宁波市企业技术创新团队建设管理办法

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设若干政策（2023版）的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2023.07.04•【字号】甬政办发〔2023〕33号•【施行日期】2023.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设若干政策（2023版）的通知甬政办发〔2023〕33号各区（县、市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：经市政府同意，现将《宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设的若干政策（2023版）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

宁波市人民政府办公厅2023年7月4日宁波市进一步促进科技创新加快创新型城市建设的若干政策（2023版）为深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，忠实践行“八八战略”，全力推进创新深化，一体推进教育科技人才联动发展，更好发挥财政资金引导撬动作用，加快建设新时代高水平创新型城市，以创新制胜为宁波“争创市域样板、打造一流城市、跻身第一方阵”提供有力支撑，特制定本政策。

一、支持“硬科技”创新1.支持重大科技攻关。

围绕产业数字化、数字产业化，聚焦工业软件、人工智能、海洋经济、新材料、医疗卫生等领域，实施“科创甬江2035”重点研发计划，采用主动布局、公开竞争、定向委托等方式，遴选支持一批重大科技研发攻关项目。

支持企业主导的产学研深度合作，对实际到账金额300万元以上的单个横向项目，符合条件的可列入市重点研发计划项目序列。

鼓励创新主体与国（境）外机构开展国际人才交流和科技创新项目合作，对符合条件的国际合作项目给予最高500万元的补助。

2.支持承担国家和省重大科技创新任务。

鼓励各类创新主体承担省级以上科技项目。

对牵头承担国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目和科技创新2030重大项目、国家自然科学基金项目相关科技计划的，按国家支持经费给予1:1的分类配套支持；对牵头省“尖兵”研发计划项目、“领雁”研发计划项目等省级科技计划项目的，按省定标准给予分类补助。

创新团队管理办法一、引言随着时代的进步和信息科技的快速发展，创新已经成为现代企业成功的关键。

为了有效地管理创新团队，提高团队成员的创造力和创新能力，制定一套科学合理的创新团队管理办法至关重要。

二、明确目标创新团队的成功离不开明确的目标。

首先，团队领导者应该明确创新团队的使命和愿景，为团队成员树立明确的方向。

其次，确保目标具体、可衡量和可实现。

在制定目标时，需考虑团队成员的实际情况和能力水平，保持目标具有一定的挑战性，同时也要有可行性。

三、激发创新思维创新团队管理办法中的核心是激发创新思维。

团队领导者需要建立一个开放、包容的团队文化，鼓励团队成员提出新颖想法和独立思考。

为了促进创新思维，可以采取以下措施：1. 建立创新氛围：组织团队成员参加创新培训、工作坊等，增强其创新意识和能力。

2. 提供资源支持：为团队成员提供必要的资源和支持，例如技术设备、研究资金等，以便他们能够积极投入到创新工作中。

3. 奖励创新成果：设立奖励机制，鼓励团队成员提出创新建议、解决问题或取得创新成果。

四、有效沟通与合作创新团队的成功需要成员之间的有效沟通和良好的合作。

团队领导者应建立一个良好的沟通渠道，以便团队成员共享信息、互相协作。

以下是促进有效沟通与合作的方法：1. 鼓励开放交流：定期组织团队会议和讨论，为成员提供表达自己想法的机会，同时尊重不同意见。

2. 建立互信关系：团队领导者应倡导信任和尊重的文化，鼓励成员之间建立互信关系，以便更好地合作。

3. 分工协作：根据团队成员的特长和技能，合理分配任务，鼓励他们相互合作，以增加工作效率和质量。

五、激励与发展团队成员激励和发展团队成员是创新团队管理办法的重要一环。

以下是一些建议：1. 提供发展机会：团队领导者应为成员提供专业培训、参加学术会议等机会，以持续提升他们的专业能力。

2. 个人奖励与晋升：根据成员的贡献和表现，设立个人奖励机制和晋升制度，激励他们积极参与创新工作。

3. 团队建设活动：定期组织团队建设活动，增进团队成员之间的凝聚力和归属感。

宁波市鄞州区企业工程技术中心评估办法(试行)第一条为推动科技强区建设、提升企业技术创新能力、促进高新技术产业化、构建区域创新体系，根据区委、区政府《关于推进工业、科技、开放型经济发展的若干意见》(甬鄞党[2006]1号)的文件精神，参照市科技局关于《宁波市企业工程技术中心评估办法》，制定本办法。

第二条评估工作必须坚持公平、公正、公开的原则，保证评估活动依据客观事实作出科学的评估。

评估工作应当遵循“目标导向、分类实施、客观公正、注重实效”的要求，促使其“出成果、出人才、出效益”，使之真正成为推动我区科技进步、增强技术创新能力、发展高新技术产业的中坚力量和重要基地。

