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劳务派遣质量管理体系
劳务派遣质量管理体系是指一套规范、科学的管理体系，旨在保障劳务派遣服务的质量、稳定性和可持续性。
该体系包括以下要素： 1. 客户需求管理：通过对客户需求的准确把握、分析和评估，确立服务目标和标准，为服务的提供和实施打下基础。
2. 岗位管理：通过对不同岗位的职责、要求及工作流程的规范化管理，确保服务的执行质量。
3. 人员管理：通过对人员的招募、培训、考核和激励等方面的管理，提升服务人员的素质和能力，为服务的提供打下人才基础。
4. 服务过程管理：通过对服务的全过程进行监控和管理，确保服务的质量、稳定性和可持续性。
5. 服务质量评估：通过对服务质量的定量和定性评估，快速发现问题和改进方案，持续提升服务质量。
6. 不断改进：通过对服务质量管理体系的不断完善和改进，进一步提升服务质量和客户满意度。
综上所述，劳务派遣质量管理体系是一种全面、系统的管理体系，是确保劳务派遣服务质量的关键。
只有通过科学、规范的管理，才能更好地保障劳务派遣服务的质量和稳定性，为客户提供更加满意的服务。
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劳务派遣管理系统劳务派遣机构专用的管理系统灵犀软件---范本一1. 引言本文档旨在详细介绍劳务派遣管理系统，该系统是专门为劳务派遣机构定制的管理系统，采用灵犀软件开发。
2. 系统概述2.1 功能概述- 管理：包括注册、登录、权限管理等功能。
- 劳务派遣管理：包括派遣人员信息管理、派遣管理、派遣合同管理等功能。
- 薪资管理：包括薪资结算、工资单管理、社保缴纳等功能。
- 统计报表：包括派遣人员统计、收入支出统计等功能。
2.2 系统特点- 友好：界面简洁、操作方便。
- 安全可靠：采用加密技术、权限控制等安全机制。
- 数据准确：采用数据库存储，保证数据的一致性和准确性。
3. 系统架构3.1 前端架构- 前端技术：、CSS、JavaScript等。
- 前端框架：Vue.js、Bootstrap等。
3.2 后端架构- 后端技术：Java、Spring、Hibernate等。
- 数据库：MySQL、Oracle等。
- 服务器：Tomcat、Nginx等。
3.3 系统部署- 硬件需求：CPU、内存、硬盘等。
- 软件需求：操作系统、Java环境、数据库等。
- 部署步骤：包括软件安装、配置文件修改、数据库初始化等。
4. 系统功能详细介绍4.1 管理- 注册功能：可以进行注册，获取账号和密码。
- 登录功能：已注册可以通过账号和密码登录系统。
- 权限管理：管理员可以设置权限，包括查看、新增、修改、删除等权限。
4.2 劳务派遣管理- 派遣人员信息管理：包括录入派遣人员信息、查询、修改、删除等功能。
- 派遣管理：包括发布派遣、查询、修改、删除等功能。
- 派遣合同管理：包括签订派遣合同、查询、修改、删除等功能。
4.3 薪资管理- 薪资结算：根据派遣人员的工作情况，自动工资单。
- 工资单管理：包括查看工资单、导出、打印等功能。
- 社保缴纳：根据派遣人员的维护信息，自动计算社保缴纳金额。
4.4 统计报表- 派遣人员统计：根据年份、月份等条件，人员统计报表。
公司劳务派遣管理制度（二）公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条为规范和加强公司劳务派遣管理，保障劳务派遣工作的合法、有序进行，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有劳务派遣工作。
第三条劳务派遣是指公司与派遣机构签订劳务派遣协议，并将派遣工作人员送往需求单位工作的行为。
第四条公司劳务派遣的目的是为了适应生产经营发展需要，合理调配劳动力资源，提高劳动力的使用效率和经济效益。
第五条公司劳务派遣应遵循公平、公正、公开的原则，确保派遣工作人员的权益得到保护。
第二章劳务派遣的程序第六条公司与派遣机构在签订劳务派遣协议前，应进行严格的审查，包括派遣机构的资质资格、经营情况、法律合规性等方面的评估。
