公司员工薪酬满意度调查问卷设计模板(推荐)

员工满意度调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

薪酬调查问卷[5篇]第一篇：薪酬调查问卷薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。

请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。

所属部门：职务：性别：月工资收入状况：一、工资情况1、您参加工作共有：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□2、你在本企业工作了：⑴ 不到一年□⑵ 1~2年□⑶ 2~3年□⑷3~5年□⑸ 5年以上□3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是⑴ 绝对勤奋及优秀的员工倾斜⑵ 按劳分配⑶ 不确定⑷吃大锅饭搞平均主义如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受：4、企业工资结构的是什么类型？⑴等级森严的工资结构□⑵等级趋于平缓的工资结构□5、您的工资结构包括以下哪些部分：⑴ 基本工资□⑵ 加班费□⑶ 勤工奖□⑷各种津贴□⑸ 奖金□你觉得这样的工资结构是否具有激励性（YES □NO □），你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性：6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？⑴ 有体现□⑵ 没有体现□⑶ 不清楚□为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?7、和其他同职位的人相比，自己的工资(1)非常高□(2)较高□（3）不确定□（4）较低□（5）非常低□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受：8、在日常的工作中，你的状态是：⑴ 认真、积极的工作□ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不确定□ ⑷ 过一天算一天□⑸心情比较郁闷，真想换个工作□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：9、您领到工资时心情怎样⑴ 很愉快□ ⑵比较平静□⑶ 觉得不公平□ ⑷ 气愤□10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不确定□（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？⑴ 依据员工所在的岗位□⑵ 依据员工所拥有的技能和能力□⑶ 依据员工的绩效□⑷ 竞争对手的工资策略□⑸其它□12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□如有不公平，是哪些方面不公平：13、公司在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？⑴ 职工或职工代表参与工资的制定□⑵ 有对工资不满的申诉程序□⑶ 工资政策适用于所有职工□14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言⑴ 高出很多□⑵ 高出一些□⑶ 基本持平□⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(1)非常吸引□(2)较吸引□(3)不确定□(4)不够吸引□(5)几乎没有吸引力□ 如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(1)绝对符合法律法规□(2)基本符合法律法规□(3)不确定□(4)有些地方不符合法律法规□(5)完全不符合法律法规□举例说明：17、公司加薪的主要依据是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄、资历_____⑶ 晋升_____18、您认为企业加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效_____⑵ 工龄_____⑶ 晋升_____19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?⑴ 能够充分反映□⑵ 岗位或技能的价值被低估了□⑶ 岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴ 有很强的激励作用□⑵ 有较强的激励作用□⑶ 激励性一般□⑷只有很小的激励作用□⑸ 没有激励作用□22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）⑴ 不在乎这种工资的差距□⑵ 个人能力有限，晋升的机会不大□⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升□23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？⑴ 保密性的发放形式□⑵ 公开透明式的发放形式□25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：⑴ 怀疑公司在工资的发放方面存在猫腻□⑵ 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较□⑶ 觉得很正常，没有什么别的想法□26、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见□(2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动□(3)不确定□(4)听听而已,没有什么改变□(5)非常敏感,尽量压制□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？