病假考勤制度的补充规定制度格式

公司考勤管理规章制度病假第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工在公司内勤工作期间，必须严格遵守本规章制度。

第三条公司对员工的考勤记录将作为员工绩效评定、奖惩措施、工资核算等方面的重要依据。

第二章考勤制度第四条公司实行每日考勤制度，员工应按照规定时间到岗，不得迟到早退。

第五条全体员工应在工作时间内完成工作任务，禁止利用工作时间进行私人事务。

第六条请假制度：1.员工如需请假，应提前向直接上级领导请假，并按照公司规定的请假流程进行申请。

2.请假时间不得超过公司规定的最长请假期限。

3.请假期间应保持手机畅通，随时接受公司通知。

第七条病假制度：1.员工如因病需要请假，应提供病假证明。

2.如病假连续超过三天，员工应向公司人力资源部门报告，并提交医生证明。

3.公司将视具体情况合理安排病假员工的工作。

第三章考勤管理第八条公司设立考勤管理部门，负责统计、记录员工的考勤情况。

第九条每月底，考勤管理部门将员工的考勤记录整理成月度考勤表，提交给公司领导审批。

第十条如发现员工有迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定进行奖惩处理。

第四章奖惩机制第十一条奖励措施：1.对考勤优秀、工作出色的员工，公司将给予奖金或表彰奖励。

2.奖励对象由公司领导根据员工实际表现予以确定。

第十二条惩罚措施：1.对迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，公司将根据违纪程度给予警告、扣减工资等处罚。

2.情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

第五章附则第十三条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对规章制度进行解释和调整。

第十四条员工在公司内勤工作期间，必须遵守规章制度，确保公司的正常运转。

第十五条本规章制度自颁布之日起生效。

以上为公司考勤管理规章制度，员工应严格遵守，遵守本规章制度是每个员工应尽的责任和义务，违反规定的员工将依照规章制度进行处理。

祝公司一切顺利！。

考勤病假制度范本第一条总则为了规范公司的考勤和病假管理，维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤管理1. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向上级主管请假。

2. 员工迟到或早退，每次超过15分钟，按迟到或早退处理。

一个月内迟到或早退累计超过3次，将被视为严重违反公司规章制度。

3. 员工请病假，需提前向上级主管请假，并提供医院出具的病假证明。

病假期间，公司按国家规定支付工资。

4. 员工请事假，需提前向上级主管请假，并说明请假事由。

事假期间，公司按国家规定支付工资。

5. 员工请年假，需提前向上级主管请假，并说明请假事由。

年假期间，公司按国家规定支付工资。

第三条病假管理1. 员工因病需要请假，应及时向上级主管请假，并提供医院出具的病假证明。

2. 员工连续病假超过3天，需提供医院出具的休假证明。

3. 员工病假期间，公司按国家规定支付工资。

4. 员工病愈返岗后，应在第一个工作日内将病假条交给人事部核查存档。

5. 员工因病需长期请假，应办理离职手续。

第四条考勤记录与核查1. 人事部负责员工的考勤记录和核查工作。

2. 员工每月工资结算时，人事部根据考勤记录核算工资。

3. 员工对考勤记录有异议，可在每月工资结算前向人事部提出核查申请。

第五条违规处理1. 员工迟到、早退、请假未按时提交申请，按照公司规章制度予以处罚。

2. 员工请病假未提供医院证明，按照公司规章制度予以处罚。

3. 员工请事假、年假未提前请假，按照公司规章制度予以处罚。

第六条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

以上考勤病假制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

希望对您有所帮助。

考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。

下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。

考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。

望所有干部职工严格遵照执行。

考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。

超过两小时，按旷工论处。

旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。

3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。

社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。

全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。

因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。

考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。

迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。

3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。

二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。

3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。

2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。

2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

公司考勤制度范本病假制度公司考勤制度范本——病假制度一、目的公司考勤制度的目的是规范员工的出勤行为，提高工作效率和员工的出勤率。

本文将重点说明公司的病假制度，以确保员工在生病时能够合理休假并得到适当的照顾。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

