西游记里的几个职场启示

“三藏公司”：5类人格的“超完美组合”《西游记》中的唐僧团队，虽然是虚拟的，但是师徒历经百险求取真经的故事，不仅家喻户晓，而且是中国文化的集中代表。

这个团队最大的好处就是互补性，领导有权威、有目标，但能力差点；员工有能力，但是自我约束力差，目标不够明确，有时还会开小差。

但是总的来看，这个团队是个非常成功的团队，虽然历经九九八十一磨难，但最后修成了正果。

《西游记》中，唐僧师徒几人西行路上，孙悟空为了保护唐僧等人的安全，忠心耿耿、斩妖除魔、见山开山、无路开路，可谓历尽艰险，甚至多次险些丢命，终于得已到达西方，取得真经，可以说没有孙悟空，唐僧是不可能到达西方取得真经的，孙悟空的功劳可以说是无人能比的。

一个好的领导首先就要会选择人才，能够发现这个员工闪光的地方，发挥其最大效用，有人说：按照不同人的性格取向和控制欲望的强弱，可以把人分为五类：控制欲强而性格内向的是“完美型”，控制欲强而性格外向的是“力量型”，控制欲弱而外向的是“活泼型”，控制欲弱而内向的是“和平型”，控制欲极弱且性格内向的称为“学习型”。

“三藏公司”的团队组合堪称大唐的经典，因为这个团队完全具备了这五种类型的人物。

阿里巴巴的总裁马云，就非常欣赏唐僧团队，认为一个理想的团队就应该有这四种角色。

一个坚强的团队，基本上要有四种人：德者、能者、智者、劳者。

德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力。

可是，西行路上，孙悟空总是遭受了无数冤屈，多次受到师傅唐僧的打击和驱逐、多次遭到师弟猪八戒的诽谤和排挤，甚至连老实巴交的沙和尚都有过不相信他的时候。

为什么会出现这样的情况呢？武巍认为：孙悟空屡遭排挤是对现实社会的真实反映，这样一个小集体正折射出了社会的大问题，是一个高度浓缩的社会现实版。

首先，我们分析一下唐僧打击和驱逐孙悟空的真实原因。

唐僧只是一个和尚，他除了会念经和决心弘扬佛法外，他还有一个身份，是皇帝的拜把兄弟，是御弟，属于皇亲国戚，他的骨子里就有高人一等的心态，对于孙悟空这个阶下囚他是从内心就瞧不起的，他挽救和收留孙悟空，主要原因一是观音菩萨对他有指示，二是西行路上的困难不是他能够解决得了的，他需要孙悟空这样的高手来辅助。

从西游记看职场性格《西游记》里的师徒4人的个性，经常被用来比喻在团队里的人员搭配，说明，只有不同个性、相互个性弥补的人员搭配在一起，团队才易取得成功。

每年、每月我们都会做员工调查和离职员工访谈工作，几年的观察下来，发现对于员工来说，不同阶段的心态，也影响着他们的不断变身。

对员工，尤其是骨干人员的不断跟踪、了解他们的心态，有利于掌握他们的动态，及时沟通，防止不当离职率的增高。

孙悟空——激情四溢的骨干有能力和富有理想的员工，一般象孙悟空，很易在团队中独当一面，无意中成为团队领袖。

常见的表现是，经常主动加班，安排的工作很快就完成，信心饱满，喜欢和人交往，积极参加团队活动。

但是孙悟空往往不注意和领导、同事的沟通，因为个人能力很出众，对于个人目标来说，最有效率的就是独立判断和完成，但是对于团队项目来说，更多地是要花时间和技巧去沟通，达到尽量的目标一致，才有利最终结构的达成，孙悟空在这方面是最不注意的，所以做得多，错得往往也多，遇到不好的上司或者同事、往往还在关键时刻顶一下。

所以对于孙悟空的员工，管理上关注的重点是，在他做事的时候给予一定的支持，在出现失误的时候（有时还应让他真正在大失误里体会到问题所在），给予真正的指导，了解如何把能力和人际处理得当。

