公司考勤制度的补充通知 (1)

制度补充通知文案模板如下：尊敬的各位员工：您好！为了进一步规范公司管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规及公司实际情况，现就公司原有制度进行补充通知。

请各位员工认真阅读，并严格遵守。

一、补充通知的主要内容1. 完善考勤管理制度为确保公司考勤管理的公平、公正、公开，现对考勤管理制度进行如下补充：（1）全体员工需严格按照公司规定的上下班时间打卡，迟到、早退累计超过3次者，将按照公司规定进行相应处罚。

（2）请事假、病假等请假期满后，及时到人事部门办理销假手续，否则将被视为旷工。

2. 修订奖惩制度为了激发员工的工作积极性和创造力，现对奖惩制度进行如下修订：（1）对于在工作中表现突出的员工，公司将给予一定的奖金、晋升等激励措施。

（2）对于违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将严格按照规定进行处罚，情节严重者将被解除劳动合同。

3. 增设福利制度为了让员工享受到更多的福利，现增设如下福利制度：（1）公司将为员工提供免费体检、带薪年假等福利。

（2）员工生日当月，公司将赠送生日蛋糕及祝福。

二、补充通知的执行要求1. 全体员工需认真阅读本补充通知，并确保传达到每一位员工。

2. 各部门负责人需对本部门员工进行培训，确保员工充分理解并遵守新制度。

3. 公司人事部门将对新制度的执行情况进行不定期抽查，对违反制度的员工进行严肃处理。

4. 如有疑问，请及时向人事部门咨询。

三、其他事项1. 本补充通知自发布之日起生效。

2. 公司原有制度与本补充通知不符的，以本补充通知为准。

3. 公司保留对管理制度进行进一步调整的权利。

敬请各位员工予以支持和配合，共同维护公司的和谐稳定发展。

感谢大家对公司工作的理解和付出，祝愿大家工作顺利、生活愉快！特此通知。

公司名称日期。

制度补充通知文案范文尊敬的全体员工：根据公司制度优化的需要，为进一步规范公司内部管理，提升工作效率，现将以下制度进行补充通知如下：一、考勤管理制度补充通知鉴于公司发展与员工日益增多，为更好地保障员工利益，提高考勤管理的准确性和公平性，公司补充如下要求：1. 全员应于每日上班前10分钟完成考勤签到，签到时间不得晚于上班时间。

2. 若因个人原因未按时签到，需提前向所在部门请假并经批准，否则将按旷工处理。

3. 若员工因病或其他合理原因需要请假两天以上，须提供医院或有关部门出具的证明，方可减免旷工扣款。

4. 经与部门负责人协商一致，员工可调整上下班时间，但需提前向人力资源部申报并获得批准。

以上补充要求自通知之日起生效，请各部门严格执行。

为方便各位员工管理，请将补充内容告知全体员工，并妥善保管好相应资料。

二、加班管理制度补充通知为更好地统筹企业资源，合理安排员工工作时间，根据公司实际情况，对加班管理制度进行如下补充：1. 严禁擅自加班，请全体员工严格遵守工作时间，如确有特殊情况须加班，需提前向所在部门请示并获得批准。

2. 加班需填写《加班申请表》，经所在部门负责人签字后，再提交人力资源部备案。

否则，加班费将无法报销。

3. 公司对于加班情况进行监测和评估，为加班过多的员工提供相应的工作与生活平衡的辅导。

以上补充要求立即生效，请各部门负责人务必通知全体员工，并确保加班管理制度的严格执行。

三、奖励管理制度补充通知为激励员工积极性，提升工作效率，公司决定对奖励管理制度进行如下补充：1. 公司将定期评比各部门工作业绩，对表现突出的优秀员工给予奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。

2. 针对个人或团队的辉煌成绩，员工可向所在部门提出奖励申请，需附上相关证明材料，并由部门负责人审核后提交人力资源部审批。

3. 如有员工违纪违规行为，将取消对其的奖励资格，并根据情节轻重进行相应的纪律处理。

以上补充内容将于本月起执行，请各部门负责人通知全体员工，并做好相应的奖励申请及审核工作。

考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。

下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。

考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。

望所有干部职工严格遵照执行。

考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。

超过两小时，按旷工论处。

旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。

3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。

社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。

全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。

因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。

考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。

迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。

3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。

二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。

3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。

2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。

2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

新补充考勤制度通知书尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，结合公司实际情况，现对新补充的考勤制度进行公布，请全体员工予以遵守。

以下为新补充考勤制度的主要内容：一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（国家法定节假日及休息日除外）。

2. 休息时间：每月累计休息时间不少于4天，具体安排由人力资源部根据实际情况制定。

二、考勤打卡1. 员工须在规定时间内通过公司指定的考勤设备打卡签到、签退。

2. 未能按时打卡的，应在当日工作时间内在考勤系统内补打卡，否则按迟到或早退处理。

3. 考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，并在规定时间内完成补打卡。

三、请假制度1. 员工请假须提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及所需材料详见《员工请假管理制度》。

