警信号发布规定（省政府令第105号发布）161.广东省人民政府第三轮行政审批事项调整目录（第二批）（省政府令第106号发布）162.广东省北江大堤管理办法（省政府令第107号发布）163.广东省旅馆业治安管理规定（省政府令第108号发布）164.广东省农村集体经济组织管理规定（省政府令第109号发布）165.广东省航标管理办法（省政府令第110号发布）166.广东省森林林木林地权属争议调解处理办法（省政府令第111号发布）167.广东省实施《信访条例》办法（省政府令第112号发布）168.广东省民用机场电磁环境保护规定（省政府令第114号发布）169.广东省扶助残疾人办法（省政府令第115号发布）170.广东省排污费征收使用管理办法（省政府令第116号发布）171.广东省行政审批管理监督办法（省政府令第118号发布）172.广东省营业型射击场管理规定（省政府令第119号发布）173.广东省地方志工作规定（省政府令第120号发布）174.广东省职工生育保险规定（省政府令第123号发布）175.广东省著名商标认定和管理规定（省政府令第124号发布）176.广东省人民政府第三轮行政审批事项调整目录（第三批）（省政府令第125号发布）177.广东省拥军优属规定（省政府令第126号发布）178.广东省政府规章立法后评估规定（省政府令第127号发布）179.广东省建设厅委托实施行政许可项目（省政府令第128号发布）180.广东省专职消防队建设管理规定（省政府令第129号发布）181.广东省城镇土地使用税实施细则（省政府令第130号发布）182.广东省邮政业管理办法（省政府令第131号发布）183.广东省公共安全视频图像信息系统管理办法（省政府令第132号发布）184.广东省民办社会福利机构管理规定（省政府令第133号发布）185.广东省珠江三角洲大气污染防治办法（省政府令第134号发布）186.广东省严控废物处理行政许可实施办法（省政府令第135号发布）187.广东省丹霞山保护管理规定（省政府令第136号发布）188.广东省食用农产品标识管理规定（省政府令第137号发布）189.广东省政府规章清理工作规定（省政府令第138号发布）190.广东省事业单位公开招聘人员办法（省政府令第139号发布）191.广东省亚运标志保护办法（省政府令第140号发布）192.广东省价格调节基金管理规定（省政府令第141号发布）193.广东省人民政府第四轮行政审批事项调整目录（省政府令第142号发布）194.广东省农村五保供养工作规定（省政府令第143号发布）195.广东省反走私综合治理工作规定（省政府令第144号发布）196.广东省出租汽车管理办法（省政府令第145号发布）。

广东省人力资源和社会保障厅关于劳动人事争议调解的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人力资源和社会保障厅关于劳动人事争议调解的规定（广东省人力资源和社会保障厅2013年5月10日以粤人社规〔2013〕1号发布自2013年6月10日起施行）第一章总则第一条为规范我省劳动人事争议调解行为，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《人事争议处理规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》，结合我省实际，制定本规定。

第二条调解劳动人事争议应当根据事实，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则，依法保护当事人的合法权益。

第三条发生劳动争议，可以到下列劳动争议调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）各级企业联合会和各级工商联及其商会、协会设立的劳动争议调解组织；（四）乡镇、街道（包括村、居委、社区）设立的具有劳动争议调解职能的组织；（五）依法设立的具有劳动争议调解职能的其他组织。

第四条发生人事争议，可以向下列人事争议调解组织申请调解：（一）事业单位依法设立的人事争议调解委员会；（二）事业单位主管部门依法设立的人事争议调解委员会；（三）社团组织依法设立的人事争议调解组织；（四）依法设立的具有人事争议调解职能的其他组织。

第五条县级以上人力资源和社会保障行政部门会同司法行政部门、总工会和企业代表组织加强对劳动人事争议调解工作的指导，履行以下工作职责：（一）建立健全劳动人事争议调解指导工作协调机制，完善调解指导工作制度；（二）指导辖区内劳动人事争议调解组织建设、制度建设和队伍建设；（三）组织调解员参加人力资源和社会保障法律政策知识、调解技巧等专业培训，提高调解工作能力；（四）共同研究解决劳动人事争议的重大问题，对劳动人事争议处理情况进行汇总分析。

广东省劳动合同管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省劳动合同管理规定（粤府（１９９５）２２号一九九五年四月七日）第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七条用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。

