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组织部干部调动流程
组织部干部调动流程主要包括以下几个环节：调研、决策、报批、公示和履职等。
首先，调动前需要进行充分的调研工作。
组织部需要通过收集相关数据，了解干部的任职情况、工作表现和个人素质等，对干部进行综合评估。
同时，要听取干部本人的意见和建议，了解其个人发展意向和职业规划，为调动决策提供参考。
其次，调动决策需要经过相关人员的论证和审议。
组织部会组织专题研讨会或人事会议，邀请权威专家和相关人员参与，对干部的调动进行全面分析和研判。
在决策过程中，要根据干部的实际需要和工作需要，确定合理的调动方案。
然后，调动方案需要报批。
组织部会将调动方案上报到上级领导机关进行审批。
在报批过程中，要详细说明调动的原因、目的和意义，并附上干部的材料和相关证明文件。
接下来，进行公示。
组织部会在单位内部或公开范围内发布调动公告，公示调动的干部名单和调动方案。
公示期一般为7天左右，期间接受干部和群众的反映和意见。
如果有相关异议，需要逐一核实并及时处理。
最后，干部调动完成后，需要履行相应的履职手续。
组织部会与调入单位进行沟通，确定干部的具体职责和工作安排。
同时，还要对调动后的干部进行跟踪和监督，了解其工作表现和适应情况，及时解决遇到的问题和困难。
总的来说，组织部干部调动流程是一个严谨而复杂的过程，需要经过调研、决策、报批、公示和履职等环节。
调动决策要充分考虑干部的实际需要和单位的工作需要，确保干部能够发挥最大的作用。
调动过程中还要注意公开透明，接受干部和群众的监督和意见，确保调动的公正性和合理性。
正处级干部省内调动流程
一、申请阶段
1.填写调动申请
（1）填写调动申请表格
（2）输入个人基本信息和调动原因
（3）附上必要的支持文件和证明材料
2.部门审核
（1）部门领导审核申请内容
（2）确认申请符合调动条件
（3）准备调动意见和建议报告
3.提交申请
（1）将申请材料提交至人事部门
（2）人事部门确认申请完整性
（3）等待申请批准通知
二、审批与决策
1.组织评审
（1）组织调动申请评审会议
（2）分析调动原因和必要性
（3）提出调动意见和建议
2.领导批示
（1）领导审阅调动报告和意见（2）决定是否批准调动申请（3）确定调动时间和岗位安排3.通知申请人
（1）发送调动批复通知
（2）通知调动具体安排和流程（3）等待申请人确认接受意愿
三、调动实施
1.岗位交接
（1）确定原岗位交接人选（2）安排岗位交接时间和流程（3）确保资料和权限交接完整2.人事变动
（1）人事部门办理调动手续（2）更新干部档案和人事信息（3）发布人事调动通知和公告3.适应新岗位
（1）新岗位上任前准备
（2）适应新工作环境和团队
（3）履行新岗位职责和任务
四、跟踪与评估
1.跟踪调动情况
（1）定期了解调动后工作进展（2）处理调动后出现的问题和困难（3）提供必要的支持和协助
2.评估调动效果
（1）收集调动后工作评价意见（2）分析调动效果和成效
（3）提出调动后改进建议
3.总结与反馈
（1）总结调动经验和教训
（2）提供调动后的反馈意见
（3）完善调动流程和管理措施。
区县调整干部程序流程嘿，各位小伙伴们，今天咱们来聊点正经又略带神秘的话题——区县干部的调整程序流程！是不是听起来就像一场精心策划的“权力交接仪式”？别急，我这就带你一探究竟，看看这背后的“三步走”战略是如何运作的！首先，咱们得明确一点，区县干部的调整可不是随便拍拍脑袋就能决定的，它有一套严谨而复杂的程序流程，旨在确保选拔出真正有能力、有担当的干部来服务群众。
那么，话不多说，咱们直接进入正题，看看这“三步走”战略到底是咋回事！第一步：酝酿与提名，选出“潜力股”在这一阶段，各级党组织可是要忙坏了！他们得根据工作需要、干部德才表现以及群众口碑等多方面因素，进行深入的调研和酝酿。
这可不是简单的“选美大赛”，而是要在众多干部中筛选出那些真正有能力、有干劲、有群众基础的“潜力股”。
想象一下，就像是在茫茫人海中寻找那颗最亮的星，难度可不小呢！当然，提名环节也是至关重要的。
一般来说，会有多种提名方式，比如组织推荐、个人自荐、群众举荐等，确保每一个优秀的干部都有机会脱颖而出。
这一环节，就像是一场激烈的“海选”，每一个参与者都摩拳擦掌，准备大显身手。
第二步：考察与审议，确保“实力派”经过初步筛选后，接下来的任务就是对这些“潜力股”进行深入的考察和审议了。
这一步，可是要动真格的！各级党组织会派出专门的考察组，通过个别谈话、民主测评、实地考察等多种方式，全面了解干部的政治素质、工作能力、道德品质以及廉洁自律情况。
想象一下，这就像是一场“全方位体检”，每一个细节都不能放过。
只有这样，才能确保最终选拔出来的干部是真正的“实力派”，能够胜任新的工作岗位，为群众谋福利、促发展。
第三步：任命与公示，接受“全民监督”经过前两轮的激烈角逐，最终胜出的干部们就要迎来他们的“高光时刻”——任命与公示！在这一阶段，各级党组织会正式下发任命文件，宣布干部的新职务。
同时，还会通过媒体、网络等多种渠道进行公示，接受广大干部群众的监督。
