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第一次课外作业题第一题：选择题，单选或多选1. 以下关于软件缺陷定义正确的是：(ABCDE)A．软件未达到需求规格说明书中指明的功能；B．软件出现了需求规格说明书中指明不会出现的错误；C．软件功能超出需求规格说明书中指明的范围；D．软件未达到需求规格说明书中虽未指出但应达到的目标；E．软件测试员认为软件难以理解、不易使用、运行速度缓慢，或者最终用户认为不好；2. 下面关于禅道管理系统的叙述正确的是：（ABCD）A. 第一款完整涵盖产品管理、任务管理、测试管理的开源管理软件，使用一个软件解决项目管理核心问题；B. 基于国际流行的敏捷管理方式scrum；C. 概念简单，容易上手，B/S架构，方便部署、使用；D. 开源的项目管理软件，可自由进行定制，修改；3.对于传统软件来说，按集成粒度不同，可以把集成测试分为3个层次，请选择这3个层次：（ACD）A. 子系统间集成测B.模块间集成测试C.子系统内集成测试D. 模块内集成测试4.系统测试包括哪些测试：（BCD）A. 性能和集成测试B.容量和负载测试C.安全性和回归测试D. 性能和压力测试第二题：填空题1.白盒测试，也称为结构化测试、基于代码的测试，是一种测试用例设计方法，它从程序的控制结构导出测试用例。
2.系统测试是指测试整个系统已经确定是否能够提供用户的所有需求行为。
主要分为功能性测试和非功能性测试两大类。
3.集成测试的目的是发现与接口有关的模块之间的问题，该测试的方法包括增式集成测试和非增式集成测试。
第三题：简答题1.请简述禅道里bug的基本处理流程？答：禅道里面缺陷处理的基本流程是：测试提交bug => 开发解决bug => 测试验证bug => 测试关闭bug。
如果bug验证没有通过，可以激活：测试提交bug => 开发解决bug => 测试验证bug => 测试激活bug => 开发解决bug => 测试验证=> 测试关闭。
人力资源管理系统技术指标与服务要求一、商务条款1.项目编号：NJJD-23-392.设备名称：人力资源管理系统3.数量：1套4.报价币种：人民币。
报价方式：买方现场价（包含一切税费）。
本项目买方提供系统安装所需的场地、服务器、网络通讯、中间件、数据库等系统安装部署必要的条件，卖方系统所需的服务器、操作系统、数据库、中间件必须使用“安可”要求的产品，除此以外的系统运行所需的其他软件系统由卖方提供，以上软件系统的安装部署、与其他应用系统的集成、项目实施由卖方负责，买方提供必要的辅助，保证系统能够正常使用。
报价需区分软件产品购置费用、实施费用、系统集成费用。
5.交付周期：人力资源管理系统在合同签订生效后18个月内完成交付并通过验收；6.付款方式：合同签订生效后，卖方提供系统测试版本后并完成部署后，支付30%的首付款；卖方配合买方完成软件试运行测试，完成相关二次开发以及系统集成工作，支付30%的进度款；卖方产品经买方最终验收合格签署书面验收合格文件，支付30%的验收款；质保期满后，无质量问题，支付10%尾款。
满足上述各阶段的支付条件，且供应商出具合法有效的增值税专用发票后30天内付款。
软件税率为13%、服务税率为6%。
二、技术条款1总体要求：1.1卖方在买方现场开展人力资源管理系统建设，项目全程根据买方需要提供相关业务咨询、系统开发与安装部署、项目实施落地服务,支撑买方人力资源管理域的管理变革及IT系统落地。
*1∙2卖方提供的软件无HCenC6（包括无期限、无用户数量限制）及服务器限制，信息化系统建成验收后，信息化系统的使用权和使用期限应为永久，软件可安装在买方不同的服务器上，软件应该同时兼容信创和非信创环境，卖方不得以任何手段干涉招标单位的正常使用。
在报价文件中提供单独的承诺书，否则视为废标。
1.3卖方的标准产品与人力资源管理系统建设要求匹配度高。
1.4卖方负责本项目信息化系统间的集成以及与买方其它应用系统的集成，包括但不限于主数据管理平台、财务系统、ESB、OA等，所需所有费用包含在报价集成费用中。
2023年军队文职人员招聘之军队文职管理学通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、下列不属于消防电话系统分机不断呼叫电话主机的原因是（）。
A.分机与底座意外脱落B.分机外挂线路发生故障C.分机或插孔间重码D.电话总线断路【答案】 D2、目前我国人口老龄化程度日益加重，“银发浪潮”扑面而来，下列政府措施有助于解决“银发浪潮”的是（）。
