安全生产责任制考核办法及记录

安全生产责任制及考核记录一、安全生产责任制的定义和意义安全生产责任制是指组织和实施安全生产工作时，明确各级管理人员、生产经营单位及相关责任人的安全生产职责，并对其进行责任分工和明确，形成一套理论体系和操作机制。

安全生产责任制的建立和落实，对于保障人民群众的生命财产安全，维护社会稳定，促进可持续发展具有重要意义。

二、安全生产责任制的内容和要求1.安全生产责任分工：根据不同单位性质和规模，制定切实可行的安全生产责任分工方案，明确责任人的职责和权限。

2.安全生产责任制度：制定安全生产责任制度，包括安全管理制度、应急预案制度、事故调查制度等，确保安全工作有章可循、有法可依。

3.安全生产责任人的选拔与培训：根据工作职责和工作岗位的要求，确保安全生产责任人具备相应的专业知识和技能，提供必要的培训和教育。

4.安全生产责任人的权益：提供相应的物质和经济保障，确保安全生产责任人在履职过程中不受任何干扰和限制。

5.安全生产责任人的激励和惩戒机制：建立安全生产责任人的绩效考核制度，通过激励和惩戒的方式，推动各级管理人员、生产经营单位及相关责任人切实履行安全生产职责。

三、安全生产责任制的考核记录方法1.安全生产责任人的考核指标：根据所制定的安全生产责任制度，制定相应的考核指标，包括事故发生率、安全培训合格率、安全检查合格率、安全设施维护情况等。

2.考核记录的方法：采取定期巡查、抽查等方式进行考核记录，确保数据准确可靠。

3.考核结果的使用：根据考核结果，对安全生产责任人进行激励或者惩戒，推动责任人履行好安全管理的职责。

4.考核结果的反馈和总结：对考核结果进行反馈和总结，发现问题及时纠正，完善安全生产责任制度和机制。

四、安全生产责任制的实施和效果1.安全生产责任制的落实需要领导干部的高度重视和坚定决心。

2.安全生产责任制的实施，能够强化各级管理人员、生产经营单位及相关责任人的安全意识，提升其安全管理水平。

3.安全生产责任制的实施，能够有效减少事故的发生，保护人民群众的生命财产安全。

安全生产目标责任制考核记录1、项目安全生产责任目标考核制度给你一个安全生产责考核标准，你要结合自己单位的实际情况做些调整才好用。

希望能帮助你。

某企业安全生产责任制考核办法1、目的：为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司职员工搞好安全生产，保障职员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。

2、范围：本公司各级安全管理负责人。

3、权责：3.1.行政人事部负责执行安全生产考核制度，报厂长、行政财务总监审批。

3.2.安全生产考核频次为每年一次，考核时间为每年年终。

考核结果作为加薪和晋升的一个标准，对于优秀者给予嘉奖，对不合格给予警告。

3.3.考核依据《隐患排查治理统计分析表》、《员工培训履历表》。

4、考核内容：4.1.安全教育：4.1.1.新进员工上岗培训达标率：年度上岗培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。

4.1.2.在职员工定期培训达标率：年度定期培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。

4.1.3.员工安全知识掌握程度：抽查员工对消防安全知识和本岗位安全操作规程掌握程度，每年定于6月份和12月份两次抽查员工，每次抽查5%的人员，经抽查的员工100%了解的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。

4.1.4.班前会开展：平时班前会不作记录，但发生安全事故或者有安全隐患时，必须形成班前会记录。

有班前会记录的得满分5分，有一次未做好班前会记录的，不得分。

4.2.消防安全管理：4.2.1.用火、用电：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反用火、用电规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。

安全生产责任制完成情况考核记录安全生产责任制是企业安全生产工作的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和企业的可持续发展起着至关重要的作用。