第三条评估工作应当贯彻“注重结果与兼顾过程相结合”、“横向比较与纵向比较相结合”、“定性评估与定量评估相结合”、“数据评估和实地考察相结合”的原则。

第四条区级企业工程技术中心(以下简称中心)每年应当填写相关的年度统计指标，进行自我总结，并报区科技局，由区科技局组织抽查。

中心每两年必须参加一次区科技局组织的统一评估活动。

第五条评估工作由区科技局负责，组织技术、财务、管理方面的专家组实施。

第六条评估的主要内容是对被评估中心近三年的整体科技创新能力进行评估：（一）依托单位的整体实力、科技创新能力、知识产权水平；（二）依托单位对中心研究开发投入以及中心的自我发展能力；（三）中心承担国家、省市、区级科技计划项目的数量、获得经费及成果；（四）成果转化、专利技术产业化能力与绩效；（五）人才结构，项目负责人的科研能力和管理水平；（六）中心的管理制度、考核奖励制度；（七）对本行业和相关行业、区域经济的辐射能力。

第七条评估采用定量(占70%)与定性(占30%)相结合的评估指标。

定量评估指标由“总体情况、科技投入、人员素质、成果转化”等4个一级指标及15个二级指标和3个附加指标组成(见附件一)；定性评估指标由“研究方向、组织管理、社会化服务”等三个一级指标及16个二级指标构成(见附件二)。

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市标准创新贡献奖管理办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2023.06.25•【字号】甬政办发〔2023〕31号•【施行日期】2023.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】标准化正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市标准创新贡献奖管理办法的通知甬政办发〔2023〕31号各区（县、市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：经市政府同意，现将《宁波市标准创新贡献奖管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

宁波市人民政府办公厅2023年6月25日目录第一章总则第二章组织管理第三章申报和评审第四章授奖与监督第五章附则宁波市标准创新贡献奖管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国标准化法》《浙江省标准化条例》和《浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省标准创新贡献奖管理办法（2022年修订）的通知》（浙政办发〔2022〕55号）等规定，为全面实施标准化战略，高标准助力高技术创新、促进高水平开放、引领高质量发展，大力营造鼓励标准创新的良好氛围，充分激发各类主体的标准创新贡献活力，褒扬激励在标准化活动中作出突出成绩的单位和个人，制定本办法。

第二条宁波市标准创新贡献奖由宁波市人民政府设立。

第三条宁波市标准创新贡献奖分为重大贡献奖和优秀贡献奖。

（一）重大贡献奖评审标准为：在经济社会发展某一重要领域，将创新成果转化为标准或为主开展标准化试点示范项目建设，并取得重大经济效益、社会效益和生态效益。

（二）优秀贡献奖评审标准为：在经济社会发展某一重要领域，将创新成果转化为标准或为主开展标准化试点示范项目建设，并取得显著经济效益、社会效益和生态效益。

（三）具体评审依据为：宁波市标准创新贡献奖评审实施细则。

第四条宁波市标准创新贡献奖是业务性质的绩效评价活动，每2年评定一次。

每次评定的重大贡献奖名额不超过5个、优秀贡献奖名额不超过5个。

每个获奖项目宁波市参与单位不超过5个、参与人员不超过10人。

浙江省科学技术厅关于印发《浙江省创新型企业建设与管理办法》和《浙江省创新型企业评价制度》的通知文章属性•【制定机关】浙江省科学技术厅•【公布日期】2010.06.13•【字号】浙科发政[2010]118号•【施行日期】2010.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科学技术综合规定正文浙江省科学技术厅关于印发《浙江省创新型企业建设与管理办法》和《浙江省创新型企业评价制度》的通知（浙科发政〔2010〕118号）各市、县（市、区）科技局，行业龙头骨干企业和创新型企业：建设创新型企业是国家技术创新工程三大载体之一，是加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研紧密结合的技术创新体系的重要途径，是示范引领广大企业走上创新驱动、转型升级发展之路的重要抓手。

为扎实推进国家技术创新工程浙江省试点，在省市县三级全面开展创新型企业建设工作，进一步确立企业技术创新的主体地位，引导创新要素向企业集聚，切实增强企业自主创新能力，我们制订了《浙江省创新型企业建设与管理办法》和《浙江省创新型企业评价制度》，现印发给你们，请遵照执行。

各市、县（市、区）可参照本办法制定相应的政策措施和管理评价制度。

二○一○年六月十三日浙江省创新型企业建设与管理办法第一章总则第一条为加强浙江省创新型试点和示范企业（以下简称“创新型企业”）培育发展，发挥创新型企业在创新战略、技术创新、品牌创新、机制创新、管理创新、文化创新，推进技术创新体系建设中的示范、引领与带动作用，进一步确立企业技术创新的主体地位，引导创新要素向企业集聚，增强企业自主创新能力，引领产业技术创新与进步，推动浙江经济走上创新驱动、内生增长的发展轨道，特制定本办法。