如果孙悟空们在经历失误后，没有得到好的指导和沟通往往转变为猪八戒——最爱抱怨和愤世嫉俗的人，少部分变为沙僧——默默肯干，韬光养晦。

沙僧——任劳任怨的劳动模范沙僧在〈西游记〉里是最低调的，和从前的河中一霸相比，转变实在是太大了，和猪八戒、孙悟空的各有个性相比，是最不出采的。

但是在企业中最多见的，往往是沙僧。

和孙悟空的开山辟石比，沙僧承担的是最基础的工作——挑行李、照顾唐僧起居，偶尔还保护唐僧免受一些小妖的欺负。

企业中的沙僧，往往对流程、事务最清楚，操作上也最稳妥。

但是沙僧要分两类看，如果是孙悟空转变来的，要继续跟踪，适当沟通，好好沉淀，在适当时候重放光彩。

如果是甘于基层的，主要关注的就是在职业技能上给予培训、提高。

本文来源——政府培训（）《西游记》被现代人拍成各种各样的电视剧，从文学的角度《西游记》是一部玄幻小说，从影视剧角度来说《西游记》是一部魔幻剧，可是职场白领却从中发现了很多职场规则，并受益良多。

把唐僧师徒四人比作“取经项目组”，唐僧比作头儿，那么《西游记》这个故事就有另外一番韵味了。

唐僧
老板，晕晕乎乎，但是方向感很好，能把握大方向，对目标非常坚持。

唐僧是教师的职业启蒙人，他不行，但他可以找到行的人。

孙悟空
他的心态其实与当下很多白领精英非常吻合，孙悟空可以说是公司里最有创造力、最有能力的员工，是公司的顶梁柱。

在他看来，老板唐僧有点迂，同事猪八戒有点无能，他自己没有得到很好的机会，所以他总在抱怨，但他没有意识到这些人都有他们的价值。

八戒
团队里能力最差的一个，只靠嘴甜讨得老板欢心，但他在团队里很重要，起到黏合剂的作用。

沙僧
勤勤恳恳、任劳任怨，却是不受重视的老好人，虽然话不多，但想法很多，属于闷骚男。

观音菩萨
人力资源经理启蒙人，把最合适的人放到不一定最适合但却最需要的地方去，观音菩萨如此教育人事经理。

从西游记延伸职场生存法则西游记是中国古代四大名著之一，以其深刻的寓意和传世的故事而广为人知。

在这部小说中，职场生存的法则也是可以延伸的。

以下是一些从西游记中延伸出来的职场生存法则。

法则一：团队合作西游记中的四位主要角色，孙悟空、猪八戒、沙悟净和唐僧，展示了团队合作的重要性。

他们各自有独特的技能和特点，但只有通过合作和默契，才能完成艰巨的任务。

在职场中，团队合作也是非常重要的。

团队成员之间应该互相支持，相互配合，共同追求一个共同的目标。

法则二：坚持目标西游记中的主要目标是取得真经，取得宝贵的佛经。

唐僧作为团队的领导者，始终坚持这个目标，经历了一系列的冒险和困难。

在职场中，个人和团队也要有明确的目标，并坚持不懈地努力实现它们。

只有这样，才能在竞争激烈的职场中获得成功。

法则三：要有智慧在西游记中，孙悟空是一个非常聪明、机智和智慧的角色。

他经常通过巧妙的策略和智慧的行动来解决问题和战胜敌人。

在职场中，智慧也是非常重要的。

要善于运用自己的智慧解决问题，处理复杂的情况，并做出正确的决策。

法则四：勇于面对挑战西游记中的角色们经历了各种各样的挑战和危险，但他们都毫不退缩，勇往直前。

在职场中，也会面临各种挑战和困难，但是我们不能退缩，而是要勇敢地面对它们。

只有勇于面对挑战，才能克服困难，取得成功。

法则五：学习与成长在西游记中，沙悟净、猪八戒和孙悟空都各自修炼了一些特殊的技能，通过学习和修炼不断成长。

在职场中，持续学习和不断提升自己的能力也是非常重要的。

要善于接受新知识和技能，不断提升自己的专业素质和能力，才能在职场中处于竞争的优势地位。

法则六：善待他人西游记中的故事充满了善良和善待他人的精神。

唐僧和他的团队总是善良和尊重他人。

在职场中，我们也应该善待他人，尊重他人，并与他人建立良好的关系。

只有与他人和睦相处，才能获得更多的支持和帮助，实现共同的目标。

西游记是一部充满智慧和道理的作品，在职场生存中也有很多可借鉴的地方。

西游记里的职场生存感悟西游记里有什么样的职场生存感悟？相信很多人都有看过西游记相关的电视剧、电影、动画、小说等，当以另个视角来看待西游记时其也如同职场一般，西游记里的职场生存感悟一、不可拥有拖延症每个妖怪想要吃唐僧都非得洗洗，如同动漫喜洋洋与灰太狼一般，非得或清蒸、或红烧、或炖汤，讲究过多、效率过低；职场也是如此，不该讲究的地方，且不可太过追求完美，那样会导致你工作效率变低。