①民政部确定首批养老服务和社区服务试点单位和地区②企业加大对社区养老院的投资、建设和改善，使其老有所养③国家调整扶贫标准，提高空巢、失能半失能老人的劳动报酬④政府购买社会组织服务，为高龄老人提供医疗护理、生活照料A.①②B.③④C.①④D.②③【答案】 C3、防火门门扇无法开启的故障原因不包括（）。
A.闭门器主体装反B.闭门器损坏C.电源发生故障D.连杆上的螺钉挡住门扇【答案】 C4、下列表述，正确的一句是（）。
A.命令可以用来宣布和施行强制性行政措施B.命令可以用来宣布强制性行政措施，但不可以用来施行C.命令可以用来施行强制性行政措施，但不可以用来宣布D.命令不可以用来宣布和施行强制性行政措施【答案】 A5、公共事业管理的内容通常包括教育事业、（）、文化事业、卫生事业、体育事业。
A.建设事业B.经济事业C.金融事业D.科技事业【答案】 D6、根据突发公共事件的发生过程、性质和机制，突发公共事件主要分为四类:自然灾、事故灾难、公共卫生事件社会性突发事件、（）。
A.社会性突发事件B.政治性突发事件C.社会安全事件D.核安全事件【答案】 C7、自动排气阀密封性能要求，低压水密封应保持（）无可见渗漏。
A.公称压力的1.1倍，持压1minB.公称压力的1.1倍，持压3minC.公称压力为0.02MPa，持压1minD.公称压力为0.02MPa，持压3min【答案】 C8、手提式水基型灭火器超过出厂期满（）年需要维修。
A.3B.5C.6D.10【答案】 A9、下列不属于控制器显示“器件故障”，“巡检灯”不闪亮的原因是（）。
2023年度军队文职公开招聘考试《管理学》真题库（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(35题)1.新公共管理的行政责任观强调（），而传统公共行政的责任观强调（）。
A.人性技术B.经济伦理C.效果投入D.效率效益2.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（）。
A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则3.下列公文中，（）用于不相隶属机关之间。
A. 命令B. 函C. 请示D. 报告4.下列不属于个体情商的是：A.自我把握能力B.对他人的感知能力C.与他人的交流能力D.对上级的服从能力5.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（）。
A.工作报酬B.工作程序C.工作性质和范围D.工作环境6.管理的要素不包括：A.管理主体B.管理客体C.管理方法D.管理法规7.（）认为，管理就是“确切地知道你要别人去干些什么，并注意用最好最经济的方法去干”。
A.弗雷德里克·泰勒B.享利·法约尔C.赫伯特·西蒙D.哈罗德·孔茨8.下列选项中，不属于公共事业管理体制基本构成要素的是：A.公共产品生产和服务提供者的法律地位B.公共事业产品中技术含量C.提供公共事业产品的组织形式D.公共事业管理机构的权限和设置以及调节和监督控制手段9.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。
其处理矛盾主要是指（）。
A.人与环境B.人与事C.人与人D.人与物10.公文签发之前，应该由发文机关的（）进行审核。
A.上级机关B.职能部门C.机关领导D.办公厅（室）11.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将危机事件分为：A.三级B.四级C.五级D.不确定12.搞好劳动定员的核心是：A.调动劳动者的积极性B.合理使用和节约劳动力C.保持先进合理的定员水平D.贯彻按劳分配原则13.收文办理的第二道程序是（）。
事业单位招聘xxx岗位成绩查询方式随着就业竞争的加剧，事业单位成为了许多人的就业选择之一。
而在事业单位招聘过程中，考试成绩是决定一个人是否能够顺利入职的重要因素之一。
在这篇文章中，我们将介绍事业单位招聘xxx岗位成绩查询的方式，帮助考生们更加便捷地了解自己的考试成绩。
1. 考试成绩查询网站事业单位在招聘过程中通常会设立专门的考试成绩查询网站，供考生查询自己的成绩。
考生可以通过输入个人的考试信息（如姓名、身份证号码、准考证号码等）进行查询。
这种方式简单便捷，考生只需打开官方网站，按照提示输入个人信息即可快速获取成绩。
2. 短信查询在某些情况下，事业单位还会通过短信方式通知考生他们的成绩。
考生在报名时需要提供自己的手机号码，通过这个手机号码，考生可以收到考试成绩的相关信息。