第二条创新型企业是指符合产业发展导向，以技术进步和高素质劳动力为根本的发展驱动力，以持续的自主创新能力为基本的发展路径，以自主知识产权和知名品牌获取市场竞争优势，具有显著的行业带动力的企业。

第三条建设创新型企业工作要紧紧围绕战略性新兴产业培育、重点支柱产业转型升级、重点行业龙头骨干企业培育、推进传统块状经济向现代产业集群转变的要求，按照“突出引导、注重集成、分类指导、重点推进”的原则，通过试点一批、示范一批、带动一批，培育形成我省创新型企业梯队，着力推动产业创新发展。

宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发《宁波市“科创甬江2035”重点研发计划管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市科学技术局,宁波市财政局•【公布日期】2023.08.10•【字号】甬科高〔2023〕73号•【施行日期】2023.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发《宁波市“科创甬江2035”重点研发计划管理办法》的通知甬科高〔2023〕73号各区（县、市）科技局、财政局，开发区（园区）管委会科技管理部门、财政局，各有关单位：为贯彻落实党的二十大关于加快实施创新驱动发展战略的总体部署，坚决打赢关键核心技术攻坚战，根据《浙江省“315”科技创新体系建设工程实施方案（2023-2027 年）》（浙政发〔2023〕6号）等文件精神，市科技局会同市财政局研究制定了《宁波市“科创甬江2035”重点研发计划管理办法》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。

宁波市科学技术局宁波市财政局2023年8月10日目录第一章总则第二章战略协同创新计划第三章关键技术突破计划第四章科创生态育成计划第五章重大应用示范计划第六章对国家、省级重大科技项目的支持第七章立项程序与项目管理第八章附则宁波市“科创甬江2035”重点研发计划管理办法为贯彻落实党的二十大关于加快实施创新驱动发展战略的总体部署，坚决打赢关键核心技术攻坚战，大力推进原创性引领性科技攻关，不断探索重点研发计划项目组织新模式和新机制，进一步规范和加强我市重点研发计划管理，按照国家和省市有关规定，制定本办法。

第一章总则第一条【定义】宁波市“科创甬江2035”重点研发计划（简称“科创甬江2035”计划）是根据省“315”科技创新体系以及我市创新型城市建设要求设计开展的攻关计划。

目标面向2035年，通过发挥全市重大科技基础设施和战略科技力量作用，在国家有需求、宁波有基础的重点领域，组织实施一批具有重大引领作用、资金投入量大、协同效应突出、支撑作用明显的市级科技重大专项，与本市其他科技创新项目实现错位联动，对国家、省重大科技任务形成有效补充，为宁波进一步提升创新策源功能、加快建设现代化滨海大都市提供重要支撑。

宁波市人民政府关于印发宁波市“十二五”人才发展规划的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2011.11.01•【字号】甬政发[2011]115号•【施行日期】2011.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁波市人民政府关于印发宁波市“十二五”人才发展规划的通知（甬政发〔2011〕115号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市“十二五”人才发展规划》已经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

二○一一年十一月一日宁波市“十二五”人才发展规划为贯彻落实国家、浙江省和宁波市中长期人才发展规划纲要的战略部署与总体要求，结合《宁波市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，特制定本规划。

一、发展现状与面临形势（一）发展现状“十一五”期间，宁波市委、市政府高度重视人才工作，坚持以科学发展观为统领，大力实施人才强市战略，通过观念创新、政策创先、机制创活、载体创特、服务创优等一系列改革创新实践，人才队伍建设取得了显著成效。

截止2010年底，全市人才总量90.34万人，其中专业技术人才59.50万人，高技能人才17.80万人，博士学位人才1846人，硕士学位人才1.90万人，海外留学人才2050人，高级职称人才3.57万人，高级专家2485人。

人才规模不断增长，人才结构不断改善，人才素质不断提升，人才效能不断增强，为宁波未来发展奠定了坚实的人才资源基础。

但是，必须清醒地认识到，当前宁波人才发展现状尚不能完全适应经济社会发展的要求，人才发展的总体水平与国际、国内先进城市相比仍有一定的差距，突出表现为：领军和拔尖人才、高层次创新创业人才、高技能人才相当紧缺；人才结构和空间布局不尽合理；人才发展的体制机制障碍尚未消除，人才创新创业环境有待进一步改善。

（二）面临形势随着全球经济结构进入深度调整期，正在催生新一轮科技创新与产业革命。

创新团队管理制度第一章总则第一条目的和依据依据公司发展战略和创新驱动发展的要求，为了促进创新团队的有效运作和管理，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内部全部创新团队的管理工作。