用人单位招用劳动者在３０日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。

劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。

第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

广东省人民政府关于企业全面实行劳动合同制的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府关于企业全面实行劳动合同制的通知（粤府［１９９４］１１６号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：我省的劳动合同制综合改革工作，１９９１年在佛山、茂名等市、县进行试点，１９９３年１０月在总结试点经验的基础上，已陆续铺开。

为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理，促进劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度，根据《劳动法》的规定，现将我省企业全面实行劳动合同制的有关事项通知如下：一、深化劳动人事制度改革，全面实行劳动合同制度。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

凡在我省境内的各类企业、个体经济组织与其现有职工（含干部、固定工、合同工，临时工等，以下统称企业职工）和新增职工，均应在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。

劳动合同的内容、期限以及变更和解除劳动合同的条件等，要符合《劳动法》和国家的有关规定。

劳动合同订立后，由当地劳动行政部门鉴证。

劳动合同的无效，由当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、企业应根据生产经营需要，按照高效、精简、合理的原则，确定内部机构设置和编制定员，制定岗位规范和劳动定额。

在合理调整内部劳动组织结构基础上，制定本企业实行劳动合同制的方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。

企业用人，应根据工作岗位的需要，打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限，按照德才兼备、任人唯贤、平等竞争、择优录用、能上能下、按岗位取酬的原则，对职工进行考核，择优录用上岗。

广东省人力资源和社会保障厅等9部门关于印发进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.06.07•【字号】粤人社发〔2023〕17号•【施行日期】2023.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】调解正文广东省人力资源和社会保障厅等9部门关于印发进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案的通知粤人社发〔2023〕17号各地级以上市人力资源社会保障局，市委政法委，市中级人民法院，市工信局、司法局、财政局，市总工会、工商联、企联/企业家协会：现将《广东省人力资源和社会保障厅中共广东省委政法委员会广东省高级人民法院广东省工业和信息化厅广东省司法厅广东省财政厅广东省总工会广东省工商业联合会广东省企业联合会/广东省企业家协会关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》和《贯彻落实〈人力资源社会保障部中央政法委最高人民法院工业和信息化部司法部财政部中华全国总工会中华全国工商业联合会中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见〉重点任务分工方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

各地人力资源社会保障局要会同有关部门，制定切实可行的细化方案，明确任务、明确措施、明确责任、明确要求，定期对落实情况进行督促检查，每年12月20日前向省人力资源社会保障厅报送工作进展情况。

广东省人力资源和社会保障厅中共广东省委政法委员会广东省高级人民法院广东省工业和信息化厅广东省司法厅广东省财政厅广东省总工会广东省工商业联合会广东省企业联合会/广东省企业家协会2023年6月7日关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，进一步强化劳动人事争议源头治理，根据《人力资源社会保障部中央政法委最高人民法院工业和信息化部司法部财政部中华全国总工会中华全国工商业联合会中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发〔2022〕71号）要求，结合我省实际，制定本实施方案。

发生劳动争议的解决方式社会生活中最普遍的一类纠纷，发生劳动争议如何处理，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第6条规定：“处理劳动争议，应遵循下列原则：(一)着重调解，及时处理;(二)在查清事实的基础上，依法处理;(三)当事人在适用法律上一律平等。

那么，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。

(1)协商程序。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的而使彼此之间相互有所了解。

双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。

但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。

双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

(2)申请调解。

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。

调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。

除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。

但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

(3)仲裁程序。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议进行处理的程序。

该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知文章属性•【制定机关】广东省高级人民法院•【公布日期】2017.07.19•【字号】粤高法〔2017〕147号•【施行日期】2017.07.19•【效力等级】地方司法文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知全省各级人民法院：现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

执行中遇到的问题请及时层报省法院环资庭。

特此通知。

广东省高级人民法院2017年7月19日广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答粤高法〔2017〕147号为统一劳动争议案件的审理标准，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释的规定，结合我省法院审判工作实际，提出如下解答意见：1.个人承包、挂靠、借用他人营业执照经营情形下的用工关系如何确定个人承包、挂靠他人经营或借用他人营业执照经营的，承包人、挂靠人或借用人自行招用的劳动者不受发包人、被挂靠人或被借用人管理和支配，劳动者的工资也并非由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征，因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人存在劳动关系的，一般不予支持。

发包人、被挂靠人或被借用人须承担相应责任的，可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第13条规定处理。

2.快递、送水等从业人员与其用工单位之间的关系如何认定快递等相关行业中，用工单位可与快递人员等建立多种形式的用工关系，快递等人员与其用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。

