劳动合同法 第25条(精选多篇)

劳动合同法第25条第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

【条文注释】本条是用人单位可以解除劳动合同的法定情形，法定解除的特点是：（1）解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定；（2）用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见；（3）用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。

本条中“严重违反劳动纪律”，可根据有关法规认定，且该行为必须达到情节严重的程度。

违反的劳动纪律必须符合国家法律法规的规定，与国家法律法规相冲突的规章制度不具有约束力。

本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定，用人单位依据此条解除劳动合同时必须符合两个条件：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。

本条中“被依法追究刑事责任”，具体包括：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚的（包括主刑和附加刑）；（3）被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。

用人单位依据本条规定解除劳动者的劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。

【关联法规】《劳动合同法》第26、39、69条《劳动合同法实施条例》第19条《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28-31、39条违反法律规定的约定无效，对你不起法律效力。

如果没有劳动合同法 22 23条的情形约定的条款无效。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同法第25条劳动合同法第25条看劳动合同法第47条。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二篇：解读劳动合同法第40条劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

该条法律所体现的，是民法中的情事变更原则。

即：因不可归责于合同任一方的原因，致使继续履行合同对一方明显不利的，该方有权请求变更或终止履行合同。

为保护劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第四十条辞退劳动者的，应提前30天向劳动者作出书面通知。

未提前作出书面通知的，应额外支付劳动者一个月的工资，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

劳动合同解除后，用人单位还应按劳动合同法第47条的规定，向劳动者支付经济补偿金。

在实践中，用人单位与劳动者常因对“不能胜任工作，或客观情况发生重大变化”等事实问题持有不同意见，而引发劳动争议。

为此，相关法律条文以及司法解释，对40条的适用条件作了规定和说明。

在《劳动部关于劳动法若干条文的说明》中，“不能胜任工作”被解释为：劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。

正规劳动合同范本大全（10篇）正规劳动合同范本大全（精选10篇）在不断进步的社会中，合同的用途越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的法律保障。

下面是小编整理的关于正规劳动合同范本的内容，欢迎阅读借鉴！正规劳动合同范本精选篇1甲方：乙方：为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。

确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。

第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作。

聘任期自年月日起生效。

第二条甲方的权利与义务1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：1) 核发乙方绩效工资;2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。

3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4. 甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条乙方的权利与义务1. 乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。

(附：《岗位说明书》)2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。

第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。

劳动合同法学习心得(精选多篇)第一篇：劳动合同法学习心得通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的认识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的认识。

以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。

我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。

而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。

实现从源头上维护。

xx年一月一日颁布了新一代的《中华人民共和国劳动合同法》，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动者，规定了相应的保护条文。

明确指出“用人单位裁员应承担社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的保护力度。

然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它确实可以起到保护劳动者权益的效果。

甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。

其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。

很多法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。

《劳动法》颁布已经十多年了，但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者担心，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在？《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。

在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。

“签不签劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没啥用”……说起劳动合同，经常可以听到类似这样的“评价”。

劳动合同法征求意见(精选多篇)第一篇：开展劳动合同法征求意见的报告开展劳动合同法征求意见的汇报《中华人民共和国劳动合同法（草案）》自202*年3月20日向社会公布征求意见以来，在社会上引起强烈反响，各地人民群众通过网络、报刊等媒体积极提出意见。

截至202*年4月6日上午8时，全国人大常委会法制工作委员会共收到各地人民群众意见37560条, 其中3月28日至4月6日共收到各地人民群众意见32791条。

现将3月28日至4月6日提出的主要意见简报如下：一、总的看法[本文出自-http://)规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

38.计算经济补偿的工资标准按劳动者的应发工资计算。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

39.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依法应当支付经济补偿的，对于《劳动合同法》新增加的应当支付经济补偿的情形，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起算；对于当时有关规定和《劳动合同法》均规定应当支付经济补偿的情形，经济补偿年限自劳动者与用人单位建立劳动关系时起算。