3. 请假期间，事假、病假员工应按照公司规定办理请假手续，病假员工需提供相关医疗证明。

四、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：员工在规定时间内未打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。

2. 早退：员工在规定时间内未打卡签退，视为早退。

早退30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工一天按一天工资扣除。

五、加班制度1. 加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按照国家相关规定执行，具体加班费计算方式详见《员工加班管理制度》。

六、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤记录。

2. 人力资源部将对考勤情况进行不定期抽查，对违反考勤制度的行为将严肃处理。

请全体员工认真阅读并遵守新补充的考勤制度，如有疑问，请向人力资源部咨询。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

对规章制度进行补充的通知为了进一步规范公司的管理和运作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特向全体员工发布以下补充规章制度通知：一、关于考勤管理：1. 严格执行公司的上下班时间制度，凡是迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将给予相应的处理；2. 考勤异常情况需提前向所属领导请假，并填写请假单，在假期结束后及时补上当日的考勤记录；3. 未经允许擅自离岗或旷工情况，将会被严肃处理。

二、关于工作纪律：1. 全体员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或加班；2. 禁止私自接受客户或其他单位的工作，一经发现将会追究责任；3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，严禁在办公室内吸烟、聊天或玩手机等行为；4. 对于工作任务未能按时完成的情况，需及时向上级领导做出解释，并努力改进。

三、关于保密工作：1. 严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄漏公司的商业机密和客户信息；2. 禁止在未经授权的情况下私自复制、传播公司文件和资料；3. 禁止擅自将公司的资料带离公司或透露给外部单位。

四、关于员工奖惩制度：1. 公司将建立健全的员工奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，并公布在公司通报中；2. 对于违反公司规定、工作不力或导致公司经济损失的行为，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。

五、关于绩效考核：1. 公司将按照绩效考核制度对员工进行评定，根据工作表现和业绩来确定奖金、晋升及培训等事项；2. 对于绩效评定不合格的员工将会受到相应的处理，建议其进行相关的提升和改进。

六、关于员工培训：1. 公司将不定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和工作素质；2. 关于新员工的培训将采取mentor制度，由有经验的员工进行辅导和指导。

以上为本次发布的补充规章制度通知，全体员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。

公司将会加强对规章制度的宣传和执行力度，确保公司的正常运作和稳定发展。

特此通知。

关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知7关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知公司各项目、各部门：为完善和规范《考勤管理制度》，保证公司各项工作顺利进行，现将进一步加强公司劳动纪律、严格执行考勤制度的有关规定再次通知如下：一、全体员工上下班、外出公务均执行考勤机考勤制度。

考勤数据以考勤机导出为准，不得更改。

严禁代考勤，如发现有员工代考勤，除扣罚双方各100元外，部门经理连带扣罚200元处理，记严重违纪一次；二、各项目、各部门须严格按照考勤制度执行，部门经理须及时掌握员工出勤情况，并对员工月度出勤情况负责。

考勤的导出、制汇总等考勤管理工作由案场执行统一负责，对当月考勤记录为空、未按时提交完整考勤记录或私自更改考勤记录的，分别对部门经理、案场经理、案场执行进行500元和200元的现金扣罚，并记严重违纪一次；三、各项目、各部门须严格执行未打卡登记制度，未打卡者须在未打卡时间内认真填写《海纳世纪集团未打卡登记表》（详见附表二）说明未打卡理由，由部门经理审核签字后当日生效，次日后补无效。

月度未打卡≤3次的，每次扣罚20元；未打卡＞3次的按旷工一天处理，累计未打卡5次以上者按旷工三天处理，并自愿与公司解除劳动合同；四、迟到或早退30分钟以内，按20元/次扣款；月度迟到3次以上者按50元/ 次扣罚；五、迟到或早退30分钟以上不足3个小时者，按旷工半天处理；六、迟到3小时以上按旷工一天处理；七、外出公务者须严格遵守员工外出登记制度，认真填写《海纳世纪集团员工外出登记表》（详见附表），由部门经理审核批准后方可外出。

如未按公司流程办理者扣罚现金500元，虚假登记者扣罚现金1000元，部门经理扣罚1000元。

八、除午餐时间或因公外出外，其他私人原因擅离职守者，30分钟以内罚款50元，30分钟以上者按旷工半天处理；九、在30日内未经批准连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者视为旷工。

旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣二天工资、旷工二天扣半月工资，累计旷工三天以上者，月连续或累计旷工三次（天）以上者公司将与其解除劳动合同扣除离职当月全部工资；十、请假手续以请假人邮箱发送邮件为准，各岗位员工均需填写《请假申请表》。

