企业员工薪酬满意度调查问卷表模板(完整版)

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板Q1：你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是□完全公平□基本公平□不公平□非常不公平Q2：以自己的资历，你对自己的工资收入□非常满意□较满意□不满意□非常不满意Q3：3.领到工资及业绩奖金时，你的感受是□非常开心□比较开心□有些失落□心情糟糕Q4：你的努力工作在工资中有明显的回报吗？□一定有□可能有□没有□完全没有Q5：你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？□肯定是□应该是□不是□绝对不是Q6：你对目前企业薪酬制度科学性的评价是□非常科学合理□较科学合理□不够科学合理□非常不科学合理Q7：你对目前企业薪酬制度对人才吸引性的评价是□非常吸引□较吸引□不吸引□没有任何吸引力Q8：你对目前企业薪酬制度对员工激励性的评价是□非常强的激励□较强的激励□激励性不够□非常差Q9：你对目前企业薪酬制度公正性和公平性的评价是□非常公正和公平□较公正和公平□不够公正和公平□完全不够公正和公平Q10：你觉得目前企业薪酬的支付方式□非常先进□较先进□落后□非常落后Q11：你认为目前企业的薪酬制度直接代表着谁的利益□绝对是广大员工的利益□部分员工的利益□少数人的利益□个别人的利益Q12：你认为你的薪酬与你的职位和工作□非常相称□基本相称□不相称□非常不相称Q13：你觉得目前企业薪酬的保密性□有非常强的保密性□比较强的保密性□不够保密□非常之公开化Q14：与过去一年相比, 你薪酬涨幅□非常合理且令人满意□较合理比较满意□不合理也不太满意□非常之不合理令人很不满Q15：15.你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是□企业效益好时员工的收入也会增长□企业效益好时员工的收入不会增长□企业效益好时员工的收入绝对不会增长Q16：你认为企业薪酬制度所倡导的分配机制是□绝对向勤奋及优秀的员工倾斜□按劳分配□吃大锅饭搞平均主义□多“捞”多得，少“捞”少得Q17：你对过去一年企业在非经济性福利的建设方面的看法是□卓有成效□基本可以□较差选项2Q18：企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？□绝对有□大多时候都有□基本上没有□完全没有Q19：以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点□通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报□我工作的基本目的就是为了挣一份工资□干什么工作都是次要的，只要有钱赚□给我多少钱，我就干多少活□没有钱什么也别谈Q20：在过去一年中，绩效工资的发放□有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据□有一些简单的考核制度和表格□没什么制度和依据，凭感觉考核□完全失控。

公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。

您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。

请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。

1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。

如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。

此致
公司薪酬部门。

员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了进一步了解公司员工对薪酬方案的满意度和意见，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。

这项调查的目的是收集员工对公司薪酬策略的反馈和建议，以便我们能够进一步完善和优化薪酬体系，提高员工满意度和激励。

请您根据以下问题进行选择或填写，请您将最真实的意见和建议告诉我们。

我们保证您的回答将被严格保密，并只用于改进公司的薪酬方案。

一、基本信息1. 姓名：2. 工作部门：3. 入职年份：二、薪酬待遇1. 您认为公司的薪酬待遇是否与市场相符？（）是（）否2. 您对目前的薪酬待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司在薪酬方面需要做出哪些改进？请填写：三、绩效考核与奖励1. 您认为公司的绩效考核是否公平？（）是（）否2. 您对公司的奖励制度是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司应该增加哪些奖励方式或项目？请填写：四、福利待遇1. 您认为公司的福利待遇是否满足您的需求？（）是（）否2. 您对公司的福利待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）不满意（）非常不满意3. 您认为公司应该增加哪些福利待遇？请填写：五、薪酬透明度1. 您认为公司的薪酬信息是否透明？（）是（）否2. 您是否知晓整个公司的薪酬体系和薪酬差异？（）是（）否3. 您认为公司应该在薪酬透明度方面做出哪些改进？请填写：六、其他建议和意见请填写：感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的意见和建议对我们非常重要，帮助我们进一步改善公司的薪酬方案，提高员工满意度和激励。

如果您希望对调查结果进行进一步交流或有其他问题需要反馈，请在下面留下您的联系方式。

联系方式：姓名：电话号码：电子邮箱：请将填写完毕的调查问卷交回给人力资源部门，感谢您的参与与支持！祝您工作愉快！注：本调查结果将严格保密，并仅用于内部分析和改进目的。