第二章创新团队的组建和评比第三条组建原则1.创新团队的组建应遵从公司的战略方向和业务需求，提出符合公司发展目标的创新项目。

2.组建团队应综合考虑成员的专业本领、工作经验和团队合作本领，打造高效协作团队。

3.每个创新团队应包含技术专家、市场专家、产品专家等不同领域的成员，以确保全方位的创新本领和资源。

第四条评比条件1.成员应具备相关学历和工作经验，具备较强的创新意识和本领。

2.成员应具备团队合作精神和沟通协调本领，具备解决问题和推动项目进展的本领。

3.成员应具备相关领域的专业知识和技能，具备较强的学习本领和适应本领。

第五条评比程序1.创新团队的组建由上级管理者提出建议，经公司领导小组审核批准后成立。

2.组建团队的成员由上级管理者提名，经过团队成员自荐和面试后确定。

3.成员的任职期限为一年，期满后可进行续聘评估。

第三章创新团队的运作和管理第六条团队目标和任务1.创新团队应订立清楚的团队目标和任务，并与公司的整体发展战略相衔接。

2.团队目标应具体、可量化，具备肯定的挑战性和可实现性。

3.团队任务应依据目标分解，调配到不同成员，并设定相应的时间节点和考核指标。

第七条工作流程和沟通机制1.创新团队应建立有效的工作流程，包含项目启动、需求分析、方案设计、开发实施、测试验收等各个环节。

2.团队成员应定期开展团队会议，沟通工作进展、项目难点和解决方案等问题。

3.团队成员之间应保持紧密的沟通和协作，及时解决问题，提高工作效率。

第八条制度运行和评估1.创新团队应定期进行评估，评估内容包含团队的目标完成情况、工作效率、工作质量等方面。

2.依据评估结果，及时调整工作方向和任务调配，提高团队的整体绩效。

3.团队成员应定时完成工作，并定期提交工作报告，向上级管理者汇报工作进展和问题。

宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发《宁波市科技创新券推广应用实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】宁波市科学技术局,宁波市财政局•【公布日期】2015.10.28•【字号】甬科高〔2015〕88号•【施行日期】2015.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发《宁波市科技创新券推广应用实施办法（试行）》的通知甬科高〔2015〕88号各县（市）区科技局、财政局，各有关创新载体：根据浙江省科技厅、浙江省财政厅《关于推广应用创新券推动“大众创业、万众创新”的若干意见（试行）》（浙科发政〔2015〕20号）要求，市科技局、市财政局制订了《宁波市科技创新券推广应用实施办法（试行）》。

现印发给你们，请结合实际遵照执行。

宁波市科学技术局宁波市财政局2015年10月28日宁波市科技创新券推广应用实施办法（试行）目录第一章总则第二章支持对象与方式第三章申领使用与兑现第四章日常管理与监督第五章附则第一章总则第一条根据浙江省科技厅、浙江省财政厅《关于推广应用创新券推动“大众创业、万众创新”的若干意见（试行）》（浙科发政〔2015〕20号）要求，为顺应“大众创业、万众创新”新趋势，提高财政科技资金使用效率，进一步完善区域科技创新服务体系，特制订本办法。

第二条科技创新券是以政府购买服务的方式支持科技型中小微企业和创客（或创客团队）开展创新活动的一种手段，是推动科技服务需求方和供给方有效对接的一种途径。

第三条市科技局主要负责科技创新券政策制订、经费预算和绩效评价等日常管理工作；市财政局主要负责科技创新券经费审定与划拨等工作。

第四条科技创新券的使用和管理须遵守国家有关法律法规、行政法规和财务规章制度，遵循诚实申请、公正受理、择优支持、科学管理、公开透明、专款专用的基本原则。

第二章支持对象与方式第五条科技创新券的支持对象，包括入驻县（市）区级以上科技企业孵化器、大学科技园的在孵企业，入驻经备案的众创空间或创客服务中心的创客（或创客团队），以及经备案公布的创新型初创企业。

宁波市科学技术局、宁波市经济委员会关于开展市企业工程(技术)中心运行情况评价工作的通知
【法规类别】企业登记管理
【发文字号】甬科高[2010]21号
【发布部门】宁波市科学技术局宁波市经济委员会
【发布日期】2010.03.25
【实施日期】2010.03.25
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
宁波市科学技术局、宁波市经济委员会关于开展市企业工程（技术）中心运行情况评价
工作的通知
（甬科高[2010]21号）
各县（市）、区科技局、经发局（发改局，科工局）：
自2007年市科技局、市经委和市财政局联合印发《关于公布2007年宁波市企业工程技术中心运行评估结果的通知》（甬科计〔2007〕175号）以来，我市部分市企业工程（技术）中心运行已满三年。

根据《宁波市企业工程（技术）中心认定管理办法（修订）》（甬科计〔2008〕110号）规定，决定开展市企业工程（技术）中心运行情况评价工作，现将有关事项通知如下：
一、评价对象
2007年以前（包含2007年度）由市科技局、市经委和市财政局认定的、至2009年底未被取消资格的市企业工程（技术）中心；但已经列入省科技厅或省经信委建设计划、至2009年底未被摘牌的省级中心，不参加本次评价。