二、妖魔鬼怪有背景西游记中，有一定背景的妖怪最后都会被领导救走，而没有背景的妖怪基本都会被打死，职场也是如此，没有背景时，太过蹦达很容易会被PASS掉。

三、不要太讲究义气每当抓住唐僧时总是要等兄弟们来了再吃，然而每次都功败垂成；职场竞聘岗位时，若没有其他前提条件下去顾及义气，那么还不如不去竞聘这个岗位。

四、有实力并不能赢白骨精正面打不过孙悟空，但她却能凭借一张嘴将孙悟空给逼走，还差点断了其西天取经修成正果之路；职场中，不要以为有实力就能赢，有时候，还需要做一些该做的事情。

五、能拉关系与输赢关联不大同样是领导身边之人，红孩儿成为了善财童子，黑熊精却只能当保安；职场中，有实力比有关系更重要。

六、别看不起上级孙悟空再有能耐，也逃脱不了如来佛的手心；职场中，领导并非谁都能当，并非谁都能胜任。

七、明辨是非曲折的领导很少三打白骨精，悟空最终被逼走，为何？因为现实中，像唐僧这样不辨忠奸、不明是非的遍地都是。

八、能干的人都有紧箍咒悟空能力滔天，但却头戴紧箍；职场中能力非常强的人，大多数都有或来自外部压力、或来自内心戒律的紧箍咒。

九、麻烦有可能是上司的考验九九八十一难，近一半的妖魔鬼怪均来自上天；正如职场中，不少麻烦可能是上司对你的考验。

十、别小看任何一位老员工唐僧没有将通天河老乌龟交代办理的事情放在心上，最后一劫难还是翻了船；所以职场中，不要小看任何一位老员工，他们毕竟经验在那里。

十一、重担都压在老实人身上如同西游记中的沙僧一样，重担几乎抗在他的身上；而职场中，当你察觉自己肩上担子越来越重时，你就要考虑自己是否是最老实的那个人了。

《西游记》里的职场启示第一篇：《西游记》里的职场启示《西游记》里的职场启示《西游记》是中国历史上的一部经典小说，其思想内涵被无数人探究过。

《西游记》被搬上荧幕后，更是受到广大观众的喜欢。

我们且不要去追究《西游记》的思想内涵到底是什么。

因为每个人站的视角不同，就这样问题就会有不同的见解。

作为普通人，我们应该从《西游记》中每个人物身上得到一些有益的人生启发。

学唐僧的执着首先要学唐僧的坚定的信念，象他那样非要到西天把“真经”取回，不达到目标誓不罢休，经历万难也在所不辞。

懂得“悟空”只有不断地“悟空”，才能洞悉事物的本质。

空则通，通则灵。

所谓灵，就是变化无穷，因为孙悟空不断“悟空”，所以他会七十二变化，他在西游记中最厉害。

努力做到“八戒”要想修得正果，要有所为，有所不为，要懂得克制自己。

对于一个企业工作者来说，要做到“八戒”：戒欺、戒贪、戒骄、戒燥、戒懒、戒独、戒粗、戒满。

学沙僧的“傻”他每天都任劳任怨，每天都忍辱负重，每天都脚踏实地，每天都“傻”乎乎地干好自己的本职工作，真诚地调节同事间的矛盾，一起完成自己的目标。

在西游记中，沙僧的语言很少，但沙僧却是团队的润滑剂。

没有沙僧的“傻”气，就没有团队的和谐。

学习小白龙的服务精神我们每个人都是在为别人服务，同时也在享受别人的服务。

在《西游记》中，小白龙就非常具有服务精神。

他总是默默无闻，却脚踏实地甘心为唐僧服务，相伴唐僧一路西天取经。

路遥知马力，用在小白龙身上是再恰当不过了。

第二篇：职场启示职场启示又是一年毕业季，会否让你想起曾经白衣飘飘的校园纯真年代里的友情和爱情？会否在现实的工作和生活的压力下被逼的喘不过气？又或者正青春年少的你们正在经历这个从校园到职场的转型期的磨砺和蜕变？不论你属于哪一种，都应该要直面面对你的成长和变化，刚刚上映的《致我们终将逝去的青春》简称《致青春》，不知能带你回忆起多少青春的往事。