三、病假的定义病假是指由于员工个人健康状况不佳，无法正常履行工作职责需要请假的情况。

病假不包括因私事请假或无故迟到早退的情况。

四、病假的申请1. 员工如果因病需要请假，应尽早向直接上级提出书面或口头的请假申请，并提供有效的病假证明材料（如医生的诊断证明）。

2. 如果员工请假时间超过三天，员工还需要向公司人事部门提供相关的病假证明材料。

五、病假的时长1. 员工在公司连续工作满三个月后，享有带薪病假权益。

2. 员工的带薪病假时长根据其在公司工作的时间来确定，具体细则如下：- 在公司工作满三个月至一年的员工，享有10天带薪病假。

- 在公司工作一年以上但不满三年的员工，享有15天带薪病假。

- 在公司工作三年以上但不满五年的员工，享有20天带薪病假。

- 在公司工作五年及以上的员工，享有25天带薪病假。

3. 如果员工的病假超过带薪病假额度，剩余的请假时间将以无薪假进行计算。

六、请假的通知和批准程序1. 员工在请假前至少提前一天向直接上级提出请假申请，并说明休假原因和预计的请假日期。

2. 直接上级应在接到员工请假申请后及时进行审批，并保留相关的请假记录。

3. 如果员工请假时间超过三天，直接上级还需将审批表转交给人事部门备案。

七、病假工资和福利保障1. 员工在正常请假期间，将继续享受相应的基本工资和福利待遇。

2. 如果员工的病假超过带薪病假额度，剩余的请假时间将以无薪假进行计算，期间员工将不享受基本工资和福利待遇。

3. 员工须在请假结束后提交病假证明材料给人事部门，以便核实病假的真实性。

八、病假期间的责任与义务1. 在病假期间，员工应积极配合治疗，努力恢复健康。

一、总则为规范公司员工病假管理，提高员工出勤率，提升公司整体绩效，根据公司的实际情况，制定本员工考勤管理制度-病假。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、病假申请1. 员工在发生疾病需要请假时，应尽早向所属主管提出病假申请，说明病情以及请假事由。

2. 员工需提供相关的病假证明，如医生诊断证明或医院门诊病历。

3. 若员工无法提供病假证明的，应提供书面说明并承担相关责任。

4. 病假申请需得到所属主管的批准后方可实施。

四、病假期限1. 员工病假期间的请假期限，应根据病情的轻重确定，具体天数由所属主管酌情决定。

2. 若病情严重或需要长期治疗的，员工应在病假期满后提交延长请假申请。

3. 延长请假申请需提供相关的医生证明，并经所属主管批准后方可实施。

五、病假工资待遇1. 员工在病假期间可以享受工资待遇，待遇标准为员工病假期间的基本工资的80%。

2. 员工需提供医生诊断证明及病假申请表格，并按公司规定的程序进行办理。

3. 病假工资待遇不包括绩效奖金或其他福利待遇。

六、病假考勤管理1. 公司将每位员工病假记录在职工档案中，以备查阅。

2. 病假期间员工需保持电话畅通，接听公司的通知，并按规定时间完成必要的报告和证明材料。

3. 员工在病假期间逾期未提供病假证明的，公司有权停止发放病假工资待遇。

4. 员工在病假期间离开本市的，应提前告知公司，并提供所在地的联系方式。

1. 员工故意虚报疾病，请假者，一经查实，将取消病假待遇，并面临相应的纪律处分。

2. 员工无故缺勤或无病证即擅自离岗者，将视情节轻重给予相应的处分。

3. 员工违反公司病假管理制度的规定，情节严重者，公司有权终止其劳动合同。

八、补充条款本制度自颁布之日起生效。

员工如有征求、变更或补充意见，请提出后经讨论后进行修订。

以上为员工考勤管理制度-病假的相关规定，望各位员工严格遵守，如有违反将受到相应的处理，谢谢合作。

考勤及病假管理制度1. 背景为了确保公司员工的工作纪律和工作效率，以及保证员工享有合理的病假权益，制定本考勤及病假管理制度。

2. 考勤制度2.1 工作时间公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.2 考勤记录员工应按时到岗上班，离岗下班需经过主管的批准并进行考勤记录。

员工可以选择使用考勤机或手动填写考勤表来记录自己的考勤情况。

2.3 迟到和早退如果员工迟到或早退，应向主管请假并在考勤记录中标明原因和请假时间。

2.4 请假2.4.1 事假：员工需要请事假时，应提前向主管提出申请，注明请假事由和请假时间。

主管将根据实际情况决定是否批准，请假期间需扣除相应的薪酬。

2.4.2 病假：员工因生病需要请假时，应向主管提供病假证明，并在请假前及时通知主管。

病假期间不扣除薪酬，但需提前告知主管预计的请假时间。

3. 病假管理制度3.1 病假登记员工请病假时应填写病假登记表，包括姓名、工号、请假日期、病假原因和预计请假天数。

3.2 病假证明员工请病假时，应向主管提供医生出具的病假证明，包括疾病诊断和医疗单位的盖章。

3.3 病假审核主管在收到员工的病假申请和病假证明后，将进行审核。

如有需要，主管有权向员工提出进一步的疾病证明或相关医疗检查结果。

3.4 病假期限病假期限由医生根据疾病情况鉴定，员工需根据医生给出的病假期限请假。

3.5 违规处理如果员工提供虚假的病假证明或违规使用病假，请主管将此情况报告给人力资源部门，将根据公司纪律规定进行处理。

4. 结论本考勤及病假管理制度将为公司员工的工作纪律和工作效率提供保障，同时也保证员工可以合理享受病假权益。

员工应严格按照制度要求进行考勤和请假的申请，并遵守相关规定，如发现有违规行为，将受到相应的处理。

医院考勤管理及各种假期管理补充规定为规范医院人事管理工作，促使行政管理工作落到实处，特作此规定，望遵照执行。

一、考勤表填写规范：1．考勤必须以书面形式上报，考勤表头年、月、科室几项填写清楚。

考勤标记的使用说明：上班“√”(包括白、连、主、辅、备班；符号为白√、连√等)，24小时值班“△”（护士前夜班“前”，后夜班“后”)，旷工“X”，公休“休”，值休“O”，出差“C”，迟到“□”，早退“☆”，加班“+”，培训进修“→”，请假如病假、事假、产假、婚假、探亲假、年休假、丧假等直接标明。