因此，对于安全生产责任制的完成情况进行考核是非常必要的。

下面是一份关于安全生产责任制完成情况的考核记录，供参考：【考核记录一】考核单位：XXX公司/部门考核时间：2024年1月1日-2024年12月31日一、安全生产责任制的建立和完善：1.公司/部门是否建立了安全生产责任制？（√表示已建立，×表示未建立）√2.安全生产责任制文件是否完善明确，包括责任人、职责和权限的规定？√3.安全生产责任制是否得到了上级部门的批准并向全体员工宣传？√二、责任人的履职情况：1.安全生产责任人是否按照公司/部门的规定履行了职责？（满分100分）分数：95分说明：作为公司安全部门的负责人，责任人每天对安全生产工作进行巡查和检查，并及时发现问题并协调解决，但在一些时候对于一些重要安全隐患的处置上有所延迟。

三、员工的安全意识和培训：1.公司/部门是否定期开展安全培训并组织演练？（√表示已开展，×表示未开展）√2.经过培训的员工是否具备了基本的安全意识和自救能力？√3.员工对于安全生产责任制的理解和接受程度如何？（很好、好、一般、差）程度：很好四、事故隐患排查和整改：1.是否建立了事故隐患排查制度并定期进行检查？√2.在安全生产责任制实施期间，是否发生了重大事故？（√表示未发生，×表示发生）√3.发现的隐患是否及时整改并彻底消除，整改率如何？√整改率：98%五、安全生产措施的落实情况：1.是否制定了完善的安全操作规程和应急预案？√2.安全设施和消防器材是否维护及时，能够正常使用？√3.安全生产措施是否得到了员工的有效执行？√六、奖惩制度的执行情况：1.安全生产责任制的奖惩制度是否得到执行？√员工是否依据奖惩制度受到奖励或处罚？√2.奖惩情况的公正性和及时性如何？√综上所述，根据对XXX公司/部门的安全生产责任制完成情况的考核，整体上完成情况良好，但仍有些许不足之处，特别是责任人在处理安全隐患问题上有所延迟。

L J A1-4公司各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法施工单位:工程名称:日期: 年月日资料员(章):资料员证号:各级各部门安全生产责任制考核规定为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。

四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。

五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。

六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。

各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。

一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。

二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。

三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。

四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款50-100元L J A1-5安全生产责任制考核记录施工单位:工程名称:日期: 年月日资料员(章):资料员证号:山东省建筑施工安全监督总站监制安全生产责任制考核记录LJA1-5-1注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：注：考核与被考核部门（人）各一份。

制表人：注：考核与被考核部门（人）各一份。

安全生产责任制及考核办法范文一、概述为了确保企业安全生产工作有序开展、预防和控制安全生产风险，提高安全生产管理水平，落实企业安全生产责任，制定安全生产责任制及考核办法。

