师德建设长效机制及各种制度

师德建设长效机制一、创新师德教育制度。

将师德教育纳入教师教育课程体系。

新任教师岗前培训开设师德教育专题，在职教师培训把师德教育作为重要内容，记入培训学分。

重视法制教育、心理健康教育和民族团结教育。

创新师德教育内容、模式和方法，突出针对性和实效性。

采取实践反思，师德典型案例评析，情景教学等丰富师德教育形式，把教书育人楷模、一线优秀教师等请进课堂，用优秀教师的感人事迹诠释师德内涵。

结合教育教学、社会实践活动开展师德教育，切实增强师德教育效果。

二、加强师德宣传制度。

将师德宣传作为学校的重点工作。

坚持正确舆论导向，大力宣传教师的地位和作用，让全社会广泛了解教师工作的重要性和特殊性。

大力树立和宣传优秀教师先进典型，通过组织举办形式多样、务实有效的活动，深入宣传优秀教师先进事迹，充分展现当代教师的精神风貌，弘扬高尚师德，弘扬主旋律，增强正能量。

针对师德建设中出现的热点、难点问题，要及时应对并加以引导。

充分利用教师节等重大节庆日、纪念日的契机，联合电视、广播、报纸、网络等多种媒体集中宣传优秀教师先进事迹，努力营造尊师重教的浓厚社会氛围。

三、严格师德考核制度。

将师德考核作为教师考核的核心内容，摆在首要位置。

制定师德考核办法和具体的实施细则。

师德考核应充分尊重教师主体地位，符合教师职业性质，促进教师专业发展；坚持公平、公正、公开原则；采取教师个人自评、家长和学生参与测评、考核工作小组综合评定等多种方式进行。

考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

考核结果公示后存入师德考核档案并报学校主管部门备案。

师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，并在教师资格定期注册、职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励和特级教师评选等环节实行一票否决。