员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。

通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。

请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。

请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。

您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。

如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪资福利的满意度和需求，我们特此开展本次调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化薪资福利体系，提升员工的工作满意度和忠诚度。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售人员（4）生产人员（5）其他5. 入职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪资满意度6. 您对目前的月薪是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为您的薪资水平在同行业中处于什么水平？（1）高于平均水平（2）与平均水平相当（3）低于平均水平8. 您认为您的加班费是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理9. 您认为您的绩效奖金是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理三、福利满意度10. 您对公司的五险一金政策是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意11. 您认为公司的带薪年假制度是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理12. 您对公司的培训与发展机会是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 您认为公司的节日福利是否丰富？（1）非常丰富（2）丰富（3）一般（4）不丰富（5）非常不丰富14. 您对公司的其他福利（如健身房、餐饮补贴等）是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、其他建议15. 您认为公司在薪资福利方面还有哪些需要改进的地方？（请在此处填写您的建议）16. 您对公司的发展前景有何期望？（请在此处填写您的期望）感谢您的参与！祝您工作愉快！【调查问卷结束】。

员工薪酬调查问卷范本尊敬的员工：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工薪酬调查问卷调查。

我们诚挚地希望了解您对当前员工薪酬制度的满意度，以及您对于可能的改进措施的建议。

请您耐心阅读以下问题，并根据您的实际情况，选择最合适的答案或填写相关信息。

1. 个人信息姓名：_____________________部门：_____________________职位：_____________________2. 对于目前的薪酬制度，您的满意度如何？a. 非常不满意b. 不满意c. 一般d. 满意e. 非常满意3. 请问您目前的月薪水平是多少？4. 请问您所在部门的薪酬差异明显吗？a. 是的，差异很大b. 有一些差异c. 差异不大d. 没有差异5. 您是否知道公司的薪酬制度如何？a. 完全了解b. 一部分了解c. 不了解6. 您是否接受过薪酬制度的相关培训？a. 是的b. 没有7. 您认为目前薪酬制度存在哪些问题？请详细描述。

8. 您对于改进薪酬制度有什么具体建议？9. 您是否认为员工绩效应当与薪酬挂钩？a. 是的，完全应当b. 是的，在一定程度上应当c. 不一定d. 不应当10. 对于绩效考核，您是否认为存在公正性问题？a. 是的，存在问题b. 无法判断c. 没有问题11. 您是否愿意提供您对薪酬制度改进的具体建议？a. 是的b. 不愿意12. 除薪酬外，您认为如何激励员工更好地工作？13. 您对于公司当前的员工福利和奖励制度是否满意？a. 非常不满意b. 不满意c. 一般d. 满意e. 非常满意14. 您对于员工薪酬透明度的要求如何？a. 非常高b. 较高c. 一般d. 较低e. 非常低请您将调查问卷填写完毕后，将纸质版交由HR部门或通过邮件方式发送至员工薪酬调查问卷专用邮箱（****************）。

本次调查结果将被严格保密，仅用于公司薪酬制度改进的参考。

我们将根据您的反馈，采取合适的措施，进一步完善我们的薪酬体系，以提高员工的薪酬满意度和整体工作积极性。

企业员工的薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，您好！为了更好地了解您对公司薪酬福利政策的满意度，以及您的意见和建议，我们特别设计此问卷。

请您根据自身实际情况，客观、真实地填写以下内容。

我们将严格保密您的个人信息，并承诺只将问卷结果用于改善公司薪酬福利政策的制定。

感谢您的参与！一、基本信息1.性别：A. 男B. 女2.年龄：A. 20-30岁B. 31-40岁C. 41-50岁D. 50岁以上3.职位类型：A. 管理B. 市场C. 研发D. 实施E. 后勤F. 其他4.在公司工作年限：A. 0-3个月B. 3-6个月C. 6-12个月D. 1-2年E. 2-3年F. 3-5年G. 5年以上5.所在部门：A. 管理部B. 总工办C. 研发部D. 产品部E. 市场部F. 综合部G. 财务部二、薪酬满意度调查1.您对目前的基本工资满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2.您对目前的公司奖金制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3.您对目前的福利制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您对目前的晋升机会满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5.您认为公司的薪酬水平在同行业中处于什么位置？A. 较高B. 一般C. 较低6.您认为自己的工作价值与薪酬是否匹配？A. 非常匹配B. 匹配C. 不匹配7.您对公司薪酬福利政策的调整频率满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 不满意D. 非常不满意三、意见和建议请您就公司薪酬福利政策提出宝贵意见和建议，以便我们更好地改进和优化。