二、安全生产责任制1.企业法人及负责人责任企业法人和负责人是企业安全生产的第一责任人，负责建立和完善企业安全生产管理体系，确保安全生产工作的顺利推进。

他们应该制定安全生产目标，制定安全生产规章制度，并严格执行。

2.部门经理责任各部门经理是各自部门安全生产的责任人，他们负责制定部门安全生产计划、落实安全生产规程和制度，并组织实施。

部门经理还负责对部门安全生产工作进行监督、检查和评估。

3.班组长责任班组长是班组安全生产的责任人，负责组织和指导班组成员的安全生产工作，落实各项安全措施，并及时发现和处理安全隐患。

4.员工责任员工是企业安全生产的重要参与者，每位员工都要自觉遵守安全规定，加强安全教育和培训，保护好自己的人身安全和财产安全。

5.外包单位责任外包单位要与企业建立安全生产联络机制，履行安全生产责任，对从业人员进行安全培训和教育，确保安全生产工作的顺利进行。

三、安全生产考核办法1.考核内容安全生产考核内容主要包括安全管理制度落实情况、安全生产措施落实情况、安全教育和培训情况、事故及隐患处理情况等。

考核重点是对安全责任制落实情况进行评估。

2.考核周期安全生产考核周期为一年，每年进行一次考核，考核周期从上一年度年底开始，至当年年底结束。

3.考核方法（1）定期抽查：通过随机抽取企业的部门、班组进行现场检查，评估安全责任制的执行情况。

（2）安全培训：对企业的员工进行安全培训，评估员工对安全规定的掌握和执行情况。

（3）事故调查：对发生的重大事故进行调查分析，评估企业的事故处理和隐患排查情况。

4.考核结果考核结果根据得分高低进行等级评定，可分为优秀、良好、合格、不合格等级，并根据考核结果给予奖励或处罚措施。

四、安全生产责任制的改进为不断提升企业安全生产管理水平和全员安全意识，加强安全责任制的改进工作，可采取以下措施：1.加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。

安全生产责任制考核记录完整版.doc范本一：安全生产责任制考核记录完整版考核单位：XXX公司考核时间：XXXX年X月X日一、考核背景及目的为了落实安全生产责任制，提高生产经营单位的安全管理水平，确保生产经营单位安全生产工作的合法合规性和安全性，特制定本考核记录。

通过对XXX公司安全生产责任制执行情况进行考核，旨在发现问题，加强管理，不断提升安全管理水平。

二、考核内容1. 安全生产责任制落实情况1.1 公司层级安全生产责任制1.1.1 公司领导对安全生产工作的重视程度1.1.2 公司领导成立并落实安全生产领导小组1.1.3 公司领导定期召开安全生产会议并制定重要安全生产决策1.1.4 公司领导对重大安全隐患的整改工作的跟踪督促情况1.1.5 公司领导对安全生产责任制执行情况的检查与评估1.2 部门层级安全生产责任制1.2.1 部门领导对安全生产工作的重视程度1.2.2 部门领导明确安全生产责任人并定期开展安全生产工作会议1.2.3 部门领导对本部门安全生产工作的整体责任情况1.2.4 部门领导对本部门安全风险的评估与管理情况1.2.5 部门领导对本部门安全监督与考评情况2. 安全生产责任制与操作规程的落实情况2.1 公司层级安全生产责任制与操作规程的落实情况2.2 部门层级安全生产责任制与操作规程的落实情况2.3 岗位层级安全生产责任制与操作规程的落实情况3. 安全生产责任人履职情况3.1 公司层级安全生产责任人履职情况3.2 部门层级安全生产责任人履职情况3.3 岗位层级安全生产责任人履职情况4. 安全生产意识与培训情况4.1 安全生产意识的普及与强化情况4.2 安全生产培训计划与实施情况4.3 安全生产培训效果评估5. 应急演练与安全事故处理情况5.1 应急预案的编制与演练情况5.2 安全事故的报告、调查与处理情况5.3 安全事故的追责与教训总结情况三、考核方法根据公司相关规定和标准，结合现场检查、资料查阅、专项调研等方式进行考核。

项目各级安全生产责任制考核办法及考核记录一、项目各级安全生产责任制考核办法（一）考核目的（二）考核内容1.核心责任考核：对项目经理、班组长等核心责任人在安全生产方面的履职情况进行全面考核，包括安全生产管理制度的落实、安全教育培训、安全隐患排查整改、事故预防措施、应急处置能力等方面。