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宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发《宁波市科技发展专项资金管理办法（修订）》的通知文章属性•【制定机关】宁波市科学技术局,宁波市财政局•【公布日期】2022.03.22•【字号】甬科资〔2022〕36号•【施行日期】2022.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发《宁波市科技发展专项资金管理办法（修订）》的通知甬科资〔2022〕36号各区（县、市）科技局、财政局，开发区管委会科技管理部门、财政局，市各有关单位：为规范和加强科技发展专项资金管理，提高财政资金使用绩效，根据《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》（国发〔2018〕25号）、《关于进一步完善市财政科研项目资金管理等政策的实施意见》（甬党办〔2018〕41号）、《关于深化科技“三评”加强科研诚信建设提升科研绩效的若干意见》（甬政办发〔2019〕77号）、《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》（国办发〔2021〕32号）和《国家重点研发计划资金管理办法》（财教〔2021〕178号）等有关规定，市科技局、市财政局联合制定了《宁波市科技发展专项资金管理办法（修订）》，现印发给你们，请遵照执行。

宁波市科学技术局宁波市财政局2022年3月22日宁波市科技发展专项资金管理办法（修订）目录第一章总则第二章管理职责及分工第三章支持对象、方式及申请条件第四章项目资金管理第五章绩效管理和监督检查第六章附则第一章总则第一条为规范和加强科技发展专项资金管理，提高财政资金使用绩效，根据《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》（国发〔2018〕25号）、《关于进一步完善市财政科研项目资金管理等政策的实施意见》（甬党办〔2018〕41号）、《关于深化科技“三评”加强科研诚信建设提升科研绩效的若干意见》（甬政办发〔2019〕77号）、《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》（国办发〔2021〕32号）和《国家重点研发计划资金管理办法》（财教〔2021〕178号）等有关规定，结合我市财政专项资金和科技计划项目管理实际，制定本办法。

宁波市科技企业“双倍增”暨企业技术创新能力提升工程行动计划（-2025年）（征求意见稿）尊敬的市民和企业代表：宁波市科技企业“双倍增”暨企业技术创新能力提升工程行动计划（-2025年）是为了推动宁波市科技创新的蓬勃发展，提升企业的技术能力，促进经济结构转型升级而制定的一项重要计划。

现将该计划征求意见稿向社会公开，欢迎广大市民和企业代表提出宝贵意见和建议。

一、总体目标本行动计划旨在到2025年，培育一批具有全球竞争力的科技创新领军企业，推动宁波市科技企业发展进入快车道，实现科技创新的跨越发展。

二、指导思想和原则1. 突出创新驱动，提高企业科技创新能力。

鼓励企业加大研发投入，培养和引进高层次创新人才，加强科技资源整合，推动技术转移和产业升级。

2. 加强产学研深度合作，推进科技成果转化。

建立健全产学研联合创新机制，加强科技成果的转化和运用，推动科技创新成果的市场化。

3. 加强政策支持，优化创新环境。

出台支持科技创新发展的政策措施，降低企业创新成本，优化创新环境，激发企业创新活力。

三、重点任务1. 培育一批高科技领军企业。

通过加大科技投入、强化创新环境、吸引和培养优秀创新人才等一系列举措，推动一批具有核心技术和自主知识产权的企业脱颖而出。

2. 加强企业与高校和科研院所的合作。

建立产学研深度合作的平台，共享科技资源，推动科技成果的转移和应用。

3. 强化企业创新能力培训。

面向企业员工开展创新能力培训和创新实践活动，提高企业的创新意识和创新能力。

四、实施保障1. 加大政策支持力度。

出台支持科技创新发展的财税政策、人才引进政策等一系列政策措施，提供政策保障和扶持。

2. 搭建服务平台。

建立企业技术创新服务平台，为企业提供一站式服务，包括技术咨询、项目申报、成果转化等。

3. 加强宣传推广。

利用多种渠道宣传推广科技企业，释放市场潜力，提高科技企业的知名度和影响力。

以上为宁波市科技企业“双倍增”暨企业技术创新能力提升工程行动计划（-2025年）的征求意见稿。

宁波市经济和信息化局、宁波市财政局关于印发《宁波市中小企业发展专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市财政局•【公布日期】2021.06.18•【字号】甬经信财〔2021〕92号•【施行日期】2021.07.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文宁波市经济和信息化局、宁波市财政局关于印发《宁波市中小企业发展专项资金管理办法》的通知甬经信财〔2021〕92号各区县（市）经信局、财政局，各管委会经信部门，有关单位：为规范和加强财政资金管理，提高资金使用绩效，市经信局、市财政局联合制定了《宁波市中小企业发展专项资金管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：宁波市中小企业发展专项资金管理办法宁波市经济和信息化局宁波市财政局2021年6月18日宋宁波市中小企业发展专项资金管理办法第一条为规范中小企业发展专项资金的管理和使用，提高资金使用绩效，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国中小企业促进法》、《中共宁波市委宁波市人民政府关于全面落实预算绩效管理的实施意见》（甬党发〔2019〕56号）、《宁波市市级财政专项资金管理暂行办法》（甬政办发〔2014〕247号）等有关文件规定，制定本办法。