这种方式迅速方便，考生可以随时随地通过手机了解自己的成绩。
3. 电话查询有些事业单位还提供了电话查询的方式，供考生了解自己的考试成绩。
考生可以通过拨打指定的电话号码，提供个人信息后进行查询。
这种方式适合那些没有网络或手机的考生，同时也方便考生咨询其他相关问题。
总结：事业单位招聘xxx岗位成绩查询方式主要包括考试成绩查询网站、短信查询和电话查询。
考生可以根据自己的实际情况选择合适的方式进行成绩查询。
在查询之前，考生需要保留好个人的考试信息，并确保信息的准确性，以免影响查询过程。
同时，考生还需要注意查询时间，根据招聘单位的相关通知确定成绩查询的起止时间，避免错过查询时间。
希望以上信息能帮助到考生们更好地了解事业单位招聘xxx岗位成绩查询的方式，并帮助他们顺利获得自己的考试成绩。
祝愿所有考生都能取得优异的成绩，实现自己的事业目标。
部队文职考试管理学
部队文职考试管理学是一门针对军队文职考试管理的课程，旨在
培养高素质的军队文职领导干部。
本课程主要介绍了军队文职招录、
考试筹备、考试实施和试卷管理等内容，旨在帮助学员掌握国家考试
法律法规、掌握文职考试管理的基础理论、熟悉文职考试管理的方法、技巧以及提高文职考试管理能力。
课程内容方面强调以实践为核心，以管理理论为支撑，从理论到
实践讲解文职考试管理知识，重点强化学员有关文职考试筹备、考试
管理运用的实施能力。
此外，课程不仅结合形势与政策对文职考试管
理的规定，还要根据学员的需求，通过案例分析、游戏设计、模拟实
践等方法，使学员掌握文职考试管理的方法和技巧，从而提高其文职
考试管理水平。
在实践上，学员可以学习到文职招录、考试筹备、考试实施、电
子试题编制、考试成绩处理等方面的内容，可以运用模拟考试来模拟
实践，以实促熟练掌握文职考试管理方法和技巧；此外，还可以利用
特色教育，培养学员应对复杂工作环境的能力，以实现有效的文职考
试管理。
总之，部队文职考试管理学是一门涉及管理理论、文职招录考试
和考试管理考试等多个领域的课程。
它旨在帮助文职领导干部掌握基
本的文职考试管理知识，具备提高文职考试管理水平的能力。
2023年度军队文职人员社会公开招聘考试《管理学》真题模拟训练（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(35题)1.行政程序正义的首要价值在于（）。
A.维护行政程序的理性选择功能B.行政程序结构具有公开性C.行政程序结构具有调动公民参政的积极作用D.保证公共权力不偏离公共利益方向2.在组织结构中，职权有若干形式。
下列不属于职权形式的是（）。
A.直线职权B.参谋职权C.指挥职权D.职能职权3.行政正义实现的根本途径是（）。
A.理念正义B.制度正义C.程序正义D.行为正义4.根据菲德勒模型，假设你在160分为满分的LPC问卷中得了150分，可以得出的结论是（）。
A.你是一个关系导向型领导者B.你的职位权力弱C.你的任务环境明确D.你的上下级关系较差5.（）认为，管理就是“确切地知道你要别人去干些什么，并注意用最好最经济的方法去干”。
A.弗雷德里克·泰勒B.享利·法约尔C.赫伯特·西蒙D.哈罗德·孔茨6.公文签发之前，应该由发文机关的（）进行审核。
A.上级机关B.职能部门C.机关领导D.办公厅（室）7.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门8.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（）。
A.内部招聘B.外部招聘C.中介招聘D.社会招聘9.关于计划的作用，下列观点中正确的是（）。
A.计划可以消除变化B.计划会降低工作的灵活性C.计划不准确无异于浪费管理者的时间D.计划可以减少重叠性和浪费性活动10.关于对宪法的行政忠诚，下列说法不正确的是（）。
A.对宪法的忠诚是公共行政人员的一项基础性义务B.对宪法的忠诚是公民的首要责任C.忠于宪法是政府的首要义务D.宣誓是忠诚宪法的重要途径11.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（）。
2022年军队文职招聘考试《管理学》真题2022年军队文职招聘考试《管理学》真题单选题（共50题，共50分）1.用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为（）。
A.命令B.指示C.批复D.通知2.新公共管理的行政责任观强调（），而传统公共行政的责任观强调（）。
