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XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通管理人员适用此表）说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
《绩效管理实务》内容摘要第一讲绩效管理如何为企业带来竞争优势1.绩效考核和绩效管理概述2.绩效管理系统为员工、经理、公司带来的好处第二讲困扰现有绩效管理系统种种问题及其应对方法1.员工为什么要离职2.绩效考核比较“烦”第三讲绩效考核流程1.绩效考核的大流程2.绩效考核的小流程第四讲绩效考核中人力资源部和直线经理角色的划分1.部门经理和人力资源经理指南2.绩效考核培训的策划及实施3.绩效考核的三大类型第五讲常用的绩效考评方法（一）1. 常用的绩效考评方法——排序法2. 常用的绩效考评方法——平行比较法3. 常用的绩效考评方法——硬性分布法4. 常用的绩效考评方法——尺度评价法5. 常用的绩效考评方法——定位等级评价第六讲绩效考评常用的方法（二）6. 常用的绩效考评方法——行为观察量表7. 常用的绩效考评方法——关键事件法第七讲绩效考评常用的方法（三）8. 常用的绩效考评方法——目标管理（MBO）第八讲绩效考评中常见的十大误区（一）1.像我2.晕轮效应3.政治压力4.宽厚性误差与严厉性误差5.相比错误第九讲绩效考评中常见的十大误区（二）6.盲点7.近期行为偏见8.从众心理 9.趋中趋势 10.定势【内容摘要】第1讲绩效管理如何为企业带来竞争优势【本讲重点】为什么员工的表现不尽人意绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势为什么员工的表现不尽人意【管理名言】成就感是人的最高需要。
我们走访企业的业务经理或部门经理等直线经理时，会听见他们有种种埋怨，其中埋怨最多的就是：“这些员工的表现总是不能让我满意，他怎么就不按照我的意愿办事呢”？走访了几百家企业都会听到一线经理们有这种抱怨。
【自检】请简单描述你在企业中的身份：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________如果你在企业的经理层，请你考虑是否有过面对“员工表现不尽人意”的经历。
员工绩效考核表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 绩效考核标准。
工作态度，（评分范围，1-5）。
工作效率，（评分范围，1-5）。
团队合作，（评分范围，1-5）。
创新能力，（评分范围，1-5）。
专业知识，（评分范围，1-5）。
3. 考核结果。
绩效得分：
绩效评语：
4. 员工自评。
对自己的工作表现进行评价：
5. 主管评价。
主管对员工的工作表现进行评价：
6. 员工发展计划。
员工个人发展目标及计划：
7. 签字确认。
员工签字：
主管签字：
以上内容为员工绩效考核表，用于评估员工的工作表现和制定个人发展计划。
希望员工和主管能够认真填写并签字确认，以便更好地指导员工的职业发展和提高工作绩效。
公司员工绩效考核评估表
公司员工绩效考核评估表
尊敬的员工，
为了提高公司的绩效管理水平，我们特别设计了员工绩效考核评估表。
该评估
表将帮助我们全面了解员工的工作表现，并为员工提供明确的反馈和发展建议。
请您在评估自己的工作表现时，如实填写以下内容。
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
2. 工作目标与任务完成情况：
- 请简要描述您今年的工作目标和任务。
- 请评估自己在以下方面的表现：
- 目标设定与达成情况
- 任务完成质量
- 工作效率与时间管理
- 与团队合作和协作能力
3. 专业知识与技能：
- 请评估自己在以下方面的表现：
- 专业知识的掌握程度
- 技能应用与提升能力
- 学习与知识分享
4. 创新与问题解决能力：
- 请评估自己在以下方面的表现：
- 创新思维和创新能力
- 解决问题的能力和方法
- 在工作中提出的改进建议
5. 沟通与领导能力：
- 请评估自己在以下方面的表现：
- 有效沟通和表达能力
- 团队协调与领导能力
- 在工作中展示的积极影响力
6. 自我评估与总结：
- 请从您的角度对自己的工作进行总结和评估。
- 请提供您对自己发展的建议和期望。
7. 上级评估：
- 请您的直接上级填写对您的评估，并提供相关意见和建议。
请您在填写完毕后，将评估表交给人力资源部门。
我们将对所有评估表进行综合分析，为每位员工提供个性化的反馈和发展计划。
感谢您的配合与支持！
人力资源部。