但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的劳动管理，从事用工单位安排的有报酬的劳动，且该劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。

广东省人民政府关于《广东省违反招用工人规定处理暂行办法》的修改决
定
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府关于《广东省违反招用工人规定处理暂行办法》的修改决定
（广东省人民政府令第３５号一九九八年一月十八日）
《广东省违反招用工人规定处理暂行办法》（省政府１９９０年２月１５日以粤府函〔１９９０〕１３号文批准）作如下修改：
１．第四条第（二）项修改为：“未经省劳动部门批准，擅自招收外省劳动力的，责令限期清退，违者，按招收人数每人每月处以３００元罚款，不足１个月的按１个月计算。

”
２．第五条第（一）项修改为：“乡镇（街道）企事业单位、管理区办企业、村办企业、个体工商户由县级劳动部门处罚；”其他内容不变。

３．第六条修改为：“当事人应当自收到行政处罚决定书之日起１５日内，到指定的银行缴纳罚款。

”
４．删去第八条、第十一条，原第九条、第十条、第十二条相应改为第八条、第九条、第十条。

本规定自一九九八年一月一日起实施。

——结束——。

［劳动争议处理的规定］人事争议处理规定【组织人事公文】人事争议处理规定篇(1):人事争议处理规定(2)调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。

调解书送达后，即发生法律效力。

当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。

第二十三条当事人应当对自己的主张提供证据。

仲裁庭认为有关证据由用人单位提供更方便的，应要求用人单位提供。

用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任(用)合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。

仲裁庭认为需要调查取证的，可以自行取证。

第二十四条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时, 有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝并应当如实提供相关材料。

人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密、军队秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。

第二十五条当事人的举证材料应在仲裁庭上岀示，并进行质证。

只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。

第二十六条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。

辩论终结时，仲裁庭应当征询当事人的最后意见。

第二十七条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。

当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。

如果不予补正，应当记录该申请，并注明不予补正的原因。

笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章。

第二十八条仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定;人事争议仲裁委员会作岀的决定，仲裁庭必须执行。

仲裁庭应当在裁决作岀后5个工作日内制作裁决书。

裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章。

第二十九条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起90日内结案。

需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过300O第三十条当事人、法定代理人可以委托1至2名律师或其他代理人进行仲裁活动。

广东省高级人民法院关于印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】广东省高级人民法院•【公布日期】2002.09.15•【字号】粤高法发[2002]21号•【施行日期】2002.09.15•【效力等级】地方司法文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文广东省高级人民法院关于印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的通知（粤高法发[2002]21号）全省各级人民法院：近年来，我省劳动争议案件呈大幅度增长态势。

劳动争议案件能否及时正确处理，关系到对社会弱势群体合法权益的保护和社会的稳定问题。

因此，人民法院应加强劳动争议的审判工作，切实贯彻《中华人民共和国劳动法》维护劳动者合法权益的原则。

现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》印发给你们，请结合本地的实际情况参照执行。

对执行中出现的问题望及时报告省法院民一庭。

二00二年九月十五日广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进社会主义市场经济的发展，依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见：第一条政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。

第二条劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，但双方当事人在劳动合同中有约定的除外。

第三条当事人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。

但裁定书应说明调解书已生效。

第四条当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改成债务纠纷，工伤事故纠纷改成损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

广东省劳动争议仲裁委员会关于印发《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省劳动争议仲裁委员会关于印发《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的通知（粤劳仲[2003]8号）各市、县、区劳动争议仲裁委员会：为维护劳动仲裁权威，规范法律服务市场秩序，妥善处理劳动争议，切实保障劳动争议双方当事人的合法权益，现将《劳动仲裁委托代理人暂行规定》印发你们，请认真遵照执行。

执行中的情况和问题请及时向省劳动争议仲裁委员会办公室反馈。

附件：《劳动仲裁委托代理人暂行规定》广东省劳动争议仲裁委员会二00三年十二月四日劳动仲裁委托代理人暂行规定第一条为妥善处理劳动争议，规范劳动仲裁委托代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，制定本规定。

第二条当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。

第三条职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。

第四条当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。

委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。

第五条当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。

代理人的代理权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会应通知对方当事人。

广州市人民政府办公厅印发广州市2010年度政府规章制定计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人民政府办公厅印发广州市2010年度政府规章制定计划的通知（穗府办〔2010〕14号）各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市2010年度政府规章制定计划》已经市政府13届105次常务会议讨论通过，现印发给你们，并提出以下意见，请认真组织实施。

