根据中华人民共和劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律

第1篇第一章总则第一条为了规范保洁工作，保障保洁人员的合法权益，维护社会公共利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内从事保洁工作的单位和个人。

第三条保洁工作是指对公共场所、住宅小区、办公楼、医院、学校等场所进行清扫、清洁、消毒、垃圾清运等服务的活动。

第四条保洁工作应当遵循以下原则：（一）合法、合规、诚信、公平、公正的原则；（二）以人为本、服务至上、保障权益的原则；（三）专业化、规范化、标准化的原则。

第二章保洁人员的权益保障第五条保洁人员享有以下权益：（一）获得劳动报酬的权利；（二）获得劳动安全卫生保护的权利；（三）获得休息、休假的权利；（四）获得社会保险和福利的权利；（五）获得职业培训和职业发展的权利；（六）依法参加和组织工会的权利；（七）法律、法规规定的其他权利。

第六条用人单位应当依法与保洁人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条保洁人员的劳动报酬应当符合国家规定，不得低于当地最低工资标准。

第八条用人单位应当为保洁人员提供必要的劳动保护用品，保障其劳动安全卫生。

第九条用人单位应当安排保洁人员休息、休假，并支付相应的工资。

第十条用人单位应当依法为保洁人员缴纳社会保险费，并按照规定支付社会保险待遇。

第十一条用人单位应当为保洁人员提供职业培训和职业发展机会。

第十二条保洁人员有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。

第三章保洁服务标准与质量第十三条保洁服务应当符合以下标准：（一）公共场所、住宅小区、办公楼、医院、学校等场所的清扫、清洁、消毒、垃圾清运等作业应当符合国家规定的卫生标准；（二）保洁人员应当遵守操作规程，确保服务质量；（三）保洁服务应当保证作业区域的环境卫生，不得影响他人正常生活和工作；（四）保洁服务应当按时完成，不得拖延。

第十四条保洁服务质量的监督与检查：（一）保洁服务单位应当建立健全质量管理体系，对保洁服务进行自检；（二）相关行政部门应当对保洁服务进行监督检查，确保服务质量；（三）保洁服务单位应当接受客户监督，及时处理客户投诉。

中华人民共和国劳动法和劳动合同法的关系自中华人民共和国成立以来，劳动法及劳动合同法逐渐成为劳动关系管理的重要法律依据。

这两部法律共同构成了我国劳动法律体系，对我国劳动管理工作产生了重大影响。

本文旨在探讨中华人民共和国劳动法和劳动合同法的关系，以期为劳动关系的管理提供理论支持。

一、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（法），是我国劳动关系管理的重要依据，它既建立了基本的劳动关系体制，又对劳动者和用人单位在劳动关系中的权利义务作出了规定，有效地维护了劳动者的合法权益。

（1）劳动关系体制根据中华人民共和国劳动法，劳动关系是以劳动者和用人单位的劳动合同为基础的劳动法律关系，即由劳动者接受用人单位支付的工资，按照用人单位的要求履行劳动义务，而用人单位也有义务支付劳动者的劳动报酬。

（2）劳动者权利义务根据中华人民共和国劳动法，劳动者在劳动关系中享有的权利包括：签订劳动合同、参加社会保险、享受劳动保护、享受劳动安全卫生保护、获得正常的劳动报酬等，以及维护自己劳动权益等。

同时，劳动者也应当遵守用人单位的管理规章制度，服从劳动纪律，履行契约义务，不得损害用人单位的合法权益，完成劳动任务，等等。

二、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（法）是中华人民共和国对劳动关系的进一步规范，其主要内容有：劳动合同的订立、变更、解除等；劳动者及用人单位的权利义务；劳动者特殊身份的保护等。

（1）劳动合同的订立、变更、解除根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，法律另有规定的除外。

变更劳动合同的，应由当事人协商一致，并书面确认。

解除劳动合同的，应当遵循劳动合同解除的规定，未按照规定解除劳动合同，给劳动者造成损失的，用人单位应当予以赔偿。

（2）劳动者及用人单位的权利义务根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者及用人单位在劳动合同中，应当双方尊重彼此合法权益，遵守法律、法规及规章制度，共同履行合同规定的义务，如劳动者未按时、认真完成劳动任务，用人单位未按时支付劳动报酬，则可以根据劳动法规以及劳动合同法，维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗位: 成绩:注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。

一、单项选择题：1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.口头劳动合同订立之日C.书面劳动合同订立之日2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面B.口头C.书面或者口头4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式。

（一）固定期限：自年月日起，至年月日终止。

其中，试用期自年月日起，至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起。

其中，试用期自年月日起，至年月日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至时终止。

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。

工作地点为。

双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。

、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时的工作制的人员。

第五条实行综合计算的工时工作制或者不定时的工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。

甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。

第六条甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。

一、引言为了规范公司内部管理，保障公司合法权益，提高公司运营效率，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

二、法律依据1.《中华人民共和国公司法》《公司法》是我国公司设立、运营、解散的基本法律。

其中，第二十一条规定：“公司章程应当载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本、股东出资、组织机构、经营管理制度等事项。

”第三十七条规定：“公司应当建立健全内部控制制度，保障公司合法经营。

”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。

其中，第四十条规定：“用人单位应当建立健全劳动管理制度，保障劳动者合法权益。

”第四十三条规定：“用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。

其中，第四条规定：“用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，保障劳动者合法权益。

”第十六条规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。

”4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的补充和细化。

其中，第二十条规定：“用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等事项。

”5.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《企业劳动争议处理条例》是我国处理企业劳动争议的基本法律。