一天中有2种考勤的请用“／”符号分隔开。

请严格按照标记上报考勤，考勤表要清晰明了，必须要有考勤员签名，标记不清晰、无签名的视为该科室当月没报考勤，并扣罚考勤员50元/次。

2．各科室在填写当月考勤表时应实事求是，字迹清楚，书写规范，说明应清楚，并在表格最后一栏汇总填写出当月值班次数、加班时间、存休天数，科室负责人应当做好每月考勤情况的登记，以便更好的安排工作。

3．“5·1”“10·1”“春节”等法定节假日加班费按考勤表实际上班天数发放，护士连班兼后夜班的情况核发二天加班费，其它情况一律核发一天加班费。

4．考勤表于每月3日前上报人事科，遇特殊节假日应在月末3天前上报。

无故迟报、漏报、错报、口头、电话及其他形式上报的扣罚考勤员50元/日（除院领导认定的其它原因外）。

二、各种假期管理规定：根据国家、省、市、区劳动人事部门有关文件精神，结合我院实际情况，特制订各种假期管理制度。

1．医院实行无假日医院，24小时全天候服务。

公休日和法定节假日由科室负责安排员工轮班工作。

全院实行科组定员定岗排班制，公休原则上应在当月休完，员工休假须经科主任同意方可休假，科主任（护士长、班组长）休假须上报院办；除经院领导审批同意的特殊原因外，不得跨月积休；确因工作需要不能安排休息的存休（包括公休及值班补休）按相关规定给予一定标准补贴。

医院考勤管理制度补休一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。

旨在明确医院员工的作息时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，使医院考勤管理更加规范、公平、合理。

二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括医生、护士、行政管理人员、技术人员等。

三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工每周工作40小时，具体工作时间由医院根据工作需要合理调整。

2. 员工按照医院规定的工作时间表上班，分为白班、夜班、行政班等。

夜班工作时间按照国家相关规定执行。

3. 员工在工作时间内应严格遵守工作纪律，确保医疗服务质量。

4. 医院可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

5. 员工应按照医院规定的工作时间参加各类培训、会议等活动，不得无故缺席。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：医院采用电子签到系统，员工需使用工号和密码进行签到。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）正常情况下，员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：白班07:30-08:00，夜班18:00-18:30；下班签到时间为：白班17:30-18:00，夜班次日07:30-08:00。

（3）如有特殊岗位或工作性质需调整签到时间的，由所在部门提出申请，经医院批准后执行。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时接收医院通知。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向所在部门负责人说明情况，并尽快补签。

（2）补签需提供相应证明材料，如外出办事的书面材料、同事证明等。

（3）连续两次及以上忘记签到的，将按医院相关规定进行处理。

考勤制度及病假通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

同时，为了保障员工的合法权益，我们对病假流程进行了明确的规定。

请全体员工认真遵守本考勤制度，确保公司工作的正常进行。

一、考勤制度1. 工作时间公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。

工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 考勤原则（1）员工必须按时到岗，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退。

（2）员工因事、因病需要请假时，应按照公司规定提前办理请假手续。

（3）员工请假、离职等特殊情况，需向上级领导报告并办理相关手续。

3. 考勤措施（1）公司设立考勤记录表，由人力资源部负责考勤管理的日常工作。

（2）考勤记录表由员工本人签字，每月汇总一次，由人力资源部进行审核。

（3）对于迟到、早退、请假等考勤异常情况，公司将进行核实并根据实际情况进行处理。

二、病假流程1. 员工因病需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写《病假申请表》。

2. 员工病假期间，应积极配合公司进行核实，提供必要的病假证明材料。

3. 病假证明材料包括：医院出具的诊断书、病历本、药费单等。

4. 员工病假期间，公司按照相关规定给予工资待遇。

5. 员工病假结束后，应向公司提交病假总结，以便公司了解员工健康状况。

三、注意事项1. 员工应按时到岗，如有特殊情况无法按时到岗，请提前向直属上级请假，并说明请假原因。

2. 员工请假期满后，应按时返岗。

如有特殊情况需延长请假期的，应重新办理请假手续。

3. 员工在请假期间，应保持手机畅通，以便公司联系。

4. 员工因病假等原因离职的，应按照公司规定办理离职手续。

请全体员工严格遵守本考勤制度，确保公司工作的正常进行。

如有违反本规定的行为，公司将按照相关规定进行处理。

本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。

特此通知。