A.人性技术B.经济伦理C.效果投入D.效率效益3.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由（）引发和决定的。
A.没有实现的需要B.最高层次需要C.没有满足的，较低层次需要D.最低层次需要4.受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适应社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬。
这体现了教育事业产品的（）。
A.内部收益性B.市场营利性C.公共物品D.非竞争性5.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（）。
A.文化性事务B.教育性事务C.社会性事务D.军事性事务6.根据《国家突发公共事件总体应急预案》的规定，公共危机分为四级。
Ⅰ级（特别重大），Ⅰ级（重大），Ⅰ级（较大），Ⅰ级（一般）。
不同级别用不同颜色表示，其中黄色表示（）。
A.Ⅰ级（特别重大）B.Ⅰ级（重大）C.Ⅰ级（较大）D.Ⅰ级（一般）7.信息社会飞速变化的内外环境影响下，人们常常会感到“计划赶不上变化”，有人甚至怀疑制定计划是否还有必要。
下列关于计划的正确理解是（）。
A.坚持计划的严肃性，严格执行计划不能动摇B.“赶不上变化”不以人的意志为转移，应当不断修改计划使其符合执行情况C.如果形势变化快，可用短期计划代替长期计划，或者不要计划D.面对变化的环境，要具体性计划与指导性计划相结合，短期计划和长期计划相结合8.下列情况下，适合使用单向沟通的是（）。
A.时间比较充裕，但问题比较棘手B.沟通客体对解决方案的接受程度至关重要C.沟通客体的态度不会影响事情走向的情形D.沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议9.军事活动是一种管理活动，刘伯承元帅曾经说“五行不定，输的干干净净”，说明管理活动必须坚持（）。
广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】1994.12.30•【字号】粤府[1994]150•【施行日期】1995.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知粤府［１９９４］１５０各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》发给你们，请认真贯彻执行。
广东省人民政府一九九四年十二月三十日广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定第一章总则第一条为完善我省全民所有制事业单位（以下简称事业单位）招收聘用制干部（以下简称招聘干部）工作制度，保证招聘干部的素质，根据国家的有关规定，结合我省的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各级各类由国家财政全额拨款、差额补贴的事业单位。
第三条招聘干部必须坚持干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行自愿报名，经笔试、面试、考核合格，德育、智育、体育全面衡量，择优聘用。
第四条事业单位招聘干部，应根据工作需要，在编制定员和省人民政府人事部门下达的招聘干部指标内，有组织、有计划地进行。
中央驻粤事业单位招聘干部，应有国务院人事部门和中央主管部门下达的当年招聘干部专项指标。
第五条各级人民政府人事部门（以下简称人事部门）是同级人民政府招聘干部的人事主管部门。
省人事部门负责拟订全省招聘干部的政策、办法，组织全省性的招考工作，并负责省直及中央驻穗事业单位招聘干部的组织实施等工作。
市、县（含县级市、区，下同）人事部门负责拟订所辖地区事业单位招聘干部的有关实施方案、细则，并组织、指导所属事业单位做好招聘干部的工作。
第二章招聘干部的对象及条件第六条招聘干部的对象：国家不包分配的普通大中专学校毕业自费生和本单位在职的优秀工人（含合同制工人）；特殊工种或岗位的可面向社会从电视大学、函授大学、职工大学、业余大学以及自学考试等获得大学本科、专科毕业证书的毕业生、职业学校毕业生以及城镇待业青年中具有特殊专长的人员中招聘；农村基层站所需要补充各类专业技术人员，经市以上人事部门同意，可从当地农民技术员、复退军人以及回乡参加生产劳动的优秀青年中招聘。
