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人力资源管理员资格证模拟试题（附答案）一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 人员招聘与配置B. 人力资源规划C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C2. 以下哪项不是员工培训的目的（）。
A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的职业素养C. 提高员工的离职率D. 提升企业的竞争力答案：C3. 以下哪种招聘渠道的效果最好（）。
A. 招聘网站B. 招聘会C. 社交媒体D. 内部推荐答案：D4. 在绩效评估中，以下哪种方式不是常用的评估方法（）。
A. 主观评价B. 客观评价C. 360度反馈D. 上级评价答案：A5. 以下哪种薪酬体系不属于市场导向型（）。
A. 竞争力薪酬体系B. 市场跟随型薪酬体系C. 市场领先型薪酬体系D. 固定薪酬体系答案：D6. 以下哪种情况不需要进行劳动争议调解（）。
A. 员工与企业发生工资纠纷B. 员工与企业发生加班费纠纷C. 员工与企业发生股权纠纷D. 员工与企业发生解约纠纷答案：C7. 在员工关系管理中，以下哪种方式不是维护员工关系的方法（）。
A. 开展员工沟通活动B. 建立员工反馈机制C. 提高员工福利D. 严格考核员工答案：D8. 以下哪种培训方法最适合线上培训（）。
A. 讲座式培训B. 实操式培训C. 在职培训D. 网络培训答案：D9. 在人力资源规划中，以下哪种方法不是预测人力资源需求的方法（）。
A. 定量预测法B. 定性预测法C. 人员替换法D. 趋势预测法答案：C10. 以下哪种协议不属于劳动争议调解协议（）。
A. 调解协议B. 仲裁协议C. 调解书D. 裁决书答案：B二、简答题（每题10分，共40分）1. 请简述人力资源管理的六大模块及其作用。
答案：人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训和员工关系管理。
（1）人力资源规划：通过对企业战略的了解，预测未来的人力资源需求，制定相应的人力资源策略，确保企业人力资源的供给与需求平衡。
人力资源服务业从业人员人力资源管理人员考试模拟测试精髓考题1.员工测评旳基本假设（）。
A.素质差别性B.性别差别性C.职位差别性D.权责差别性2.姐姐喜欢美工，妹妹喜欢说话，这体现了（）。
A.个体差别原理B.工作差别原理C.人岗匹配原理D.环境差别原理3.员工测评旳对象是（）。
A.员工B.员工旳体现C.员工旳行为D.人旳素质4.（）应遵循人适其事、事宜其人旳原则。
A.工作差别原理B.个体差别原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理5.选拔性测评旳重要特点为（）。
A.测评原则强调客观性B.测评过程有较强旳系统性C.成果不公开D.测评内容十分精细6.强调辨别性功能旳测评类型是（）。
A.选拔性测评B.开发性测评C.诊断性测评D.考核性测评7.某公司旳销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一种综合素质测评，这属于（）测评。
A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性8.（）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质与否具有以及具有旳限度为目旳旳测评。
A.选拔性测评B.开发性测评C.诊断性测评D.考核性测评9.静态测评旳长处是便于（）。
A.横向比较B.纵向比较C.前后比较D.综合比较10.对素质测评旳对象进行直接旳定量刻画旳量化形式，称为（）。
A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化11.所谓类别量化就是把（）对象划分到事先拟定旳几种类别中去，然后给每个类别赋予不同旳数字。
A.绩效测评B.素质测评C.定性测评D.综合测评12.根据测评对象旳从属限度分别赋值旳素质测评量化形式是（）。
A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化13.先根据某一素质特性或原则，将所有旳素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应旳顺序数值是（）。
A.序数或基数量化B.类别量化C.顺序量化D.当量量化14.先选择某一中介变量，把多种不同类别或并不同质旳素质测评对象进行统一性旳转化，对它们进行近似同质同类旳量化（）。
人力资源管理考试模拟题含答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、要时刻保持谦虚谨慎的作风B、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志C、保持自己的独立人格D、越是无人监督，越要严格要求自己正确答案：D2.道德与法律的关系可以形象地比作()A、主仆相随B、阴阳相和C、鸟之两翼D、众星拱月正确答案：C3.企业文化的自律功能是指（）.A、不断强化从业人员追求利益最大化的动机B、加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化C、开展职业纪律教育.增强从业人员豹纪律意识D、严格按照法律矫正员工的动机和行为正确答案：B4.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。