感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见对我们非常重要，我们将认真倾听并努力改进。

祝您工作顺利，生活愉快！公司薪酬满意度调查小组。

公司员工内部薪酬调查问卷模板尊敬的员工，公司非常重视员工的薪酬福利，并持续关注员工的满意度。

为了更好地了解您对公司薪酬体系的意见和建议，特制定了以下调查问卷。

希望您能抽出一些时间填写并提供宝贵的意见，以便我们进一步改善薪酬体系，提高员工满意度。

您的回答将保密且仅用于内部分析之用。

请在以下问题中选择最适合您的选项或填写相关信息：1. 您对公司的薪酬体系是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为公司的薪酬福利与同行业相比如何？a) 非常具竞争力b) 较具竞争力c) 一般d) 较不具竞争力e) 非常不具竞争力3. 您对公司的薪酬晋升机制是否了解？a) 完全了解b) 了解一些c) 不太了解d) 不了解4. 您觉得公司的薪酬晋升机制是否公平？a) 非常公平b) 比较公平c) 一般d) 不太公平e) 非常不公平5. 您是否认为您当前的薪酬水平与您的工作贡献相符？a) 完全相符b) 较相符c) 一般d) 较不相符e) 完全不相符6. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您认为公司是否应该增加员工的福利待遇？a) 是的，需要增加福利待遇b) 是的，需要调整福利待遇c) 不确定d) 不需要调整福利待遇e) 不需要增加福利待遇8. 您认为公司应该在薪酬体系上做出哪些改变以提高员工满意度？请在下方提供您对薪酬体系的其他建议或意见（可选）：感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷。

您的反馈对于我们改进薪酬体系具有重要参考价值。

如有需要，您可随时与HR部门联系。

再次感谢您的支持与配合！此致公司HR部门。

公司员工薪资福利调查问卷模板亲爱的员工，为了改进我们公司的薪资和福利体系，我们需要了解员工对当前薪资福利的看法和需求。

请您撥冗花费一点时间完成以下的调查问卷。

所有的回答将被严格保密，只会被用于内部分析和改进。

感谢您的参与！个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 部门：薪资部分5. 您对目前的薪资水平是否满意？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意6. 您认为您的薪资是否与您的工作表现相符？- [ ] 完全相符- [ ] 基本相符- [ ] 不相符7. 您认为您的薪资与同等职位的其他公司相比如何？- [ ] 高于平均水平- [ ] 等于平均水平- [ ] 低于平均水平8. 您希望公司对薪资进行调整吗？- [ ] 是- [ ] 否9. 如果您希望公司对薪资进行调整，请填写您期望的薪资调整幅度：___________（具体金额或百分比）10. 您对加薪的主要考核指标有哪些？请列举您认为重要的3个指标：1. _____2. _____3. _____福利部分11. 您对目前的员工福利政策是否满意？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意12. 您觉得目前的员工福利政策有哪些需要改进的地方？请列举您认为最需要改进的3个方面：1. _____2. _____3. _____13. 如果您希望公司调整员工福利政策，请填写您希望改进的方面：_____________14. 您认为公司应该提供哪些新的福利项目或服务？1. _____2. _____3. _____感谢您抽出时间完成此调查问卷！您的反馈对我们非常重要，我们将会根据调查结果做出有针对性的改进。

如果您有任何其他意见或建议，请在下方填写。

其他意见或建议：_____________。

公司员工薪资待遇满意度问卷调查表完整模板(完整版本)公司员工薪资待遇满意度问卷调查表完整模板调查目的本问卷旨在了解公司员工对于薪资待遇的满意度，以评估当前薪资政策的有效性，并针对可能存在的问题提出改进建议。

注意事项请员工根据个人实际情况如实填写，保证回答的准确性和真实性。

本调查将对员工个人信息进行保密处理，调查结果仅用于内部参考，不会泄露给任何外部机构或个人。

调查表一、个人信息请填写以下个人信息，以便我们对调查结果进行分析和归纳。

- 姓名：_____________________- 部门：_____________________- 职位：_____________________二、薪资满意度评价请根据以下选项选择最符合您当前薪资待遇的情况。

1. 薪资待遇是否符合您的期望？- [ ] 完全符合- [ ] 大部分符合- [ ] 一般般- [ ] 不太符合- [ ] 完全不符合2. 您认为您的薪资待遇相比同行业其他公司的水平如何？- [ ] 高于平均水平- [ ] 稍高于平均水平- [ ] 与平均水平相当- [ ] 稍低于平均水平- [ ] 低于平均水平3. 您对于公司薪资政策的公平性满意吗？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般般- [ ] 不太满意- [ ] 完全不满意三、薪资待遇的改进建议请简要列举您对公司薪资待遇的改进建议，包括但不限于薪资水平、奖金制度、福利待遇等方面的建议。