第七条派遣机构应对被派遣工作人员进行严格的筛选和培训，确保其具备从事相应工作的能力。
第八条派遣机构应提供派遣工作人员的详细资料，包括个人基本情况、工作经历、技能证书等。
第九条被派遣工作人员应持有效证件, 在规定的时间内到达需求单位，并按需求单位的要求工作。
第十条需求单位应对派遣工作人员进行必要的培训和安全教育，确保其了解和掌握相关安全规定及工作流程。
第三章劳务派遣的权益保障第十一条派遣工作人员在派遣期间享有与正式员工同等的权益，包括劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险等。
第十二条公司应与派遣机构明确劳务派遣期限，派遣工作人员在派遣期满后，可以选择续约或返回派遣机构。
第十三条公司与派遣机构签订劳务派遣协议时，应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关事项。
第十四条公司应建立完善的劳务派遣工资制度，按照国家规定的最低工资标准支付劳务派遣工作人员的劳动报酬。
第十五条公司应定期对派遣工作人员的工作情况进行检查，及时解决工资、工时等方面的问题。
第四章违约和解除第十六条派遣机构应向公司提供足够的派遣工作人员数量，如出现不足的情况，应及时补充或提供替代人员。
第十七条派遣工作人员未按规定时间到达需求单位，或者无故不工作的，公司有权解除劳务派遣关系。
附件1劳务派遣资源管理系统工作说明书目录第1章概述 (3)第2章需求分析 (3)2.1功能模块 (3)2.2功能概要 (4)2.3建设步骤 (5)第3章设计原则 (6)第4章总体方案设计 (7)4.1总体构架 (7)4.2基础平台 (8)4.2.1基础平台总述 (8)4.2.2基础平台方案选择 (8)第5章网站建设技术方案 (8)5.1技术路线的选择 (8) (8)5.1.2J2EE (10)5.2数据库MYSQL (14)5.3安全权限框架A PACHE SHIRO (15)5.4EHCACHE 分布式缓存 (16)5.5页面UI技术B OOTSTRAP (17)第1章概述劳务派遣系统是专门为人力资源服务公司，劳务派遣外包公司提供的行业信息化管理系统。
系统实现了派遣客户关系管理，用工企业管理，用工订单管理，劳动合同管理、派遣员工管理、薪酬管理，社保福利管理，财务管理等功能。
同时也集成了众多人力资源服务行业的管理思想，将派遣业务流程规范化、具体化、帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在同行业中的竞争力，提高企业形像，降低企业风险。
第2章需求分析2.1功能模块1.派遣单位管理派遣单位信息管理、单位部门信息管理。
2.派遣员工管理实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、离职办理等功能。
3.劳动合同管理实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。
4.派遣管理包括人才派遣管理、派遣到期管理、终止派遣人员管理、派遣信息综合查询等功能。
5.劳资管理实现劳资项目定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等。
6.社保管理参保人员信息管理、异动人员信息管理、社保基数比例设置、社保信息综合查询、社保基数变更记录、社保月缴费明细汇总表、社保单位月缴费汇总表。
7.收费管理单位费用收缴、个人费用收缴、单位补差收缴、缴费信息确认。
8.数据统计派遣单位人数统计、派遣在册人数统计、派遣人员学历/年龄/性别统计。
信息管理系统清单
系统名称: 懋嘉劳务派遣管理系统
系统简介：
懋嘉(Mao Jia)劳务派遣管理系统针对目前劳务外包服务行业企业在人力外包服务管理中存在的各种实际问题，推出的劳务派遣服务平台软件。
懋嘉(Mao Jia)劳务派遣管理系统主要功能包含用工企业管理、派遣员工管理、社保公积金管理、工资管理、财务结算管理、企业自助服务管理等业务功能，将派遣业务流程具体化，规范化，同时，依托强大的数据库系统，提供多项查询和统计分析功能、业务提醒功能，在减少人力和物力的投入同时可有效提升业务处理效率，降低业务操作人员的工作强度，形成以管理为主要目的协同办公系统，用户通过浏览器分前台和后台角色获取相关的软件功能服务。