上海科技管理干部学院招聘工作人员考试真题2023第一部分常识判断1.下列生活中保存食物的方法,理解错误的是:A.冷藏保存食物是因为低温可以将细菌冻死B.真空保存食物可以破坏需氧菌类的生存环境C.充入氮气保存食品是为了隔绝食品和氧气的接触D.盐腌制食品是因为盐可以形成高渗环境,抑制了微生物的生理活动【答案】：A2.下面哪个成语与秦始皇有关?（）A.奇货可居B.指鹿为马C.图穷匕见【答案】：C3.人类选择月球作为探测宇宙星际航行的第一站的主要原因是（）。
A.月球上有高真空、强辐射和失重环境，这是将来加工工业的理想场所B.月球是地球的卫星，是距离地球最近的天体C.月球上富含地球上稀缺的矿种，且分布广泛D.探索月球的危险性小【答案】：B4.宋代女词人李清照曾写过：生当作人杰，死亦为鬼雄。
至今思项羽，不肯过江东。
请问当年楚霸王自刎的乌江在哪个省境内？（）。
A.湖北B.安徽C.贵州1/ 12【答案】：B5.领导干部具有崇高威望和巨大的感召力、凝聚力的重要条件是（）。
A.丰富的知识和高情商B.优秀的品德和人格C.做事果断、有决策力D.讲政治、群众基础好【答案】：B6.鲁迅先生在评《三国演义》时说：“至于写人，亦颇有失，以至欲写刘备之长厚而似伪，状诸葛之多智而近妖。
”这一评述所蕴含的哲理是（）。
A.要把握事物的度B.对事物既要肯定，又要否定C.要区分事物的两重性D.要从整体上把握事物【答案】：A7.垄断资本主义国家从经济上瓜分世界市场的手段是（）A.商品输出；B.建立国际垄断同盟C.资本输出；D.占领殖民地；【答案】：B8.XX市委行文更改XX县委对李XX任职的决定，应用（）。
A.决定B.通告C.意见D.批复【答案】：A9.人类社会和自煞界对立统一的基础是（）2/ 12B.地理环境C.人口的生产和再生产D.物质资料的生产方式【答案】：A10.在中国改革开放史上,有一个关键词注定让人们无法忘记,那就是“经济特区”。
山东省人事人才管理信息系统山东省人事人才管理信息系统是为了更好地管理和利用人才资源，推动山东省经济社会发展而建立的一套信息系统。
该系统的建立旨在提升人事管理工作的效率和质量，更好地服务于广大干部职工和人才队伍。
一、系统概述山东省人事人才管理信息系统是一个集人事管理、人才招聘、人才培训、绩效考核等功能于一体的综合性信息系统。
通过该系统，可以实现全省范围内人才信息的统一管理和及时流转，提高人事管理的科学化、精细化水平。
二、系统组成1. 人才信息管理模块该模块主要用于记录和管理全省各级单位的人才信息，包括个人基本信息、工作经历、学历学位、专业技能等内容。
同时，该模块还提供了人才筛选、查询、统计等功能，为领导决策和人才选拔提供依据。
2. 人才招聘模块人才招聘模块提供了在线发布招聘信息、简历投递、初试面试等功能，帮助各级单位快速找到适合岗位的人才，提高招聘效率。
3. 人才培训模块该模块主要用于规划和实施各类人才培训计划，包括组织培训课程、管理培训考核等内容，旨在提高广大干部职工的综合素质和专业能力。
4. 绩效考核模块绩效考核模块主要用于制定和执行人才的绩效考核方案，评定人才的工作业绩和能力水平，为奖惩激励提供依据，促进干部职工的持续进步和发展。
三、系统优势1.整合资源：将全省范围内的人才信息集中存储管理，方便各级单位查询和利用；2.提升效率：通过信息化手段，提高人事管理各环节的工作效率和处理速度；3.强化服务：为广大干部职工提供更科学、更便捷的人事服务，增强他们的获得感和认同感；4.优化管理：通过数据统计分析，为上级部门提供决策支持，优化管理流程和工作安排。
四、系统应用山东省人事人才管理信息系统已经在全省范围内推广应用，得到了各级领导和广大干部职工的好评。
通过系统的运行，人才资源得到更有效地整合和利用，促进了人才队伍的稳定和壮大，为山东省经济社会发展作出了积极贡献。
总的来说，山东省人事人才管理信息系统是推动人才资源开发、管理和应用的重要工具，是人事管理现代化的重要载体，也是推动经济社会发展的重要支撑。
公务员笔试查询山东省考生一、背景介绍公务员笔试是选拔我国政府机关的公务员人员的重要途径之一。
在中国，各省份都会定期举行公务员笔试，其中山东省也不例外。
为了方便考生查询相关信息，山东省考试院特别提供了公务员笔试查询系统，使考生能够及时了解自己的考试成绩和相关通知。
二、公务员笔试查询系统介绍公务员笔试查询系统是山东省考试院开发的一款在线查询系统。
该系统主要提供以下功能：1.查询考试成绩：考生可以通过输入自己的准考证号和身份证号码，查询自己的笔试成绩。
系统会根据输入的信息，在数据库中查找对应的成绩，并将成绩以列表的形式展示给考生。
2.查看考试通知：考生可以及时了解到考试相关的通知信息，如考试时间、考试地点、考试科目等。