四、突出师德激励制度。

将师德表彰奖励纳入教师和教育工作者奖励范围。

完善师德表彰奖励制度。

把师德表现作为评选教书育人楷模，模范教师、教育系统先进工作者，优秀教师、优秀教育工作者，中小学优秀班主任、中小学德育先进工作者等表彰奖励的必要条件。

探索教师师德师风建设的长效机制教师是社会发展的中坚力量，其师德师风建设对于提升教育质量、培养学生成长具有重要意义。

为了确保教师队伍的整体素质和社会形象，探索教师师德师风建设的长效机制势在必行。

本文将从监督机制、评价机制和培养机制等方面进行探讨。

一、监督机制师德师风建设需要建立有效的监督机制来推动教师的自我约束和自律。

首先，学校应建立健全的内部监督体系，注重教师日常工作和行为的监督，如定期组织教师互评、开展督导检查等，从而提高教师的工作积极性和责任感。

此外，要加强对教师行为规范的监管，建立健全教师违纪违规处理机制，对严重违纪行为进行严肃处理，确保规章制度的有效执行。

二、评价机制建立科学合理的教师绩效评价机制是师德师风建设的重要环节。

应该通过制定绩效评价标准和方法，对教师的教学水平、教育教学态度、学科建设等方面进行全面评估。

同时，要体现教师的专业发展和成就，鼓励教师积极参与教育教学改革和教师队伍建设。

评价结果可作为教师晋职晋级、聘任与奖惩的重要依据，激发教师的积极性和创造力。

三、培养机制教师师德师风建设需要建立完善的培养机制，提高教师的专业素养和道德修养。

首先，学校要加强师德师风教育，开展定期的师德师风培训，通过讲座、研讨会等形式，培养教师正确的教育观念和职业道德。

其次，要建立健全教师发展规划，提供教师专业成长的机会和平台，鼓励教师积极参与研究、教改等活动，不断提升教育教学水平。

另外，还应加强教师交流与合作，搭建教师间相互学习和思想碰撞的平台，促进教师的成长和进步。

综上所述，教师师德师风建设的长效机制需要从监督机制、评价机制和培养机制等多个方面综合考虑。

只有通过逐步完善这些机制，才能够推动教师队伍的良性发展，提升教育质量，实现教育公平和全面发展的目标。

对于各级教育管理者而言，应当加强制度建设和政策引导，共同努力为教师的师德师风建设提供有力支持，让教师在新时代焕发出更加辉煌的光芒。

师德建设长效机制与实施方案一、背景教师是社会主体素质的重要组成部分，师德建设是提高教师道德素质的重要途径。

为了加强教师师德建设，需要建立长效机制与实施方案，使教师师德建设成为常态化、制度化的过程。

二、长效机制1.法律法规建设：出台相关法律法规，明确教师应遵守的职业道德规范，对违反师德的行为予以严肃处理。

2.制度建设：建立健全教师师德建设制度，完善教师师德考核评价机制，将师德考核作为评价教师工作的重要指标，将与师德有关的业绩、表现纳入绩效评价体系。

3.培训机制：建立教师师德培训机制，定期组织教师师德培训，加强对教师职业道德的培养和教育，提高教师的职业道德水平。

4.职业发展机制：建立健全教师职业发展机制，明确教师职业发展路径，对具备良好师德的教师给予优先晋升和岗位聘任机会。

5.激励机制：建立教师师德激励机制，对教师师德表现突出、在教学、科研等方面有杰出成就的教师给予表彰和奖励。

三、实施方案1.宣传教育：组织开展师德宣传教育活动，通过举办讲座、座谈会等形式，普及教师的师德要求和标准，引导广大教师自觉践行师德。

2.加强师德培训：组织教师师德培训，安排专家进行教师师德教育，培养教师的职业道德情操，提高教师的道德修养。

3.建立师德档案：建立教师师德档案，记录教师的师德表现和奖惩情况，作为教师绩效考核和评优评先的重要依据。

4.定期评估：定期对教师进行师德评估，纳入教师工作考核体系，对师德表现突出的教师予以奖励，对师德行为不端的教师进行警示和惩戒。

5.督促检查：加大对教师师德建设的督促和检查力度，建立定期巡查制度，及时发现和解决师德问题。

6.发挥教师党组织的作用：充分发挥教师党组织的战斗堡垒作用，加强党组织对教师的思想政治教育，引导广大教师加强道德修养。

7.扶持优秀教师：加大对优秀教师的支持力度，包括提供更好的教学条件、培训机会和晋升通道，激励教师为教育事业做出更大贡献。

长效机制与实施方案的建立，能够加强教师师德建设的可持续性，形成良好的教师职业道德氛围，提高教师职业道德水平，推动教育事业的发展和教育质量的提高。

学校师德师风建设的长效机制学校师德师风建设一直是教育领域关注的重要议题。

教师作为学校教育的中坚力量，其良好的师德师风对于学生的健康成长至关重要。

为了保障学校师德师风建设的长效机制，我们需要采取一系列措施，从制度建设、教师培养和管理等方面入手，加强学校师德师风的建设。

一、制定科学完善的师德师风建设制度建设长效机制的第一步是制定科学完善的师德师风建设制度。

学校应该建立健全的相关规章制度，明确教师的职业道德和行为准则，规范教师的师德行为。

同时，要注重制度的可操作性，将师德师风建设纳入教师考核评价体系，并设立激励机制，对表现优秀的教师予以奖励，对违反师德的行为给予相应处理，以此建立起一套科学有效的管理机制。