系统提供商：杭州懋嘉信息技术有限公司。
信息管理系统清单
系统名称: 懋嘉劳务派遣管理系统
系统简介:
懋嘉(Mao Jia)劳务派遣管理系统针对当前劳务外包服务行业企业在人力外包服务管理中存在的各种实际问题, 推出的劳务派遣服务平台软件。
懋嘉(Mao Jia)劳务派遣管理系统主要功能包含用工企业管理、派遣员工管理、社保公积金管理、工资管理、财务结算管理、企业自助服务管理等业务功能, 将派遣业务流程具体化, 规范化, 同时, 依托强大的数据库系统, 提供多项查询和统计分析功能、业务提醒功能, 在减少人力和物力的投入同时可有效提升业务处理效率, 降低业务操作人员的工作强度, 形成以管理为主要目的协同办公系统, 用户经过浏览器分前台和后台角色获取相关的软件功能服务。
系统提供商: 杭州懋嘉信息技术有限公司。
双羊建筑劳务组织机构图劳务管理部: 工程管理部: 企业管理部:物 业 后 妙 部质量安全监督剖人力资源部预决算部材料供应部海门市金新建筑劳务一、董事会职能1 ＞执行总公司的诀议。
2、决定公司的经营计划和投资方案。
3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。
4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
5、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。
6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘项目公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项。
8、审定公司的基本管理制度。
9、负责对公司运营的监督管理。
二、副总经理职能1、拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的杀本建设计划及执行工作（政策）。
2、负责总体发展规划及实施、管理3、向董事会提出经营预算和费用预算。
4、领字项目公司的经营活动，实现经董事会批准的预算利利润指标。
5、保证项目公司能提供符合标准的服务6、收集客户的反映，研究市场的需求，不断调整项目公司的经营方向，项目公司不斷得到发展塑造本项目公司形象。
7、决定广告基调，指字广告战略。
8、代表本项目公司对外开展公关活动。
10、按既定模式管理公司。
11、建立和完善公司的工作程序和规章制度。
13、向董事会提出组织系统表，人员编制和工资总额计划。
14、决定本项目公司主管层（含主管层）以上人员的任免职奖惩15、向董事会提出营业状况和财务状况报告，接受质询，将决议事出有因项转达所属人员，并执行该项决议。
16、审核人事行政部所制定的各项人事制度，包括员工手册、公司CI形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审订。
17、负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。
18、亲临现场处理本项目公司紧急事件，确保企业正常运作。
19、支持协调会议，仲裁及防止各部门之间的冲究。
20、发现并消除公司的安全隐患，为大规模的改造向董事会提出预算外开支汁划。
21、保证员工和客人在公司的安全。
免费的劳务派遣许可证信息管理系统第一篇：免费的劳务派遣许可证信息管理系统免费的劳务派遣许可证信息管理系统在申请劳务派遣许可证需要办公电脑有安装与开展劳务派遣业务相适应的信息管理系统，并且提供该信息管理系统截图打印件。
在申请的时候有明确的这条规定，这个规定让很多初创的公司有点难度，可能有些企业连管理系统都没了解过。
我们了解到很多劳务派遣公司为了申请许可证会购买劳务派遣信息管理系统，这个系统对于一般的小的劳务派遣公司意义不大，完全可以用Excel进行日常的管理工作。