三部曲：校园转型到实习，实习转型到入职，一步步的熬够了，终将会走上正轨。

西游记故事为您解读职场人生感悟
《西游记》是一部经典的中国古典小说,讲述了孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧四位取经人历经九九八十一难,最终取得真经的故事。

这个故事中的孙悟空、猪八戒和沙僧都在职场上有着精彩的表现,同时也给我们提供了许多职场人生感悟。

孙悟空是一只机智、灵活的猴子,他在职场中表现出色,因为他有非常强的工作能力和沟通能力。

孙悟空能够利用自己的智慧和能力解决问题,并且能够与其他人员合作,完成任务。

他的工作态度积极、认真负责,这也是他在职场中成功的重要因素之一。

猪八戒是一只贪吃、懒惰的猪精,他在职场中的表现也有些不尽如人意。

他过于依赖自己的工作经验,缺乏独立思考的能力。

他的工作态度懒散,常常拖延时间,导致任务不能及时完成。

但是,猪八戒也有一些优点,比如他非常聪明,能够迅速地学习和适应新的工作。

沙僧是一只忠诚、勇敢的沙僧,他在职场中的表现也非常出色。

他的工作态度认真、负责,并且非常愿意为团队付出。

职场人士对西游记的看法随着社会的不断发展，职场人士的视野也越来越宽广，越来越多的人开始关注文化传统。

作为中国四大名著之一的《西游记》，自问世以来一直是广大读者及职场人士热爱的经典之一。

那么，在职场人士看来，《西游记》到底有哪些值得关注的地方呢？一、以历史上著名僧人玄奘为原型的主人公孙悟空，成为职场人士学习的楷模。

孙悟空个性奔放，勇猛不屈，目光独到，胸怀大志，面对挫折从不屈服。

在职场中，各种困难和挑战无处不在，而孙悟空坚韧不拔的精神，无疑是每个职场人士的榜样。

二、《西游记》中巧妙的借物喻人手法，也为职场人士提供了很好的知识和工作经验。

如孙悟空的金箍棒就代表着心中的坚守信念和个人价值观，猪八戒的耳朵则暗示了“听话”的重要性。

这种借物喻人的方式能够揭示一些深刻的道理，值得职场人士反复琢磨和领悟。

三、《西游记》中众多的角色，也为职场人士提供了门类丰富的人际关系范本。

其中，孙悟空与唐僧的朋友关系是职场人士建立良好人脉关系的好样本。

他们能够互相支持，互相帮助，呈现出稳定和睦的朋友交往模式。

四、《西游记》蕴含着与职场中所用到的商业原理息息相关的商业智慧。

比如，唐僧通过招纳三只神通广大的徒弟，形成了一支具有强烈凝聚力的团队，实现了目标的共同追求。

这样形成的团队往往具有高效率和强大的执行力。

五、《西游记》中呈现的高深道行和神秘的佛教文化，对提升职场人士的精神境界和内在修养也有着极大的促进作用。

通过对佛教文化的学习和领悟，职场人士能够培养出高超的自我控制和情绪管理能力，以快速和高效地应对职场里的各种压力。

综上所述，职场人士们看待《西游记》的角度，早已超越了纯粹的文化娱乐，而是在深入地探索其中蕴藏的深刻人生哲理，吸纳其中的知识萃取，从而更好地提升自我，打造着更加完善的职场人生。

《西游记》里的职场经验《西游记》是部神魔小说，里面的神话故事虽然耳熟能详，但我们读者很少去思考与现实的联系。

其实《西游记》毕竟生活，细细思考一定会给我们很多启示。

在当今就业日益困难的现状下，初入职场应聘就职前不妨读读《西游记》，或许对大家有一定的帮助。

大家还记得《四圣试禅心》的故事吗?观音等四位菩萨变成家财万贯的母女四人，欲招赘女婿，结果八戒没经得起考验，受到了惩罚。

领导考察下属的方法很多，有时会设立一个温柔的陷阱，就看我们能不能经得住考验。

某公司要招聘一名财会人员，许多名牌大学的毕业生应聘，经过剧烈的笔试面试，有三位精英脱颖而出，参加最后一轮比赛——比赛记忆力，老总的解释是企业每天的流水帐很多，财会人员必须把帐目都记在大脑中，这样才能提高工作效率。