2.各级安全责任考核：对项目安全责任分工明确、责任到人的情况进行考核，包括各责任人制定的安全管理制度的落实、工作任务交办、安全督查整改、安全宣传等。

3.安全生产投入考核：对项目安全生产投入达标情况进行考核，包括安全设施设备的完备性、应急救援物资的准备情况、安全培训及培训费用支出等方面。

4.安全生产效果考核：对项目安全生产情况进行综合评估，包括事故发生率、员工安全感、安全氛围等方面。

（三）考核方法1.定期考核：每半年定期开展项目各级安全生产责任制考核，每次考核周期为一年。

2.不定期考核：根据项目安全生产形势和需要，随时组织不定期考核。

3.考核方式：采取现场检查、访谈调查、文件审查等方式进行考核。

4.考核评分：根据考核内容和考核指标制定相应评分体系，给出相应的评分。

5.绩效奖惩：根据考核结果，对考核成绩优秀者进行奖励，对考核成绩不达标者进行相应的惩罚。

（四）考核标准1.核心责任考核标准：根据国家相关法律法规、行业标准和安全生产管理制度，核查责任人在安全生产方面的行为符合情况，设置相应评分标准。

2.各级安全责任考核标准：根据责任分工和工作职责，核查责任人在安全生产方面工作任务完成情况，设置相应评分标准。

3.安全生产投入考核标准：根据国家相关规定和项目实际情况，核查安全生产投入符合情况，设置相应评分标准。

4.安全生产效果考核标准：根据事故发生率、员工安全感、安全氛围等指标，核查安全生产效果，设置相应评分标准。

二、考核记录（一）考核记录内容1.项目各级安全生产责任制考核结果，包括核心责任考核、各级安全责任考核、安全生产投入考核、安全生产效果考核。

工会安全生产责任制考核记录一、考核内容1.工会安全生产责任制的制定与执行情况：包括工会是否制定了详细的安全生产责任制，并是否进行了有效的执行；是否建立了相应的安全生产责任制宣传制度。

2.工会参与安全生产工作的情况：包括工会是否积极参与企业的安全生产工作，是否进行了相关的培训和宣传，提高了职工的安全意识和安全技能。

3.工会安全生产工作的效果：包括工会的安全生产工作是否取得了明显的成效，是否减少了职工的工伤事故发生率，提高了职工的安全生产意识。

4.工会在安全生产事故处理中的作用：包括工会是否积极参与安全生产事故的处理工作，是否保障了受害职工的权益，是否为职工提供了必要的帮助和支持。

二、考核方法1.考核表格：可以设计考核表格，对各项考核内容进行评分，根据得分情况进行综合评级。

2.现场检查：可以进行现场检查，了解工会安全生产责任制的执行情况，对存在的问题进行指导和纠正。

3.调查问卷：可以发放调查问卷，对职工进行调查，了解他们对工会安全生产工作的认知和评价。

4.功绩档案：可以查阅工会安全生产工作的相关档案和报告，了解过去一段时间内的工作情况和效果。

5.口头报告：可以要求工会负责人进行口头报告，对工会安全生产责任制的执行情况进行说明和总结。

三、考核结果根据考核的结果，可以得出以下几种情况：1.优秀：工会安全生产责任制的制定与执行情况都非常出色，工会参与安全生产工作的积极性高，取得了明显的效果，能够有效的保障职工的权益。

2.良好：工会安全生产责任制的制定与执行情况较好，工会参与安全生产工作的积极性较高，取得了一定的效果，能够较好的保障职工的权益。

3.一般：工会安全生产责任制的制定与执行情况一般，工会参与安全生产工作的积极性一般，取得的效果较为有限，对职工的权益保障存在一定的问题。

4.不达标：工会安全生产责任制的制定与执行情况较差，工会参与安全生产工作的积极性低，效果不明显，对职工的权益保障存在严重的问题。

根据考核结果，可以为工会制定相关的激励措施和改进计划，既奖励取得优秀成绩的工会，同时也督促不达标的工会加以改进。

安全生产责任制考核记录1. 考核背景介绍安全生产责任制是指企业为了保障员工的生命安全和财产安全，建立起来的一套完整的安全管理制度，明确了各级管理者、班组长和员工的安全责任及相应的权利。