而且这个信息系统一般都需要五六千，对于新注册新成立的公司是不小负担。
我们看下信息管理系统软件它一般会有哪些功能：l、派遣业务系统:主要用于对劳务派遣日常业务的处理，如合同管理、社会保险管理、薪资管理、表格生成、证明及报告生成、业务数据处理分析等。
2、决策支持系统:用于决策层对资源数据库进行查询、深层挖掘与分析，以便于对客户、服务、营销和管理方面提出建设性的意见，并进行战略决策的制定。
3、客户管理系统:用于对客户数据的存储、分析及查询，实现定期回访，建立客户知识，并可与客户远程系统对接，实现人才一派遣公司与用工单位的互动。
4、派遣员工管理系统:用于对派遣员工的信息管理、查询与分析，与派遣员工进行沟通与交流，便于对派遣员工的管理。
当然有个管理系统管理软件比起工人来管理更科学，更高效，但有一点是大家忽略了点，就是使用一个系统的时候要有学习熟悉期，如果再加上人员的变动，就得重新再培训，这个让人很抓急。
我们在申请劳务派遣许可证的时候需要提供管理信息系统，我们可以思考下这个政策制定的初衷，是为了让广大的劳务派遣公司正规高效的运营，最重要的是对每个派遣员工，每个派遣的客户有个资料留存。
所以我们在这方面的信息系统我们很多，而且我们亲自去申请的时候也咨询过可以使用。
那是否有免费的劳务派遣许可证的信息管理软件？按照劳务派遣许可申请条件，除了注册资金要求，要有办公室之外（需要考察办公现场），对于劳务派遣公司申请许可的时候还有个难点，就是劳务派遣许可要提供信息管理软件。
劳务派遣管理系统软件摘要劳务派遣是一种雇主委托专业的劳动力供应公司为其提供务工人员的形式。
劳务派遣管理系统软件的出现，为这一过程带来了许多便利。
本文将介绍劳务派遣管理系统软件的定义、功能，分析其在劳务派遣行业中的作用和优势，以及未来的发展趋势。
一、引言劳务派遣是一种灵活的用工方式，通过这种方式，企业可以灵活调配人力资源以应对市场需求的变化。
而劳务派遣管理系统软件作为一种技术工具，为劳务派遣公司和客户企业提供了高效的管理工具，提升了工作效率。
二、劳务派遣管理系统软件的定义劳务派遣管理系统软件是基于信息技术的解决方案，旨在提供对劳务派遣业务全面管理的支持，包括人员信息管理、项目分配、考勤记录、薪酬发放等功能。
三、劳务派遣管理系统软件的功能1.人员信息管理：包括人员档案、个人信息、工作经历等；2.项目管理：对各类项目进行管理，分配相应的员工；3.考勤管理：记录员工出勤状况，确保工作正常进行；4.薪酬计算：根据工作内容和时长，计算员工的工资；5.统计分析：生成各类报表，进行数据分析，辅助管理决策。
四、劳务派遣管理系统软件在劳务派遣行业中的作用和优势1.提高管理效率：软件可以帮助企业实现信息的快速传递和共享，节约大量的管理成本；2.降低人力成本：通过自动化处理信息流程，减少人力资源的浪费；3.提升服务质量：系统能够提供全方位的服务支持，提升客户满意度；4.数据分析能力：软件可以对各项数据进行分析，帮助企业更好地了解市场需求和员工情况。
五、劳务派遣管理系统软件的发展趋势1.云端化：越来越多的软件将采用云端模式，提供更便捷的服务和更高的灵活性；2.人工智能：人工智能技术将被应用到劳务派遣管理系统软件中，提供更智能的决策支持；3.移动化：随着移动互联技术的发展，软件将更加注重移动端的应用，方便用户进行管理和操作。
结论劳务派遣管理系统软件作为劳务派遣行业的重要工具，有着不可替代的作用。
通过对软件功能、作用和未来发展趋势的分析，我们可以看到其在简化管理流程、提高效率、降低成本等方面的优势和潜力。
信息管理系统的清单及功能说明
我公司开展劳务派遣业务使用的信息管理系统主要是用office来完成，在用工管理过程中我们会制作员工花名册、劳务工工资卡表、派遣员工确认表、用工单位情况登记表、劳务派遣职工情况明细表、劳务派遣人员劳务报酬清单等表格来进行员工管理。
在员工入职时，公司需要对员工的基本情况进行登记造册，如：姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话、签订合同日期等进行统一登记，方便管理。
重庆万家和家政服务有限公司档案资料
在员工入职后公司会制作劳务工工资卡，方便统一发放工资。