其中，第四条规定：“用人单位应当建立健全劳动争议预防制度，预防和减少劳动争议。

”6.《中华人民共和国行政处罚法》《行政处罚法》是我国规范行政处罚行为的基本法律。

其中，第三条规定：“行政处罚应当遵循合法、公正、公开的原则。

”第五条规定：“行政机关实施行政处罚，应当依法进行，保障当事人合法权益。

”三、管理制度内容1.公司章程：公司章程应当明确公司组织机构、经营管理制度等事项，作为公司制定管理制度的法律依据。

新劳动合同法全文专业版8篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的签订及双方的权利义务达成一致，特订立本合同。

第一章劳动合同订立第一条甲乙双方应依照法律的规定，遵循公平、公正、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第二章劳动合同期限第二条本合同期限为[具体年限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

第三章工作内容和工作地点第三条乙方应在甲方从事的工作内容[具体工作岗位]，工作地点为[具体地点]。

甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

第四章工作时间和休息休假第四条甲方遵循法定工作时间制度，乙方享有的休息休假应依照国家相关规定执行。

第五章劳动报酬第五条乙方的工资支付周期、标准及支付方式等按照甲方依法制定的规章制度执行。

甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第六章社会保险与福利第六条甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育。

乙方应严格遵守各项安全规章制度。

第八章劳动合同变更、解除和终止第八条在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

一方要求变更劳动合同，应提前通知对方。

变更后的劳动合同文本由双方保存。

第九条甲乙双方解除或终止劳动合同，应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。

合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第十条其他关于劳动合同变更、解除和终止的条款，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

劳动合同违反的处罚条例第一章总则第一条为了维护劳动合同的公平、公正，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本处罚条例。

第二条本条例所称劳动合同违反，是指用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，违反法律法规和劳动合同的约定。

第三条劳动合同违反的处理，应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。

第四条劳动行政部门负责对劳动合同违反行为进行查处。

第二章劳动合同违反的行为和处罚第五条用人单位未按照法律法规规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第六条用人单位提供的劳动合同文本未载明法律法规规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第七条用人单位未按照法律法规规定为劳动者办理社会保险的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八条用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九条用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十条用人单位违反法律法规规定，解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十一条劳动者违反法律法规规定，解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十二条用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）强迫或者变相强迫劳动者加班的；（二）未按照法律法规规定支付加班费的；（三）未按照法律法规规定安排劳动者休假的；（四）其他违反劳动合同的行为。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）来源：时间：2011-6-10最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）法释〔2010〕12号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

【解读】国家关于社会保险的缴纳有统一规定，但对于是否可以补缴以及补缴的基数、时间节点及手续的办理等各地在具体操作上有所不同。

曾经有的地方没有任何规定禁止补缴，但是因为社保窗口不予办理，只有形式上通过诉讼、仲裁的途径在拿到判决书或者裁决书后才能到社保窗口办理补缴。

此类情况只要是在时效内劳动仲裁基本上都是受理的，法院亦会将劳动争议仲裁委员会的立案与否作为前置程序来要求，今后类似的情况可直接向法院提起诉讼。

此举缩短了劳动者的维权时间，降低了维权成本，在有效保证双方当事人行使诉讼权利的同时，大大提高案件的处理效率。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

【解读】原来的国有或集体企业改制多是涉及所有制形式转变的，局限于政府或相关职能部门主导下的政府行为，往往是依照政府红头文件进行的改制，有些地方法院基于政府文件而消极对待甚至寻找借口不受理，乃至面对有些非政府主导的企业自行改制行为往往也以此对待。

新劳动合同法全文专业版第一章总则一、为了保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的严肃性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本新劳动合同法。

二、本法的目的是建立和维护和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，增强企业的社会责任感，促进经济发展和社会进步。

第二章劳动合同的订立三、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、劳动合同应包括的内容有：劳动者和用人单位的基本信息、工作内容及地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

五、用人单位在招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作地点等必要信息；劳动者有权了解用人单位的相关情况。

第三章劳动合同的履行和变更六、劳动合同一经订立，双方应严格遵守，按照约定履行各自义务。

任何一方不得擅自变更合同内容。

如需变更，应经双方协商一致。

七、用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

八、用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在安全的环境下工作。

第四章劳动合同的解除和终止九、劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。

协商解除应经双方协商一致；单方解除应符合法律法规规定的情形。

十、劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、双方协商一致终止、劳动者达到法定退休年龄等。

十一、劳动合同的解除和终止应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

第五章劳动争议的解决十二、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

十三、鼓励企业和劳动者通过内部调解解决劳动争议，降低诉讼成本，维护劳动关系的和谐稳定。

第六章法律责任十四、用人单位违反本法规定的，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、改正错误等。

十五、劳动者违反本法规定的，也应承担相应的法律责任。

第七章附则十六、本法的解释权归全国人民代表大会常务委员会所有。

十七、本法自公布之日起施行，原有关劳动合同的法律、法规与本法的规定不一致的，以本法为准。

2024版法律劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条劳动合同的内容应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

第七条劳动者有权了解用人单位的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。

第八条劳动合同应当采用书面形式。

第九条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。

第三章劳动合同的履行第十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第十一条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

第十二条劳动者应当完成用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度。

第四章劳动合同的变更第十三条劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。

第五章劳动合同的解除和终止第十五条劳动合同的解除和终止，应当符合法律规定的条件和程序。

第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因用人单位的原因导致劳动合同无法履行的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。