二、加强教师师德师风的培训与培养教师师德师风的培养是学校师德师风建设的重要环节。

学校应该重视对教师师德意识的培养，加强道德伦理教育，注重培养教师的职业道德修养和专业素养。

同时，学校还应加强师德师风培训，定期组织各类教育培训，提高教师的专业水平和教育教学能力，使其具备良好的师德师风。

三、加强教师的管理与监督学校师德师风建设需要加强对教师的管理与监督。

学校要建立健全的教师管理制度，加强对教师的日常工作监督，及时发现和纠正教师的问题行为。

同时，要加强对教师的指导和培训，帮助教师提高自身素质和教育教学水平。

四、加强家长与社会的参与学校师德师风建设需要家长和社会的共同参与。

学校应积极与家长和社会各界进行互动交流，加强沟通合作。

通过家长会、社会讲座等形式，向家长和社会宣传教师的师德师风建设情况，征集意见和建议，共同促进学校师德师风建设的长效机制。

总结：学校师德师风建设的长效机制对于提高教育质量、促进学生全面发展至关重要。

学校应该从制度建设、教师培养和管理等多个方面入手，采取切实有效的措施，加强师德师风的建设。

只有这样，我们才能营造一个良好的教育环境，培养出更多优秀的人才。

师德建设的长效机制师德建设是一项改造人的思想意识、规范人的教学行为的异常艰巨的复杂工程;不是一蹴而就的;必须建立一整套可操作性强的长效运做机制..要在强化动力机制;优化制度环境下功夫;调动广大教师力行师德规范;教书育人的积极性和创造性..我们积极探索实践师德建设的有效方法和途径;建立了以师德承诺为主要内容的“三个工作机制”..一师德承诺机制..一是教师向社会承诺..学校组织教师通过家长会议向家长郑重承诺；设立师德承诺公开栏等加大校内师德宣传氛围;增强教师遵守师德规范的自觉性..二是师生双向承诺..首任教师任教前;必须向学生做出承诺;同时;学生也向老师做出承诺;遵守中小学生守则和中小学生日常行为规范..这样就做到了学校与社会、学校与家长、教师与教师、教师与学生、学生与学生之间的相互承诺、相互监督..三是师德宣誓..由学校利用开学、重大节日或重大活动;组织教师向自己所从事的教育事业做出师德承诺;增强教师的荣誉感和使命感..二师德评价机制..一是学校领导评议；二是教师之间互相评议；三是学生评议教师；四是学生家长评议..最后;学校综合四个方面的评议;分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次;给每位教师的师德表现做出最后评价;评价结果作为教师的师德考核结果..三师德奖惩机制..师德承诺与评价的核心是奖惩的兑现..我们一手抓奖励机制的完善;一手抓惩罚措施的健全..将师德考核结果纳入教师年度考核的重要内容;直接与评先树优、职称评聘挂钩;使他们真正体会到“师德是教师政治生命”的真正内涵..对评议不合格的;实行“一票否决制”;五年内不得列入评先树优对象;并限期整改;仍不改进的;进行转岗；对基本合格的;给予黄牌警告；对违反师德承诺的教师;一经查实;通报批评;情节特别严重;造成恶劣影响的;按有关政策规定;取消其教师资格;调离教师队伍..一般地说;师德的形成由外部的他律逐步地转化为自我内部的自律..在师德教育中;要有效地运用外部力量——他律形式;强化教师的道德意识;更要依靠教师发自内心的信念..一个教师只有真正懂得了师德要求的重要性;只有发自内心地对人民教师道德义务的真诚信服和具有强烈的责任感;才会在教育实践中恪守人民教师的道德要求;充分发挥主观能动性;更好地教书育人..师德考核奖惩制度师德建设决定教师队伍建设的成败;也就决定整个教育事业发展和改革的成败展的..为贯彻科学发展观;促进人的全面发展的新目标新要求;加强师德建设;不断提高教师的师德水平;为教育改革发展提供坚实有力的师德保障..为此;特制定师德考核奖惩制度如下：1、对利用教师职业便利谋取私利;诸如乱收费、乱办班、乱补课、乱发资料者;在晋升职称、评优评先中实行一票否决制度；2、教师不得在参与各类考试工作中徇私舞弊；不得在申请认定教师资格、申报专业技术职务、评选优秀教师、特级教师、晋级等活动中弄虚作假..