公司对派遣员工确定后，会对派遣员工填写派遣员工确认表，如：姓名、工资岗位、身份证号码、入职日期、社保情况、公积金缴纳情况、购买的保险情况等。
劳务派遣企业对用工单位的单位名称、单位经营地址、单位电话、劳务派遣人数、劳务派遣起止时间、劳动合同签订人数、社保缴纳情况等统一登记。
公司确认劳务派遣后，需要对劳务派遣员工的情况明细进行登记，方便公司了解劳务派遣职工的情况。
公司在每月发放职工工资时要对劳务派遣人员劳务报酬做好登记，并将工资明细登记清楚。
劳务派遣公司管理系统本文档涉及附件：无附件。
本文所涉及的法律名词及注释：1、劳务派遣：劳务派遣是指一方（派遣业务部门）根据与另一方（派遣用工企业）的委托关系，将自己的劳动者派遣到派遣用工企业从事劳动，并按照约定向派遣用工企业收取服务费用的一种用工形式。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，派遣用工企业应当为派遣员工提供与同岗位正式员工相同的劳动条件和权益保障。
2、劳务派遣公司：劳务派遣公司是具备劳务派遣资格的企业，负责与用工企业签订劳务派遣协议，根据用工企业的需求和岗位要求，派遣自己的员工到用工企业从事工作。
3、劳务派遣管理系统：劳务派遣管理系统是劳务派遣公司用来管理派遣员工信息、岗位需求、合同管理、工资福利等的信息化系统。
通过该系统，劳务派遣公司可以实现派遣业务的全面管理与控制，提高工作效率，保障劳动者的权益。
章节一、引言1.1 编写目的本文档旨在描述劳务派遣公司管理系统的功能和设计要求，以指导开发人员进行系统开发和相关人员进行使用和维护。
1.2 读者对象本文档的读者对象包括劳务派遣公司的管理人员、开发人员、系统使用人员等。
1.3 术语定义1.3.1 劳务派遣公司：指具备劳务派遣资格的企业，负责将自己的员工派遣到用工企业从事劳动的一种用工形式。
1.3.2 劳务派遣管理系统：指劳务派遣公司用来管理派遣员工信息、岗位需求、合同管理、工资福利等的信息化系统。
章节二、系统概述2.1 目标劳务派遣公司管理系统的目标是实现对派遣业务的全面管理、提高工作效率、保障劳动者的权益。
2.2 功能需求2.2.1 派遣员工管理：包括员工信息录入、员工档案管理、员工福利管理等功能。
2.2.2 派遣岗位需求管理：包括岗位发布、招聘管理、岗位匹配等功能。
2.2.3 合同管理：包括合同签订、合同管理、合同到期提醒等功能。
2.2.4 工资管理：包括工资核算、工资发放、工资查询等功能。
2.2.5 统计分析：包括员工统计、岗位需求统计、工资统计等功能。
用excel做劳务派遣管理软件范本一：一：引言1. 编写目的2. 背景介绍3. 文档范围二：需求分析1. 需求2. 功能需求3. 非功能需求三：系统设计1. 系统总体结构2. 数据库设计2.1 数据表设计2.2 数据字段说明3. 界面设计3.1 登录界面3.2 主界面4. 功能模块设计4.1 员工信息管理模块 4.2 合同管理模块4.3 工资管理模块四：系统实现1. 开发环境2. 技术选型3. 系统架构4. 数据库实现5. 界面实现6. 功能模块实现五：系统测试1. 测试目标2. 测试环境3. 测试用例3.1 登录测试用例3.2 员工信息管理测试用例 3.3 合同管理测试用例3.4 工资管理测试用例4. 测试结果分析六：指南1. 系统安装2. 系统使用说明2.1 登录系统2.2 员工信息管理2.3 合同管理2.4 工资管理七：维护与支持1. 常见问题解答2. 联系方式八：附件1. 数据库设计文件2. 界面设计文件3. 测试用例文件相关法律名词注释：1. 劳务派遣：指劳务派遣机构将其所聘用的劳动者提供给用工单位使用，劳务派遣机构是其劳动者的用人单位。
2. 合同管理：指管理劳务派遣合同的签订、履行及变更等相关事务。
3. 工资管理：指管理劳务派遣劳动者的工资支付、调整、福利待遇等事宜。