这一步，可是对干部们的一次“大考”。
体制内跨区调动流程及材料
体制内跨区调动是指在同一组织机构或公司的不同地区之间进行工作岗位调动。
下面是一般情况下的体制内跨区调动流程及所需材料：
1. 内部申请：员工首先需要向上级领导提出内部调动的申请，并解释自己希望跨区调动的原因和动机。
2. 领导审批：上级领导会对员工的申请进行评估，并根据组织的需求、员工的能力和业绩等因素来决定是否批准调动申请。
3. 协商调配：如果调动申请获得批准，人力资源部门通常会与员工进行进一步的协商和洽谈，确定具体的调动安排和时间。
4. 调动准备：在确定调动安排后，员工需要做好相应的准备工作，如办理调动手续、整理个人物品、了解新工作地点等。
5. 调动通知：人力资源部门会向员工发出正式的调动通知，确认调动的具体细节，包括新工作地点、职位、薪资等。
6. 材料准备：在进行跨区调动时，员工通常需要准备以下材料：
-身份证复印件：用于办理调动手续和个人档案更新。
-学历证书或学位证书复印件：用于证明自己的教育背景。
-工作经历证明：提供过去工作的证明材料，如劳动合同、任职证明等。
-相关资质证书：根据具体工作需要，可能需要提供相关职业资格证书等相关证明材料。
-其他个人材料：根据组织要求，可能需要提供一些额外的个人材料，如照片、家庭情况等。
以上是一般情况下的体制内跨区调动流程及所需材料。
但具体的流程和材料要求可能会因组织和地区而有所不同，请根据实际情况咨询所在组织或人力资源部门以获取准确信息。
干部调动行政介绍信办理程序和干部是党和国家事业中的重要力量，为了更好地发挥干部的作用，提高工作效率，经常需要进行干部调动。
在进行干部调动时，需要办理行政介绍信，以保证干部能够顺利调动，同时也是对干部调动工作的规范和监督。
干部调动行政介绍信办理程序主要包括以下几个环节：申请、审批、签批、抄送、记录等。
首先是申请环节。
当一位干部需要调动时，他所在的单位应当拟出调动建议，并在单位内部进行审查，制定出调动方案。
然后需要申请行政介绍信，这一步主要由干部所在的单位负责。
其次是审批环节。
行政介绍信申请得到批准后，需要向上级组织申请审批，申请审批的单位应当向干部所在的单位提出有关要求。
审批过程中，审批单位应当认真审核干部的工作经历以及调动方案，确定调动的必要性和合法性，同时也要保证干部调动符合国家和党的政策及相关法律法规的规定。
第三是签批环节。
签批是指上级组织对申请进行批示，签批主要由上级组织领导进行。
签批的内容主要包括对调动建议的同意或者否决。
一旦上级组织批准了行政介绍信，就说明干部可以顺利调动。
如果上级组织拒绝了调动申请，那么干部所在的单位就需要修改调动方案，并重新向上级组织申请。
第四是抄送环节。
抄送是指在签批的同时，把有关文件和资料抄送到其他有关单位和部门。
这一步的目的是为了使其他单位和部门了解干部调动的情况，为后续工作做好准备。
最后是记录环节。
当干部调动完成后，需要将调动的有关情况进行记录。
记录的内容包括干部调动的原因、方式、时间、目的、调动前后的工作情况等。
这一步的目的是为了保证调动工作的可追溯性，以备后续的监督和管理。
总之，干部调动行政介绍信办理程序是一项非常重要的管理工作。
通过规范和完善这一流程，可以保证干部调动工作的科学性、合法性和高效性，同时也可以保证组织架构的合理性和人力资源的合理分配。
办理干部调动及落户长沙流程人事代理人员（单位）向市人才服务中心提出书面（口头）申请，由市人才中心开具商调函，调取人事档案，并填写干部流动调配审批表、政治思想表、计划生育表（调出、调入单位签署意见并盖章）。
由市人才服务中心审核人事代理人员档案并办理人事代理手续，并报批准下达调令，人事代理人员带调令、原籍户口本、身份证到长沙市公安局户政中心办理户口准迁入证。
人事代理人员带调令、户口准迁入证、原籍户口本及身份证到原籍办理户口迁移手续。
户口准迁证，带户口准迁证回原籍迁户口。
注：干部调动对象指的是办理了转正定级手续的具有干部身份的人。
联系电话: 2220116联系人：张迪联系单位：长沙市人才服务中心人事代理部联系地址：长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心10层集体户口地址：长沙市芙蓉区解放路派出所一、承办部门：市人才交流服务中心二、申报人：从外市或本市非中心市区调入中心市区的企业或自主经营、自负盈亏、照章纳税、自定编制的事业单位的管理人员和专业技术人员。
三、申报材料：1.《事企业单位选调人员呈报表》（加具调入单位、调出单位及主管部门意见）一式四份；2.接收单位报告；3.调出单位出具的现实表现材料；4.户籍所在地县级以上政府计划生育管理部门出具的计生证明；5.婚姻状况证明，指未婚证明、结婚证或离婚证复印件（验原件）；6.县、市级医院体检表；7.按情况提供相应材料：(1)属人才引进的附上学历（学位）、职称证书复印件（验原件）；(2)属照顾夫妻分居的附上在汕方的常住户口复印件（验原件）；(3)属照顾家庭困难的附上在汕方所在地街道、乡镇或者公安派出所证明；(4)属随军家属的附上军队师以上政治部批文。