⑴ 很有必要□⑵ 必要□⑶ 无所谓□⑷ 不清楚□28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(1)控制得非常好,找到二者的平衡点□(2)控制得较好□(3)不确定□(4)较差,二者有些失衡□(5)明显失衡□如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：29、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(1)利润增长时员工一定会得到工资增长□(2)利润增长时员工可能会得到工资增长□(3)不确定□(4)利润增长时员工不会得到工资增长□(5)利润增长时绝对得不到工资增长□您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：30、你觉得公司大部分员工的辞职(1)因为薪酬的不合理而直接导致□(2)和薪酬有一定关系□(3)不确定□(4)和薪酬没有什么关系□(5)绝对与薪酬问题无关□31、你有信心在一年内获得加薪吗⑴ 不可能□⑵ 希望很小□⑶很有希望□⑷一定能□32、过去的一年你获得的涨幅工资⑴ 非常合理且令人满意□ ⑵较合理比较令人满意□ ⑶ 不确定□ ⑷ 不合理也不令人满意□ ⑸ 非常不合理令人很不满□如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：33、公司有薪假期的设置(1)有多种假期,可灵活休假(2)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(3)不确定(4)只有少数的有薪假期(5)完全没有如何有薪假期如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：34、薪酬调整政策应该是⑴ 每年调整一次□⑶ 每年调整两次□⑵ 根据员工业绩个别调整□⑷ 根据公司效益状况调整调整□ 其他：35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：37、对公司的分配制度你还有何更好的建议？二、福利情况1、企业有下列哪些福利：⑴ 加班费□⑵ 额外的津贴、收入□⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 饮食福利□⑹ 医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻ 离退休费□⑼带薪休假□⑽ 文体旅游性福利□⑿ 教育培训性福利□⒀ 其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁ 提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂ 提供心理咨询□⒃ 提供托儿所□⒄ 提供卫生设施及医疗保健□⒅ 提供部分子女的教育费□2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？⑴加班费□⑵额外的津贴、收入□⑶住房福利□⑷ 交通福利□⑸饮食福利□（6）医疗保险□⑺ 工伤赔偿□⑻离退休费□⑼ 带薪休假□⑽文体旅游性福利□⑿教育培训性福利□⒀其他货币性福利（购物券、过节费等）□⒁提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□⒄提供卫生设施及医疗保健□⒅提供部分子女的教育费□3、您对单位福利状况满意吗？⑴很满意□⑵满意□⑶一般□⑷不满意□⑸很不满意□4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多选）⑴企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助□⑵可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作□⑶这些福利措施可以弥补法定福利的不足□⑷这些福利体现了企业对我的尊重，让我有归宿感□⑸能对我有很大的激励作用，让我更好的工作□5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是⑴ 卓有成效□ ⑵ 基本可以□ ⑶ 不确定□ ⑷ 较差□ ⑸ 非常差□ 如果选择⑷或⑸, 请写明简要理由或感受：6、你对公司公共福利政策及建设的看法是□⑴ 做得非常好,极大鼓舞和激励员工□⑵ 有一些福利项目,但不够完善和合理□⑶ 不确定□⑷ 做得较差,不太令人满意□⑸ 完全没有什么公共福利□如果选择D或E, 请写明简要理由或感受：7、如果您对单位福利不满，最主要是因为：⑴单位的福利项目较少，总体水平较低□⑵单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况□⑶单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的□第二篇：薪酬满意度调查问卷范本护理人员对薪酬满意度调查问卷调查说明：2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：职称：婚姻状况：新来护士：是、否1、你对自己努力付出与医院回报二者公平性的感受是（）（1）公平（2）基本公平（3）不公平（5）非常不公平2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）满意（2）较满意（3）不满意3、领到工资时，你的感受是（）（1）愉快（2）比较愉快（3）有些失落4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）有（2）可能有（3）没有5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）较高（2）一般（3）较低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）是（2）应该是（3）不是7、你对目前薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）有激励（2）一般激励（3）激励性不够8、你对目前薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不够公正公平9、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本医院的与其相比是（）（1）高（2）差不多（3）低了10、你觉得目前医院薪酬的支付方式（）（1）先进（2）较先进（3）落后11、你对医院经济性福利的看法是（）（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度一般（3）基本上没什么经济性福利12、您对自己的薪酬（）（1）满意（2）基本满意（3）不太满意13、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）（1）合理（2）基本合理（3）不太合理14、加班工资的计算方法和法律法规相比（）（1）符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）有些地方不符合法律法规非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。