A、“无我”B、“慎独"C、"座忘”D、“禅定，正确答案：B5.职务与职位的主要区别不包括（）。
A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的髙度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质正确答案：B6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期为3个月，这个规定（）»A、是不对的B、不可以协商C、小张必须遵守D、是对的正确答案：A7.我国公民道德建设的基本原则是（）A、利己主义B、集体主义C、爱国主义D、个人主义正确答案：B8.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发A、实际生产状况和计划达到的生产要求B、生产规模和企业现实生产技术组织形式C、现实生产技术组织条件和管理工作的水平D、生产规模和管理工作水平正确答案：C9.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A、家庭美德B、岗位责任C、职业道德D、规章制度正确答案：C10.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调査时应釆用()A、书面调査法B、现场观测法C、面谈法D、综合采用上述方法正确答案：D11.下列说法中，不符和从业人员开拓创新要求的是（）。
No:5一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的规定，从备选答案中选择一个对的的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参与社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
A、用人单位B、非营利性组织C、社会团队D、营利性组织2、劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置：A、经济区域B、用人单位C、行政区域D、不同国家3、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A、劳动协议B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务4、下列人力资源规划工作的目的中，错误的是（）：A、充足运用现有人力资源B、减少公司在关键技术环节对外部招聘的依赖性C、可以预测公司组织中潜在的人员过剩或人力局限性D、推动社会经济发展，促进就业。
5、工作分析涉及五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ):A、运营控制B、计划阶段C、分析阶段D、描述阶段6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，导致必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：A、重置费用B、新聘费用C、机会成本D、再招聘费用7、当员工的劳动协议时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实行（）左右之后的效果。
A、一个月B、一个季度C、一年D、不明确9、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大局限性是（）：A、内容往往单一B、受训人员的参与性较差C、技能应用比较困难D、培训费用较高10、岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据解决等若干个系统构成。
A、评价标准B、评价方法C、评价范围D、评价原则11、薪酬福利制度的制定，通常涉及六个环节，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。
No:1测试题总数：1001、当每个人的非劳动收入增加时________。
A 、劳动者的效用水平提高了B、劳动者的效用水平下降了C、劳动者的预算约束线向左下方移动D、无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
A、10B、5C、8D、43、如果社会经济衰退来临，则________。
A、上大学的人数减少B、上大学的人数增加C、会降低上大学的净现值D、上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
A 、货币贬值B、投资回报计算C、利息生成D、贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
A、共同生产国民收入的各种生产要素B、资本所有者和土地所有者C 、工资所有者内部D、资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
A 、货币因素B、资本因素C 、劳动生产率D、人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
A、群体思维B、极化倾向C、投入的升级D、头脑风暴8、传统的特质理论________。
A 、忽视了下属的需要B、指明了各种特质之间的相对重要性C、重视情境因素D、在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
A、工具B、期望C、效价D、动机E、态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