8.随迁家属提供材料：（1）亲属关系证明（如结婚证、户口本、出生证复印件等，验原件）；（2）成年家属未达退休年龄的，应附上当地劳动部门出具的无业证明（如失业证、待业证复印件等，验原件）；（3）离婚人员有随迁子女的，须有离婚判决书或离婚协议书复印件（验原件）。
干部异地调动流程一、调动条件：1、具有国家干部或聘用制干部（经县级以上政府人事部门的批准），年龄在40周岁以下，且本公司工作满一年者，身份如符合下列情形之一的，可调进南京市工作：（1）夫妻分居两地，需调其配偶来宁；需要在南京的一方，单位提供分居证明。
（2）职工家庭困难，其子女均不在宁，需调进一子女（或夫妇一对）至身边；需要父母户口所在地派出所出具证明（3）我市经济发展需要的人才引进，应具有硕士文凭或高级专业技术职称；（4）符合随军条件的军队干部家属。
（5）工作需要：要求本科以上学历二、申请程序：1. 单位申请书标题：关于xxx 同志调动的请示抬头：高新区人力资源和社会保障局内容：（1）公司介绍（2）个人基本信息，工作业绩等（3）调动原因（4）备注：写明个人档案所在地（人才中心等）；个人户口所在地（派出所）申请书加盖单位公章，一式一份。
2. 拟调动本人填写《调动人员情况登记表》一式二份填表注意事项：住址或单位：2个都需要填写，具体到街道户口登记机关：详细地址，写明户口所在派出所迁入地户口登记机关：南京高新区创业新村派出所迁入地址或单位：地址是南京高新区创业新村119号，单位写全称表样见附件2. 高新区初审根据个人情况，我处审核请示通过后，出具商调函，调动个人档案，申请人至调出地办理档案调出手续。
注意：调出单位必须在档案中出具有“同意调出”字样的公函。
且该函必须为人事系统下属的人才中心，或者部属企业、央企的人事部门出具。
其余地方出具的无效。
3. 阅档申请人档案到我处之后，相应提交程序由我处办理，包括填写《干部调动阅档审批表》、《调动人员情况登记表》、人才引进报告等证明材料，一并报市人事局审批。
4. 人事局审批调动审批由市人事局调配处核准办理，审批时间一般在二周左右。
凭市人事局签发的调动通知办理调入手续及户口迁移手续。
三、调宁落户报到程序1. 经人事局批准跨地区调入我市工作的国家干部（聘用制干部），持《南京市干部调动通知》或《南京市聘用干部调动通知》（以下简称“调动通知”）及《调动人员情况登记表》于每周一至周五上午到南京市公安局户政处办理《户口准迁证》手续。
国家干部（聘用制干部）人事流动手续办理
流程图
国家干部（聘用制干部）人事流动手续办理
流程图事项说明
调进或调出单位提出申请：
1、领取并填写《干部流动登记表》一式两份，交所在单位、主管部门签署意见并加盖公章
2、提供调进或调出单位及主管部门商调函
受理：
1、从原单位调取档案
2、所需材料：
①《干部流动登记表》
②商调函
③毕业证、身份证等各类有效证件及复印件
审查档案：
对档案审查，档案材料合格、齐全的，根据档案情况办理；档案材料不合格或不齐全的，退回，说明原因。
档案合格：
档案审查合格后，本科以上学历或中级以上职称人员出市的需提交局长办公会研究，对研究同意的及其它情况，向调入单位征求接收意见。
对不同意的情况，退回并说明原因。
调入单位同意接收后，发函至调出单位调出行政关系：
征得调入单位同意接收后，发函至调出单位调出行政关系
开具介绍信至调入单位：
1、调出行政关系后，向调入单位开具行政关系介绍信。
2、根据淮价服证第05010005号规定，收取推荐人才服务费100—300元/人。
干部流动登记表
年月日
注：此表一式二份，项目不够填写时，可另附纸。
公务员、事业单位人员交流调动程序指南（仅供参考）机关事业单位人员交流工作暂行规定一、交流范围与方式本规定所称人员交流，是指市内外的机关事业（参公）单位科级及以下人员,事业单位七级及以下管理人员、专业技术人员、工勤技能人员, 国有企业具备相应资格条件人员,通过人才引进、公开遴选、调任、转任或转聘等方式进入市直机关事业单位。
二、交流原则（一）空编空岗原则。
交流进人用编必须遵循空编空岗原则，在规定的编制限额和职数（岗位）内进行。
（二）工作需要和人岗相适原则。
坚持以工作需要为主，发挥个人专业特长，具备拟任职务（岗位）所要求的资格条件，做到人岗相适，科学配置人员。
（三）组织安排原则。
人员交流应当坚持“个人服从组织，下级服从上级”的组织原则。
（四）顺向交流原则。
人员交流必须坚持单位经费来源、人员身份同类或顺向流动的原则。
（五）先调后任（聘）原则。
交流人员必须坚持先办理交流（转聘）手续，再按有关程序任职定岗。
不得以交流程序代替人员的职务升降程序，不能以交流为手段，变相地晋升交流人员的职务或级别。
（六）回避原则。
交流人员须符合《公务员回避规定（试行）》中任职回避的规定。
三、交流人员资格条件（一）市外（含辖县市区）进入市直单位的人员（不含工勤技能人员）交流学历条件1.市直机关公务员、参照管理人员、全额拨款事业单位人员，须具有全日制普通高校本科毕业以上学历。
政法机关公安类专业的人民警察和司法警察职位除外。
2.交流进入市直政法机关的公安类专业的人民警察和司法警察，须具有全日制公安院校公安类专业大专毕业以上学历, 并取得国家承认的本科以上学历。