1. _____________________2. _____________________3. _____________________4. _____________________四、其他补充意见请您在此处提供其他方面的意见或建议，以便我们了解您对公司薪资待遇的全面看法。

_________________________调查结束语非常感谢您抽出时间填写本次员工薪资待遇满意度问卷调查表。

您的反馈对于我们改进公司薪资政策非常重要，我们将认真分析并采纳您的建议，以提升员工的满意度和工作积极性。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的薪酬状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，促进公司持续发展，我们特设计了这份薪酬调查问卷。

您的宝贵意见对我们至关重要，请您根据实际情况认真填写。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）25岁以下（）25-35岁（）35-45岁（）45岁以上3. 您的最高学历：（）高中以下（）高中/中专（）专科（）本科（）硕士及以上4. 您的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）10年以上5. 您的职位：（）一般员工（）基层管理人员（）中层管理人员（）高层管理人员6. 您所在的部门：（）生产部门（）行政部门（）财务部门（）销售部门（）技术部门（）其他部门二、薪酬情况1. 您目前的月基本工资是多少？（元）（）1000以下（）1000-3000（）3000-5000（）5000-8000（）8000以上2. 您目前的月奖金、津贴是多少？（元）（）1000以下（）3000-5000（）5000-8000（）8000以上3. 您的年薪是多少？（元）（）10万元以下（）10-20万元（）20-30万元（）30-50万元（）50万元以上4. 您的薪酬是否固定？（）是（）否5. 您的薪酬结构主要包括哪些部分？（）基本工资（）绩效工资（）奖金（）津贴（）其他6. 您认为您所在岗位的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（）较低（）中等（）偏高（）非常偏高三、福利待遇1. 您是否享受五险一金？（）是（）否2. 您是否享受带薪年假？（）是（）否3. 您是否享受节日福利？（）是（）否4. 您是否享受交通补贴？（）是（）否5. 您对公司现有的福利待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、薪酬满意度1. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您认为公司的薪酬制度是否公平合理？（）非常公平合理（）公平合理（）一般（）不公平不合理（）非常不公平不合理3. 您认为公司的薪酬水平是否具有竞争力？（）非常有竞争力（）有竞争力（）一般（）竞争力不足（）完全没有竞争力4. 您认为公司的薪酬制度是否有助于提高员工的积极性？（）非常有帮助（）有帮助（）一般（）没有帮助（）完全没有帮助感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要，我们将根据调查结果对薪酬体系进行优化，以更好地满足员工需求，促进公司发展。

员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。

(2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。

(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。

(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。

(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（D）不满意（E）非常不满意3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A （A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C （A）非常高（B）较高（C）不确定（E）非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B （A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D （A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D （A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B （A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A （A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A （A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A （A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B （A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A （A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A （A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是 B （A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是 A （A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A （A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A （A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。

企业员工福利满意度调查表(样表)
调查目的
本调查旨在了解企业员工对福利待遇的满意度，以便企业管理层能够针对性地改进并优化员工福利制度。

调查对象
本调查对象为在我公司任职的所有员工。

调查内容
请您根据以下问题，选择符合您在我公司享受的福利待遇的答案。

请根据实际情况进行回答，谢谢！
1. 您对公司的工资福利待遇是否满意？
- 非常满意
- 比较满意
- 一般
- 不太满意
- 非常不满意
2. 您是否对公司提供的健康保险感到满意？- 非常满意
- 比较满意
- 一般
- 不太满意
- 非常不满意
3. 您对公司的年假政策是否满意？
- 非常满意
- 比较满意
- 一般
- 不太满意
- 非常不满意
4. 您对公司的培训发展机会是否满意？
- 非常满意
- 比较满意
- 一般
- 不太满意
- 非常不满意
5. 您是否对公司的员工关怀措施满意？
- 非常满意
- 比较满意
- 一般
- 不太满意
- 非常不满意
6. 您是否认为公司的福利待遇有提升的空间？
- 是
- 否
结果分析
调查结果将会经过统计和分析，以便我们对员工福利满意度有一个全面的了解。

我们会根据调查结果来改进和调整现有的福利制度，努力提供更好的员工福利待遇。

注意事项
1. 请根据实际经历进行回答，如有不适用的选项，请选择“一般”；
2. 如有其他意见或建议，欢迎在调查表末尾的空白处填写。

企业员工薪酬调查实施问卷尊敬的女士/先生：您好！公司为了更科学、合理的设定您的薪酬水平和薪酬结构，现需了解您当前的薪酬以及对薪酬的满意度，特设计此问卷，谢谢您的合作！请在所选内容前的“□”内打“√”，有特殊说明的除外。