关于公司考勤若干问题补充的通知
一、适用范围
本规定适用于工厂全体人员。

二、请销假、打卡、补卡及考勤管理补充内容
(一)请销假
取消纸版假条。

根据人力资源部通知要求，从即日起取消纸版请假条，今后不接受纸版假条，各单位充分利用 OA 办公系统，实行网上签批。

因请假手续办理较晚的，应如实填写请假时间，不得弄虚作假。

(二)打卡
1、杜绝代打卡、打黑卡情况发生。

对于代打、打黑卡的情况，工厂若在考勤统计过程中或纪律督查中发现上述情况的，当事人和代打者当次出勤作废，并将其计入当月考勤，严重者工厂约谈本人并作出纪律处理。

(三)补卡
1、因公务原因未打卡的，由厂负责人授权办事员进行补卡处理，无需填写补卡申请。

2、因工作关系、个人原因，出现未打卡或忘打卡的情况，需在24小时填报补卡申请并经厂负责人签字后交办事员存留。

(四)考勤
1、月度考勤厂内每10-15天进行审核、汇总一次，由办事员或厂负责人授权人员进行，汇总后发厂负责人审核，非办事员及授权
人员不得参与考勤。

2、月度请销假、考勤、打卡、补卡报表，由办事员或厂负责人授权人员进行。

并在上报前由单位负责人审核、签批后方可上报。

3、厂考勤登陆密码要妥善管理，未经厂负责人授权不得外传。

三、月度请销假、考勤、打卡、补卡的监督及考核。

工厂由审计成立纪律督查组，纪律督查人员参与工厂月度请销假、打卡、补卡及考勤的全过程督查。

若发现弄虚作假、谎报虚报等现象，纪律督查组将对当事人、代理人开展调查，同时纳入市场化或“四不为”专项考核，情节严重的将取消现有职务。

四、本规定自X年X月X日起执行，解释权归人力资源部。

公司管理制度的补充规定范本院发【____】第____号为切实加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合公司管理改革，根据有关制度规定，参照《员工管理制度》院发〔____〕第003____文件，特新增本补充规定，请各部门遵照执行。

一、补充考勤规定内容1、迟到1.1小迟到。

指距上班开始时间____分钟（含）以内的签到；小迟到者予以____元/人/次罚款;月度累计超过三次（含）者，视为旷工____天。

1.2大迟到。

指距上班开始时间____分钟（不含）至____分钟（含）以内的签到；大迟到者予以____元/人/次罚款;月度累计超过三次（含）者，视为旷工____天。

1.3迟到时间____分钟以上至____分钟（含）的，视为____天事假外，予以____元/人/次罚款；迟到时间____分钟至____小时（含）的，视为旷工____天并予以____元/人/次罚款。

2、早退（早退罚款处理同上）2.1小早退：指距下班结束时间____分钟（含）以内的签退；2.2大早退：指距下班结束时间____分钟（不含）至____分钟（含）以内的签退；2.3早退时间____分钟以上至____分钟（含）的，视为____天事假；早退时间____分钟至____小时（含）的，视为____天矿工。

3、旷工说明3.1以下情况视为旷工：未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；3.2旷工工资及旷工处罚执行，以此类推。

二、生效日期。

公司管理制度的补充规定范本（二）一、请假制度：1、病假。

员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。

病假一日，扣发一日工资，以此类推。

2、事假。

员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。

无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。

补充工作制度的通知各部门、全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，经公司领导研究决定，对现有工作制度进行补充。

现将补充内容通知如下：一、考勤制度1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退三次将扣除当月奖金。

2.请假流程：员工如需请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。

请假单经直属上级批准后，报人力资源部备案。

3.加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。

加班申请单经直属上级批准后，报人力资源部备案。

二、岗位职责1.各部门负责人应加强对部门员工的业务培训和指导，确保员工熟练掌握本职工作。

2.员工应严格遵守岗位操作规程，确保工作质量。

如发现操作不当导致的问题，应立即报告直属上级，并积极参与解决。

3.员工在工作中遇到问题，应主动寻求解决方案，如有必要，可向直属上级或其他相关部门寻求帮助。

三、绩效考核1.公司设立月度、季度、年度绩效考核，对员工的工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行评价。

2.绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、培训等方面的依据。

3.员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向人力资源部提出申诉。

四、员工培训1.公司定期组织内外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。

2.员工应积极参与培训，提高自身能力。

如有培训需求，可向直属上级提出申请。

3.公司鼓励员工自主学习，并为员工提供学习资源。

员工可通过阅读专业书籍、参加行业研讨会等方式进行自我提升。

五、员工福利1.公司为员工提供五险一金、年终奖、节日慰问等福利。

2.员工享有年假、婚假、产假、陪产假等法定假期。

3.公司为员工提供良好的工作环境和晋升空间。

六、员工行为规范1.员工应遵守国家法律法规，为公司树立良好的社会形象。

2.员工应尊重同事，团结协作，共创和谐企业文化。

3.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.员工严禁利用公司资源进行私人事务，不得谋取不正当利益。