3.市直差额拨款单位和自收自支事业单位的人员，必须具有全日制普通高校大专毕业以上学历并具备岗位要求的资格条件。
（二）市外（含辖县市区）交流进入市直单位人员放宽条件单位岗位（专业）特殊，顺向和学历条件无法补充人员，因工作需要需放宽调入人员的按以下情形办理：1.放宽学历条件交流的情形（1）公务员、参照管理人员：因岗位或工作特殊需要，经批准，学历条件可放宽到全日制大专毕业后并取得国家承认的本科学历。
人事关系调动工作流程一、了解调动的类型。
人事关系调动一般分为两种类型呢，一种是内部调动，就是在本单位内部的不同部门或者岗位之间进行变动。
还有一种是外部调动，这就是从一个单位调到另外一个单位啦。
这两种调动的流程会有一些区别哦。
对于内部调动来说，相对会简单一些。
因为大家都在一个单位，很多信息比较好沟通和获取。
外部调动就复杂一些，涉及到两个不同的单位，中间的衔接工作就比较多啦。
二、内部调动的具体流程。
1. 有调动想法。
如果你在单位里有了想换个部门或者岗位的想法，那可不能憋在心里哦。
先找自己的直属领导好好聊一聊。
比如说：“领导呀，我觉得我现在的工作能力和兴趣更适合另外一个岗位呢，您看我能不能考虑调动一下呀？”这时候领导可能会根据你的工作表现、团队的需求等因素来考虑你的请求。
2. 部门协调。
如果领导觉得你的想法可行，那他就会和你想去的部门领导进行沟通啦。
这就像是一场“牵线搭桥”的工作呢。
两个部门的领导会商量你的工作交接、岗位匹配度等问题。
这个时候你就耐心等待就好啦，不过也可以适当地向两边的领导表达自己的热情和积极性，像“我特别期待能到新部门大展身手呢！”3. 确定调动。
当两个部门领导都同意之后，单位的人事部门就会介入啦。
他们会办理一些手续，比如更新你的岗位信息、调整薪资待遇（如果有变化的话）等。
这时候你就像一个即将开启新旅程的小探险家，充满了期待。
三、外部调动的流程。
1. 寻找新机会。
要是想进行外部调动，首先就得寻找新的工作机会啦。
你可以通过网络招聘平台、朋友介绍或者参加招聘会等方式。
比如说在招聘网站上看到一个特别心仪的单位，你就可以投简历过去。
写简历的时候一定要把自己的优势都展现出来，就像把自己最漂亮的衣服都穿上一样。
2. 面试与沟通。
如果你的简历通过了筛选，那就会收到面试通知啦。
面试的时候要自信满满，把自己的能力和经验好好展示一番。
除了和新单位的面试官交流，也要和他们的人事部门沟通人事关系调动的相关事宜。
处级干部调动流程干部调动需要哪些流程，调动处级干部的条件是什么。
以下是店铺为大家整理的关于处级干部调动流程，给大家作为参考，欢迎阅读! 处级干部调动流程一、民主推荐。
民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。
(一)民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐(二)民主推荐的一般形式：采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。
《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。
二者并不矛盾。
1、基本程序：(1)召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求;(2)填写推荐票，进行个别谈话;(3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;(4)向上级党委汇报推荐情况。
2、参加对象：一般为本单位全体领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。
如本单位人员较少的可以由全体人员参加。
3、结果的使用。
推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在一定范围内进行公示。
(三)民主推荐中要注意的问题：1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。
2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
3、民主推荐结果在一年内有效。
二、考察。
考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。
(一)考察形式：等额考察、差额考察(二)考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。
对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
(三)一般程序：1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案;2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见;3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;4、采取多种方法，广泛深入地了解情况;5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。