一经发现上述行为;情节较轻者批评教育;重者实行师德一票否决..3 、关心每一位学生的思想、道德、行为、心理、智力、能力、身体的全面发展; 提高每一位学生的基本素质.. 坚持正面教育; 不偏爱学生;不歧视学生; 不简单粗暴对待学生; 不讽刺、不挖苦、不侮辱学生; 严禁体罚和变相体罚学生如罚跪、罚自己打自己、罚抄写作业、拉出教室外等.. 认真听取学生、家长意见; 建立民主、平等、和谐的师生关系..此项出现问题师德咝定为不合格..4 、任何活动与节假日前都要对学生进行安全教育; 并对活动中可能出现的事故采取必要的防范措施;保护每一位学生的人身安全;并及时报告有关单位和部门..因工作失职追纠经济、法律责任..5、维护教师形象..衣着整洁端庄;与教师职业相称；上班期间;在校园内不穿拖鞋;在非体育运动状态下不得穿背心；女教师可化淡妆;非礼仪需要不佩戴耳环; 不染彩发、不染指甲；男教师不留长发; 不蓄胡须; 不戴戒指..校园内除办公室、会议室、接待室和教职工宿舍外均为禁烟区..学生面前不得抽烟; 校内大会议室禁止抽烟..6、同事之间有意见; 不吵不骂; 不背后议论; 不搬弄是非; 通过正常途径交谈解决..不讲不利于团结的话; 不做不利于团结的事..不准以任何方式向家长索取钱财物品..有上述情形者给予劝戒..师德考核制度为了正确评价教职工在师德建设工作中的成绩和作用;激励督促教职工重视和加强师德师风建设;推动和确保行风建设的顺利进行;并为其年终考核奖惩、职称晋升、聘任等提供依据;特制定本制度：一、考核的对象：全体教职工；考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次..二、此项工作有师德建设领导小组综合平衡和审定..三、考核工作每年进行一次;由学校具体组织实施;具体办法采取在自评、同事评、学生评、家长评、社会评等形式的基础上;综合各方面评价意见和教师本人教育教学业绩做出考核结论..四、教职工有下列情况者;考核为不合格：1、工作不负责任;家长、学生有意见..2、歧视、辱骂、体罚或变相体罚学生;造成不良影响..3、搬弄是非;闹不团结;在师生中造成恶劣影响..4、违反十不准、五条禁令其中任意一条者..5、在工作中玩忽职守;造成严重失误..五、考核结果的使用：学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时;要充分利用师德考核结果..对师德优秀者;在同等条件下优先;并提名“师德标兵”候选人；对师德考核不合格的教师实行一票否决;该年度不得申报各类先进;两年内不得申报高一级教师职务；同时;学校要对其进行及时劝诫;经劝诫不改正的;解除聘用合同..师德建设监督制度加强师德监督;是提高教师自身形象;做到为人师表的重要保障;依据中小学教师职业道德规范结合我校工作实际特制定本制度：1、加强对学习时间的检查和考勤;对学习笔记每学期检查不少于两次;对不遵守学习纪律的人员给予批评;情节严重的给予处分..2、加强党组织的监督;学校党支部对师德建设各项活动和各个阶段工作进行验收检查;发现问题及时纠正..3、发挥社会力量的监督;聘请师德建设监督员;参与监督让学生和家长评价学校、教师;向社会发放师德调查问卷..4、设立举报箱、公开举报电话、安排接待群众来信来访的具体人员;处理好群众的意见..师德建设领导机制一、师德建设实行校长负总责制;校长全权负责师德建设的总体规划;总体部署..批拨师德建设经费;审阅教师师德建设自查报告;向上级教育行政部们书面汇报师德建设开展情况..二、师德建设实行领导具体分工负责制;师德建设是学校一项系统工程;需要设计方案;制定措施;组织实施;需要班子成员密切合作才能完成的;因此师德建设实行分工负责制..三、师德建设实行领导包保责任制;校长做为学校的法人代表与上级教育行政部门师德建设责任书;在校内与教师签定师德建设责任书;通过签定责任书的形式;强化双方履行师德建设的职责;督促完成师德建设的各项工作任务..四、师德建设实行领导责任追纠制;教师师德出现问题;主管领导当年不能评优、晋级..对严重违反纪律的触犯法律的由上级教育行政部门或司法机关给予处理..。