第二条本办法所称中小企业发展专项资金（以下简称“专项资金”）由市级财政预算统筹安排，专项用于扶持中小企业发展，优化全市中小企业发展环境的资金。

第三条专项资金由市经信和财政部门根据职责分工组织实施，并予监督。

市经信局负责提出专项资金年度支持重点及分配方案，明确专项资金分配方式和分配因素，组织项目申报、审核，确定项目奖励（补助）金额，设定项目绩效目标，并对项目安排、实施情况和资金使用情况进行事中事后监督检查和绩效管理。

市财政局负责专项资金的预算安排、资金下达、监督检查，指导经信部门开展绩效管理等工作。

各区县（市）（含功能区管委会，下同）经信部门会同同级财政部门根据年度专项资金使用方向和支持重点，建立项目储备库，制订年度专项资金使用方案，上报资金使用绩效。

宁波市企业技术创新团队建设管理办法根据中共浙江省委办公厅《关于加快推进创新团队建设的意见》(浙委办〔2008〕50号)精神，为切实加强我市企业技术创新团队建设，更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才，增强企业自主创新能力和核心竞争力，大力推进创新型城市建设，特制定本办法。

第一条建设目标。

以主导产业、高新技术产业为主，以技术中心、研发中心、设计中心、工程中心、重点实验室和博士后科研工作站或院士工作站等为依托，以科技产品研发、系统集成应用、新兴产业推进为目标，以新产品研发、新成果转化、新技术应用为任务，努力到2020年建设400个左右创新人才集聚、创新机制灵活、持续创新能力强、创新绩效明显的市级企业技术创新团队。

第二条企业技术创新团队申报条件(一）创新能力1、申报企业在宁波注册，企业对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权，产品属于市以上领先水平。

企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标达到国家高新技术企业的标准要求。

2、团队能持续进行项目开发和技术创新活动，研究方向与我市重点发展产业、重点发展领域紧密结合。

(二)人才队伍1、所在企业的主要负责人具有较强的创新精神和较好的战略视野，支持企业技术创新团队的建设发展。

2、团队具备连续3年以上合作基础，并持续进行项目开发和技术创新活动，团队成员具有合理的专业、年龄和梯队结构。

核心成员一般不少于5人，平均年龄不超过45周岁，原则上都要求为研究生以上学历、高级职称或高级技师，具有相对独立的研究方向和较强的科研能力。

团队中其他长期从事创新研究和实践人员不少于10人。

3、团队带头人具有较高的学术（技术）造诣，具有较强的创新思想、组织协调能力和团队合作精神，有充分的时间和充沛的精力领导团队开展工作。

一个团队一般只设一名带头人。

同一团队带头人不得申请两个及以上企业技术创新团队。

4、创新团队及其所在企业遵守国家法律法规，社会认可度较高，能为地方经济社会发展作出积极贡献。

公司科技创新团队建设与管理办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实公司科技发展战略，凝聚和培养具有一流水平、创新能力突出的学术带头人和科技骨干人才，带动公司科技人才队伍整体实力和自主创新能力的提升，加强对科技创新团队的建设和管理，公司决定制定实施本办法。

第二条科技创新团队是在多领域综合并协调发展的基础上，围绕公司发展目标、人才培养目标以及科技发展规划，集中优质技术资源，通过跨地域、跨技术领域等多种方式开展创新性研究、培养创新型人才的一种新型运行机制。

第三条科技创新团队建设的指导思想和基本原则是：以优势技术资源为依托，以前沿性创新课题为导向，以体制创新为保障，以高层次人才的培养或引进为重点，以公司科技水平的提升和人才队伍的培育为目标，通过资源优化配置形成新的合力，取得具有广泛影响力的重大科研成果，以提升公司的创新能力。

第四条科技创新团队组建基本原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

引入竞争机制，选择优秀团队，给予重点支持。

坚持统筹规划与突出重点相结合的原则。

在重点技术方向上培育高水平创新团队的同时，统筹考虑公司科技整体创新能力的提升。

坚持人才培养与成果培育相结合的原则。

高层次科技人才培养与科技创新成果培育并重，形成两者相互协调、相互促进的良性互动机制。

坚持立足当前与着眼长远相结合的原则。

解决当前科技发展和科技人才紧缺的迫切问题，同时重视公司科技长远发展相关的人才培养和结构优化等问题。

坚持试点先行、稳步推进的原则。

在具有一定基础的单位进行试点，积极探索组建跨单位、跨专业、产学研相结合的创新团队，总结经验，逐步在公司系统内推广。

坚持与人才培养选拔机制相结合的原则。

科技创新团队建设是培养选拔优秀科技人才的有效方式，应结合科技人才培养选拔机制进行组建，纳入科技人才建设统一管理。

第二章申报条件第五条科技创新团队的研究领域或研究方向必须符合公司发展战略和公司科技发展规划提出的关键技术领域和优先发展方向，其研究具有开拓性和前瞻性，并具有特色和优势。