(四)基本方法：考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。
考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。
考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成，考察人员既要出于公心，又要善于运用好的方法，在考察中要善于引导找谈对象说出真实想法、善于辨别表象与本质、善于判断主流与末节。
(五)个别谈话征求意见的范围：一般为上级主管部门分管领导、本单位全体领导成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。
视其情况还可以向纪委、监察局等工作部门征求意见。
(六)考察材料：考察领导职务拟任人选后，必须形成书面考察材料，建立完善的文书档案。
考察材料必须务实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长;二是主要缺点和不足;三是民主推荐、民主测评情况。
(七)考察反馈：考察中还要注意用好考察反馈制度，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈。
【处级干部任命程序】三、酝酿。
酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。
党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。
一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的意见。
部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。
征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方意见不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方决定。
四、讨论决定。
讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。
(一)坚持集体讨论：选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论，作出任免决定或者提出推荐提名的意见。
在党组织讨论决定任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。
【处级干部任命程序】(二)基本程序：(1)由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;(2)参加会议人员进行讨论，与会成员对任免事项必须持明确态度;(3)进行表决，形成决定。
(三)表决方式：表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。
今后，我们将逐步向票决方向努力。
(四)材料要求：(1)需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必须呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委(党组)会议纪要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。
(2)讨论干部任免时，必须作详细的会议记录。
按照省有关文件规定，从现在开始统一使用规范的《党委(党组)讨论任免干部会议记录簿》，这种记录簿已经发到大家手中了，请大家严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，规范记录内容，我们将对规范记录情况进行抽查。
五、任职。
任职是选拔任用干部中的最后一道程序。
(一)要坚持三个制度：(1)公示制。
除特殊岗位和换届考察时已进行过公示的人选外，在党组织讨论决定后，下发任职通知前应当在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。
在公示期间，如接到举报信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。
(2)试用制。
对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。
试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。
不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
(3)聘任制。