对于企业来说，安全生产责任制的严格执行对于保障企业的生产经营安全、提高企业效益具有重要的意义。

2. 安全生产责任制考核目的安全生产责任制考核旨在评估企业安全生产责任制的执行情况，发现问题，及时进行整改，确保企业安全生产责任制的有效运行。

3. 安全生产责任制考核内容（1）安全生产责任制的制定和修订情况。

包括制定安全责任制文件的时间、执行人员和参与人员等情况，考察安全生产责任制文件的合规性和有效性。

（2）安全生产责任制的宣传和培训情况。

考察企业对安全生产责任制的宣传和培训措施的落实情况，包括宣传和培训的时间、形式、内容以及参与情况等。

（3）安全生产责任制的有效执行情况。

考察责任分工的明确性，责任人员的落实情况以及责任人员对相关工作的有效监督和跟踪等。

（4）事故隐患排查和整改情况。

考察企业对事故隐患的排查工作和整改情况，包括排查的频次、范围、整改的及时性和有效性等。

（5）安全生产责任制的守信情况。

考察企业在安全生产领域的守信记录，包括安全生产领域的执照、证书和资质等是否齐全，并无不良记录。

4. 安全生产责任制考核记录编写要点（1）准确记录考核时间、地点和参与人员等相关信息。

（2）客观、公正地记录考核结果，发现问题应注明具体情况，不应进行主观臆断。

（3）对于存在问题的地方，需要提出具体整改要求，并注明整改的期限。

（4）对于考核结果良好的地方，应予以表扬和鼓励，并注明继续保持。

（5）审阅无误后，将考核记录归档保存，便于查阅和核对。

5. 安全生产责任制考核整改与追踪责任部门应根据考核记录中提出的问题和整改要求，制定详细的整改方案，并按期执行。

考核部门应根据整改方案及时跟踪整改进展情况，并在整改截止日期后进行复核。

复核结果应记录在考核记录中，如果发现整改不到位或整改不合格，应重新制定整改方案并继续跟踪。

安全生产责任制考核记录安全生产责任制是指企业建立并执行的一种安全生产管理制度，通过明确责任、分清岗位、明确权责、压实责任等方式，推动企业安全生产工作的顺利进行。

考核记录是对企业安全生产责任制执行情况进行定期评估和总结的记录，旨在发现问题、改进措施、提高管理水平。

下面是一份关于安全生产责任制考核记录的模板，供参考：```考核日期：考核部门：考核对象：一、责任分工情况1.车间班组责任清晰明确，岗位责任制度是否健全？2.生产环节是否配备安全生产专岗和安全生产监察员，其职责是否明确？二、安全生产管理制度落实情况1.安全生产责任制度、操作规程是否定期更新，并向员工进行宣传和培训？2.生产设备、设施的日常维护保养和安全保障措施是否落实？3.企业内部是否有包括消防、应急救援等安全管理制度？三、安全生产教育培训情况1.员工安全教育培训制度是否健全？2.安全培训的形式、内容、周期是否合理？3.安全教育培训记录是否完整保存？四、事故隐患排查治理情况1.是否建立了健全的隐患排查治理制度？2.隐患排查治理工作是否得到有效执行？3.发现的安全隐患是否及时报告和整改？五、安全生产风险评估和应急预案1.是否建立安全生产风险评估制度，对人、物、环境等方面进行评估？2.是否编制了应急预案、事故应急救援预案等，并进行定期演练和更新？六、安全生产责任追究情况1.是否建立了安全生产责任追究制度？2.是否对责任人员进行过安全生产责任追究？3.追究的结果是否得到及时执行和落实？七、安全生产与绩效考核情况1.是否将安全生产纳入企业绩效考核体系？2.安全生产绩效考核的指标、评分标准是否合理？3.企业安全生产绩效考核的结果如何？八、问题与建议1.在考核过程中发现的问题及整改措施是什么？2.对企业安全生产管理提出的改进建议是什么？备注：考核人签名：```以上就是一份安全生产责任制考核记录的示例，根据实际情况可以进行适当的修改和完善。

考核记录的目的是为了全面评估企业安全生产责任制的执行情况，从而发现问题、改进措施、提高管理水平。