2014年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业登记表

上海市教育委员会文件上海市发展和改革委员会上海市人事局沪教委学…2006‟22号上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市人事局关于做好2006年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作有关事宜的通知各高校、研究生培养单位，各区县人事局，各用人单位：为做好2006年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作,现印发•2006年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法‣（见附件1）和•2006年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申办†上海市居住证‡办法‣（见附件2），并将有关事宜通知如下：一、各高校要将2006年办理进沪就业手续的办法及时告知本校非上海生源毕业生，并为其做好相关申报材料的鉴证工作。

二、各用人单位应根据•上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市人事局、上海市劳动和社会保障局关于做好— 1 —2006年上海高校毕业生就业工作的通知‣（沪教委学…2006‟7号）的要求，及时为本单位录用的非上海生源应届高校毕业生办理进沪就业的各项手续。

用人单位在与高校毕业生签定就业协议时，不应有因毕业生未能办理落户手续而与其解除就业协议的约定。

有上述情形的用人单位，一经发现，不予受理其办理非上海生源应届高校毕业生进沪就业的申请。

三、本市各人才引进类•上海市居住证‣受理点，要根据•2006年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领†上海市居住证‡受理工作办法‣，及时做好非上海生源应届高校毕业生申办•上海市居住证‣的受理工作。

附件：1.2006年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法2.2006年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申办•上海市居住证‣办法上海市教育委员会上海市发展和改革委员会上海市人事局二○○六年三月二十七日主题词：教育高校毕业生就业通知抄送：上海市高校毕业生就业指导中心，上海市人才服务中心，各区县人才服务中心。

上海市教育委员会办公室 2006年4月14日印发（共印200份）— 2 —附件1：2006年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法一、基本条件申请非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理上海市户籍的,须同时具备下列基本条件:（一）非上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件：1、品行端正,身心健康,在校期间无违法违纪记录和行为；2、学习成绩优良，具备规定的外语和计算机应用能力；3、一般为应届毕业研究生，上海普通高校、国务院各部（委、办，局）所属普通高校、列入“211工程”的地方普通高校应届本科毕业生，参加国家与市政府鼓励的就业项目（含“大学生志愿服务西部计划”、“本市农村镇校任教”和自主创业等）的应届高校毕业生；4、已与第（二）款规定的用人单位签订就业协议（一般应为直接录用）。

1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 团体正确答案是:A查看答案解析3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A. 人身关系B. 财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D. 经济关系正确答案是:C查看答案解析4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。

A. 公务员B. 现役军人C. 家庭保姆D. 企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？A. 兼有平等关系和隶属关系B. 兼有人身和财产关系C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D. 只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。

A. 非标准劳动关系B. 标准劳动关系C. 劳务关系D. 民事法律关系正确答案是:B查看答案解析2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B查看答案解析3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A. 标准劳动关系B. 劳务关系C. 非标准劳动关系D. 民事法律关系正确答案是:C查看答案解析4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

A. 1280 B.1450 C. 1620 D. 1820 正确答案是:D查看答案解析5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A. 企业B. 暑期做兼职的学生 C.民办非企业单位 D. 个体经济组织正确答案是:B 三1 【单选题】(1分) 就业协议书的法律性质是（）。

------------------------------------------------------------------------------------------第二代身份证照片采集注意事项：拍照地址：愚园路1163号或威宁路201号任选一拍照时间：周一~周六8:30~17:00（国定假日除外）1、照片未采集者公安部门将不予落户。

2、身份证照片为正面头像，拍摄时头和脸部不得歪斜和侧转；3、拍摄时应清洗脸上的汗水和油污，油性皮肤可在脸上擦拭少许粉；4、拍摄时应身穿深色有领衣服，以免影响拍摄效果；5、拍摄时应脱去帽子，不得穿着工作制服拍摄；6、经常戴眼镜的公民，拍摄时按规定须戴眼镜，戴眼镜拍照镜片不能反光，如有反光应换戴拍摄点提供的无镜片眼镜框；7、拍摄时应将头发理好，长发者应露出两耳，发髻不得盘在头顶，不得染彩发；8、拍摄时应不佩戴首饰；9、化浓妆不能拍摄。

第二代身份证领取回执同志（身份证号码：）：你申请换领第二代居民身份证已经被受理，请你妥善保管此“回执”。

在办妥入户手续的二个月之后前来上海市学生事务中心（冠生园路401号）领取，同时在《常住人口登记表》上签名确认。

领取时请携带本回执和原身份证。

注：身份证办理情况可通过网站“网上办事”栏目查询，如果提示“二代证可领取”，本人即可前来本中心领取。

上海市学生事务中心（盖章）换新身份证交费情况：（）年月日注：领证时间：周一至周五 9：00-17：00（法定节假日除外）上海市学生事务中心关于用人单位引进非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理人事代理委托手续的告知为更好地服务于高校毕业生就业工作，维护非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的严肃性、规范性、公正性，按照上海市对引进人才户籍管理的要求，根据《上海市教育委员会等三部门关于做好2010年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》（沪教委学[2010]17号）文件精神，加强规范管理，建立跟踪评估机制，上海市学生事务中心（以下简称“中心”）对于委托中心开展人事代理服务的用人单位，其人事代理委托手续和一年委托服务期内办理引进人才的单位变更等相关手续的办理告知如下：一、为维护用人单位和毕业生的权利，同时维护引进人才工作的真实性、权威性，用人单位办理委托人事代理服务手续时，必须同时准备齐全落户所需材料和录用材料。

大学生劳动就业法律解读答案1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A. 人身关系 B. 财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。

A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。

A. 非标准劳动关系 B. 标准劳动关系 C. 劳务关系D. 民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B查看答案解析 3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