系统会在考试前发布相关通知，考生只需登录系统即可查看。
3.申请复核：如果考生对自己的考试成绩有异议，可以通过系统提交复核申请。
系统会将申请提交给相关工作人员进行核实，核实结果将及时通知考生。
三、如何使用公务员笔试查询系统使用公务员笔试查询系统非常简单，只需按照以下步骤操作即可：1.访问系统网站：考生需要打开浏览器，输入山东省考试院官方网站地址。
找到公务员笔试查询系统入口并点击进入。
2.登录系统：考生需要输入自己的准考证号和身份证号码进行登录。
系统会对输入的信息进行验证，确保信息的准确性。
3.查询成绩：登录成功后，考生可以选择查询成绩功能。
在相应的输入框中输入准考证号和身份证号码，点击查询按钮即可查看自己的考试成绩。
4.查看通知：登录系统后，考生可以在系统主页上找到考试通知的入口。
点击进入后，系统将展示最新的考试通知信息，考生可以及时了解到相关的考试信息。
5.申请复核：如果考生对自己的考试成绩有异议，可以选择申请复核功能。
点击进入后，按照提示填写申请表格并提交申请。
系统会将申请发送给相关人员进行处理，并在处理结果出来后通知考生。
四、注意事项在使用公务员笔试查询系统时，考生需要注意以下事项：1.请确保输入的准考证号和身份证号码准确无误，否则无法获得正确的查询结果。
教招成绩复核流程宝子们要是觉得自己的教招成绩不太对劲儿，想复核一下，那可得好好看看这个流程哦。
一、了解复核的时间期限。
一般来说呢，教招成绩公布之后，会有一个专门的时间让大家申请复核。
这个时间就像一场限时的游戏挑战，可不能错过啦。
不同地区、不同的招聘单位，这个时间可能会有所不同哦。
所以宝子们要时刻关注官方发布的消息，就像盯着自己最爱的爱豆有没有发新动态一样。
要是错过了这个时间，那就只能对着成绩干瞪眼，啥都做不了啦。
二、申请复核的方式。
1. 线上申请。
现在很多地方都支持线上申请成绩复核呢。
宝子们得先找到官方指定的申请平台，这个平台可能是招聘单位的官网，也可能是专门的考试管理系统。
进去之后呢，按照系统的提示一步一步来。
一般会要求填写个人信息，像姓名啦、身份证号啦、报考岗位这些，可千万不能填错哦，要是填错了，就像把自己的快递地址写错了一样，东西可就送不到正确的地方啦。
然后呢，要说明申请复核的理由，宝子们要实事求是地写，可不能瞎编乱造哦。
比如说觉得自己某一道题的分数和自己预估的差距太大了之类的。
2. 线下申请。
要是线上申请不方便或者不支持，那线下申请也是一种办法。
宝子们得先查清楚线下申请的地点在哪里，这个地点可能是教育局，也可能是招聘单位的办公地点。
然后呢，准备好相关的材料。
这些材料通常包括自己的身份证、准考证，还有就是一份书面的复核申请。
书面申请里也要写清楚个人信息和复核的理由，字要写得工整一点哦，就像我们小时候写作业给老师看一样，态度要端正嘛。
到了指定地点之后，把材料交给工作人员，工作人员会告诉你接下来该怎么做。
三、复核的内容。
宝子们要知道，成绩复核可不是重新给你判卷子哦。
一般只是核查分数有没有加错，或者有没有漏判的情况。
比如说，一道题本来应该得5分，结果给你算成3分了，这种情况如果发现了就会改正。
但是如果是关于答案的对错争议，那通常是不在复核范围内的。
就像游戏有游戏的规则一样，成绩复核也有它的规则呢。
招干考试成绩管理系统一、总体要求约定：甲方：软件使用部门；乙方：软件开发部门。
1.1设计要求乙方有责任保证软件设计完全满足可行性研究报告中规定的所有技术要求，未经甲方同意不得修改要求。
设计功能的复杂性和功能模块间的相关性必须降低到最低限度。
1.2软件实现应采用符合国家标准或国际标准的程序设计语言。
应使开发的软件具有良好的、清晰的结构。
1.3软件测试乙方必须全面完成规定的测试（包括单元测试、组装测试、确认测试），向甲方提供准确、完整的测试结果报告。
必要时，甲方可委托第三方进行确认测试。
1.4软件质量保证甲乙双方都必须把软件质量保证放在重要地位并制定软件质量保证计划。
1.5确认测试确认测试必须按双方协议执行，通常在实际或模拟环境中实施，测试结果与软件要求的偏差程度，必须限于正式批准的范围内。
1.6软件配置管理乙方必须制定并执行配置管理规程，说明软件成分、定义及其修改的状态，要保证程序与其他文件完全一致。
当乙方提出的修改影响到甲方的其他软件时，必须取得甲方同意。
1.7软件开发管理乙方必须对软件开发过程与资源进行管理，定期向有关部门和甲方提供工作进展情况。
二、可行性研究2.1引言2.1.1编写目的、预期的读者通过对本系统开发过程的介绍，使读者对用软件工程的原理、方法来开发软件的全过程有更深刻的了解。
预期的读者为招干部门。