测试的方法很简单，老总写一篇文章，给三位相同的时间背诵，然后默写，谁写的最多当然谁的记忆力最好。

比赛这天，老总和副总亲自监考。

事不凑巧，三人正在默写，公司突然出了急事，一个员工把副总叫走了。

看来事情太大，副总又打请示老总，老总接去了。

老总和副总处理完事情回来后收起试卷，出人意料的是写的最少的被录用了。

老总的解释是那两位默写的太多了，超乎寻常，所以一定在我出去接的时候作弊了，公司的财务能交给这样的人管理吗?《三打白骨精》的故事家喻户晓，妖精无论变成少女还是老人，都被孙悟空的火眼金睛识破了。

招聘会上就没有这种千变万化吗?企业需要一名仓库管理人员，招聘那天，许多高学历人员举着各种获奖证书应聘。

一个中专生进门后发现地上有一张不知谁丢的打印纸，便捡起来了，突然发现前面还有几张，又捡了起来。

小伙子的举动让旁边正在清扫卫生的老头看到了，过来边帮助捡纸边问：“你不赶紧去应聘却在这儿捡纸，不怕把正事耽误了吗?”小伙子淡淡的说：“崭新的打印纸随便扔，员工如此不爱惜公共财务，这样的公司不会有很大的前景，不应聘也罢。

”那个老头突然放下扫帚，如获至宝地拉起小伙子的手说：“我聘你为公司的仓库管理人员，负责管理企业的全部物品。

西游记师徒四人职场定位西游记是中国古代四大名著之一，描述了孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧四位师徒在取经路上的冒险与成长。

尽管西游记是一部神话小说，但其中的师徒关系和他们在职场中的角色定位，却给我们带来了很多启示和思考。

师徒四人在职场中各有不同的角色定位。

孙悟空作为唐僧的大徒弟，扮演着保护和引导的角色。

他拥有超强的武力和智慧，能够化解各种危机和困难。

在职场中，我们也需要像孙悟空一样，保护和支持我们的领导，为他们排忧解难，帮助他们实现工作目标。

猪八戒是师徒四人中的二徒弟，他身体强壮，但性格比较懒散。

猪八戒在取经路上经常追求享乐，爱吃美食，容易分心。

在职场中，我们也可能遇到一些性格懒散或者容易分心的同事。

我们需要像唐僧一样，耐心引导他们，帮助他们提升工作效率，避免影响团队整体的工作进度。

沙僧是师徒四人中的三徒弟，他是一个非常勤奋和沉默寡言的人。

沙僧在取经路上默默地扮演着辅助和保护的角色。

在职场中，我们也需要像沙僧一样，默默地付出，不求回报。

无论是帮助同事解决问题，还是为团队提供支持，我们都应该以沙僧为榜样，默默地做好自己的本职工作。

唐僧作为师徒四人中的师父，扮演着领导和指导的角色。

他具有广博的知识和追求真理的精神，引领师徒四人克服重重困难，最终取得了成功。

在职场中，领导者也需要像唐僧一样，具有高尚的品质和正确的价值观。

他们应该具备广博的知识和丰富的经验，能够为团队成员提供正确的指导和支持，帮助团队实现共同的目标。

师徒四人的职场定位为我们提供了一些思考。

作为职场中的一员，我们应该清楚自己的角色定位，发挥自己的优势，为团队的发展做出贡献。

无论是像孙悟空一样保护和支持领导，还是像猪八戒一样引导和督促同事，亦或是像沙僧一样默默地付出，都是职场中不可或缺的角色。

同时，我们也应该向唐僧一样，不断学习和进步，提升自己的领导能力和团队合作能力，为团队的成功贡献力量。

师徒四人在西游记中的职场定位给我们带来了许多启示。

无论是作为领导者还是团队成员，我们都应该明确自己的角色，发挥自己的优势，为团队的发展做出贡献。