宁波市科学技术局关于印发宁波市企业技术研发中心建设与管理办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市科学技术局•【公布日期】2023.01.18•【字号】甬科高〔2023〕8号•【施行日期】2023.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文宁波市科学技术局关于印发宁波市企业技术研发中心建设与管理办法的通知甬科高〔2023〕8号各区（县、市）科技局、开发区（园区）管委会科技管理部门：为深入实施创新驱动发展战略，不断完善科技创新体系，强化企业科技创新主体地位，增强企业自主创新能力，根据《宁波市人民政府办公厅关于加快技术创新中心体系建设的实施意见》（甬政发办〔2022〕51号）精神，市科技局研究制定了《宁波市企业技术研发中心建设与管理办法》。

现印发给你们，请结合实际贯彻执行。

宁波市科学技术局2023年1月18日宁波市企业技术研发中心建设与管理办法第一章总则第一条为深入实施创新驱动发展战略，不断完善科技创新体系，强化企业科技创新主体地位，增强企业自主创新能力，加快推进我市全球智造创新之都建设，根据《宁波市人民政府办公厅关于加快技术创新中心体系建设的实施意见》（甬政发办〔2022〕51号）精神，制订本办法。

第二条宁波市企业技术研发中心（以下简称：企业技术研发中心）是市技术创新中心体系的重要组成部分，是设在企业内部相对独立的市级研发机构，是促进企业创新能力和成果转化，引进培养创新人才，提高企业核心竞争力的重要创新力量。

第三条企业技术研发中心的主要任务：（一）开展新技术、新产品、新工艺等研发，提高企业核心竞争力；（二）加快科技成果转化，推动企业技术进步，促进高新技术产业化；（三）引进和培养科技创新人才，开展对外技术交流、合作。

第四条宁波市科学技术局（以下简称：市科技局）负责我市企业技术研发中心认定、服务监管等工作。

第五条各区（县、市）科技局、开发区（园区）管委会科技管理部门应结合本办法，负责辖区内企业技术研发中心的推荐、管理等工作。

浙江省科学技术厅关于印发《浙江省技术创新中心建设工作指引（试行）》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浙江省科学技术厅关于印发《浙江省技术创新中心建设工作指引（试行）》的通知浙科发高〔2022〕5号各市、县（市、区）科技局，各有关高校、科研院所，省级有关单位：为认真贯彻落实省委、省政府决策部署，加快推进省技术创新中心建设，依据《浙江省人民政府办公厅关于加强技术创新中心体系建设的实施意见》（浙政办发〔2021〕12号），我厅研究制定了《浙江省技术创新中心建设工作指引（试行）》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。

浙江省科学技术厅2022年1月14日浙江省技术创新中心建设工作指引（试行）为高质量推进省技术创新中心建设，建立健全由国家技术创新中心、省技术创新中心和省级企业研发机构组成的技术创新中心体系，依据《浙江省人民政府办公厅关于加强技术创新中心体系建设的实施意见》，制定本工作指引。

一、总体要求（一）功能定位。

省技术创新中心（亦称为省产业技术研究院，以下简称创新中心）是技术创新中心体系的核心组成部分，定位于实现从科学到技术的转化，促进重大基础研究成果产业化，是国家技术创新中心的后备力量。

创新中心既要靠近创新源头，充分依托高校、科研院所的优势学科和科研资源，加强科技成果辐射供给和源头支撑；又要靠近市场需求，紧密对接企业和产业，提供全方位、多元化的技术创新服务和系统化解决方案，切实解决企业和产业的实际技术难题。

（二）主要任务1.组织关键核心技术攻关。

将研发作为产业、将技术作为产品，组织开展重大共性关键技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术等战略研究和技术攻关，攻克“卡脖子”技术，抢占前沿技术制高点，为区域和产业发展提供源头技术供给。

宁波市住房和城乡建设委员会关于印发《宁波市建设工程施工现场项目管理人员配备管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市住房和城乡建设委员会•【公布日期】2016.12.30•【字号】•【施行日期】2017.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文关于印发《宁波市建设工程施工现场项目管理人员配备管理办法》的通知各区县（市）、管委会住房城乡建设行政主管部门，各有关单位：为进一步加强建筑市场监督管理，明确建筑市场各方主体责任，规范施工现场项目管理人员配备管理工作，提高我市建设工程施工现场管理水平，确保工程建设质量和安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全管理条例》、《建设工程质量管理条例》等法律法规规定，结合我市实际，我委制定了《宁波市建设工程施工现场项目管理人员配备管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