计算经济补偿的工资标准和年限均按照《劳动合同法》的规定执行。

40.《劳动合同法》施行之后，用人单位违法解除、终止劳动合同的，赔偿金的计算年限自劳动者与用人单位建立劳动关系时起算。

四、劳务派遣41.劳务派遣单位不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

42.劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。

43.劳务派遣单位不得招用非全日制用工，也不得将被派遣劳动者派至用工单位从事非全日制用工。

44.被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日通知劳动派遣单位解除劳动合同。

45.用工单位依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项之外的规定，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位不得以此为由解闪除劳动合同。

劳动法中的工资支付时限要求劳动法是保护员工权益、规范劳动关系的重要法律，其中对于工资支付时限有明确的规定。

工资是员工对于从事劳动所获得的报酬，及时支付工资不仅是员工合法权益的体现，也是雇主履行职责、维护劳动关系稳定的重要举措。

在劳动法中，明确了工资支付的时限要求。

一、一般情况下的工资支付时限根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条和第55条所规定，雇主应当按照约定时间将员工应得的工资支付给员工。

一般情况下，雇主应当按照月度进行结算，并在每一个月的15日之前将上个月度应付给员工的工资支付清楚。

二、加班、加点以及离职等特殊情况下的工资支付时限1. 加班费或加点费：如果员工需要加班或者进行特殊岗位补贴，雇主应当按照相应约定及时支付额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条和相关司法解释，在满足一定条件下，加班费或加点费应当在一个月内支付给员工。

2. 离职工资：当员工与雇主解除劳动合同或者劳动合同期满终止劳动关系时，雇主应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，支付相应的离职补偿、年度奖金或未休年假等。

离职工资通常应当在员工最后一天上班日或者书面通知到达之后的15日内完成支付。

三、违反工资支付时限规定的后果如果雇主违反了劳动法中的工资支付时限要求，将会面临一系列相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，在雇主未按时支付工资的情况下，员工有权向用人单位提起赔偿请求。

同时，在涉及加班费、加点费以及离职补偿等特殊情况下，如果出现逾期付款问题，雇主还可能需要承担违约金等额外经济赔偿责任，并承担法律风险。

四、部分特殊行业的特殊规定对于一些特殊行业或者岗位，根据实际情况和政府相关部门的规定，可能会有一些不同的工资支付时限要求。

例如，在建筑行业中，根据《建筑施工企业安全生产许可证管理办法》第29条，雇主应当在工程竣工验收合格后15日内结清员工工资。

总体而言，劳动法中对于工资支付时限的要求是为保障员工权益、维护劳动关系秩序提供明确指引的，并强调了及时支付的重要性。

劳动合同书(精选15篇)劳动合同书1甲方：________乙方：________根据中华人民共和国劳动法的有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条：合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条：工作内容1、甲方根据公司业务情况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排合适的.工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。

2、根据公司的发展需要，经双方协商同意，甲方可随时安排乙方的工种和岗位。

第三条：工作时间和休假1、乙方每月休息四天（星期六或星期天），如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息，甲方也会适当考虑发加班奖金或安排调休弥补。

2、在国家法定节日期间，甲方可按规定安排乙方休假及实行轮流值班制度。

第五条：劳动报酬1、甲方根据本公司的业务特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。

2、新员工进入公司后试用期一个月，不安排食宿。

3、试用期过后，乙方月基本工资为________元，并享有年终绩效奖励及其他利益。

签订合同后，乙方须按所定基本工资的50%交纳诚信保证金或提交其他有效证件（如毕业证），合同期满后甲方无条件退还给乙方。

4、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过一个星期。

5、甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停歇期间每月支付乙方生活费500元，乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月，少于十个月，要承担给甲方所造成的损失。