范本二：一：引言1. 编写目的2. 背景介绍3. 文档范围二：问题分析1. 劳务派遣管理现状2. 现有问题分析2.1 员工信息管理问题2.2 合同管理问题2.3 工资管理问题三：系统需求1. 需求2. 功能需求2.1 员工信息管理功能需求 2.2 合同管理功能需求2.3 工资管理功能需求3. 非功能需求四：系统设计1. 系统总体结构2. 数据库设计2.1 数据表设计2.2 数据字段说明3. 界面设计3.1 登录界面设计3.2 主界面设计4. 功能模块设计4.1 员工信息管理模块设计 4.2 合同管理模块设计4.3 工资管理模块设计五：系统实现1. 开发环境2. 技术选型3. 系统架构4. 数据库实现5. 界面实现6. 功能模块实现六：系统测试1. 测试目标2. 测试环境3. 测试用例3.1 登录测试用例3.2 员工信息管理测试用例 3.3 合同管理测试用例3.4 工资管理测试用例4. 测试结果分析七：指南1. 系统安装2. 系统使用说明2.1 登录系统2.2 员工信息管理指南2.3 合同管理指南2.4 工资管理指南八：维护与支持1. 常见问题解答2. 联系方式九：附件1. 数据库设计文件2. 界面设计文件3. 测试用例文件相关法律名词注释：1. 劳务派遣：是一种劳动力供给形式，指劳务派遣机构将其所聘用的劳动者提供给用工单位使用，劳务派遣机构是其劳动者的用人单位。
劳务派遣管理系统劳务派遣管理系统是一个面向劳务派遣企业的重要工具。
随着劳务派遣行业的不断发展壮大，管理系统的重要性也日益凸显。
本文将从劳务派遣管理系统的定义、作用、特点和未来发展等方面进行探讨，希望能够对读者有所启发。
首先，我们来定义一下劳务派遣管理系统。
劳务派遣管理系统是一种基于计算机技术的软件系统，旨在帮助劳务派遣企业实现对员工、工时、合同、薪酬等信息的统一管理和监控。
通过系统的建立和运行，企业能够更加高效地进行日常的管理工作，提高运营效率和管理水平。
劳务派遣管理系统的作用十分广泛。
首先，它可以帮助企业实现对员工信息的集中管理。
传统的人工管理方式往往需要大量的人力和物力投入，而且容易出现信息的错误和丢失。
而有了劳务派遣管理系统，企业只需要通过输入各项数据，即可轻松实现对员工信息的集中管理，包括个人资料、劳动合同、工作记录等，极大地提高了管理效率。
其次，劳务派遣管理系统还可以实现对工时的全面监控。
对于劳务派遣企业来说，合理安排员工的工时是一个重要的管理任务，而且对于员工和企业来说都有很大的意义。
通过管理系统，企业可以对员工的工时进行实时监控和统计，确保员工的工时不超过法定标准，并避免出现人力资源的浪费或者员工的超负荷劳动，保护员工的权益。
劳务派遣管理系统的特点主要体现在以下几个方面。
首先，它具有操作简单、界面友好的特点。
大多数劳务派遣管理系统都采用了直观的界面设计和易于操作的功能设置，使得使用者可以快速上手，减少了培训成本和使用难度。
其次，劳务派遣管理系统具有高度的智能化和自动化。
通过系统的规则设置和智能算法，系统可以自动进行数据的验证、计算和分析，减少了人工处理的时间和成本，并提高了数据的准确性。
另外，劳务派遣管理系统具有较强的安全性和保密性。
员工和企业的信息都是非常重要和敏感的，因此系统必须具备防止信息泄露和程序漏洞的措施。
大多数劳务派遣管理系统都采用了严格的权限控制和数据加密技术，确保了信息的安全性和保密性。
建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理：1、收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保（企业交纳部分）其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金其他应付款—社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费—个人所得税（可以扣减3500和个人社保）4、缴纳社保和公积金借：其他应付款—社保其他应付款—住房公积金贷：银行存款5、计提营业税和附加税费借：营业税金及附加贷：应交税费—营业税应交税费—城建税应交税费—教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。