教师道德建设长效机制与实施方案
简介
教师道德建设是促进教育事业发展的重要保障，为了加强教师
道德建设的长效机制和实施方案，本文提出以下建议。

建议一：完善教师道德规范
制定明确的教师道德规范是实施长效机制的基础。

在制定规范时，应考虑教师职业特点和社会发展需求。

规范应包括教师职责、
师德要求、教育教学方法、与学生关系等方面的内容。

建议二：加强教师道德培训
教师道德培训是提升教师道德素养的重要手段。

应通过专业培
训机构组织师德培训课程，加强教师的职业道德意识和道德规范遵
守能力。

培训内容可以包括教师职业操守、教师与学生关系的处理、职业道德案例分析等。

建议三：建立教师道德评价制度
教师道德评价是对教师道德状况进行监督和提升的重要手段。

应建立起科学合理的评价指标和评价体系，通过定期评估教师的师
德表现，发现问题并采取相应措施加以纠正。

评价结果可以作为选拔、晋升和奖惩的参考依据。

建议四：加强道德激励与约束机制
为了增强教师的道德约束力和激励效果，应建立有效的激励与
约束机制。

可以通过加大道德激励力度，提供优秀教师的奖励和荣
誉称号；同时，对道德失范的教师要进行相应处罚和纪律处理，确
保道德建设长效机制的有效实施。

结论
教师道德建设长效机制和实施方案的建立是教育事业发展的重
要组成部分。

通过完善教师道德规范、加强教师道德培训、建立教
师道德评价制度以及加强道德激励与约束机制，我们可以促进教师
道德水平的提升，为教育事业的可持续发展创造良好的环境和条件。

幼儿园师德长效机制建设制度【师德建设的长效机制及各种制度】xx--2018学年度第二学期 **中学师德建设长效机制师德建设是一项改造人的思想意识、规范人的教学行为的异常艰巨的复杂工程，不是一蹴而就的，必须建立一整套可操作性强的长效运做机制。

要在强化动力机制，优化制度环境下功夫，调动广大教师力行师德规范，教书育人的积极性和创造性。

我们积极探索实践师德建设的有效方法和途径，建立了以师德承诺为主要内容的“三个工作机制”。

（一）师德承诺机制。

一是教师向社会承诺。

学校组织教师通过家长会议向家长郑重承诺；设立师德承诺公开栏等加大校内师德宣传氛围，增强教师遵守师德规范的自觉性。

二是师生双向承诺。

首任教师任教前，必须向学生做出承诺，同时，学生也向老师做出承诺，遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》。

这样就做到了学校与社会、学校与家长、教师与教师、教师与学生、学生与学生之间的相互承诺、相互监督。

三是师德宣誓。

由学校利用开学、重大节日或重大活动，组织教师向自己所从事的教育事业做出师德承诺，增强教师的荣誉感和使命感。

（二）师德评价机制。

承诺是基础，评价是关键。

一是学校领导评议，由学校领导班子根据日常工作情况和年终综合评议，对每位教师作出评价；二是教师之间互相评议，由学校统一发放民主测评表，在教师队伍中开展师德互评；三是学生评议教师，由学生对教师教学行为进行课堂监控，填写“课堂监控表”，对任课教师进行评价；四是学生家长评议，利用召开家长会议、发放师德调查问卷，听取家长反映，征求家长意见。

最后，学校综合四个方面的评议，分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，给每位教师的师德表现做出最后评价，评价结果作为教师的师德考核结果。

（三）师德奖惩机制。

师德承诺与评价的核心是奖惩的兑现。

我们一手抓奖励机制的完善，一手抓惩罚措施的健全。

将师德考核结果纳入教师年度考核的重要内容，直接与评先树优、职称评聘挂钩，使他们真正体会到“师德是教师政治生命”的真正内涵。