宁波市住房和城乡建设委员会2016年12月30日宁波市建设工程施工现场项目管理人员配备管理办法第一条为进一步明确建筑市场各方主体责任，规范施工现场项目管理人员配备管理工作，提高我市建设工程施工现场管理水平，确保工程建设质量和安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全管理条例》、《建设工程质量管理条例》等法律法规和标准，制定本管理办法。

第二条本市行政区域内新建、改建、扩建房屋建筑和市政基础设施工程的施工现场管理人员配备、变更以及相关监督管理活动，应当遵守本办法。

第三条施工企业、监理企业在承接工程项目后，应当在施工现场设立项目管理机构并派驻相应的管理人员，且专业、数量应满足工程建设需要。

施工企业项目管理人员应包括项目经理、项目技术负责人、施工员、质量员、安全员等主要管理人员，并可根据项目管理需要配备材料员、资料员等专业人员;监理企业项目管理人员应包括总监理工程师、专业监理工程师和监理员。

第四条施工现场项目管理人员应具备以下条件：（一）与施工企业或监理企业签订劳动合同或聘用合同;（二）由施工企业或监理企业发放工资，并缴纳养老等社会保险;（三）持有符合任职条件的注册证书或岗位资格证书、职称证书等。

宁波市企业工程技术中心管理暂行办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2006.12.21•【字号】甬科高[2006]161号•【施行日期】2006.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文宁波市企业工程技术中心管理暂行办法（甬科高[2006]161号）第一条为了贯彻落实中共中央、国务院《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）年》（国发[2006]6号）和市政府《关于进一步增强科技自主创新能力促进经济增长方式转变的意见》（甬政发[2005]73号）的精神及《国家认定企业技术中心管理办法》（国家发改委第30号令）等有关规定，加快企业技术创新步伐，规范市级企业工程技术中心（以下简称“中心”）的认定和管理，特制定本办法。

第二条鼓励和支持有条件的企业组建中心。

组建中心旨在强化高新技术成果向生产力转化的中间环节，形成和逐步完善以企业为主体，高等院校、科研院所为技术依托，自主创新与引进消化相结合的科技创新体系；提高企业技术创新能力，为加速企业的技术进步和可持续发展，提供基本技术支撑和优化的运行机制。

第三条中心在企业具有相对独立地位的科研开发实体或组织。

第四条中心的主要任务（一）为企业研制开发适销对路的高新技术产品；应用高新技术对企业的传统工艺进行改造；对企业引进的高新技术成果进行消化、吸收和创新。

（二）组织和运用国内外的技术和智力资源，开展范围广泛、形式多样的技术交流和合作，与高等院校、科研院所及同行业企业建立长期、稳定的产学研合作关系。

（三）建立与完善知识产权制度，建立有效的人才激励机制，开展人才交流和合作，培训企业、行业急需的高素质工程技术人员和管理人员。

（四）实行开放服务，接受国家和地方有关部门、企业、高校和科研机构委托的相关研究开发、试验、测试项目和科技服务项目，并为其成果推广提供技术咨询服务。

第五条中心的认定每年组织一次，受理认定申请的截止日期为每年6月15日，中心实行企业自愿申请制。

宁波市人民政府关于加快推进宁波国家高新区“一区多园”建设的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市人民政府关于加快推进宁波国家高新区“一区多园”建设的实施意见（甬政发〔2013〕28号）各县（市）区人民政府，市直及部省属驻甬各单位：为深入贯彻党的十八大和全国科技创新大会精神，根据《中共宁波市委宁波市人民政府关于加快培育和发展战略性新兴产业的若干意见》（甬党发〔2012〕147号）等文件要求，充分发挥国家高新区在培育发展战略性新兴产业和高新技术产业中的核心载体作用，进一步统筹全市优势资源，以宁波国家高新区“一区多园”（以下简称“一区多园”，“一区”指宁波国家高新区，“多园”指各县（市）区及功能区中的专业园）模式促进全市战略性新兴产业和高新技术产业集群化、规模化和高端化发展，特制定本实施意见。

一、总体要求（一）指导思想以科学发展观为指导，按照党的十八大实施创新驱动发展战略的总要求，举全市之力构建资源共享、优势互补、协调发展的战略性新兴产业和高新技术产业联动发展格局，将“一区多园”打造成为全市培育发展战略性新兴产业和高新技术产业的核心载体和引领产业转型升级的重要引擎，为建设国家创新型城市提供有力支撑。

（二）基本原则市级统筹，园区主导。

由市级层面进行顶层设计和统筹规划，宁波国家高新区管委会和各县（市）区政府（功能区管委会）、专业园管理机构主导推进落实各项工作。

优势互补，错位发展。

充分发挥宁波国家高新区与各县（市）区、功能区优势资源互补效应，以专业园为载体，差异化培育战略性新兴产业和高新技术产业，促进区域经济增长质量和效益整体提升。