A、较大B、较小C、适度D、最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
A、2B、3C、4D、612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
A、相关因素B、局部因素C、权变因素D、整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。
人力资源考试全真模拟试卷及答案考试试卷：题目一：员工福利计划公司XYZ希望为员工设计一项福利计划。
请列举出至少五个常见的员工福利项目，并简要介绍每个项目的内容。
答案：员工福利计划是企业用以激励、留住和奖励员工的一种手段。
以下是五个常见的员工福利项目和它们的内容：1. 医疗保险：为员工提供医疗费用报销或者医疗保健服务。
这有助于员工在生病时能够获得合理的医疗照顾，减轻经济负担。
2. 退休计划：为员工提供退休金或者基金，以便在员工退休后享受稳定的收入来源。
这样的计划可以增加员工的就业满意度并激励员工长期留在公司。
3. 假期和带薪休假：为员工提供有薪的假期，包括年假、病假和个人假。
这样的福利能够帮助员工恢复活力、减轻工作压力。
4. 学习和发展计划：为员工提供培训、学习和职业发展机会，以帮助员工提升技能和专业能力。
这有助于员工在职业生涯中不断成长，并提高工作绩效。
5. 弹性工作时间：允许员工根据自己的需要自由安排工作时间。
这有助于员工实现工作与生活的平衡，提高工作效率和员工满意度。
题目二：性别平等政策企业推行性别平等政策对于促进工作场所的公平和包容至关重要。
请简要介绍至少三个推行性别平等政策的方法。
答案：推行性别平等政策有助于确保所有员工都能在工作场所获得平等的机会和待遇。
以下是三个推行性别平等政策的方法：1. 平等招聘和晋升机会：确保在招聘和晋升过程中，不因性别或其他歧视因素而影响选拔和评估。
制定公平的选拔标准和晋升规则，通过培训和教育来提高员工和管理层的性别平等认识。
2. 薪酬公平：消除性别薪酬差距，制定公正的薪酬政策，确保男女员工在同等工作岗位上获得同样的待遇和福利。
同时，建立透明的薪酬体系，让员工了解薪酬结构和评估标准。
3. 促进工作与生活平衡：提供灵活的工作安排和福利政策，以帮助员工平衡工作与个人生活的需求。
例如，提供托儿所或育婴室设施，支持员工在职业与家庭之间实现平衡。
题目三：员工绩效评估员工绩效评估是管理者用于评估员工工作表现和制定奖惩措施的重要工具。
人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题三1. 以下不属于人力资源战略规划的是：A. 制定员工招聘和培训计划B. 确定组织的员工供应策略C. 设计员工薪酬和福利制度D. 制定组织的员工关系管理策略2. 以下不属于人力资源管理的职能的是：A. 员工招聘和选拔B. 绩效评估和薪酬管理C. 员工关系管理与劳动法律法规的遵循D. 企业战略规划和风险管理3. 下面哪个是正确的薪酬管理的核心原则？A. 公平和公正B. 透明和开放C. 绩效导向D. 灵活和激励4. 绩效评估的目的不包括：A. 评估员工的工作表现和成绩B. 提高员工的工作积极性和幸福感C. 为员工提供个人发展和成长的机会D. 识别并激励高绩效的员工5. 员工离职面谈的主要目的是：A. 收集员工的离职原因和意见反馈B. 提供员工离职后的一些福利补偿C. 阐明离职原因和向员工表达歉意D. 挽留员工并解决问题二、判断题1. 人力资源管理是指企业通过合理利用和组织管理人力资源，提高组织效益的过程。
（√）2. 员工福利的核心目标是确保员工的物质生活保障（×）3. 相对于定性评估，定量评估更容易提供客观的评价结果（√）4. 员工离职面谈只是为了了解员工离职的原因，提供福利补偿并准确记录离职信息。
（×）5. 在进行员工离职面谈中，如果发现员工离职的原因是因为不满意薪酬问题，应立即提出加薪方案以挽留员工。
（√）三、简答题1. 请简要介绍人力资源战略规划的内容和步骤。
2. 请简要说明绩效评估的目的和方法。
3. 请简要说明员工离职面谈的目的和步骤。
四、论述题近年来，企业对人力资源管理的需求越来越高，因此人力资源服务业发展迅速，人力资源从业人员的角色和职责也日益重要。
请论述人力资源服务业从业人员应具备的核心能力和素质，以及如何提升自身的综合素质和专业能力。
四、论述题人力资源服务业从业人员应具备的核心能力和素质包括沟通能力、人际关系管理能力、组织能力和创新能力等。
人力资源模拟考试题与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A、个别指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、工作指导法正确答案：D2、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A、无需B、部分C、按照正常劳动D、酌情正确答案：C3、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A、举例式提问B、封闭式提问C、开放式提问D、清单式提问正确答案：C4、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。
A、雇主与雇主的关系B、雇员与雇员的关系C、劳动分工协作关系D、雇主与雇员的关系正确答案：D5、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。
A、情境领导理论B、路径—目标理论C、领导者参与模型D、费德勒的权变模型正确答案：B6、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）A、是关键事件法的进一步拓展和应用B、将关键事件和等级评价有效地结合C、绩效评价的等级是5-9级D、设计和实施的费用比较低正确答案：D7、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。