公司员工满意度调查问卷尊敬的员工：你好！为了加强公司企业文化的建设，了解员工的需求以及更好的适应公司未来的发展,所以需要了解公司的客观状况和员工的真实想法。

十分感谢你对公司以及本次调查的理瞬口支持，我们希望看到你真实的想法！一、基本信息1、你所在部门2、你的工龄（）A.未满半年B.0.5-1年C.1-2年D.2-3年E.3年以上3、你的职位（）A.管理人员B.普通员工二、公司管理及制度1、你对目前公司的管理现状满意吗？（）A.十分满意B.较为满意C.满意D.较为不满意E.十分不满意如有不满意，请列举不满意项：____________________________________2、你对公司的管理创新以及改进方面的工作是否感到满意？B.十分满意B.较为满意C.满意D.较为不满意E.十分不满意如有不满意，请列举不满意项: _____________________________________3、你觉得公司的哪些制度需要修改或者完善？可多项选择（）A.考勤制度B.考核制度C.薪酬福利制度D.流程管理制度E.其他制度（例如）_______________________________________________4、你对你的领导（直接上司）的管理方式是否满意？（）A.十分满意B.较为满意C.满意D.较为不满意E.十分不满意如有不满意，请列举：____________________________________________5、在工作和生活上你是否经常得到过你的上司或者其他领导的帮肋？（）A.经常B.偶尔C.几乎没有6、你希望你的上司或者其他领导与你如何协作？（可多项选择）（）A.工作中给予信任与支持B.相互尊重及理解C.能够确切传达指令D..给予工作上的帮助及合理建议E.其他（例如）____________________________________________________7、你对公司的相关制度以及人事部门的相关制度的了解程度是？（）A.了解很明白，且经常遵守B.比较了解，会避免违反制度C.了解程度不深，偶尔会违反D.不了解，不知道有没有违反8、你是否有机遇向上级畅谈你的感受与看法？（）A.总是B.经常C有时D极少 E.几乎没有三、工作环境及气氛1、你对公司的组织气氛是否满意？（）A.十分满意B.满意C.比较满意D.不满意2、你对和你有工作联系的部门和人员是否满意？（）A.十分满意，沟通顺畅、协调性好、有效率（如部/人）B.比较满意，沟通、协调都可以、结果也还行（如部/人）C.还可以，能满足工作需要（如部/人）D.不满意，沟通困难、做事拖拉（如部/人）E.十分不满意，工作不能正常进行、不能协同完成相关工作（如部/人）对以上如有不满，你期望公司如何解决J3、你认为目前你工作中最大的问题是？（）A.工作环境不好B.工作压力较大C.岗位要求高D.个人能力不够E.鼓舞因素少F.晋升机遇少G.其他（例如）____________________________________________________4、你认为公司最应当从哪些方面营造企业气氛？（）A.加强企业文化建设（如旅游、聚餐等）提高员工的向心力和凝结力B.建立良好的鼓舞机制，提升员工的认同感和归属感C.增加培训学习机遇，提高员工专业素养及技能知识D.其他（例如）____________________________________________________5、我个人的能力和特长在公司得到了充分发挥？（）A.赞同B.基本赞同C.一般或不确定D.不太赞同E.不赞同6、你对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意？（）A.十分满意B.较满意C.一般D.不满意E很不满意7、你觉得目前员工的士气、状态怎么样？（）A.十分昂扬，心态很好B.基本昂扬，心态T殳C.不确定D.不好E很不四、薪酬福利1、你对目前的薪酬福利是否满意？（）A.十分满意B.比较满意C.满意D不满意（请列举）________________________________________________2、你最希望公司增加哪项员工福利待遇？（）A.员工年假B.生日问候C增加集体活动D.其他（例如）____________________________________________________3、你觉得你对公司感到比较满意的地方是？（可多项选择）（）A.公司关心员工生活B.个人发展空间比较大C.能学到知识和技术D.工作环境比较好E.内部关系融洽F.其他（例如） ____________________________________________________4、你认为以下哪些方式可以加强你的组织认同感和提供你工作的积极性和创造性？（可多项选择）（）A.及时对工作成绩及努力给予奖励和赞扬B.福利改善（节假日福利、过节费等）C.提拔晋升、富有挑战性的工作D.领导认可E.其他（例如）____________________________________________________五、开放性问题1、你觉得公司还存在哪些问题？你觉得最迫切需要公司解决的三件事是？2、你对公司有什么看法或者建议？再次感谢你的支持!。

员工薪酬满意度调查问卷姓名：部门：职务：为了解员工对薪酬的满意度，现对员工进行薪酬调查，望公司全体员工本着实事求是的原则，认真填写此问卷。

谢谢！1、您在本公司所得到的工资对您来说满意吗？（A）满意（B）不满意若上题回答B请回答第2、3题，若回答A请跳至第4题。

2、您与别人比较工资时通常与下面的哪些人比较的？（）（A）上级（B）同级（C）下级（D）上二级3、请选出下面哪一个是的岗位职责（）（A）（B）（C）（D）4、请在下面的选项中选出您认为您工资总收入的正确算法（）（A）基本工资+奖金（B）基本工资+浮动工资+奖金+福利（C）基本工资+福利+提成（D）基本工资+浮动工资+奖金+福利+提成±奖惩5、您对公司俘动工资的计算与付给满意吗？（）（A）非常满意（B）满意（C）不确定（D）不满意（E）很不满意6、如果上题选择D、E，请回答本题：请选出下面的浮动工资的计算方法：（）（A）基本工资×40% ×该员工绩效成绩100（B）奖金总额×6%×该员工绩效成绩销售总额（C）销售总额×6% ×该员工绩效成绩公司总人数×总员工绩效分数（D）员工基本工资×40%×员工考核分数所对应的可俘动比例7、您会为得到较高的绩效工资而努力工作吗？（）（A）会（B）不会8、如果上题选择B请回答本题：您为什么不会为得到较高的绩效工资而努力工作呢？（）（A）我本人不愿意付出更多的努力（B）能力有限（C）努力工作所得到的绩效工资与不努力工作所得到的绩效工资之间的差距不大。

（D）绩效工资流于形式。

9、公司每年为员工提供的带薪假使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意10、公司每年为员工提供的50元的年功福利使您感觉（）（A）满意（B）不满意11、如果上题选择B请回答本题：若您对年功福利50元不能满意那么年功福利多少才能使您满意？（）（A）100元（B）150元（C）200元（D）更多12、公司为员工提供的社保使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意13、加薪与你的工作表现直接相关（）（A）非常同意（B）同意（C）不确定（D）不同意（E）很不同意14、对于提高工资，我更愿意公司改善福利。