除说明“多选”外，选项一律单选。

1．您的性别□男□女2．您的最高学历□高中以下□高中（中专）□专科□本科□硕士及以上3．您的年龄□ 25岁以下□ 25～35岁□ 35～45岁□ 45岁以上4．您的职位分类□普通职员□基层管理者□中层管理者□高层管理者5．您所在的岗位□生产人员□行政人员□财务人员□销售人员□技术人员□其他人员6．您的计算机操作水平□较差□一般□优秀□精通7．您的相关工作经验？□ 1年以下□ 1～2年□ 2～3年□ 3～5年□ 5～10年□ 10～15年□ 15～20年□ 20年以上8．您目前有无职称？□暂无□初级□中级□高级9．您认为您的薪酬与您的职位和能力（）□非常不相称□不相称□基本相称□非常相称10．您对自己目前的薪酬满意吗？□非常不满意□不满意□较满意□非常满意11．您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？□较低□中等□偏高□非常高12．你认为公司员工的工资层级差别？□有一定的层级差别，但非常合理□有一定的层级差别，比较合理□层级差别过大（小），不太合理□层级差别非常大（小），非常不合理13．您的基本月薪收入总额？□ 1000以下□ 1000～3000元□3000～5000元□ 5000元以上14．您的工资有那几部分组成？（多选）□基本工资□项目补贴□加班工资□津贴和生活补贴□奖金□绩效工资15．您享有哪些福利？（多选）□社会保险□住房补贴□交通补贴□午餐补贴□交通补贴□其他16．您认为薪酬收入中浮动部分占收入总额的比例应该为多少？□ 5%～10% □ 11%～20% □ 21%～30% □ 30%以上17．您认为公司目前的薪酬体系有改革的必要吗？□不必要□目前的状态还可以，改不改无所谓□希望改革□非常必要18．您认为当前公司薪酬管理方面还需要哪些改进？19．您认为您的薪酬结构如何设置更加合理？20．其他补充说明非常感谢您的宝贵时间，我们会尽快制定更加科学、合理的薪酬制度。

员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷1. 您的年龄： [单选题] *2. 您的学历 [单选题] *3. 您在公司的服务年限（司龄）： [单选题] *4. 与在其他单位的同学、朋友相比，我对自己目前的薪酬水平感到满意 [单选题] *5. 我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到满意 [单选题] *6. 我对绩效工资在总收入中占得比例是否认同绩效工资占月工资的比例：主管级以上人员绩效工资占月工资的15%，普通员工绩效工资占月工资的10% [单选题] *7. 与实际付出和能力相比，我对自己的报酬感到满意 [单选题] *8. 我对公司的薪酬结构及计算方法有清晰的了解 [单选题] *9. 公司目前的薪酬制度对我有无激励作用 [单选题] *10. 我对公司提供的社会保险感到满意 [单选题] *11. 我对公司福利政策(工作餐津贴、体检、带薪年假、交通/通讯补贴等)感到满意[单选题] *12. 我对假期制度和假期安排是否满意 [单选题] *13. 我感觉我的努力和付出得到了公平公正的认可 [单选题] *14. 我有良好的工作表现时我会得到部门及公司领导及时的认可赞赏 [单选题] *15. 我认为公司注重对员工的关怀度感到满意 [单选题] *16. 我觉得目前的工作压力不大 [单选题] *17. 我觉得目前公司注重员工的士气与心态 [单选题] *18. 只要我工作表现好，一定会得到升职机会 [单选题] *19. 未来在公司内部我还有充分的发展空间 [单选题] *20. 我对公司的晋升制度感到满意 [单选题] *21. 公司给我提供了增加新经验和成长的机会 [单选题] *22. 培训对我实际能力与业绩的提升有很大帮助 [单选题] *23. 公司针对不同的岗位制定了相应的培训计划 [单选题] *24. 公司岗位的设置基本合理，人员得到合理的利用 [单选题] *25. 公司的许多制度在执行过程中能体现公平公正 [单选题] *26. 你对公司的核心价值观很认同 [单选题] *27. 我的岗位职责与权力的划分比较清晰 [单选题] *28. 我对我的工作岗位感到满意 [单选题] *29. 我对公司宗旨及管理方针感到满意 [单选题] *30. 在工作上有哪些需求？ [填空题]_________________________________31. 对公司现有的薪酬福利管理办法及调整方案有哪些意见或建议？ [填空题] _________________________________32. 对公司现有的管理方法有哪些意见或建议？ [填空题] _________________________________。