6、支付劳务公司人员的工资和费用等借：管理费用—工资/ 办公费等贷：应付职工薪酬—工资或库存现金 / 银行存款7、期末结转借：本年利润贷：主营业务成本管理费用营业税金及附加借：主营业务收入贷：本年利润追问老师，这类公司的劳务费主要包括哪些呢？还有就是为什么支付公司人员的工资是借：管理费用贷：应付职工薪酬呢，而不是借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金呢？回答借：管理费用贷：应付职工薪酬是计提工资，发放时做你写的分录。
劳务费就是工资、社保，没有其他的。
追问收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入老师这里的劳务费应该不是工资什么的吧？那是啥捏？回答这笔分录是收到用工单位（用你们工人的建筑企业等）支付给你们的劳务费（代发工资+管理费），你们用这笔钱发派出工人的工资啊。
追问嗯啊，谢谢您哦。
不过建筑劳务公司涉及到的业务除了这些还有些什么呢老师回答一般，劳务公司业务和会计处理相对简单，就是上述那些。
追问建筑劳务公司也没什么两样是吧。
一般建账的话是不是也不会很难呢？回答前面说了，建筑劳务公司也属于劳务公司，上面介绍的就是基本分录（会计处理）。
人力资源市场管理系统（JCZX-MIS V1.1）白皮书兰州金城在线科技有限公司第一章、产品功能介绍随着近年来国家产业结构的调整和国有企业的改革的深化，失业、下岗职工增多，就业与再就业形式异常严峻.人员流动日益频繁,市场供求矛盾成为当前全国各省、市劳动就业部门的首要问题。
全国的劳动力市场管理部门需要各类查询、登记、招聘、统计、培训等现代化综合管理信息系统。
针对以上特点，本公司推出将计算机技术、互联网技术、现代管理技术用于劳动力市场管理业务处理中。
人力资源市场管理系统应用软件的开发依据软件工程需求，经历了需求分析、系统设计及编码调试运行等几个阶段。
人力资源市场管理系统是集成国家职业技能鉴定系统、劳动代理事物管理系统、劳动力管理系统、失业保险综合系统、失业人员培训管理系统、养老保险管理系统等人力资源市场管理系统常用的管理系统软件，是劳动力市场现代化管理不可缺少的计算机管理系统。
它将单位日常的一些业务过程集成在一起，实现了多方位、资源共享模式的管理，尤其在网络模式下，能将计算机管理的效能发挥到最大的可能。
本系统采用C/S模式，采用SOLserver数据库,保证了数据的安全性,保密性，稳定性。
本公司在以前的软件制作及应用经验的基础上，通过近两个月的努力，终于推出了专用型的劳动力管理软件—--人力资源市场管理系统。
本系统是综合了六种以上的系统,至少相当于以前的二十分之一的价钱,使您得到超值的效益。
本系统专用劳动力市场的计算机管理以及单位无纸化办公的需要。
V1.1版本的人力资源市场管理系统包含的以下一些功能：1．国家职业技能鉴定系统提供了国家技能鉴定的个人报表申报登记,成绩的录入以及所有录入资料的查询，并在证书、成绩、个人资料的查找、打印及修改等方面做了更人性化的设置。
2．劳动代理事物管理系统本系统主要提供为那些既无人事管理权也无上级主管的企业，或虽有人事管理权但缺乏熟练全面掌握人事、劳动政策管理干部的企业提供全方位代理代办服务，包括:代办养老保险、失业保险、工伤保险及相关业务；办理招聘备案手续、提档、退档业务；代办外来务工人员就业证手续；人才托管、劳务派遣、劳动合同拟定、工资分配方案设计、企业管理规章制度及员工手册制定等相关业务；并可以根据企业需求提供员工岗位培训、劳动政策宣讲和人事、劳资理论研讨活动等业务。
劳务派遣信息管理系统清单
懋嘉劳务派遣管理系统介绍
懋嘉劳务派遣管理系统是一款为劳务外包服务行业企业设计的软件平台。
该系统主要解决人力外包服务管理中的各种实际问题，包括用工企业管理、派遣员工管理、社保公积金管理、工资管理、财务结算管理、企业自助服务管理等业务功能。
该系统通过具体化、规范化的派遣业务流程，提供多项查询和统计分析功能、业务提醒功能，帮助企业降低人力和物力的投入，提升业务处理效率，减轻业务操作人员的工作强度。
同时，该系统也是一个以管理为主要目的的协同办公系统，用户可以通过浏览器分前台和后台角色获取相关的软件功能服务。
懋嘉劳务派遣管理系统由XXX提供，是一款强大的信息
管理系统，为企业提供了全方位的劳务派遣服务管理解决方案。