A、必须与企业集体合同的精神一致B、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行C、保持企业人力资源制度规划的动态性D、与集体合同条款不一致时，修改集体合同正确答案：D8、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人。
A、50B、90C、60D、100正确答案：D9、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。
A、行政编制B、企业编制C、组织编制D、军事编制正确答案：C10、生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A、工作实例B、完成各项任务的程序和操作方法C、与相关岗位的协调配合程度D、岗位的职责和主要任务正确答案：A11、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题一、选择题1.以下哪项不属于人力资源服务的职能？A.招聘和选拔B.薪酬福利管理C.培训和发展D.市场营销与销售2.现代企业人力资源管理的基本目标是？A.提高员工绩效B.提高员工满意度C.提升企业整体竞争力D.提高员工薪资水平3.人力资源规划主要包括哪些方面？A.组织结构设计B.人力资源需求预测C.员工绩效评估D.企业战略制定4.以下哪项不是薪酬管理的一部分？A.薪资调查与分析B.绩效考核与奖励C.福利管理D.招聘和选拔5.以下哪项不属于员工福利管理的形式？A.社会保险B.带薪年假C.股权激励D.子女教育补助6.下列哪一项不是企业培训与发展的主要内容？A.新员工入职培训B.领导力发展C.绩效管理培训D.市场营销培训7.人力资源部门的价值主要表现在？A.提高员工的薪资水平B.增加员工的工作满意度C.提升企业的竞争力和创新力D.减少员工的工作压力8.以下哪项不属于人力资源服务的核心要素？A.招聘和选拔B.员工关系管理C.员工培训和发展D.市场营销与销售9.人力资源部门的基本职能不包括以下哪项？A.员工招聘B.员工福利管理C.员工绩效评估D.企业财务管理10.企业绩效管理的目的是？A.评估员工的工作表现B.奖励优秀员工C.改善企业的竞争力D.提升企业整体效益二、判断题1. 人力资源规划是指通过预测和确定组织对人力资源的需求量和结构，采取相应的措施，保证组织拥有适宜数量和结构合理的人力资源来满足组织的发展需要。
（）2. 职业发展规划是指根据一个人的兴趣、能力和目标，为个人制定一份明确的职业生涯发展路线图。
（）3. 绩效考核是指通过对员工的工作表现进行评估，以确定员工的工资、晋升、奖励和培训等方面的发展。
（）4. 市场营销和销售是人力资源服务的一部分，主要负责招募和选拔合适的人才。
（）5. 组织文化是指企业内部所共享的一组共同信念、价值观和行为规范。
（）三、问答题1. 请简要介绍人力资源规划的步骤和工具。
人力资源服务业从业人员资格证考试题目与答案
1、（B）界定为为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。
A、生产性服务业
B、人力资源服务业
C、服务业
D、人才中介
2、人力资源规划的内容不包括（C）。
A、组织规划
B、制度规划
C、人力规划
D、人员规划
3、劳务派遣机构与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后（B）内进行劳动用工备案。
A、3日
B、7日
C、当日
D、15日
4、内部环境不包括（D）。
A、企业经营目标
B、企业管理政策
C、领导者风格
D、工会的力量
5、公司的人力资源管理必须根据一些原则，根据公司内部的经营环境的变化而变化。
这些原则不包括（B）。
A、安定原则
B、生存原则
C、成长原则
D、持续原则
6、在综合激励模型中，（C）是员工努力工作的前提。
A、能力匹配
B、目标明确
C、目标效价有吸引力
D、组织信用
7、关于“职业理想”，下列说法正确的是（B）。
A、立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想
B、从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精
神动力
C、在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福
D、从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现
8、（D）体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。
常通过薪酬等级表、薪酬标准表等具体形式加以规定。
A、薪酬标准
B、薪酬目标
C、薪酬管理
D、薪酬制度。
XX年人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题测试题总数：1001、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的__ ______。
A、模式B、机制C、体制D、体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________。
A、狭义的与广义的B、全国性的和地区性的C、中央的和地点的D、需求的和供给的3、在其它条件不变的情形下，产品需求上升会导致________。