2024年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业户籍申请重点单位一尊敬的招聘主管：您好！我是一名即将毕业的普通高校毕业生。

我非上海生源，但我非常希望能够进入您所在单位就业，并申请办理进沪就业户籍。

我深知这是一项具有挑战性的任务，但我坚信通过我的努力和才干，我能够成为您单位的一员，并为单位的发展做出贡献。

首先，我愿意向您展示我的良好学习能力和学术成绩。

我将在不久的将来获得本科学位，并且在经过近四年的学习之后，我的专业知识和技能已经得到了很大的提升。

我在大学期间取得了优异的成绩，多次获得奖学金和学业奖励，并且参与了一些学术科研项目。

这些经历使我具备了较强的学习能力、科研能力和解决问题的能力。

其次，我有丰富的实践经验和实习经历。

在大学期间，我积极参与了各种实践活动，如社会实践、志愿者服务等。

这些实践锻炼使我具备了较强的沟通能力、团队合作能力和组织协调能力。

我还曾参加过一些企业的暑期实习，在实践中积累了一定的工作经验，并且对工作流程和操作有了一定的了解。

这些实践经验使我有信心能够迅速适应工作环境，并且能够为单位的工作提供实际支持。

最后，我具备较好的人际关系和团队合作能力。

我热爱与他人交流和分享，善于倾听他人的意见和建议，并且乐于与他人合作完成团队任务。

我认为只有在良好的人际关系和良好的团队合作氛围下，才能发挥最大的工作效能。

我相信我可以与您单位的同事们和谐相处，并且能够与他们共同努力，为单位的发展做出贡献。

进入您单位是我目前最为渴望的事情之一、我非常希望能够通过您单位的这次招聘，成为您单位的一员，并办理进沪就业户籍。

我相信，通过我的努力和才干，我能够胜任这份工作，并且为单位的发展贡献自己的力量。

希望我的申请能获得您的认可，并能够有机会参加面试。

感谢您抽出时间阅读我的申请信。

此致敬礼。

《大学生劳动就业法律问题解读》见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。

下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。

以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。

关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）某公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。

2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。

关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。

从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。

下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是( 处于试用期的人员 )下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。

WORD 格式可编辑智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】 (1 分 )() 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是 :A查看答案解析2【单选题】 (1 分 )劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？专业知识分享WORD 格式可编辑A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分4【单选题】 (1 分 )下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析本题总得分： 1 分5【单选题】 (1 分 )下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系专业知识分享WORD 格式可编辑C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分第二章1【单选题】 (1 分 )关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分： 1 分2【单选题】 (1 分 )下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制专业知识分享WORD 格式可编辑D.综合计算工时制正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

2019知到智慧树大学生劳动就业法律问题解读单元测试答案完整版第四章测试1【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A应聘时需要缴纳一定的报名费B不留公司地址或地址模糊C需求岗位多，招聘条件要求低D有明确的岗位描述和招聘条件2【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？A“一边倒”合同B霸王合同C违约金条款的签订D生死合同3【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。

A每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整B每年就业流程的时间节点都是固定的C就业流程是政策性、操作性非常强的过程D毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询4【单选题】(1分)下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。

A非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单B用人单位的招聘广告C三方就业协议书D档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）5【单选题】(1分)下列说法的是（）。

A男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势B劳动者享有平等就业和选择职业的权利C面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业D用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化6【判断题】(1分)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。

A对B错7【判断题】(1分)升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。

A错B对8【判断题】(1分)违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

A对B错9【多选题】(1分)下列竞业限制条款，的是？A不得自己开业经营同类产品B不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职C不得提前从工作单位辞职D不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职10【多选题】(1分)下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？A某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生B某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正C某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试D某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用第五章测试1【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。

非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请相关说明一、递交申请资料要求：1、填写完整的《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》原件（含《学习成绩评定表》）；2、由学校或培养单位毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表；3、填写完整的《就业协议书》；4、由学校教务部门或研究生培养单位盖章的成绩单（一般按学期分列）；5、由学校或培养单位教务部门或就业工作部门盖章的外语和计算机等级证书复印件；6、由学校或培养单位就业工作部门盖章的毕业生在最高学历学习阶段期间各类获奖证书复印件：（1）校级（含校级）以上“优秀学生”、“三好学生”、“优秀毕业生”、“优秀学生干部”等证书复印件；（2）国际性和全国性竞赛（含地方赛区）获奖证书复印件；。

7、其它材料（1）毕业生父母一方为本市“支边”、“支内”的，须提供：由父母当年迁出地公安派出所出具的户籍证明；“支边”、“支内”工作经历证明；毕业生入学前户籍所在地公安派出所出具的亲属关系证明。

（2）毕业生父母一方户口已迁入上海市的，须提供：父母一方户籍所在地公安派出所出具的户籍证明；公安派出所出具的亲属关系证明。

（3）在本市创办企业的应届毕业生，须提交营业执照复印件（验原件）、学校或培养单位出具的相关证明。

（4）毕业生在最高学历学习期间获专利的，须提交专利证书复印件（验原件）。

除上述材料以外，如毕业生和用人单位认为确有必要，可提交其它的有关材料。

上述申请资料已一次交齐，并承诺所交材料具有真实性。

递交资料共页，递交者签名二、学校应在收到《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》后，方可开具户籍迁入本市的户口迁移证。

三、告知：上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室接受非上海生源高校毕业生的进沪就业办理户籍申请，仅对申请者本人作出审批与否的决定。

凡申请者的配偶、子女及其他亲属的落户问题，均不在受理范围之内。

上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室作出的审批决定不作为申请者本人之外的其他任何人的落户依据。