2.1.2背景本文档介绍的是招干考试成绩管理系统。
该系统与高考的成绩管理有类似之处，读者容易理解；与社会上其他考试（如公务员考试，各级各类学校的招生考试）也有共同之处，因而具有普遍的参考价值。
2.2技术可行性有几千名考生报名参加招干考试，若手工填写考生成绩单，需要不同格式的两份：一份给每位考生的成绩单，一份成绩表招干办公室留存。
人工计算每位考生3门课成绩总分，再将考生按成绩总分排序以供录用单位参考，这样的工作是很繁重的，而且手工抄写成绩时，要抄写几份，是很容易出错的。
若将数据输入计算机，需要花费一些时间，但根据这些数据由计算机计算总分和按总分排序的速度很快。
数据一次输入后可多次使用；输出考生成绩单给考生、考生成绩表供招干办留存；成绩排序后供录用参考；录用后输出录用通知书给考生、录用名单给招干办公室及录用单位。
建立数据库、开发数据库管理应用系统进行招干考试成绩管理在技术上完全是可行的。
只要系统的数据库结构设计合理、系统界面设计合理、系统结构和程序设计正确，系统用户的操作就会易学易用。
2.3经济可行性开发招干考试成绩管理系统时，如果能完全理解用户需求、设计正确，就能方便用户的使用，以后每年都可以使用该软件。
用计算机辅助进行成绩设计，省时、省力、不易出错、效率高，经济上完全可行。
2.4社会因素方面的可行性该系统符合法律规范，减少了人工录入成绩及输出成绩单的繁琐，在法律和使用方便性方面都有可行性。
2.5结论经过对可行性的分析，确定该系统有一定的实用价值，可以进行开发。
三、需求分析与设计3.1需求分析3.1.1执行时间：软件开发早期，问题定义和可执行研究阶段之后。
3.1.2基本任务：软件人员和用户一起完全弄清用户对系统的确切要求。
3.1.3程序设计语言和数据库管理系统的选择本程序是用Visual Basic 6.0程序设计语言编写的，数据库管理系统采用Microsoft Access。
选择Microsoft Access的原因是目前办公自动化软件中一般都包括它，不需另外安装软件；个人计算机就可调试程序，不需要联网。
由于该系统输入的数据量较大，实际使用时应当将数据库建立在局域网的服务器上，多用户同时输入数据。
3.1.4考生情况分析全市每年报名参加招干考试的考生有几千名，考生报名后，招干办要为考生安排考场，编排准考证号、打印准考证。
考生分3个专业：法律、行政、经济，分别来自全市各区。
考生参加考试的考场一般就近安排。
全市共分4个考区，每个专业在每个考区的考场数不到10个，每个考场的人数最多为50人。
统一考场的考生报考的专业都相同。
根据以上情况，准考证号码共5位数字，编排规则如下：第1位是专业号，第2位是所在考区号，第3位是考场序号，第4、5位是本考场内顺序号。
考生报名时登记一下内容：报考专业、姓名、性别、出生年月、考区、地址。
3.1.5成绩输入考生的试卷在每门科目考试结束后，同一考场的、同一门科目的试卷按准考证号的先后顺序排列以后，装订成一册的。
因而，考试成绩的输入是按考场、分科目进行的，同一考场、同一门科目的成绩按准考证号的顺序依次进行输入。
3.1.6录用考生成绩输入后，由计算机计算每位考生3门考试科目的成绩总分。
然后，3个专业分别将考生按总分从高到低进行排序。
排序后的考生名单供用人单位录用时作参考。
已被某个单位录用的考生，应在供录用的名单中去除，并添加到录用名单中。
3.1.7输出需求需要输出一下几种内容：1>每位考生的准考证。
2>每位考生的成绩单。
3>按准考证号排序的成绩表。
4>三个专业分别按总分排序的考生成绩表。
3.1.9数据字典1>数据项定义：考生的准考证号码由5位组成，第1位是专业代号，第2位是考区代号，第3位是考场序号，第4、5位是考场内序号。
专业代号=【1=法律|2=行政学|3=财经学】；考区代号=【城东=0|城南=1|城西=2|城北=3】考场号=专业代号+考区代号+考场序号考生=准考证号+姓名+专业+性别+出生日期+地址+1｛课程名+成绩｝3+总分+名次+录用否+录用单位考生成绩单=准考证号+姓名+专业+1｛课程名+成绩｝3+总分录用通知书=准考证号+姓名+专业+录用单位2>数据存储：考生文件分两种，一种是按准考证号码的顺序排列，一种是按考生成绩总分由高到低排列。
如果考虑到建立两个数据文件的数据存储量太大，可建立按总分排序的索引文件。
3>数据处理：考生成绩输入是按课程、分考场进行的。
同一门课程，同一考场的成绩按准考证号的次序输入。
3个专业的考生分别按总分由高到低的次序排序，输出名单，供录用参考。
各专业按考生成绩总分从高分到低分的次序录用，总分相同时专业课成绩高的优先录用。