A、劳动力需求下降B、劳动力需求不变C、劳动力需求上升D、难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
A、减小、减少B、减小、增加C、增加、减少D、增加、增加5、下列讲法中正确的是________。
A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少仅取决于工作时刻C、工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指________。
A、收入B、工资C、工资率D、劳动酬劳E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。
甲、乙企业之间的工资差不属于________。
A、补偿性的B、竞争性的C、垄断性的D、接触性的8、关于福利与差不多工资的讲法正确的是________。
A、差不多工资和福利差不多上一种工资形式B、差不多工资的支付方式是实物支付和延期支付C、福利的支付方式是现期支付和货币支付D、在企业的成本项目中，差不多工资属于固定成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
A、情境C、环境D、教育10、正式群体可分为团队、任务群体和________。
A、指挥群体B、实践群体C、操纵群体D、利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
A、角色期望B、角色冲突C、角色模糊D、角色知觉12、沟通的作用除了鼓舞、信息流通和情感表达外，还有________。
A、指导B、操纵C、治理D、领导13、价值观具有稳固性和________。
A、永恒性B、可变性C、外源性D、潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的确信或否定的评判是________。
A、工作中意度B、个性C、价值观15、与价值观相比，态度的稳固性________。
A、较高B、较低C、差不多D、无法判定16、认知失调理论是由谁提出的________。
A、海法B、菲斯廷格C、布鲁纳D、卡特赖特17、以下讲法正确的是________。
A、人力资源治理与职员的绩效无关B、人力资源治理会降低职员的绩效C、人力资源治理能提升职员的工作绩效D、以上讲法，均不正确18、人力资源治理者具有________。
A、直线与参谋职能B、直截了当与参谋职能C、直线与服务职能D、服务与参谋职能19、人本治理的核心是________。
A、以人为本B、效率第一C、用户至上D、质量第一20、“五一"期间全体职员放假七天。
这属于组织给予职员的________。
A、工资B、福利D、以上都不对21、晋升是个体和组织中向________的移动。
A、较低职位B、同级职位C、不同类职位D、较高职位22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A、需求推测B、战略规划C、供给推测D、现有人力资源核查23、一样来讲，人员聘请的来源能够分为________两个渠道。
A、自我举荐与他人引荐B、学校与社会C、广告聘请与机构举荐D、内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于________。
A、空间认知B、数量分析C、经历力D、语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。
A、工作分析B、动作分析C、岗位分析D、环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一样为________。
A、1～2小时B、10～20分钟C、半小时左右D、3～4小时27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A、生理心理测试法B、他觉观看及主诉症状法C、生化法D、自我体验法28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中把握有关要求的第一手资料，是工作分析差不多方法中的哪一分析方法?________。
A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观看法29、下面哪一项不属于工作讲明书的差不多内容?________。
A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升30、下列几项中，属于工作调查咨询卷工作内容调查项目的是________。
A、职称B、直截了当上级C、任职时刻D、工作事项31、以下几项中不属于工作讲明书的差不多内容的是________。
A、差不多资料B、工作权限C、工作难度D、工作关系32、绩效考核的第一个步骤是________。
A、组织诊断B、建立绩效标准C、工作程序分析D、考核人员的培训33、以下讲法中错误的是________。
A、在工作考评中，评级人的某些特点会产生主观偏向，阻碍考评的结果B、工作岗位的特点会阻碍绩效考核的准确性C、采纳图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D、评级人参与的程度对考评成效阻碍专门大34、可能会阻碍到绩效考核的工作特点包括________。
A、企业规模B、岗位在组织与企业中的地位C、人员流淌情形D、利润与产值完成情形35、在欺坎伦打算中，职员因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