员工满意度调查问卷模板
一、说明
本满意度调查问卷模板为公司在调查员工满意度时使用的标准问卷。

问卷由多个方面的问题组成，鼓励员工就他们的工作环境、工作任务
和他们对管理层的看法等方面进行反馈。

我们希望这项调查能够促进
改进和员工满意度提高。

二、说明
请针对以下问题对你的看法给出有意义的评价。

每个问题都要进行
回答，以便我们从不同角度来了解员工对公司的反馈意见。

在问卷末尾，请在“其他备注”一节，以自由形式留下任何额外的想法或建议。

问题：
1. 你是否对你目前的工作满意？
2. 你是否认为公司的管理层有效地向员工传递信息，并与员工保持
良好的沟通？
3. 你是否认为公司的管理层能有效地回应员工提出的问题和考虑员
工的建议？
4. 你是否认为你的工作环境足够安全、健康？
5. 你是否认为你的工作量和任务合理？
6. 你是否认为你获得的薪酬与你的工作量和职位相符？
7. 你是否感到自己在公司被公平对待？
8. 你是否接受过有关你工作表现的及时和准确的回馈？
9. 你是否认为公司维护员工福利的措施合理？
10. 你是否认为你有适当的工作前景和晋升机会？
三、其他备注
请在此留下任何额外的想法或建议：
感谢参加本次调研，请认真回答问题，你的意见对于我们改进和提高工作质量至关重要。

薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。

a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。

四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。

2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。

五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。

六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。

2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。

对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。

感谢您的参与！。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国各行业、各职位的薪酬水平，为企业和求职者提供有价值的参考信息，我们特开展此次工资薪酬调查。

您的宝贵意见对我们至关重要。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的最高学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士及以上4. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下二、工作情况5. 您目前的工作岗位：（请填写具体岗位）6. 您在该岗位的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上7. 您所在公司的规模：（1）10人以下（2）10-50人（3）50-100人（4）100-500人（5）500人以上8. 您所在公司所属行业：（请填写具体行业）三、薪酬情况9. 您目前的月工资（税前）：（1）3000元以下（2）3000-5000元（3）5000-8000元（4）8000-12000元（5）12000元以上10. 您的年终奖（如有）：（1）无（2）3000元以下（3）3000-5000元（4）5000-8000元（5）8000-12000元（6）12000元以上11. 您的加班费及补贴：（1）无（2）3000元以下（3）3000-5000元（4）5000-8000元（5）8000-12000元（6）12000元以上12. 您的五险一金缴纳比例：（1）公司全额缴纳（2）公司缴纳一部分，个人缴纳一部分（3）个人全额缴纳四、福利待遇13. 您所在公司提供的福利待遇：（1）带薪年假（2）五险一金（3）补充医疗保险（4）员工培训（5）节日福利（6）其他（请填写）五、职业发展14. 您对公司的发展前景：（1）非常看好（2）比较看好（3）一般（4）不太看好（5）非常不看好15. 您对未来职业发展的规划：（1）在本公司长期发展（2）跳槽至同行业其他公司（3）转行（4）创业（5）其他（请填写）感谢您抽出宝贵时间填写问卷，祝您工作顺利，生活愉快！。

薪酬绩效制度问卷调查模板尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于薪酬绩效制度的问卷调查，以了解员工对现有制度的满意度和改进意见。

请您根据自己的实际情况和感受，如实填写以下问卷。

我们承诺，您的个人信息和回答将仅用于本次调查，并严格保密。

感谢您的参与！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 职位：A. 管理人员B. 技术人员C. 销售人员D. 财务人员E. 行政人员F. 其他4. 工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、薪酬满意度5. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为公司的薪酬水平在同行中属于：A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低7. 您对公司的薪酬结构满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为公司的薪酬分配公平吗？A. 非常公平B. 公平C. 一般D. 不公平E. 非常不公平三、绩效考核9. 您对公司的绩效考核制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为公司的绩效考核制度是否公平、公正？A. 非常公平公正B. 公平公正C. 一般D. 不公平不公正E. 非常不公平不公正11. 您对公司的绩效考核指标满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般E. 非常不满意12. 您认为公司的绩效考核结果是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理四、薪酬激励13. 您对公司的薪酬激励制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为公司的薪酬激励制度是否能激发员工的工作积极性？A. 能很好地激发B. 能激发C. 一般D. 不能激发E. 完全不能激发15. 您对公司的晋升机制满意吗？A. 非常满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意16. 您认为公司的晋升机制是否公平、公正？A. 非常公平公正B. 公平公正C. 一般D. 不公平不公正E. 非常不公平不公正五、改进建议17. 您认为公司在薪酬绩效制度方面存在哪些问题？18. 您对公司的薪酬绩效制度有哪些改进建议？感谢您花时间完成这份问卷调查！您的意见对我们改进薪酬绩效制度非常重要。