6、乙方在签订合同期内提前离职，按公司奖惩细则执行。

7、甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

8、乙方合同期满，经双方协商可再续合同。

如乙方辞职必须提前一个月以口头或书面形式告知甲方，否则扣发当月工资的50%，并要承担给甲方造成的各种损失。

劳动合同法第25条
《劳动合同法第25条》：工资支付的规定
第一款：用人单位应当按约定的支付期限向劳动者支付工资。

第二款：用人单位应当将支付工资的办法、办理工资的时间和地点告知劳动者，不得以支付方式、支付期限的改变等理由拖欠工资。

第三款：用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。

第四款：劳动者与用人单位约定工资未超过当地最低工资标准的，工资不得低于当地最低工资标准；劳动者与用人单位未约定工资的，应当按照用人单位支付给同岗位、同工作年限劳动者确定工资标准。

第五款：劳动者因用人单位违反本法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿，并支付赔偿金总额不得低于劳动者一个月工资。

第六款：用人单位延期支付劳动者工资的，应当按日支付延期工资金额的百分之五的赔偿金，自延期支付的次日起计算，支付期限无固定期限的，自约定的支付期限的次日起计算。

第七款：如果用人单位拖欠工资超过2个月，劳动者有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

第八款：劳动者在用人单位生产经营困难时，遇到工资支付困难的，用人单位可以与劳动者协商，本着公平、公正原则解决工资支付问题。

第九款：用人单位迟延支付工资的，劳动者有权依据工资支付问题提起劳动争议。

第十款：用人单位应当建立健全工资支付制度，确保工资按时、足额支付。

劳动者应当积极配合用人单位工资支付的相关管理工作。

第十一款：用人单位应当按月支付劳动者工资，并给予支付凭证。

第十二款：用人单位违反本条第三款至第五款规定的，由劳动行政部门给予警告，责令支付工资，并可以处以支付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动合同法第25条劳动合同法第25条是关于劳动合同期限的规定。

根据该条文，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

下面将对这三种类型的劳动合同期限进行详细解释。

固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同履行的具体时间。

这种合同期限通常在合同中明确，可以是一年、三年或者更长时间。

固定期限劳动合同到期后，双方可以选择续签或者终止合同。

续签时，如果劳动者连续工作满十年，或者连续续签两次固定期限劳动合同，且劳动者提出续签要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的合同没有明确的终止时间。

这种合同的特点是稳定性较高，除非劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员，否则合同不会终止。

无固定期限劳动合同可以为劳动者提供更稳定的工作环境，同时也要求用人单位在解除合同时提供更为严格的条件。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种类型的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限。

例如，一个建筑项目，从开工到竣工，整个项目的完成就是合同期限。

这种合同适用于项目性质的工作，合同期限随着工作任务的完成而终止。

在任务完成后，双方可以根据实际情况选择是否续签新的合同。

劳动合同期限的变更劳动合同期限的变更需要用人单位与劳动者协商一致。

任何一方不得擅自变更合同期限。

如果用人单位需要延长或者缩短合同期限，必须与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。

劳动合同期限的终止劳动合同期限的终止分为正常终止和非正常终止。

正常终止是指合同期满，双方不再续签；非正常终止则包括劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经营困难需要裁员等情况。

无论是哪种终止方式，用人单位都必须按照法律规定支付经济补偿。

劳动合同期限的法律效力劳动合同期限的设定对双方具有法律约束力。

用人单位和劳动者都应当遵守合同约定的期限，不得无故违反。

劳动者权益保护的相关法律条款劳动者权益保护的相关法律条款一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同《劳动合同法》第14条劳动法仅规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年一种情形劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同，而且主动权掌握在用人单位手里，用人单位在老职工工作近十年，劳动合同到期后，即将其解雇，以规避订立无固定期劳动合同，致使劳动者无法享受到该待遇。

劳动法规定了订立无固定期劳动合同的四种情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

而且，订立无固定期劳动合同的主动权掌握在劳动者手里，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位别无选择。

三、试用期不再随便适用《劳动合同法》：第19、20、83条劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。