3.1.10 IPO图输入处理输出3.2总体设计总体设计过程由确定设计方案和结构设计两个阶段组成。
其步骤是先设计供选择的方案，推荐最佳实现方案，和用户共同确定系统的实现方案，然后再进行系统结构设计，确定软件的模块结构。
需求分析阶段得出的数据流图是总体设计的依据。
为了实现目标系统，必须设计出这个系统的所有程序和数据文件。
在总体设计阶段先进行数据库结构设计、系统结构设计、测试方案设计等；在详细设计阶段用流程图、N_S图、PAD图、判定表、判定树等描述系统功能实现的处理工程；在程序设计阶段进行编码。
3.2.1数据库结构设计考虑系统数据安全性，进入本系统时要输入用户帐号、密码，非法用户不能进入。
因而要建立管理员数据表。
在考前处理时，要为考生安排考场，编排准考证号。
准考证号编排原则：第1位是专业代号，第2位是所在考区号，第3位是考场序号，第4、5位是顺序号。
建立考场数据表，存放考场号及考场地址。
准考证号的前3位由考场号决定，而第4、5位由报名顺序决定，编写程序让计算机自动生成准考证号。
考生数据表里存放考生的所有信息，根据需求分析阶段得到的数据字典决定其所包含的字段。
考生录用情况可单独建立一个数据表来存放数据。
如果考虑到数据量太大，也可从考生数据表来生成录用查询视图。
各个数据表的名称及所含字段如下：1>管理员：帐号、密码。
2>考场：考场号、低点。
3>考生：准考证号、姓名、性别、考区、出生年月、地址、专业、政治、英语、专业课、总分、名次、录用否、录用单位。
4>录用考生：准考证号、姓名、性别、专业、录用单位、总分。
3.2.2系统结构设计根据需求分析确定本系统包含以下功能：考生基本信息的输入、考前处理、输出和查询；成绩输入、输出和查询；录用的输入、输出和查询；系统的初始化、帮助等。
招干考试为保证系统的数据安全性，进入本系统要设置账号、密码。
但这个问题可放在程序全部调试完成后进行。
这样在整个程序的调试过程不必每次进入系统都要输入账号、密码，可节省不少时间。
一旦系统设置了账号、密码，就要先测试账号、密码的设置是否正确、是否符合用户的要求。
本系统主要功能模块有3个：考前处理、成绩信息、录用，因而测试也分3个部分进行。
1>考前处理对考前处理程序，主要测试考生基本信息输入后准考证号的生成是否正确。
测试时按以下3种情况将考生信息进行输入：不同专业、不同考区；同一专业、同一考区；不同专业、同一考区；同一专业、不同考区。
如果各种情况的考生信息输入后，准考证号都能正确生成，才能说明考前处理程序没有问题。
2>成绩信息成绩信息模块分考生成绩输入、成绩查询和打印成绩单3个模块。
主要测试考生成绩输入界面设计是否合理、输入后成绩总分的计算及排序是否正确。
设计不同考场及同一考场的考生成绩数据进行输入，3门科目的考试成绩都要有，再查询成绩，检查成绩总分及按总分排序的结果。
3>录用录用模块测试其待录用名单的输出是否正确、录用输入界面是否正确、合理；录用结果的输出与输入是否一致。
3.3详细设计3.3.1招干考试成绩管理系统界面设计界面设计分为进入系统时的初始界面、保证数据安全的账号及密码界面、系统各级菜单、数据输入界面等。
1>初始界面进入初始界面后可写系统名称、欢迎进入系统等，让用户单击“进入”键进入系统。
也可将初始界面设计成仅显示预定时间，自动进入账号、密码界面。
初始界面设置一定的停留时间，系统自动进入登录界面。
2>账号、密码界面为保证系统数据的安全性和灵活性，账号、密码要保存在数据库内，数据库也要采用设置访问权限等数据安全措施，避免非法用户进入系统或修改账号、密码。
3>系统菜单系统菜单根据总体设计确定的系统结构来设计。
主菜单分为文件、考前处理、成绩信息、录用等。
“文件”菜单含“初始化”、“退出”子菜单。
初始化会把系统所有信息清除，因而只有得到允许的人员进入系统时才会出现菜单，方可进入该操作模块。
“考前处理”含“输入考生信息”、“查询考生信息”、“打印准考证”子菜单。
“成绩信息”下有“输入考生成绩”、“查询考生成绩”、“输出考生成绩”子菜单。
其中“查询考生成绩”菜单又含“按准考证号查询”、“按总分查询”两个子菜单。
“录用菜单”含“录用”、“查看录用结果”、“打印录取通知书”三个子菜单。
4>数据输入界面数据输入界面的设计要简洁、美观、符合用户的要求，既要把需要输入的各数据项全部列出，又要方便用户的使用。
输入的数据项要和已建立的数据库所含的字段一一对应，在用户输入数据并确认无误后将数据存入数据库中。
如果输入数据是几个固定数值中的某一个，数据又是汉字，此时输入比较麻烦，故可设计下拉框供用户选择。