A、薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B、薪资成本与合理化建议数量的乘积C、薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D、薪资成本与合理化建议数量的比值36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作酬劳率为每小时10元，则计件酬劳率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的职员按直截了当计件制每天可得______ __元。
A、0、4；96B、0、2；96C、0、4；90D、0、2；8037、________适用的对象是中层以上治理人员。
A、榜样法B、角色扮演法C、视听法D、安全研讨法38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权益。
A、劳动条件交涉权B、劳动谈判权C、爱护劳动合同自主权D、保证公平劳动条件权39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
A、劳动法制的建设B、合同法律的建设C、保险法律的建设D、社会保险制度的建设40、《经济、社会、文化权益国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
A、社会就业B、社会救助C、住房D、社会保险41、人们从事各种活动，适应生存所必需且阻碍活动成效的心理特点总和是________ 。
A、能力B、性格C、气质D、个性倾向性42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?____ ____。
A、数学能力B、推理能力C、演绎能力D、空间认知能力43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评判和总看法是________。
A、价值观B、态度C、工作中意度D、个性44、关于价值观的讲法不正确的是________。
A、价值观不仅阻碍个人行为，而且影响组织行为B、价值观具有稳固性和可变性C、价值体系决定着人们对自由、服从、公平、欢乐、自尊等价值标准的看法D、价值观的形成与人一辈子观有关，而与世界观无关45、下面哪一选项不属于人力资源区不于一样资源的特点?________。
A、物质性B、生产性C、消费性D、能动性46、人力资源的“双重性”是指________。
A、生产性与消费性B、生产性与能动性C、连续性和时效性D、可用性与有限性47、人力资源规划的含义是指________。
A、系统评判人力资源需求B、统评判人力资源供给C、系统评判人力资源的供给和需求D、以上都不对48、人事部经理预备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
A、补充规划B、培养开发打算C、晋升打算D、配备规划49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务进展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。
A、培训B、聘请C、晋升D、广告宣传50、企业聘请高级治理人才，比较有效的途径是________。
A、猎头公司B、职业介绍所C、大学校园C、大学校园51、劳动力市场的特点有________。
A、专门性B、多样性C、不确定性D、交易对象的难以衡量性E、交易的连续性52、下列缘故中，能产生摩擦性失业的________。
A、劳动力市场的动态属性B、信息的不完善C、技术替代的灵活性D、地理状况的差异E、经济结构的调整53、工资的形式可概括为________。
A、差不多工资B、福利C、效率工资D、计时工资54、计件工资的优点有________。
A、较为公平合理B、雇员有固定收入C、有利于提升质量D、有利于提升效率E、有利于节约开支55、下面因素中决定一个人地位的有________。
A、教育程度B、职位C、人的能力D、人的收入、资历E、人的年龄56、在群体中，沟通的作用有________。
A、操纵B、鼓舞C、情感表达D、信息的流通57、关于工作中意度的理论有________。
A、赫兹柏格的鼓舞——保健理论B、工作中意度的差异模型C、认知不和谐理论D、功能理论E、期望理论58、职员对工作不满的表达方式有________。
A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视E、不合作59、人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能A、体能B、能力C、技能D、知识E、个性行为特点与倾60、以下讲法中正确的有________。
A、人力资源治理会提升职员的流淌率B、人力资源治理能够调动职员的主动性C、人力资源治理会降低职员对薪酬的公平感D、人力资源治理会增加职员的不满情绪E、人力资源治理能确保人与事的良好匹配61、麦克里兰认为，工作动机包括________。
A、交易动机B、权力动机C、成就动机D、安全动机E、亲合动机62、工作环境中引起疲劳最客观、最直截了当的因素有________。
A、工作强度B、工作速度C、工作连续的时刻D、工作方式E、工作环境63、下列哪些因素将阻碍劳动生产率?________。
A、生理疲劳B、心理疲劳C、劳动时刻D、劳动者的性格64、工作分析又称________。
A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析65、在工作分析设计时期，应做好下列哪几个方面?________。
A、选择信息来源B、按选定的方法收集信息C、选择工作分析人员D、选择收集信息的方法和系统66、以下不属于绩效考核差不多步骤的有________。