实施过程中遇到的问题，请及时向市法制办反映。

一、加强组织领导。

各牵头起草单位要成立立法工作小组，指定人员负责政府规章的制定工作，建立健全立法工作责任制。

二、保障正式项目立法进度。

牵头起草单位要制订详细的立法工作时间表，于3月20日前报市法制办，由该办监督执行。

正式项目的立法工作，如无特殊原因应在年内完成，起草工作应在9月底前完成，并上报送审稿。

不能如期完成的，牵头起草单位要向市法制办提交书面报告，说明情况。

三、积极推进预备项目的起草工作。

各预备项目的牵头起草单位要抓紧开展起草工作，市法制办予以指导和督促。

下年度的正式项目原则上从本年度的预备项目中产生。

个别条件成熟的，可于中期调整为本年度的正式项目。

四、建立计划中期评估及调整制度。

市法制办于年中组织对计划执行情况进行评估，必要时对计划项目进行调整。

正式项目起草工作推进不力或有其他特殊原因的，可调整不再作为正式项目。

五、提高立法质量。

牵头起草单位要切实提高政府规章起草质量，从大局出发，克服部门利益倾向，对所要设立的主要制度和措施进行充分的合法性、合理性和可行性论证，保证制度切实可行，真正解决问题。

草案涉及其他部门职责的，要与相关部门充分协商和沟通，书面征求意见，相关部门要给予配合。

广州市中级人民法院关于印发《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述》的通知文章属性•【制定机关】广州市中级人民法院•【公布日期】2001.12.25•【字号】穗中法发[2001]67号•【施行日期】2001.12.25•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文广州市中级人民法院关于印发《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述》的通知（穗中法发[2001]67号）各区、县级市法院，本院有关部门：《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述》已经本院审判委员会讨论通过，现印发给你们，供参考执行。

执行中有何问题，请及时向本院报告。

二00一年十二月二十五日广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述为了正确审理劳动争议案件，依示调整劳动关系，本院一劳动争议案件审理中的有关问题进行了调研，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，提出了一些具体处理意见，在征求了广州市劳动和社会保障局意见的基础上，经本院审判委员会第44次会议讨论通过，现将意见综述如下：一、当事人对劳动仲裁不服，在向人民法院起诉时，新增诉讼请求的，如果该请求与仲裁申请中的请求是基于同一劳动关系产生的，且该请求与仲裁争议具有不可分性，人民法院可一并审理。

二、社会保险费纠纷属于《劳动法》调整范围。

劳动者因用人单位不缴或少缴社会保险费不服仲裁，提起诉讼的，人民法院应予受理。

三、住房公积金不属于《劳动法》强制缴交及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的调处范围，故不属于劳动争议案件的调整范围。

但是，如果双方当事人在劳动合同中对住房公积金有约定，且该争议经过劳动仲裁的，人民法院可一并审理。

四、起字号的个体工商户（例如某饭店、酒楼），以该字号名义对外招聘工人，进行经营活动，而产生的劳动争议，应以营业执照登记的户主（业主）为诉讼当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主。

广东省企业劳动争议处理实施办法1995第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我省境内的各类企业与职工之间发生的劳动争议。

第三条本办法所称职工是指按照法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。

第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议(三)因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；(四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；(五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。

第五条处理劳动争议，以事实为依据、以法律为准绳。

法律、法规、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立的劳动合同，为处理劳动争议的依据。

第六条处理劳动争议，应遵循下列原则：(一)着重调解，及时处理；(二)在查清事实的基础上，依法处理：(三)当事人在适用法律上一律平等。

第七条职工人数在30人以上的集体劳动争议，或某些人数虽少，但影响很大的集体劳动争议，应当按照劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》(以下简称《办案规则》)有关特别案件审理的规定办理。

第二章当事人第八条企业与职工为劳动争议案件的当事人。

确定企业一方当事人应遵循如下原则：(一)因履行劳动合同发生的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。

(二)因开除、除名、辞退职工发生的争议，由作出开除、除名、辞退职工决定的单位作为劳动争议的企业一方当事人。

(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，由具体实施的企业作为劳动争议一方当事人。

第九条当事人申请仲裁应符合下列条件：(一)属于本办法规定的受理范围的劳动争议；(二)与本案有直接关系；(三)有明确的被诉方，具体的申请要求和事实根据；(四)在规定的申请时效内；(五)属于仲裁委员会管辖范围。