对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。
(二)进行任前谈话：对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。
(三)任职时间的确定：领导职务的任职时间非选举产生的领导职务自任命或决定任命之日起计算;选举产生的领导职务自当选、任命之日起计算。
六、依法推荐、提名和民主协商。
对需按有关章程选举产生的干部，要积极做好推荐、提名、协商工作，确保既体现党管干部原则，又坚持依法办事，还做到尊重民意。
公务员调动程序公务员调任规定(试行)第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
调任领导成员另有规定的，从其规定。
第三条调任必须坚持德才素质和职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，优化任用。
第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)项需适当调整的，市(地)级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
第七条公务员调出机关后再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。
第八条有下列情形之一的人员，不得调任：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;(四)受处分期间或者未满影响期限的;(五)正在接受审计机关审计的;(六)法律、法规规定的其他情形。
第三章调任程序第九条调任按照以下程序进行：(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;(二)提出调任人选;(三)征求调出单位意见;(四)组织考察;(五)集体讨论决定;(六)调任公示;(七)报批或者备案;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。
第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。
必要时，可以对调任人选进行考试。
第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。
考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。
所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。
第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。
第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案;对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。
第十四条按照干部管理权限确定调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。
地方省级以下机关调任公务员须报市(地)级以上公务员主管部门审批。
呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批(备案)表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况;按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。
调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。
第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。
第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行试用期制，试用期为一年。
试用期满考核合格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。
第四章纪律与监督第十七条调任必须遵守下列纪律：(一)调任审批或者机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件;(二)调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风;(三)调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔;(四)参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相;(五)调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。
